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有关简历撰写与面试技巧总结7篇简历撰写与面试技巧总结1相关解答一：有一个面试，很想被录用但是没有，再争取一下可以吗?不要直接去公司，有联系方式的话咨询下是没有问题的(电话，邮件等)~你咨询面试结果说明你很看重这份工作，在面试官因为几个人各有千秋的情况下，会起到一定的推动作用;但如果是不符合用人要求，就没有什么效果了。
相关解答二：面试完如何再争取? 10分没用，面试就一次，过了就是过了，没通过就是没通过。
努力也没希望。
人家对你已经有评价了，很难更改。
相关解答三：喜欢的工作面试没过我要不要去再争取一次机会呢?肯定要去争取了，不管最终成不成功，只要你争取了你就不会留下遗憾相关解答四：面试没有通过，还能不能争取?一般公司招人都是招最匹配的人，假如还有其他求职者被面试官觉得最匹配，那么其他人就没有机会了。
但是通常会发生第二种情况，就是他们也找不到最匹配的人，却能找到几个横向比较差不多的人，这个时候那么其他的人就有了机会，这个时候所有的面试者当中比的就是积极争取的态度，比的就是诚意，况且你还很喜欢，所以再给面试官联系吧，不要紧的即使再失败也不损失什么，而且他们不会对你的再联系而感到什么不好的印象，就是你说的时候要自然一点，不卑不亢，最终能不能成功，即靠你的态度，也一半靠你的运气。
祝你好运。
相关解答五：面试通过后没签约，再打电话人家已经不要了，还能再争取吗? 5分最好能联系上面试你的主管。
看看是否还能有机会。
如果被问及上次的原因的话，就说家里有事，父母病重要有人照顾，耽误了。
如果没有主管的联系方式那自己麻烦一些跑去一趟亲自问一下吧。
毕竟现在是你想去，有时放弃一点儿条件也正常。
以后你在里面干的好，也许还能给你涨回来的。
相关解答六：面试失败了再去争取那家单位都不要你了就别再去了因为结果都一样，重新找吧。
祝你早日找到工作相关解答七：面试落选后，如何再争取?一般来说，企业一旦做出决定，其实想再挽救的可能性就不是很大了。
简历制作面试技巧简历制作面试技巧作为求职者，在面试之前，首先需要制作一份简洁明了的简历。
简历作为求职者的名片，承载了个人的基本信息、教育背景、工作经历和技能，也是HR部门筛选候选人的重要参考。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些简历制作和面试技巧，帮助求职者提高简历的质量和面试的准备。
1. 简明扼要：简历应该简明扼要，尽量控制在1-2页。
使用简洁的语言写出自己的个人信息、教育背景和工作经历。
不要重复或者废话太多，HR招聘人员通常会阅读大量简历，时间有限，因此需要给他们提供足够的关键信息。
2. 突出重点：在编写简历时，应该突出个人的重要信息和成就。
用粗体或者斜体标注重点信息，让HR可以快速地浏览和理解。
同时，要根据职位要求调整简历的重点，突出与目标职位相关的工作经验、技能和成就。
3. 使用行业内术语和关键词：根据目标职位，在简历中使用行业内的术语和关键词可以增加简历的可读性和相关性。
这样做可以让HR更加了解求职者在相关领域的知识和经验。
4. 使用简洁的排版和格式：简历的排版和格式应该简洁清晰，使得信息易于阅读。
使用合适的字体和字号，并使用标题和分段来划分不同的部分。
5. 强调成就和结果：在简历中，要着重强调自己在以往的工作中取得的成就和结果。
例如，使用具体的数字和数据来证明自己的能力和效果。
这可以让HR对求职者的能力和成功有更好的了解。
6. 避免错误和拼写错误：简历中的错误和拼写错误是不可接受的。
这样的错误会给HR留下不专业和粗心的印象。
因此，在提交简历之前，一定要仔细检查和校对，或者请他人帮助校对。
7. 量身定做简历：每个职位都有不同的要求和特点，因此每份简历都应该根据目标职位进行定制。
根据职位要求，调整简历中的重点和内容，突出与目标职位相关的技能和经验。
8. 准备面试：在面试之前，要做好充分的准备。
了解企业的背景和文化，预测可能的面试问题，并准备好合适的回答。
进行模拟面试，提前练习，以提高面试的自信和流利度。
大学生实习面试技巧与简历写作指南实习是大学生们探索职业道路、丰富个人经历的重要途径。
而在追求理想的实习机会时，面试和简历起着关键作用。
为了帮助大学生更好地应对实习面试并提升简历质量，本文将提供一些实用的技巧和指南。
第一部分：简历写作指南一、个人信息简历的开头部分应包含个人信息，例如姓名、性别、出生日期、联系方式和常用邮箱地址。
确保这些信息的准确性和规范性，让公司能够方便地与你联系。
二、求职目标在简历中明确你的求职目标，特别是在应聘岗位不同的情况下。
根据求职目标，调整简历的重点和内容，使其与目标岗位更加匹配。
三、教育背景在简历中详细列出你的教育背景，包括所在学校、专业、学位、入学年份和预计毕业时间等。
