人力资源部们试用期转正总结

人力资源经理转正工作总结报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事行政试用期转正述职报告（精选6篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？是时候静下心来好好写写述职报告了。

快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的人事行政试用期转正述职报告（精选6篇），希望能够帮助到大家。

人事行政试用期转正述职报告1时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。

在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这一个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（4）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（5）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（6）热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜；（7）每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计；（8）打印、复印公司相关文件（9）认真地做好公司领导交办的其它工作。

总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。

还有其他工作也存在很多的不足。

这都有待于在今后的工作中加以改进。

在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。

通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。

2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。

二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。

2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。

3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。

每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。

三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。

2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。

3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。

以上是我近三个月以来工作情况的总结。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

人事试用期转正工作总结(通用15篇)人事试用期转正工作总结1x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。

由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。

最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。

人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。

今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。

一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。

在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。

同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。

二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。

通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。

同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。

通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。

同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。

三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。

3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。

4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。

四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。

HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。

在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。

现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。

二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。

- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。

- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。

- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。

2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。

- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。

- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。

3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。

- 定期完成薪资审核与调整工作。

- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。

4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。

- 组织绩效考核实施，确保公平公正。

- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。

三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。

2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。

3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。

4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。

四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。

2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。

3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。

4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。

人事转正工作总结①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深入到到的学习;③针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理; 五：总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。

这与领导的指导和同事们的关怀是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚意的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。

尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事转正工作总结2不知不觉间来公司已整整一个月了，20--年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的关怀下，我渐渐生疏了公司，渐渐进入自己的角色，开头了自己宠爱的人力资源职业新的生涯。

短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开头干起来的确有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到现在不仅生疏把握，而且（成功）为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有猛烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种（保险）和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。

同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新选择实行相关（措施）。

例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。

近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并预备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。

二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自己应当还是比较生疏比较擅长的，做起来入手也很快，由于毕竟以前是做这个模块工作的。

但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。

HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。

试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。

二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。

我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。

2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。

同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。

3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。

同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。

三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。

通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。

2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。

同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。

四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。

同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。

2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。

同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。

五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。

同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。

2024年行政人事试用期转正工作总结7篇篇1尊敬的领导：我于2024年加入公司，担任行政人事岗位，现试用期已满，特向公司提出转正申请。

在试用期内，我认真学习，踏实工作，逐渐熟悉和适应了公司的工作环境和文化。

今天，我将对自己在试用期内的工作情况进行总结，并向领导汇报，以便领导对我试用期的表现给予评价。

一、工作内容及成果1. 招聘与入职在试用期内，我协助公司完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理、销售人员等。

在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保了招聘的公正性和有效性。

同时，我还协助新员工完成了入职手续，帮助他们快速融入公司。

2. 员工关系管理在试用期内，我积极参与了员工关系的管理工作。

通过与员工的沟通和交流，我及时了解了员工的需求和意见，并反馈给公司领导。

同时，我还协助公司领导处理了多起员工纠纷和投诉，维护了公司的和谐氛围。

3. 行政事务处理在试用期内，我还负责了公司的行政事务处理工作。

包括办公用品的采购、发放和管理，办公设备的维护和保养，以及公司文件的打印、复印和归档等。

我严格按照公司的行政管理制度执行，确保了行政事务的顺利进行。

4. 企业文化建设在试用期内，我还积极参与了公司的企业文化建设工作。

通过组织和参与公司的团队活动、员工培训以及企业文化沙龙等活动，我不仅增进了对公司的了解和认同，还促进了公司与员工之间的沟通和交流。

二、工作体会在试用期内，我深刻体会到了工作的乐趣和挑战。

通过不断学习和努力，我逐渐掌握了行政人事岗位的工作技能和知识。

同时，我也意识到了自己的不足之处，如沟通能力、团队协作等方面仍有待提高。

因此，在未来的工作中，我将继续加强学习和锻炼，争取成为一名更加优秀的行政人事工作者。

三、转正后的工作计划1. 继续加强学习和锻炼，提高自己的综合素质和能力水平；2. 严格按照公司的管理制度和流程执行工作；3. 积极与员工沟通和交流，了解员工的需求和意见；4. 协助公司领导处理员工纠纷和投诉；5. 加强企业文化建设活动；6. 完成公司和领导交办的其他任务。

