2016年版人力资源管理专业论文参考文献

人力资源管理相关文献1.《人力资源管理的现代化》：本文从人力资源管理的定义、发展、特点及现代化的基本思路等方面进行了深入探讨，旨在为企业提供科学化、系统化、人性化的人力资源管理方案。

2.《人力资源管理的路径选择与实践》：本文分析了人力资源管理的路径选择和实践过程，探讨了人力资源管理在企业中的作用和意义，旨在为企业提供可操作性和可执行性的管理方案和方法。

3.《人力资源管理的战略定位与实践》：本文从人力资源管理的战略定位、实践方法和应用价值等方面进行了深入探讨，旨在为企业提供全面优化人力资源管理的思路和方法。

4.《企业文化与人力资源管理》：本文探讨了企业文化与人力资源管理之间的关系及互动关系，旨在为企业提供符合企业文化特色的人力资源管理方案。

5.《人力资源管理中的员工培训与发展》：本文分析了员工培训与发展在人力资源管理中的重要性和作用，旨在为企业提供科学合理的员工培训和发展方案。

6.《人力资源管理中的绩效管理》：本文探讨了绩效管理在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供有效的绩效管理方案和方法。

7.《人力资源管理的信息化与数字化》：本文从信息化和数字化的角度探讨了人力资源管理的现代化发展趋势，旨在为企业提供面向未来的数字化人力资源管理方案。

8.《人力资源管理中的工作场所健康与安全》：本文分析了工作场所健康与安全在人力资源管理中的重要性和作用，旨在为企业提供安全健康的工作环境和人力资源管理方案。

9.《人力资源管理中的多元文化与跨文化管理》：本文探讨了多元文化和跨文化管理在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供针对不同文化背景的人力资源管理方案。

10.《人力资源管理中的员工参与与沟通》：本文分析了员工参与和沟通在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供有效的员工参与和沟通方案。

⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献（精选8篇） ⼤学⽣活要接近尾声了，⼤家都知道毕业⽣要通过最后的毕业论⽂，毕业论⽂是⼀种有准备、有计划、⽐较正规的、⽐较重要的检验⼤学学习成果的形式，那么应当如何写毕业论⽂呢？以下是⼩编收集整理的⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献（精选8篇），希望对⼤家有所帮助。

⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇1 [1]于桂兰，苗宏慧.⼈⼒资源管理[M].北京：清华⼤学出版社，2009 [2]弗雷德.R.戴维.战略管理：概念与案例[M].第12版.北京：清华⼤学出版社，2010 [3]彭剑锋.⼈⼒资源管理概论[M].上海：复旦⼤学出版社，2011[4]JamesN.Baron,DavidM.Kreps.StrategicHumanResources:FrameworkforGeneralManagers[M].JohnWiley&SonsInc,1999 [5]斯蒂芬.P.罗宾斯，蒂莫西.A.贾奇.孙建敏，李原，黄⼩勇.组织⾏为学[M].第14版.北京：中国⼈民⼤学出版社，2012 [6]KaplanRS.,NortonDP.TheBalanceScorcecard[M].HarvardBusinessSchoolPress,1996 [7]HendersonR.I.PerformanceAppraisal[M].RestonPublishingConmpany1984 [8]罗伯特.贝可.绩效管理⼿册[M].北京：清华⼤学出版社，2006 [9]袁庆宏.绩效管理[M].天津：南开⼤学出版社，2009 [10]饶征，孙波.以KPI为核⼼的绩效管理[M].第1版.北京：中国⼈民⼤学出版社，2003 [11]罗双平.绩效量化管理⽅法、案例及模板[M].北京：化学⼯业出版社，2011 [12]⽅振邦.战略性绩效管理[M].北京：⼈民⼤学出版社，2009 [13]陈晓萍，徐淑英，樊景⽴.组织与管理研究的实证⽅法[M].北京：北京⼤学出版社，2008,200-203 [14]付亚和，许⽟林.绩效管理[M].上海：复旦⼤学出版社，2005 ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇2 [1] 樊华论.现代企业成本控制[J]中国煤⽥地质2003（06） [2] 李明侠.关于强化企业成本控制若⼲问题的分析[J]中国总会计师2009（07） [3] 张翼.浅谈企业成本控制⽬标的确定与企业理财的合理性协调[J]⼭东:煤炭科技2004（02） [4] 孙雷平浅谈企业成本控制存在的问题及对策中⼩企业管理与科技2010（01） [5] 李政采购过程控制化学⼯业出版社2010（06） [6] 刘红霞企业成本管理前沿问题研究中国⼯商2011（09） [7] 李蕊爱现代企业成本控制研究中国商业出版社2010（05） [8] 王桦宇企业⽤⼯成本控制与法律风险防范:后⾦融危机时代的⼈⼒资源管理中国法制出版社2010（03） [9] 樊⾏健成本费⽤内部控制⼤连出版社2010（01） [10] 刘丽敏⽣产者责任延伸制度下企业环境成本控制冶⾦⼯业出版社2010(04) [11] 黄雄明企业质量成本控制⽅法与实践中国标准出版社2009(03) [12] 赵振智油⽥企业成本核算与控制研究⽯油⼯业2009(11) [13] 蒋义企业成本控制⼿册⽴信会计出版社2009（08） [14] 克⽽瑞中国信息技术有限公司赢在成本控制⼤连理⼯⼤学出版社2009（06） [15] 王德敏成本费⽤控制精细化管理全案⼈民邮电出版社2009(09) [16] 周云采购成本控制与供应商管理机械⼯业出版社2009(08) [17] 王淑敏⼯⼚成本费⽤控制精细化管理⼿册⼈民邮电出版社2010(08) ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇3 [1]靳志柏.⽢肃电信绩效管理改进的对策研究[D].兰州⼤学：靳志柏，2009. 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人力资源管理文献引言人力资源管理是现代企业必不可少的管理领域之一。

随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的重要性越来越被重视。

本文将介绍一些关于人力资源管理的经典文献，通过阅读这些文献，可以帮助读者深入了解人力资源管理的理论和实践。

文献一：《人力资源管理导论》•作者：李普斯基•出版时间：2014年这是一本系统介绍人力资源管理的导论性著作。

作者通过对人力资源管理的定义、历史演变、重要概念和关键要素进行阐述，帮助读者建立对人力资源管理的基础认识。

此外，本书还涵盖了人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等重要主题，可作为人力资源管理入门书籍。

文献二：《人力资源管理实务》•作者：史密斯•出版时间：2012年这本书主要着重介绍了实践中的人力资源管理技巧和方法。

作者通过具体案例和实际操作步骤，帮助读者了解如何有效地进行人力资源管理工作。

本书内容包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工满意度调查等实用主题，适合正在从事或计划从事人力资源管理工作的专业人士阅读。

