招商运营部管理职能及岗位职责

招商营运组织架构及岗位职责
招商营运组织架构是指包括招商部门、营运部门在内的整体组织架构。

一般来说，招商部门负责开展招商工作，包括寻找合适的商业项目、与潜在合作伙伴进行洽谈、签订合同等工作；营运部门则主要负责已签约项目的运营和管理。

以下是招商营运组织架构的主要岗位职责：
1. 招商部门：
- 招商经理：负责招商部门的整体管理和协调工作，制定招商
策略，开展市场调研，参与重要项目的洽谈等。

- 招商专员：负责寻找合适的商业项目，进行市场分析和项目
评估，与潜在合作伙伴进行洽谈，跟进招商项目的进展。

- 市场经理：负责市场调研和市场推广工作，制定市场推广策略，组织市场推广活动，提高项目知名度和吸引力。

2. 营运部门：
- 运营经理：负责已签约项目的全面运营管理，包括人员管理、资源调配、制定运营规范和流程等，确保项目顺利运营。

- 客户经理：负责与合作伙伴保持良好的合作关系，解决合作
伙伴的问题和需求，提高客户满意度，促进项目的持续发展。

- 财务经理：负责项目的财务管理和预算控制，编制财务报表，监督资金的使用情况，及时发现和解决财务问题。

- 运营助理：协助运营经理处理日常事务，如办公室管理、会
议组织、文件归档等，保证项目运营的高效性。

以上只是招商营运组织架构中的一些主要岗位，具体的组织架构和岗位职责可能会根据不同公司和行业的需求而有所调整和变化。

招商营运部岗位职责范文一、岗位概述招商营运部是企业的重要职能部门，负责招商和运营管理工作。

该部门的主要职责是通过市场调研和营销策略，吸引潜在客户，促进销售增长。

同时，招商营运部还负责协调公司内部各个部门之间的合作，确保项目的顺利运行和完成。

二、岗位职责1.招商工作•根据公司招商战略和目标，负责招商计划的制定和执行；•负责市场调研工作，了解潜在客户的需求和市场情况；•发掘新的招商机会，与潜在客户进行沟通，并制定招商方案；•负责招商活动的组织和执行，包括展会、研讨会等；•协调市场部门，制定营销推广策略，提高品牌曝光度；•跟踪并分析招商业绩，及时调整招商策略。

2.运营管理•确保项目的顺利进行和完成，管理项目进度和目标；•负责项目资源的协调与分配，确保项目的高效运作；•协调各个部门之间的合作，解决项目中的问题和风险；•监督并评估项目执行的质量和效率，提出改进建议；•制定并执行项目运营计划，确保项目的持续盈利；•管理项目团队，包括绩效考核、培训和员工发展。

3.企业文化与价值观践•践行企业的文化和价值观，引领团队实现公司的目标；•倡导团队合作和积极进取的工作氛围；•建立并维护良好的内部沟通机制；•培养和激励团队成员，提高工作效率和质量；•参与公司的员工培训和发展计划，并推动团队成员的成长。

三、管理标准1.岗位权限•招商营运部负责招商工作和项目运营管理工作；•招商营运部负责决策与执行招商策略和运营计划；•招商营运部负责与其他部门的协调和合作。

2.工作流程•招商工作流程：市场调研、潜在客户挖掘、招商方案制定、招商活动组织和执行、招商业绩跟踪与分析；•运营管理流程：项目目标设定、资源协调与分配、项目执行监督和评估、项目运营计划制定与执行、团队管理与发展。

3.行为准则•忠诚敬业，为公司利益着想；•积极主动，具有良好的团队合作精神；•保守公司秘密和客户信息；•遵守公司规章制度，执行上级领导的决策。

四、考核标准1.招商工作考核•招商业绩：招商客户数量、合作项目收益；•市场调研能力：潜在客户信息收集和分析；•招商策略与方案：策略制定的创新性和有效性。

招商运营部管理职能及岗位职能职责招商运行部管理职能及岗位职责一、招商部管理职责职能招商运行部管理人员必需严格遵守企业制订各项管理制度，秉承“塑造符合食品安全标准交易龙头品牌为价值理念”企业宗旨，认真完成企业下达“招好商，招大商，招满商”任务指标。

