【2018-2019】工人收入分配情况调查报告-word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司收入的情况说明怎么写篇一：企业经营情况说明企业经营情况一、企业生产经营的基本情况（一）企业主营业务范围和附属其他业务，纳入年度会计决算报表合并范围内企业从事业务的行业分布情况；未纳入合并的应明确说明原因；企业人员、职工数量和专业素质的情况；报表编报口径说明。

（二）本年度生产经营情况，包括主要产品的产量、主营业务量、销售量（出口额、进口额）及同比增减量，在所处行业中的地位，如按销售额排列的名次；经营环境变化对企业生产销售（经营）的影响；营业范围的调整情况；新产品、新技术、新工艺开发及投入情况。

（三）开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况。

（四）经营中出现的问题与困难，以及需要披露的其他业务情况与事项等。

二、利润实现、分配及企业亏损情况（一）主营业务收入的同比增减额及主要影响因素，包括销售量、销售价格、销售结构变动和新产品销售，以及影响销售量的滞销产品种类、库存数量等。

（二）成本费用变动的主要因素，包括原材料费用、能源费用、工资性支出、借款利率调整对利润增减的影响。

（三）其他业务收入、支出的增减变化，若其收入占主营业务收入10%（含10%）以上的，则应按类别披露有关数据。

（四）同比影响其他收益的主要事项，包括投资收益，特别是长期投资损失的金额及原因；补贴收入各款项来源、金额、以及扣除补贴收入的利润情况；影响营业外收支的主要事项、金额。

（五）利润分配情况（六）利润表中的项目，如两个期间的数据变动幅度达30%（含30%）以上，且占报告期利润总额10%（含10%）以上的，应明确说明原因。

（七）会计政策变更的原因及其对利润总额的影响数额，会计估计变更对利润总额的影响数额。

（八）其他。

三、资金增减和周转情况（一）各项资产所占比重，应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常，增减原因；长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营业单位的情况。

企业职工工资收入分配状况的调查报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显着提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。

收入情况问卷调查报告调查背景：为了了解不同人群的收入情况以及收入分配的差异，我们进行了一项收入情况问卷调查。

本次调查涵盖了不同年龄、不同职业和不同地区的被调查者。

调查方法：我们通过线上问卷的形式，邀请受访者回答与收入相关的问题。

问卷包含了被调查者的个人信息、年收入、家庭收入以及他们对收入分配公平性的看法。

调查结果：1. 年龄分布：在本次调查中，参与者的年龄范围涵盖了20岁到60岁以上。

其中，年龄在20-30岁的受访者占比最高，占总样本的40%；30-40岁的占比为30%；40-50岁的占比为20%；50岁以上的占比为10%。

2. 职业分布：调查中，我们分为公务员、教师、医生、工人、农民、企业家、自由职业者等不同职业进行分类。

结果显示，参与调查的受访者中，工人和教师的比例最高，分别占总样本的30%和25%；其次是公务员和自由职业者，占比分别为20%和15%；企业家、医生和农民分别占总样本的5%。

3. 收入水平：在本次调查中，我们通过询问受访者的年收入和家庭收入情况来了解他们的收入水平。

调查结果显示，大部分受访者的年收入主要集中在50,000元到100,000元之间，占比为40%；20,000元以下和100,000元以上的受访者占比相当，均为25%；20,000元到50,000元之间的占比为10%。

4. 收入分配公平性看法：在问卷中，我们还询问了受访者对于收入分配公平性的看法。

结果显示，大部分受访者认为收入分配存在一定的不公平性，占比为60%；而认为收入分配相对公平的受访者占比为40%。

结论：通过这次调查，我们了解到了不同人群的收入情况以及他们对收入分配公平性的看法。

这些结果有助于我们更好地认识收入差距存在的原因与影响因素，并为提出相应的政策建议提供参考。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司收入的情况说明怎么写篇一：企业经营情况说明企业经营情况一、企业生产经营的基本情况（一）企业主营业务范围和附属其他业务，纳入年度会计决算报表合并范围内企业从事业务的行业分布情况；未纳入合并的应明确说明原因；企业人员、职工数量和专业素质的情况；报表编报口径说明。

