【免费下载】 薪酬管理习题2

薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。

A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。

A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。

A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。

A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。

A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。

A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。

薪酬管理测试题（一）1．（ ）属于法定福利内容。

A ．养老保险B ．培训C ．企业年金D ．奖金 2．（ ）是薪酬的基本组成部分。

A ．基本工资 奖金 福利B ．基本工资 奖金 培训C ．奖金 福利 培训D ．福利 企业年金 奖金 3．（ ）变动性较小。

A ．基本工资B ．团队奖金C ．个人奖金D ．培训 4．波士顿矩阵是解决（ ）的方法。

A ．行业选择B ．竞争方式选择C ．产品选择D ．定位选择 5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。

采取成本领先策略的企业会采用（ ）。

A ．期权计划 B ．员工持股计划 C ．斯坎伦计划 D ．收益分享计划 6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。

A ．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B ．基本薪酬是相对固定不变的 C ．基本薪酬相对奖金更具有激励性 D ．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化7．薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。

A ．确保薪酬具有效率B ．确保企业薪酬具有外部竞争力C ．确保企业薪酬的内部公平性D ．确保企业薪酬在行业中处于领先地位8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。

A ．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B ．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C ．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D ．全部是变动薪水一、单项选择题（ 每小题1分，共10分）9．员工福利从发放对象上可分为（）。

A．企业福利与国家福利B．管理者福利与员工福利C．社会福利与企业福利D．自主福利和法定福利10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A．无过失补偿原则B．风险分担、互助互济原则C．个人不缴费的原则D．企业不缴费的原则二、多项选择题（每小题2分，共10分））。

A．检验员工是否支持新的薪酬制度B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D．发现新制度本身存在哪些问题E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法2．战略的基本问题有（）。

项目1练习题薪酬及福利认知□单选题1.以下描述间接经济性薪酬正确的是__________。

A.刺激性高、可衡量性高B.刺激性低、可衡量性低C.刺激性高、可衡量性低D.刺激性低、可衡量性高2.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是___________。

A．增加企业成本支出 B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度 D．对吸引和留住人才有帮助3.以下选项中属于间接薪酬的是__________。

A.基本工资B.奖金C. 福利D.津贴4.对于现代企业员工来说，舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素，从全面薪酬的角度来看，工作环境属于____________。

A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.个人感受型非经济薪酬D.外部环境型非经济薪酬5.称为“可支配工资”的是_____________。

A．实发工资 B．应发工资 C．工资率 D．薪水6.患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在____________小时内死亡的，会被认定为工伤。

BA.24B.48C.4D.727._______是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。

A.应发工资B.实发工资C.总工资D.货币工资8.________亦称“劳动成本”，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。

AA.人工成本B.劳动报酬总额C.福利费用D.社会保险费用9.以下国家法定福利不需要个人承担，只需要企业单方面缴纳的是_______。

DA.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10. 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为________。

练习题第一章薪酬与薪酬管理概论6．从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（B）有关Ａ．民俗文化和风俗习惯Ｂ．企业所处的行业有关Ｃ．企业经济效益Ｄ．企业的性质7. 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中,我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（A )A．员工的岗位、职务差异B．员工工作经验差异C．员工工作技能差异D．员工教育程度差异8. 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。

例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势(A）A。

薪酬设计差异化B．薪酬设计专业化C．薪酬设计等级化D．薪酬设计宽带化第二章战略性薪酬管理6、对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（B )A．企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

C．企业一般追求低于市场的薪酬水平.D．企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

7、对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（ C ）A．薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

B．提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C．加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D．激励员工降低成本,提高生产率8、企业的发展阶段不同，经营战略不同,因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是(C ）A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资。

B．在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资。

C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资。

第三章工作分析及工作评价与内部薪酬平衡6.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是(A）A。

《薪酬管理》习题一一、名词解释1. 薪酬管理2. 可变薪酬3. 利润分享计划4. 职位薪酬体系二、单项选择题1. 以下属于间接薪酬内容的是（）A 基本薪酬B保险 C 津贴D可变薪酬2. 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )A 排序法B分类法 C 要素计点法D要素比较法3. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法4.( )薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