具体职能：负责市场调查和分析工作，制订招商方案及策划工作，全力确保农副产品、食品行业和茶行业龙头企业进驻。

负责制订交易中心内楼层布局、区域品牌布局。

负责和著名厂商、代理商、个体商户接待和洽谈工作，做好当地招商和外部招商工作，确定关键关键招商对象。

在招商过程中同时宣传扩大我们企业在行业中影响力，努力将我们企业树立成西部乃至中国一流企业形象。

立即将市场招商运行情况进行分析、总结，对市场经营品类调整提出合理化提议，为招商决议提供依据。

负责农副产品、食品及茶行业品牌贮备，不停引进和提升我交易中心经营商户品牌后盾。

实现以著名企业入驻为主战略思想。

负责办理承租手续；签署《诚意金协议》、《定金协议》和《场地交易协议》、《干仓租赁协议》、《冷库租赁协议》；整理相关商户资料并存档。

和商户洽谈《场地交易协议》续签、变更、实施、终止和转让手续工作。

将已签署《场地交易协议》商户资料按要求转交商管部。

二、招商部经理岗位职责职责概要：负责本部门全方面工作，领导招商部完成招商任务。

正确落实实施企业招商方针政策及规章制度。

控制招商现场气氛，负责招商人员日常管理，负责相关专业知识培训。

负责分析填写招商日常报表和确定成交铺位。

负责制订每个月招商部工作内容及提议并向上级汇报每阶段招商情况。

常常同关键商户进行沟通，处理好和大户之间合作关系。

对市场品牌合理调查，引进相关业态著名品牌。

完成上级领导要求其它工作。

三、招商部部长岗位职责：制订本部招商运行计划和任务分解方案，率领团体完成任务。

指导招商专员引导商户加速成交，立即掌握招商用户情况。

做好上传下达工作，处理好在招商过程中德突发事件。

安排下属职员天天工作内容，搜集并整理每日招商数据上报领导。

招商运营部管理职能及岗位职责一、招商部管理职责职能招商运营部管理的人员必须严格遵守公司制定的各项管理制度，秉承“塑造符合食品安全标准的交易龙头品牌为价值理念”的企业宗旨，认真完成公司下达的“招好商，招大商，招满商”的任务指标。

具体职能：(一)负责市场调查与分析工作，制定招商方案及策划工作，全力保证农副产品、食品行业与茶行业龙头企业的进驻。

(二)负责制定交易中心内楼层布局、区域品牌的布局。

(三)负责与知名厂商、代理商、个体商户的接待与洽谈工作，做好本地招商与外部招商工作，确定主要的重点招商对象。

在招商的过程中同时宣传扩大我们企业在行业中的影响力，努力将我们的企业树立成西部乃至中国一流的企业形象。

(四)及时将市场招商运营情况进行分析、总结，对市场经营品类的调整提出合理化建议，为招商决策提供依据。

(五)负责农副产品、食品及茶行业品牌的储备，不断引进和提升我交易中心经营商户的品牌后盾。

实现以知名企业入驻为主的战略思想。

(六)负责办理承租手续；签署《诚意金合同》、《定金合同》以及《场地交易合同》、《干仓租赁合同》、《冷库租赁合同》；整理相关商户的资料并存档。

(七)与商户洽谈《场地交易合同》的续签、变更、执行、终止以及转让手续的工作。

(八)将已签订《场地交易合同》的商户资料按规定转交商管部。

二、招商部经理岗位职责职责概要：负责本部门的全面工作，领导招商部完成招商任务。

(一)正确贯彻执行公司的招商方针政策及规章制度。

(二)控制招商现场气氛，负责招商人员的日常管理，负责相关的专业知识培训。

(三)负责分析填写招商日常报表与确认成交铺位。

(四)负责制定每月招商部的工作内容及建议并向上级汇报每阶段的招商情况。

(五)经常同重要商户进行沟通，处理好与大户之间的合作关系。

(六)对市场品牌的合理调查，引进相关业态的著名品牌。

(七)完成上级领导要求的其他工作。

三、招商部部长岗位职责：(一)制定本部招商运营计划和任务的分解方案，带领团队完成任务。

运营招商岗位职责运营招商岗位职责（通用26篇）在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。

制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺为大家收集的运营招商岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

运营招商岗位职责篇1岗位职责:1 、负责公司商业项目的整体营运及管理，根据公司的总体经营计划，制定合理经营管理方案和经营计划及指标，确保完成公司下达的各项任务;2 、商业项目的分析和决策，拟定公司社区商业项目的发展规划、年度经营计划;3 、根据公司商业地产项目的实际情况，制定相应的商业管理制度和运营体系;4 、参与商业项目前期调研、定位策划、业态规划、运营策划，撰写调研报告;5 、对商业项目各个节点执行方案编写及方案执行操作;6 、对商业项目的平面布局规划，商业外立面、商业广场、景观、内部动线、交通动线等提出建议;7 、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等，并对制定的计划进行监督实施;8 、负责招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等;9 、负责跟踪和分析影响区域项目发展的有关政策、信息和资料，建立市场信息档案和数据库，完善商业策划系统;10 、及时跟踪和研究国内外商业地产公司的经营状况与动向、新型商业形态及品牌商家的动向。

任职资格:1 、企业管理、市场营销、工商管理相关专业大专及以上学历;2 、五年以上商业综合体、购物中心或是社区商业项目操盘经验，具有两年以上商业高级管理工作经验;3 、熟悉购物中心、社区型商业领域前期开发及后期大型商业购物中心运营管理工作流程，具有独立运作社区商业项目的全面管理能力;4 、能全面负责社区商业的招商策略、招商运营计划的拟定、招商方案的`实施，完成招商目标;5 、拥有丰富的品牌资源、招商渠道及商业知识，具有商业运作各环节的控制能力，及较强的团队领导能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

