员工思想动态收集表

思想动态调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善单位各方而管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望人家从甲位及白身的利益出发，积极配合，认真详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：职务：A．技术人员B．管理人员C．政工人员D操作人员年龄：A．20岁以下B．20 25岁c．25 30岁 D 20-35岁学历：A．本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下政治面貌：A．团员B．党员C．青年在公司工作的年限：A．10年以上B．10 8年C．7 5年D．5 3年E．3年以下共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：( )A．内部报纸网络等宣传媒体B宣传栏会议文件c．工程部传达D 同事，刖友议论巳其它2．你认为学位在哪方面需要加强管理：( )A．行政管理B．人才培养C考核制度的实施D我觉得日前很好E其它：( )3你认为公司当前突出问题是( )A．员工工作压力太大，B．收入太低，C工作条件太差，D．前途不明朗，E领导与员工关系疏远F．岗位竞争激烈G．职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可}L其它：( ) 4你与上级能融洽相处吗?( )A．能B -般能C．凑合D不能5你与同事共事感到愉快吗( )A．非常愉快B．一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快6你对自己现在的工作岗位满意吗：( )A．非常满意B．满意c基本满意D．不满意7如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )A．领导不公或意见不合B．同事间不信任，关系紧张c．用非所学D 工作过于简单，得不到提高E工作过T复杂，完成有困难F．岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：)8你的工作压力如何( )A．非常火B．火c．一般D没有压力9如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源T( )A．直接领导B．工作量太火C工作技能D．公司淘汰制E自身能力10．你所在员工队伍存在的主要问题是( )。

员工心情调查记录表
背景
为了更好地了解员工的心情状况以及提高企业的员工满意度，
我们将开展一次员工心情调查。

本记录表旨在收集员工的反馈和意见，以便管理团队能够更好地了解员工的需求和关注点。

调查内容
请员工根据以下问题选择适当的选项并提供补充说明（可选）：
1. 你对当前工作环境的满意程度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 你对当前领导者的表现满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 你的工作任务是否明确并符合你的专业背景和技能？
- 是的
- 大部分是的
- 一般
- 不是很符合
- 不符合
4. 你在工作过程中碰到的最大挑战是什么？请简要说明。

5. 你认为公司可以在哪些方面做出改进以提高员工满意度？
6. 是否有其他任何事项需要向管理团队提出？
隐私保护
为了保护员工的隐私，本调查将匿名进行，你无需填写个人信息。

所有收集到的数据将仅用于改善员工工作环境和提升企业运营效率，不会被用于其他任何目的。

请确保填写的内容真实可靠，你的反馈对我们非常重要。

谢谢你参与本次调查！。

职工思想动态情况调查
表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
职工思想动态调查表
（2018年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。

宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。

请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。

联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。

职工思想动态调查表各位同事：本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。

希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。

本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作！一、关于工作1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？A.清楚，有信心B.清楚，但无信心C.不清楚，但有信心D.不清楚，也无信心2)您觉得目前的工作环境如何？A.好B.尚可C.有待改善您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待3)您现在最希望实现的目标是什么?A.晋升专业技术职务B.晋升领导职务C.提高收入D.带薪进修E.调换工作岗位F.其他：____________________________________4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？A.很适合，并且有信心，有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺C.不是我喜欢的工作，但是我能做好D.不适合我，我正考虑换一个岗位5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？A.完全没有发挥B.有些方面没有发挥C.发挥尚好D.已充分发挥6)您对当前的工作压力感觉如何？A.压力很大，难以接受B.压力较大，但可以接受C.压力中等D.压力较小7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他______________8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？A.影响很大B.影响比较大C.影响不大D.没有影响9)您对公司提供的福利待遇感到？A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意10)您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩？A.直属上级告知B.主动询问上级或人力资源岗C.私下打听到D.通过自己的实际奖金推算到E.根本不知道11)公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗?A.有B.无12)您认为您在公司的人际关系？A.很好B.比较好C.较差D.很差13)在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是？A.很好B.比较好C.一般D.不好E.很不好14)您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么？有什么诉求?答：工作得不到认可，专业知识缺乏。