A 职位B 职能C 能力D 综合5. 某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )A 2500元和3600元B 2727元和3273元C 2400元和3750元D 2400元和3600元6. 薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

A 实际跨度B 最低值C 中值D 最高值7. 绩效奖励计划可被视为( )中一个最重要和核心的部分。

A 薪酬B 奖励薪酬C 基本薪酬D直接薪酬8. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A 基本薪酬B 奖金C 保险D 福利9. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( )A 纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的（）；二是薪酬等级间的区间中值级差。

A 薪酬比较比率B 区间变动比率C 薪酬区间中值D 区间渗透度三、简答题1. 薪酬管理的主要内容包括哪些？2. 战略薪酬管理的内涵是什么？它具有什么特点？3. 外派员工的薪酬决定受到哪些因素的影响？四、计算题下面给出的是某一薪资结构中每一薪资等级的最高、最低值，根据这些数据回答以下问题：薪资等级最低值最高值1 1280 20482 1472 23563 1693 27094 1947 31155 2239 3583（1）计算第一薪资等级的薪资变动范围，并计算其中值。

薪酬管理试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留优秀人才C. 降低企业的运营成本D. 提升企业形象答案：B2. 下列哪一项不是薪酬管理的内容？A. 基本工资B. 奖金C. 员工培训D. 福利答案：C3. 薪酬调查的目的是：A. 确定企业薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬状况C. 制定薪酬政策D. 所有以上选项答案：D4. 以下哪种薪酬结构适用于销售岗位？A. 固定工资B. 固定工资加提成C. 仅提成D. 仅奖金答案：B5. 薪酬公平性原则不包括以下哪一项？A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 地区公平性答案：D二、多项选择题1. 薪酬管理的基本原则包括：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 薪酬结构设计需要考虑的因素包括：A. 企业战略B. 市场薪酬水平C. 员工个人绩效D. 企业文化答案：ABCD三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。

（对）2. 薪酬管理只关注员工的基本工资。

（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策。

（对）四、简答题1. 简述薪酬管理的三个主要目标。

答案：薪酬管理的三个主要目标包括：吸引和保留优秀人才，激励员工提高工作效率，以及控制企业的人力成本。

2. 描述薪酬结构设计的基本步骤。

答案：薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略，进行薪酬调查，确定薪酬范围和等级，设计薪酬构成（如基本工资、奖金、福利等），以及制定薪酬调整机制。

五、案例分析题案例：某公司近期进行了薪酬调查，发现其薪酬水平低于市场平均水平。

公司决定调整薪酬结构，以吸引和保留人才。

请分析该公司在调整薪酬结构时需要考虑的因素。

答案：该公司在调整薪酬结构时需要考虑的因素包括：市场薪酬水平、竞争对手的薪酬政策、公司的财务状况、员工的期望和需求、公司的长期发展目标、以及薪酬调整对公司文化和员工士气的影响。

薪酬管理练习题题目一：薪酬结构设计某公司计划对其薪酬结构进行调整，要求设计一个能够合理激励员工并减少流失率的薪酬结构。

1.1 薪酬结构分析在进行薪酬结构设计之前，首先需要对公司的现状进行分析。

公司目前的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。

对于不同层级的员工，薪酬结构存在差异。

1.2 设定目标在设计薪酬结构时，需要明确设计的目标。

一般而言，薪酬结构设计的目标包括：•提高员工的工作满意度和激励度•促进员工的个人发展和职业成长•降低员工的流失率1.3 设计原则在设计薪酬结构时，需要考虑以下原则：•公平公正：要求薪酬结构与员工的工作表现和贡献成比例•激励效果：要求薪酬结构能够激励员工更好地履行职责并提高绩效•可行性：要求薪酬结构能够在现有的公司资源条件下实施1.4 设计步骤设计薪酬结构的步骤如下：1.分析公司的现状和目标，了解员工的工作职责和要求2.设定不同层级员工的薪酬差异，并确定基本工资的档次和范围3.设计绩效奖金制度，包括目标设定、绩效评估和奖金计算等4.考虑员工的激励需求，设计福利和待遇制度，如健康保险、带薪休假等5.制定薪酬结构实施计划，并与相关部门进行沟通和协调6.定期评估和调整薪酬结构，确保其有效性和公平性题目二：薪酬调查与分析某公司打算进行薪酬调查，并通过对调查结果的分析，改进公司的薪酬制度。