（二）本年度生产经营情况，包括主要产品的产量、主营业务量、销售量（出口额、进口额）及同比增减量，在所处行业中的地位，如按销售额排列的名次；经营环境变化对企业生产销售（经营）的影响；营业范围的调整情况；新产品、新技术、新工艺开发及投入情况。

（三）开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况。

（四）经营中出现的问题与困难，以及需要披露的其他业务情况与事项等。

二、利润实现、分配及企业亏损情况（一）主营业务收入的同比增减额及主要影响因素，包括销售量、销售价格、销售结构变动和新产品销售，以及影响销售量的滞销产品种类、库存数量等。

（二）成本费用变动的主要因素，包括原材料费用、能源费用、工资性支出、借款利率调整对利润增减的影响。

（三）其他业务收入、支出的增减变化，若其收入占主营业务收入10%（含10%）以上的，则应按类别披露有关数据。

（四）同比影响其他收益的主要事项，包括投资收益，特别是长期投资损失的金额及原因；补贴收入各款项来源、金额、以及扣除补贴收入的利润情况；影响营业外收支的主要事项、金额。

（五）利润分配情况（六）利润表中的项目，如两个期间的数据变动幅度达30%（含30%）以上，且占报告期利润总额10%（含10%）以上的，应明确说明原因。

（七）会计政策变更的原因及其对利润总额的影响数额，会计估计变更对利润总额的影响数额。

（八）其他。

三、资金增减和周转情况（一）各项资产所占比重，应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常，增减原因；长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因、购买和处置子公司及其他营业单位的情况。

工人收入分配情况调查报告由于对大学生的消费心理和行为了解不够全面和客观，同时由于工科院校课程设置等因素，与人生观、劳动观、金钱观、国情观等重要思想观念紧密相关的消费观的专题教育在思想品德修养课中没有充分开展，从而也难以达到真正的指导目的。

调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书，下面是由为大家整理的工人收入分配现状调查报告，欢迎大家参考。

认真遵守党费收管用工作的具体要求。

总公司党委认真遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，进一步规范了党费的收缴、管理和使用工作。

在本学期11周，我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。

问卷发出51份，收回51份，其中27份男性填写，7份是已婚男性，20份是未婚男性，还有24份女性填写，都是未婚。

问卷分为收入和分配两大部分，旨在分析收入和分配是否真实、合理。

问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况，基本上达到了调查的目的。

现就将调查的情况做以下分析和报告。

从调查资料的统计数据上，反映了以下几个方面：一、收入大部分在1000元左右(一)基本收入在900元以下广州首集企业管理有限公司(首集金融)是一家专门为企业和个人提供融资咨询及融资方案的金融服务机构，公司秉持“专业高效、合作共赢”的核心理念，为客户创造最大的价值，与合作伙伴搭建稳固、友谊的桥梁，诚诚信信做人，踏踏实实做事。