如果你有相关荣誉或奖项，也可以适当地突出。
四、实习经历实习经历是简历中最重要的一部分。
列出你曾经参与过的实习项目和所担任的职责，用简洁明了的语言描述具体工作内容和取得的成果。
强调你在实习中获得的能力和技巧，并与目标岗位的要求相匹配。
五、技能与特长展示你的特长和技能，包括语言能力、专业技能、计算机技能和其他与求职相关的技能。
这些技能能够展示你的多样性和优势，并增加你的竞争力。
第二部分：实习面试技巧一、提前准备在面试前要做好充分准备。
了解应聘公司的背景及其行业特点，收集相关的信息并进行分析。
通过学习和了解公司的价值观和核心业务，展现你对该公司的兴趣和热情。
二、自我介绍自我介绍是面试过程中必不可少的环节。
你需要简洁明了地介绍自己，包括个人背景、特长和实习经历等。
重点突出与应聘职位相关的内容，并展示自己的优势。
三、回答问题在面试过程中，要仔细聆听面试官的问题，理解问题的意思并思考后再回答。
回答问题要直截了当，并结合实际情况给出具体的例子。
在回答中展示自己的能力和实践经验，以及解决问题的能力和团队合作精神。
四、积极沟通与展示与面试官的互动是面试过程中的重要环节。
积极主动地与面试官保持良好的沟通，并展示自己的学习能力、沟通能力和团队协作能力。
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
大学生就业技巧简历写作与面试技巧大学生就业技巧：简历写作与面试技巧在竞争激烈的就业市场中，一份优秀的简历和良好的面试技巧成为大学生求职成功的关键。
本文将介绍一些关于简历写作和面试技巧的重要要点，以帮助大学生提升就业竞争力。
一、简历写作技巧1. 简洁明了：简历的长度一般为一页，应该尽量避免冗长的内容。
用简练的语言概括个人信息、教育背景、实习经历和技能等。
2. 格式规范：采用传统的倒叙时间顺序，将最新的信息放在最前面。
使用清晰的字体、合适的字号，并注意段落间的合理换行。
3. 强调亮点：对于个人的优势和成就，应该突出强调。
例如，可以在教育背景中，写明荣誉奖项或重要论文；在实习经历中，强调自己的责任和贡献。
4. 量化成果：用具体的数字和数据来展示个人的成就。
例如，提及参与的项目的规模、所带来的效益，或者实习期间的任务完成率。
5. 关键词匹配：根据招聘启事中的关键词，调整简历的内容，使得个人技能与招聘岗位相匹配。
同时，避免使用太过专业的术语，以免招聘人员难以理解。
二、面试技巧1. 提前准备：在面试前，了解公司的背景、规模和行业情况，并针对面试的常见问题进行准备。
通过准备，可以更好地回答问题并表现出对公司的兴趣。
2. 重视形象：合适的衣着和仪表是给面试官一个良好的第一印象的关键。
衣着要得体，整洁干净；仪表要大方得体，注意稍微修整一下发型，剪短指甲等。
3. 自信表达：在面试中，自信的表现是很重要的。
要保持良好的姿态、直视面试官、流利地表达自己的观点，同时注意口音、语速和用词的准确性。
4. 能力展示：在面试中，通过案例分析、个人经历等具体事例来证明自己的能力。
尽量用事实和数据说明自己的工作经验和项目成果，以增加说服力。
5. 问问题：面试时，既要回答问题，也要积极提问。
向面试官询问有关岗位、公司文化、晋升机会等方面的问题，表现出对公司和职位的兴趣和研究。
6. 后续联系：面试结束后，主动询问下一步的战术，表达对面试的感谢，并在适当的时间内向面试官发送感谢信，再次表达对公司的兴趣和热忱。
简历制作及面试技巧简历制作是求职过程中至关重要的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的关键工具。
同时，面试技巧也是成功获得工作机会的重要因素之一。
本文将从简历制作和面试技巧两个方面进行详细介绍。
一、简历制作1. 个人信息在简历的开头，应包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
此外，可以加入个人简短的自我介绍，突出个人特点和优势。
2. 教育背景列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
应按时间顺序列出，从最近的教育经历开始。
3. 工作经历详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
重点突出所负责的工作内容、取得的成绩和所具备的技能。
4. 技能与资质列出自己的专业技能和相关资质证书。
这些技能和证书应与目标职位相关，并突出自己的优势。
5. 项目经验如果有相关的项目经验，可以详细描述自己在项目中承担的角色和所取得的成果。
这可以帮助雇主了解你的实际工作能力。
6. 附加信息在简历的末尾，可以添加一些附加信息，如语言能力、兴趣爱好、志愿者经历等。
