十佳单位申报材料

职业道德建设十佳单位申报材料第一篇：职业道德建设十佳单位申报材料加强职业道德建设促进企业健康发展--钛冶炼厂职业道德十佳标兵单位申报材料攀钢集团钛业有限责任公司钛冶炼厂自成立以来，认真贯彻落实‚三个代表‛重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。

钛冶炼厂成立于2005年，主要利用攀西地区丰富的钛矿资源生产钛渣，为钛产业的下游企业钛白粉、海绵钛生产厂提供优质钛原料，该厂18万吨/年钛渣项目分两期建设，一期建设了一座年产6万吨钛渣的大型电炉，于2006年投产，二期建设了两座同等规模的电炉，两座电炉均于2010年投入试生产。

成立6年时间里，钛冶炼厂在国内外毫无经验可以借鉴的情况下，经过科技攻关、工艺摸索和技术革新，形成了具有攀钢自主知识产权的‚大型电炉采用自焙电极粉矿直接入炉冶炼钛渣‛的成套工程化技术，填补了国内大型电炉钛渣冶炼技术的空白。

随着钛冶炼厂18万吨/年钛渣项目的全面建成投产，攀钢已经成为中国高品质富钛料市场的主要供应商。

目前，该厂拥有职工465人，拥有学士以上学位66人，高级职称9人，中级职称20人，其中青工占职工总人数的57%，青工中大部分为近几年新分高校毕业生，这是一支高素质的人才队伍。

该厂深刻意识到加强企业职业道德建设的重要意义，始终把加强职业道德建设作为帮助职工实现价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好抓实。

一、加强领导，完善机制，为职业道德建设提供组织保障长期以来，钛冶炼厂高度重视职业道德建设，把它作为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。

首先，成立了职业道德建设领导小组，由厂党委书记任组长，其他厂领导任副组长，各车间、科室负责人为成员，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成。

十佳文明单位申报材料文明单位的创建是建设社会主义精神文明的重要环节，也是提高促进社会文明发展进程的重要因素，下面是店铺精心整理的十佳文明单位申报材料，供大家学习和参阅。

、十佳文明单位申报材料建立市级礼貌单位一向是我办精神礼貌建设的重要工作和努力的目标，是促进物质礼貌、政治礼貌、精神礼貌有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，也是加强和改善干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。

**区政府办公室现有在职人员80名，其中党员52名，内设科室有督查室、信息室、法制办、外事办、应急办、秘书一室、秘书二室、政务服务中心8个科室。

近年来，我办在区委、政府的正确领导下，巩固和深入学习实践科学发展观活动，始终坚持“务实、高效、勤奋、廉洁”的工作作风，把礼貌单位建立工作与日常工作同布置、同检查、同落实、同总结，以“忠诚、职责、严谨、奉献、创新、进取”为工作信条，构成上下联动、部门配合、干部职工齐心协力构建良好政府形象的工作格局。

先后获得了“国家西部大开发突出贡献群众”、**自治区“未成年思想道德建设工作”先进区、**市“”等30余项荣誉，为用心申报市级礼貌单位奠定了坚实的基础。

一、抓好“三项建设”，构成礼貌建立工作的保障力礼貌建立工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，这不仅仅需要我办齐心协力、参与和配合，而且需要全体干部职工思想和行为的高度统一，共同保障礼貌建立工作顺利开展。

一是抓好领导班子建设。

我办领导班子团结敬业，廉洁高效，务实创新，不断巩固建设学习型、创新型、竞争型、服务型政府建设，不断强化行政管理，坚持以高标准要求自我，高质量完成办公室“三服务”工作，用心营造和谐机关氛围，促进机关工作作风转变。

二是抓好干部队伍建设。

各科室干部职工坚持以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻各级重大会议精神，普及《行政机关公务员处分条例及中国共产党党内监督条例》，学习党风廉政建设有关规定、国家法律法规等资料。

反诈十佳政法单位申报材料【原创实用版】目录一、引言二、反诈十佳政法单位的评选背景与意义三、申报单位的基本情况四、申报单位的反诈工作成果与亮点五、申报单位的反诈工作特色与创新六、申报单位的反诈工作规划与展望七、结语正文【引言】随着网络技术的发展，诈骗手段日益翻新，给人民群众的财产安全带来严重威胁。

