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80后与90后的爱情区别_ 娱乐
1.80后的中学生恋爱，基本都是男生主动追求女生，女生暗恋男生；90后的呢，女生可以站在走廊里直接堵住男生问：哎，你跟我处怎么样？
2.80后的中学生恋爱，会把场合定在操场上的某个角落，走廊或者是校外回家的路上；90后的呢，一般都是食堂，走廊的尽头，水房，寝室楼下，还有就是教室里。
3.80后的中学生恋爱，很怕被张扬出去；90后的呢，一般都说：她是我的，你***不知道啊？
4.80后的中学生恋爱，很矜持，不到一定的时候，不会轻易的表白；90后的呢，会在任何时候，只要对方不反对，“我爱你”的三个字就会脱口而出，很不值钱。
要多少就说多少，很懒得写的。
5.80后的中学生恋爱，情书一般都是很有文学色彩，感情真挚、生动.出发点往往很单纯；90后的情书很直接，如“我可以为你戒烟，为你打架，为你考省实验，为你拼命，只要你答应我，以后再也别和某某一起走了，好吗？要么，我就死给你看！你试试！他敢为你死吗？”
6.80后的中学生恋爱，给彼此过生日的礼物，往往是自己的零用钱攒下的，到小礼品店买的工艺品或者是书籍，然后很精心的包装好；90后的呢，都是管老爸老妈要钱，或者管朋友借钱，男孩子给女孩子买手链（最次也要18K金的）或者是MP3、最贵的是手机。
女孩子给男孩子买鞋（运动品牌的）或者是情侣手链。
有钱的公立学校里还会看见放烟花和玫瑰车。
（当然，付出的代价是周一早会上会有若干处分出现...）
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——文章来源网，仅供分享学习参考。
互联网企业“80后”与“90后”员工对企业文化接受程度差异的分析互联网企业作为信息化时代的产物，其发展迅猛，市场需求不断扩大，员工队伍也日益壮大。
在这个过程中，“80后”和“90后”成为了主力军，他们对企业文化的接受程度也成为了研究的焦点。
本文将从“80后”和“90后”员工的特点入手，分析他们对企业文化接受程度的差异，并探讨如何更好地引导和融合两代员工，构建融洽的企业文化。
一、“80后”和“90后”员工的特点1. “80后”员工：“80后”员工是80年代出生的一代人，他们成长的时代和环境对他们的影响很大。
他们在成长过程中经历了中国改革开放的浪潮，见证了中国经济的迅速崛起，同时也经历了教育体制的变革和社会风气的多元化。
由于这些特殊的历史环境和社会背景，80后员工通常呈现出乐观向上、务实执着、善于学习和适应变化的特点。
2. “90后”员工：“90后”员工则是90年代出生的一代人，他们成长的时代和环境相对较为开放和自由。
90后员工是在互联网时代成长起来的一代，他们对互联网和新科技有着天然的亲近感和好奇心。
与80后相比，90后员工更加注重个性化和创新性，更加倾向于追求自由和个性化的生活方式。
以上对“80后”和“90后”员工的特点进行了简要的描述，可以看出两代员工在成长环境、思维方式、价值观念等方面存在着一定的差异。
这些差异也会影响他们对企业文化的接受程度。
1. 企业文化的内涵首先我们需要明确企业文化的内涵。
企业文化是一个企业内部的精神家园，它包括了企业的价值观念、行为准则、管理理念以及员工之间的相互关系等方面。
企业文化旨在为企业员工提供一个共同的价值追求和行为规范，以便实现企业的长期发展目标。
2. 差异之一：对权威和规范的接受程度由于80后员工在成长过程中受到的教育更加注重规范和权威，对于企业文化中的行为准则和管理制度更加容易接受和遵循；而90后员工在成长过程中更加强调自由和创新，他们更加倾向于追求个性化的工作方式，对于企业文化中的规范和权威可能会持有一定的抵触态度。
浅议80与90后一、引言80后、90后等之类的称呼是用来划分不同年龄阶段的青少年，而这些简单的数字背后不仅代表一个年代，更多的是一种文化的表现，一种对于生活的态度。
80后一词被广泛地作为1980年1月1日-1989年12月31日出生的人群代名词，在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。