2.1 调查内容在进行薪酬调查时，需要涵盖以下内容：•员工的基本工资情况：薪酬水平、工资等级和结构等•员工的绩效评估情况：绩效评估标准、评估程序和结果等•员工的福利待遇情况：带薪休假、健康保险、补贴等2.2 调查方法薪酬调查可采取以下方法：•面对面访谈：直接与员工进行访谈，了解他们对薪酬制度的意见和建议•问卷调查：通过发放问卷，收集员工对薪酬的满意度和建议•数据分析：通过分析公司的财务数据和薪酬数据，了解薪酬制度的现状2.3 调查结果分析通过对薪酬调查结果的分析，可以了解公司薪酬制度的优势和不足之处，并作出相应的改进方案。

填空题第一章：对于薪酬可以从不同视角来审视，员工、企业和社会在薪酬方面的期望和目标是存在差异，但各自目标实现又是相辅相成的。

薪酬从工业革命时期开始，逐渐从简单的计时和计件工资发展出个人和群体绩效奖励的部分，后来又增加了福利成分，最后发展出总报酬的概念。

在不同的经济发展时期，企业面临的环境和主要任务不同，薪酬管理的重心也存在差异。

从工资、薪酬、总薪酬到报酬是一个外延不断扩大的过程，这些概念之间既有区别，又存在重要的联系。

总薪酬通常包括基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。

而报酬则包括与经济报酬无关的其他一些内在报酬和外在报酬。

在薪酬管理中，需要就薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理政策四大方面的问题作出决策，同时确保组织的薪酬具有外部内部绩效以及管理过程的公平性。

薪酬管理是整个人力资源管理体系中的一个单元。

战略性人力资源管理的基本原理要求它必须与职位分析、职位设计、招募与甄选、培训开发、绩效管理等其他人力资源管理职能紧密配合才能发挥其作用。

第二章：战略性薪酬管理是围绕企业战略来思考和设计以及管理企业薪酬体系的一种新理念。

其主要目标是：促进战略目标达成，推动经营绩效改善；强化组织价值观，支持组织文化，吸引、留住、开发以及激励员工；合理控制经营成本。

战略性薪酬管理的基本逻辑是，从组织的战略规划出发，首先确定这种组织战略需要的人力资源队伍的整体特征，接着确定组织的人力资源战略及相应的薪酬战略，进而通过设计和实施薪酬政策和体系来影响员工的态度和行为，最终强化组织的竞争优势。

战略性薪酬管理通常需要经过以下四个基本步骤：评估组织内外部环境以及对薪酬的影响；制订战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬管理实践；重新评估薪酬系统的匹配性。

战略性薪酬管理的最新发展是总报酬模型，总报酬协会的总报酬模型迄今为止经历了四次发展和演变，最新的版本将总报酬的核心构成要素调整成五个：薪酬、幸福感、福利、发展和认可。

