浅析高职儿科护理专业人才的培养模式

浅谈高职护理教育中创新型人才的培养随着现代高职护理教学的快速发展，传统人才培养模式亟待变革。

以学生就业为导向，采取创新型人才培养模式，对于提升学生的综合竞争力和实践操作能力具有积极意义。

本文立足高职护理教学管理实践，提出创新型人才培养模式，旨在破解学生就业难题。

标签：高职护理专业职业教育创新型人才高职护理专业具有较强的实践性，但是在传统人才培养模式下，学生的实践能力往往不够强，专业教学内容无法与社会人才需求进行有效对接，在这样的背景下，采取创新型人才培养模式，以学生就业为导向，是推动高职护理教学水平提升的必然路径[1]。

一、当前高职护理专业人才培养存在的问题随着现代社会的快速发展，学生思想日益多元化和个性化，在开展高职护理教学的时候，很多教师不注重方法创新和模式创新，采取传统的人才培养方式进行教学，高职护理学生普遍对传统教学存在一定的抵触情绪。

由于教学模式不能与时俱进，在教学效果上往往也不及预期，浪费了教学资源之后，并没有取得预期的人才培养效果[2]。

很多高职护理专业教师在开展教学的时候，没有对高职护理学生进行个体关注。

在人才培养实践中，学生往往有着不同的学习诉求，在这样的背景下开展学生教学，还要根据学生的个体实际情况，有针对性的帮助他们解决实践问题，提升高职护理教学水平，满足学生的多元化诉求。

二、创新型人才培养模式的价值分析創新型人才培养模式作为一种现代人才培养策略，对于改进传统教学具有重要意义。

在高职护理专业教学实践中，由于思路和理念上的限制，学生实践能力并不强，创新型人才培养模式旨在转变这种局面，通过引入现代教学技术和教学手段，提升学生参与实践的积极性，进而提升教学效果。

随着现代教学改革的推进，创新型人才培养模式在高职护理专业教学中的应用空间越来越大，通过引入创新型人才培养模式，可以提升学生在教学中的主体地位，让学生充分主导课堂，通过自主研判和探索知识，提升专业教学效果[3]。

在高职人才培养实践中，创新型模式的应用既是一种理念创新，同时也是一种策略创新，既可以提升学生的学习兴趣，也能锻炼教师的现代教学能力，提升教学综合水平，对于教学现代化格局的构建具有重要意义。

儿科部专科护士培养方案与培养计划
简介
本文档旨在确定儿科部专科护士的培养方案与培养计划，以确保他们具备足够的知识和技能来提供专业的儿科护理服务。

培养目标
1. 培养学员具备扎实的儿科护理知识和专业技能；
2. 培养学员具备全面的儿科护理能力，能够提供优质的护理服务；
3. 培养学员具备良好的职业操守和道德素养，能够遵守职业伦理准则；
4. 培养学员具备团队合作和沟通协调能力，能够与多学科团队有效合作；
5. 培养学员具备问题解决和创新能力，能够应对复杂的儿科护理情况。

培养方案
1. 入学条件：
- 拥有护士资格证书；
- 具备相关临床工作经验；
- 通过入学考核。

2. 培训内容：
- 儿科护理学基础知识；
- 儿科常见病、多发病的护理技能；
- 儿童特殊疾病的护理管理；
- 儿科护理技术和操作技能；
- 儿童心理护理；
- 临床实和实践培训。

3. 培养计划：
- 培养周期为12个月；
- 每周安排专科护理理论研究和实践操作培训；
- 每月进行一次综合考核；
- 进行临床实和实践培训，以巩固专业知识和技能。