招商运营专员的基本职责职责：1、开拓新市场，发展新客户，开发并维护客户关系;2、负责客户的拜访、开发、谈判、合同签订、履约管理、订单管理、客情维护等各项工作;3、按公司制定的全年销售目标，负责销售活动的策划和执行，完成销售任务;4、协助总监制定市场发展战略，制定并组织实施完整的市场行为计划，领导团队将计划转变为市场结果。

任职要求：1、有____年以上快消品行业大客户开发及管理工作经验，快消行业优先，带客户资源优先;2、丰富的商务谈判经验，客户开发技巧、良好的沟通协调能力及分析解决问题的能力;3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识,，熟练使用基本的办公软件。

招商运营专员的基本职责（二）1. 与潜在的招商对象进行沟通和协商，了解其需求和要求，推动并促成招商合作；2. 对潜在招商对象进行市场调研和分析，为招商活动提供必要的数据支持和决策依据；3. 策划、组织和执行招商活动，包括展会、论坛、研讨会等，吸引目标客户和合作伙伴；4. 制定招商方案和合作协议，协调相关部门和人员，确保招商项目的顺利进行；5. 跟踪、维护和管理招商客户关系，及时解决客户问题和需求，提高客户满意度；6. 分析市场竞争态势和招商环境，发现新的招商机会和发展方向，提出改进意见和建议；7. 监督和评估招商项目的效果和绩效，及时调整招商策略和方案，提升招商运营效率和效果；8. 与内部相关部门密切配合，如市场营销、产品研发等，共同推动招商项目的实施；9. 了解招商业务的最新发展动态和行业趋势，不断提升自身专业知识和技能水平。

招商运营专员的基本职责（三）包括以下几个方面：1. 招商策划：与公司的招商部门合作，制定招商策略和计划，并根据公司的发展目标和市场环境进行调整和优化。

招商策划需要综合考虑市场需求、竞争对手、产品特点等因素，以确定最适合公司发展的招商模式和方式。

2. 招商渠道开拓：根据招商策略和计划，开拓、维护和管理各种招商渠道，包括参加展会、开展线上线下推广活动、与潜在合作伙伴进行洽谈等。

招商运营主管的岗位职责范文招商运营主管岗位职责范文【引言】招商运营主管作为企业抓住市场机遇、推动经营发展的重要岗位之一，担负着招商引资、项目运营和客户维护等重要任务。

下面是一份招商运营主管岗位职责范文，供参考。

【岗位说明】招商运营主管主要负责企业的招商工作，包括开拓新客户资源、与客户建立合作关系、协助市场部策划招商方案等；同时也负责项目运营的日常管理，包括项目的推进、跟进、运营和客户维护等。

以下是该岗位的具体职责：【职责一】负责招商方案的策划和执行：1. 根据公司发展战略和市场需求，制定招商方案，并组织实施；2. 开拓新客户资源，建立客户资源库，并与客户保持持续沟通和合作；3. 对市场进行调研和分析，了解竞争对手的情况，提供市场情报和数据支持；4. 与市场部协同工作，确定招商目标和计划，制定具体招商策略。

【职责二】运营项目并推动其发展：1. 负责项目的日常运营管理，包括项目的推进、跟进和协调，确保项目按计划进行；2. 与相关部门密切合作，落实项目进度和品质要求，达到公司目标和客户满意度；3. 协调项目资源和团队，解决项目中的问题和难题，确保项目顺利进行；4. 掌握项目销售情况和财务状况，及时报告并进行分析，做出相应决策。

【职责三】客户维护和关系管理：1. 负责与客户建立良好的合作关系，保持客户满意度和忠诚度；2. 协助销售团队开展客户关系维护工作，解决客户问题和需求，提供满意的解决方案；3. 及时处理客户投诉和纠纷，与相关部门合作解决问题，保持良好的企业形象；4. 持续追踪客户的需求和市场动态，提供高质量的服务和产品，提高客户满意度。

【职责四】团队管理和协调工作：1. 负责招商运营团队的建设和管理，包括制定工作目标、制定工作计划、考核绩效等；2. 定期组织团队内部会议，交流工作思路和经验，提升团队协作效能；3. 培训团队成员，提高其专业能力和工作效率，发挥其潜力和创造力；4. 协调各部门间的合作与协作，促进信息共享和资源整合，提高工作效率。

招商运营部岗位说明书一、岗位概述招商运营部是公司招商业务的核心部门，负责与潜在客户建立并维护良好的合作关系，推动公司产品和服务的销售和市场拓展。

本岗位需要具备出色的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，以实现公司的招商目标和业务增长。

二、岗位职责1. 寻找潜在客户：通过市场调研和网络搜索等方式，寻找潜在客户，并建立联系。

2. 招商谈判：与潜在客户进行沟通、洽谈和谈判，推动合作关系的建立和发展。

3. 客户关系维护：与现有客户保持良好的沟通和联系，了解客户需求并提供满足其需求的解决方案。

4. 销售推广：制定并执行销售推广计划，推动产品和服务的销售和市场拓展。

5. 市场分析：收集、整理和分析市场信息，了解竞争对手的动态和市场趋势，为招商活动提供决策支持。

6. 报告撰写：及时撰写和提交招商活动的报告，包括市场分析、销售情况和招商进展等内容。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备相关招商或销售经验者优先。

