工作服领用操作规程

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。

第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。

第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。

2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。

3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。

4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。

棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。

第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。

2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。

3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。

第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。

2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。

前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。

3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。

第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。

4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。

5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。

6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。

第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。

3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。

工作服收回发放操作规程
《工作服收回发放操作规程》
一、收回规程
1. 员工在离职前应当将公司发放的工作服归还给物资管理部门，工作服应当保持整洁并经过清洗。

2. 物资管理部门负责接收员工归还的工作服，并进行检查确认数量和质量。

3. 物资管理部门应当记录员工归还的工作服数量，及时更新工作服库存记录。

二、发放规程
1. 新员工入职时由管理员领取对应数量和尺码的工作服，管理员应当确认员工信息和工作服数量是否相符。

2. 在员工更换工作服时，应当通过管理员申请新的工作服，并将旧的工作服归还给物资管理部门，同样需要进行确认和更新库存记录。

三、特殊情况处理
1. 如有员工因故丢失或损坏工作服，应当尽快向物资管理部门报告，并按照公司规定进行赔偿或补办。

2. 物资管理部门应当定期检查工作服库存情况，发现有缺失或损坏的情况应当及时跟进处理，并向上级部门汇报。

四、其他
1. 员工应当爱护公司发放的工作服，不得私自更换或转让。

2. 物资管理部门负责保管好工作服库存，确保工作服的数量和
质量满足公司需要。

以上规程由公司物资管理部门制定并执行，所有员工均应遵守，违反规定者将受到相应的处罚。

实训安全操作规程
一、实训学生必须穿工作服（军训服）、胶底鞋，工作服袖口、领口要扣好。

女生应将长发扎起、夹牢。

二、遵守设备操作规程，因违反操作规程而造成设备损坏，将依据学校有关规定责成当事人按价赔偿。

三、实训时严禁上网玩游戏。

实训内容应按照指导老师的规定进行，不得违反老师要求，不得随意下载、安装与本教学内容无关的软件，一经发现违反规定，严肃处理相关责任人。

四、遵守实训室正常秩序，服从老师管理，不得大声喧哗或随意走动。

五、实训中机器发生异常现象（如；声响、发热、异味等），应立即切断电源，并报告指导教师，及时处理。

六、电气设备发生火灾时，严禁用水灭火，要用四氯化碳或二氧化碳灭火器灭火。

七、实训结束，关闭设备电源，并将其及附件（键盘、鼠标等）、坐凳摆放整齐，在指导教师检查认可后，方能离开。

页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SOP-SM-01004-1标准操作规程STANDARD OPERATING PROCEDURESubject题目：工作服清洗、发放操作规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：质量部、生产部、商务部1.目的建立规范的工作服清洗、消毒、发放操作规程，保证工作服符合相应工作区域的洁净要求。

2.适用范围适用于本公司各种工作服的清洁过程。

3.责任者公司洗衣工负责实施，车间管理员、现场QA负责监察监督。

4.内容4.1.一般区工作服的更换清洗4.1.1.一般区工作服包括：深蓝色一般区工作服（帽）土黄色工作鞋，土黄色一般区维修服（帽），白色一般区参观服（帽），白色工作服，白色工作鞋，拖鞋。

4.1.2.一般区工作服的更换清洗频次4.1.2.1.深蓝色一般区工作服（帽）、白色工作服、土黄色一般区维修服（帽），每3天更换清洗1次。

土黄色工作鞋、白色工作鞋，过渡服每周末更换清洗1次。

4.1.2.2.一般区参观服（帽）即穿即换。

4.1.2.3.拖鞋每周清洗1次。

4.1.3.新购置的衣物及已清洗但存放时间超过两周的衣物，使用前重新清洗；非正常污染的衣物根据需要随时更换清洗。

页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第2页/共3页SOP-SM-01004-1标准操作规程STANDARD OPERATING PROCEDURESubject题目：工作服清洗、发放操作规程Issued by颁发部门：质量部4.1.4.每台洗衣机每机洗涤量：蓝色一般区工作服（含上衣、裤、帽）不超过6套；白色工作服、参观服（含帽）不超过10套；土黄色一般区维修服（含帽）不超过5套；工作鞋不超过15双（不分大小）。