为了打击各类诈骗犯罪，提高群众的安全感，我国政法系统开展了反诈十佳政法单位评选活动。

本文旨在介绍一家申报该奖项的单位的相关情况。

【反诈十佳政法单位的评选背景与意义】近年来，我国诈骗犯罪活动猖獗，给人民群众的财产安全带来严重威胁。

为了鼓励和表彰在反诈工作中表现突出的政法单位，提高全社会的反诈意识和能力，我国政法系统组织开展了反诈十佳政法单位评选活动。

该活动旨在表彰在反诈工作中表现突出的政法单位，激励更多的单位和个人积极参与反诈工作，共同维护人民群众的财产安全。

【申报单位的基本情况】本次申报单位为某市公安局，该局一直重视反诈工作，积极组织和参与各类反诈活动。

在人员配置上，该局设立了专门的反诈队伍，负责反诈工作的日常开展和组织协调。

在技术支持上，该局引进了先进的反诈技术设备，提高了反诈工作的效率和准确性。

在宣传教育上，该局通过多种渠道开展反诈宣传活动，提高了群众的反诈意识。

【申报单位的反诈工作成果与亮点】在过去的一年里，该申报单位在反诈工作中取得了显著成果。

据统计，该局共破获诈骗案件数百起，为群众挽回经济损失数千万元。

在具体工作中，该局注重分析诈骗犯罪的新特点、新手段，针对性地开展反诈工作。

同时，该局积极与金融、电信等相关部门合作，形成了有力的反诈合力。

【申报单位的反诈工作特色与创新】该申报单位在反诈工作中注重创新和特色，采取了一系列行之有效的措施。

首先，该局建立了快速反应机制，确保在接到诈骗报警后能够迅速展开侦查。

其次，该局充分利用科技手段，加强对网络诈骗等新型犯罪的监测和打击。

最后，该局通过举办反诈知识讲座、发布反诈提示等方式，提高群众的自我防范意识。

全心全意为人民——ⅩⅩ派出所户籍室申报“十佳窗口单位”先进材料ⅩⅩ市共公安局ⅩⅩ派出所是一个具有多年光荣传统的战斗集体，现有民警5人，其中党员5人。

几年来，ⅩⅩ市公安局ⅩⅩ派出所户籍室在上级公安机关的业务指导下，全所民警在所长的领导下，牢固树立“人民公安为人民”宗旨意识，努力践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕“为人民群众服务、为经济建设服务、为公安工作服务”理念，不断加强队伍建设，规范工作流程，完善制度建设，创新服务方式，全力打造“以民为本，关注民生”规范服务窗口单位。

严格按照依法治国，依法行政和建设社会主义政治文明的要求，不断适应新形势，采取新举措，取得了一定的成绩，各项工作在全局名列前茅.2004至2011年度每年都被平顶山公安局评为文明户籍室;2009年度该所户籍内勤王红霞被河南省公安厅评为河南省优秀户籍内勤;2011年度该所户籍内勤王红霞又被河南省公安厅、河南省妇联评为河南省百名优秀女民警，得到了广大干群的一致好评。

派出所是公安机关联系群众，服务群众的重要“窗口”，户籍室在派出所服务群众方面又起着至关重要的作用，为更好的做好户籍管理工作，按照上级要求，根据所内实际情况，ⅩⅩ派出所户籍室根据本所实际情况作了大量工作，取得了一定的成绩，现将所内户政服务群众工作情况汇报如下：一、强化班子服务意识，做好服务表率。

为了适应新形势需要，提供良好的服务环境，ⅩⅩ派出所班子首先从思想上认识到：要实现公安派出所户籍窗口管理工作和队伍建设水平整体升位，必须牢固树立大局意识、服务意识；必须打牢“立警为公，执法为民”全心全意为人民服务的民生理念。

组织全所民警开展理念教育和“查、找、改”及“民警进万家”等活动，进一步打牢全所民警“立警为公，执法为民”全心全意服务民生的思想根基。

来窗口办理业务的群众性格多样、素养不一，虽然通情达理者居多，但也不乏心急气盛、不明事理之人。

做为窗口服务人员，对待大多数群众只要语言规范、态度和蔼就能够获得群众的满意。

公路行业十佳先进集体申报材料收费站自建站以来，在上级主管部门的关心、支持和帮助下，紧紧围绕通行费征收这个中心，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期职工队伍为目标，大力弘扬求真务实精神，狠抓软、硬件建设，完善制度、强化管理，改善单位面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作都取得了明显的成效。

一、认真搞好领导班子和党员队伍建设，为精神文明建设打好基础。

收费站党支部始终把搞好领导班子建设摆到首位，坚持“讲政治、讲学习、讲正气、讲纪律、讲团结、讲作风”。

先后开展了党员先进性教育活动、解放思想推进科学发展和治理商业贿赂活动，逐步强化全所党员的服务宗旨，密切干群关系，增强了全所干部职工团结协作、共促发展的信心和决心。