这些信息可以展示你的全面素质和个人特点。
二、面试技巧1. 提前准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、文化和业务，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。
要简洁明了地介绍自己的背景、经验和能力。
同时，突出你与该职位相关的优势。
3. 有效沟通在面试过程中，要保持良好的沟通和表达能力。
回答问题要清晰、简洁，并且要注意语速和语调。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解并给予恰当的回答。
4. 准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位更多信息的机会。
提前准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化等。
5. 展示自己的能力在回答问题时，要结合自己的经验和能力来展示自己的优势。
举例说明自己在工作中遇到的问题，以及如何解决问题和取得成果。
6. 注意形象和礼仪在面试中，要注意自己的形象和仪态。
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
大学生就业技巧求职材料撰写与面试技巧求职是每位大学生毕业后必须面临的重要任务。
为了提高求职成功率，撰写一份精准的求职材料，以及掌握一些面试技巧都是非常重要的。
本文将介绍一些大学生就业技巧，包括求职材料的撰写和面试技巧。
一、求职材料的撰写1. 简历简历是求职过程中最重要的一份文件。
一个好的简历能够吸引招聘者的眼球，为你赢得面试的机会。
在撰写简历时，应注意以下几点：（1）简洁明了：简历内容要简洁明了，不宜过度冗长。
用简洁的语言描述个人信息和工作经历。
（2）重点突出：将重点信息进行突出，使其一目了然。
将自己与职位要求对应的技能和经验展示出来。
（3）格式规范：采用传统的倒序时间顺序，包括个人信息、教育背景、实习经历、技能证书等。
2. 求职信求职信是向招聘公司介绍自己并表达求职意愿的信函。
在撰写求职信时，应注意以下几点：（1）个性化：根据招聘信息和公司需求，个性化撰写求职信，展示自己的优势和适合该岗位的原因。
（2）结构清晰：求职信应包括自我介绍、简要阐述求职意愿和对公司的认识、强调与岗位要求对应的技能和经验。
（3）注意文笔：求职信应用得体的文笔撰写，注意语法、拼写和标点等方面的准确性。
二、面试技巧1. 提前准备面试前的准备工作至关重要。
在面试前，应了解该公司的背景信息、岗位要求和行业状况，针对性地准备面试内容。
（1）公司背景：了解公司的发展历程、主营业务、市场地位等信息，以展示自己对公司的了解和认同。
（2）岗位要求：研读招聘信息，分析该岗位所需的技能和能力，从而准备相关问题的答案。
（3）行业状况：了解所面试行业的发展趋势、挑战和机遇，体现自己对行业的了解和关注。
2. 自我介绍面试开始时，通常会要求面试者进行自我介绍。
在自我介绍中，应重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能和个人特长等与岗位相关的优势，以及加入该行业的动机和目标。
3. 高质量回答问题面试中，面试官通常会问一些与个人经历、职业规划和专业知识相关的问题。
面试技巧与简历撰写指南作为求职者，面试是找工作过程中最关键的环节之一。
而简历则是面试前最重要的准备工作。
如何撰写一份优秀的简历并在面试当中脱颖而出？下面，本文将为大家介绍一些面试技巧和简历撰写指南。
一、简历撰写指南1、注意简历格式简历格式和排版的美观程度，对于求职者来说很重要。
一份清晰简洁、排版美观的简历，往往能为求职者争取更多机会。
因此，建议简历格式要求简单、清晰，排版整洁美观。
2、突出自己的优势简历的每个部分都应该突出自己的优势。
如工作经历部分，可以详细介绍自己的工作职责和成果，这样可以显示出自己的能力和职业价值。
对于在校生以及毕业时间比较短的求职者，可以将专业知识和实习经验相结合，突出自己的学习能力和实际操作能力。
3、不要包装太过由于求职者对自己的优势有所包装，往往会在面试过程中和招聘者产生沟通障碍。
因此，在简历中展示自己的实力就好，不要太过包装。
4、写清楚个人联系方式求职者写简历时，一定要写清楚个人联系方式，以便面试官随时联系上求职者。
5、优化关键词求职的人都会在简历里面使用很多关键词，对于简历筛选程序来说，关键词是非常重要的，所以求职者不妨用一些工具来优化关键词，提高简历的通过率。
二、面试技巧1、提前了解招聘要求提前了解招聘要求，可以让求职者知道自己需要准备哪些材料以及面试需要注意哪些方面，比如衣着、谈吐、面试技巧等。