业务涵盖担保、抵押、无抵押、信贷等金融服务，并与各家银行及其他金融机构建立了长期、稳定的战略合作关系。

公司秉持“诚信、务实、坚韧、创新”的价值观，以全方位的产品和服务为企业及个人提供一体化的综合金融服务。

基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。

调查数据显示，基本工资在800元以下的为大多数，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。

薪酬调查报告范文一、调查背景本次调查是为了了解该公司员工薪酬现状，并提供可行的改进建议，以推动公司注重员工薪酬福利，提高幸福指数，增强企业活力。

二、调查方法本次调查采用问卷调查方式，调查对象为全公司员工。

共发放问卷200份，有效回收问卷180份。

问卷中包括员工基本信息、薪酬现状、薪酬认可度等方面的问题。

三、调查结果1.薪酬情况：根据调查结果显示，公司员工月收入水平主要集中在5000-10000元之间，占比情况为21.11%。

另外，月收入5000元以下的员工占比22.22%，10000元以上的员工占比10%。

2.薪酬福利：在薪酬福利方面，员工对加班补贴、餐补、交通补贴、年终奖金等薪酬福利较为满意，满意度排名前三位的薪酬福利为年终奖、加班补贴、交通补贴。

3.薪酬满意度：调查结果显示，对于薪酬满意度占比最大的是“一般”（40.56%），其次是“不太满意”（20%），满意度高达80%以上的员工仅占13.89%。

这一结果说明了员工对公司薪酬待遇的期望值仍有很大差距。

四、调查分析1.薪酬水平：公司员工薪酬现状存在的问题主要是薪酬水平不够合理，需要进一步对薪酬规定进行优化和调整。

2.薪酬福利：薪酬福利方面，公司应该在核心薪酬基础上，进一步完善绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励。

通过建立强有力的福利激励机制，提升员工薪酬满意度，提高员工幸福指数。

3.薪酬满意度：薪酬满意度低下，除了薪酬待遇合理性之外，也与公司的管理制度、企业文化和职业晋升等方面有关。

公司应该加强人才管理，注重员工的职业成长，提高人才留存塑造属于公司的内部文化，增加员工的获得感和归属感。

五、改进建议1.优化薪酬规定，合理调整薪酬水平及比例；2.建立完善的绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励；3.增强公司管理制度，激发员工的成长和发展潜力，提高人才留存；4.打造属于公司的内部文化，提高员工获得感和归属感。

六、总结企业是员工的家，员工的幸福感和满意度直接决定了企业的发展。

关于工人员收入分配现状的调查报告从调查资料的统计数据上，反映了以下几个方面：
一、收入大部分在1000元左右
(一)基本收入在900元以下
基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。

调查数据显示，基本工资在800元以下
(二)男性的基本收入略高于女性
(三)其他收入占总收入的一小部分
(四)男性的投资和兼职热情与女性相当
二、开支普通在500~600元
(一)伙食费中等偏下
(二)女性在伙食方面比男性节约
(三)学习方面的花费在50元以下
(四)其他零星开支在100~150元
(五)结余都在200~500元
三、男性结余稍多于女性
有关调查问卷的内容，所有的情况都已报告完毕。

分析和对比调查统计表后，我组认为：
(1)工厂工作人员应该在业余时间多做点兼职，使自己在开支和结余方面都能提高。

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2018-2019-建筑公司财务情况说明-word范文 (4页)建筑公司财务情况说明___：建设工程投标财务状况说明书财务状况说明书___：201X年度财务情况说明书___201X年度财务情况说明书一、企业生产经营的基本情况___成立于201X年3月。

在___办理了登记注册，注册资金为500万元。

出资人为___465万元，占比93%；___35万元，占比7%。

公司地址位于靖边县河东三岔路西侧，占地面积380平米，总建筑面积360平米。

公司现有员工43人，企业类型属于有限责任公司。

一）企业主营业务范围主营业务范围包括：钻井配件、化工产品（有毒、有害、易燃易爆、危险化学品除外）、五金、润滑油销售；钻前工程、钻井、试油、试气、录井工程技术服务（受前置除外）；修井作业服务（受前置除外）。