二、“以人为本”，采取多种形式，努力培养“四有职工”队伍。

利用会议、宣传栏、图片等形式向职工宣传党的基本理论、路线、纲领；和艰苦创业精神的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高职工道德意识；结合工作实际，对职工进行社会主义荣辱观教育；对职工进行普法教育；鼓励、支持职工参加各类自学、函授教育。

目前，××名职工参加了大专以上的学历教育，*名已经取得了本科学历。

三、抓住机遇、克服困难，努力抓好征、管、养三项业务工作。

1、加强政策引导和业务指导，努力提高通行费征收管理水平，连续*年完成通行费征收任务。

在收费管理工作中，不断加强收费政策的学习，实行经济目标责任制，采取有力措施，治理“大吨小标”漏费问题和假冒军警车辆问题。

加大监督力度，发现问题，及时整改。

2、加强公路养护管理，提高路况质量。

根据省运营中心确定的养护质量目标和各项养护工程完成指标，实行专业化养护。

及时维修破损路面和裂缝，处置路面病害。

定期对桥涵检查、维护。

3、加大路政巡查力度，切实维护路产、路权。

路政人员坚持24小时巡查制度；积极宣传，逐步培养提高沿线群众爱路、护路意识。

龙安区第二初级中学申报十佳单位先进材料[五篇范文]第一篇：龙安区第二初级中学申报十佳单位先进材料龙安区第二初级中学申报十佳单位材料一、领导重视，周密组织。

在龙安区教体局领导的关心和直接指导下，我校始终把发展学校体育作为加强校园精神文明建设的一项重要内容，成立了以一把手常上书校长为组长的全民健身领导小组，下设办公室，常务副校长兼任办公室主任，学生处和学校体育组具体负责学校的体育工作。

全民健身领导小组在学校工会代表大会上通过了较为完善的校园健身制度，每年学期初都制定周密的健身计划，活动次数均超过了5次，健身活动在校园里开展的有声有色，基于此，我校连续多年被龙安区教育体育局评为区体育工作先进单位。

二、严格制度，保证投入我校是龙安区惟一的一所九年一贯制学校，在校学生人数超过1500人，为了使全校学生都能够得到锻炼，学校在安排体育课和课余活动时充分考虑场地和器材，合理搭配学生活动所需。

学校不断投入充足的资金建设健身广场、体育活动室以及其他体育设施，并购置了一大批体育器材，新增了乒乓球室羽毛球球柱等，这些体育设施的建设，保障了健身活动的正常开展。

全校学生和教师利用体育课和课余活动进行健身活动，既增强了身体素质，有增加了班级的凝聚力，在体育活动开展的平台上，提高了班级的文化建设。

学校中的体育教师具体负责体育设施的管理，定期或不定期的开展健身器材的大检查，及时消除安全隐患。

学生处和体育组定期开展健康知识的宣传，让全校师生都能够在理论的正确指导下，开展健身活动。

三、全民健身，常抓不懈：在《全民健身计划纲要》和国家、省、市对学校关于开展体育活动的通知的正确指导下，我校严格按照文件精神执行，每天在校园开展阳光体育大课间活动，保证全体学生每天锻炼一小时，逐步形成学校的健身活动特色，同时在学生中培养体育健身的理念和技能，促进学生的全面发展。

四、参加比赛，取得成绩：学校充分利用体育教师的专业，开展课余训练和教师的培训工作，还积极组织和参加市、区举办的各类运动比赛。

十佳单位事迹材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，社会各行各业都涌现出了不少优秀的单位，他们以卓越的业绩和卓越的服务赢得了众多客户和社会的认可。