90后是80后的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民。
90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，由于时代的发展和变化，90后的思想理念与老一辈中国人有很大的不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式。
现在，80后和90后已经迈着自信的步伐陆续走上社会。
80后以及90后作为改革开放的时代结晶,将开启未来许多代人的文化和社会性格,并深刻地影响我国未来的社会走向。
二、成长环境80后和90后从出生开始，生活环境没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。
他们懂事开始这个社会就已经在高速运转了，所有的新文化新思想对他们而言只要接受就可以了。
因为没有经历过争论的时代，他们就开始开创自己的风格。
所以在思想上，这两个年代的人和他们父辈之间其实存在着一个断层：文化的断层。
没有了前后传承的传统的贯穿，他们更快地接受着外界思想并不断发展着自我的个性。
三、思想及价值观80后受到父辈们的影响比较深，同时又受到改革开放大潮的冲击，思想上呈现出保守与开放兼容的状态。
90后相对于80后更加开放一些，保守的思想比较少，追崇个性与创新，不愿随波逐流，敢于挑战自己。
在消费价值观方面，80、90后父辈很保守、平稳、安分。
消费动机较多的是理性的，主要为实用性倾向，对于感情因素则较多地予以克制。
80和90后更加关注性价比和独特价值，消费欲望强烈，消费观念超前并更有个性。
自我表现因素是90后消费的显著特征，他们不满足于标准化、模式化，有独立的思考方式和价值观，追求个性彰显、与众不同。
另外，由于中国成长中的社会结构的激烈变动，90后和80后的分化现象较前面几代人要更显著，因此生活方式、价值观等各方面也都更加多元化。
话说80后与90后由于经济的发展，周边环境的变化，造就了80、90后与长辈们在思想性格上的一定差异，于是人们把社会当中的这一部分人按年龄划分开来，概称为80后90后。
80后和90后与长辈们的生活经历相比，他们衣食无忧，物质生活远比过去丰富，同时他们也处于社会竞争日益激烈的时代，因而，他们的思维方式，意识形态也跟长辈传统不一样，形成所谓的“代沟”。
而社会对于80后和90后的争议就也就开始了。
80、90后的定义：80后字面上的意思是指1980年至1989年出生的人群，而90后指1990年至1999年出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后出生的所有中国公民，但随着时代的变迁，人们所说的80、90后已不再是其表面的意思了，80、90后的字面背后蕴含着更多的是社会对该年代人的思想与行为的评价。
那么社会上对于80、90后有哪些看法呢？社会对80后的看法：他们存有从小到大眼见祖国相对困难落后直至今天的成就的完整记忆，度过了没有高科技围绕、没有多少物质生活享受却简单充实、在今天看来珍贵特别的童年时代，以及率先跨入中国的信息新时代前沿接触新生事物、成为新千年第一批彰显个性的族群的少年时代，他们在人们眼中一直没有很好印象，早些年网络等媒体上到处是“歧视”80后的现象，包含攻击的字眼处处可寻，如被称为“垮掉的一代”，“最没责任心的一代“，“愚昧的一代”，“最自私的一代”，“最叛逆的一代”。
社会对90后的看法：与80后相比，90后出生在中国信息飞速发展的年代，所以90后可以说是信息时代的优先体验者。
90后，被社会说成是80后人坏毛病的继承者和加工者，强调自我价值，个性张扬，在虚拟的网络游戏中快意恩仇，用字典里找不出来的文字和符号在网络上宣泄情感。
90后的孩子们被这个社会，被他们的父母，被他们的长辈责备，说他们是在糖水里泡制的一代，在温室里长大的一代，吃不起苦，耐不起劳，受不起累，贪图享受，无所作为，荒废的一代，他们被人们贬为“脑残体”和“社会的垃圾”，总之被归纳定义为无用的一代。
