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提醒公司员工加班规定调整公告尊敬的公司员工：根据公司运营的需要以及劳动法律法规的相关规定，公司决定对加班规定进行一系列调整。
特此向全体员工发送本公告以便相关规定能够率先被知悉并严格执行。
一、加班时间记录方式从本公告发布之日起，公司将进行严格的加班时间记录，员工加班的开始和结束时间应当在公司系统内进行正式登记。
请各位员工积极配合，在每次加班结束时进行签到批注，确保公司能够精准地对加班费进行计算。
同时，请各位理解，公司将不会追溯任何未正式登记的加班记录。
二、加班费发放标准根据新的规定，公司将会对加班费发放标准进行适当调整。
具体标准如下：工作日延时加班：延时工作在每小时人民币 80元。
休息日加班：法定休息日和公司安排的节假日加班在每小时人民币 160元。
请注意，所谓“延时”，是指在工作日之内因公务必须继续工作而非调休、不在计划工作时间内做出外勤安排等情况。
同时，公司将保留个别岗位根据具体情况企事业单位自行设定低于或者高于法定标准但不低于80元、160元的酬劳方案选择。
三、加班时长计算方法为了避免各位员工为了多得到一些补贴而恶意拖延时间，导致真正有重要工作需求不得不推迟下来。
从发布本公告之日起，公司将通过加强对每位员工的实时监控手段来确保员工实际完成的工作量与其预估报告相匹配。
无特殊原因离开岗位时间超过10分钟都会被视为上文中所说“恶意拖延”的情况之一。
关于超出工作时间的“补贴时间”以及工作量对比提醒参见其他公司制度表述。
四、其他事宜公司应该尽量避免无放假设备维护时间的出现，并且在紧急情况下充分征求员工意见；对于其他具体问题请咨询人事部的相关人员。
…请大家知晓，各部门在实际运营过程中会进一步根据各自情况制定详细的流程，并及时通知你们！感谢你们一如既往地对我们公司保持支持和理解！此公告即刻生效公司xxxxxx管理团队日期：xxxx-xx-xx。
It’s not easy to push me away as a stubborn gangster and become dusty as a diamond.同学互助一起进步（页眉可删）警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。
一、警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么?各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局)、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事、财务部门：经研究决定，从年7月1日起调整人民警察值勤岗位津贴政策。
现将有关事项通知如下：1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。
公安机关中承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法等职能的人民警察外出执行执法、巡逻、办案、保卫、突发事件处置、抢险救援、大型活动安保和履行取证、鉴定任务，以及与室外同步开展工作提供技术支持保障等任务期间，视为值勤。
国家安全机关中承担执法、办案等职能的人民警察外出执行国家安全工作任务期间，或采用技术方式与室外同步执行、保障国家安全任务期间，视为值勤。
监所、监狱、强制隔离戒毒机关中承担管理改造、教育戒治等职能的人民警察与罪犯、戒毒人员、被监管人员有直接接触的工作期间，或外出执行与管理改造、教育戒治有关的工作期间，视为值勤。
法院、检察院中承担犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、监视居住等职能的司法警察执行审判保障、死刑、民事强制执行、拘传或拘留等强制措施、维护秩序、保卫安全、参与突发事件处置等任务期间，视为值勤。
关于加班费的通知范文尊敬的各位员工：根据公司的加班政策和相关法律法规，经过公司管理层的审议和决策，我们决定对加班时间进行适当的补偿，并向各位员工发放加班费。
现将加班费发放事宜通知如下：一、加班费的计算标准：1. 平时加班：根据国家相关法律法规规定，平时加班费按照工作日的正常工资基数的150%计算。
2. 周末加班：周六、周日加班费按照工作日的正常工资基数的200%计算。
3. 法定节假日加班：法定节假日加班费按照工作日的正常工资基数的300%计算。
二、加班费的发放时间和方式：1. 加班费将于每月的薪资发放之前统一计算并发放。
2. 加班费将以工资条形式发放至各位员工的工资卡账户中。
三、加班费的申请和认定：1. 员工需提前向所在部门的主管或直接上级提出加班申请，并得到批准后方可加班。