4. 培养评估：
- 每月进行综合考核，评估学员的研究情况；
- 定期进行临床实评估，评估学员的护理能力；
- 最终进行毕业考核，评估学员是否达到培养目标。

结束语
本文档为儿科部专科护士的培养方案与培养计划提供了详细说明，通过系统的培训和评估，旨在培养出具备全面儿科护理能力的专业人员，提升儿科护理服务质量。

高职护理人才培养模式的现状及改革思路
高职护理人才培养模式的现状及改革思路
一、现状
1. 人才培养质量较差：由于教学内容缺乏创新和时效性，学习氛围欠佳，课程设置不够合理，重视理论知识而忽略实践实践，导致大多数护理人才缺久有实践教学水平不高。

2. 教育设施落后：大多高职院校护理专业设施落后，无法满足实训的要求，师资力量较薄弱，教学质量较不满意。

3. 监督不足：护理人才培养质量受到行政监督不够，使得部分学校就护理科研工作和实践教学忽视了其重要性。

4. 实践部分不足：实习地点离校较远，数量有限，实践用品过旧，实践环境不佳，在实习期内基本没有专业护理师的指导，实践效率低，实践时间短。

二、改革思路
1. 支持学校技术研发：大力支持和推动高职院校的教学、科研和实践等培养模式的现代化，探索出一套适合护理人才培养的现代课程设置和教学模式；
2. 强化教学实践：根据要求和考核内容，完善实践教学条件，确保护理人才能学以致用；
3. 加强师资力量：完善护理人才教育的师资培训机制，招聘优秀的护理师资，确保教学质量更上一个水平；
4. 加强社会护理服务实践：鼓励学生参与社会服务活动，扩展实践领
域，扩大实践空间，增强实践效果；
5. 加大监督力度：强化行政监管，建立教学质量把关制度，加强对学校教学质量的跟踪检查。