80后VS 90后80后与90后的差异主要表现在一下几个方面：一、个性特点：80后：比较张扬个性，追求独立与自我风格，不受传统束缚；但又被称为“最没责任心的一代”，“垮掉的一代”90后：表现自我的欲望非常强烈，而且更倾向于直接的情绪表达，不瞻前顾后；他们追求个性，乐观自信，奋发进取，拒绝平庸；他们桀骜不驯，自尊心强，又自负自爱，但并不像80后那么叛逆；但还存在一系列的问题：品格低劣，思维狭隘，知识浅薄，贞操感低等等；又被称为“火星人”1、在事业观上：80后已经进入社会事业心比较强90后还处于相对轻松的状态，意识不到外界的压力2、在品牌观上：在80后心中名牌并非绝对的首选，而便宜也不会心动，喜欢是买单的一个重要标准；而对于90后品牌意识更加国际化，他们对品牌有着自己的诉求3、在消费观上：今天的80后多数都是喜欢有个性的、有独特风格的产品，最好还不贵，要是有优惠活动，就再好不过了。
如喜欢更换自己的手机，要是没有钱买新的，就更换手机的外壳和颜色，总之新鲜就好。
最新的研究表明（2006）80后一代他们讨厌墨守成规，喜欢多变、刺激和新颖的生活方式。
他们喜欢新产品，但忠诚度一般不高，习惯将各种品牌换来换去，因为他们是在海量广告的浸泡中长大，遭受产品和各式信息的缠绕，但是，他们更相信自己的感觉和判断，同时，也擅用搜索工具寻找答案。
作为不少消费领域的消费先锋，80后一代更注重品质，他们追求时尚，倡导个性，价格不是80后一代考虑的首要因素，他们有很强烈的消费冲动。
80后们喜欢尝试新的品牌，意味着宣传品牌过去的历史未必帮助提高忠诚度。
80后更重视自己的工作前途而相对会花少些时间与家人一起。
即代表他们以“个人”为重。
因此80后亦重视对于外表的吸引力的自我感觉良好，所以很留意潮流趋向，而且会为遇上新颖及奇特的东西而兴奋。
85后变化的一个重要方面是由于环境变化所导致的生活方式的改变，究其原因主要是互联网的运用，已进入虚拟社区阶段的互联网给85后以更多的自由展现自己的个性与创造力，通过播客、博客等对产品、品牌表达自己的看法。
如何管理、培育、留住80后后与90后员工一、客观认识80后后与90后1、80后后与90后的概念：指1988年—1999年出生的员工，他们不仅影响到现有的学校教育和企业管理模式，而且成为社会发展的一支重要新生力量。
2、80后后与90后的群体称谓：新新人类:他们敏感、自我，但充满新奇感，喜新厌旧。
草莓族：他们因条件比较好而不能吃苦.月光族：儿时好日子过惯了，自治能力差，他们走上社会后常常入不敷出。
网络新生代或拇指族：自小与网络相遇并一起成长.3、80后后与90后心理发展的基本特征1）渴望独立、有强烈的反叛意识2)以自我为中心，自尊心特别强3）网络信息丰富,但内心空虚4)特立独行的价值观5）眼高手低、动手能力差6）享乐或做事,只顾眼前,不考虑未来7)自以为是，没有责任感4、80后后与90后的优点和长处1）聪明、接受能力强2）思想束缚少，有着较强的创造力和想象力3）比较单纯，讲义气4)接受新生事物能力强5）自信6)与我们一样有着共同的人性特点:比如爱听好话、渴望成就、同情弱者等5、80后后与90后问题的成因分析1）学校只重文化或专业，忽视育人2)家长关注学费、成绩，忽视精神因素3）因独生而被娇生惯养4）家长缺乏科学教养方法5）他们是改革开放成果的彻底享用者6)他们是信息时代的优先体验者7)他们是教育体制改革的保护对象8）由于经济生活的改变，离婚率一直呈上升趋势，父母离异给他们带来巨大的心灵伤害6、企业对80后后与90后教育的缺失1）管理亟待改进:存在不懂管理、粗暴管理、方法单一、一味处罚现象；不关注员工、不了解员工爱好；一线主管考虑自身多于企业2）偏见与有色眼镜,一味回避80后后与90后问题3）管理者缺乏个人感召力4)企业的等级观念案例：联想集团推行“称谓无总”,规定名字为三个字的则叫后两个字，名字为两个字则直呼其名，否则就罚款50—100元。
