向解放军学习——最有效率组织的管理

向解放军学管理感悟近年来，解放军在军事领域的强大实力备受世界瞩目。

然而，除了在战争中表现出色之外，解放军在管理方面也有着令人钦佩的经验和智慧。

作为一名管理学的学习者，我不禁思考，我们可以从解放军的管理中学到什么呢？解放军的管理注重团队合作。

在解放军中，每个人都有着明确的职责和任务，但他们始终将团队目标置于个人利益之上。

这种团队合作的精神使得解放军能够高效地完成各项任务，并且在面对困难和挑战时保持团结一致。

我们在管理实践中也可以借鉴这一点，强调团队合作，注重协作能力的培养，使团队成员能够相互支持、相互配合，共同实现组织的目标。

解放军的管理强调纪律和执行力。

解放军对每一位士兵都有着严格的纪律要求，无论是服从命令还是遵守规章制度，都必须严格执行。

这种纪律和执行力的要求使得解放军具有高度的组织效率和执行能力。

在管理中，纪律和执行力也是非常重要的因素。

一个组织如果没有良好的纪律和执行力，很难保证工作的顺利进行和目标的实现。

因此，我们在管理实践中应当注重建立和加强组织纪律，培养员工的执行力，使得组织的各项工作能够有序进行。

解放军的管理注重培养人才。

解放军非常重视人才的培养和发展，通过各种培训和教育机制，不断提升士兵的综合素质和能力。

这种注重人才的管理理念使得解放军能够培养出大批优秀的军事人才，并且保持持续的创新能力。

在管理实践中，人才的培养也是至关重要的。

一个组织如果没有合适的人才，就很难发展壮大。

因此，我们应当注重人才的引进和培养，为组织的发展提供源源不断的动力。

解放军的管理注重信息化建设。

在现代战争中，信息的掌握和运用至关重要。

解放军通过信息化建设，构建了自己的信息系统，能够及时准确地获取和处理各种情报和指令。

在管理中，信息化建设也能够起到重要的作用。

一个组织如果能够及时准确地获取和处理各种信息，就能够更好地应对市场的变化和竞争的挑战。

因此，我们应当注重信息化建设，提升组织的信息处理能力，为组织的发展提供有力支持。

向解放军学习最有效率组织的管理之道解放军以其高效而出色的组织管理而闻名于世。

其独特的管理方式使其在战争中取得了许多辉煌的胜利。

那么，我们可以从解放军的管理之道中学习到什么呢？本文将以此为出发点，探讨向解放军学习最有效率组织的管理之道。

首先，解放军强调的是明确的命令和清晰的目标。

无论是在战场上还是平时的演练中，解放军都以自己独特的方式传达命令。

他们的命令明确，简洁，没有任何歧义。

这有助于士兵们快速理解，执行任务。

在组织管理中，清晰的目标对于员工也是至关重要的。

只有明确的目标才能激励员工努力工作，实现组织的整体目标。

其次，解放军注重的是团队的合作与协调。

解放军非常重视团队合作，他们明白只有团队的力量才能战胜一切困难。

在管理中，也同样要注重团队的合作与协调。

通过鼓励员工之间的沟通和协作，可以使团队更加高效地完成任务，提高企业的整体效益。

另外，解放军非常注重训练和练习。

他们不断进行各种战术演练和实弹射击，不仅使士兵熟练掌握战术技能，更能培养他们的团队意识和应变能力。

在管理中，我们也应该注重员工的培训和练习。

培训可以提高员工的专业水平，练习可以帮助员工更好地适应各种工作环境，提高工作效率。

此外，解放军还强调的是严格的纪律和执行力。

在解放军中，纪律是非常重要的。

士兵们必须服从命令，不得违反规定。

这使得解放军在战场上保持高度的战斗力。

在管理中，也需要建立严格的纪律。

员工必须按照规定执行，不能有私心杂念。

只有这样，才能保证组织的正常运转和高效管理。

最后，解放军注重实践和创新。

在长期的实践中，解放军不断总结经验，吸取教训，不断更新和改进战术。

这使得解放军的战斗力不断提高。

在管理中，我们也要注重实践和创新。

只有不断总结经验，改进管理方式，才能适应不断变化的市场环境，提升组织的竞争力。

通过向解放军学习最有效率组织的管理之道，我们可以提高组织的整体效率和竞争力。

明确的命令和目标、团队的合作与协调、训练与练习、严格的纪律和执行力以及实践和创新，这些都是我们可以从解放军管理之道中借鉴的宝贵经验。

2018.9北京大学领导力研究中心首席管理学家张建华先生，于2007年8月执笔编写了《向解放军学习》一书，该书详尽介绍了中国人民解放军这个屡创奇迹、影响世界的军队。