浅谈儿科医学人才培养背景介绍随着人们对儿童健康和身体发育的重视，以及科技不断进步，儿科医学已经成为一个非常重要的领域。

而在这个领域中，需要拥有专业知识和技能的医学人才，他们才能够负责儿童的健康管理和治疗服务。

因此，如何培养优秀的儿科医学人才，这是每一个儿科医学工作者都需要考虑的一个重要问题。

现状分析随着人口老龄化和二胎政策的放开，我国儿科医生的需求量越来越大。

但是目前，我国儿科医生的数量仍然不足，特别是在一些偏远地区和农村地区，医生的数量更是非常有限。

同时，由于儿科医学的专业性质，在儿科医学领域的创新和发展，也需要拥有更多的专业人才参与。

儿科医学人才培养模式教育体系建设首先，对于儿科医学人才的培养，我们需要建立更加完善的教育体系。

从基础医学教育到临床实习、住院医生规范化培训和继续医学教育等各个层面，都需要注重儿科医学的专业性，为学生提供更加全面的知识和技能培训。

同时，在教育体系中也需要加强对于儿科医学领域中的新技术和新疗法的学习和培训。

跨专业学习和交流另外，儿科医学的复杂性和专业性，也需要我们更多地进行跨专业学习和交流。

这不仅可以帮助医生们扩展自己的知识和技能，同时也有助于促进不同医生之间的交流和讨论。

例如，在儿科医学领域中，很多疾病和症状与其他领域的医学有共同点，因此学习其他专业的知识可以帮助医生更好地研究和诊断儿科疾病。

临床实践除了教育和交流，儿科医学人才的培养还需要加强实践性教育。

通过实际临床和实验活动，医学生可以更好地掌握儿科医学的专业知识和技能。

这包括实习、规范化住院医生培训以及临床实践等。

同时，也可以通过进行科研活动，加强医学生对于科学研究和儿科医学的认识和理解。

支持政策最后，政府和医疗机构也需要加大对于儿科医学人才的支持力度。

这包括提高医生的工资待遇、建设更加专业的医学实验室和研究中心，以及增加对于儿科医学领域的科研项目和奖励等。

这些举措可以吸引更多能力出众的人才加入到儿科医学领域中，同时也有助于鼓励医生们积极投入到儿科医学的学习和创新工作中。

高职护理专业人才培养方案
随着我国医疗事业的不断发展，护理专业人才的需求日益增加，高职护理专业
人才培养方案也变得尤为重要。

为了满足社会对护理人才的需求，培养具备扎实的专业知识和实践能力的护理专业人才，高职院校需要制定合理的培养方案。

首先，高职护理专业人才培养方案应注重理论与实践相结合。

护理专业是一个
实践性很强的专业，学生需要通过实际操作来提高自己的技能。

因此，培养方案要合理安排实习和实践环节，让学生在校期间就能接触到真实的临床环境，提前适应工作需要。

其次，培养方案应注重学生的综合素质培养。

护理工作需要具备较强的责任感、沟通能力和团队合作精神，因此在培养方案中应注重学生的综合素质培养，培养学生的责任感和团队协作能力，提高学生的综合素质。

另外，高职护理专业人才培养方案还应注重实用性和前瞻性。

护理专业是一个
应用型很强的专业，学生需要掌握最新的医疗知识和技术，因此培养方案要及时更新，紧跟医疗行业的发展，让学生学到的知识和技能更具实用性和前瞻性。

最后，高职护理专业人才培养方案还应注重对学生的职业规划和就业指导。

培
养方案要引导学生明确自己的职业发展方向，提供就业指导和帮助，让学生顺利就业，为社会输送更多优秀的护理专业人才。

总之，高职护理专业人才培养方案的制定对于培养符合社会需求的护理专业人
才具有重要意义。

只有通过合理的培养方案，才能培养出更多的优秀护理专业人才，为我国医疗事业的发展做出更大的贡献。

高职护生儿科护理综合能力培养的探讨[摘要]由于小儿年龄小、表达能力差，其生长发育及疾病特点都不同于成年人，对儿科护士的思想道德、专业知识和技能、病情观察、沟通能力要求较高。

要提高儿科护士的整体综合素质就要从教育阶段开始抓起，在教学中注重培养护生儿科护理的各方面的综合能力，对提高护生的职业素质、专业技能水平，切实培养临床儿科护理所需的护理人才具有非常重要的现实意义。

[关键词]高职护生儿科护理能力高等职业教育人才培养的核心目标是“以服务为宗旨，以能力为本位，以岗位需求为导向”，把学生职业能力培养放在突出位置。

在教学中如何培养护生的职业能力是每一位职业教育者需要认真探索和实践的重要课题。

由于小儿的年龄较小，表达能力差，生活不能自理，且儿科疾病病情发展变化快等原因，使患儿及家属对儿科护士的思想道德素质、护理技术、沟通交流、病情评估等能力都提出较高的要求。

在新的医学模式下，儿科护士的角色是多元化的，是一个具有专业知识技能的独立实践者，不仅要对小儿和家庭提供直接的护理，还需提供健康教育、健康咨询、疾病预防和促进康复、促进合作与协调、维护小儿和家庭的权益，因此，要求儿科护士的素质具有特殊性和多元性。

要提高儿科护士的整体综合素质就要从教育阶段开始抓起，不断完善儿科护理的教育体系，将儿科护士在实际护理工作中需要具备的素质条件在护士教育阶段充分地体现出来。

不管是护士教育的课程设置，理论和实践技能的教学改革，还是教育阶段的实践实习、见习，都要紧紧围绕以后的专业工作需求展开。

因此，在教育教学中应加强对高职护生儿科护士综合护理能力的培养，不断满足临床对儿科护士的需求。

一、思想道德素质培养儿科护士应具有崇高的职业道德素质，热爱儿科护理事业，对患儿有高度的同情心、责任心和耐心，尊重和爱护小儿，对患儿应实行人道主义精神，并具有忠于职守，救死扶伤，廉洁奉公的精神。