薪酬管理练习题一、单选题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 促进公平竞争D. 实现企业战略目标2. 以下哪项不是薪酬管理的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬与变动薪酬的比例应根据：A. 员工个人偏好B. 企业财务状况C. 行业标准D. 员工绩效4. 薪酬调查的目的是：A. 确定员工满意度B. 收集竞争对手信息C. 制定薪酬政策D. 评估员工绩效5. 绩效薪酬制度的实施，主要依据是：A. 员工资历B. 员工态度C. 员工绩效D. 员工关系6. 以下哪种薪酬支付方式不属于长期激励？A. 股票期权B. 利润分享C. 退休金计划D. 年终奖金7. 薪酬管理的法律依据不包括：A. 劳动法B. 个人所得税法C. 企业内部规定D. 劳动合同法8. 薪酬差异化的依据可以是：A. 员工的学历B. 员工的工作经验C. 员工的工作地点D. 所有上述因素9. 以下哪项不是薪酬管理的流程？A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬支付D. 薪酬审计10. 薪酬管理的终极目标是：A. 吸引人才B. 激励员工C. 保留人才D. 以上都是二、多选题（每题3分，共15分）11. 薪酬管理的组成部分包括：A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 社会保险12. 薪酬管理中的外部因素包括：A. 行业薪酬水平B. 地区生活成本C. 法律法规D. 企业经营状况13. 薪酬管理中的内部因素包括：A. 员工的工作表现B. 企业的薪酬政策C. 企业的财务状况D. 员工的职位级别14. 薪酬管理中常用的激励手段包括：A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训发展15. 薪酬管理中的风险包括：A. 薪酬不公B. 薪酬过高C. 薪酬过低D. 薪酬结构不合理三、判断题（每题1分，共10分）16. 薪酬管理只关注员工的当前收入，不涉及员工的长期发展。

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定员工的工作量B. 了解员工的满意度C. 确定市场薪酬水平D. 评估员工的工作绩效答案：C4. 薪酬结构设计的主要依据是（）。

A. 企业规模B. 企业战略C. 行业标准D. 法律法规答案：B5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？（）A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效工资D. 福利答案：C6. 薪酬公平性原则中，不包括以下哪项？（）A. 内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 行业公平答案：D7. 以下哪种薪酬调整方式不属于薪酬管理？（）A. 晋升调整B. 降级调整C. 工作调动D. 离职答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的方式？（）A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 增加工作量D. 提供晋升机会答案：C9. 以下哪种情况不属于薪酬管理的范畴？（）A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定员工的工作时间答案：D10. 薪酬管理的最终目的是（）。

A. 满足员工需求B. 满足企业需求C. 满足市场需要D. 满足社会需要答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的流程包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬设计C. 薪酬调整D. 薪酬支付答案：ABCD3. 薪酬结构通常包括（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股票期权答案：ABCD4. 薪酬管理中，激励员工的方式有（）。

A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 提供晋升机会D. 提供培训机会答案：ABCD5. 薪酬调整的依据通常包括（）。

《薪酬管理》习题及参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。

A、最长为36个月，最短为12个月B、最长为24个月，最短为12个月C、最长为24个月，最短为6个月D、最长为12个月，最短为6个月正确答案：B2、（）战略，实际上就是低成本战略A、成本领袖战略B、精简战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：A3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。

A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列正确答案：B4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（）A、借助职位评价过程来实现B、借助工作分析过程来实现C、借助岗位分析过程来实现D、借助工作描述过程来实现正确答案：A5、基本工资属于（）A、经济福利B、福利C、直接经济报酬D、间接经济报酬正确答案：C6、量化评价方法包含（）和要素计点法。

A、非量化评价法B、排序法C、要素比较法D、分类法正确答案：C7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。

A、20世纪B、18世纪C、17世纪D、19世纪正确答案：D8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）A、能力薪酬体系能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：B9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。

A、企业奖励员工的工具和手段B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业收入分配的渠道正确答案：B10、（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

A、深度技能B、宽度技能C、广度技能D、长度技能正确答案：C11、教育援助计划属于（）A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案：C12、健康医疗保险计划属于（）A、员工服务福利B、咨询服务C、法定福利D、企业补充保险计划正确答案：D13、不属于集体激励计划类型的是（）A、基于团队或小集体的激励计划B、企业年金计划C、收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案：B14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内外取得进步的机会B、职业生涯规划C、各种学习机会D、组织内外得到指导和辅导的机会正确答案：B15、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、薪酬B、福利C、回馈D、报酬正确答案：A16、不属于养老金计划的是（）。