文献三：《人力资源管理的战略角色》•作者：彼得•巴利克•出版时间：2016年这本书着重探讨了人力资源管理在组织战略中的角色和作用。

作者通过详细阐述人力资源管理理论和实践，以及案例研究，强调了人力资源管理在塑造和支持组织战略方面的重要性。

本书内容包括人力资源策略制定、人才管理、组织文化塑造、员工关系管理等关键主题，对于希望了解人力资源管理的战略意义的读者非常有价值。

结论以上介绍的三本经典文献涵盖了人力资源管理的基础理论、实践技巧以及战略角色。

通过阅读这些文献，可以帮助读者全面了解人力资源管理的方方面面，提高自身的专业知识和能力。

无论是初学者还是专业人士，都可以从这些文献中获得宝贵的启示和经验。

人力资源管理专业毕业论文参考文献人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

我们在写作人力资源论文时，适当的引用一些参考文献，对文章的质量也有一定的帮助。

下面是店铺整理了人力资源管理论文参考文献，希望能对大家有所帮助!人力资源管理论文参考文献(一)[1] 李国定. 论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 经济师. 2012(10)[2] 李维平. 对人才定义的理论思考[J]. 中国人才. 2010(23)[3] 卫斌. 高职房地产营销人才素质培养的新思维[J]. 现代营销(学苑版). 2011(06)[4] 邵千芸. 欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 兰州大学 2012[5] 刘永飞. 组合式旋流聚结器的结构开发及分离性能的实验研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 高文山. 组合式旋流聚结器内气液两相流动的数值研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[7] 王瑞玲，宋春叶. 房地产企业人才流失问题分析[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(03)[8] James L. Price. Reflections on the determinants of voluntary turnover[J]. International Journal of Manpower . 2001 (7)[9] 吴鸿根. 上海房地产行业人才队伍现状及对策研究[J]. 上海房地. 2009(12)[10] (美) 德鲁克(Drucker,P.F.)，着.21世纪的管理挑战[M]. 机械工业出版社， 2006[11] 苑寿强. 黄河钻井总公司全面预算管理问题及对策[D]. 中国石油大学(华东) 2013[12] 尹兆广. 西王集团人力资源培训问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[13] 尹满庆. 国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 环渤海经济了望. 2012(08)[14] 张珊珊. 基于平衡计分卡的西王集团绩效管理研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[15] 胡芳. 房地产行业人才供需透析[J]. 皖西学院学报. 2009(04) 人力资源管理论文参考文献(二)[1] 张琴. 论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理. 2009(04)[2] 公斌. 国企人才流失风险的识别与防控[J]. 特区经济. 2008(12)[3] 胡猛. ZX集团管理信息系统改进研究[D]. 陕西师范大学 2013[4] 牛芳明. 论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J]. 现代商贸工业. 2008(09)[5] 王晓璇. 我国公司捐赠的立法问题研究[D]. 中国石油大学 2010[6] 肖窈窈. 我国公司社会责任法律规制研究[D]. 中国石油大学2010[7] 雷颖斌. 企业人才流失博弈分析及风险管理[J]. 长江大学学报(社会科学版). 2008(02)[8] 李纲. 关于知识和人才流失的知识生态模型[J]. 科技进步与对策. 2008(04)[9] 罗建冬，齐仲锋，范宏. 谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理[J]. 商场现代化. 2006(18)[10] 迟红新. 石油石化企业人力资源管理对策探析[J]. 化学工程师. 2006(05)[11] 栾秀云，贾蔚，林秀君. 企业人才流失危机管理系统构建[J]. 商业时代. 2006(01)[12] 詹筱媛. ZX银行小企业融资业务发展问题研究[D]. 云南大学2012[13] 罗宝华. 健全要素市场体系的几点思考[J]. 现代商业. 2008(05)[14] 胡美娟. 我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 科技管理研究. 2007(10)[15] 孟健. 山东传洋集团企业文化优化研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013人力资源管理论文参考文献(三)[1] 罗丹. 建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[2] 张秀宾. 我国农民最低生活保障法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[3] 金鑫. 内蒙古自治区生态补偿法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[4] 赵耀. 我国缺陷汽车召回制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[5] 李永泉. 邹平中小企业员工离职意向研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 赵桂玲. 我国行业协会限制竞争行为法律责任研究[D]. 中国石油大学 2010[7] 门玉真. 我国争议海域油气资源联合开发的法律问题研究[D]. 中国石油大学 2011[8] 罗帆，许彦妮. 基于心理契约的人才流失预警模型[J]. 中国地质大学学报(社会科学版). 2007(05)[9] 王建忠. 论企业人才流失的防范[J]. 商场现代化. 2007(12)[10] 刘建磊，刘杰. 对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考[J]. 石油工业技术监督. 2004(07)[11] 李林，邓建勇. 公平理论在防范人才流失中的应用[J]. 决策探索(上半月). 2007(03)[12] 何里文，邓敏慧. 基于职业胜任力模型的房地产经营管理专业人才培养模式研究[J]. 职业时空. 2009(11)[13] 赵光辉. 核心人才流失的主要原因与关键对策[J]. 科技管理研究. 2008(10)[14] 孙琳琳. 房地产人高离职率的背后[J]. 人力资源. 2007(21)。

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人力资源管理外文参考文献1.Armstrong,M.(2014).Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice.Kogan Page Publishers.2.Boxall,P.F.,&Purcell,J.(2011).Strategy and human resource management.Palgrave Macmillan.3.Budhwar,P.S.,&Debrah,Y.A.(2009).Human resource management in developing countries.Routledge.4.Cascio,W.F.(2018).Managing human resources.McGraw-Hill Education.5.Guest,D.E.(2011).Human resource management and performance: still searching for some answers.Human resource management journal, 21(1),3-13.6.Lengnick-Hall,M.L.,&Lengnick-Hall,C.A.(2010).Strategic human resources management:a review of the literature and a proposed typology.The Academy of Management Review,13(3),454-470.7.Marchington,M.,Wilkinson,A.,Donnelly,R.,&Kynighou,A.(2016). Human resource management at work.Kogan Page Publishers. 8.Schuler,R.S.,&Jackson,S.E.(2014).Strategic human resource management.John Wiley&Sons.9.Ulrich,D.,Brockbank,W.,&Johnson,D.(2012).HR from the outside in:six competencies for the future of human resources.McGraw-Hill Education.10.Wright,P.M.,&McMahan,G.C.(2011).Exploring human capital:putting'human'back into strategic human resource management. Human resource management journal,21(2),93-104. 1.Armstrong,M.(2014).Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice.Kogan Page Publishers.2.Boxall,P.F.,&Purcell,J.(2011).Strategy and human resource management.Palgrave Macmillan.3.Budhwar,P.S.,&Debrah,Y.A.(2009).Human resource management in developing countries.Routledge.4.Cascio,W.F.(2018).Managing human resources. McGraw-Hill Education.5.Guest,D.E.(2011).Human resource management and performance:still searching for some answers.Human resource management journal,21(1),3-13.6.Lengnick-Hall,M.L.,&Lengnick-Hall,C.A.(2010). Strategic human resources management:a review of the literature and a proposed typology.The Academy of Management Review,13(3),454-470.7.Marchington,M.,Wilkinson,A.,Donnelly,R.,&Kynighou,A.(2016).Human resource management at work.Kogan Page Publishers.8.Schuler,R.S.,&Jackson,S.E.(2014).Strategic human resource management.John Wiley&Sons.9.Ulrich,D.,Brockbank,W.,&Johnson,D.(2012).HR from the outside in:six competencies for the future of human resources.McGraw-Hill Education.10.Wright,P.M.,&McMahan,G.C.(2011).Exploring human capital:putting'human'back into strategic human resource management.Human resource management journal,21(2), 93-104.。