对待小儿要不偏爱、溺爱，不嫌弃、漠视，更不能拿小儿的缺陷取乐，伤害他们的自尊，真诚地对待每一位小儿，具有为小儿健康服务的奉献精神。

儿科人才培训计划一、培训目标1. 培养优秀的儿科医生，提高他们的诊疗水平和科研能力。

2. 提升儿科医护人员的综合素质和专业技能，促进其对儿科专业的深入理解和掌握。

3. 培养儿科医生的团队合作意识和沟通能力，增强团队协作和能力。

4. 加强儿科专业知识和技能的传承，促进医院儿科医疗质量的提升。

二、培训内容1. 培养儿科医生的临床技能，包括婴幼儿护理、小儿疾病诊断和治疗、小儿急救技能等。

2. 提升儿科医护人员的专业知识和技能，包括小儿内科、小儿外科、小儿精神病学等不同领域的专业知识和技能。

3. 加强团队合作和沟通能力的培养，包括与家属的沟通技巧、多学科团队协作能力等。

4. 促进医院儿科医疗质量的提升，包括医疗安全管理、医疗责任道德培训、病例讨论等。

三、培训方式1. 线下课程培训：安排专业的儿科专家教授临床技能及专业知识，通过授课、观摩手术、病例讨论等方式加强人员的专业知识。

2. 线上学习资源：开设线上课程及资源库，提供儿科医疗知识、最新诊疗方法等资料，帮助医护人员自主学习。

3. 实践培训：安排医护人员参与临床实习、手术观摩、药品使用培训等实践环节，提升其专业技能。

四、培训目标评估1. 制定专业技能考核标准，对医护人员的专业技能进行定期评估。

2. 定期开展医疗案例讨论会，及时发现和解决医护人员在临床实践中出现的问题。

3. 通过问卷调查等方式，收集医护人员的学习反馈和建议，不断改进和优化培训计划。

五、培训计划执行1. 制定详细的培训计划并组织实施，确保培训内容和方式的有效实施。

2. 加强对参与培训的医护人员的管理，提供必要的支持和资源，确保培训成效。

3. 建立健全的培训档案，及时记录医护人员的培训情况，以便于对其进行评估。

六、培训计划的改进1. 定期组织培训计划的评估会议，总结培训效果，不断改进和完善培训计划。

2. 不断更新培训内容和方式，紧跟医学科研、临床技术的最新发展，为医护人员提供最新的知识和技能培训。

浅析儿科学科建设与人才培养1工作价值观角度下的儿科学科建设随着社会的发展，医护人员的工作价值观也发生了较大的变化，既有积极方面的变化，也有消极方面的变化，对工作产生了极大的影响[3]。

儿科学科作为综合性医院不可或缺的建设方向，是综合性医院建设的核心和焦点。

11完善儿科学科体系。

儿科学科体系的组成中有门诊、急诊、病房等，这是儿科学科的重要组成部分，如果忽视其中的任何一部分的建设，就会造成连锁性的不良影响[4]。

医护人员的工作价值观对体系的组成部分有重要的影响，医生具有高度的工作责任心，在门诊定定时出诊，在急诊中为患儿提供专业的诊治，在病房中关注患儿的治疗进展，无疑对患儿的健康带来的促进的作用。

同样，护士具有高度的工作责任心，会以为患儿服务为中心，为患儿提供专业的护理服务，从而减少了与患儿家长之间的纠纷。

因此，儿科医生和护士在工作中发挥高度的责任心会促进儿科学科体系的完善。

12优化儿科就诊流程。

医院的就诊流程固定，儿科学科的就诊过程属于其中的分支，因此，无明显特点。

医护人员在工作中要发挥主人翁的精神，发现儿科就诊中存在的问题，并加以改进，如为减少家长的排队候诊，可以设立儿科绿色就诊通道，让家长提前预约，分层挂号，为保证患儿能够及时接受到治疗，可以延长服务时间，从而在保证服务质量的同时，使患儿接受更为便捷的诊疗[5]。