思考：这是一种什么文化?其目的是什么？亲情文化:打破上下等级，营造出彼此尊重、平等、宽松、包容的企业文化氛围.二、面对80后后与90后，重识管理—-----管理的内涵与原则1、管理的概念你自己把事情完成，那只是个办事员；当你通过别人的力量完成工作时，你才是个管理者。
80后的缺点与90后的优点是什么区别一：年龄说这个是区别那必然是废话，但是也可以从时间来区分这两者的本质区别。
80后出生在改革开放的初期，还跟着父母在风口浪尖上飘荡过，见过粮票，知道什么叫农业社，也看过黑白电视，这就是80后根本上还比较传统的一个重要因素；而90后则基本上是开放后的受益者，真正意义上的小皇帝、香饽饽，听着周杰伦、玩着PSP，传统在其身上已经消失。
挥凶儆埃?/font>区别二：80后理想化，90后个性化80后的人可能和生长的时代有关，跨度有一些大，因此在成长的过程中相对理想化一些，而90后不同，张扬个性，不喜欢和别人一样，总是举着与众不同的旗号，但是仔细想想，大家都叫嚣“与众不同”，那最后就相同了，因此这种“愚蠢”的个性化，到最后也归结为共性；区别三：80后追逐理想，90后找寻理想同样是时代的原因，80后从小就受着“四有新人”之类的熏陶，因此从小就有着“做共产主义接班人”的远大理想；而90后自生人后，就不愁任何事情，再加上学校的教育对“共产主义”相对弱化，社会上的大基调也有所改变，因此90后可谓是茫然的一代，对于“理想”没有深刻的概念，当然，笔者不可否认，80后的部分人也没有自己坚定的理想，但是至少要比90后的清晰一些。
区别四：对待爱情，80后想着以后，90后一场游戏一场梦对于爱情，80后和90后就出现了很大的区别。
80后的感情相对于90后有一些复杂，还掺杂着责任在里面，而90后则不然，对于爱情更像速食，合则在一起，不合则散，更偏重于自己的感受，没有考虑以后。
区别五：家庭观念不同80后的家庭观念还是很传统的，凡事都是以家庭为重，而90后则不然，家庭观念相对淡薄，与父辈感情还好，但是与亲戚的关系则较为疏远，没有家族观念；而对于家庭的责任感来说，80后或许是因为年龄的原因，在这个时期已经是家庭的中心，而90后，则更多的是事不关己，高高挂起的态度，对于家庭琐事的分担很少，完全不在意；区别六：80后创造潮流，90后尾随潮流对于潮流的概念可能理解不同，但是敢肯定的是，80后绝对是创造潮流的一部分人，首先是经济实力与见识，都大大的强于90后，对于潮流的见解更为独到；其次是80后更为理智，懂得去分析对错，而大多数90后更多是感性的，不加以思考，烟熏妆、雪地靴，大设计师设计出来的，被90后“糟蹋”的满大街都是，只要一看打扮，就立刻可以分辨出是否是90后。
浅谈80与90价值观的区别(一) 生活上（1）80后的价值观今天，“80后”已开始走上社会舞台，有的在大学接受高等教育、有的走上工作岗位，甚至到了谈婚论嫁和生育后代的年龄。
“80后”有着与上世纪60年代、70年代出生的人迥然不同的群体特征，因而引发了社会各界的争议和关注。
不少社会学者和教育工作者认为，“80后”正处于中国社会价值观和行为方式转型期，在他们身上，存在着不少较为明显的缺点，但他们的昂然自信、富有创新精神，也是有别于60年代、70年代出生人的鲜明特点。
随着时间的推移，“80后”逐渐加入就业大军，许多“80后”上班族已经成为企业的基层员工或经理层的主力人群。
（一）核心价值观：崇尚自由，重视家庭在所列举的“成就感、平等、自由、宽容、智慧、和负责”六个词中，23%的人选择了“自由”，21%的人选择了“成就感”，17%的人选择了“宽容”，这说明80后是一个崇尚自由，喜欢无拘无束的，渴望实现自我的价值。
这与社会对这个群体的评价是一致的。
在家庭、朋友、事业的重要性选择中，超过50%的80后更看重家庭，这说明在市场经济社会所带来的文化观念冲击下，中国传统的以家庭为纽带的集体主义观念在中国80后的青年群体的价值认同中，并没有过多的被削弱。
而在事业重要性的认同上，调查结果并不让人意外，男女比例分别为34%、15%，男性的事业心较之女性强，更希望获得工作上的成就感。
(二)择业观：个人本位，注重个人发展空间调查显示：80后的人群在选择职业的时候更加注重自我价值的实现，即工作并不仅仅是为了金钱了。
