最新变更、终止、解除劳动合同通知书

变更终止解除劳动合同通知书模板8篇第1篇示例：变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的管理需要，经过与您协商，决定对您的劳动合同进行变更/终止/解除。

特此通知如下：一、变更事宜经双方协商一致，变更您的劳动合同内容如下：1.职位调整：您将从原来的岗位调整至新的岗位，具体岗位为____________________，岗位职责如附件所示；2.工作地点调整：工作地点由____________________调整至____________________；3.薪资待遇调整：薪资待遇将根据新岗位薪资标准执行，具体调整幅度为____________________；4.其他变更事项：____________________（如有其他变更事项，请在此列明）。

二、终止事宜经公司研究决定，由于您的工作表现不符合公司的要求，特决定终止您的劳动合同。

具体终止时间为____________________，请您按照约定时间完成离职手续。

三、解除事宜由于发生了不能逆转的合同履行障碍，经协商双方一致，特决定解除您的劳动合同。

解除事宜具体内容为____________________，解除时间为____________________。

四、特此通知请您于收到本通知之日起___________日内办理相关手续，并按照变更/终止/解除劳动合同的事项执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

公司（盖章）：日期：年月日员工签字：第2篇示例：变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的管理政策和劳动法律法规的规定，根据您目前的工作情况，我司不得不向您发送本变更终止解除劳动合同通知书。

以下是具体内容：一、变更通知根据公司的发展需要，经过综合考虑和分析，决定对您目前的工作岗位进行调整。

从即日起，您将不再担任原职务，调整至新的职位。

请您根据公司安排尽快熟悉新岗位的工作内容，做好转岗准备工作。

二、终止通知在您履行新岗位职责的过程中，如发现您的工作表现与公司要求不符，严重影响公司的正常运作，我们将不得不终止您的劳动合同。

变更终止解除劳动合同通知书模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更或终止原劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就变更终止解除劳动合同事宜达成如下协议：一、通知事项甲方经过慎重考虑，决定对乙方进行变更终止解除劳动合同的操作。

本次变更终止解除劳动合同不涉及乙方薪资福利等相关权益的损失，而是出于企业经营需要和整体规划的调整。

甲方已经尽力寻找合理的解决方案并尽量减少对员工的影响。

在通知解除的同时，甲方会依据法律规定履行相应的补偿和补偿金的支付。

具体事项包括但不限于以下内容：_____________。

（根据具体情况填写）二、变更或终止原因本次劳动合同变更或终止的原因主要为：_____________。

（根据实际情况填写具体原因，如公司业务调整、员工个人绩效不达标等。

）甲方在此确认已充分了解乙方的情况，并已经尽力通过合理的方式避免劳动合同的变更或终止。

乙方对此表示充分理解并接受本次变更或终止的决定。

三、双方权益保障1. 甲方在解除劳动合同前，会按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应当享有的社会保险待遇等。

2. 在本次劳动合同变更或终止过程中，甲方将按照国家法律规定支付经济补偿金。

补偿金额将根据乙方的工作年限、职位等级等因素综合计算得出。

3. 乙方应积极配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

甲方将尽力协助乙方顺利办理相关手续，确保乙方的合法权益得到保障。

4. 对于涉及保密、竞业限制等特殊情况的员工，双方应按照相关法律规定进行约定并履行相应义务。

乙方需继续履行其在职期间的相关保密和竞业限制义务。

如有违约行为，应承担相应的法律责任。

四、离职证明及手续办理1. 甲方将为乙方提供离职证明，证明乙方在甲方的工作经历、职位、工作年限等信息。

变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据本公司与您所签订的劳动合同，因实际需要变更或终止劳动合同的事宜，经双方协商后做出的决定。

为确保双方权益，特以此书面形式通知您。

一、通知背景因下列第______项原因，公司决定对您的劳动合同进行相应的变更或终止处理：1. 公司业务调整需要；2. 您的职位被其他同事兼任；3. 您因健康原因无法继续从事原工作；4. 其他原因：______________________（请具体说明）。

二、合同变更内容经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：1. 变更后的工作内容：______________________；2. 变更后的工作地点：______________________；3. 变更后的薪资及福利待遇：______________________；4. 其他需要变更的内容：______________________。

