企业职工带薪年休假管理制度(ppt 28页)

一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。

7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。

8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。

八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。

3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。

带薪年休假条例实施方法与细则企业职工带薪年休假实施带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

xx年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假》，自xx年1月1日起施行。

从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下：第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。

企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;(四)国家规定的其他不享受年休假的。

第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。

在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。

第八条年休假的审查条件以上年度为基准。

职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。

职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。

（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。

（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。

第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。

第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。

第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。

第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。

第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。

第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。

第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。

职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。

第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。

第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。

第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。

第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。

第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。

员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。

第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。

第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。

第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。

（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。

第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。

（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。

折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。

一、带薪休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由***制定相应的具体办法。

2023年12月7日中国***第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2023年1月1日起施行。

至此，职工带薪年休假就有了法律保障。

2023年12月25日，庐山宾馆的业务经理在微博上晒出了自己2023年、2023年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。

1992年中国开放转型后，正式实施带薪休假体制。

一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本公司全体员工。

二、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有保留工作和工资的一定期限的休假。

三、带薪年休假的条件和期限（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

（二）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

四、带薪年休假的申请与审批（一）员工应提前X个工作日向所在部门提出书面年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。

（二）部门负责人应根据工作情况，在收到申请后的X个工作日内进行审批，并签署意见。

（三）人力资源部门负责审核员工的年休假资格和期限，并根据公司实际情况进行统筹安排。

（四）如因工作需要，公司有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。

五、带薪年休假的安排（一）公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。

原则上，年休假应在当年内使用完毕。

（二）员工可以根据个人需求，选择一次性或分期使用年休假。

（三）年休假可以与法定节假日、休息日连休。

（四）公司因工作需要，经与员工协商一致，可以跨年度安排年休假。

六、带薪年休假期间的待遇（一）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。

七、其他规定（一）员工在年休假期间，应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规活动。

2024年带薪休假管理制度引言：随着社会的不断发展和人们对工作生活质量的追求，带薪休假成为了现代化办公的重要组成部分。

在2024年，带薪休假管理制度将进一步完善和规范，以满足员工对休假的合理需求，提升员工的工作积极性和生活质量。

本文将从休假政策的设置、休假流程的规范、休假安排的灵活性以及休假政策的落实与监督等方面进行详细探讨。

一、休假政策的设置1.1 休假天数的设定2024年带薪休假管理制度将进一步提高员工的休假权益。

根据工龄和职位等级的不同，员工将享有不同的休假天数。

例如，员工在公司服务满一年后将享有5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高累积到15天。

此外，员工还将享有特殊休假，如婚假、丧假、产假等。

1.2 休假权限的设置为了保障休假制度的公平和合理性，公司将设立休假权限，员工将根据自己的职位和职责拥有特定的休假权限。

例如，高级管理人员和重要岗位的员工将享有更高的休假权限，以保持公司正常运营的稳定。

1.3 外出旅行休假的设定在2024年，公司将鼓励员工外出旅行，提升员工的幸福感和归属感。

因此，公司将设立一定天数的外出旅行休假，员工可以根据自己的需求和公司的需要自由安排休假时间，并享受带薪外出旅行的待遇。

二、休假流程的规范2.1 休假申请的流程为了规范休假流程，公司将建立电子休假申请系统，员工可以通过系统提交休假申请。

休假申请需要提前一定的时间进行，以便公司合理安排工作。

休假申请系统将设定自动审批功能，根据员工的职位和休假天数自动审批休假申请。

2.2 休假审批的流程休假审批将进行多级审核，以确保休假的公正性和合理性。

低级别的主管将对员工的休假申请进行初步审批，高级主管将对休假申请进行最终审批。

如果员工的休假申请被拒绝，将提供相应的解释和调整建议。

2.3 休假期间的工作安排在员工休假期间，公司将进行工作的重新安排。

通过合理的岗位调配和工作流程的调整，确保员工休假期间的工作顺利进行。

休假期间，员工将不会接受工作任务和压力，以充分休息和放松。

带薪年休假条例实施方法与细则为贯彻实施《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），特制定本实施细则。

本细则适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下简称用人单位）及其职工。

职工连续工作满12个月以上者，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。

年休假天数依据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同单位工作期间，以及依法视同工作期间的时间。

新入职职工，若符合年休假条件，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算。

折算方法为：剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。

不足一整天的部分不计入年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及工伤停工留薪期间，不计入年休假。

若职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。

反之，若因工作需要导致寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足。

职工已享受年休假后，若年度内再次出现《条例》第四条规定的情形之一，则不享受下一年度年休假。

用人单位应根据生产、工作实际情况和职工意愿，统筹安排年休假。

如需跨年度安排或不安排年休假，应征得职工同意。

若用人单位不安排或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

若职工书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资。

未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以21.75天计算。

月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动合同解除或终止时，若职工未休满年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

劳动合同、集体合同或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬若高于法定标准，用人单位应按约定或规定执行。

劳务派遣职工符合条件者，享受年休假。

若无工作期间的报酬天数多于应享受的年休假天数，则不享受当年年休假；反之，应协商安排补足。

员工带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作生活平衡，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。

第三条全体员工在享受带薪年休假期间，公司将按规定支付员工相应的工资，并保留员工原有的岗位。

第四条公司将根据员工的工作表现和工作需要，合理安排员工的年休假时间。

第五条公司将严格按照国家劳动法律法规以及公司内部制度执行员工带薪年休假制度，确保员工权益的得到保障。

第二章年休假的计算和申请第六条员工在公司工作满一年后即可享受带薪年休假，年休假的天数按照员工实际工作的年限来计算。

第七条公司将根据员工的实际工作年限来确定员工年休假的天数，具体规定如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为5天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为10天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为15天。

第八条员工可根据个人情况和工作需要，在提前15天内向公司提交年休假申请，确保公司能够进行合理的安排。

第九条公司将根据员工的申请情况和公司的实际情况，合理安排员工的年休假时间，保证员工的健康和工作生活平衡。

第十条公司将对员工提出的年休假申请进行审核，并在五个工作日内向员工做出答复，确保员工的权益得到保障。

第三章年休假的执行和结算第十一条公司将根据员工的年休假申请，安排员工的年休假时间，并向员工支付相应的工资。

第十二条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定和要求，不得违反国家法律法规和公司制度。

第十三条年休假结束后，员工应当如实填写年休假结算表，并在规定的时间内提交给公司财务部门进行结算。

第十四条公司将根据员工的实际年休假情况，结算员工的年休假工资，确保员工的权益得到保障。

第四章其他第十五条公司将根据员工的工作表现和实际情况，适时调整员工的年休假天数和安排。

第十六条公司将加强对员工年休假制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的相关规定。

公司年休假管理制度_带薪年休假管理制度一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。

(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。