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人力资源管理摘要随着全球对学问和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的熟悉渐渐深化，人力资源管理系统作为软件产品越来越受到企业的关注；与此同时，人力资源管理系统在西方发达我国已成为企业资源管理中不行缺少的组成部分，伴随着我们我国管理软件市场的进展，人力资源管理系统正在成为我们我国应用管理软件重点进展的领域之一。

关键词：企业，人力资源，管理Human Resource ManagementAbstractWith the globa I emphas i s on knowledge and ta I ent, bus i ness awareness of the importance of human resources management, Human Resources Management System as a software product, enterpr i ses are increas ingly concerned about it; At the same time, human resources management system i n the Western developed countr ies have enterpr ise resource management as an integral part, along with development of China's management software market, human resource management system app I i cat ion management software in China i s becoming the key development areas.Keywords： Enterpr i sesHuman Resources, Managementr1绪论人力资源管理⑴这个概念首先是在1954年由Peter Drucker在《管理实践》一书中引入的。

人力资源管理毕业论文参考文献一、引言人力资源管理（Human Resources Management，简称HRM）是一门涉及组织内部员工招募、培训、激励和留任的学科。

随着全球经济的快速发展和组织管理的不断变革，人力资源管理作为一项关键的管理活动，对于组织的竞争力和可持续发展至关重要。

在这个毕业论文中，我们将探讨人力资源管理领域的一些重要主题，并提供相关的参考文献供读者深入研究。

二、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的起点，它帮助组织预测并满足未来的人力资源需求。

以下是一些相关文献，供读者进一步研究：1. Beardwell, J., & Claydon, T. (2010). Human Resource Management:A Contemporary Approach. Financial Times/Prentice Hall. –本书提供了一种现代的人力资源管理方法，并介绍了人力资源规划的实施步骤。

2. Walker, J. W. (2016). Human Resource Strategy. Routledge. –该书探讨了人力资源规划与组织战略的关系，并提供了实践中的案例研究与技巧。

三、员工招聘与选择员工招聘与选择是确保组织获得符合要求的员工的重要环节。

以下是一些相关文献，供读者进一步研究：1. Gatewood, R. D., Feild, H. S., & Barrick, M. R. (2010). Human Resource Selection. South-Western Cengage Learning. –本书提供了关于在招聘和选择过程中使用的工具和方法的深入了解。

2. Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2012). A century of selection. Annual Review of Psychology, 63, 693-717. –这篇文章回顾了过去一个世纪以来的员工选择研究，探讨了新的趋势和策略。

关于人力资源管理论文文献人力资源管理文献关于人力资源管理论文文献：关于人力资源管理论文关于人力资源管理的几点思考摘要：建筑业作为国民经济的支柱产业，对社会的经济发展起着很大的引导作用，但人力资源管理方面的水平过低，已严重阻碍了建筑行业发展的脚步，为此，我们要能认识到建筑企业人力资源管理中所存在的问题和不良现象，在保持原有优良的管理方式的同时，摒弃一些陋习，并在人力资源管理方面进行创新，使建筑行业的发展更加顺利。

关键词：人力资源;建筑业;问题;创新措施中图分类号： C29文献标识码： A近年来，随着我国社会的不断进步与经济的迅速发展，作为我国国民经济的建筑业有了更大发展空间，但是我国建筑业在人力资源管理方面，管理水平相对比较低下，严重的影响了建筑企业的发展，本文中我们就建筑业人力资源管理方面的一些问题做一具体分析，并且根据这些问题进行改进和创新。

我国建筑企业人力资源管理存在的问题1、近些年，经济的迅速发展，使得建筑业取得更为长远的发展空间，但是在人力资源管理方面，管理水平仍相对比较落后，有很多弊端。

首先是建筑企业经营者对人力资源管理的观念太过陈旧，传统人力资源的对人事管理的理念是把人才当做成本，而现在企业力资源的对人事管理的理念是把人才当做资源，但是目前很多建筑企业的经营者对现代人力资源管理的理念都缺乏了解，在管理上，没有把人力资源当做企业的核心资源来充分运用，从心理上对人力资源的管理缺乏重视，而错误的认为公司的发展靠的是资金和设备，忽略了人力资源的重要作用，在这种陈旧的管理理念下，企业的员工只是把自己当做被雇佣者，被动的去为企业工作，完全埋没了自己原有的才能。

人力资源管理部门被当成是企业的行政后勤系统，地位低下，人力资源管理工作得不到应有的重视。

2、人力资源管理的一项重要职能是企业文化的建设。

目前很多企业忽视了企业的文化建设，对企业文化的理解还很片面，企业也没有明确的价值观。

有些企业的文化建设内容陈旧，范围太过狭窄，员工不够团结，团队凝聚力太弱，有的企业有自己的企业文化，但仅仅是一种对外宣传的形式，既不能培养员工对工作的积极性和归属感，也不能起到吸引优秀人才的作用。

人力资源管理专业毕业论文参考文献(2)推荐文章2017酒店人力资源管理论文热度：建筑企业人力资源管理论文范本热度：建筑企业人力资源管理毕业论文热度：华为人力资源管理论文热度：最新的国土资源管理论文热度：人力资源管理论文篇一试论人力资源管理【摘要】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。