解放军迄今为止仍是世界上最有效率的组织，也是一个充满魅力、值得加入的组织，其管理模式，还具有学习、借鉴意义。

追求效率是企业管理的出发点和落脚点，而解放军无疑是一个高效率的组织。

我们应该学习其管理的哪几点？一是学习解放军全心全意为人民服务的信念精神，它是效率的动力；二是学习解放军三大纪律、八项注意，即忠诚、服从、完成，它是高效率的基础；三是学习解放军团结进取，勤奋敬业的团队精神，始终追求政治、思想、行动一致，它是高效率的保证；四是学习解放军尽心尽责，高效执行的工作态度，学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的精神；五是学习解放军团结紧张、严肃活泼的作风，执行命令时坚决、果断，说干就干的特有品质；六是学习解放军热爱学习的精神、态度，它是办事高效率的“加油站”；七是学习解放军注重沟通“谈心谈话”制度，它是整个组织的效率机制；八是学习像解放军一样时刻准备着、对外部变化始终保持高度敏感的反应能力，它是让一个组织永远保持敏锐活力的前提。

书中同时指出了信念的重要性。

心中有信念，行动才有速度，做事才有效率。

解放军始终把为人民服务作为坚定信念不动摇，与时俱进，用科学理论武装头脑，所以，才始终保持了旺盛的战斗力与效率。

在“洋书纷飞”的当下，该书让我们感到读来实在，读来亲切。

■半塘月父亲是县城中学的教师，他唯一的嗜好就是买书、读书、藏书，家中“书满为患”。

我家住在平房里，书很容易受潮，父亲会选择一个艳阳高照的日子，在青藤掩映的院子里摆好一条条长凳、一张张旧椅，又搬出几大块铺板搁在凳子上摆平，然后把书一摞摞地抱出来，一本本排好，摊在铺板上晾晒。

父亲很珍惜书，晒书时还用一块抹布小心翼翼地抹去书上的灰尘、霉斑，有的书起了毛边，父亲就用磨刀石压平，书有脱页、破损的，就用胶水粘好。

向解放军学管理感悟近年来，解放军在管理方面展现出了高效、科学、严谨的特点，这让我不禁思考，作为一名普通人，我们能从解放军的管理中学到什么呢？通过观察和思考，我得出了以下几点感悟。

解放军在管理中注重团队合作。

在解放军的管理中，团队合作是至关重要的。

无论是在战场上还是在后勤保障中，都离不开团队的配合和默契。

团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强团队成员之间的凝聚力和归属感。

因此，作为一名管理者，要注重培养团队合作意识和能力，激发团队成员的积极性和创造力。

解放军在管理中注重细节。

无论是在作战指挥中还是在军事训练中，解放军都注重细节的把控。

他们深知，细节决定成败，细节决定效果。

因此，他们注重细致入微的计划和准备，注重细心的执行和监督。

在我们的日常工作中，也应该注重细节，做到心无旁骛、一丝不苟。

只有把每一个细节都做到最好，才能够取得最好的效果。

第三，解放军在管理中注重人才培养。

解放军深知，人才是军队的宝贵财富。

因此，在管理中他们注重发现和培养人才。

无论是在选拔军官还是在培训士兵中，他们都注重发掘人才的潜力，为他们提供适当的培训和锻炼机会。

在我们的工作中，也应该注重人才培养，发现和培养团队中的优秀人才，为他们提供适当的发展机会，从而提高团队整体的素质和能力。

第四，解放军在管理中注重创新。

解放军深知，只有不断创新才能在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，他们注重培养创新意识和创新能力，鼓励士兵和指挥员勇于尝试新的战术和技术，不断提高作战效能。