在这些优秀的单位中，有十家被评为“十佳单位”，他们的事迹令人感动，让人肃然起敬。

通过对这十家优秀单位的介绍，我们可以看到，他们各有特色，但都在各自领域展现出了卓越的业绩和服务。

他们不仅在经济发展和社会建设方面取得了显著成绩，还在公益慈善、环保绿色等方面做出了积极贡献，成为了社会的引领者和典范。

希望这十家优秀单位的事迹能够激励更多的单位和个人，积极投身到社会建设和发展中，共同为创造美好明天而努力奋斗。

第二篇示例：近年来，社会上涌现出了一大批优秀的单位，他们不仅在自身发展壮大的道路上屡创佳绩，更是为社会贡献了不可磨灭的美好。

在这些众多的单位中，我们不禁要对其中的精英团队以及卓越的管理层表示由衷的敬佩和感慨。

在全国各地的不同行业领域，十佳单位的事迹鼓舞了一代代人，并为社会发展注入了新的活力和动力。

让我们来看一看互联网行业中的杰出代表——阿里巴巴集团。

作为国内最大的电子商务企业，阿里巴巴以其高效的工作模式和强大的技术优势在全球范围内享有盛誉。

在过去的十多年里，阿里巴巴一直秉承“让天下没有难做的生意” 的服务理念，致力于为中小企业提供更多更好的商业机会。

通过智能科技的不断创新和商业模式的优化，阿里巴巴在国际互联网市场上占据了重要地位，成为中国企业的骄傲。

在这里，工作人员们每天都在全力以赴地为实现公司的宏伟目标而努力奋斗，他们的付出和创新精神值得我们深深的敬佩。

另一个值得称赞的行业当属教育领域了，在这个人才培养的重要环节，有一家名叫新东方教育科技集团的单位表现突出。

作为中国最大的综合教育培训机构，新东方多年来一直致力于提供优质的教育服务，培养出了一批又一批优秀的学子。

新东方以其独特的教学方式和专业的师资力量在全国范围内取得了优异的成绩，为数以百万计的学生提供了卓越的教育资源，为中国的教育事业做出了杰出的贡献。

十佳学习型单位申报材料一、单位基本信息1.单位名称：XXX公司/学校/机关等2.单位性质：国有/私营/事业单位等3.成立时间：XXXX年XX月XX日4.单位规模：注册资金/人员规模等二、单位概况1.单位发展历程：简要介绍单位的创办目的、发展历程和重要里程碑事件。

2.组织架构：附上单位的组织架构图，说明各部门和岗位设置。

3.主要业务范围：概述单位的主要业务领域和产品（或服务）范围。

三、学习型组织建设1.学习型文化：阐述单位倡导学习型文化的重要性，并举例说明在单位内部的学习氛围和鼓励学习的措施。

2.学习型制度：列举和解释单位建立的学习型制度和机制，如岗位轮岗、员工培训和考核等。

3.学习资源支持：说明单位为员工提供学习资源的情况，如图书资料、培训课程和学习平台等。

4.学习型团队：介绍单位内部的学习小组或团队情况，以及他们在学习、创新和分享方面所取得的成果。

四、学习与创新成果1.学习与创新活动：列举近年来单位组织过的学习活动和创新项目，并简要描述其目标、参与人员和取得的成效。

2.创新技术研发：概述单位在技术研发方面的投入和取得的成果，如产品改进、专利申请和科研合作等。

3.学习与创新成果转化：说明单位如何将学习与创新成果转化为生产力和市场竞争力，以及取得的经济效益和社会影响。

五、奖项荣誉和社会评价1.近年来获得的奖项：列举申报单位近几年获得的荣誉和奖项，如质量管理奖、科技创新奖等。

2.社会评价与口碑：提供来自行业协会、客户和合作伙伴的评价，展示单位在社会上的声誉和口碑。

六、学习型单位建设规划和展望1.建设规划：说明单位未来发展的目标和计划，包括学习型组织建设、学科建设和市场拓展等方面的规划。

2.展望和期望：阐述单位对于申报十佳学习型单位称号的期望和对未来学习与创新工作的展望。

以上只是一个申报材料的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

申报材料的撰写要清晰、简洁、具体，并且要有充分的证据和数据支持，以展示单位在学习与创新方面的实际成果和贡献。

十佳学习型单位申报材料一、单位概况本申报单位是按照国家相关政策和要求成立的学习型单位。

学习型单位是指以学习为核心，持续改进和创新的组织，致力于员工学习和个人发展。

本单位成立于xxxx年，下设xx个部门，拥有xxx名员工。

单位的使命是xxxx。

以下是本单位在学习和发展方面的重点工作和取得的成绩。

二、组织建设和管理1.组织结构调整：本单位在过去一年内进行了组织结构的调整，优化和精简了各部门的职责和工作流程。

2.岗位设置和职责规范：本单位建立了明确的岗位设置和工作职责，确保各个岗位的职责清晰明确。

3.内外协同合作：本单位积极推动内外部各个部门的协同合作，通过加强沟通和协作，优化工作效率。

4.人事管理：本单位建立了科学的人事管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，为员工提供良好的发展环境。