【关键词】人力资源 5P 工作分析人力资源规划招聘要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。

人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。

第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。

第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。

人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。

管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。

企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。

关于人力资源管理的参考文献参考文献：1. 人力资源管理的重要性人力资源管理是组织管理中至关重要的一环。

通过合理的人力资源配置和培养，组织可以提高员工的工作满意度和绩效，促进组织的持续发展。

同时，人力资源管理还能够帮助组织应对人员流动、绩效评估和员工福利等挑战，保持组织的竞争力。

2. 人力资源管理的核心功能人力资源管理包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等多个核心功能。

招聘与选拔是确保组织能够吸引并留住合适人才的关键环节；培训与发展可以提升员工的技能和能力，为组织发展提供有力支持；绩效管理可以评估员工的工作表现，激励员工持续进步；薪酬管理是保证员工公平获得报酬的重要手段；员工关系管理是构建和谐组织氛围的关键。

3. 人力资源管理的挑战人力资源管理面临着诸多挑战，包括员工流动性增加、多样化的员工需求、技能匹配的难题等。

此外，组织还需要应对法律法规的变化、全球化竞争的压力以及技术创新对人力资源管理的影响等挑战。

4. 人力资源管理的发展趋势随着社会的发展和变革，人力资源管理也在不断演变。

新的趋势包括强调员工参与和沟通、注重员工福祉和工作生活平衡、推动数字化转型和使用人工智能技术等。

这些趋势将进一步改变人力资源管理的方式和方法。

5. 人力资源管理的成功案例成功的人力资源管理实践可以提供宝贵的经验教训。

例如，某公司通过建立良好的员工关系和提供灵活的工作安排，成功吸引和留住了优秀的员工；某组织通过实施绩效管理和激励机制，激发了员工的潜能，取得了卓越的业绩。

这些成功案例为其他组织提供了借鉴和启示。

6. 人力资源管理的未来展望随着社会的不断发展和变化，人力资源管理也将不断发展和演进。

未来，人力资源管理将更加注重员工的个性化需求和发展，更加关注组织与员工的共同成长，并更加注重创新和可持续发展。

通过以上参考文献，可以对人力资源管理的重要性、核心功能、挑战、发展趋势、成功案例以及未来展望进行综合描述，符合题目要求，并能够以人类视角进行写作，使文章更加富有情感和真实感。