员工思想状况分析报表(一)员工思想动态分析报告一、总体情况总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。

思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。

对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。

今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。

绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。

有86％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占6％。

而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有6％表示“存在疑惑”。

这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，26％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，74％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。

有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。

《职工思想动态调查问卷及分析报告》劳动合同法有关工会的内容主要包括。

一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。

二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。

五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。

六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。

七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。

第一，参加协调劳动关系三方机制。

劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。

实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。

劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。

第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。

劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。

各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

职工思想动态分析报表公司职工思想动态分析报告按照公司相Guan通知,针对当前面临的形势了解和掌握当前Yuan工思想动态,***项目开展一次员工思想Zhuang况调研活动,活动采取问卷调查、召开座谈Hui等多种形式,对项目班子、管理人员、技术Ren 员、协作队伍四个层面的人的思想状况进行Liao调研,现将有关调研情况报告如下: 一、Xiang目员工(含民工)的基本情况截至20***Nian5月14日,***项目部在岗员工(含民Gong)127人,员工53人;项目班子4人、Guan理人员21人、技术人员7人,协作队74Ren,有中级职称的1人,初级职称的7人。

Ci次调研活动中,除召开不同层面员工参加的Zuo谈会进行调研外,同时对27名员工进行了Wen卷调研,占员工总数的20%。

二、员Gong思想动态分析公司生产经营顺利成功与Fou,与每名员工都有直接关系,因此,深入了Jie当前员工队伍的思想现状,普遍关心的突出Wen题,为我们公司维稳、公司发展提供数据。

Cong调研情况来看,当前绝大多数员工拥护和支Chi公司工作,思想总的来说是在稳定中有波动,Zai波动中又趋于稳定,铁道部暂停开标对公司Jing营冲击很大,员工的效益受到很大影响,公Si受到困难是暂时的,广大员工对公司发展是You信心的。

员工的思想动态情况分析如下。

1.Yuan工对于公司未来发展趋势的态度通过发Fang问卷调查反馈的情况来看,87%的员工认Wei公司会走出困1 / 4 境。

同时，也You 7%和 6%的员工对于公司发展“无所Wei”和“没出路” 的态度，他们主要集中在 32 Sui以下年龄段和 50 岁以上年龄段，这跟 Ta们到公司时间不长，自身发展方向不明朗和Bu分年龄偏大的员工由于文化程度低、技能Di，担心公司经营出现严重问题自己失去工作， Ge人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝Da部分员工都是对公司有信心的。

2.员Gong关注和担忧的问题在这次调研中，员工最Guan注的问题分别是公司经营生产管理问题和Gong司是否走出困境的问题，关注度达到了 94%Zhe 表明绝大多数员工关心公司、热爱公司，Qi盼公司加快发展，真正做实做强;都能清醒Ren识到公司与员工自身利益息息相关 ; Ye能清醒的认识到只有公司生产经营形势好、Duo 承揽新工程，公司效益和员工收入才能逐步Ti高，大河有水小河满。

2018年龙岩邮政职工思想动态调查问卷感谢您参加本次调查，您的参与将帮助我们进一步了解基层职工关心的热难点问题，全面掌握职工思想动态，为做好服务职工工作提供方向和思路。