三、学习资源的开发和整合1.课程开发：本单位积极开发和更新适应员工需求的学习课程，注重实践和案例教学。

2.学习平台建设：本单位建立了统一的学习平台，提供在线学习资源和工具，方便员工进行学习和交流。

3.外部资源整合：本单位积极与外部学习资源提供商合作，整合各类优秀的学习资源，为员工提供更多选择和机会。

四、学习氛围的营造1.师徒关系培养：本单位鼓励员工之间形成师徒关系，通过经验传承和知识分享，提升员工的学习能力。

2.学习交流活动：本单位定期举办各类学习交流活动，包括讲座、研讨会等，促进员工之间的学习和交流。

3.学习榜样树立：本单位注重树立学习榜样，通过表彰和奖励激励员工积极学习和进步。

五、学习效果的评估和改进1.学习效果评估：本单位建立了学习效果评估机制，通过调查问卷和考核等方式，对员工的学习效果进行评估。

2.改进提升措施：本单位根据评估结果，采取相应的改进和提升措施，包括优化学习资源、完善培训计划等。

六、学习成果展示本单位在学习和发展方面取得了一系列的成果，包括：1.员工学习平均时长的增加：本单位通过各种方式提升员工的学习积极性，员工学习平均时长比去年同期增加了xx%。

十佳学习型单位申报材料[推荐5篇]第一篇：十佳学习型单位申报材料十佳学习型单位申报材料申报十佳学习型单位材料党的十六大报告关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的论述，是我国全面建设小康社会目标的一项重要内容，它为全国各族人民的学习指明了方向。

我们做为服务开发区的医院，要为我县实施二次创业、再掀经济社会发展新高潮尽一份力量，因而努力创建学习型医院，使之成为社区卫生服务中心改革与发展的“助推器”，使每一个员工都确立适应时代要求的学习理念，不断学习，增长才干，成为促进医院改革与发展的重要力量。

下面谈谈我们对创建学习型医院的做法。

1、成立一把手为组长的创建学习型医院领导小组，建立双月研讨会制度，制定检查、评选学习型科室和员工标准及奖励办法。

2、树立新观念、营造学习氛囤。

随着科学技术飞速发展，我们已有的知识已老化或过时，急需补充、更新。

因此院领导积极端正员工对学习的认识，使之自觉地、不断地、迫切地学习各种知识。

行政、科室、窗口岗位都要积极转向为学习型组织、科室、窗口、岗位，职工都成为学习型职工。

3、搞好“四个结合”：学习与社区卫生服务工作结合。

中心组、科室干部要成为学习示范，拟“创学习型班子、建重点条线”。

学习与解决医院改革发展中的热点、困惑点结合。

医院抓住“要我学不得不学”、“学历低不只我一个”、“学不学习无所谓”、“年龄大记忆力差难学习”等问题，确定培养中青年医护人员目标、对象、任务、时间、经费，促进员工自觉学习。

学习与医院文化结合。

医院加快医院的理念、形象、道德、价值观、文化载体、医院民主、管理制度的更新换代。

学习与精神文明和思想政治工作六项内容结合：制定一个创建计划；开展“尊重病人、关爱病人、方便病人”竞赛活动；院科两级学习有新意、新成果；宣传骨干信息i耙动报道；环境文化项目建设进度快、质量好；前进中的医院问题恳谈会周期召开。

4、运用新形式，注入新内容。

医院召开动员会，把开展建立学习型医院、科组与“尊重病人、关爱病人、方便病人”等活动结合起来；每周组织学习讲座，每季度组织读书演讲，并对学习热点、工作难点和改革困惑点进行研讨，半年进行小结；开展文化、医技阶梯式培训活动，对40岁以下职工，制定学历和职称三年达标、在岗和离职培训计划，倡导自学和单位助学；举办“创建学习型组织”、“医院体制、管理机制、干部职工竞聘上岗教育、普法教育学习班；规定干部党员在一年内至少读10本书、看100篇文章、写4－6篇体会，做好读书笔记，院组织专题交流，年终举办述学报告会；邀请专家讲课，通报学习动态，发布学习信息，促使参加读书学习的职工达95％，并使95％的职工做到追求学习成风、执著探索成风、求真实干成风、迎接挑战成风和维护医院大局蔚然成风。