3. 技能要求：a. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层级的客户进行有效的沟通和合作。

b. 具备市场洞察力和商业敏锐度，能够准确判断市场需求和竞争情况。

c. 具备良好的团队合作精神和协调能力，能够与内部团队密切合作，实现共同目标。

d. 熟练使用办公软件和销售管理工具，如Microsoft Office、CRM等。

4. 个人素质：a. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够承受工作压力并保持高效率。

b. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应市场变化。

c. 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作和处理多任务。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保障：提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的健康和福利。

3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。

招商运营部职责及职能招商运营部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责招商活动的策划、组织、实施和结果评估等工作。

在企业发展过程中，招商运营部扮演着至关重要的角色，能够通过各种方式吸引投资者和合作伙伴加入企业，推动企业的发展。

首先，招商运营部需要负责招商活动的策划工作。

这包括研究市场需求、了解目标客户群体等，从而确定企业应该招商的方向和目标。

招商策划阶段，招商运营部需要制定相应的招商计划，包括招商目标、招商方式、招商时间等，并进行预算和资源的合理安排。

其次，招商运营部需要组织和实施招商活动。

招商运营部将招商策划转化为实际行动，负责组织各类招商活动，包括招商会、招商路演、参展、招商座谈会等。

在活动组织过程中，需要制定详细的活动计划、安排场地、准备宣传材料等，并与相关部门保持良好的沟通，确保招商活动顺利进行。

此外，招商运营部还需要积极寻找潜在的投资者和合作伙伴。

通过市场调研、行业分析等方式，了解市场环境和潜在客户需求，并寻找与企业发展需求匹配的投资者和合作伙伴。

针对不同的投资者和合作伙伴，招商运营部需要进行细致的分析和推销工作，以提高成功招商的概率。

招商运营部还需要对招商活动的效果进行跟踪和评估。

通过对招商活动的结果进行评估，可以了解活动的效果和问题，并及时进行调整和改进。

同时，招商运营部还需要建立与投资者和合作伙伴的长期关系，保持良好的沟通和合作，促进合作项目的顺利进行。

此外，招商运营部还要根据企业发展的需要，积极开展招商项目的跟进和管理工作。

在项目实施过程中，招商运营部需要与其他部门进行紧密的合作，协调各方资源，确保项目能够按时、按质量要求顺利完成。

总之，招商运营部是一个企业中非常重要的部门，其职责和职能涵盖了招商活动的方方面面，包括策划、组织、实施、评估等。

通过积极的招商工作，招商运营部能够吸引更多的投资者和合作伙伴加入企业，推动企业的发展。

因此，建立一个高效的招商运营部对企业的发展至关重要。

招商运营部岗位职责招商运营部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 招商策划与落地：招商运营部需要根据公司的发展战略和市场需求，制定招商策略并进行具体的招商活动规划。

这包括市场调研、竞争分析、目标客户群体明确等工作，以帮助公司开展招商工作。

同时，招商运营部需要与业务部门和市场部门密切合作，确保招商策略的落地和执行。

2. 招商渠道建设：招商运营部需要负责拓展和建立招商渠道。

这包括与潜在合作伙伴进行洽谈和合作，建立合作关系，并与渠道商进行日常沟通和跟进。

招商运营部还需要与市场部门合作，通过市场推广和品牌宣传等手段，提升公司在招商领域的知名度和影响力，扩大招商渠道。

3. 招商项目管理：招商运营部需要负责招商项目的管理和推进。

这包括项目的立项、招商方案的制定、跟进与推进等。

招商运营部需要对招商项目的进展情况进行监控和分析，并及时提出解决方案，以确保项目的顺利进行和达到预期目标。

4. 客户关系管理：招商运营部需要与招商客户进行有效的沟通和合作，建立良好的客户关系。

这包括招商合同的签订与履行、招商项目的协调与推进等。

招商运营部需要及时回应客户的需求和问题，提供满意的解决方案，保持客户的满意度和忠诚度。

5. 数据分析与报告：招商运营部需要收集、整理和分析招商相关的数据，包括市场数据、客户数据、项目数据等。

根据数据分析结果，招商运营部需要撰写相关报告，为公司决策提供依据，并及时调整招商策略和方案。

6. 团队管理和培养：招商运营部需要对团队进行管理和培养，包括招聘、培训、绩效考核等工作。

招商运营部需要激励团队成员，提升团队凝聚力和执行力，不断完善团队的工作流程和绩效管理体系。

总之，招商运营部是公司招商工作的核心和支撑，承担着招商策划、渠道建设、项目管理、客户关系管理、数据分析和团队管理等重要职责。

只有通过高效的运营和管理，才能实现公司招商业务的成功和持续发展。

招商运营部管理职能及岗位职责招商运营部是企业中非常重要的一个部门，它负责招商活动的统筹规划、组织实施、资源整合和结果评估。

招商运营部的管理职能主要包括市场调研、合作伙伴招募、合同谈判、项目管理以及数据分析等。

以下是招商运营部的岗位职责的详细介绍。

一、市场调研岗位职责：1.负责收集并分析市场信息，包括行业动态、竞争情报、潜在客户需求等，为招商决策提供参考依据；2.制定市场调研计划，组织实施市场调研活动，收集市场数据，分析并提出相应的市场策略建议；3.与销售部门协作，了解客户需求和市场趋势，提供市场方案和产品定位建议；4.与市场部门和运营团队紧密合作，共同制定招商计划，确保招商活动的顺利进行。