人力资源管理论文参考文献怎么写2篇How to document the references of human resource management papers编订：JinTai College人力资源管理论文参考文献怎么写2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源管理论文参考文献怎么写2、篇章2：人力资源管理毕业论文参考文献文档篇章1:人力资源管理论文参考文献怎么写参考文献黄燕玲，王华，盛锋. 桂林高星级饭店员工角色问题的研究. 桂林旅游高等专科学校学报， XX，（02） .郭刚志. 论饭店季节性人力资源管理. 商场现代化， XX，（15） .朱晓琴，杜朝辉. 家族企业人力资源管理新议. 商场现代化， XX，（04） .洪涛. 试论酒店业的员工培训. 沿海企业与科技， XX，（07） .岳松，赵晓华，庄瑜. 对税收管理绩效评价体系的思考. xxx大学学报（社会科学版）， XX，（02） .刘喜娟. 基于dea方法西部地区人才竞争力评价分析. 北方经济， XX，（24） .张永民，李鹏. 基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究. 北京市经济管理干部学院学报， XX，（01） .鲍思博. 基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究. 边疆经济与文化， XX，（09） .李阳. 出版企业构建以人为本的激励机制探究. 编辑之友， XX，（02） .李瑞祥，李帮义. 基于people cmm的人力资源战略实施框架研究. 商业研究， XX，（22） .韩辉，张凯. 企业绩效评价财务指标体系探讨. 才智，XX，（03） .郑锐. 汽车企业绩效管理的主要问题及对策. 汽车工业研究， XX，（11） .罗燕冰，任青，黄杉. 工商管理专业的课程改革初探. xxx学院学报， XX，（03） .[10] 王焕宇. 公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨. 承德职业学院学报， XX，（02） .王俊岫. 哈尔滨市国税局n分局绩效管理项目研究. xxx 大学， XX .卢金波. ab商业银行员工绩效考评体系方案设计. xxx 大学， XX .李东. h公司绩效低下案例研究. xxx大学， XX .柏新华. n公司战略性人力资源管理研究. xxx大学，XX .雷亚华. jcp公司成本控制的研究. xxx大学， XX .王赛男. 高校人力资源优化配置的数理研究. 长沙xxx 大学， XX .何鹏. 寿险公司费用控制与业绩增长分析. 中国xxx大学， XX .陈方. 论高校后勤人力资源绩效考核量化指标的设计. xxx大学， XX .王钦. 律师事务所绩效指标研究. 中国xxx大学， XX .[10] 李巧兰. 企业培训外包研究. 中国xxx大学， XX .孙大强，李军素，郑日昌. 高校教师绩效评估的心理学思考及其评估决策偏差. 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）， XX .汪金明，黄立华，周日亮. 加强鹰潭市机关效能建设的研究. 江西省行政管理学会XX年会暨江西省机关效能研讨会优秀论文集， XX .宁本涛，刘祥辉. 农村义务教育教师绩效工资制度改革个案研究——以安徽省六安市x区y乡为例. XX年中国教育经济学学术年会论文集， XX .程成，周恩毅. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. 中国行政管理学会XX年哲学年会论文集， XX .程成. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. “建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会XX 年会论文集， XX .董祥. 江苏区域人才竞争力评价指标体系研究. 第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（ⅰ）， XX .篇章2:人力资源管理毕业论文参考文献文档【按住Ctrl键点此返回目录】【题名】虚拟激励法及其在汽车随机振动应用中的探讨【作者】李杰秦玉英赵旗张伟【刊名】汽车技术.XX（7）.-24-27【题名】激励法：将“1”等于“10”【作者】靳菲菲【刊名】大众商务：下半月.XX（7）.-61-61【题名】桥梁结构模态参数识别的环境激励法【作者】王永毅【刊名】山西建筑.XX,33（19）.-338-339【题名】基于虚拟激励法的大跨空间结构风振系数研究【作者】章明灿季俊杰黄新良【刊名】山西建筑.XX,33（15）.-55-56【题名】如何运用激励法调动护士积极性【作者】孙华张露萍【刊名】中医药管理杂志.XX,15（3）.-220-221【题名】激励法则在学校思想政治教育中的贯穿与运用【作者】张世友【刊名】xxx学院学报.XX,23（1）.-72-76【题名】浅谈“激励法”在服装专业课教学中的应用【作者】周峰【刊名】中国基础教育研究.XX,2（2）.-158-159【题名】运用“智力激励法”培养小学生的创新精神【作者】李国强【刊名】辽宁师专学报：社会科学版.XX（6）.-94-95【题名】基于虚拟激励法的空间网格结构风致抖振响应分析【作者】陈贤川[1,2] 赵阳董石麟【刊名】计算力学学报.XX,23（6）.-684-689【题名】用虚拟激励法求解非比例阻尼线性体系的非平稳随机地震响应【作者】汪梦甫【刊名】力学季刊.XX,27（4）.-598-605【题名】“成功激励法”在差生转化工作中的应用【作者】王艳菊刘成荣【刊名】晋中学院学报.XX,23（5）.-83-84【题名】浅论企业管理中的职工循环激励法【作者】王龙莎【刊名】xxx大学学报.XX,19（5）.-58-59【题名】困难时期员工激励法【作者】徐卫来【刊名】管理@人.XX（9）.-56-57【题名】智力激励法在培养学生创造力中的实践与探索【作者】罗延平张应红【刊名】xxx学院学报.XX,20（7）.-177-179【题名】as2s8玻璃条形波导的光激励法制备技术研究【作者】邹林儿陈抱雪陈林袁一方鄂书林浜中广见矶守【刊名】光学学报.XX,26（7）.-1043-1047【题名】调制激光器激励法的butt-welded热电偶动态特性测试【作者】郭华玲【刊名】科技情报开发与经济.XX,16（8）.-151-152【题名】车轮动载荷计算的虚拟激励法【作者】黄玮赵又群杨国权【刊名】拖拉机与农用运输车.XX,33（2）.-29-31【题名】浅谈全方位激励法在学校管理工作中的运用【作者】王金辉【刊名】科学咨询.XX（02s）.-58-59【题名】鲁灵敏：技术人才激励法宝【作者】吴宇【刊名】管理@人.XX（1）.-24-25【题名】多点输入下大跨空间索结构的虚拟激励法【作者】孙建梅[1,2] 叶继红程文瀼【刊名】振动与冲击.XX,24（4）.-107-110,119【题名】淮北公司推行“立体精神激励法”【作者】李伟葛成龙【刊名】供电行业信息.XX（12）.-4-4【题名】管理中的激励法【作者】毕勇【刊名】全球瓦楞工业.XX（10）.-112-112【题名】激励法在体育教学中的运用【作者】施美丽【刊名】宁德师专学报：自然科学版.XX,17（3）.-329-330,333【题名】激励法在儿科住院病人的应用【作者】胡惠兰李彩玲【刊名】现代医院.XX,5（10）.-88-89【题名】马斯洛的需求层次理论与积分激励法【作者】侯军【刊名】现代企业教育.XX（8）.-48-48【题名】饭店“人力资源”八大激励法【作者】海萌辉【刊名】连锁与特许：管理工程师.XX（7）.-40-41【题名】多点输入下大跨度空间网格结构的虚拟激励法【作者】孙建梅叶继红程文瀼【刊名】工业建筑.XX,35（5）.-95-97【题名】激发班级活力优化班级管理过程——浅谈班级管理的激励法【作者】李永飞【刊名】基础教育（重庆）.XX（2）.-52-52【题名】it企业创业期的团队激励法则【作者】张永青黄培清【刊名】集团经济研究.XX（5）.-135-136【题名】运输车辆随机振动分析的虚拟激励法【作者】张永林侯传亮【刊名】起重运输机械.XX（3）.-30-31【题名】受控结构风振响应分析的广义虚拟激励法【作者】张文首于骁岳前进【刊名】计算力学学报.XX,22（1）.-20-24【题名】浅论激励法在教师管理中的运用【作者】郭燕芬【刊名】职业教育研究.XX（2）.-40-40【题名】激励法在业余速滑训练中的运用【作者】李莉【刊名】xxx学院学报：自然科学版.XX（4）.-53-54【题名】激励法——政治课教学中的点睛之笔【作者】任变如【刊名】河北教育.XX（6）.-40-40【题名】浅谈体育教学中的激励法【作者】廖金琳【刊名】龙岩师专学报.XX,22（3）.-109-109,113【题名】激励法在幼儿门诊治疗中的优势初探【作者】齐小平曲红艳王文杰【刊名】中国社区医师.XX,20（4）.-5-5【题名】用激励法培养学生健全人格的尝试【作者】贺国华【刊名】江苏教育研究.XX（12）.-42-43【题名】抚松实施“五位一体”激励法【作者】宁金良万春江【刊名】党建文汇：上半月版.XX（11）.-21-21【题名】浅谈激励法在公路职工思想政治工作中的运用【作者】蒋万斌【刊名】xxx学院学报.XX,11（5）.-79-80【题名】激励法在体育教学中的应用研究【作者】刘昌国【刊名】少年体育训练.XX（4）.-16-16【题名】作文教学激励法【作者】罗荣【刊名】南方论刊.XX（6）.-63-63【题名】正弦扫频电激励法测量与识别地震检波器特性参数【作者】张改慧胡时岳【刊名】xxx大学学报.XX,38（7）.-722-724,766【题名】运用激励法转化后进生【作者】胡现红【刊名】素质教育大参考.XX（6）.-49-50【题名】逆虚拟激励法随机载荷识别试验研究【作者】李东升郭杏林【刊名】工程力学.XX,21（2）.-134-139【题名】运用激励法加强女大学生的成才教育【作者】吴文君【刊名】卫生职业教育.XX,22（13）.-11-13【题名】语言激励法在篮球比赛中的运用【作者】朱云波李凤玲【刊名】少年体育训练.XX（1）.-42-42【题名】应用激励法促进患儿在肌内注射中的配合【作者】邵玉静汪秀华【刊名】护理管理杂志.XX,4（6）.-41-42【题名】激励法在运动解剖学教学中的应用【作者】刘忆冰【刊名】xxx学院学报.XX,20（1）.-102-103【题名】虚拟激励法与圆拱屋盖结构的风致响应分析【作者】黄明开倪振华【刊名】广东土木与建筑.XX（12）.-6-8【题名】tmd多点控制体系随机地震响应分析的虚拟激励法【作者】朱以文吴春秋【刊名】地震工程与工程振动.XX,23（6）.-174-178【题名】岗位考核比例激励法：—人事用工制度改革新方法【作者】朱圣开【刊名】邮电企业管理.XX（18）.-30-31-------- Designed By JinTai College ---------。