最新十佳学习型单位申报材料范文尊敬的评审委员会：我代表XX公司，向贵单位提交我公司的申报材料，希望能够成为最新的十佳学习型单位。

我公司一直以来都把员工的学习和发展放在至关重要的位置，通过不断提供学习机会和培训计划，致力于打造一个学习型组织，培养具有创新能力和持续学习意识的员工。

以下是我们的申报材料，详细介绍了我们的学习和发展计划以及取得的成果，希望能够得到您的认可和支持。

一、学习型单位发展计划1.建立学习型文化：我们建立了一个鼓励学习和知识分享的文化氛围。

每周举行团队会议，鼓励员工分享学习心得和经验，不断培养学习的习惯。

2.提供学习机会：我们为员工提供各种学习机会，包括内部培训、外部培训、研讨会和专业讲座等。

我们关注员工的个人发展需求，根据其职业规划制定个性化的学习计划。

3.建立学习资源库：我们建立了一套完善的学习资源库，包括书籍、文献、视频等。

员工可以随时查询和借阅学习资料，满足不同学习需求。

4.鼓励创新学习：我们鼓励员工接触新技术和新知识，不断挑战自我，并提供奖励机制激励员工进行创新学习。

我们组织内部技术比赛和创新项目，为员工提供展示自己才华的平台。

二、取得的成果1.提升员工能力：经过长期的学习和培训，我公司员工的专业能力和综合素质得到了极大的提升。

我们通过内部考核和外部认证考试，对员工的学习效果进行评估，以确保学习的有效性。

2.创新意识增强：学习型单位的核心就是培养员工的创新能力。

通过不断学习和创新学习的机会，我们的员工创造力得到了有效激发，可以提出创新的解决方案和商业模式。

3.内部合作增强：学习型组织的另一个重要特点是内部合作和知识共享。

我们鼓励员工之间的互助学习和团队合作，提高了团队的凝聚力和协作效率。

三、未来计划我们将继续加强学习型组织的建设，为员工提供更多的学习机会和培训资源。

同时，我们将进一步推行学习评估体系，不断提高学习的质量和效果。

我们还计划推出学习型单位奖励制度，通过奖励鼓励员工积极参与学习和创新。

医院信息工作十佳单位申报材料以下是医院信息工作十佳单位申报材料的一些建议：1. 申报单位基本信息：包括单位名称、性质、成立时间、规模、组织结构等。

2. 组织机构及人员构成：展示医院信息工作的组织机构设置及人员构成，包括信息科、信息管理部门的设置情况，以及人员职称、专业背景和工作经验等。

3. 信息化建设情况：介绍医院的信息化建设情况，包括信息化设施、信息系统的建设和应用情况，以及与其他科室、医院、社区等信息化系统的对接情况。

4. 信息工作成果介绍：详细展示医院信息工作的成果，包括信息化系统在医院管理、病历管理、药品管理等方面的应用情况，以及在用药安全、医疗质量评价、病例医学研究等方面的案例介绍。

5. 信息管理规范和制度建设：说明医院信息管理的规范和制度建设情况，包括电子病历的规范使用、信息系统的安全保障、信息资源的管理等。

6. 人员培养和业务培训情况：介绍医院对信息工作人员进行培养和业务培训情况，包括定期的业务培训、参加学术交流会议等。

7. 信息安全管理措施：详细说明医院的信息安全管理措施，包括信息系统安全保障措施、数据备份和恢复措施等。

8. 科研和创新成果：介绍医院在信息工作方面的科研和创新成果，包括发表的论文、申请的专利、获得的奖项等。

9. 社会影响力和用户评价：展示医院信息工作在社会上的影响力和用户评价，可以包括患者满意度调查结果、社会评价、媒体报道等。

10. 经验总结和展望：总结医院信息工作的经验和教训，展望未来的工作方向和发展计划。

以上是一些建议的申报材料内容，具体可以根据实际情况进行调整和补充。

在编写申报材料时，要突出医院信息工作在提高医疗服务质量、改善医院管理效率、促进医疗科研创新等方面的积极作用，突出医院在信息化建设和信息管理方面的创新和成果。

同时，要注重以客观数据和案例为支撑，提供具体的实证材料来证明医院信息工作的成果和优势。

选煤厂十佳选煤厂申报材料十佳选煤厂申报材料一、基本情况介绍陕西陕煤黄陵二号煤矿位于陕西省延安市黄陵县双龙镇境内，主采煤层为本井田内的二号煤层，煤工业牌号为二号弱粘煤—气煤，具有低灰、低硫、中挥发份、高发热量、煤灰熔融性高的特点，有害成分低，工艺性能优良，是国内少有的符合环保标准要求的优质动力煤、气化用煤和高炉喷吹用煤、配焦煤。

与矿井配套的选煤厂，是一座大型现代化动力煤选煤厂，原煤准备系统设计能力800万吨/年，主洗系统设计能力600万吨/年，由中煤西安设计研究院和澳大利亚约翰芬雷工程有限公司联合总承包，主要工艺设备全部选用进口，辅助运输设备均选用国内大型生产厂家。