13加强硬件设施建设。

儿科的建设中离不开硬件设施，儿科的硬件设备是科室发展的基础，但在建设中，要具有符合儿科患者特点的检查和治疗设备，保证患儿在入院后能够节接受有效的治疗。

在儿科硬件设施建设中，医护人员要具有积极主动的心态，主动对现有的硬件设施进行维护，爱护、保养设施，使患儿在需要设施时能够使用。

14改善儿科就诊及住院环境。

儿科就诊环境和住院环境不仅要符合患儿和需求，还要保证患儿家长使用方便，如儿科卫生间的设置要符合儿童的身高，同时为家长设置相符的设施[6]。

在这个过程中，医护人员要设身处地的为患儿着想，在儿科的部分区域内设置吸引儿童兴趣的设施和玩具，使用液晶显示器为患儿播放其喜欢的动画片和音乐，病房和走廊要有卡通的氛围，色彩缤纷，从而降低患儿对医院和医护人员的紧张恐惧感。

高职护理人才培养模式的探讨曾守静（泰山护理职业学院，山东泰安271000）随着我国经济的高速发展，我国的医学模式和人们的健康理念也都出现了很多的改变，高等护理专业作为一线医疗工作者的培养场所，也出现了很大的变革，目前我国的高级护理人才非常紧缺，因此加快护理人才的培养是高职护理专业的重要任务。

一、高职护理教育现状分析（一）学科发展滞后近几年来，由于社会对护理人才的庞大需求量，高职护理院校都得到了迅猛的发展，高职护理院校也都在增加高职护理学生的招生。

但是随着高职院校的不断高速扩展，高职院校的教学设施和师资力量都出现了明显的脱节现象，很多学校的教学设施是上个世纪的产物，缺乏科学的系统的人才培养模式，教师的数量和学生的数量不成正比。

这样导致护理生不能够很好地进行学习，护理生的素质不能够满足社会发展的需求。

（二）教学方法单一在现阶段的高职护理教学中，很多教师在教学中为了能够及时完成自己的教学任务，往往采用“满堂灌”“一言堂”的教学方法，“老师讲，学生听”的观念深入人心，导致学生在学习中缺乏与教师的交流，学生很多问题得不到解决，日积月累下学生会和教师的教学内容出现脱节现象。

（三）过于依赖教材教材是教师重要的教学手段，是教师教学的主要教学工具，但是高职护理教学不只是教授护理生理论的知识，更重要的是培养护理生的临床实践能力和处理突发事件的能力。

面对厚厚的教材，很多教师难以合理准确地选择教学内容；护理生不能够从教材中找到重点，导致护理生的专业技能训练得不到提升。

二、高职护理人才培养模式（一）以就业为导向，明确人才培养目标在传统的高职院校中很多学生都存在护理生毕业就能够就业的观念，认为护理是热门专业，只要毕业就能够就业，这种观念的产生导致学生在学习中存在消极的学习态度，学生的专业技能得不到提升，满足不了社会的需求，造成大量的护理生待业的情况出现。

针对这种情况，教师在教学中要帮助学生树立正确的就业观，让学生看到最近几年社会对护理人员的更高要求，自身的专业不达标就会被淘汰。

浅谈高职护理教育人才培养的研究论文浅谈高职护理教育人才培养的研究论文一、高职护理人才培养特征高职护理人才培养的传统教育模式根深蒂固地左右着学校的办学模式、课程模式和教学模式。

目前，高职院校开展的教育教学改革尚未引起广大护理教师的共鸣，临床用人单位仍未做到量才使用，以致护理教育改革阻力重重。

高等教育活动过程中所采取的一切措施和行动都是为了缩小乃至最后消除“要求”与“现实”之间的矛盾。

高职护理人才培养活动也一样，由于这些特殊矛盾的存在，使得高职护理人才培养呈现出高层次性、职业性、综合性的本质特征。

１．１高层次性高职护理教育仍属于高等教育的范畴，根据其岗位性质，具有一定的职业性，所以具备高等教育与职业教育并重的层次和结构。

现代护理技术的发展（专业化、智能化、高科技化）已进入临床护理岗位，其特殊的职业岗位使从业者必须接受专门的教育和训练，掌握专业知识、专业技能，养成良好的心理素质和职业道德。