企业人力资源管理论文参考文献(2)人力资源管理论文篇1浅谈人力资源管理在人才招聘中的策略人才是社会和企业渴求的资源。

对于企业来讲，企业的发展需要人力、财力、物力的支持，人力是最为难得的资源。

也因此，人力资源部门就起到关键性的作用。

它可以掌控一些门槛，最终获取企业所需要的高质量高素质人才，经过一些培训使得人才可以在岗位上实现人才资源的价值，促进企业的长远发展。

一、人才招聘在人力资源管理中的问题1.缺乏科学性人才招聘自有一套工作流程。

企业提出人才需求，人力资源部门发布招聘信息、组织招聘活动、组织人员面试，最终筛选合格人才入职。

目前企业在人才资源的招聘工作中过于关注硬件，比如学历证书及从业资格技能证书等等。

过高的门槛使得人才望而却步，找不到自己的就业定位。

这也与当前中国教育现状有关，中国教育重视应试制度、重视理论知识，缺乏对能力实践的培养以及对技能的针对性培养，使得教育与社会断层，人才无法满足企业的需求。

面试的准备工作不够充分或面试环节不具备科学合理的方法，都会导致人才对企业的信誉有所质疑，甚至流失人才。

企业的门槛及面试环节的缺乏科学性都会导致人才招聘工作受到影响。

2.缺乏规划所谓的人才规划是企业对人力资本的特定要求。

在企业发出人才需求时，要先进行规划工作的分析才能开展招聘工作。

盲目的开展招聘工作容易缺失招聘人才的目标。

无的放矢是大多企业的通病。

很多企业没有真正意识到人才规划的作用，缺乏对人才的评定与分析，使得企业的招聘工作流于形式，增加了招聘人力资源的费用成本。

此外，企业对于入职的人才没有长远考虑，不具备对专业人才的培训机构及素质能力培养机构，使得人才配置无法稳定发展，对企业产生不利影响。

二、人才招聘在人力资源管理下的策略1.科学招聘规划在意识到企业的人才需求时，人力资源部门要对岗位进行合理分析及探讨，确认岗位需要的硬性因素以及什么样的人才合适此岗位，确定好规划后再展开招聘工作，按照需求来筛选人才，对招聘时间、途径、地点等具体工作做合理妥善的安排，保障人才的高素质及符合规划特定的因素要求，使得人才资源与企业需求契合。

人力资源管理论文参考文献范文2篇Model references of human resource management papers编订：JinTai College人力资源管理论文参考文献范文2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。

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欧洲人力资源管理研究.外国与管理.2019.24.12.Mark A, CiavareUa.T'he adoption of hish-involvement practices an dprocess in emergent and developing firms: a descriptive and prescriptive approach. Human Resource -356Matthew W.Rutherford.Paul F.Bu11er.PatrickR.McMullen. Human resource management problems over the life cycle of small to medium-sized firms.Human Resource Management.2019.4.Hap Brakeley, Peter Cheese, David Clinton.The High-Performance Workforce Study.Accenture.2019.孙健敏.穆桂斌.中小民营企业人力资源管理的状况·经济管理.2019.4.[11] 姚科兰，企业培训风险评估指标体系的构建，现代企业教育.2019.2.[12] 余刘军.中小民营企业人力资源管理问题及对策分析.人口与经济 .2019.4.[14] 百度百科（网址） [DB/OL][15] 钱振波等.人力资源管理:理论.政策.实践.xxx大学出版社.2019.3.[16] 韩大勇.知识型员工激励策略.中国经济出版社.2019.54-59[17] 胡秀俊.朱鹏.影响和制约我国民营企业发展的内部问题浅析.科技信息. 2019.3.[18] 蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策.科技创新.2019.2.[19] 彭剑锋包政.人员甄选录用与培训卷.xxx大学出版社.2019.[20] 王宗坑.朱文娟.实现企业社会责任与企业核心竞争力结合的对策.经济师 .2019.2.[21] 北京市发改委.中小型民营企业的企业文化建设.北京中小企业网 [EB/OL] 2019.1.26.[22] 范映红.社会责任视角下的企业核心竞争力培育.中国集体经济.2019.22.[23] 朱舟.人力资源管理教程.xxx大学出版社.2019.4..[24] 王兴.论企业文化与社会责任.企业技术开发.2019.10.[25] 王克勤.姚月娟.人力资源管理.xxx大学出版社.2019.9.[26] 杨旖旎.论我国中小企业人力资源理问题及对策.现代商贸工业.2019.[27] J.David Hunger, Thomas L, Wheelen.Essentials of Strategic Management,3rd ed.2019.[28] 傅世武.浅谈领导干部心理素质修养.湖湘论谈.2019.1.76-77[29] 周文.吉启明.影响企业绩效管理失效的因素分析.高等教育科学.2019.4.1.[30] 左葆瑜.透视人力资源管理系统.IT经理世界.2019.6.[31] （美）迈克尔波特.竞争优势.华夏出版社.2019.8.[32] 鞠志红.小型企业核心员工的薪酬激励机制研究.xxx大学.2019.[33] David D. Dubois, William J. Roth well. Competency-based Human Resource Management.Davies-Black Publishing.2019.[34] 王爱华.张玺.冀卫.企业薪酬管理模式探索.煤矿现代化.2019.1.[35] Stephen P. Robbins} Mary Coulter. Management. 7th Education.2019.[36] 田新民.柔性人力资源管理一战略人力资源管理研究的新视角.xxx大学出版社.2019.165[37] （美）霍旺森.（美）霍尔顿三世.陶娟译.人力资源开发效果评估.xxx大学出版社.2019.[38] R布雷顿·鲍恩著.范国艳译.激励员工.企业管理出版社.2019.118-122[39] 鲍立刚.员工帮助计划的运作.企业管理.2019.6.篇章2:人力资源管理论文参考文献怎么写文档【按住Ctrl键点此返回目录】参考文献黄燕玲，王华，盛锋. 桂林高星级饭店员工角色问题的研究. 桂林旅游高等专科学校学报， XX，（02） .郭刚志. 论饭店季节性人力资源管理. 商场现代化， XX，（15） .朱晓琴，杜朝辉. 家族企业人力资源管理新议. 商场现代化， XX，（04） .洪涛. 试论酒店业的员工培训. 沿海企业与科技， XX，（07） .岳松，赵晓华，庄瑜. 对税收管理绩效评价体系的思考. xxx大学学报（社会科学版）， XX，（02） .刘喜娟. 基于dea方法西部地区人才竞争力评价分析. 北方经济， XX，（24） .张永民，李鹏. 基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究. 北京市经济管理干部学院学报， XX，（01） .鲍思博. 基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究. 边疆经济与文化， XX，（09） .李阳. 出版企业构建以人为本的激励机制探究. 编辑之友， XX，（02） .李瑞祥，李帮义. 基于people cmm的人力资源战略实施框架研究. 商业研究， XX，（22） .韩辉，张凯. 企业绩效评价财务指标体系探讨. 才智，XX，（03） .郑锐. 汽车企业绩效管理的主要问题及对策. 汽车工业研究， XX，（11） .罗燕冰，任青，黄杉. 工商管理专业的课程改革初探. xxx学院学报， XX，（03） .[10] 王焕宇. 公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨. 承德职业学院学报， XX，（02） .王俊岫. 哈尔滨市国税局n分局绩效管理项目研究. xxx 大学， XX .卢金波. ab商业银行员工绩效考评体系方案设计. xxx 大学， XX .李东. h公司绩效低下案例研究. xxx大学， XX .柏新华. n公司战略性人力资源管理研究. xxx大学，XX .雷亚华. jcp公司成本控制的研究. xxx大学， XX .王赛男. 高校人力资源优化配置的数理研究. 长沙xxx 大学， XX .何鹏. 寿险公司费用控制与业绩增长分析. 中国xxx大学， XX .陈方. 论高校后勤人力资源绩效考核量化指标的设计. xxx大学， XX .王钦. 律师事务所绩效指标研究. 中国xxx大学， XX .[10] 李巧兰. 企业培训外包研究. 中国xxx大学， XX .孙大强，李军素，郑日昌. 高校教师绩效评估的心理学思考及其评估决策偏差. 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）， XX .汪金明，黄立华，周日亮. 加强鹰潭市机关效能建设的研究. 江西省行政管理学会XX年会暨江西省机关效能研讨会优秀论文集， XX .宁本涛，刘祥辉. 农村义务教育教师绩效工资制度改革个案研究——以安徽省六安市x区y乡为例. XX年中国教育经济学学术年会论文集， XX .程成，周恩毅. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. 中国行政管理学会XX年哲学年会论文集， XX .程成. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. “建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会XX 年会论文集， XX .董祥. 江苏区域人才竞争力评价指标体系研究. 第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（ⅰ）， XX .-------- Designed By JinTai College ---------。