三、合同终止相关事宜1. 合同终止时间：____年__月__日。

2. 工资结算：截止到合同终止日，您的工作报酬将按照公司规定进行结算。

3. 补偿事宜：根据相关法律法规及公司政策，您将获得的补偿为______个月工资的经济补偿。

4. 离职证明：合同终止后，公司将为您提供离职证明，以便于您寻找新的工作。

5. 其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司规定进行处理。

四、双方确认与承诺1. 双方确认上述变更或终止内容；2. 您承诺在离职后遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息；3. 双方承诺解决所有与本次变更或终止有关的待遇及权责问题。

五、注意事项1. 请妥善保管此通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证；2. 若您对本次变更或终止有任何异议，请在收到本通知书之日起______日内以书面形式向公司提出；3. 若未在规定时间内提出异议，则本通知书自发出之日起生效。

六、法律效应与争议解决方式本通知书自发出之日起产生法律效应。

终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方所签订的劳动合同在执行过程中因故需要解除，根据相关法律法规以及公司内部规定，我们特此发出本终止解除劳动合同通知书。

本通知书的发出旨在明确双方的权利义务，确保解除过程合法、公正、合理。

一、背景和依据（在此描述劳动合同的具体情况和签订时间等背景信息。

明确解除合同的依据，如双方协商一致、公司政策调整等。

）二、通知内容1. 经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止原劳动合同关系。

请XXX先生/女士于该日期前完成相关工作交接。

2. 根据公司规定及相关法律法规，对于XXX先生/女士在公司的贡献和表现，公司将按照相关规定给予合理的经济补偿。

具体补偿事宜将在双方协商后另行通知。

3. 请XXX先生/女士在离职前确保归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。

4. 关于社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将按照国家法律法规及公司政策进行办理，确保XXX先生/女士的权益不受影响。

5. 离职证明及人事档案转移等手续，公司将按照相关规定及时办理，请XXX先生/女士提供必要的协助和支持。

三、保密和竞业限制（在此明确双方关于保密和竞业限制的相关约定，确保离职后双方权益不受侵犯。

）四、法律责任（在此明确双方在本次解除劳动合同过程中的法律责任，确保双方都能遵守法律法规，避免因解除劳动合同时产生的纠纷。

）五、其他事项（在此补充说明其他需要注意的事项，如违约金、知识产权保护等。

）六、争议解决方式本通知书的解释权归本公司所有。

如双方在本通知书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、签字确认（请离职员工在此签字确认，表示对终止解除劳动合同通知书的认可。

）员工签字确认：___________ 日期：XXXX年XX月XX日公司盖章：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日副本存档：人力资源部财务部门相关部门存档日期：XXXX年XX月XX日存档编号：XXXXXXXXXXXXXXX篇2尊敬的XXXX先生/女士：根据双方所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，我们很遗憾地通知您解除您在本公司的劳动合同。

终止（解除）劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要，同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化，我们经过慎重考虑和评估，决定终止（解除）您在本公司的劳动合同关系。

在此，根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，向您发出本终止（解除）劳动合同通知书。

为确保双方权益得到妥善保护，特此制定如下条款：一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。

鉴于您在本公司的工作表现及合同状况，我们经过审慎评估和决策后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，作出终止（解除）劳动合同的决定。

劳动合同终止（解除）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。

在此日期之前，您应履行好本职工作及相关交接事宜。

请您提前做好工作安排和交接准备，确保公司业务的正常进行。

三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止（解除）后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行待遇结算及补偿安排。

具体包括以下几个方面：未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。

请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。

四、离职证明及手续办理劳动合同终止（解除）后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理相关手续。

请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。

请您务必配合公司完成离职手续，以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。

同时，根据公司实际情况及您的岗位特点，您可能受到竞业限制的限制。

请您遵守相关约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。

六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等，您将承担相应的违约责任，并承担相应的法律后果。

公司将保留追究您法律责任的权利。

七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止（解除）过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更、终止原劳动合同，为明确双方权益及义务，特此通知如下：一、背景甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_________________________原因，经双方充分协商，同意对原劳动合同进行变更、终止。

