2015秋国家开放大学《劳动法学》04任务_0009满分答案

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

1、下列关于劳动法上劳动与劳动关系得说法中,错误得就是( )。

A、劳动法上得劳动就是有偿性劳动,不包括无偿得义务劳动B、劳动法上得劳动属于劳雇关系得劳动,不包括单个得家务劳动C、劳动法得调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系得其她社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系得社会关系,应受到劳动法得调整满分:2 分2、劳动法作为一个独立得法律部门,就是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系得干预而从传统( )中独立出来得。

A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法满分:2 分3、用人单位未按照劳动合同得约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金得标准就是()。

A、按应付金额得10%以下B、按应付金额20%以下C、按应付金额50%以上100%以下D、按应付金额100%至150%以下满分:2 分4、关于职工参与民主管理得表述中,正确得就是( )。

A、职工民主管理权得实现需要劳动者与企业管理者之间得协商与合作B、职工民主管理指职工有权部分代替企业得管理者进行企业得管理C、职工参与民主管理,其职工就是以股东得身份参与管理D、职工民主管理得内容仅仅就是有关与职工切身利益密切联系得内部企业事务满分:2 分5、我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间得,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资得( )。

A、100%得工资报酬B、150%得工资报酬C、200%得工资报酬D、300%得工资报酬满分:2 分6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,支付不低于工资得( )得工资报酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%满分:2 分7、对从事有职业危害作业得劳动者进行定期健康检查费用由()。

A、用人单位承担B、劳动者个人承担C、政府财政承担D、劳动者与用人单位共同承担满分:2 分8、我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上得女职工,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。

电大劳动法学04答案1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法满分：2 分3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。

A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下满分：2 分4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务满分：2 分5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。

A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬满分：2 分6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%满分：2 分7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。

A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担满分：2 分8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库（15年2月整理、更新至14年7月试题）简答题题库26.简述工会的权利与义务有哪些7答题要点：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：(1)组织权。

（1分）(2)代表权。

（1分）(3)参与权。

（1分）(4)监督权。

（1分）(5)协商谈判权。

（1分）(6)劳动争议处理权。

（1分）工会的义务有：(1)维护义务。

（1分）(2)监督义务。

（1分）(3)支持义务。

（1分）27.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？答题要点：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：(1)工资待遇。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

（3分） (2)探亲路费的承担。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（4分）26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？答题要点：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

（3分）(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

（3分）(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

（2分）27．简述工资分配的原则。

答题要点：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。

（2分）(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。

（2分） (3)宏观调控原则。

（2分）(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。

（2分）26.简述劳动法渊源主要内容。

答题要点：(1)宪法。

（1分）(2)法律。

（1分）(3)行政法规。

（1分）(4)部门规章。

（1分）(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。

（1分）(6)地方性法规和经济特区法规。

（1分）(7)地方规章。

（1分）(8)国际法律文件和国际惯例。

（1分）27.简述劳动就业的法律特征。

2015春中央电大《劳动法学》网上作业03及答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。

A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物满分：2 分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2 分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2 分5. 我国第一部《工会法》颁布于（ A ）。

A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年满分：2 分6. 地方总工会( C )。

A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导满分：2 分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时满分：2 分9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ C ）。

A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效满分：2 分10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。

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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。

共l0分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立。

A．1990年9月 B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月2．我国劳动法采取( ．)形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。

A．1个月内 B．2个月内C．3个月内D．6个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。

A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。

A．50 B．45C．44 D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。

A．10％ B．20％C．25％ D．50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，。

劳动法学形成性考核册答案作业1: 略(请同学们在书本找题目答案）作业2:选择题:1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。

2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的.3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合.4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准支付。

5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。

6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同.”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.8、根据相关的法律规定,下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节.9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。

10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

多选题:1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的是劳动法和民法的调整都可能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性。

3、我国目前职业培训的各类主要有学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。

4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.5、根据集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同、强制合同。

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。