二、合作伙伴招募岗位职责：1.负责寻找和筛选合作伙伴，包括潜在客户、分销商、渠道代理商等；2.与合作伙伴进行沟通和协调，了解对方需求并提供相应的解决方案；3.制定合作伙伴招募计划，组织实施合作伙伴招募活动；4.与市场部门和运营团队协作，为合作伙伴提供培训和支持，确保合作伙伴的顺利合作；5.与法务部门合作，起草和谈判合作协议，确保合作伙伴的权益和企业利益的平衡。

三、合同谈判岗位职责：1.负责与合作伙伴进行合同谈判，确保合同条款符合企业利益并具有可执行性；2.与法务部门协作，审查和修改合同条款，保护企业权益；3.与财务部门协作，核对合同金额和付款方式，确保合同风险可控；4.与运营团队和项目部门协作，调整合同执行计划，保证合同履行的及时性和有效性。

四、项目管理岗位职责：1.负责招商项目的规划设计，包括项目定位、市场策略、资源投入等；2.组织实施招商项目，协调内外部资源，推动项目进展；3.制定项目进度计划，确保项目按时交付，并与相关部门协商解决项目中的问题和风险；4.负责与客户进行项目沟通和协调，确保客户满意度；5.与运营团队合作，协调项目资源，保障项目顺利运行。

五、数据分析岗位职责：1.负责招商过程中的数据收集和整理，包括客户信息、销售数据、市场数据等；2.通过数据分析和挖掘，提供决策支持和市场洞察，为招商策略的制定和调整提供参考；3.与研发部门合作，设计和优化数据分析模型和工具，提高数据分析效率和准确性；4.向管理层提供数据报告和分析结果，为决策提供依据；5.与市场部门和运营团队紧密合作，共同制定数据收集和分析计划，提高招商活动的效果和效率。

招商运营主管的主要职责职责：1、对周边市场及竞争项目定期进行市场调查分析，撰写市场分析报告，为企划活动提供有效的市场反馈2、负责项目开业后的日常营运管理工作，与租户维持良好关系;能够通过日常管理手段，了解租户经营情况，帮助提升销售业绩;完成租金收缴、维护商业街品质、提升商户满意度等经营指标;具备协调公司其他部门，以及外部供应商的能力3、负责进行店铺的接铺移交、装修审图、装修申请、装修监管、开业准备等各项工作4、与业主及租户保持良好的沟通，积极处理租户所反映的各项经营事宜。

5、负责开展开业前各项演练活动，对发现的问题及时反馈责任主体任职要求：1、年龄____岁以下，学历大专及以上，____年以上大型商业购物中心或大型商业地产成功的招商管理经验，同等职位____年以上工作经验;2、熟悉市场营销、推广活动、运营工作的理论和实务，了解商业及物业管理相关法规，有较强的管理能力和组织协调能力、沟通能力和表达能力。

招商运营主管的主要职责（二）可以总结为以下几点：1. 招商战略制定：招商运营主管负责制定公司的招商战略，包括确定目标市场、制定招商计划、确定招商策略等。

他们需要通过市场调研和竞争分析等手段，了解行业趋势和竞争对手的情况，以制定最适合公司的招商战略。

2. 招商渠道开发与管理：招商运营主管负责开发和管理招商渠道，包括代理商、经销商、合作伙伴等。

他们需要与潜在渠道伙伴进行洽谈和选定，建立合作关系并维护好与渠道伙伴的关系。

同时，他们还需要监督和管理渠道伙伴的业绩和绩效，确保达到预期的招商结果。

3. 招商项目管理：招商运营主管负责招商项目的管理，包括项目的筛选、评估、决策和实施。

他们需要对潜在项目进行全面的市场调研和风险评估，评估项目的可行性和潜在收益，并在决策前进行综合分析和评估。

一旦决定实施项目，他们还需要负责项目的日常管理和跟进，确保项目按计划执行并取得预期结果。

4. 招商合同谈判：招商运营主管负责与潜在客户进行合同谈判，以达成合作协议。

招商运营岗位职责（热门20篇）招商运营岗位职责第1篇职责1、根据规划和部门工作计划，制定营运管理整体规划。

2、执行公司和部门各项规章制度，例行检查各项目与指导项目运营管理。

3、参与品牌进场签约的政策制定。

4、组织实施公司统一组织的营销推广活动。

5、各项目大型促销活动的建议与指导。

6、顾客投诉处理指导，重大顾客投诉及突发事件的接待处理与反馈。

7、租金收取，运营费用预算与控制等。

任职条件1、大专及以上学历，专业不限;工商管理、物业管理、市场营销等相关专业应届毕业生亦可。

2、具有一定的房地产策划、招商、运营、物业工程管理等方面的知识。

招商运营岗位职责第2篇职责：学习并执行公司招商和运营工作流程。

协助招商负责人定期进行客户拜访，维护客户资源;热情对待商户接待和洽谈工作，并做好访客登记;协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。