二、变更内容1. 劳动合同终止时间变更为：____年____月____日；2. 乙方在原合同岗位的工作职责、工作内容等保持不变；3. 双方协商一致，对原劳动合同中的薪酬福利待遇进行调整，具体详见附件《薪酬福利待遇变更协议》；4. 其他需变更的内容：_____________________________________ （具体约定）三、终止原因双方经协商一致，因以下原因决定终止原劳动合同：1. _____________________________________ （原因一）2. _____________________________________ （原因二）3. 其他原因：_____________________________________ （具体原因）四、双方权益保障1. 甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成的工作交接事项：_____________________________________ （具体事项）4. 其他双方权益保障事项：_____________________________________ （具体事项）五、违约责任1. 甲方违反本通知书的约定，未按时支付乙方劳动报酬或未办理相关手续，应承担违约责任；2. 乙方违反本通知书的约定，未按时完成工作交接或未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任；3. 违约责任承担方式：按照原劳动合同及国家法律法规的相关规定执行。

终止解除劳动合同通知书4篇篇1【终止解除劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您在公司服务期间的辛勤付出和努力工作。

根据公司的相关规定，经过审议决定，公司决定终止解除您与本公司签订的劳动合同。

特发此函通知，请您阅知并准备尽快办理相关手续。

劳动合同终止的原因如下：1. XXXXXX（此处填写具体原因，如合同期满、有违纪行为等）基于以上原因，公司决定解除您于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同。

根据劳动法相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿，并保证按时按额支付您的工资、加班费等。

请您务必在收到本通知书后XX天内到公司人力资源部办理离职手续和工资结算。

具体办理事项如下：1. 领取离职材料：包括离职证明、劳动合同解除协议等；2. 遗留工作交接：如有未完成的工作任务，需要及时交接给他人；3. 清算工资福利：公司将在约定时间将应付工资等款项打入您提供的银行账户；4. 归还公司物品：请将公司所有的设备、资料、物品如电脑、手机等交还公司。

若您对本解除决定有异议，可向公司提出复议申请，公司将依规定及时处理。

感谢您在公司的一路陪伴和付出，祝您未来一切顺利！如有疑问，请随时联系人力资源部XXX（联系方式）。

特此通知。

公司：XXX有限公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在我公司进行必要的审议和决策后，我公司决定终止您与我公司签订的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、终止原因：经公司审议，认为您存在以下违反劳动合同的事实，严重损害了公司的利益：1. 违反公司规章制度：多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常秩序。

2. 工作表现不佳：工作中出现疏漏和错误较多，工作态度消极，不积极配合公司安排的工作任务。

3. 严重失职失责：您在工作中态度漠视，对于公司交代的任务不认真完成，导致公司工作效率低下。

终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。

下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。

主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。

经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。

根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。

二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。

三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。

公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。

请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。

公司将依法及时处理并解决争议。

特此通知。

通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。

特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。

终止解除劳动合同通知书4篇篇1终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定终止解除您与公司签订的劳动合同。

特此函告您，详情如下：一、终止原因经公司认真权衡，由于您在工作中存在以下违纪行为或表现不佳，违反了公司的规章制度和职业操守，严重影响了公司的正常运营，故公司决定终止劳动合同：1. 违反公司规章制度，作风散漫，工作不认真负责；2. 在工作中出现失误，严重影响了公司的业务运营；3. 无故缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序；4. 其他原因，严重损害了公司的利益。

二、解除生效时间本通知书自您签收之日起生效，您需要于{终止生效日期}停止工作，并交接剩余工作和相关文件资料。

同时，为了您的合法权益，公司将按照《劳动合同法》的规定支付您的离职补偿金和工资福利待遇。

三、办理事项1. 请您于接到本通知书后的{解除生效日期}前完成工作交接，并办理相关离职手续；2. 请您将公司财务、人事等部门所需的相关资料清点整理妥当，并交回公司；3. 请您在{解除生效日期}前领取应得的离职补偿金和尚未领取的工资等福利待遇。

四、其他事项如您对公司的决定有异议或有其他疑问，请您及时与公司的人事部门联系沟通，我们将竭诚为您解答和协助。

最后，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，同时也希望您在未来的工作生活中能够更加成熟和全面发展，祝您一切顺利！特此通知。

公司名称：XXX公司联系人：XXX联系电话：XXX日期：年月日篇2【终止解除劳动合同通知书】尊敬的xxx先生/女士：您好！根据公司对您所签订的劳动合同的相关规定，经过慎重考虑和审慎评估，公司决定终止解除您与公司的劳动合同，并特发此通知书。