本次调查采用无记名方式，请您选择与您实际情况相符的选项。

1、您的性别（）○A男○B女2、您的年龄（）○A25岁以下○B25-30岁○C 30-35岁○D 35-45岁○E 45岁以上3、您的政治面貌（）○A中共党员○B共青团员○C民主党派○D群众4、您文化程度（）○A研究生及以上○B大学本科○C 大学专科○D 中等职业、高中及以下5、您所在的岗位○营业人员○储蓄人员○投递人员○专兼职营销人员○内部处理人员○运输人员○技术人员○管理人员○其他6、您的专业技术职务/职业技能等级（）○A初级○B中级○C 高级7、您知道本单位开展的“两学一做”学习教育的安排吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚8、您知道本单位今年上半年的生产经营情况吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚9、您知道全市经营发展中三个“一把手”工程吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚10、您阅读《中国邮政报》和《福建邮政报》吗（）○A经常阅读○B偶尔阅读○C不阅读11、您认为企业开展党建工作有必要吗（）A有必要○B没必要○C没感觉，无所谓12、您认为企业经营发展与党建工作的关系（）○A相辅相成，相互促进○B相互背离○C没有任何关系13、您学习过党风廉政手册和《廉洁自律条例》、《纪律处分条例》吗（）○A学习过○B没有学习过14、您参加所在支部的政治学习吗（）○A积极参加○B偶尔参加○C不想参加15、您知道“三会一课”的具体内容吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚16、您会参与本单位组织开展的集体活动吗（）○A积极参与○B按领导安排参与○C不愿参与17、您作为一名邮政员工（）○A非常自豪○B自豪○C没啥感觉18、您感觉龙岩邮政的社会形象如何（）○A非常好、感到非常光荣○B比较好、感到光荣○C形象一般19、您是否经常关注企业的各种信息和动态（）○A是○B否20、您对目前本单位生产经营的发展形势（）○A充满信心○B压力较大○C 不太了解○D 不想了解21、您认为企业效益与您的关系（）○A有直接关系○B关系不大○C没有关系22、您认为企业能听取员工的合理建议吗（）○A能○B一般情况下能○C不能23、您为企业发展提过合理化建议吗（）○A提过○B没提过○C想过，但还没提24、您知道本单位的总经理信箱吗（）○A知道○B不知道25、关于邮政当前的工作，您认为最需要加强的是（）○A提高经营水平○B提高管理水平○C 进行薪酬分配制度改革○D 畅通人才晋升通道26、你对龙岩邮政未来五年发展前景的看法（）○A十分有信心○B比较有信心○C 一般○D 没有信心27、您对本单位开展的员工文化活动（）○A 十分满意○B 比较满意○C 不满意○D 没啥感觉28、您对自己现在工作岗位满意度是（）○A非常满意○B满意○C 不太满意○D不满意29、您进入邮政企业工作是因为（）○A 企业前景好，为个人发展提供平台○B工作比较稳定○C需要积累经验○D需要挣钱生活30、您与上级能融洽相处沟通吗（）○A 能○B 通常情况下能○C 凑合○D 不能31、您与上级交流沟通频次（）○A多○B较多○C较少○D很少32、您与上级沟通交流的渠道（）○A 面对面交流○B文字材料汇报○C 开会发言○D 微信、QQ、电子邮件等33、您与同事共事感到愉快吗（）○A 非常愉快○B 一般○C 有时愉快，有时不愉快○D 经常不愉快34、您的工作压力如何（）○A 非常大○B 大○C 一般○D 没有压力35、您的压力主要来源于（）○A 工作○B 家庭○C.朋友○D.其他36、您对工作紧迫性的感受如何（）○A很紧迫○B 较紧迫○C较轻松○D很轻松37、您愿意接受工作中的挑战吗（）○A 愿意○B不愿意○C 无所谓38、您的工作是否得到了领导及同事的认可（）○A 非常认可○B 较认可○C 较不认可○D 非常不认可39、在工作中，当您的想法得不到领导支持时，您会怎么办（）○A 继续沟通，直到获得支持○B 改变想法，按照领导意见办理○C 查找原因，进一步完善想法40、您目前的工作状态是（）○A 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手○B 状态还行，能够完成领导交办的任务○C 感觉到工作累，压力大○D 对工作消极厌烦41、对上级给你安排的额外工作，您认为是（）○A对我的信任和考验○B正常的管理行为○C故意给我难堪和压力42、您认为企业留住人才需提供的条件（）（可多选）○Ａ事业留人○Ｂ感情留人○Ｃ待遇留人43、您是否希望有多岗位交流机会（）精品word完整版-行业资料分享○A希望○B不希望○C听领导安排44、目前，您在生活中遇到的最大困扰是（）○A 日常生活支出比较重○B 赡养老人、教育子女负担重○C 身体健康出现问题○D 缺少休息娱乐的时间○E 心理上总是感觉很疲惫45、当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决（）○A 组织○B 同事○C 家人○D 朋友46、您认为所在单位的民主氛围好吗？