2. 加班时间的认定将根据部门主管或直接上级的记录及员工本人的签字确认来确定。
四、关于申诉和调整：1. 如有关于加班时间或加班费数额的疑问或异议，员工可向所在部门的人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门将及时处理并回复，对于符合加班条件的申请将进行调整并重新计算加班费。
五、加班费的管理与监督：1. 公司将加强对加班情况的监督和管理，确保加班时间的合理性和加班费的正确发放。
2. 各部门主管将加强对员工加班的控制和管理，避免加班时间的滥用和不合理情况的发生。
3. 员工也应自觉遵守公司的加班政策，合理安排工作，提高工作效率，减少加班时间的发生。
感谢各位员工对公司工作的辛勤付出和支持，希望公司的加班费政策能够更好地为大家的利益服务。
特此通知！公司人力资源部日期：年月日。
警察加班补贴改革方案第1篇警察加班补贴改革方案一、背景与目的鉴于警察职业的特殊性，加班已成为警察工作中的常态。
为保障警察合法权益，提高工作积极性，根据我国相关法律法规，结合实际情况，制定本改革方案。
本方案旨在完善警察加班补贴制度，确保警察加班补贴的合法合规性，激励警察队伍的工作热情，提高警务效能。
二、基本原则1. 合法合规原则：严格按照国家相关法律法规和政策规定，确保加班补贴制度的合法合规性。
2. 公平合理原则：充分考虑警察工作的特殊性，合理确定加班补贴标准，确保警察加班补贴的公平性和合理性。
3. 激励约束原则：通过改革加班补贴制度，激励警察积极工作，同时强化对加班补贴的监督管理，防止滥用现象。
4. 分类管理原则：根据警察岗位和工作性质的不同，实行分类管理，合理设定各类警察加班补贴标准。
三、改革措施1. 明确加班补贴发放范围（1）正常工作日加班：按照国家规定的工作时间，超出正常工作时间的工作日加班，纳入加班补贴发放范围。
（2）法定节假日加班：在国家法定节假日加班的，按照相关规定发放加班补贴。
（3）特殊勤务加班：因特殊勤务需要，安排警察加班的，按照实际工作时间和工作强度发放加班补贴。
2. 合理确定加班补贴标准（1）正常工作日加班：按照实际加班时间，参照警察工资收入的一定比例发放加班补贴。
（2）法定节假日加班：按照国家相关规定，结合警察工资收入水平，合理确定加班补贴标准。
（3）特殊勤务加班：根据勤务的紧急程度、艰苦程度、危险性等因素，合理确定加班补贴标准。
3. 严格加班补贴审批程序（1）建立加班审批制度：警察加班需提前向所在单位申请，经批准后方可加班。
（2）规范加班记录：警察加班时应详细记录加班时间、工作内容等信息，作为加班补贴发放的依据。
（3）加强加班补贴审核：单位财务部门应加强对加班补贴的审核，确保加班补贴的合法合规性。
4. 加强对加班补贴的监督管理（1）建立加班补贴公示制度：单位应定期对加班补贴发放情况进行公示，接受监督。
值班加班补助管理暂行办法
为了提高机关工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，结合本单位实际，制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。
根据相关规定,机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助。
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班,可按本办法标准发放值班补助。
三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经相关负责领导批准,方可安排加班。
加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的，经相关负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
四、值班补助标准
1、日常夜间值班,每人每次补助10元；
2、国家法定节假日值班,每人每天补助100元。
五、加班补助标准
1。
正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每
人每次按20元的补助标准安排就餐。
2.休息日(周六和周日）安排干部职工加班的,每人每天按50元的补助标准安排就餐。
3。
国家法定节假日安排干部职工加班的,每人每天发给100元补助。
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。
七、发放值班加班补助，采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次.