一、终止解除原因根据公司对您工作表现的评估和调查，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 工作态度消极，执行力不强，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，未达到公司规定的工作时长；3. 工作中存在多次错误和疏忽，严重影响公司的业务开展；4. 无法达到公司设定的工作目标和绩效考核要求；基于以上问题，公司认为您的工作表现已经严重影响了公司的正常运营和发展，无法继续与您合作，只能作出终止解除合同的决定。

变更终止解除劳动合同通知书3篇篇1变更终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司的相关规定和您个人在岗工作表现，经过反复讨论和评估，公司决定对您的劳动合同进行变更/终止/解除。

现将有关事项通知如下：一、变更/终止/解除劳动合同的原因：（一）您在工作中存在XX（具体问题），违反了公司的相关规定；（二）由于XX（具体原因），单位需做出人员调整，您的工作岗位将发生变化；（三）由于XX（具体原因），公司经营发展需要，需要裁员或改变员工工作岗位；（四）其他情况（请具体说明）。

二、变更/终止/解除合同的具体方式和时间：（一）变更：您将从XX年XX月XX日起，转岗至新的岗位，工资待遇不变；（二）终止：您的劳动合同将于XX年XX月XX日正式终止；（三）解除：经双方协商一致，您的劳动合同将于XX年XX月XX 日解除。

三、变更/终止/解除后您的权利与义务：（一）公司将依法向您支付变更/终止/解除劳动合同的相关经济补偿；（二）您需在规定的时间内完成工作交接，并将公司的所有资料和物品归还；（三）您有权享受完成工作内容所应得的经济报酬；（四）其他事项（请具体说明）。

四、在变更/终止/解除劳动合同的过程中，我公司将尽最大努力给予您必要的协助和支持，确保双方能够按照法律规定和合同约定结束工作关系，并达成共识。

特此通知。

公司名称（盖章）日期：XXXX年XX月XX日__________________（公司代表签字）篇2变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定对您的劳动合同进行变更、终止或解除。

现将具体情况通知如下：一、变更劳动合同的事由及方式：因公司业务调整，您的岗位需要调整，职责会有相应变化。

为此，公司希望和您协商调整劳动合同的内容，具体调整事项如下：1. 职务调整：您的工作职责将调整为……2. 薪酬调整：根据调整后的岗位及职责，薪酬将相应调整为……3. 工作地点调整：根据业务需要，您的工作地点可能会有变动……二、终止劳动合同的事由及方式：由于您在工作中存在严重违纪违法行为，给公司造成了较大损失，根据《劳动合同法》相关规定，公司决定终止您的劳动合同。

变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1编号：[XXXX-XXX]尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因特定原因，现需要变更并终止您的劳动合同。

在遵循相关法律法规的前提下，经过双方充分沟通和协商，现就此事向您发出本通知书。

一、背景与依据鉴于公司实际情况变化及业务发展需要，本公司决定进行组织架构调整，导致您所在的部门或岗位发生变化。

同时考虑到您的个人能力与特长，经双方友好协商，同意对您的劳动合同进行变更及终止处理。

本决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。

二、合同变更内容1. 劳动合同签订时间：原合同签订时间为XXXX年XX月XX日，现变更为新的合同签署时间。

2. 工作地点：原合同约定工作地点为XXX，现变更为新的工作地点。

3. 岗位及职责：原岗位为XXX，现根据公司需要进行调整。

具体岗位及职责详见附件《新岗位说明书》。

4. 薪资待遇：根据新岗位及市场行情，对您的薪资进行相应的调整。

具体薪资待遇详见附件《薪资调整协议》。

三、合同终止事项1. 终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。

2. 补偿措施：根据法律法规及公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。

具体补偿方案详见附件《终止补偿协议》。

3. 离职手续：请您在合同终止前办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。

四、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX个工作日内确认并回复公司。

2. 请您按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。

3. 如您对变更终止劳动合同有任何疑问或异议，请及时向公司人力资源部门沟通。

4. 本通知书的解释权归本公司所有。

五、法律效力与备案本通知书一式两份，公司与您各持一份。

本通知书的变更及终止内容均具法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

衷心感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。

特此通知。

公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 新岗位说明书2. 薪资调整协议3. 终止补偿协议（以下无正文）领导批示：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________员工签字：__________________________日期：__________________________盖章：（公司公章）（骑缝章）编号：[XXXX-XXX] （加盖骑缝章）（此为副本存档用）再次提醒注意以下重要事项：为确保文档格式清晰美观、符合规范要求在使用本通知书模板时请仔细检查格式的完整性和美观性确保字体的清晰和一致性适当调整行间距和段落缩进以使文档易于阅读和理解。