人事主管转正总结（5篇）人事主管转正总结（精选5篇）人事主管转正总结篇1在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。

也深深感受到__公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。

二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。

将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。

根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。

三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。

同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。

对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。

四、薪酬调查因公司薪酬标准为_年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。

五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。

六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。

七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在：1、与少数部门的工作协调力度不够。

公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。

办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。

人力行政转正工作总结5篇第1篇示例：人力行政转正工作总结一、工作回顾在过去的一段时间里，我作为人力行政部门的一员，负责转正工作的推进和落实。

在这个工作岗位上，我不仅学到了很多专业知识，也提升了自己的综合能力和沟通能力。

通过与各部门的密切合作，我成功地完成了一批转正员工的工作，并得到了上级领导和同事的肯定和认可。

二、工作成果1. 完善了转正流程：在我任职期间，我不断优化和完善了公司的转正流程，使之更加清晰明了，同时也提高了整体的效率。

通过与部门经理和员工的沟通，我深入了解了每个环节存在的问题和瓶颈，并提出了相应的改进建议，取得了良好的效果。

2. 提升了员工满意度：我带领团队积极开展转正前的培训和沟通工作，制定了合理的考核指标和评定标准，确保每位员工在转正之前都有清晰的目标和规划。

通过有效的激励措施和人性化的服务，我们成功提升了员工的满意度和忠诚度。

3. 优化了转正方案：针对不同岗位和员工的特点，我制定了个性化的转正方案，充分考虑了员工的成长需求和职业规划，使之更加符合公司的战略目标和实际需求。

通过不断的优化和调整，我们取得了明显的效果，帮助员工更好地融入公司的文化和氛围。

三、存在问题与改进建议1. 人员不足：在实际工作中，由于部门人手不足，导致了工作量过大和效率不高的问题。

建议公司加大对人力行政部门的支持和投入，提高部门的人员配置和培训力度。

2. 工作流程繁琐：部分重复性工作过多，导致了工作流程繁琐，同时也增加了工作的难度和风险。

建议部门进一步简化工作流程，优化工作方式，提高工作效率和质量。

3. 员工意识不够：部分员工对转正工作的重要性和意义认识不够，导致了工作推进的困难和阻力。

建议加强对员工的宣传和教育，提高员工的参与度和配合度，共同推动转正工作的顺利进行。

四、工作展望在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己，在岗位上发挥更大的作用和价值，为公司的发展和员工的成长贡献力量。

我也将继续改进工作流程，提高工作效率和质量，为公司的人力管理工作提供更多的支持和保障。

人事行政试用期转正工作总结范文自加入____公司以来已经一个多月的时间了。

在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。

在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。

很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将我在这一个月的试用期工作总结如下：一、把事情细节化、条理化、规范化行政的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。

刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。

虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。

效率也就低了下来。

经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。

只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。

现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。

争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。

同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。

二、保持较好的工作状态人低为王，地低为海。

行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。

当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。

在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。

在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。

这也是一个行政人员必备的素养。

三、学会沟通和团队协作沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。

前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。

行政人事部员工试用期工作总结（10篇）【#工作总结# #行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）#】通过工作总结，可以总结和反思过去的工作，了解和掌握工作的实际情况，发现问题和不足，并在此基础上制定改进措施和提高工作效率的计划。