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。
九、本暂行办法自发布之日起执行。
公司政策更新加班补助政策调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作积极性和生产
效率，经公司领导班子研究决定，对公司的加班补助政策进行了调整。
现将有关事项通知如下：
一、加班补助政策调整内容
根据公司实际情况和市场竞争力，公司决定对加班补助政策进行
调整。
具体内容如下：
加班补助标准提高：自即日起，公司将加班补助标准提高至原标
准的1.5倍。
加班时间计算方式变更：加班时间从原先的按小时计算改为按半
小时为单位计算，以便更精确地反映员工的实际工作情况。
调休假期安排：对于因工作需要而产生的加班时间，公司将提供
相应的调休假期，以保障员工的休息和生活质量。
二、加班补助政策调整的原因
公司对加班补助政策进行调整主要基于以下考虑：
激励员工积极性：通过提高加班补助标准，可以更好地激励员工
的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和质量。
关爱员工福利：加班是不可避免的，为了让员工在加班时感受到公司的关怀和支持，我们决定提高加班补助标准，让员工有更多的实惠收获。
提升公司形象：良好的加班补助政策可以提升公司在员工心目中的形象，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
三、加班补助政策调整执行时间
新的加班补助政策自本通知发布之日起正式执行，请各部门全体员工务必遵守并执行新政策。
希望全体员工能够理解和支持公司对加班补助政策的调整。
我们将继续致力于为员工营造一个良好的工作环境，共同推动公司发展壮大。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工加班补助发放通知尊敬的员工：根据公司的相关政策和规定，为了更好地关心和照顾员工的工作和生活权益，我司决定改善加班补助政策，以确保员工合理地获得加班的补偿。
现特向全体员工发布如下加班补助发放通知：一、政策调整的目的和背景随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，为了适应市场需求及保证运营的正常进行，部分员工需要加班进行工作。
为了鼓励员工的辛勤付出和提高其工作积极性，公司制定和改善了加班补助政策。
二、政策调整内容1.加班补助计算方式根据工时制度和劳动法的相关规定，员工在正常工作时间外工作时，将获得相应的加班补助。
补助金额将按照工资总额的一定比例计算，具体比例请查询员工手册中的相关条款。
2.加班补助领取方式员工加班补助将通过工资系统直接发放到员工个人工资卡或银行账户中，请各位员工确保个人银行账户的正确性，以保证加班补助的准确发放。
三、政策调整的时间新的加班补助政策将于公告发布之日起生效。
从下个月起，员工所加班工作将按照新政策进行计算并发放相应的加班补助。
四、加班补助的管理与监督为了保证加班补助政策的公正、公平和透明，公司将建立健全的管理制度和监督机制。
员工可以通过人力资源部门了解有关政策的具体信息，并向公司反馈任何疑问或建议。
五、补助政策的宣传与培训公司将组织相关培训和宣传活动，以加强员工对加班补助政策的了解。
同时，相关政策文件将通过公司内部通讯渠道进行发布，员工可随时查询并了解最新政策的实施情况。
六、附则为了更好地实施和落实加班补助政策，公司将依法保护员工的合法权益，同时也要求员工在加班过程中务必遵守公司的相关规定和制度，以确保工作的效率和质量。
最后，公司真诚地感谢各位员工长久以来对公司的付出和奉献，也希望通过改善加班补助政策，提高员工的工作积极性和获得感，共同创造公司的发展和成功。
谢谢！祝好！公司人事部敬启。