负责商户合同签订的跟进,对商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。

协助商户办理进场手续，对接和协调物业相关事项。

开业后商户的日常运营管理及对接服务，负责对商户租赁进度表(图)及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。

严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。

完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：大专及以上学历。

一年以上相关工作经验。

熟练运用办公软件，尤其是EXCEL的使用，对数据有一定的敏感性。

有工作热情、待人诚恳、做事踏实、诚信。

身体健康、有进取心、细致，能适应加班。

招商运营岗位职责第3篇职责：1、基于公司与江浙沪地区地方政府和产业园区的紧密合作，持续发掘、协调、推进各类高新科技类、智能制造、新能源汽车类等优质内资实体企业项目的落户;2、全面负责招商部的任务实施，根据公司的营销招商政策和年度招商任务,制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策; 市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库，及参与招商价格的制定;产业园业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;2、招商运营中心业绩指标的制定、分解和组织实施。

招商运营专员岗位的主要职责职责：1、负责所管辖区域的日常管理工作，包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等;2、负责所管区域入驻商户资质的审查、报批;起草商户进场、撤场或调整的说明报告;负责保管相关档案资料;3、积极参与商场的招商工作以及经营布局的研究;4、负责跟进各商户的租金，管理费，物业费，电费等应缴纳的各项费用的收取，保证本店完成公司下达的各项收费任务;5、加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;6、负责办理商户的装修、加班、出货、上货等手续;岗位要求：1、本科以上学历，应届生亦可。

2、优秀的商户关系管理能力，确保与重要商户的良好合作;3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;4、熟悉卖场购物中心商业运作模式和零售行业运营模式者优先。

招商运营专员岗位的主要职责（2）招商运营专员是指负责招商工作以及招商项目的运营工作的岗位。

其主要职责包括：1. 招商策划：负责制定招商策略和计划，根据公司的发展目标、市场需求等因素，确定招商的方向和重点，制定相应的招商计划，包括招商目标、招商渠道、招商活动等。

2. 招商推广：负责开展招商推广活动，通过线上线下的方式，宣传公司的招商项目，吸引潜在的合作伙伴，提高公司的知名度和影响力。

3. 招商洽谈：负责与潜在合作伙伴进行洽谈，了解其需求和要求，与其进行沟通和协商，达成合作意向和合作方案。

4. 招商合同管理：负责招商合同的起草、审核和签订，确保合同的合法性和有效性，同时监督合同的履行情况，跟进项目的进展。

5. 招商项目运营：负责招商项目的运营工作，包括项目的推进、执行和监督，与相关部门协调合作，推动项目的顺利进行，达成预期目标。

6. 招商数据分析：负责收集、整理和分析招商相关的数据，包括市场数据、竞争对手数据、客户需求数据等，根据数据分析结果，调整和优化招商策略和计划。

招商运营主管岗位的工作职责
招商运营主管是企业招商团队中的核心岗位之一，他们负责招商运营工作的整体规划和执行。

以下是招商运营主管的工作职责：
1. 招商策略制定：根据企业发展战略，制定招商策略和目标，明确招商重点和方向。

2. 招商渠道开拓：负责寻找和开拓合适的招商渠道，建立良好的合作伙伴关系，拓展招商网络。

3. 招商项目筛选评估：根据企业的招商标准和要求，对潜在的招商项目进行筛选评估，确定是否符合企业发展需求。

4. 招商谈判和合同签约：参与招商谈判，协助招商团队与合作伙伴进行谈判，达成合作意向，并负责合同的起草和签约。

5. 招商项目运营管理：负责招商项目的投入、运营和管理，确保项目的顺利进行，实现预期收益。

6. 团队管理和培训：组建和管理招商团队，制定团队目标和工作计划，进行团队成员的培训和评估。

7. 数据分析和报告：定期收集、整理和分析招商数据，撰写招商报告，提供决策参考。

8. 招商业绩评估：定期评估招商业绩，对项目进行绩效分析和挖潜，提出改进意见和措施。

9. 招商活动策划：负责组织和策划各类招商活动，提升招商项目的知名度和影响力。

10. 合作伙伴关系管理：维护和管理与合作伙伴的良好关系，持续开展合作，实现双赢。

以上是招商运营主管岗位的主要工作职责，招商运营主管需要具备良好的谈判技巧、招商分析能力和团队管理能力，能够有效推动招商项目的顺利进行，实现企业的招商目标。

招商运营主管岗位的主要职责概述职责:1、根据公司整体工作计划及招商方案，负责购物中心/商业街的招商工作，负责制定该业态或该楼层各阶段的工作计划，分解、执行部门业绩目标，制定业务实施方案，组织业绩目标达成，配合招商总监选择及洽谈商业品牌;2、负责购物中心/商业街品牌的引进、洽谈、签约及客户资金的跟踪、催收工作;3、组织市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库，参与商业业态定位及招商价格的制定，有效制定公司服务的大型商业或商业地产项目的总体、阶段性招商计划，并领导实施;4、协助上级制定、实施年度、月度销售、招商及运营策划活动方案;按月编制新品牌的引进计划，进行品牌结构分析，不断完善品牌结构与组合。

