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政治体系知识：印度政治体系的演变与现状印度政治体系的演变与现状印度是世界上最大的民主国家之一，拥有着丰富的历史和文化遗产，曾经被殖民统治过。
自1947年独立以来，印度政治体系经历了多次演变，从政治体制到政治文化的变迁，反映出了印度在政治上的复杂性和多元化。
印度政治体系的起源可追溯到1985年印度议会通过了宪法，建立了一种多党制体系。
现今，印度政治体系由四个不同的层面组成：联邦层面、邦层面、区域层面和地方层面。
在印度，总统作为国家元首，但实际政治权力由总理所持有。
总理是由议会中最大的政党领导人选举出来的。
然而，印度的政治历史并非一帆风顺。
虽然印度享有世界上最大的民主制度之一，但政治仍然呈现出混乱和腐败的特征。
印度特别是在近年来被视为民主的退步，反复出现丑闻和贪污丑闻，这些问题已经导致了政府内部的混乱和不满。
自1990年代以来，印度的政治形势逐渐转向经济的自由化和全球化。
政治经济关系日益相互依存，印度成为国际经济秩序背景下的一个重要角色。
政治形势及其被动地反映出印度社会中日益增长的两极分化，特别是在城市社区和农村地区之间的明显差异。
这促使人们对印度政治文化的理解发生变化。
印度的政治发展，也从初期的弱势政治开始转型发展，从社会主义政治基础到资本主义的发展带动着印度的自由派化成长。
从某种程度上来说，印度的政治发展和经济发展是互补的。
印度的经济现代化是支撑印度政治现代化的基础。
但在时局动荡、政治腐败和种族等问题牵引下，印度一直在寻求稳定和现代化的政治方向。
当前，印度政治面临的挑战主要是如何应对不断增长的经济和社会压力，并处理各种涉及特权、制度、人民、所处环境等方面的争议。
尤其是女性问题、印度教的影响力以及宗教间的冲突，都是印度政治面对的阻碍。
总之，印度的政治体系日益成熟，但仍有许多需要改进和提高的方面。
印度人民需要更好的教育和机会，从而能够更深入地了解他们是如何参与国家进程的。
对于一个多元化、复杂和日益重要的大国，这对于印度的稳定和繁荣至关重要，也是印度政治体系最大的挑战之一。
新时期新形势下基层工会面临四大发展瓶颈随着中国经济的持续增长和社会变革，基层工会的工作环境也面临着新的变化和挑战。
新时期，新形势下，基层工会的发展面临着四大发展瓶颈。
一、成员数量与质量不足新时期，社会分工日益细化，工人数量逐渐减少，复杂的劳动力市场和高技能职工的出现，包括新型农民工、微型企业和个体经济人等劳动群体的壮大，使得工会组织的成员数量日趋困难。
同时，工会成员质量也受到了新型职工就业需求变化和现代生活方式影响，拥有高学历、高技能职工的工会成员相对减少并受到严重挑战，影响工会的发展。
二、组织分散化和工会建设的不足随着社会分工日益细化和工人职业多元化，工会组织结构在一定程度上分散化，导致基层工会缺乏优秀的干部队伍、对基本职责的贯彻执行能力较弱。
同时，工会的建设不足，缺乏满足现代工会组织管理的体制和机制，这对工会的组织效率、工作能力和保障职工权利情况都会造成不利影响。
三、与企业的关系疏远随着市场经济的发展和外资企业的进入，企业与工会之间的关系发生了一定变化，导致工会不得不重新树立自己的地位。
而一些企业缺乏对工会的正确理解、无法正确执行有关法律法规等原因，工会与企业之间的关系日趋疏远，工会的权益保护职责得不到充分执行和认同，这对维护职工利益和工会自身权益都造成了困难。
四、未能提高组织、管理和服务的能力随着社会经济的发展和改革开放的深入，基层工会在未来的发展中必须面对新的挑战和机遇。
要想在新时期更好地发挥作用，必须提高组织和管理、服务的现代化能力。
但由于工会组织和管理的传统方式较过时、落后，这就需要工会在未来的发展中加强内部建设和功能提升，推进现代化服务理念的深入研究和实践，加强工会服务职工的市场化、专业化和个性化，提高团结群众、发挥工会的作用的新能力。
总之，新时期，新形势下，基层工会面临的四大发展瓶颈不可避免，解决这些问题的关键是提高组织和管理能力以及服务职工的现代化能力，以适应新时代的要求，切实地为维护劳动者利益、促进经济和社会发展做出贡献。