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范我校津贴奖励制度的执行，合理肯定教职工的工作付出，充分调动教职工的工作积极性，提高教师参加教学科研、各类竞赛的层次和水平，依据上级有关规定，经充分调研，专题研究，结合校情，对各类加班津贴和奖金的发放做如下规定：一、项目及标准（一）八小时之外加班津贴发放项目及标准1．早、晚自习值班：见《加班费发放办法》2．全程管理值班：见《加班费发放办法》3．工作日八小时之外加班：见《加班费发放办法》（二）双休日、寒暑假及法定假日津贴发放项目及标准1．教职工加班、值班：见《加班费发放办法》2．成人学历教育津贴：项目及标准见《开放大学函授、远程、开放教育津贴标准》3．对外培训费用：项目及标准《对外培训、考试费用标准》4．中职（成人教育）招生人员交通补助、话费补助及工作量补助标准：见《关于中职招生规定》、《成人招生考核规定》。
（三）教学、科研及各类竞赛奖励项目及标准1．期中、期末考试费用：校内专业一部期中、期末考试出卷30元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟，阶段考试等参照此标准；校外联考出卷50元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟。
专业二、三部期中、期末出卷、阅卷30元/科，监考15元/60分钟。
2．两课评比及信息化大赛：见《两课评比及信息化大赛奖励办法（试行）》3．教科研成果奖励办法：见《教育科研工作成果奖励办法》4．师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛：见《师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛奖励方案（修订稿）》5．对口单招奖励：见《对口单招考核指标和奖励方案》6．电教补贴：《关于教职工电教补贴的相关规定》二、发放程序（1）加班的申请和加班费的发放：由牵头处室负责人在加班前填写加班申请书，并拿出总预算（加班天数、人员等），报分管校长、校长批准方可加班，牵头处室要做好加班的登记工作，报批加班费时，需提供加班记录，经校长审批发放。
中国政法大学关于对值班、加班费标准
及发放办法进行调整的通知
各院、部、处、室、所、中心：
根据学校岗位津贴改革后的实际情况，经学校研究，决定从2005年3月1日起对校内值班费、加班费标准及发放办法进行调整，具体为：
一、值班费、加班费标准
1.平时值班费、加班费标准统一调整为每天30元。
2.法定节假日值班费、加班费标准统一调整为每天60元。
3.值班、加班人员符合领取夜餐费条件的（当日值班、加班至23：00以后），可以领取夜餐费（4元/天）。
二、发放办法
1.保卫处、校医院、图书馆的值班费、加班费，学校按包干使用的形式拨到单位（包干标准由财务处下达），学校对包干单位采用“定额包干，节余留用”的办法实行总额控制。
2.其他单位每月将实际值班、加班情况报人事处审批后由财务处进行发放。
3.实行二级管理的学院，不再报领值班、加班费，其费用从包干经费中开支。
三、要求
1.“五一”、“十一”及寒、暑假确需值班、加班的单位，应提前向学校办公室和人事处、财务处报送计划（须经单位领导签字并经主管校领导同意），履行备案手续，凡是未按照规定履行备案手续的，
学校不予审批和发放。
2.各单位平时应合理安排工作，减少加班，保证职工的休息，确因工作需要加班的，并严格掌握加班时间；在正常工作情况下，一般不得申报加班，只有具备下列条件之一时，才能组织加班：
（1）完成上级布置的某项任务，因时间限制而需要加班的；
（2）为处理突发性事件，必须用正常上班以外时间的；
（3）由于学校教学设备、公共设施等临时发生故障必须进行抢修的；（4）学校领导指定的必须加班完成的工作任务。
3.各单位领导对本单位的值班、加班要严格进行管理和审批，学校发现报领情况与实际值班、加班情况不一致的，将予以追扣，并视情节进行相应的处理。
4.值班、加班费不能重复领取。
5.除法定节、假日外，凡是值班、加班后安排补（倒）休的，不再领取值班、加班费。
四、说明
1.法定节假期：每年的1月1日；春节初一、初二、初三；5月1、2、3日；10月1、2、3日；共十天。
2.值班、加班：指在正常工作时间以外确因工作需要进行工作的。
五、后勤各中心及独立核算单位相关费用自理。
六、原有的相关规定同时废止。
七、未尽事宜由人事处、财务处共同负责解释。
附件：1.中国政法大学加班费、夜班费发放表
2.中国政法大学加班费备案申请表二○○五年五月十八日。