2、注意面试礼仪求职者在面试时，应该注意自己的言谈举止，包括面部表情、手势动作等。
面试官对求职者的第一印象非常重要，所以求职者的礼仪必须要到位。
3、准备自我介绍自我介绍是面试的第一步，通常求职者要向面试官介绍自己的姓名、职业规划、专业技能以及工作经验等。
因此，求职者在准备面试前，需要认真编写自我介绍。
4、结合具体案例回答问题在面试过程中，面试官往往会以案例形式来提问。
求职者在回答问题时，应该结合具体的案例来回答，以展示自己的经验和能力。
5、关注非语言沟通求职者在面试时，不仅要注意言语表达，还要观察面试官的非语言表达，比如面部表情、头部姿势等。
如何写好求职简历与面试技巧在现代社会，求职是每个人都会面临的一个重要问题。
无论是大学毕业生还是有工作经验的职场人士，都需要通过求职简历和面试来展示自己的能力和经历，以获得心仪的工作机会。
然而，很多人在写简历和面试时都遇到了困难。
他们不知道该从何处入手，如何突出自己的优势。
今天，我将向大家分享一些关于如何写好求职简历和面试技巧的经验。
第一节：写求职简历H1：简历的重要性简历是求职过程中不可或缺的部分，它是你向潜在雇主展示自己能力和经历的重要工具。
一个优秀的简历可以帮助你脱颖而出，让雇主对你产生兴趣。
因此，在写简历之前，你需要明确你的目标和用人单位的要求，以便有针对性地展示你与岗位要求的匹配度。
H2：简历的基本结构一个好的简历应该具备清晰的结构，易于阅读。
它通常包括以下几个部分：H3：个人信息个人信息包括你的姓名、联系方式、出生日期、籍贯等基本信息。
在这一部分，你需要确保信息的准确性和可读性，同时要注意格式的规范性。
H3：求职目标在求职目标中，你需要明确表达你希望获得什么样的工作机会和在该岗位上能够发挥出自己的优势。
H3：教育背景在教育背景部分，你需要列出你所接受的教育经历，包括学校名称、专业、学位等。
这一部分需要突出你的学术能力以及所取得的成绩和荣誉。
H3：工作经历如果你有工作经验，那么在简历中要详细列出你过去的工作经历。
包括所在公司的名称、职位、工作时间以及你在岗位上所取得的成绩和贡献。
H3：技能与特长这一部分是展示你的专业技能和职业特长的地方。
你可以列出你所掌握的技能和获得的相关证书，还可以提到你在任何掌握的软件或技术上的熟练程度。
H3：自我评价自我评价是让雇主更好地了解你个人特点和职业目标的部分。
在这里，你可以展示自己的优点、性格特点以及为人处事的原则。
H2：简历的写作技巧好的简历不仅要有清晰的结构，还需要注意一些写作技巧，以吸引雇主的注意力。
H3：简洁明了简历通常应该控制在一页纸以内，最多不超过两页。
一、如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)摘要：如何写好个人简历？( 求职基本知识与技巧) 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水。
如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。
要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。
简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。
繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。
起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。
个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。
但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。
个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。
例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。
有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。
切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。
如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。
所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。
简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。
表现你诚实、办事干净利索的品质。