在选择工作的态度上，40%的80后认为一份满意的工作最应具有较大的晋升空间，而薪酬待遇位居其次，占25%。
“根据自己的兴趣”和“所处职位的高低”来选择职业的各占了17%。
也就是说，80后更注重个人的未来发展机会，而不仅仅唯钱至上。
这也在一定程度上反映了80渴望获得肯定，获得一定社会地位和个人权利的内在追求。
但他们的价值取向多样化，注重个人本位，比较现实，一半以上的80后工作者会比较少考虑组织的利益。
80 90后调查报告80 90后调查报告随着时代的发展，80后和90后已经成为社会中的主力军。
他们在经历了改革开放的浪潮和互联网的崛起后，经历了许多独特的社会和文化变革。
为了更好地了解这一代人的特点和态度，我们进行了一项调查。
以下是调查结果的总结。
一、价值观的转变80后和90后在价值观上与前辈有着明显的差异。
调查显示，他们更加注重个人的价值和自我实现。
相比于追求稳定和安全的生活，他们更愿意追求自由和个性。
在工作方面，他们更倾向于选择能够充分发挥自己才华和创造力的职业，而不是仅仅为了谋生而工作。
二、对于婚姻和家庭的态度与前辈相比，80后和90后更加注重婚姻的平等和伴侣之间的共同成长。
他们更倾向于选择与自己志同道合、有共同兴趣的伴侣，而不是仅仅因为传统观念而结婚。
此外，他们更加注重婚姻的质量，更倾向于追求幸福和满足感，而不是仅仅为了传宗接代而结婚。
三、对于工作和生活的平衡80后和90后对于工作和生活的平衡有着更高的要求。
调查显示，他们更倾向于选择有弹性工作时间和工作地点的职业，以便更好地安排自己的生活。
他们更注重工作的质量而非数量，更注重工作与个人兴趣和价值观的契合。
他们希望通过工作来实现自我价值，而不仅仅是为了谋生。
四、对于社交媒体的使用社交媒体在80后和90后的生活中扮演着重要的角色。
调查显示，他们更倾向于使用社交媒体来获取信息、交流和展示自己。
与前辈相比，他们更加习惯于通过社交媒体与朋友和家人保持联系。
然而，他们也意识到社交媒体的负面影响，如信息泛滥和个人隐私泄露等问题，因此更加注重个人信息的保护和网络安全。
五、对于社会问题的关注80后和90后对于社会问题有着更高的关注度。
调查显示，他们更关注环境保护、公益事业和社会公正等问题。
与前辈相比，他们更愿意积极参与到社会活动中，为社会做出贡献。
他们更注重个人的社会责任感，更愿意通过自己的行动来改变社会。
六、对于未来的期望80后和90后对于未来有着积极的期望。
80后与90后的比较和区别80后和90后是中国社会中两个重要的人群，他们在成长环境、价值观念、消费习惯等方面存在着诸多差异。
本文将分析80后与90后之间的比较和区别。
在成长环境方面，80后和90后有着明显的区别。
80后成长于改革开放初期，社会资源相对匮乏，物质条件较为困难，因此他们更加珍惜每一分每一秒，比较注重节俭和实用性。
而90后则成长于信息化快速发展的时代，他们生活在一个信息爆炸的环境中，对消费更加追求个性化和品质化，喜欢追求潮流和尝试新鲜事物。
在教育背景上，80后和90后也有着不同的特点。
80后的教育相对单一，普遍接受传统的教育方式，注重基础知识和应试技巧的培养。
而90后则更多接受多元化的教育，注重发展个性特长和实践能力，更加强调创新和综合素质。
在就业方面，80后和90后也有着不同的职业选择和态度。
80后更多选择传统行业或者稳定的国企和机关单位工作，注重工作稳定和经济收入的稳定性。
而90后更加开放和务实，更倾向于选择创业或者自由职业，追求工作的自由度和个人价值的实现。
在生活方式上，80后和90后也有着独特的习惯和爱好。
80后多数较为宅家，喜欢宅在家里看电视、上网，对户外和体育活动较少热衷。
而90后更加注重健康和生活质量，喜欢运动、旅行、和朋友聚会，对生活品质的追求更加积极。
总的来说，80后和90后是两个截然不同的人群，在成长经历、教育背景、就业选择、生活方式等方面存在着明显差异。
了解80后和90后之间的比较和区别，可以帮助我们更好地理解不同年龄段人群的思维方式和行为特点，促进不同年龄段之间的相互交流和沟通。
【字数超过限制，不再增加】。