5、负责大型活动的落实，协助品牌商搞好宣传工作，并与品牌商共同落实促销。

6、负责对部门重要会议、事项的记录、汇总、提报管理及部门工作及人员管理;7、完成上级交办的其他工作任务。

应聘要求:1、专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业毕业;2、____年商业地产咨询代理公司或商业顾问机构/运营管理公司、国内大中型购物中心或者商业零售企业等招商管理工作经验;有省内餐饮、百货等相关资源者优先。

3、拥有至少一个知名商业地产项目的招商经验，或主要参与至少一个大型商业项目的招商管理工作;4、具备丰富的各业态品牌资源及较高的品牌敏感度，熟悉商业场所的市场定位、布局和商场的整体运作;5、熟悉商业地产运作和项目招商租赁操作流程;对各种业态的行业特点、物业需求、技术要求等较为了解，有一定品牌资源，熟悉招商流程，可独立展开招商工作。

6、具备一定的综合管理素质，商务洽谈能力、组织沟通能力和团队培训及管理能力。

招商运营主管岗位的主要职责概述（二）职责：1.搜集、挖掘并跟进全国优秀创业项目，参与制定招商计划，进行项目引进，完成项目招商任务;2.积极开发客户资源，拓展市场渠道，独立处理客户接洽、谈判等事宜，引进相关行业企业入孵;3.负责引入项目的评审工作，能够独立进行项目分析、判断;____对接入孵企业需求，为入孵企业提供后续管理及精准增值服务;5.完成上级交办的其他工作。

招商运营专员岗位的具体职责职责：1、负责收费任务，根据收费计划及预算计划执行收费工作，以确保顺利达成公司下达的各项收费指标2、负责组织和策划楼层区域活动，努力提升销售，完成销售任务;3、负责做好招商资源的储备工作，协助业务经理做好商家约谈及按计划完成调整工作;4、负责导购的员日常管理工作，负责组织导购员配合参加公司各项活动;5、负责定期对周边同类商业进行市场调研和业务经营分析;6、负责接待投诉顾客，妥善处理有关售后服务问题;7、负责管理区域的晨会组织及办理商户加班、出货、上货等手续;8、充分发挥机器人的使用功能，做好日常维护及需求反馈工作;9、负责定期对楼层营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;10、负责了解商户基本概况，加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;11、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：1、基础办公软件和绘图软件2、了解租金标准和计算方式3、了解行业内品牌并与大户____个建立良好关系4、熟练使用ERP系统进行品牌各项维护工作招商运营专员岗位的具体职责（2）招商运营专员是负责招商运营工作的职位，具体职责包括：1. 负责招商策划和执行：制定招商策略、方案和计划，负责招商活动的组织、推广和执行，确保招商目标的达成。

2. 寻找招商机会：积极寻找公司的招商机会，了解市场动态和行业趋势，分析竞争对手，寻找潜在客户和合作伙伴。

3. 招商洽谈和合作：与潜在客户进行洽谈，提供公司产品和服务的介绍，与客户协商合作方案并达成合作协议。

4. 招商数据分析和报告：收集、整理和分析招商活动的数据，撰写招商数据分析报告，为公司招商决策提供依据。

5. 维护客户关系：建立并维护与客户的良好关系，及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度。

6. 招商项目管理：跟踪招商项目的进展情况，确保项目按时按质地完成，解决项目中的问题和风险。

7. 招商活动组织：组织并参与各类招商活动，如展会、论坛、研讨会等，拓展公司的招商渠道和机会。

招商运营主管岗位的基本职责职责：1、项目筹备期协助招商部进行商户招商等工作和商户进场装修把控事宜;2、协助营运经理达成公司财务目标，包括租金、物管费的收缴等方面;3、负责广场各商户销售绩效数据的收集、分析、反馈;4、负责监督广场及商户服务、环境、人员、商品的管理;5、配合企划部组织好广场及商户各种SP、PR活动;6、顾客/商户满意度调查并形成报告;任职要求：1、三年以上同行业/岗位工作经验;2、执行力强，有亲和力;3、熟练使用办公软件，具备较强的沟通、协调能力，较强的独立工作能力;4、踏实肯干，具备较强的沟通能力。