甘肃省白银市2024高三冲刺（高考数学）部编版真题(备考卷)完整试卷一、单选题：本题共8小题，每小题5分，共40分 (共8题)第(1)题函数在区间上有3个极值点，则m的取值范围为（）A．B．C．D．第(2)题有一组样本数据、、、，由这组数据得到新样本数据、、、，为非零常数.则下列说法不正确的是（）A．两组样本数据的极差相同B．两组样本数据的标准差相同C．两组样本数据的方差相同D．两组样本数据的平均数相同第(3)题一袋中有大小相同的4个红球和2个白球．若从中不放回地取球2次，每次任取1个球，记“第一次取到红球”为事件，“第二次取到红球”为事件，则（）A．B．C．D．第(4)题在正方体分别为的中点，则异面直线与所成角的大小为( )A．B．C．D．第(5)题关于命题，，假设“为假命题”，且为真命题，那么（）A．，都是真命题B．，都是假命题C．，一个是真命题一个是假命题D．无法判定第(6)题某银行规定，一张银行卡若在一天内出现3次密码输入错误，该银行卡将被锁定．某人到银行取钱时，发现自己忘记了银行卡的密码，但是可以确定该银行卡的正确密码是他常用的5个密码之一，他决定从中不重复地随机选择1个进行尝试．若密码正确，则结束尝试，否则继续尝试，直至该银行卡被锁定．则他至少尝试两次才能成功的概率是（）A．B．C．D．第(7)题设S n是等差数列{a n}的前n项和，若＝，则等于（）A．1B．－1C．2D．第(8)题如下图，直线的方程是（）A．B．C．D．二、多选题：本题共3小题，每小题6分，共18分 (共3题)第(1)题已知抛物线的准线为，焦点为F，点是抛物线上的动点，直线的方程为，过点P分别作，垂足为A，，垂足为B，则（）A．点F到直线的距离为B．C．的最小值为1D．的最小值为第(2)题某数学学习小组甲、乙、丙三人分别构建了如图所示的正四棱台①，②，③，从左往右.若上底面边长、下底面边长、高均依次递增，记正四棱台①，②，③的侧棱与底面所成的角分别为，，，正四棱台①，②，③的侧面与底面所成的角分别为，，，则（）A．B．C．D．第(3)题如图，矩形中，，是边的中点，将沿直线翻折成（点不落在底面内），连接．若为线段的中点，则在的翻折过程中，以下结论正确的是（）A．平面恒成立B．不存在某个位置，使C．线段的长为定值D．三、填空题：本题共3小题，每小题5分，共15分 (共3题)第(1)题如图，的半径为，切于，交于，于，，，则_______．第(2)题已知函数，对于任意，都有，则实数的取值范围为______.第(3)题若直线被圆截得线段的长为6，则实数的值为__________.四、解答题：本题共5小题，每小题15分，最后一题17分，共77分 (共5题)第(1)题已知函数.(1)求函数在区间上的最小值；(2)判断函数的零点个数，并证明.第(2)题设是等比数列，其前项的和为，且，.（1）求的通项公式；（2）若，求的最小值.第(3)题已知函数在处取得极值．(1)求实数的值；(2)若函数在内有零点，求实数的取值范围．第(4)题已知的内角A，，所对的边分别为，，，的最大值为.(1)求角；(2)若点在上，满足，且，，解这个三角形.第(5)题某中学从甲、乙两个班中各选出7名学生参加数学竞赛，将他们的成绩（满分100分）进行统计分析，绘制成如图所示的茎叶图.已知甲班学生成绩的众数是83，乙班学生成绩的平均数是86.（1）求x，y的值；（2）设成绩在85分以上（含85分）的学生为优秀学生.从甲、乙两班的优秀学生中各取1人，记甲班选取的学生成绩不低于乙班选取的学生成绩为事件A，求事件A发生的概率.。
坚持以职工为中心，履行工会四大职能工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会组织作为劳动者群体的代表,是市场经济中劳动关系的重要组成部分,是劳动力所有者的代表,也是劳动者利益的代表。
工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众的代言人，在维护和体现职工民主政治、劳动经济、安全健康、文化权益（简称“四大权益”）等重大问题上责无旁贷、无可替代。
一、履行参与职能,发挥纽带作用,强化企业民主管理（一）完善自身建设。
不断规范基础管理,优化工作流程,加强工会会员及档案台账管理,规范工会经费使用管照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标,加强“职工之家”建设,开展好“评家”活动,不断加强组织建设,增强工会组织的吸引力和凝聚力。
狠抓队伍建设,把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。
加强对工会干部的培训,提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。