（）○A 很好○B 一般○C 有时好，有时差○D 亟待改进47、综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感（）○A 很幸福○B 比较幸福○C 不幸福48、愿意与领导交心谈心吗（）○A十分愿意○B 愿意○C 不愿意49、您希望自己的工作得到领导表扬吗（）○A 非常希望○B 希望○C 无所谓50、您的上级领导表扬过您吗（）○A 经常表扬○B 偶尔表扬○C 从不表扬51、您如何对待领导的批评（）○A 虚心接受，有则改之，无则加勉○B表示沉默○C 解释和申辩52、您目前的月收入水平（应发数）（）○A 7000元以上○B 4000-7000元○C 3000-4000元○D 2000-3000元○E 2000元以下53、您的收入结构中，岗位工资占比为（）○A 90%以上○B 70%-90%○C 50%-70%○D 30%-50%○E 10%-30%○F 10%以下54、您的收入结构中，岗位绩效占比为（）○A 90%以上○B 70%-90%○C 50%-70%○D 30%-50%○E 10%-30%○F 10%以下55、您的收入结构中，营销酬金占比为（）○A 90%以上○B 70%-90%○C 50%-70%○D 30%-50%○E 10%-30%○F 10%以下56、认为目前邮政企业各岗位间的收入差距（）○A 没有差距○B差距不大○C差距较大○D差距很大57、认为您的收入增幅与物价涨幅的关系（）○A远远高于○B高于○C低于○D远远低于58、目前的收入福利满意吗（）○A 很满意○B 比较满意○C 不太满意○D很不满意59、目前企业的绩效考核工作（）○A很满意○B满意○C不满意，流于形式，未见成效60、您最关注的问题是（）（多选并排序）A 企业发展前景B收入福利C个人发展空间D 工作压力61、你认为影响员工积极性的主要因素（）（多选并排序）A 工资收入、劳保福利B 个人发展C 工作氛围D 上下级关系62、您遇到困难的时候，同事会帮助您吗（）○A 会○B 不会63、认为企业的发展能和个人同步吗（）○A 肯定能○B 应该能○C 别人能，我则不一定○D 不能64、能正常休年假吗（）○A能○B基本能○C不能65、的平均月加班天数为（）精品word完整版-行业资料分享○A 15天以上○B 10-15天○C 5-10天○D 3-5天○E 1-3天○F 不用加班66、您认为影响正常休假的最主要因素（）○A 工作任务太重○B人员不够○C工作效率不高67、希望当年因工作原因应休而未休的年假如何处理（）○A 货币补偿○B 来年补休○C 其他补偿68、学习提高的主要途径是（）○A 单位培训○B 社会培训○C 自学○D 工作实践锻炼○E 脱产学习69、您学习的出发点是因为（）○A想把工作做的更好○B为个人今后发展打基础○C适应社会和企业发展需要○D单位安排的工作70、您认为以下哪种方式对提高专业技能有明显效果（）○A内部学习和培训○B技能比武和日常性岗位练兵○C定期考试○D外出学习或参观交流○E结合实际自学○F其他71、您对企业目前的培训工作感到（）○A 非常满意○B基本满意○C不太满意○D很不满意72、您在单位接受培训的频次是（）○A 一年一次○B 一年两次○C 一年多次○D 一年一次都没有73、您需要更多的培训机会吗（）○A 迫切需要○B需要○C不需要74、您需要什么样的培训（）○A 理论型○B 实战型○C 理论+实战75、您了解时事最主要的途径是（）○A 电视○B 报刊○C 互联网○D 别人讲述76、哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受（）○A 集体学习培训○B 小范围研讨交流○C 个别谈心○D 观看录像、电影○E 个人自学文件、书籍等○F 实地参观学习77、您一年共看几本书（）○A 10本以上○B 5-10本○C 1-5本○D 不看书78、您是通过何渠道了解本单位各种文件精神（）○A 会议贯彻○B 集体学习○C 内部信息○D 不了解79、您时常在微信朋友圈中分享您的观点和有同感的文章吗（）○A 经常发布○B偶尔发布○C不发布80、您的朋友圈关注的内容依次是（）A 时事政治B 生活养生C 亲子活动D 娱乐旅游E 邮政业务推广81、请简要写出您在日常工作、学习和生活中，最关心、最迫切或最想表达的问题、意见或建议。