招商运营主管岗位的基本职责（2）1.参与编写各阶段招商推广方案、价格方案;2.参与招商代理单位的对接和合作评价(若代理);3.对编制和调整项目租赁价格方案及折扣策略提供市场反馈信息;4.执行招商计划，全面实施招商推广，协助组织项目推介会;5.收集主力店及其他商户信息，建立商户档案，分析合作机会6.负责拓展客户、意向客户拜访、洽谈及跟进(若自行招商);7.落实招商计划实施，总结招商的经验8.约定并参加主力店、商业客户谈判，审核商业租赁合同或协议9.负责配合商户进、退场执行及组织协调相关工作10.负责根据项目招商情况、营运情况等对租赁价格提出调整建议____组织开业庆典等工作与各级职能单位的协调配合12.租费收缴工作13.定期回访商户，听取商户对公司服务的意见，进行工作改进____对进驻商家做好工作对接资料移交15.负责广告位及多种经营点位经营预算、点位方案、合同的落实指导日常管理16.执行公司文化、宣传公司核心理念;17.理解和执行公司与部门流程、规章制度，并在执行过程中提出完善建议;18.执行部门年度、月度计划/专项计划、资金计划，并上报计划执行情况;19.负责积累业务工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识成果;20.管理与本职工作有关的各项研究资料和日常工作记录;21.参与公司组织的各项活动，主动与公司团队合作和沟通;22.完成招商营运经理指派的其他工作;招商运营主管岗位的基本职责（3）招商运营主管（或称招商经理）是企业招商部门中的核心职位，负责招商运营的全面管理和推进工作。

招商运营岗位职责一、背景介绍招商运营是企业职能部门中的紧要岗位之一，重要职责是负责招商及运营管理工作。

本规章制度旨在明确招商运营岗位的职责范围与要求，为岗位人员供应引导和规范，促进工作的高效运行。

二、职责范围招商运营岗位的职责包含但不限于以下方面：1. 招商策划与执行•订立并实施招商战略和计划，包含招商目标、区域布局及资源调配等。

•开展市场调研，了解目标市场情况，分析竞争对手，订立对策。

•策划并组织各类推广活动，如参加展会、举办招商推介会等，以吸引更多的客户合作。

•负责招商合作商的筛选、洽谈、签约等工作，确保与合作商之间的合作关系稳定发展。

2. 运营管理与协调•负责招商项目的全面管理，包含项目立项、方案设计、落地执行等。

•协调内外部资源，确保项目定时、按质、按量完成。

•监测项目进展，及时发现并解决问题，提出改进建议，确保项目顺利推动。

•跟进项目效果，分析数据，提出合理的运营策略和方案，提高项目的盈利本领。

3. 客户关系管理•维护并建立与合作商的良好关系，确保合作关系的长期稳定。

•建立并完满客户档案管理制度，及时更新客户信息，整理客户反馈看法。

•参加解决客户问题和投诉，协调相关部门及时予以解决方案。

4. 数据分析与报告撰写•收集、整理和分析招商运营相关数据，为公司订立战略和决策供应依据。

•撰写相关报告，包含项目进展、市场分析、客户关系评估等，向上级汇报工作情况。

三、管理标准1. 工作效率要求•必需高效执行公司布置的工作任务，能够在规定的时间内完成任务。

•具备良好的工作计划本领，能够合理布置工作时间，并按计划执行。

•具备优秀的组织本领和协调本领，能够协调各方资源，确保项目的顺利进行。

2. 工作质量要求•岗位人员应具有肯定的行业专业知识和运营管理经验，能够独立分析和解决问题。

•严格遵守公司的招商运营流程，确保工作符合公司规定的标准和要求。

•岗位人员应具备较强的团队合作意识，能够与其他部门及时有效沟通和协调合作。

招商运营专员的工作职责职责：1、负责家具建材行业品牌及经销商的招商引进，卖场空租补位工作;2、负责卖场日常管理工作，包括经营管理、品牌管理、导购员管理等;3、负责所辖区域相关费用的催缴及商户返款对账工作;4、负责接待投诉顾客并协调处理有关售后服务问题。

5、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理。

任职要求：1、本科以上学历，会使用CAD等制图软件，有家居建材行业管理经验者优先考虑;2、工作认真、严谨，并具备良好的沟通协调能力及管理能力;3、有无工作经验均可。

招商运营专员的工作职责（二）职责：1、贯彻落实集团各项运营管理制度，对负责区域商户的经营管理进行指导、监督和检查，就完善门店运营管理制度、流程、政策提出合理化建议;2、负责本区域日常管理工作，包括店面卫生管理、展员培训、样品摆放、价签打印、公共通道卫生检查、物业设施管理等;3、协助本区域商户解决售后服务问题并管理其杜绝类似售后问题出现，建立部门投诉档案，重大投诉及时上报;4、参观行业展会及市场调研活动，储备和维护分店品牌资源库，确保负责区域完成年度招商目标;5、关注所负责区域的品牌经营动态，就分店的招商调整工作提出合理化建议，协助上级完成合同期调整方案;6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：1、本科（含）以上学历，优秀的应届毕业生或一年以上流通行业工作经验，有进口品牌、家具及建材行业招商管理经验者优先;2、有良好的团队意识，沟通表达及谈判能力较强。

招商运营专员的工作职责（三）职责：1、负责经销商营销策划、品牌推广活动方案制定;2、负责所有策划方案的执行及跟踪督导;3、协助招商运营经理维护和处理经销商关系，解决经销商经营过程中的问题，确保问题得到快速解决;4、对经销商资料进行管理，负责经销商的跟进回访工作。

要求：1、大专及以上学历，____年以上招商运营经验优先;2、具备良好的理解力和执行力，有成功的大型活动策划实施经验，有家具、建材行业经验者优先;3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神;。