(二)密切联系群众。
一是掌握“民意”。
深入职工群众,畅通沟通渠道,了解反映职工群众的意愿和要求，及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况；二是化解“矛盾”。
针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题,努力协调、提供服务、反映诉求,切实为他们排忧解难，并积极征求意见建议,推动涉及职工权益政策的落实；三是积极“暖心”。
切实开展“送温暖”工程,时刻关心职工群众的冷暖疾苦,坚持开展困难职工慰问关爱制度,不断改善职工生活工作环境,营造团结和谐氛围。
(三)推动民主管理。
坚持完善职工大会制度,切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职工大会审议,凡涉及切身利益的重大事项必须由职工大会讨论决定，认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。
开展职工代表培训工作,提高职工代表理论素养和知识水平,增强民主管理意识和参政议政能力。
印度的体制与民主建设印度是世界上最大的民主国家之一，其体制和民主建设一直备受关注。
本文将从印度体制的基本架构、宪法的制定、选举制度以及挑战与前景四个方面来探讨印度的体制与民主建设。
一、印度体制的基本架构印度的体制基于议会制民主体制，分为行政、立法和司法三权分立。
行政权由总理和内阁负责，立法权属于议会，司法权独立于行政和立法。
这种体制确保了政府的权力制衡和司法独立，为实施民主建设提供了基本保障。
二、宪法的制定印度宪法于1950年颁布，是世界上最长的宪法之一，展现了印度对民主价值观的承诺。
该宪法通过限制政府权力、保护公民权利和平等、促进社会正义等方面，为印度的民主建设奠定了坚实的基础。
三、选举制度印度拥有庞大的选民基础，每五年一次的全国范围的大选是印度民主建设的核心环节。
选举制度保障了公民的参与和政治经济权益的平等，推动了有效的政治竞争和政府责任的追究。
此外，印度也一直依赖电子方式进行选举，保证了选举的公正性和透明度。
四、挑战与前景尽管印度在体制和民主建设方面取得了一定的成就，但也面临着一些挑战。
首先，印度的社会和经济差距巨大，不同社会群体之间的利益冲突和不均衡发展是民主建设的阻碍因素。
其次，腐败问题在印度仍然普遍存在，对政府治理和民主制度的发展带来了阻碍。
此外，尽管印度普遍尊重言论自由和人权，但一些限制还是存在，需要进一步加强。
然而，印度的民主建设前景仍然广阔。
随着社会发展和教育水平的提高，印度的公民意识和参与度不断增强，民主的纪律和制约机制也在不断完善。
此外，印度在信息技术和数字化方面领先，为民主参与提供了新的空间和机会。
因此，印度的民主建设将进一步发展壮大，为国家的繁荣和发展做出更大贡献。
总结印度的体制和民主建设具有其独特性和挑战，但印度以其广泛的选民基础、制度的权力制衡、宪法的保障和选举的公正性等方面，展现了一个充满活力和差异化的民主国家形象。
尽管面临一些挑战，然而印度民主建设的前景依然光明，将持续迈向更加成熟和健康的民主体制。
印度经济制度印度的经济制度可以追溯到1947年印度脱离英国殖民统治独立后的经济发展历程。
印度是一个发展中国家，经济制度在过去的几十年里经历了多次改革和调整，以促进经济增长和发展。
印度的经济制度基于社会主义和市场经济的混合模式，政府在经济中扮演了重要的角色。
印度的经济体系被称为“社会主义导向的混合经济体制”，这意味着政府在经济活动中既扮演直接的角色，又通过法规和政策来引导市场。
印度政府通过工业政策、贸易政策和投资政策来促进经济增长和发展。
政府设立了多个政策机构，如工业发展局、经济发展委员会等，来支持和推动各个行业的发展。
此外，政府还通过税收和福利政策等手段来调整社会经济的不平等现象。
然而，印度的经济制度也存在一些问题。
一方面，由于政府的干预和管理，印度的市场存在一定程度的不稳定和约束。
另一方面，政府的干预也导致了政府官僚主义、腐败和贪污等问题的出现，这阻碍了经济的发展和改革。
在近年来的改革中，印度政府积极推动经济自由化和市场化，以吸引外商直接投资和促进经济发展。
政府提出了“印度制造”和“数字印度”等倡议，旨在推动制造业和信息技术行业的发展。
此外，政府还出台了一系列的税收改革和经济政策，以简化税制、降低税收负担和促进营商环境。