浅谈“80”年后与“90”年后当“80后”的是非还没争论完，社会又将矛头指向了“90后”。
我认为“80后”的我们是中国的实验品，接受着太多的指责和不公平。
“90后”的孩子实在脆弱，经不起一丁点的风浪，懂不懂就离家出走或得抑郁症或是自杀，颓废似乎也是相当一部分人的带名词，而“2000后”会是什么样我不敢想象……这一切怪谁？都是谁造成的？我认为“罪魁祸首”是这两代人的父母和他们所处的社会环境。
“80后”的父母大多是“50”的尾巴和“60后”，这一代人是中国解放后最苦的一代。
经历了大跃进以及特殊时期，可以说是下过乡，进过厂，当过兵，扛过枪，尝尽了苦难，所以他们不希望孩子受他们曾经的苦难，对孩子娇生惯养，尽可能让他们的过的好，弄的孩子有种“皇帝”一般的优越感，似乎真的是“唯我独尊”。
而这些孩子长大后则是敢想敢干，对认为错的事情都敢指出，颇有“革命”的感觉。
“90后”的家长是大多是“60”的尾巴和“70后”，这一代人学历高，有文化，赶上了“中国的春天”，接受到了国外先进思想，对孩子少指责多赞扬，但对孩子的要求却一点也不低。
要求孩子琴棋书画样样精通，数、语、外等传统学科的辅导暂且不说，就连声乐班，美术班，跆拳道班里也是人满为患，一个个恨不得让孩子学会所有技能，颇有杞人忧天的味道，生怕孩子长大后被社会的竞争淘汰掉，但孩子由此更加叛逆，于是堕落的初中生大批出现。
由于小时候过分受宠，丰富的物资生活已经快让他们忘记了奋斗，使他们对家庭以及社会压力的抵抗能力基本丧失，自杀、离家出走、嗑药，甚至有的走向了犯罪。
他们喜欢非主流，喜欢蹦D，喜欢三五一群，喜欢爆炸头，喜欢锥型裤，喜欢把耳朵打成筛子……看似张显自我，但他们已经迷失了自我，堕落由此而生。
一些所谓的教育专家和心理学家常说，好孩子是夸出来的，孩子不能体罚云云。
但是他们似乎忘记了什么。
体罚是为了让孩子记住自己的错误，下次不能在犯；夸奖也许因为“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识”。
80后和90后的特点一、经济背景与家庭环境1.80后：大多数80后出生在国有企业占主导地位的计划经济时代，他们在成长过程中的家庭环境相对稳定。
父辈多数是国企员工或机关干部，家庭收入相对较高。
经济条件相对宽裕，享受到了家庭的资源和支持。
2.90后：相对80后而言，90后的家庭环境更加多元化。
由于中国的市场经济的深化，更多的家庭处于私营企业的经营环境中。
部分90后的父母可能是企业主，或从事个体经营，家庭的经济压力会相对较大，但也锻炼了他们的独立性和适应能力。
二、教育特点1.80后：处于中国教育的初期，80后的教育相对传统，注重纪律和规矩。
由于教育资源的有限性，大部分80后在就读的学校相对集中，他们对于学业的要求较高，更加注重综合素质的培养和成绩的追求。
2.90后：90后成长于信息社会，享受到了互联网和新技术带来的便利。
教育方式相对灵活多样，注重培养学生的创造力和创新精神。
90后更多地接触到多样化的知识和文化，他们更加注重个人兴趣和探索，重视实践经验和社会实践。
三、价值观念1.80后：80后成长于开放初期，经历了社会主义和市场经济的转型期。
他们普遍具有优越感，有较强的责任感和家庭观念。
在80后的观念中，稳定的工作和可靠的家庭是追求的目标。
2.90后：90后更加开放、包容，接受新思想新观念。
由于互联网的普及和全球化的影响，90后更加关注个人发展和自我实现。
他们更加重视平等和个人价值观的体现，更加注重自我独立和多元化的生活方式。
四、就业和创业观念1.80后：80后在成长过程中受到了稳定的家庭和教育环境的影响，普遍更加倾向于求稳就业，追求一份安定的工作，注重职业发展道路的稳定性和长远性。
2.90后：90后对于工作的追求更多样化，更加注重个人发展和价值实现。
他们对职业选择要求较高，更加倾向于寻求创新和创业的机会，希望通过创新和创业实现自己的梦想。
五、消费观念1.80后：由于生活在经济转型时期，80后的消费观念相对谨慎，注重实际和理性消费。
80后和90后有什么不同啊？