职工思想动态调查问卷及分析报告背景介绍：在现代企业管理中，了解员工的思想动态对于有效管理团队以及提高工作效率和工作环境的改善都起着重要的作用。

为了全面了解职工的思想动态，本文设计了一份调查问卷，并对调查结果进行了分析和总结，以期能够更好地理解职工的心理需求，优化企业管理。

调查目的：1. 了解职工对于当前工作环境的满意度2. 探究职工对于公司发展方向的期望3. 分析职工对于团队协作和沟通的认知和建议4. 调查职工对于自身职业发展的看法和期望调查问卷内容：一、你对于当前的工作环境的满意度如何？请评分（1-10分）二、你对公司的发展方向是否满意？请选择：1. 非常满意2. 满意3. 一般4. 不满意5. 非常不满意三、请问你认为目前公司在团队协作和沟通方面存在哪些问题？请描述你的观点。

四、你认为公司应该采取哪些措施来优化团队协作和沟通？请提出你的建议。

五、请问你对于自身职业发展的期望是什么？请选择：1. 提高薪资待遇2. 获得更多的晋升机会3. 平衡工作与生活4. 提供更多的培训机会5. 其他，请说明问卷调查结果分析：该调查共有100名职工参与，以下是对调查结果的分析：一、工作环境满意度：从调查结果中可以看出，参与调查的职工对于当前的工作环境满意度普遍较高，得分平均为8.5分，其中5%的人评分低于6分，表明他们对于工作环境并不满意，需要进一步关注和改善。

二、公司发展方向满意度：大部分职工对于公司的发展方向持较为满意的态度，超过70%的职工选择了满意或非常满意。

然而，也有约10%的职工对公司的发展方向表示不满意，需要进一步探究和改进。

三、团队协作和沟通问题：调查结果显示，参与调查的职工普遍认为公司在团队协作和沟通方面存在一些问题，其中最常见的问题是信息传递不及时和沟通渠道不畅。

一些职工还指出领导层对于员工需求的关注不够，需要加强沟通和反馈机制的建立。

四、优化团队协作和沟通的建议：调查中，职工提出了多种优化团队协作和沟通的建议。

《职工思想动态调查问卷》您的岗位：入公司时间：1.您对自己目前的工作状况是否满意。

a.满意b.一般c.不满意2.相对于您的工作岗位来说，您对目前的工资待遇是否满意a.满意b.一般c.不满意3.除了薪酬外，您最看重a.提高能力的机会b.好的工作环境c.和谐人际关系d.工作的成就感e.更多的发展平台4.目前您个人最担心的问题是a.下岗失业b.生病住院c.收入减少d.婚姻危机e.子女教育就业f.社会保障a.收入太少b.对从事的工作不喜欢c.领导不民主d.分配不公e.同事关系不融洽f.对社会腐败不满g.工作气氛h.培训学习i.其他______（请注明）7.您愿意学习更多的新知识或新技能。

a.愿意b.一般c.不愿意8.您认为目前的工作a.很适合，并有信心及能力做好b.是我喜欢的工作，但能力尚缺c.不是我理想的工作，我能做好d.不太适合，希望换个岗位9.您的第一理想是a.为社会多做贡献b.个人取得最大成就c.能有较多的收入d.安定舒适的生活e.一份理想稳定的工作f.拥有幸福家庭g.其他（请注明）g.其他（请注明）5.您认为目前您的积极性发挥怎样10.您最希望公司多组织那类培训和学习，（可多选≤a.充分发挥b.大部分发挥c.较少发挥d.未3项）发挥a.技术技能培训b.文化知识培训c.学历培训选择c、d项者请回答第6题6.您认为影响积极性发挥的主要原因是，（可多选）d.外语培训e.职业资格认证培训f.创业培训g.兴趣爱好培训h.其他（请注明）11.您对工会工作有什么要求和希望（可多选）a.维护职工合法权益b.敢于为职工说话c.为职工办好事实事d.多开展文体活动c.脱离员工思想实际，不解决实际问题d.教育者不能以身作则e.搞形式主义、枯燥无味f.党员先锋模范作用发挥不够g.缺少精神文化活动h.其他（请注明）e.其他（请注明）12.您对公司的发展前景是否充满信心16.您目前最关注的主要问题是什么。