选煤厂2006年11月份开工建设，2007年7月份原煤系统及铁路装车站投入运行，2022年2月份全厂正式投产。

2022年2月-2022年12月委托约翰芬雷（北京）工程技术有限公司运行，2022年1月份委托陕西煤业化工新型能源选煤公司运营。

设计工艺，原煤准备系统，原煤分级—人工拣矸除杂—破碎，生产-25mm、25-50mm、-50mm三种粒级产品，可以全部进入电煤仓，也可以单独块煤或部分掺配进入主厂房进行洗选。

主洗系统采用重介选工艺，13-50mm级块原煤用重介浅槽分选，1.5-13mm级末煤用有压两产品重介旋流器进行分选，-1.5mm级粗煤泥用RC煤泥分选机分选。

煤泥处理系统采用两段浓缩，浓缩底流用隔膜式快开压滤机回收，设计上无煤泥外排管路、地沟，煤泥全部场内回收，洗水达到一级闭路循环标准。

4、持续开展减人提效工作，地销装车系统皮带机头、机尾处各安装一个监控摄像头，每班定员由3人减到1人；厂房生产岗位监控摄像头由8个增加到36个，巡视工由8人减到3人。

这项改造大大减少了岗位人员，起到无人则安、少人则安的目的。

对厂房语音通话、报警、设备自动保护设施等进行改造，提高了通信准确性、开机预警性、设备自动保护可靠性。

5、升级环保设施，将原设计喷水除尘改为负压旋风管、喷淋塔除尘，除尘效果更好，煤尘多次收集回收，避免二次扬尘对厂房环境的影响，避免喷水除尘喷水进入商品煤中对煤质的影响。

XX市十佳机关服务品牌单位申报材料十佳机关服务品牌申报材料打造法律援助服务品牌提升政府机关效能形象XX市司法局“148”法律援助中心“‘12348’，法律援助进万家”，这不仅是司法行政部门创建法律援助服务品牌，也是全社会学法、用法的便捷通道，市“12348”法律服务专线，将枯燥的法律条文与XX 市民的现实生活结合起来，通过政府司法行政部门专业、热情的解答使市民感受到高高在上的国家法律变得那么的平易近人。

该专线自从1999年开通至今，经历了10年的宣传、发展，共为群众解答法律咨询74276人次，提供诉讼法律援助11785件，非诉讼法律援助822件，现作为集咨询解答、法律援助、上门服务、主持调解、网络服务于一体的综合性法律服务机制，已经成为政府与市民的“连心桥”，多次被上级领导誉为社会治安的“稳定器”。

一、以打造机关服务品牌为抓手，推进“148”法律援助服务品牌的建设一是下发文件要求全市11个县（市、区）装定“需要法律援助、请拨“12348”便民牌。

现已发放“12348”宣传牌26000个，分别装定在全市292个乡、(镇)、7800多个村（居）人眼视力可及的位置。

二是通过法律援助进社区开展“12348”法律援助品牌宣传。

在世纪广场、海坛广场、温州经济技术开发区等地制作巨型气体拱门和大型横、直幅标语，宣传“12348”法律服务专线和法律援助品牌，同时联合法制日报、温州日报、温州电视台等多家媒体对活动进行系列跟踪报道，让群众特别是弱势群体知晓“12348”法律援助服务的品牌名称、服务内容、对象和标准。