以下是由小编为您带来的《行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）》，供您品鉴。

1.行政人事部员工试用期工作总结篇一在过去的两个月里，我有幸加入了一家知名公司，担任行政人事部员工。

这个岗位的职责繁杂而重要，目的是确保公司的日常运营和员工福利。

作为新员工，我主要负责以下任务：管理行政：在日常工作中，我处理了一系列行政事务，包括安排会议室、准备文件、协助各部门之间的工作协调。

我还制定了部门预算，并监控开支情况。

人事事务处理：我负责招聘过程的协调，从发布职位、筛选简历、安排面试到完成入职手续，我都有涉及。

此外，我还处理员工的离职手续，并协助进行员工满意度调查。

在试用期内，我取得了一些可喜的成果。

我成功地招聘了5名新员工，他们均已顺利通过试用期并成为公司的一员。

此外，我还成功地组织了一次公司团建活动，增强了员工之间的凝聚力。

在这个过程中，我也有所反思。

我意识到我在时间管理和沟通技巧方面还有待提高。

为了改进这些不足，我学会了使用日程管理工具来提高工作效率，同时加强与员工的沟通，以便更好地了解他们的需求。

展望未来，我希望能在公司中发挥更大的作用，成为一名高效的行政人事部员工。

我将继续提升我的专业技能和管理能力，以更好地为公司服务。

总的来说，过去的两个月里，我尽我所能地完成了各项任务，取得了一些成果。

但我也意识到自己还有许多需要改进的地方。

我将继续努力，为公司贡献更多力量。

感谢领导和同事们在试用期内给予的支持和指导。

2.行政人事部员工试用期工作总结篇二时光飞逝，转眼两个月就过去了。

这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。

各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了__公司大家庭的温暖。

2024年人事经理试用期转正工作总结样本自踏入____子以来，已逾两月，我深感荣幸能成为这个团队的一员。

在此期间，我有机会充分展示和提升自我能力，发挥个人专长，实现自身价值。

新工作的初期总是充满挑战，试用期的体验让我收获颇丰，以下是我对这段时期的总结：一、工作回顾加入____子的“大家庭”，我深受温暖，感谢所有同事的关怀与工作上的指导。

起初，我对系统集成工程的理解较为肤浅，尤其在设计和实施方面存在诸多困惑。

经过这段时间的学习，我逐渐适应了这个充满活力的行业，对未来的展望也日渐清晰。

初期的迷茫已逐渐消散，取而代之的是更有效的沟通和团队间的互助。

二、工作计划目前公司主要侧重于工程和售后，我对弱电工程和系统集成都抱有浓厚的兴趣。

我在弱点系统知识的掌握上仍有欠缺。

我计划投入一部分时间深入学习弱点系统，通过查阅资料、阅读专业书籍，争取在一个月内对其有深入的理解和掌握。

这将有助于我丰富系统集成的知识，更好地编写集成方案。

未来的工作重点将转向系统集成，包括方案设计、规划和技术实施。

我将秉持多看、多学、多思考、多交流的原则，充分利用现有资源，通过分析案例和施工方法，提升设计理解能力。

在项目实施时，我将能更快地适应，更专业地处理各种技术问题。

三、努力方向在系统集成领域，我认识到自我反省的重要性，对于遇到的任何技术难题，我将立即寻求答案，向同事、____哥和____虚心求教。

他们的丰富经验是我学习的典范。

初期可能会遇到各种挑战，如技术表述不准确、理解错误等，这些问题都需要我积极面对并解决。

在公司环境中，全面的思考和灵活的应变能力至关重要。

我需要提升自己从不同角度分析问题的能力，这要求我在表达时更加谨慎，尤其在与客户沟通时，要准确理解客户需求，用客户能理解的语言解释技术点，让他们感到我们是在协助他们做出最佳选择，以赢得他们的信任，从而更好地开展工作。

我将利用空闲时间向经理学习，建立自己的专业体系，锻炼勇气和毅力，提升解决实际问题的能力，同时努力克服急躁情绪。