2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷二）一、单项选择题1\岗位分析的方法不包括( D )A.观察法B.访谈法C.关键事件法D.要素计点法2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： B①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥3、在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是( B )。

A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法二、填空题1.工作说明书分为_工作描述和工作规范_____两个组成部分2.岗位评价的方法有_ _量化评价法__和__非量化评价法__两种3.非量化的评价方法有_排序法_____和__分类法_____两种4.量化评价方法是_要素比较法__、_要素计点法___和海氏评价法5.排序法可以划分为__交替排序法___和___配对比较排序法__二种类型6.四维报酬要素主要是__责任__、___技能___、__体力__以及___工作环境__。

7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量不太多的情况8.岗位评价的用于解决薪酬公平性问题四、简答题1、岗位评价的作用是什么?(1)表现岗位的量值特征(2)确定岗位级别排列(3)确定薪酬分配的基础(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?答：(1)选取合适的报酬要素;(2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定;(3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值;(4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值;(5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位;(6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。

五、论述题1、职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?答：职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法它们的特点分别是：(1)排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。

二级人力资源管理薪酬福利管理练习题一、单项选择题1、岗位评价是以（）为对象，并表示评价岗位的人员。

（A）任职者（B）岗位（C）组织关系（D）工作内容2、企业常用的岗位评价方法为（）（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法3、为了保证薪酬管理的外部公平性，必须进行（）（A）岗位分析（B）岗位评价（C）绩效考评（D）薪酬市场调查4、研发人员一般应实行（）。

（A）绩效工资（B）提成工资（C）计件工资（D）能力工资5、浮动薪酬发放依据（）。

（A）岗位评估（B）工作表现（C）个人情况（D）与上级关系6、企业处于合并或迅速发展阶段应采取的薪酬结构为（）（A）高弹性（B）高稳定（C）折衷7、在薪酬调查时，薪酬水平较高，支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。

(A)25％(B)40％(C)50％(D)75％8、工作岗位评价是在( )基础上进行的。

(A)绩效考核(B)薪酬等级(C)薪酬标准(D)岗位分析9、在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。

下面说法正确的是( )。

酬水平(A)A企业的工资差距大(B)B企业的工资差距大(C)A与B企业难以比较(D)A企业的激励作用小10、在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。

(A)维持原有的工资水平(B)实行新的工资水平(C)适当降低原工资水平(D)由上级领导做决定11、福利一般是（）(A) 高差异、高刚性(B) 高差异、低刚性(C) 低差异、低刚性(D)低差异、高刚性二、多项选择题1、薪酬包括（）（A）工资（B）奖金（C）津贴（D）劳动分红（E）福利（F）劳动保护费2、薪酬管理的内容包括（）（A）岗位评价与薪酬等级（B）薪酬调查（C）薪酬计划（D）薪酬结构（E）薪酬制度的制定与调整（F）人工成本测算3、岗位分析与评价的目的是为了得到（）（A）岗位等级（B）薪酬水平（C）薪酬等级（D）薪酬结构4、从上而下法制定薪酬计划缺点：（）（A）不易控制总体薪酬成本（B）缺乏灵活性（C）主观因素多（D）降低了计划的准确性（E）不利于调动员工积极性5、下列属于组合薪酬结构的有（）（A）计件工资（B）岗位工资（C）能力工资（D）岗位技能工资（E）薪点工资6、薪酬管理制度的设计以（）为基础（A）岗位分析与评价（B）薪酬计划（C）企业战略（D）薪酬调查（E）绩效考核7、宽泛式薪酬等级类型的特点（）（A）薪酬等级少（B）薪酬等级多（C）平行形（D）金字塔形（E）薪酬水平只能随个人岗位级别向上发展而提高8、核算人工成本基本核算指标包括（）（A）劳动分配率（B）销售收入与人工费用比率（C）销售收入（D）企业增加值（E）企业成本总额（F）企业人工成本总额9、人工成本包括（）（A）劳动报酬总额（B）社会保险费用（C）福利费用（D）教育费用（E）劳动保护费用（F）住房费用（G）其他人工成本10、工资总额包括（）（A）计时工资（B）奖金（C）计件超额工资（D）津贴补贴（E）加班加点工资（F）稿费、讲课费（G）调动工作的旅费、安家费11、其他人工成本包括（）（A）招聘解聘费（B）工会费（C）咨询顾问人员报酬（D）外籍雇员报酬（E）离岗人员基本生活费三、判断题1、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬。