人力资源的论文参考文献篇一在研究人力资源领域的问题时，参考文献的收集和引用是学术研究的重要环节。

以下是一篇关于人力资源的论文参考文献，这些文献涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践，为读者提供了丰富的研究资料。

1、De Jong, J. & Van Maanen, J. (2008). Human Resource Management:A literature review. Journal of Organizational Behavior, 29(1), 1-31.这篇文献对人力资源管理领域的经典和最新研究进行了全面的回顾和总结，涵盖了人力资源管理的定义、历史发展、主要理论和实证研究等方面，是读者进入人力资源管理领域的良好入门读物。

2、Porter, L. W. & McLaughlin, G. B. (2006). The Future of Human Resource Management: A literature review and a look ahead. Human Resource Management Review, 16(1), 1-19.这篇文献对人力资源管理未来的发展趋势进行了预测和分析，同时对当前人力资源管理领域的研究进行了全面的综述，为读者提供了人力资源管理未来发展方向的思路。

3、Sullivan, S. E. & Baruch, Y. (2009). The Future of Human Resource Management: Insights and Issues for a New Era. Business Review, 8(1), 37-44.这篇文献主要探讨了人力资源管理未来的发展趋势和重点，特别全球化、技术进步和人口结构变化等因素对人力资源管理的影响，为读者提供了全新的视角和思考。

4、张明辉. (2018).人力资源管理的新趋势与挑战.经营管理者, (12), 99-100.这篇文献对人力资源管理的新趋势和面临的挑战进行了深入探讨，从多个角度分析了人力资源管理的发展和创新，为读者提供了有益的思考。

《人力资源管理毕业设计的参考文献》一、概述人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，人力资源管理的毕业设计是对学习成果的检验和运用的重要环节。

本文将以人力资源管理毕业设计的参考文献为主题，从文献的重要性、选取方法、分类及应用等方面展开讨论。

二、文献的重要性1. 文献的价值文献是人类知识的宝库，是前人的经验总结和智慧结晶。

在人力资源管理毕业设计中，合适的文献可以提供理论依据、实证支持、案例分析等丰富的资料和信息，为设计的深入和严谨提供重要依据。

2. 文献的作用文献可以作为毕业设计的理论基础，通过文献综述可以了解前人在该领域的研究成果和学术观点，为设计提供理论支撑；文献还可以作为案例分析的参考，通过借鉴前人的管理实践经验，提升设计的可操作性和实用性。

三、文献的选取方法1. 学术期刊学术期刊是学术界发表研究成果和最新学术观点的重要载体，其中包含了大量丰富的人力资源管理领域的研究成果。

在选取文献时，可以通过学术期刊数据库检索，并结合自身研究课题和方向，选择与之相关的期刊和文章进行详细阅读。

2. 书籍和专著书籍和专著是系统总结和阐述特定主题的重要文献形式，其有机组织和系统性思维能够为毕业设计提供深入和全面的研究支持。

在选取文献时，可以通过图书馆资源或上线书店等途径获取相关书籍和专著，深入了解人力资源管理领域的理论与实践。

3. 学位论文学位论文是研究生学术成果的重要表现形式，其中包括了大量研究生在人力资源管理领域的深入研究成果。

在选取文献时，可以通过学位论文数据库检索，获取与自身研究课题相关的学位论文，并进行深入阅读和借鉴。

四、文献的分类及应用1. 理论性文献理论性文献主要包括对人力资源管理理论的探讨和发展，如人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理等方面的理论研究。

在毕业设计中，可以通过对理论性文献的综述和分析，提升设计的理论水平和学术价值。

2. 实证性文献实证性文献主要包括对人力资源管理实践的案例分析和经验总结，如企业人才管理实践、人力资源战略与组织变革等方面的实证研究。

人力资源管理文献
人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，其涉及到管理人员的招聘、培训、员工福利、绩效考核等多方面的工作，在企业中扮演着重要的角色。

以下是一些与人力资源管理相关的文献参考内容：
1.《现代企业人力资源管理》
该书从企业人力资源管理的理论和实际操作两个方面出发，系统地介绍了现代企业人力资源管理的各项工作，涉及到招聘、培训、绩效考核、激励机制等多方面内容，适合各级人力资源管理人员参考和学习。

2.《员工激励的策略与实践》
该书着重讲述了企业如何通过激励机制来吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和工作满意度。

本书涉及到的内容包括薪酬激励、职业发展、工作环境等方面，对于企业的人力资源管理工作有一定指导意义。

3.《企业员工绩效管理与激励》
本书围绕企业如何有效评估员工绩效和提高员工的工作积极性这两个核心问题展开讨论，介绍了现代企业绩效管理的各项工作，包括绩效评估、绩效考核、激励机制等方面。