a.未来很美好b.一般c.不好说13.您期望公司（可多选≤3项）a.加强培训，提升自身能力b.多开展文体活动，活跃业余生活c.公司领导多到基层倾听员工心声d.提高工资待遇e.改善工作环境f.公司加快发展，并带动员工发展g.为员工提供更多的发展机遇h.其他（请注明）14.您认为公司持续发展的必要条件a.科学规范的管理制度b.高素质的职工队伍17.您对公司的发展有何建议。

职工思想动态调查表
（2018 年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。

宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。

请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。

联系人：xxx 、xxx
电话：186XXXXXXXX ，137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。

职工思想动态调查表各位同事：本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。

希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。

本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作！一、关于工作1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？A.清楚，有信心B.清楚，但无信心C.不清楚，但有信心D.不清楚，也无信心2)您觉得目前的工作环境如何？A.好B.尚可C.有待改善您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待3)您现在最希望实现的目标是什么?A.晋升专业技术职务B.晋升领导职务C.提高收入D.带薪进修E.调换工作岗位F.其他：____________________________________4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？A.很适合，并且有信心，有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺C.不是我喜欢的工作，但是我能做好D.不适合我，我正考虑换一个岗位5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？A.完全没有发挥B.有些方面没有发挥C.发挥尚好D.已充分发挥6)您对当前的工作压力感觉如何？A.压力很大，难以接受B.压力较大，但可以接受C.压力中等D.压力较小7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他______________8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？A.影响很大B.影响比较大C.影响不大D.没有影响9)您对公司提供的福利待遇感到？A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意10)您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩？A.直属上级告知B.主动询问上级或人力资源岗C.私下打听到D.通过自己的实际奖金推算到E.根本不知道11)公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗?A.有B.无12)您认为您在公司的人际关系？A.很好B.比较好C.较差D.很差13)在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是？A.很好B.比较好C.一般D.不好E.很不好14)您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么？有什么诉求?答：工作得不到认可，专业知识缺乏。

公司员工心理健康资料表
背景
为了关注和促进公司员工的心理健康，我们希望收集员工的心理健康资料。

这些资料将有助于我们了解员工的心理状况，并提供必要的支持和帮助。

资料收集
请员工填写以下表格，并将其提交给人力资源部门。

所有收集到的资料将严格保密，并仅用于评估和提供心理健康支持服务。

1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 联系方式：
2. 心理健康评估：
- 请在以下问题中选择一个适用的答案：
- 在过去的一个月中，您是否感到焦虑或紧张？
- 是
- 否
- 在过去的一个月中，您是否感到沮丧或情绪低落？
- 是
- 否
- 在过去的一个月中，您是否失眠或睡眠质量不佳？
- 是
- 否
- 在过去的一个月中，您是否感到精力不足或疲劳？
- 是
- 否
- 在过去的一个月中，您是否经历了突然的体重变化（增加或减少）？
- 是
- 否
- 在过去的一个月中，您是否遇到了工作压力或挑战？
- 是
- 否
3. 心理健康支持需求：
- 根据您的个人感受，您是否需要心理健康支持？
- 是
- 否
- 如果是，请简要说明您希望得到的支持类型或建议：
结语
员工的心理健康对于公司的整体健康和发展至关重要。