然而，印度的经济制度改革仍面临一些挑战。
首先，印度的基础设施建设还存在不足，这限制了经济发展的潜力。
其次，印度的劳动力市场还不够灵活，劳工法规限制了企业的雇佣和解雇权力。
此外，官僚主义和腐败问题仍然存在，阻碍了经济改革的推进。
然而，尽管存在一些问题和挑战，印度的经济制度在过去几十年里取得了显著的进展。
印度是全球第六大经济体，在科技、医疗、金融和其他领域都有着显著的贡献。
同时，印度也是一个具有潜力和机遇的市场，吸引了世界各国的投资和参与。
总的来说，印度的经济制度是一个混合体制，既有社会主义的因素，也有市场经济的因素。
政府在经济中扮演着重要的角色，通过制定政策和引导市场来促进经济增长和发展。
印度经济的发展趋势
印度经济的发展趋势包括以下几个方面：
1. 快速增长：印度经济以平均7%的增长率位居全球前列，预计未来几年仍将继续保持快速增长。
2. 数字化转型：印度政府正在通过数字化转型推动经济发展，大力推进电子支付、数字身份认证和数字化基础设施建设。
3. 制造业升级：印度政府正在推动制造业升级并吸引外资，目标是把制造业占GDP比重从目前的16%提高到25%。
4. 服务业发展：印度服务业一直是经济的重要支柱，包括IT、外包、医疗和教育等领域，未来服务业仍将是经济发展的重要动力。
5. 基础设施投资：印度政府计划在未来几年内大力投资基础设施建设，包括建设高速公路、机场、码头和铁路等。
6. 面向全球的贸易：印度政府正在推动加入贸易组织，开展更多国际贸易，促进国际合作和共赢。
总的来说，印度经济正处于快速发展的阶段，政府正在全力推动转型升级和经济
结构调整，未来具有很大潜力和发展空间。
印度聚焦第495期 2014年2月26日印度大选后将全面深化经济改革年初以来，新兴市场经历了新一轮资金流出的冲击，部分国家汇率大幅贬值，市场大幅波动，但印度波动却不大，币值相对稳定。
是什么因素造成了这种差别，印度在政策应对方面做了哪些工作？2014年印度大选能否推动已经长期停滞的改革，解决过去10年经济快速发展所累积的深层次问题，从而改善经济基本面，彻底提高应对外部冲击的能力？印度的案例对其他新兴市场国家有什么积极的借鉴意义？一、拉詹货币政策改革初见成效2013年10月以来，印度金融市场表现明显好于其他新兴经济体，卢比兑美元仅仅贬值0.7%，股指仅下降1.9%。
除了此前印度当局提出的改善国际收支的举措（如限制黄金进口）之外，货币政策的应对比较到位也是主要原因。
2013年6-8月，在美国削减QE规模预期上升的情况下，印度等新兴市场经历了一轮货币贬值和市场动荡。
为了应对外部冲击，印度央行新行长拉詹(Raghuram Rajan)于当年9月上任后，除了三次加息75个基点外，还提出了调整整个货币政策框架的议案，把央行货币政策的结构性调整提上议程。
印度央行改革货币政策的具体措施包括：货币政策目标将从此前的控制信贷（主要指M3）等多重目标转为控制通胀，并提出了长期通胀目标，未来12个月将CPI通胀降至8%，未来24个月降至6%；成立5个人组成的货币政策委员会，增加货币政策的透明度，未来央行货币政策由该委员会决定（目前印度央行货币政策决议几乎全部由行长决定）；进一步完善对市场流动性的控制，将利率政策控制目标逐渐从目前的隔夜回购利率转为14天回购利率。
虽然上述方案还没有全部实施，但反映了印度央行未来的政策思路。
印度央行的连续加息表明，为了给投资者提供一个稳定的通胀预期，不惜牺牲短期增长，也要把2009年以来10%左右的CPI控制下来。
印度央行以控制CPI为目标的政策框架更加清晰，有助于进一步改善国际投资者对印度市场的信心。
印度前进政策内容印度前进政策是指印度政府在经济、社会、科技、教育等方面的一系列政策和举措，旨在推动国家的发展和进步。
印度是世界上人口第二多的国家，也是发展中国家之一，面临着诸多挑战和问题，如贫困、失业、教育不平等等。
为了解决这些问题，印度政府提出了一系列前进政策。
首先，经济发展是印度前进政策的重要内容之一。
印度政府重点关注经济增长和就业创造。
政府积极实施了一系列的经济改革政策，包括减少行政审批、促进投资、鼓励外商直接投资。
此外，政府还鼓励技术创新和科技研发，以推动科技产业的发展。
其次，社会发展也是印度前进政策的重要方面。
印度政府致力于改善基础设施，提供清洁水源、电力和交通等基础设施建设。
政府还开展了一系列的扶贫政策，包括提供就业机会、提供住房和医疗保障。
此外，政府还积极推动社会公平和消除不平等问题，致力于提高妇女和少数民族的地位和机会。