变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1甲方（用人单位名称）：XXX公司地址：XXX路XXX号XXX大厦统一社会信用代码：XXXXXX乙方（员工姓名）：（乙方签字或盖章处留空）身份证号：XXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，需要变更或终止该劳动合同并解除劳动合同关系。

为明确双方权益，特此书面通知。

一、通知书背景及原因（在此简要说明解除劳动合同的背景和原因，如员工个人原因、公司经营策略调整等。

）根据甲方内部经营情况调整以及乙方个人实际情况，经过双方协商，同意变更劳动合同部分条款并终止劳动合同关系。

具体变更终止原因如下：XXXXXXXXXXXXX。

二、变更内容（在此详细列出需要变更的内容，如工作岗位调整、薪资待遇变动等。

）经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：XXXXXXXXXXXXX。

本次变更不涉及其他条款的修改。

三、终止事宜（在此详细说明终止劳动合同的具体事宜，包括工资结算、福利待遇处理、工作交接等。

）双方同意自本通知书生效之日起终止原劳动合同。

具体事项如下：1. 工资结算：乙方工资结算至XXXX年XX月XX日，甲方按照公司规定支付乙方应得薪资。

2. 福利待遇处理：XXXXXXXXXXXXX。

3. 工作交接：乙方需在XXXX年XX月XX日前完成所有工作交接。

四、双方权益保障（在此说明在解除劳动合同过程中如何保障双方的权益，如保密义务、竞业限制等。

）双方应遵守以下约定以保障各自权益：1. 保密义务：乙方应对甲方商业机密及机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3. 其他约定：XXXXXXXXXXXXX。

五、法律责任及争议解决方式（在此明确双方的法律责任以及争议解决方式。

）1. 若因本通知书的履行产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系电话：[甲方负责人联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因以下原因需要终止解除劳动合同：一、终止原因概述（具体描述终止的原因，包括但不限于员工表现不佳、违反公司规章制度、合同期限届满等。

）二、解除条款及补偿措施（一）自本通知书生效之日起，双方之间的劳动合同正式终止。

乙方应立即停止履行原合同约定的职责和任务，并将工作交接事项妥善处理完毕。

（二）根据双方协商，甲方将按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

具体补偿办法如下：……（详细列举补偿内容，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

）（三）乙方应按照甲方的要求，妥善归还甲方所有的财物和资料，包括但不限于公司文件、资料、设备、工具等。

如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、保密义务及法律责任（一）双方均应对在解除劳动合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关信息。

（二）如因一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

四、劳动争议处理（一）双方应本着友好协商的原则，解决因解除劳动合同而产生的一切争议。

如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）在争议处理期间，双方应继续遵守本通知书已约定的各项条款。

如因乙方违反本通知书约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、其他事项（一）本通知书的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，乙方可向甲方人力资源部门咨询。

（二）本通知书自发出之日起生效。

甲乙双方应在本通知书生效之日起XX个工作日内完成相关解除手续。

（三）本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1甲方（用人单位名称）：XXXXXX有限公司乙方（劳动者姓名）：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方同意对原劳动合同进行变更终止处理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成以下协议：一、合同编号及基本情况概述本次变更终止的劳动合同编号为XXXXXXX，签订时间为XXXX年XX月XX日，具体内容包括岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。