这种专门的教育和训练建立在护理教育体系中较高的层次上，不仅与城市经济发展有关，也与卫生事业发展中人力资源的合理配置和为社会提供优良服务有关。

过去，专门训练由中职护理教育机构承担，如今，在新知识、新技术层出不穷的情况下，必须建立在更高层次的教育基础上。

１．２职业性护士是一种职业，是一种个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。

是否属于专业性职业有６条判断标准：①一个正式的全日制职业；②拥有专业组织和伦理法规；③拥有一个包含着深奥知识和技能的科学知识体系，以及传授和获得这些知识和技能的完善的教育和训练机制；④具有极大的社会效益和经济效益（鉴于高度关注和力求达成经济利益和社会效益）；⑤获得国家特许的市场保护（鉴于高度关注的社会认可）；⑥具有高度自治（主要指护士工作时间内所表现出的慎独修养）的特点。

护士职业完全具备６条标准，所以护士职业具有专业性的特征。

目前，护士已作为国家经济建设中技能型紧缺人才而受到社会高度的关注。

１．３综合素质护理实践活动是融合基础知识、专业知识、人文知识和专业技能为一体的创造性劳动，是综合性很强的领域。

改进高职高专儿科教学培养高素质应用型医学人才简介随着医学技术的不断发展，医学领域需要更多高素质、应用型的专业人才。

高职高专儿科教学是培养医学人才的重要环节，因此需要不断进行改进，以适应社会的需要。

本文将探讨改进高职高专儿科教学的方式和途径，提高培养出高素质应用型医学人才的效果。

重要性高职高专儿科教学是医学人才培养的重要环节，在医学领域中具有重要的作用。

因此，改进高职高专儿科教学对于培养更多、更优秀的医学人才非常重要。

这是因为：1.儿科医学是一个重要的医学领域，需要更多的高素质、应用型专业人才进行支持和发展。

2.优秀的高职高专儿科教育能够帮助学生建立坚实的专业基础，提高其实践能力，促进其职业发展。

3.更优秀的医学人才可以对医疗领域的不同问题提出更为细致、科学的解决方案。

因此，改进高职高专儿科教学的工作对于促进医学人才的培养，对于推动医学领域的发展，都有着非常重要的作用。

改进途径针对高职高专儿科教学的改进，应该从以下几个方面入手：制定科学的课程体系课程体系是高职高专儿科教学的重要组成部分，设计合理、科学的课程体系可以提高学生的学习效益。