通过收集员工的心理健康资料，我们将能够更好地了解员工的需要，并提供相应的支持和帮助。

请员工如实填写上述表格，同时放心，所有资料都将被保密处理。

感谢您的合作！
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第一部分您的基本信息1.您的性别：A男 B女2.您的年龄：A 28岁以下B 28-35岁C 36-45岁以下D 46-55岁3.您的婚姻状况：A未婚 B已婚 C 其他4.您的政治面貌：A中共党员（含预备党员） B共青团员 C民主党派 D群众5.您的学历：A中专及以下 B大专 C本科 D硕士研究生及以上6. 您有几个孩子:A 无B 一个C 两个 D三个 E 四个7.您的(家庭)年可支配收入：A 3万以下B 3-5万C 5-8万D 8-11万E 11万以上8.您有没有房贷、车贷、信用贷等长期贷款A 有房贷B 有车贷C 有信用贷D 无9.您平时上下班的主要交通工具：A 自行车B 小轿车C 公交车D 专车10.您近一年来的平均每日睡眠时间：A 不足4小时B 4-6小时C 6-8小时D 8小时以上第二部分调查问卷话题1.您如何理解“思想政治教育”：A在生活、工作方面给予了我方向性的指导，很有必要 B在一定程度上提高了我的思想认识 C本与生活、工作息息相关，但现在未充分发挥其应有的作用 D形式过于僵化，没有什么帮助2.您最愿意追求的人生目标是：A国家繁荣富强 B 家庭和睦 C事业成功 D自身价值的实现3.您认为当代青年最应该弘扬哪种精神？A艰苦奋斗精神 B无私奉献精神 C爱国主义精神 D开拓创新精神4.当企业改革创新触及到个人利益时，您会怎么对待：A正确对待，提高自我 B理性分析，基本接受C向上反应，提出意见 D难以接受，消极怠工5.您如何评价自己在本企业的职业发展机会：A有很多机会 B有一些机会 C有很少机会 D说不清楚6.您怎么看待目前的工作：A完全能发挥我的优势 B能比较好地锻炼我的能力 C没有根据我的能力给予合适的岗位 D不过是谋生的饭碗，什么岗位都无所谓7.您自身的能力在现有岗位发挥的程度：A 充分发挥B 较好发挥 C发挥一般 D 没怎么发挥8.在本单位您是否有以下感觉？A自身专长和岗位不匹配 B缺少发挥潜能的机会 C目前岗位和本人兴趣不一致 D工作缺乏挑战 E受管理体制机制制约 F领导不赏识9.您对自身发展的规划是：A有3-5年的发展规划 B有5年以上的发展规划 C还没有明确规划，干着看吧 D希望近期调整岗位10.您对企业发展前景的看法是：A具有很好的发展前景 B存在一些问题，经过改革会有好前景 C 企业发展问题很多，前景黯淡 D不好说，不清楚企业的发展前景11.您留在所在企业工作的最主要原因是：A 工作的荣誉感自豪感强 B工作稳定 C 工资待遇福利好 D人际关系氛围好 E专业对口，能发挥自身作用 F没有别的更好的工作机会12.您认为工作上成功的最主要标志是：A当上领导 B高薪收入 C成为专家 D同事认可 E获得荣誉13.您现在的工作状态是：A工作时精神饱满，处理事情游刃有余 B能够较好完成；C工作累，压力大，需要加班才能完成 D对工作越来越力不从心14.在您的工作中，压力最主要来自于：A同事间的竞争压力 B不断学习、更新知识的压力 C工作要求严、标准高、任务重 D协调复杂的人际关系 E 能力得不到充分发挥15.您来自生活的最大压力与烦恼是A 无住房 B找不到理想的伴侣 C 赡养父母、子女教育 D家庭不和谐 E 收入低 F其他16.您在工作中遇到困难和问题时，首先求助于谁？A家人 B企业党政领导 C团干部 D同学和朋友 E同事17.您平时读书和业务学习的时间为：A平均每天两个小时以上 B平均每天1-2个小时 C平均每天一个小时以内 D想起来就学习，想不起来就不学习 E根本不学习18.您目前对工作和生活的总体感受是：A很幸福 B比较幸福 C一般 D不幸福19.您目前最迫切需要学习的内容是：A 外语 B专业技能 C更高层次的学历教育 D其他20.以下哪种学习方式，您最感兴趣：A参加社会上各等级的考试以获取资格证书 B希望单位能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试 C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习 D组织相关专业的培训班 E组织相关专业人员进行工作交流学习21.您参加学习、培训的目的是：A 将来从事更有挑战性的工作B 提高学历C 更胜任目前的工作D 充实自己的业余生活E 没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西22.您认为目前工作中最大的问题是：A没有提高自己能力的机会 B工作环境较差 C人际关系不太和谐 D 工作没有的成就感23.您认为员工离职主要有哪些原因？A自我发展空间狭小，对企业的未来缺乏信心 B无法应付工作压力C婚恋及家庭问题不好解决 D同事间缺乏合作意识，工作氛围差，缺乏朋友 E组织的凝聚力差 F待遇低，离家太远 G想从事新的行业，不喜欢这份工作24.您认为公司对人才的选拔制度如何？A很好 B好 C一般 D差25.您觉得公司是否重视青年培养？A很重视B比较重视C一般D不太重视E很不重视F不知道26.您认为在单位晋升发展的可能性有多大？A很大B较大C一般D较小 E很小27.您认为怎样才能更好地激励青年成长成才？A领导的重视和信任B赋予更具挑战性的工作C调整到更重要的岗位 D提供更多的学习和培训机会E经常谈心激励F提供职务晋升机会 G引入竞争考核机制28.您认为成长较快的优秀青年人才具有哪些共性特点?A事业心责任感强 B专业知识扎实 C协调沟通能力强 D创新意识强 E吃苦耐劳勤奋努力、持续学习 F管理能力强 G团队意识强29.您认为促进青年成长的主要因素是什么?A石化事业大平台 B组织培养 C个人努力 D有关系有背景E科学的人才选拔机制 F工作岗位历练 G企业继续教育和培训30.您对企业未来的发展是否报有信心？A充满信心，企业前景广阔 B谨慎乐观，担心资源战略接替是否充足 C十分忧虑，资源枯竭.体制改革等因素让我感到焦虑 D无所谓，干多少活拿多少钱，将来到哪里干都一样31.您认为以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？A 典型人物现身说法 B专题讲座 C看录像、电影 D 交流研讨会 E 开展谈心 F 参观访问32. 您最希望从哪些方面得到团组织的帮助：A创造学习培训机会 B推优入党.推优荐才 C提供展示舞台，组织文体活动 D交友婚恋 E帮助向党政反映利益诉求和呼声 F提供心理咨询辅导 G组织社会公益活动33.目前最希望企业为自己所做的主要是：A提供系统的培训机会 B因岗定人，发挥自身优势 C减小劳动强度 D增加员工集体娱乐活动 E领导的关心与鼓励 F其他34.您认为哪些因素对自己的职业发展影响最大：A个人学历水平 B个人实际操作能力 C各种职业证书数量 D爱岗敬业勤劳程度 E个人的沟通能力 F人际关系 G其他35.您希望通过哪种方式反馈意见与建议：A通过班组长反馈 B定期召开座谈会 C领导对员工的个别谈话D进行问卷调查 E设立思想动态信息员 F利用网络平台 G其他。