在我们的工作中，也应该注重创新，敢于尝试新的方法和思路，不断提高自己的工作效率和质量。

第五，解放军在管理中注重纪律。

纪律是军队管理的重要基础，也是保证军队战斗力的重要保证。

解放军深知，只有严明的纪律才能保持良好的组织秩序和士气。

因此，他们注重遵守纪律，严格执行各项规章制度。

在我们的工作中，也应该注重纪律，自觉遵守各项规定和制度，按照规定的程序和要求开展工作。

第六，解放军在管理中注重沟通。

《向解放军学习》读书有感
《向解放军学习》读书有感
读了张建华教授《向解放军学习》——最有效率组织的管理之道，感受颇深，受益非浅。

张教授将他在部队20多年的体会感悟，和在跨国公司工作的管理经验融会贯通，围绕解放军的“三大法宝，九大原则”，深入浅出的讲解论述，使我耳目一新。

张教授通过优秀企业的典型案例和解放军的先进事迹等，使一个个理念变得丰富、生动和易于接受，为读者烹制了一顿丰盛的精神大餐。

书中“敢于刺刀见红的精神”、“先开枪后瞄准”、“骨干是折腾出来的”、“沟通的12345法则”等观念给我留下了深刻的印象。

张教授的观点视角独特，剖析深入，独辟蹊径，将军队管理和企业管理联系起来，提出了中国本土化的管理新概念。

解放军是中国、乃至世界上最有效率的组织之一。

军旗鲜红，军歌嘹亮，军纪严明，军人刚勇这些都是值得我们学习借鉴的。

《向解放军学习》一本书是我们的好朋友。

我从中学到了学多的宝贵经验和管理方法，但是如何结合我们的实际特点将它运用到实际工作中去，切实提高我们的组织管理绩效，需要我们全体实幼人去共同思考和努力。

感谢您的阅读！。

谁能解决我们面临的管理问题向解放军学习最有效率组织的管理之道解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜，但在近80年的发展历程中，这个先后有数千万人参加的组织改变了中国社会，并影响了世界。

毫无疑问，在执行缔造者所赋予的使命、在制度建设、在人才培养、在自主变革等方面，解放军是管理效率最高的组织。

解放军在组织建设上的11条管理经验是：◆为组织营造一个梦想◆把细节量化◆骨干是自己培养出来的◆为成员设立一个物质目标◆人人都能成为英雄◆天下是谈出来的◆建立一个有文化的组织◆信任创造价值◆时时关注竞争对手的动态◆为每个成员搭建展示的舞台◆成绩是总结出来的目录（001）引言效率是所有组织面临的问题第一章为人民服务———愿景是组织成长的动力一、建军宗旨：富民强国的责任二、使命无价：创造财富的永动机（使命和宗旨是组织的“DNA”，是组织生存的核心，是生存的基础。

企业作为竞争性组织，当然需要确立组织宗旨——使命。

）（企业的价值设计就是企业使命的设计、提炼过程。

）（如：海尔的“敬业报国，追求卓越”；联想集团的“联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩，为员工创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量，回报股东长远利益，服务社会的文明进步”；华为企业集团的“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，是我们成为世界级领先企业。

）三、目标至尊：事半功倍的成长法门（没有明确的使命，企业是不可能走远的。

）四、为谁而战：士兵的忠诚靠教育，员工的“狼性”靠培养（26只猫和1只老虎的故事）五、火线入党：适时培养组织需要的骨干六、回到根本：务必保持谦虚谨慎的作风，务必保持艰苦奋斗的作风（组织和组织成员永远都应该具有一种创业心态，保持组织创立之初的那种朴素和激情。

）第二章三大纪律、八项注意————组织要具有无性繁殖能力（服从和步调一致，成为其取胜于市场的法宝。

）一、建章立制：无规矩，无以成方圆二、军令如山：服从就是尊重自己（命令就是命令！只有服从！只有懂得服从命令的士兵才有可能当上将军。

向解放军学习最具效率组织的管理之道选自: 《中国商业评论》当今世界上许多创业企业家都出身于军人，包括麦当劳、肯德基、沃尔玛、联想、华为、海尔、万科的创始人。

“军队的管理改变了当代的商业习惯。

”解放军是中国近代160余年来最有效率的组织。

她和世界上任何一只堪称强大的军队作战，从无畏惧、从无退缩；在任何敌人面前，这只军队遇弱则强、遇强则钢。

也是这个组织，他们同中国几乎所有的旧军队作战，并最终消灭、改造了他们。

与汗牛充栋的国外管理理论相比，也许，中国人民解放军的管理思想、管理方式，对中国企业的实践和启迪意义更大。

“向中国的解放军学习”，在美国五角大楼曾是句响亮的口号，并把这作为20世纪80年代美国军队开展重建活动的一项重要而实在的内容。

越战期间，美军官兵矛盾非常深。

据美军自己统计，越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18%.也就是从这个时期开始，美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。

其中重要的一条，是如何建构融洽的官兵关系。

他们为此吸收借鉴了中国人民解放军的经验和做法，学习的主要内容是“谈心谈话”，甚至照搬了解放军的一些具体做法。

比如，美国陆军首先要求领导者经常找下级谈心，了解和解决部属的思想问题和生活问题；要求军官、军士与士兵保持经常性的个别谈话，进行“训导”和“感化”……不仅仅是军队，国外企业也把解放军当成了自己学习的榜样。

上个世纪80年代中期，日本一家著名企业专门组织其管理人员到福建“古田会议”旧址，学习当年红军艰苦创业的精神。

自进入经济时代后，向解放军学习开始被我们长期忽略。

在经历了太多舶来管理思想水土不服的挫折之后，被国外企业青睐有加的中国人民解放军的管理之道，正在渐渐浮出水面。

因此，总结和提炼出解放军的管理之道，也许会成为解决中国企业管理问题的最有效工具。

军队管理：改变当代商业习惯的力量有人戏说：管理只有三种，好的管理、坏的管理和军队的管理——军队的管理包含了所有管理内容。