因此，需要制定一套科学的课程体系，可以根据学生需要，科学地整合课程内容，提高教学质量。

推广儿科医学课程辅佐系统儿科医学是一门复杂的医学知识，为了让学生更好地掌握儿科医学的知识，可以采用一些在线教学平台，例如儿科医学课程辅佐系统，来辅助教学。

这样可以增加学生对儿科医学知识的学习，提高课程的实效性。

加强实践教学实践教学是高职高专儿科教学的一项重要任务，加强实践教学可以培养学生的实践能力，提高其创造能力。

因此，需要开展丰富多彩的实践教学活动，例如校内科研活动、卫生行动等，可以让学生更好地掌握儿科医学知识，提高其实践能力。

加强师资力量建设高职高专儿科教学需要一批专业、敬业、高水平的教师团队，才能更好的完成教学任务。

因此，需要加强教师培训和管理，提高教师素质，增强教师的教学能力。

儿科部专科护士培养方案与培养计划
目标
儿科部专科护士培养方案的目标是提供全面的培训，使护士们能够在儿科部门发挥出色的专业能力和技能。

通过该培养计划，我们将实现以下目标：
- 提高儿科部专科护士的专业素养和临床技能
- 培养儿科专科护士的团队合作精神和沟通能力
- 培养儿科专科护士的领导才能和问题解决能力
培养内容
1. 理论知识培训
- 包括儿科护理、儿童疾病常识、药物应用等方面的理论知识培训
- 通过课堂教学和自学考试相结合的方式进行
- 定期进行知识检测和评估
2. 实践技能培养
- 包括基本的护理操作技能、儿科特殊技能等的培训
- 通过模拟操作和实际操作相结合的方式进行培训
- 由经验丰富的儿科护士进行指导和评估
3. 临床实
- 在儿科部门进行实践实
- 由专业护士进行指导和辅导
- 实期间进行定期的评估和反馈
4. 学术研究
- 鼓励儿科专科护士参与学术研究活动
- 提供机会参加学术会议和培训讲座
- 通过指导和指导教师的帮助，进行研究论文的撰写和发表
培养计划
- 第一年：理论知识培训和基本护理操作技能培训
- 第二年：儿科特殊技能培训和临床实
- 第三年：学术研究和综合实践
培养评估
- 通过每个阶段的研究考核、技能评估和实评估来进行培养评估
- 根据评估结果，给予相应的反馈和辅导
- 定期进行个人发展规划和目标评估
我们希望通过这个儿科部专科护士培养方案与培养计划，能够培养出具有专业素质和全面能力的儿科专科护士，为儿童健康献出更多的关爱和帮助。

