劳动关系自考试题及答案

名词解释

1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2)劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。

3)劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。

4)劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。

5)劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

6)劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。

21)劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

22)劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。

23)正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。

第三章劳动关系的历史和制度背景

早期工业化时代劳动关系的特点：早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。一方面，雇主或资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争，但是，这种工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态，即使产生了工会，这一时期的工会也很不完善。因此，在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。管理时代的劳动关系的特点主要表现在：1、工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层级，工人力量开始不断增强。2、资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接的剥削和压迫变为通过改进管理，增加工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。3、劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。4、政府的政策发生了变化，从不干涉到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。霍桑试验：是指在1924-1932年间由美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率变化的原因。他们认为，在试验中生产率的提高是由于存在像士气、劳动集体成员之间的满意的相互关系（一种归属感），以及有效的管理等一系列社会因素。因此，管理者要了解人的行为，特别是了解集体行为，并且用好激励、劝导、领导和信息交流等手段。霍桑试验的 重要之处在于，把人当做社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。冲突的制度化时代劳动关系的特点：1、该时期的劳动关系受重大历史事件的影响比其他时期更明显。两次世界大战和大萧条使劳资矛盾在缓解和激化之间反复振荡，从客观上促进了劳动关系的加速发展。2、政府进一步放弃了原来的不干预的政策，不但加强了劳动保障方面的立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。3、企业的管理方更加关注员工的社会性特征，如士气、满意度等，客观上缓和了劳动关系的紧张状态。4、该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。经验主义学派：该学派的代表人物彼得•德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视与工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。经理角色学派：产生于20世纪70年代，主要代表人物是加拿大的亨利•明茨伯格、乔兰、科斯廷等，该学派因以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名。该学派认为，经理提高工作效率的方法是：与下属共享信息；有意识地克服工作的表面性；处理好对组织施加影响的各种力量的关系，这些力量有股东、学者、政府、工会、公众、职工等。权变理论学派：也成超Y理论，主要代表人物

高等教育自学考试劳动社会学试题

（课程代码00294）

重要提示：

1、本试卷共3页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指______之间的关系。

A．企业与市场 B．企业与劳动者

C．市场与劳动者 D．企业与政府

2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的

A．劳动收入的保护 B．最低工资收入的保护

C．物质条件的改善 D．素质的提高

3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是

A．效价 B．期望值

C．报酬 D．能动性

4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是A．高效率 B．高质量

C．高智力 D．高技术

5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是

A．劳动者的收入水平 B．闲暇时间的多少

C．劳动环境的好坏 D．劳动的社会地位

6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是

A．约翰，霍兰德 B．佛隆

C．格林豪斯 D．萨柏

7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是

A．经理与行政人员 B．文员

C．学生 D．非技术人员

8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的

A．社会单位 B．社会成员

C．社会组织 D．社会结构

9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是

A．生产关系的概念 B．生产资源的概念

C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’

A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需要

C．职工是“社会人” D．企业是由正式组织和非正式组织构成的

11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机

制是

A．自主择业 B．以中介机构为主

C．定向分配 D．用人单位自主用人，劳动者自主择业

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)

A．30天 B.60天

C．90天 D.120天

2．以下属于劳动合同法定条款的是(C)

A．试用期 B.福利待遇

C．社会保险 D.保守商业秘密

3．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)

A．20天内 B.30天内

C．40天内 D.60天内

4.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)

A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议

C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议