**酒店/工厂201*年底员工思想动态摸底
一、摸底目的：调查员工在年前或年后的离职动向，便于部门第一负责人有效了解人员思
想动态，同时让人事部提前做好招人准备，确保酒店人员配置满足工作要求。

二、摸底方向：1、离职趋向2、个人发展趋向3、个人建议
三、摸底内容：
部门编制人数在职人数缺编人数
缺编岗位及人数
1、年前或年后欲离职信息：部门有人欲离职，若要离职，原因可能是（填入下表）
A. 自我发展空间狭小，升迁机会小；
B.工作氛围差，同事、上下级关系不和谐；
C. 工资待遇低，与个人工作能力不成正比；
D.员工福利差，对员工关爱不够；
E．想从事其它的行业； F.继续同行业，想换一家酒店做做
F. 工作压力大，适应不了当前工作；
G.上班太累、工作时间太长
H．工作太忙无法照顾家庭，需要回家带小孩或照顾老人；I.个人身体原因
编号姓名职务欲离职时间离职原因（填上述选项的字母，其它原因请简要描述）
2、个人发展趋向
（1）是否希望职务或职级晋升
编号姓名现职务希望晋升的职务
（2）是否感觉工作压力很大？
项目人数占比
工作压力大
工作压力一般
工作压力小
3、个人想法：（1）个人在酒店工作或生活中最亟待解决的困难或问题是什么？（2）
其它建议？
答：（1）
（2）。