请注意：以上培养方案与计划仅供参考，具体实施细节以机构内相关政策和规定为准。

儿科专科医疗人才的培养与发展规划一、引言随着我国医疗卫生事业的快速发展，儿科医疗人才的的需求日益增加。

然而，我国儿科医疗人才的培养现状却面临着不少挑战。

为了改善这一状况，本规划提出了针对性的儿科医疗人才培养与发展策略。

二、现状分析1. 儿科医疗人才需求不断增长随着国家全面二孩政策的实施，儿童人口数量有所增加，儿科医疗服务的市场需求逐渐上升。

另外，我国儿科医疗资源分布不均，基层儿科医疗服务能力相对较弱，这也使得儿科医疗人才的需求进一步增加。

2. 儿科医疗人才培养不足我国医学院校的儿科教育规模相对较小，儿科专业招生名额有限。

此外，部分医学院校的儿科教育质量仍有待提高，导致儿科医疗人才的培养数量和质量难以满足实际需求。

3. 儿科医疗人才流失严重由于工作压力大、待遇偏低等原因，部分儿科医疗人才流失至其他领域或选择出国发展。

这使得我国儿科医疗人才队伍稳定性较差，进一步加剧了儿科医疗人才的短缺。

三、培养目标1. 培养具备专业素养的儿科医疗人才，提高我国儿科医疗服务的整体水平。

2. 优化儿科医疗人才结构，实现儿科医疗资源的合理分配。

3. 提高儿科医疗人才的稳定性，确保儿科医疗人才队伍的可持续发展。

四、培养策略1. 扩大儿科教育规模鼓励医学院校增加儿科专业的招生名额，提高儿科教育规模，以满足不断增长的儿科医疗人才需求。

2. 提高儿科教育质量加强儿科教学资源建设，提高儿科教育的质量。

同时，加强师资队伍建设，提高教师的专业水平和教学能力。

3. 优化人才培养体系建立完善的人才培养体系，注重理论与实践相结合，提高儿科医疗人才的实际工作能力。

同时，加强跨学科交流，培养具备全面素质的儿科医疗人才。

4. 提高待遇保障提高儿科医疗人才的待遇，改善工作环境，增强人才吸引力，减少人才流失。

5. 加强继续教育与培训加强对在职儿科医疗人才的继续教育和培训，提高其专业素养和技能水平。

同时，鼓励人才参加各类专业学术交流，促进其专业成长。

五、发展措施1. 建立多元化的培养模式结合我国实际情况，借鉴国际先进经验，探索多元化的儿科医疗人才培养模式。

护理专业人才培养模式探究随着医疗事业的发展和人口老龄化进程的加快，对护理专业人才的需求日益增加。

而护理专业人才的培养模式对于提高护理服务的质量和效率具有重要影响。

本文将探究护理专业人才培养模式的不同形式及其优劣。

目前，护理专业人才的培养模式主要有传统的学科教育模式、问题驱动模式和综合能力培养模式。

传统的学科教育模式主要侧重于传授护理学科相关的理论知识和技能，培养学生具备一定的专业基础，为学生将来从事护理工作打下坚实的基础。

该模式注重理论学习，但与实践之间的结合相对较弱，学生在实际应用中可能会存在一些困难。

问题驱动模式则更注重学生主动参与和独立思考，通过解决护理实践中的问题，培养学生的问题解决能力和创新精神。

这种模式能够更好地激发学生的学习兴趣和动力，但对于有些学生可能存在自主学习和解决问题能力不足的问题。

最后，综合能力培养模式强调全面培养学生的护理实践技能、沟通能力、人际关系管理能力等，帮助学生全面提高自己的综合素质。

然而，该模式在理论学习和研究能力培养上相对较弱。

以上三种护理专业人才培养模式各有利弊。

因此，结合实际情况，借鉴各种模式的优点，形成一种综合性的人才培养模式，是更为合理和有效的选择。

为此，要在教学中注重理论与实践结合，倡导问题导向的学习，培养学生的自主学习和解决问题能力。

此外，还要注重学生的综合能力培养，培养学生的沟通能力、协作能力和职业道德素养。

在实践教学中，应加强临床实习的教学环节，提供更多的实践机会，让学生能够实际操作、学以致用。

同时，还要加强师资队伍建设，提高教师的教育教学能力和临床实践能力，使其能够更好地指导学生。

此外，还应鼓励学生参与科学研究和学术交流活动，提高学生的科研能力和学术素养。

通过科研活动，不仅可以培养学生的科学精神和创新能力，还可以提高学生对专业知识的深入理解和把握。

总之，护理专业人才的培养模式需要结合实际情况，综合利用各种模式的优点，培养具有扎实的理论基础、实践能力、综合素质的护理专业人才。

浅谈如何培养高素质儿科护士【摘要】儿科护士在患儿治疗李将着重要作用，发挥精神科着医生第二助手的作用，把治疗过程中曾的病情变化及时变化有效地反馈给医生，或及时解决患儿的意外意料之外变化，同时，儿科护士还发挥着患儿直接代言人的作用，把家长不易察觉、观察不到的病情变化及时反映向医生体现。

儿科护士还是患儿家长的教育者、指导者，医患、密序关系的调解者。

为分析如何培养高素质儿科护士，阐述了及护士在儿科医疗中的重要作用儿科护理工作的现状，提出需提升护士素质，并从八个方面针对性地说明了培养高素质的方法和途径。

【关键词】护士；培养；儿科；素质；护理；学习DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2016.34.090Brief discussion on high quality cultivation in pediatric nurse SONG Xiao-mei. Central Blood Sampling Room， Jiangsu Xuzhou City Children’s Hospital， Xuzhou 221006， China【Abstract】 Pediatric nurse acts as an important role in pediatric nursing， along with effect of secondary assistant for doctor. They provide timely and effective feedback of disease changes to doctor， and solves accident changes in children patients. Meanwhile， as a direct representation of patients， pediatric nurse can provide timely report of disease changes which cannot be easily detected by parents. Pediatric nurse are not only educator and instructor for parents， but also mediator in nurse-patient relationship. In order to analyze high quality cultivation in pediatric nurse，this paper elaborated important effects and current nursing condition in pediatric nurse， and promoted enhancement on quality in nurse， along with high quality cultivation measures and approaches through eight aspects.【Key words】 Nurse； Cultivation； Pediatric； Quality；Nursing； StudyS着时代的发展，对儿科护士的素质要求有了更高的要求，过硬首先有水平线的责任心和优良的品质，其次有丰富的理论专科知识和精湛的操作控制技术，还要有敏锐的观察力和的沟通协调能力，能将人文关怀融入到护理工作中去[1]。