双方依据国家法律法规及劳动合同的规定，经过友好协商，决定对原合同进行变更终止处理。

二、变更内容及原因说明经双方协商一致，本次变更终止的主要内容如下：（请根据实际情况填写具体变更内容，如工作岗位调整、劳动合同期限变更、工资待遇调整等。

）变更原因主要为：（请根据实际情况填写变更原因，如公司业务调整、劳动者能力胜任新的岗位等。

）三、终止条款及相关事项约定1. 双方同意自本通知书生效之日起，原劳动合同终止履行。

2. 乙方应在本通知书生效前完成工作交接及相关事宜的办理。

3. 甲方按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（如有）。

4. 双方共同确认，终止劳动合同后，乙方不得对甲方进行任何形式的索赔。

5. 本通知书的生效时间、方式及程序等具体事项按照相关法律法规及原劳动合同的规定执行。

四、法律责任及风险提示1. 双方应严格遵守本通知书的约定，否则应承担相应的法律责任。

2. 甲方在此提示乙方，终止劳动合同后应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的商业秘密及其他合法权益。

3. 乙方在离职后应继续履行与甲方签订的保密协议及其他相关协议。

五、其他约定事项（根据实际情况填写）六、争议解决方式如因履行本通知书发生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了更好地维护企业和员工的合法权益，经过充分协商和讨论，公司决定对您的劳动合同进行以下变更/终止/解除，特此通知。

一、变更劳动合同事项1. 变更的事项：_________________________。

2. 变更后的劳动合同内容：_________________________。

3. 变更后生效日期：_________________________。

二、终止劳动合同事项1. 终止的原因：_________________________。

2. 终止合同条款：_________________________。

3. 终止日期：_________________________。

三、解除劳动合同事项1. 解除的原因：_________________________。

2. 解除合同条款：_________________________。

3. 解除日期：_________________________。

以上变更/终止/解除劳动合同事项将于通知书下发之日起生效，请您务必仔细阅读相关条款，如有任何疑问可随时与公司人事部门联系。

希望您能够理解公司的决定，并在合同变更/终止/解除后依法履行相应义务，做到积极配合，共同维护企业的正常运转和员工的合法权益。

特此通知。

此致敬礼公司名称：________________日期：________________签字：________________(盖章)篇2变更终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部管理规定，经公司决定，现对您与我公司签订的劳动合同进行变更/终止/解除，特此通知如下：一、合同变更事项：1. 变更内容：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX2. 生效日期：XXXX年XX月XX日3. 变更生效后，您需遵守新的合同内容，如有违反将承担相应责任。

变更终止解除劳动合同通知范文例8篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本通知书所涉及的特定事宜，鉴于您的具体情况及公司有关政策的变动需求，基于相互理解与合作的立场，我们对原有劳动合同的部分内容进行变更和终止。

在友好协商和达成一致的基础上，我们起草了本变更终止解除劳动合同通知书。

以下是相关的通知事项与条款：一、背景和原因说明基于公司的经营战略调整，以及您当前的工作状况和职责需求，经过双方充分沟通和协商，决定对原劳动合同进行必要的变更和终止。

此决定旨在促进公司的长远发展，同时充分保障员工的合法权益。

二、合同变更内容本次变更主要涉及以下几个方面：1. 工作岗位的调整或变更，由原本的[原岗位名称]变更为[新岗位名称]，相应的岗位职责及工作内容将作相应调整。

2. 薪资及福利待遇的调整，根据公司新的薪酬体系及相关政策进行调整。

具体调整方案详见附件。

3. 劳动合同期限的变更，原合同将于[原合同到期日]到期，经双方协商，合同期限将延长至[新合同到期日]。

三、合同终止事项在合同变更的同时，以下事项需明确终止：1. 原劳动合同中约定的部分条款因公司政策调整或相关法律法规变更而不再适用。

具体条款将在附件中详细列出。

2. 与工作岗位调整相关的特定奖励措施或补贴将按照新岗位的标准重新计算和调整。

四、双方权益保障为确保本次变更和终止的顺利进行，双方达成以下协议：1. 公司将按照新的劳动合同内容为员工提供必要的培训和支持，确保员工在新岗位上能够顺利开展工作。

2. 员工应积极配合公司的调整安排，按时完成新岗位的职责和工作任务。

3. 对于因合同变更和终止产生的争议问题，双方将通过友好协商解决；如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

五、签署及生效日期请您在接到本通知书后[指定天数]内完成相关手续并签署新的劳动合同。

本通知书自双方签署之日起生效。

原劳动合同自本通知书生效之日起终止。

六、其他事项说明关于本次变更终止解除劳动合同的其他未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。