再次，教育是印度前进政策的重要组成部分。
印度政府重视教育的发展，大力投资教育事业。
政府在农村地区建立了学校，并提供免费教育，以保障每个孩子都能接受到教育。
政府还鼓励技术教育和职业培训，以提高劳动力的素质和就业能力。
还有，印度前进政策还包括环境保护和可持续发展。
印度是一个发展中国家，但也面临着环境污染和资源短缺等问题。
为了解决这些问题，印度政府制定了一系列的环境保护政策，包括减少污染排放、提高能源效率、推广可再生能源等。
政府还鼓励人们积极参与环保行动，保护自然环境。
此外，在国际上，印度政府也推动了一系列的外交政策，以促进国家的发展。
作为一个发展中国家，印度积极参与国际事务，加强与其他国家的合作与交流。
印度政府还提出了一带一路倡议，通过加强与亚洲和非洲等地区的合作，推动经济发展和增进国际合作。
总的来说，印度前进政策旨在推动国家的发展和进步。
政府通过一系列的经济、社会、科技、教育等方面的政策和举措，改善基础设施、扶贫脱贫、促进科技创新等，为印度进一步加强国家实力、提高人民生活水平奠定基础。
近代印度教社会中的重大变革及其对印度的影响印度教是世界上最古老和最广泛的宗教之一。
它不仅影响了印度，而且深深地影响了整个亚洲和世界。
在过去的几个世纪中，印度教社会经历了一系列重大的变革，这些变革对印度的社会、政治和文化产生了深远的影响。
第一次无产阶级革命在18世纪末和19世纪初，印度教社会经历了一场重大的变革，这场变革被称为“第一次无产阶级革命”。
这场变革由唯一神教领导，是对印度国土上的贵族统治的一次挑战。
前不久的贵族革命、土地制度的剥夺和领袖们的演讲都点燃了社会中革命的火焰。
这场革命的标志性事件是1801年的激烈战斗，这场战斗促使英国殖民者迅速粉碎了起义，并镇压了所有对权力的反抗。
尽管革命失败了，但它揭示了无产阶级的存在，为印度自由运动奠定了基础。
现代教育和改革19世纪中叶，印度遭受英国殖民统治，受到了西方文化和价值观的影响。
在这种情况下，印度新教育制度的建立被认为是一场革命。
在1813年英国国会通过的教育法案中，印度获得了一些文化教育的权利。
这些新教育系统的引入使得印度社会中的种姓制度和宗教信仰变得不那么重要，人们获得了更好的机会和更多的自由。
另一个重要的改革运动是巴拉莫依运动。
这场运动是由印度的社会改革者Swami Vivekananda发起的，旨在解决种姓制度、宗教狂热和其他社会问题。
通过这场运动，印度社会开始关注个人和社会的信念和价值、印度文化与世界各地的文化、革新和现代化，并且开始充分利用印度新教育机会带来的好处。
独立运动和印度民族身份认同的建立20世纪是印度独立运动的黄金时期，这场运动对印度社会和印度文化产生了深远的影响。
在这个时期，印度社会经历了大规模的社会抗议和政治运动，旨在结束英国的殖民统治，建立一个自由、独立和民主的印度。
这一时期的印度民族主义运动，对印度民族身份认同的建立产生了深远的影响。
该时期的重要事件包括：英属印度的分裂、非暴力运动和英国在1947年离开印度的排印决定。
印度的体制和民主进程印度是世界上最大的民主国家之一，其体制和民主进程在全球范围内引起了广泛的关注和研究。
本文将对印度的体制以及民主进程进行深入探讨。
一、印度的体制印度的体制是建立在宪政框架下的联邦制共和国。
根据印度宪法，印度的体制结构分为三个主要机构：行政、立法和司法。
1. 行政机构：印度的行政机构由总统、总理和联邦内阁组成。
总统作为国家元首，主要负责象征性职责。
总理作为政府首脑，行使行政权力。
联邦内阁则由各政府部门的部长组成，负责各自领域的决策和管理。
2. 立法机构：印度的立法机构由两个议会组成，即人民院和理事会。
人民院代表印度的各州和联邦直辖区，成员由选举产生。
理事会则由各邦州的代表组成。
议会的主要职责是通过法案、监督政府和制定政策。
3. 司法机构：印度的司法机构独立于行政和立法机构。
最高法院是印度的最高司法机构，负责审理重大案件和宪法解释。
此外，印度还设有各级法院，以确保司法的独立和公正。
二、印度的民主进程印度以其独特的民主进程而闻名于世。
印度民主的核心是广泛的选举制度和公民参与。
1. 选举制度：印度的选举制度是其民主进程的重要组成部分。
印度实行成人普选制度，公民通过选举来选择他们的政府代表。
印度的选举工作由选举委员会负责，确保选举的公正和透明。
2. 公民参与：印度民主进程中的另一个重要方面是公民的参与。