第二章就业简历撰写与面试技巧教学目标：使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧，掌握面试的基本形式和面试应对要点，提高面试技能。
教学内容：1.简历制作的注意事项；2.求职礼仪；3.面试基本类型与应对技巧；4.面试后注意事项。
第一节自荐材料自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系、“投石问路”的一种常用方法，也是择业必不可少的“武器”，有着举足轻重的作用。
随着就业市场的逐渐形成和日益完善，各种类型的自荐材料如天空中竞相争妍，给人一种雾里看花的感觉。
特别是近些年在大专院校里，各种别出心裁的自荐材料更是让人目不暇接。
有的用人单位拿着一叠自荐材料，甚至不知道怎么样选择才好。
自荐材料的多姿多彩，形式多种多样，固然给用人单位提供了丰富的选择机会，但也有些让那些初次编写自荐材料的大学毕业生感到无所适从。
事实上，那些令人眼花缭乱的自荐材料中，仍有规律可循。
那些材料均可分属不同的类型，名类型各有自己的特点，如果我们掌握了自荐材料的类型及其写作技巧，就会给我们的求职带来极大的方便。
自荐材料的准备会让毕业生在编写过程中，逐渐了解自己的实际情况，对自己有一个理性的评价，也能够让用人单位在最短的时间内对毕业生有一个全面的了解。
在编写自荐材料时要注意目标明确、针对性强、客观实用。
一、自荐材料的准备（一）自荐材料的内容1、求职信。
或者可以称作自荐信。
2、个人简历。
简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。
主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。
表格上方要贴上一张一寸近照。
3、学校推荐表或推荐信。
一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。
4、附件。
一般来说，附件包括以下四个部分：（1）学习成绩单。
这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。
（2）各种证书。
如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。
（3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
（4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。
（二）自荐材料的基本类型一种类型是教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格，另一种是大学生自己编写的自荐材料。
教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格目前又分为国家教育部学生司统一印制的表格和各大专院校自己统一印制的表格。
前者名叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，里面不仅包含学生自荐的功能，而且还有契约的功能。
各大专院校自己统一印制的表格，往往是根据各自学校的具体情况统一编制，但其内容也往往是大同小异，其名称一般都叫《××学校毕业生就业推荐表》。
不管是哪一类型的自荐材料，其基本内容一般都包括简历和求职信两部分。
二、自荐材料的写法目前大部分的毕业生为了在应聘中突出自己，往往自行编写自荐材料。
这里主要针对学生自编的自荐材料进行说明。
一般来说，自荐材料主要包括自荐信和个人简历两个主要部分。
（一）封面设计不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。
（二）自荐信自荐信实质上就是自我介绍信。
和其他自荐材料一样，其目的在于获得重视并引起用人单位的兴趣，最终被录用。
1、自荐信的格式自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。
开头要写明用人单位人事部门领导，如“××单位负责同志：你好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。
2、自荐信的内容自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些才能及自己对工作的态度。
具体地讲应包括：A、简单的自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。
B、说明自己期望能在该单位供职。
C、详述自己对单位感兴趣的原因，以及自己从事此工作具备哪些资格等。