上述经营范围中国家法律法规和国务院决定规定必须报经批准的，凭许可证在有效期内经营。

二）本年度生产经营情况1、___201X年销售石油表套即主营业务收入为.63万元，比去年同比增长1807.61万元，增长率20％。

2、本年石油表套营业费用为150.86万元，比去年同比增长23.01万元，增长率18％，主营业务费用占主营业务收入的1.4％。

3、本年主营业务成本为6675.77万元，比去年同比增长112.63万元，增长率20％，主营业务成本占主营业务收入的61.6％。

4、本年管理费用为177.49万元，比去年同比增长27.07万元，增长率18％，管理费用占主营业务收入的1.6％。

5、本年财务费用为153.56万元，比去年同比下降10.97万元，下降率6.67％，财务费用占主营业务收入的1.4％。

6、本年主营业务税金及附加为433.83万元，比去年同比增长72.3万元，增长率20％，主营业务税金及附加占主营业务收入的4％。

7、本年营业利润为3254.13万元，比去年同比增长583.56万元，增长率21.9％，营业利润占主营业务收入的30％。

XXXX劳动者收入分配调查报告(可编辑)工人收入分配现状调查报告在这学期的一周内，我们小组对西乡部分工厂工人的个人收入分配情况进行了问卷调查。

发出两份问卷，收回两份，其中两份由男子填写，一份由已婚男子填写，一份由未婚男子填写，一份由妇女填写。

问卷分为收入和分配两部分，旨在分析收入和分配是否真实合理。

问卷比较完整、真实、准确，反映了工厂员工的收入分配情况，基本达到了调查的目的。

现在我将做以下的分析和调查报告。

调查数据的统计反映了以下几个方面:1 .大部分收入在人民币元左右(1)人民币元以下的基本收入分为基本工资、福利费和奖金。

调查数据显示，大部分基本工资在人民币以下的人在人民币元以上。

至于福利基金和奖金，有些工人没有这三项，这说明有些工人的收入只是基本工资，没有其他收入补贴，普遍偏低。

人民币以下的福利费占100元以上.显然，这个比例越来越小，福利基金在人民币以上的人数非常少。

就奖金而言，有奖金和没有奖金的人将被视为人民币，只有其他人将被视为人民币。

(2)男性的基本收入略高于女性。

有1名男性和2名女性受访者。

一些基本工资低于人民币的男性占女性的比例，而一些男性占女性的比例不到%。

一些基本工资在元以下的男性占女性，一些基本工资在元以下的男性占女性，只有一些男性比女性多%以上，这表明社会上仍然存在性别歧视。

(3)其他收入占总收入的一小部分。

问卷中列出的其他收入包括“是否投资”和“是否兼职”。

然而，结果表明，工厂工人可能没有能力抵御投资风险。

在此调查问卷中投资的人数仅为。

有股票、债券、彩票和其他投资内容的期权的结果，其中没有一个是大多数选择投资股票和债券的人，大多数投资彩票的人和大多数投资其他的人。

这反映出工厂工人由于工资低，无法投资真正的投资项目。

也许他们缺乏投资的知识。

他们对股票和债券等高投资持不信任态度，认为把血汗钱扔进大海是一回事。

然而，彩票可能是一种报纸炒作，一种时尚，而且对彩票的投资相对较低，即使它不赢，也只会花费几美元。

2020工人收入分配现状调查报告范文Contract Template工人收入分配现状调查报告范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。

体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】在本学期11周，我组对西乡的部分工厂工作人员就个人收入分配作了问卷调查。

问卷发出51份，收回51份，其中27份男性填写，7份是已婚男性，20份是未婚男性，还有24份女性填写，都是未婚。

问卷分为收入和分配两大部分，旨在分析收入和分配是否真实、合理。

问卷填写都比较完整、真实和准确地反映了工厂工作人员的收入分配情况，基本上达到了调查的目的。

现就将调查的情况做以下分析和报告。

从调查资料的统计数据上，反映了以下几个方面：一、收入大部分在1000元左右(一)基本收入在900元以下基本收入分为基本工资、福利费用和奖金三项。

调查数据显示，基本工资在800元以下的为大多数，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占 5.9%。

至于福利费和奖金，有些工作人员是没有这三项的，这说明有些工作人员的收入仅仅是基本工资，没有其他的收入补助，就算有，也普遍偏低。

福利费在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。

显然，所占的百分比越来越小，福利费在150元以上的人可谓少之又少。

奖金方面，有奖金的占58.82%，而没有奖金的占41.17%，就算有奖金，高的为100元，只有1人，其他都在30~50元。

(二)男性的基本收入略高于女性被调查者有27名男性，24名女性。

基本工资在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04个百分点。