印度的公民享有言论、结社和示威的自由，这为公民参与政治决策提供了平台。
此外，印度还设有各种形式的地方政府，以促进公民在本地事务中的参与。
3. 多元文化和包容性：印度的民主进程对于多元文化和包容性的重视也是显著的。
印度是一个多种族、多宗教和多语言的国家，民主进程承认并尊重各种族群的权益，确保他们在政治和社会生活中的平等待遇。
三、挑战与展望尽管印度的体制和民主进程在许多方面取得了成功，但仍然面临一些挑战。
以下是一些主要挑战：1. 贫困和不平等：印度是世界上人口最多的贫困国家之一，贫困和不平等问题仍然存在。
印度转型升级的趋势
印度是一个不断变化和发展的国家，其经济、社会和政治情况正在不断转型升级。
以下是印度转型升级的趋势：
1. 制造业发展：印度正在逐渐从服务经济转变为制造业经济，致力于成为全球制造业中心之一。
2. 技术革新：印度正在加大对技术和创新的投资，以提高生产率和创造未来就业机会。
3. 可持续发展：印度致力于实现可持续发展，在减轻环境和社会负担方面做出了努力。
4. 数字化转型：印度正在投资于数字基础设施和技术，以实现数字化转型和智能城市的发展。
5. 教育改革：印度正在进行教育改革，以提高教育水平和促进人才发展。
6. 开放投资环境：印度正在升级其投资环境，以吸引更多国内和国外的投资者来到印度创业、投资和发展。
总之，印度正在朝着一个更加现代、创新和可持续的未来发展。
全球化背景下的印度工会*张淑兰**内容提要 全球化时代印度的工会发生了多层面的转变。
传统工会衰落,新型工会出现,但传统工会仍然占主导地位;工会总体数目继续增长,但大多数工会的规模不如从前;众多无组织的下层群体特别是女工开始更多地组织和参加工会;工会的领导人由以前严重的外部化转为内部化;工会的职能由相对单一化转向多元化。
1980年以来印度工会的效能一直低下,工会运转中存在严重的团队管理问题。
统一的团结合作仍然是印度工会面临的最艰巨挑战。
关键词 全球化 印度 工会工会的发展在印度有着悠久的历史。
1890年5月第一个工会孟买纺织工人联合会成立。
第一个统一的工会组织全印工大(A I T UC)在1920年建立。
印度是1919年成立的国际劳工组织的创始成员国,现在有不少印度工会领导人在世界性工会组织如世界工会联合会中位居要职。
我国学术界对印度工会的研究还不多,印度学术界对劳工的研究出现过两次高潮, 但对工会的研究仍然较为薄弱。
笔者尝试借鉴组织理论中利维特的钻石模型,把印度工会作为一个整体组织,以全球化作为其环境要素,分析全球化对印度工会各个层面的影响,并指出印度工会目前面临的挑战和存在的问题,进而为我国工会建设提供一定的启示。
* 本文系国家社科基金项目 印度政党政治中的左翼政党问题研究 (09BKS036)的阶段性成果之一。
**山东大学当代社会主义所研究员、山东大学政治学与公共管理学院副教授关于两次高潮的异同,请参阅:Associati on of Ind i an LabourH ist ori an s,To w ard sG loba lLa bourH is-tory:Ne w C o mparisons,An Internati onalW ork s hop organ i zed by Associ ati on of Ind ian Labou rH i stori ans(Ind-i a),N ove m ber10-12,2005.http://www.i nd i alabourarc h i /ailh05.ht m一、工会发展的外部环境变化在20世纪80年代之前,国际学术界对印度工会的研究侧重于从国家、政治、民主、选举等视角来分析, 但现在人们更多地从经济改革、自由化和全球化的角度来观察和思考工会问题。
印度独立后的政治演变1947年，印度从英国殖民统治下独立出来，进入了自己的独立时期。
自此以后，印度的政治形势发生了巨大的演变，经历了一系列的政治变革和转型。
本文将对印度独立后的政治演变进行探究和总结。
一、独立后的政治体制建立印度自独立以来，成功建立了一个民主的政治体制。
1950年，印度通过了《印度共和国宪法》，确立了一个议会制民主共和国。
这一宪法规定了政府的权力分配、公民的基本权利和义务，以及民主选举的机制等。
印度成为了世界上最大的民主国家之一。
二、国民大会党的执政印度独立后的最初几十年里，国民大会党成为了执政党。
该党是由印度独立运动领袖甘地和尼赫鲁等人创建的，奉行维护民主和社会正义的政策。