《薪酬管理》习题2一、单项选择题1.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。

A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则2.关于绩效工资说法错误的是（）。

A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性3.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。

A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合4.在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（）。

A、国家统筹的养老模式B、社会统筹的养老模式C、自我保障的养老模式D、投保资助的养老模式5.广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。

A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点6.企业一般给销售人员实行的是（）。

A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制7.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

A、大B、小C、相同D、难以确定8.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度9.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。

对于分层式薪酬等级类型，则会（）。

D相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
答案：C
多项选择题
1.岗位评价的目的是为了得到（）。
A、岗位等级
B、薪酬等级
C、岗位工作说明书
D、员工技能水平
E、岗位规范
答案：AB
2.制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
A、从内而外法
B、从上而下法
C、从下而上法
D、从外而内法
E、从简而繁法
答案：BC
因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。
不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。
只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为经历就是收获”.
要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。
D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
答案：ABCE
6•员工工资定级时应考虑的因素有（）。
A、员工的生活费用
B、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C、员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D新员工的实际工作能力
E、公司的支付能力
D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
答案：CD
5.关于薪酬调查的说法正确的是（）。
A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
宽带薪酬的劣势：

第二章答案一．判断题1.职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

（X）改为：职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其职位相匹配。

2.战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

（X）改为：竞争性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

3.最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。

（√）4.技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。

（√）5.职能薪酬体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。

（√）6.员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

（X）改为：整体薪酬的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

二．单项选择题1.稳定性强，简单易行的薪酬体系是（A）.A. 职位薪酬体系B. 能力薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 职能薪酬体系2. 员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（A）。

A. 技能等级模块B. 知识C. 技能D. 业绩标准3. 薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（ B ）。

A. 薪等B. 等差C. 级差D. 薪级4. 同一薪等中相邻薪级之间的薪点数差额是（ C ）。

A. 薪等B. 等差C. 级差D. 薪级三．多项选择题1.从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（ACE）纬度上得分较高的职位类型。

A.深度技能B.职业技能C.广度技能D.操作技能E.垂直技能2. 能力要求法将工作需要的能力分为（ABCDE）。

A.心理能力B.知觉能力C.心理动力能力D.生理能力E.感官能力3.任职资格的构成要素主要包括任职者的（ABD）。

A.知识B.经验C.社会关系D.技能E.背景4.影响薪点数的因素有（BCD ）。

A.能力B.职种C.任职资格等级D.绩效E.资历四．简答1.职位薪酬体系有何特点？实施成功的关键是什么？职位薪酬体系的特点：（1）“只对工作（岗位）不对人”是职位薪酬体系的核心；（2）岗位等级的确定依据客观和通用性：以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件等为依据；先有职位序列，再有职位薪酬序列，工作等级之间的差别决定了工资级别之间的差距，员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。

薪酬管理习题及参考答案2单项选择题1. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划法D、薪酬调整法答案：A2. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。

高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定答案：B3. 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。

首先是高弹性类薪酬结构，它的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资答案：D4. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答案：B5. 企业一般给销售人员实行的是（）。

A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B6. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

A、可以用同行业中同类型的其他企业B、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C、同是国有或合资企业D、不同行业的类似岗位答案：C7. 以下不属于要素计点法缺点的是（）。

A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍答案：D8.（）不可能是高级管理人员的工资构成。

A、提成工资B、岗位工资C、职务工资D、股票期权答案：A9（）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A、职组B、职门C、岗级D、岗等答案：D10. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A、完善的职业生涯管理制度B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督答案：A11. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。