3、如何写好自荐信成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
要写好求职信，应注意以下几点：A、态度诚恳，措词得当。
用语应委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。
B、着眼现实，有针对性。
动笔之前，最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。
C、实事求是，言之有物，自已的优点要突出，缺点也不要隐瞒，万不可夸夸其词，弄虚作假。
D、富有个性，不落俗套。
如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。
在这方面没有什么成规，需要自己动脑筋发挥。
E、言简意赅，字迹工整。
废话连篇的求职信不但浪费读者的时间，还会引起反感。
写出草稿后要反复推敲，意思是否表达清楚，用语是否得当，文法、标点、力求准确无误。
为了保证简明扼要，字数应有所限制。
草稿拟定后，应抄写工整清楚，也可以将求职信打印或复印出来。
（三）写自荐信的注意事项（四）个人简历在求职材料当中，一份成功的简历将起到至关重要的作用。
可是一部分学生的工作经验少，写不出东西来，不是显得页面不够丰满，就是不能较为全面反映自己的实际情况，而用人单位往往十分重视简历，接下来向大家介绍一些简历写作的技巧。
简历是毕业生第一次向用人单位介绍自己的综合素质的最具说服力的证明，是用人单位第一次较为全面了解毕业生学习状况、工作经历、能力结构、特长、文字表达能力、逻辑思维能力和书写能力等情况。
1、简历的常见写法2、简历结构大纲和基本要素3、写作简历应注意的几个方面（1）内容完整真实。
（2）让简历醒目，层次分明。
（3）尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
（4）为自己的简历定位。
（5）写上简短小结。
（6）力求精确。
（7）没有错别字。
（8）排版整齐美观、不杂乱。
一份自荐书纸张要绝对上乘，封面需经过计算机图文处理系统的精心处理，用精美的线条和花边点缀，显得清爽悦目。
但目前很多的单位更注重你的个人经历，所以简历一定要“简”，一般中文的一张纸就够，另外准备一张英文简历。
在面试时将其他附件带上，但没必要一下子全都拿给面试官。
三、自荐的种类、方法和技巧自荐需要勇气，同时也需要自荐能力和技巧，这一点在毕业生求职择业中所起的作用越来越重要。
学会自我推荐，已成为大学生求职择业的重要能力之一。
（一）目前常见的自荐种类为了在求职中突出自己，大学生们使用的自荐方法可谓五花八门，但目前最常见的有书面自荐、学校推荐、口头自荐、广告自荐和电话自荐五种形式。
1、书面自荐2、学校推荐3、口头自荐4、广告自荐5、电话自荐上面介绍的几种自荐方式并不是独立的，在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。
究竟采用何种自荐方式，应当从毕业生自己的实际情况出发，当然还要看用人单位的需要。
（二）自荐的方法和技巧1、自荐只是手段而不是目的2、自荐要有自信心和勇气3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌4、自荐要注意对方的需要和感受5、自荐要善于展示自己6、自荐要学会使用自荐材料7、自荐要善于“包装”自己8、自荐要注意控制情绪四、网上自荐材料的准备随着计算机技术和网络技术的发展，许多用人单位更加注重通过网络招聘人才，网上招聘成为一种新的招聘形式。
而为了迎合招聘者，电子简历也渐渐成为一种必要的求职材料。
做好电子简历，就能在求职道路上争取到更多的机会。
(一)电子简历的优点在以前，一份简历还只是一两页列举工作经历、受教育程度、所取得成绩以及一些工作细节的书面材料。
而现在的电子简历意味着一个可被计算机识别的文本文件。
因此，与传统的纸质简历相比，电子简历的传递更加直接、方便、快捷。
电子简历的优点可以概括为以下几点：1、发送时间短。
2、整理存储易。
3、地域拓展宽。
正是因为这些突出的优点，今年IBM等一些著名企业只接受毕业生的电子简历，使电子简历成为了用人单位与广大毕业生求职者共同关注的一个焦点。
(二)电子简历的类型电子简历的突出优势已在求职应用中越来越明显。
总结起来，电子简历一共有三种类型。
一为可扫描的书面简历。
它可以通过扫描仪准确无误地生成一个计算机文件。
二为电子邮件简历。
它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。
三为主页简历。
它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便时随时查看。