尼赫鲁担任了印度独立后的首任总理，并在任期内推动了现代化和工业化建设，同时致力于贫困人口的福利和社会发展。
国民大会党的执政为印度提供了政治稳定和经济发展的机会。
三、派系政治的出现然而，在20世纪70年代以后，印度的政治景观发生了变化。
派系政治开始在印度舞台上崛起，这意味着政治力量的分散和多元化。
各种地区、种姓和宗教的政治团体开始在选举中获得较大的支持，并在政府形成过程中发挥重要作用。
这种派系政治形势使印度的政府组成变得复杂，也增加了政策决策的难度。
四、印度国民大会党的衰落与反对派的崛起在20世纪80年代和90年代，国民大会党的统治地位出现了动摇。
腐败、经济问题以及民众对政府的不满导致了该党的衰落。
与此同时，反对派力量如人民党、左翼政党等逐渐崛起，并在选举中取得了成功。
这种政治变革使印度的政党体系更加多元化，也为民主制度的发展带来了新的可能性。
五、经济改革与政治的相互作用印度独立后的政治演变与经济改革密不可分。
20世纪90年代以来，印度开始推行一系列的经济改革，包括放宽市场准入、吸引外资和推动私有化等。
这些改革促进了印度的经济增长，同时也对政治形势产生了深远的影响。
经济的增长带来了新的社会阶层的崛起，同时也加剧了财富和资源的分配不平等。
印度的体制与制度印度作为世界上人口第二多的国家，拥有丰富多样的历史、文化和制度。
在过去的几个世纪里，印度经历了各种不同的政治和社会变革，形成了独特的体制和制度。
本文将探讨印度的体制和制度对国家的发展和社会的影响。
一、政治体制与制度印度是一个联邦共和制国家，政治体制由总统、议会和司法系统组成。
总统是国家元首，由选举产生，但其职权主要是象征性的。
议会由众议院和参议院组成，是国家的立法机构。
而司法系统由最高法院和各级法院组成，负责维护法律的实施和司法公正。
印度政治体制的独特之处在于实行了基于种姓制度的预留制度。
根据宪法，一定数量的议席和政府职位被预留给特定的社会群体，如低种姓、部落人士和其他弱势群体。
这种制度的目的是为了促进社会公正和平等，但也引发了争议和讨论。
二、经济体制与制度印度是一个发展中国家，其经济体制是混合经济体制，既有计划经济的元素，也有市场经济的特点。
过去几十年，印度实施了一系列经济改革政策，以吸引外国投资和推动经济增长。
然而，与此同时，印度社会存在着广泛的经济不平等和贫富差距。
印度的经济制度建立在宪法的基础上，保护私人财产权和市场经济自由。
政府在经济中扮演着重要的角色，通过制定政策和提供基础设施来促进经济发展和社会福利。
三、社会制度与民生保障印度的社会制度在很大程度上受到种姓制度的影响。
种姓制度是印度传统社会的一大特征，将人们分为各种不同的社会等级，决定了他们在社会中的地位和权力。
尽管印度政府采取了措施来废除种姓制度，并通过积极的预留政策来确保社会公平和机会均等，但种姓歧视问题仍然存在。
印度政府致力于改善民生保障，特别是教育和卫生领域。
政府推行了普惠教育政策，提供免费的基础教育，并采取措施提高医疗保障覆盖率。
然而，由于印度面临的人口和资源挑战，这些民生保障问题仍然存在着挑战。
四、制度的挑战与未来展望印度的体制和制度面临着各种挑战和困难。
种姓制度的存在、经济不平等、腐败等问题对印度社会和政治稳定产生了影响。
印度聚焦
第456期 2013年12月22日
新时期印度工会的四大变化
印度工会发展历史悠久,在当今世界性工会组织,如世界工会联合会中,就有不少印度工会领导人身居要职。
在全球化背景下,印度工会所面临的国际国内环境均有显著变化,工会职能也相应地呈现出四大变化。
一、印度工会组织结构出现新变化
随着传统工会的衰落,新型工会开始在印度出现。
传统工会指的是有组织部门的工会,新型工会指的是在无组织部门出现的工会。
正规的有组织的部门一般是指公营部门的工业和服务业,以及私营部门中的大型现代工业企业。
根据国际劳工组织统计,1998~ 1999年印度的劳动力人口达3. 76亿,但只有2800万人是正规部门中的工人,而这2800万人中只有730万人在制造业部门工作,约占25%。
商业和贸易部门中98%的劳动力属于非正式的,农业、林业、捕鱼和种植业部门的劳动力人数达1. 9亿,其中99% 是非正式的。
拉奥政府经济改革前,非正规部门中参加工会的工人少得可怜。
改革后,随着私营经济的自由发展,劳动力市场的临时化和契约化,无组织的工人越来越多。
1995年8万多无组织的工人代表在班加罗尔集会,建立了全国劳工中心( NLC ),下辖各种工会组织和准工会组织,主要有全国建筑工人联合会、妇女自我就业联合会、全国渔民联合会等独立的工会组织。