三是致力窗口沿街落地建设，努力创建“群众满意基层站所”。

现全市窗口建设沿街落地率达到87%，有条件的基本完成了无障碍通道，方便了残疾人上门申请。

四是严格执行一次性告知制和首问责任制，提高行政效能。

接待人应当场审核申请人有关手续和材料，对手续、材料不齐全或者不符合法定形式的，按规定一次性向申请人告知申请程序和需要提交的全部材料。

十佳单位评选材料
在我们生活的社会中，许多单位都在努力为社会做出贡献，尤其是那些被誉为“十佳单位”的单位。

每年，各种机构都会组织评选活动，以表彰那些在各自领域中做出杰出贡献的单位。

而要参加这种评选活动，就需要准备一份精心的“十佳单位评选材料”。

首先，一份好的评选材料应该包括单位的基本情况介绍。

这包括单位的名称、成立时间、主要业务范围、员工人数、经营状况等等。

这些基本情况的介绍可以让评选组织了解该单位的规模和发展历程。

其次，评选材料中还需要详细阐述单位在过去一年中所取得的成绩和荣誉。

这可以包括业绩增长情况、技术创新成果、社会责任履行情况等。

这些数据和事实可以直观地证明该单位在所在领域的影响力和贡献度。

另外，评选材料还应当突出单位在员工培训和福利待遇方面所做出的努力。

现代企业注重人才发展，优秀的员工培训和完善的福利待
遇可以提高员工的工作积极性和忠诚度，也是一个单位综合实力的重要体现。

最后，评选材料中还需要强调单位在社会责任方面的表现。

现代企业应当不仅关注自身利益，还应该积极回馈社会，承担起相应的社会责任。

这包括环保举措、公益活动、慈善捐助等方面。

一个有担当的企业，不仅仅是追求经济利益，更应该是为社会做出积极贡献的组织。

总之，“十佳单位评选材料”应当全面、客观、准确地展示一个单位的整体实力和社会责任感。

只有这样，才能够赢得评选组织和公众的认可和尊重。

十佳职业道德单位申报材料十佳职业道德单位申报材料近年来，我院在***党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻**工作宗旨，将全面提高服务职能和服务水平作为工作中心，大力推进职业道德建设，进一步加强管理，各项工作争一流、上水平，朝着“强素质，树形象”的育人思路大力推进一流干部职工队伍的建设，取得了很大的成绩。

自1986年起历年被评为**市“文明单位”，20xx年被评为市级“文明单位标兵”，先后被评为“**系统创建文明行业先进单位”、“先进基层党组织”、“女明星岗”、“先进职工之家”、“人口与计划生育目标责任考核一等奖”、“**市军（警）民共建先进单位”，连续多年在**系统考核中为“优秀单位”。

一、与时俱进，努力推进党风廉政建设院党支部把加强领导班子建设作为大事来抓，按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，组成懂业务，精管理的班子。

全体成员以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大报告和省委工作会议精神，坚持理论学习制度，严格执行党的各项规章制度，将思想统一到“把握机遇，加快发展，争取社会效益、经济效益双丰收”这一根本目标上来，团结协作、开拓进取、求真务实、廉洁勤政，为全院工作的顺利开展奠定了坚实的领导基础。

我院始终高度重视党员干部队伍素质教育，把建设一支素质过硬、纪律严明的党员队伍作为新时期党建工作的重中之重。

党员在全院职工中的比例超过20，“困难面前有党员，党员面前无困难”，在医院发展中发挥了重要的先锋模范作用。

按照市局党委的要求，每年都制定党员干部理论学习计划，在以往的经验基础上，20xx年对每月“学习日”制度进行了修改，将每个月的第一个周六作为集体学习日，在保证理论学习的基础上，将医患双方权利义务纳入重点学习内容，进行职业思想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育培训，切实做到了学习有计划、有行动、有成效，不但保证了学习质量，而且扩大了集体学习的覆盖面。

医院申报“十佳窗口服务单位”事迹材料尊敬的评委：我代表医院申报“十佳窗口服务单位”事迹材料。

以下是我对本医院在窗口服务方面的突出表现的详细描述。

首先，我们医院注重提高窗口服务人员的素质和技能。

我们重视招聘和培训窗口服务人员，并注重他们的沟通技巧、服务态度和专业知识的提升。

我们每年安排定期的培训课程，包括医疗专业知识、服务技巧和窗口工作流程等方面的内容。

此外，我们还鼓励窗口服务人员积极主动学习，不断提高自己的综合素质。

通过培训和学习，我们的窗口服务人员具备了专业的知识和良好的沟通能力，能够为患者提供高质量、高效率的服务。

其次，我们医院注重改善窗口服务环境。

我们认识到一个良好的窗口服务环境对于提升患者体验至关重要。

因此，我们医院进行了一系列的改造和升级，包括对服务大厅进行了装修和整理，更新了窗口设备和工具，提高了窗口的工作效率。

我们还增加了空调、座椅和阅读材料等设施，为患者提供更加舒适的候诊环境。

此外，我们还设置了便民服务区，方便患者办理相关手续和解决问题。

通过改善窗口服务环境，我们提高了患者对我们医院的满意度。

最后，我们医院注重窗口服务结果的评估和反馈。

我们建立了患者满意度调查制度，定期对患者的满意度进行评估。

我们通过问卷调查和个别沟通的方式收集患者的意见和建议，并根据患者反馈的意见进行调整和改进。

我们还设立了表扬制度，及时表彰窗口服务突出的个人和团队。

通过评估和反馈机制，我们不断改进和提高窗口服务质量。

以上是我对医院申报“十佳窗口服务单位”事迹材料的详细描述。

我希望评委们能够认可我们医院在窗口服务方面的努力和成绩，给予我们这个荣誉称号。

谢谢！。