本书对于企业人力资源管理人员具有一定借鉴价值。

4.《职业生涯规划与发展》
本书介绍了员工如何通过规划和发展自己的职业道路，实现自我价值的提升和事业的成功，对于企业中的人才培养和管理具有一定意义。

本书涉及到的内容包括职业生涯规划、职业发展、个人能力提升等方面。

5.《商业智能在人力资源管理中的应用》
本书重点介绍了商业智能技术在人力资源管理中的应用方法和效果，阐述了如何通过数据分析等手段提高公司的人力资源管理水平和效率。

本书对于企业中智能化人力资源管理的实践具有指导意义。

人力资源管理论文的参考文献人力资源管理论文的参考文献知识经济到来和经济全球化,决定了企业人力资源的重要价值和地位。

人力资源管理关乎企业的生存与发展。

下面是店铺带来的关于人力资源管理论文的参考文献的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理论文的参考文献(一)[1] 文跃然. 薪酬管理原理[M]. 上海：复旦大学出版社，2004: 297.[2] 王心章 , 郭守业 , 张维今 . 国有大型企业的薪酬优化方案设计[J]. 冶金经济与管理， 2008,(9)：42-44.[3] 王长城，姚裕群.薪酬制度与管理[M]. 北京：高等教育出版社，2004.[4] 杨伟国. 战略人力资源审计[M]. 上海：复旦大学出版社， 2004.[5] 苗青. 人力资源部如何开展薪酬评估[J]. 现代人才， 2007, (4)：28-30.[6] 何璐. 危机下的企业薪酬调整机制诊断[J]. 现代交际， 2009,(5)：26-29.[7] 江雯. 建立基于素质的薪酬体系[J]. 中国人力资源开发， 2003, (6)：7-10.[8] 郝贤丁 , 苏慧文 . 薪酬改革效果的定量评估 [J]. 技术经济与管理研究 ,2008, (6)：20-22.[9] 许广永. 胜任力本位薪酬体系设计及其适用性[J]. 商业时代，2008, (36)：43-44.[10] 麻艳如. 企业薪酬体系诊断维的研究[D]. 首都经济贸易大学，2005.[11] 卿涛，郭志刚. 多重视角下企业薪酬制度的解析与构建[M]. 四川：西南财经大学出版社， 2006.人力资源管理论文的参考文献(二)[1]杰尔姆·A·卡茨，理查德·P·格林二世，徐飞译.中小企业创业管理(第 3 版)[M].北京：中国人民大学出版社，2012.[2]赵曙明.人力资源管理与开发[M].北京：北京师范大学出版社，2007 年 1 月.[3]黄孟复主编.中国中小企业职工工资状况调查[M].北京：社会科学文献出版社，2011.[4]杨加陆等编.中小企业管理[M].上海：复旦大学出版社，2004.[5]周伟光着.大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励[M].北京：中国言实出版社，2013.[6]郑晓明编着.人力资源管理导论(第三版)[M].北京：机械工业出版社，2011 年 3 月，第364 页.[7]赵国军着.薪酬设计与绩效考核全案[M].北京：化学工业出版社，2013 年 4 月，第 17 页.[8]李艳着.员工关系管理实务手册(第2 版)[M].北京：人民邮电出版社，2012.[9]参见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300 号).[10]杨宜.中小企业管理理论与实务[M].北京：中国经济出版社，2011.[11]王书贞.基于“银企博弈”视角的中小企业融资分析[J].南京大报，2007(6)：132.人力资源管理论文的参考文献(三)[1] 林康，跨国公司的发展及其主要特征，国际贸易问题，1985 年第 3 期.[2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212.[3] 李永壮，国际人力资源管理，对外经济贸易出版社，2011.[4] 崔巍、宋培斌，外派机构与人员管理[M],中国劳动社会保障出版社，2008.[5] 李永壮，国际人力资源管理，对外经济贸易出版社，2011.[6] 茹万，基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究，山东大学硕士学位论文，2007 年，52 页.[7] 缪亚杰，浅议外派人员的薪酬制度，管理观察2011 年12 期 ,51 页.[8] 赵静，从在华知名企业看跨国公司薪酬体系及其本土化，商场现代化，2007年 9 月总第 51 期， 310 页.[9] 段兴民、周蓓蓓，跨国企业外派人员管理问题探究，国际经济合作研究，2008 年.[10] 杨新华、王昱，破解外派人员的薪酬管理难题，《人力资源》，2008 年第 6期.[11] 何易，跨国公司人员配置策略探讨，国际经济合作，2006 年第 11 期.猜你喜欢：1.人力资源管理论文参考文献2.人力资源论文参考文献3.企业人力资源管理论文参考文献4.人力资源管理论文范本5.人力资源管理毕业论文范文。

关于人力资源管理的参考文献人力资源管理是组织中至关重要的一项工作。

它涉及到人力资源的招聘、培训、评估、激励等方面，旨在为组织提供合适的人力资源，以实现组织目标。

在这个过程中，人力资源管理者扮演着关键的角色，他们需要具备一定的专业知识和技能，以便有效地管理组织中的人力资源。

人力资源管理的参考文献中，有一本非常经典且具有重要影响力的著作，即戴维·乌尔里希（David Ulrich）等人合著的《人力资源管理五十》。

该书系统地介绍了人力资源管理的核心理论和实践，并提出了以员工为中心的管理理念。

书中强调了人力资源管理与组织的战略目标紧密相连，强调了人力资源管理者应该成为组织战略的合作伙伴。

此外，该书还提出了一种新的人力资源管理模型，即“人力资源服务中心”模型，该模型将人力资源管理划分为战略合作、共享服务、中心专业和业务伙伴四个方面，以提高人力资源管理的效果和效率。

另一本重要的参考文献是彼得·德鲁克（Peter Drucker）的《管理的实践》。

虽然这本书并非专门讨论人力资源管理，但其中的一些观点对于人力资源管理者来说仍然具有重要的参考价值。

德鲁克认为，人力资源是组织中最重要的资源，人力资源管理的核心是激发和发挥员工的潜力。

他强调了员工参与决策的重要性，并提出了“管理者是服务员”的概念，即管理者的首要任务是为员工提供必要的支持和服务，以实现组织和员工的共同发展。

还有一些研究性的文章对人力资源管理进行了深入的探讨。

例如，孙兴慈（Xingci Sun）等人在《人力资源管理中员工参与的作用：一个综述》一文中，综述了员工参与对于组织绩效和员工满意度的影响，并提出了一些促进员工参与的策略。

这篇文章通过梳理相关研究，系统地总结了员工参与的概念、作用和影响因素，为人力资源管理者提供了有益的参考。

除了上述的参考文献，还有很多其他的著作和研究可以帮助人力资源管理者更好地理解和应对各种管理挑战。

人力资源管理是一个不断发展的领域，随着社会和组织的变化，人力资源管理者需要不断学习和更新知识，以应对新的管理需求和挑战。