全国劳工中心拥有会员62. 5万人,分布在全国10 个邦,涉及的行业有建筑业、林业、渔业等,包括公私营部门、小企业中的契约工和临时工,在本质上是全国非正规部门工人的最高级组织。
二、印度工会参与人员出现新变化
由于工会组织结构的变化,无组织的工人特别是女工,大量地参加工会。
根
据1992~ 1993年的一份调查,在印度参加工会的人员一般有如下特点:第一,中年人比年轻人和老年人更可能参加工会;
第二,熟练工人比半熟练和不熟练工人更可能参加工会;
第三,性别与工会所属没有重要的联系,但男性更倾向于工会化;
第四,教育的高水平反而会降低对工会化的需求;
第五,工人阶级的乡村特征导致了工会的低水平;
第六,通常工人结婚后逐渐从工会撤出;
第七,如果工会能够通过领导斗争使工人的工资得到提高,那么该工会对工人有更大的吸引力;
第八,工人参加工会更多出于意识形态而非功利性目的,具有左翼政治意识形态的工人比那些意识形态极端右翼的人更加工会化。
全球化以来,上述特性变化不大,但出现了两个新的变化:一是无组织的工人开始组织和参加工会,二是以前的工会都是由男性主导、以中产阶级为主、由富有的高等种姓者自上而下地主动组织。
而现在,由于很多非正式组织雇用的是临时女工,其中不少是贫穷的“家庭工人”,这些无组织的女性自发地建立了自己的工会组织,如女工论坛、妇女自我就业联合会等,它们在发展无组织的女工方面起了先锋带头作用。
这样,妇女在工会中人数的比例大幅度上升。
三、印度工会领导人出现新变化
由于印度工会最早是由外部的职业中产阶级发动起来的,所以在改革之前,印度工会明显地依赖外部领导人,他们一般是富有事业心、精力充沛、野心勃勃的中产阶级的职业家、政治家、社会工作者,甚至带有黑社会的色彩,但其本身不从事工
会所属的行业,或不属于他们所领导的工会。
印度改革以来,这些老的外部领导人仍然得到一定的尊重,有一定社会影响力,但工会的领导人逐渐内部化。
内部化的主要原因是领导人外部化存在弊端。
外来的领导人一般没有工会意识,与工运很少有联系,他们既没有时间也不愿意认真研究不同行业的工人所面临的问题,有的甚至只是利用工会来扩大自己的势力范围,从而加重了工会内部的竞争和对立,造成了工会的四分五裂。
经济改革后,这些外部的领导人出现严
重老龄化问题,许多人在70岁左右,他们不关心社会经济和政治的转型问题,只关心狭隘的眼前利益,面对时代的变革灰心丧气,管理无力,腐败问题严重。
随着形势的变化,一些觉悟高的领导人开始反思,呼吁全国的工会领导人联合起来,举行一些工会发展面临的困境与挑战的论坛活动。
伴随着工人运动的部分统一,内部领导人的影响力日益上升,致使那些老的外部领导人的影响日益缩小。
现在的工人中很多人拥有较高的文化水平,拥有充足的能力来领导工会,特别是在白领工人的工会中,内部的领导人已经几乎完全取代了外部的领导人。
在这类行业中,如果有外部的领导人,那也只是一种象征,雇主们也倾向于工会由其内部的领导人领导。
因为与相对孤立的工会打交道,雇主就不必担忧外部力量的影响,这样比较容易处理劳资关系。
四、印度工会的功能出现新变化
经济改革之前,印度工会基本上只关心金钱方面的利益,自由化、全球化改革后,随着印度工人的生存和生活境况全面下降,工会的作用也变得复杂多样化第一,工会与工人合作接收病态企业以自救。
1985 年印度政府颁布病态企业条例,允许工人为了复兴而接收病态的或关闭的企业,有一些合作获得成功,但是有很多因素也阻碍了工人或工会接收和管理病态企业。
其中最主要的原因是政府并不觉得工人自救是解决病态企业和失业问题的唯一途径,认为只有政府和公营部门与私人资本的合作才是解决工业重组问题的正确出路,所以印度工会仍在领导工人为合作自救而奋斗方面发挥作用。
第二,工会的关注领域超出了“面包和奶油”。
工会领导工人通过反抗和罢工行动促使政府制定最基本的法律条例,以防止私营业主对劳工的滥用。
原因在于全球化后很多私营企业和跨国公司不允许工人罢工,取消了工人的罢工权。
第三,工会还被工人看做是道德的机制。
工人希望工会能够通过斗争帮助他们获得应该享有的社会地位, 能够体面地工作,即追求和捍卫尊严与正义。
第四,关心与工作有关的福利保障问题。
经济改革以来,围绕着这一问题,印度各界展开了多次大规模的探讨,特别是针对那些在非正规、无组织部门工作的工人,因为没有任何法律和社会机制使他们享有社会保障和医疗服务。