80后与90后的区别是显而易见的，这种区别不止体现在他们的个性和行为上，
还包括他们成长背景和生活经历。
80后出生于上个世纪的末期，大多数人经历了
改革开放初期的艰苦岁月，缺乏物质条件和机会，更加注重实际问题。
相比之下，90后成长于信息爆炸的时代，享有更多机会和资源，更加追求自我表达和价值观。
在个性方面，80后通常比较务实、稳重、传统，注重家庭和社会责任感。
而90
后则更为开放、自由、个性化、强调自我表现以及独立思考能力。
他们更加注重个人价值与成就，并且在社交网络和互联网上有着极高的存在感。
在消费观念等方面也存在明显差异。
80后在消费方面更加注重实用性和价值感，
理性消费并且有着较强的储蓄意识。
而90后则更倾向于追求品牌、时尚和个性化，并且消费思维更加冲动化和即时化。
80后和90后在职场上也有着不同的特点和表现。
80后在职场中通常比较稳重、
务实，注重团队合作和责任感，能够根据公司或组织的需要做出牺牲和奉献。
而
90后则更注重个人成长和发展，具有强烈的求知欲和创新意识，更愿意挑战自己
并且更加重视工作与生活的平衡。
80后与90后在多个方面都存在明显的差异，这种差异是由于时代背景、成长环境、经济条件等多种因素所造成的。
随着社会变革和发展的不断推进，未来我们还会看到更多新一代年轻人的崛起。
80后、90后人群特征分析
一、工作行为特征
1.思想解放、观念开发、敢想敢说、接受新事物快。
2.谦虚踏实不足，眼高手低。
3.说话、做事不能很好地把握分寸和火候。
4.追求享受、贪玩。
5.道德操守、自身成长层面来看，对自身要求不高。
6.得过且过。
没有抱负、没有信心、没有动力。
二、心理特征
1.以自我为中心。
2.社交恐惧。
痛恨人际关系，人际适应和交往困难。
3.无法很好融入团体，对团体归属感不强。
4. 抑郁情绪严重。
5.心理发展缓慢或停滞。
心理学有个词“儿童自我当权”。
6.对工作、生活缺乏激情，常感到烦躁。
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80后和90后的特点首先，80后是开放后出生的一代，他们是中国经济快速发展的见证者和受益者。
相比于90后，80后在成长过程中面临着更多的困难和挑战。
80后大多出生于城市家庭，受到较好的教育，但也面临着竞争激烈的求学环境。
他们在上学的过程中注重努力学习，追求知识和技能的积累。
80后在大学期间往往更加独立和自主，他们注重个人发展和实现自己的梦想。
而90后则是网络时代的产物，他们成长于信息爆炸的时代。
90后更加注重个性和创新，他们更加自由和开放。
90后的成长环境比80后更加宽松和宽泛，他们更早地接触到互联网、手机和社交媒体等新兴科技，对于网络世界有更深入的了解和利用。
由于受到网络教育的影响，90后更加重视实践和体验，善于从互联网获取知识和信息，更具有创新和创造力。
另外，80后和90后在生活方式和价值观方面也存在差异。
80后是中国经济从计划经济到市场经济转型的时期成长起来的一代，他们更加注重事业发展和物质生活的提升。
80后的首要任务是赚钱养家，实现自己的社会地位和经济独立。
他们对于稳定的工作和收入有较高的追求，并注重家庭的责任和尊重。
80后普遍认为，家庭是个人发展的基础和保障。
而90后则更加注重个人追求和价值观的多样性。
随着社会的进步和变革，90后开始更加关注自我实现和个人成长。
他们更加追求自由、梦想和独立精神，更加注重对生活的品味和审美追求。
90后倾向于选择不同寻常的工作和生活方式，更加重视个人价值和生活品质的提升。
他们更加注重健康和环保，更加重视亲情和友情。
此外，80后和90后对于社会问题的关注和参与也存在差异。
80后成长在中国相对稳定和发展的时期，他们更加注重物质享受和个人幸福。
80后往往更关注自己的生活和事业，对于社会问题的关注和参与相对较少。
而90后则更加关注社会公平和正义，更加注重个体的价值和自由。
90后更加热心公益事业和社会问题的解决，他们更愿意为社会贡献自己的力量。
总之，80后和90后代表了不同的时代和成长环境，他们在思维方式、价值观和生活方式等方面存在差异。