工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。

为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。

下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。

一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。

(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。

(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。

2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。

(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。

(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。

(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。

二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。

(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。

2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。

(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。

3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。

(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。

4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。

(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。

三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。

工作服，鞋保管、发放与更换操作规程目的：建立清洗后的工作服、鞋更换、保管、发放操作规程。

范围：适用于一般生产区、洁净区清洗后工作服、鞋的保管、发放、更换过程责任：洗衣人员、QA对本规程的实施负责。

内容：1工作服装的保管：工作服、鞋应根据不同区域的要求，分别进行清洗、消毒、干燥等处理后，放置在规定的位置存放保管。

1.1洁净区工作服、鞋：将清洗干净的工作服、鞋在洗衣整衣间整理、折叠好，分装在洁净布袋中，放置在洁净的桶内，加盖密封，存放在洁净工作服、鞋存放柜（或洁净工作服、鞋存放区），放置挂“已清洗”状态标志。

清洗、消毒有效期不超过2天。

如超过2天，使用前重新按工作服清洗规程清洗、消毒。

1.2一般生产区工作服、鞋：将清洗干净的工作服、鞋在工作服、鞋整理间按编号整理、折叠好，装在洁净的桶内，加盖密封，存放在洁净工作服、鞋存放柜（或洁净工作服、鞋存放区），放置挂“已清洗”状态标志。

清洗有效期不超过3天。

如超过3天，使用前重新按工作服清洗规程清洗。

2工作服、鞋的发放：2.1洁净区工作服、鞋的发放：洗衣人员将装有洁净工作服、鞋的密封桶运送至洁净区更衣室。

洗衣人员进入洁净区更衣室，将洁净工衣、工鞋按工作服编号分放于相应编号的洁净工衣存放柜和洁净鞋存放柜内，关好柜门。

2.2一般生产区工作服、鞋的发放：洗衣人员将装有干净工作服、鞋的密封桶送至一般生产区更衣室。

洗衣人员进入一般区更衣室，将洁净工衣、工鞋按工作服编号分放于相应编号的洁净工衣存放柜和洁净鞋存放柜内，关好柜门。

2.3做好工作服、鞋发放记录。

3.工作服的更换：3.1修补：洗衣人员每次清洗工作服时认真检查、修补。

修补范围为钉纽扣、缝开线、一般生产区工作服挂破口的补修等。

3.2更换：3.2.1洁净区工作服、鞋如有挂破、穿破等现象及时填写工作服更换申请单，经生产技术部负责人批准后领取工作服、鞋，给工作服、鞋编号（与更换的工作服、鞋编号相同），并做好“工作服更换记录”。

洁净区工作服收集、清洗、灭菌、发放管理制度GMP管理文件一、目的：制订洁净区工作服收集、洗涤、灭菌、发放规程，保证洁净服的清洁，防止污染、交叉污染。

二、适用范围：适用于洁净区工作服的收集、洗涤、灭菌、发放操作。

三、职责：各工序班长、洗衣工、准备工对本标准实施负责；QA 检查员监督检查。

四、正文：1 收集程序：1.1 按规定周期需要洗涤的洁净服，工作结束后万级洁净区操作人员按进出万级洁净区更衣规程逆向顺序在第三更衣室脱换下来，十万级洁净区的操作人员按相对应洁净区的更衣程序逆向顺序在第二更衣室脱换下来，按个人编号，装入与洁净服相应的洁净袋内（包括工作帽）。

1.2 集中装入专用袋子内，外表贴挂状态标示；标明类别、数量、“待清洗”。

1.3 将“待清洗”的衣物放入传至洗衣间。

1.4 洗衣工按类别，将洁净服袋打开，逐件检查，有损坏处或穿用时间过长应及时换掉。

有明显污迹处，特别用手工处理一遍。

2 洁净服洗涤：2.1 不同洁净级别的洁净工作服分别洗涤；2.2 洁净区域不同岗位的洁净服分别洗涤；2.3 十万级区域的洁净服每2天洗一次，万级区域的洁净服每班换洗。

2.5 洗涤程序：2.5.1 按“洗衣机标准操作规程”进行操作。

2.6 灭菌程序：2.6.1将洗涤好的洁净服从洗衣机内取出，装入低温烘干灭菌柜进行烘干灭菌。

3 无菌服发放程序：3.1 生产操作前准备人员按进出十万级洁净区更衣规程更衣进入十万级洁净区。

3.2 手部消毒后，打开低温烘干灭菌柜门，取出无菌服。

3.3 将灭菌的无菌服放入无菌袋中，外表贴挂状态标示；标明类别、数量、有效期“已灭菌”等然后将装有工作服的无菌袋分别送至三更、二更更衣间。

3.4 接收工序穿用前，班长核实无误，开始按规程更衣。

3.5 十万级、清洗后不需灭菌时，准备工按相应洁净级别的进出更衣规程更衣，将洗涤好的洁净服送至各更衣室备用。

3.6 十万级洁净区的洁净服，不需每天清洗时，工作结束后，将脱换下来的洁净服整齐的挂放在更衣柜内，第二天继续穿用。

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

服装行业服装生产安全操作规程一、安全操作守则1.1 操作人员必须穿戴符合要求的工作服和个人防护装备，并保持整洁。

1.2 操作前必须检查设备和工具的正常运行状态，并及时报告任何异常。

1.3 操作人员必须严格按照操作指南和程序进行操作，禁止违规行为和随意更改工作流程。

1.4 严禁携带易燃、易爆物品进入生产现场，禁止吸烟、饮食和打闹等危险行为。

1.5 非相关人员禁止进入生产现场，确保操作安全和生产秩序。

二、设备操作规程2.1 在操作设备前，必须了解设备的结构、性能以及操作规程，严禁擅自操作不熟悉的设备。

2.2 每次使用设备前，必须检查设备的电源和气源是否正常，防止因设备故障导致安全事故发生。

2.3 操作人员必须按照规定的步骤和要求进行设备的开关机操作，严禁随意操作或操作失误。

2.4 设备维护保养必须按照相关规定进行，严禁私自拆卸、修理设备。

三、化学品使用规程3.1 所使用的化学品必须符合国家标准，并储存在设定的存储区域，以免引发火灾或中毒事故。

3.2 使用化学品前必须了解其性质、作用和安全操作要求，严禁随意混合和尝试未知化学品。

3.3 在使用化学品时，必须佩戴防护手套、眼镜等个人防护装备，并注意通风换气，避免吸入有害气体。

3.4 使用后的废弃物必须妥善处理，不得乱倒乱丢，防止对环境和人员造成危害。

四、电气安全规程4.1 操作人员必须熟悉电气设备的基本知识，了解不同电压、电流的危害性，确保操作安全。

4.2 检修和维护电气设备时，必须断开电源，并采取有效的防护措施，防止触电事故发生。

4.3 禁止私拉乱接电线，避免电线老化、漏电和短路等安全隐患。

4.4 电气设备必须定期进行检测和维护，如发现异常情况应立即报告并停止使用。

五、火灾防控规程5.1 生产现场应配备必要的消防设施，如灭火器、消防栓等，并确保其正常运行和易于操作。

5.2 生产现场必须保持整洁，严禁堆放易燃物品和垃圾。

5.3 严禁在生产现场使用明火和电焊等易引发火灾的行为，并确保电气设备的安全可靠。

1、操作人员进入操作间前必须穿工作服，戴好口罩、手套、帽子。

2、操作间内应无与本批产品生产无关的杂物。

3、对计量器具进行使用前校验，将计量器具空载，调零至水平。

4、按照工艺规程和生产指令称量物料，由专人称量，专人复核。

物料净重＝总重－皮重。

(复核人应对称量操作过程进行监督、复核，校对称量后的物料名称、分量)1、对计量器具进行使用前校验，将计量器具空载，调零至水平。

2、操作间内应无与本批产品生产无关的杂物.3、按照工艺规程和生产指令称量物料。

4、将称量后的主药按生产工艺的要求，加入辅料进行过筛处理。

1、操作间内应无与本批产品生产无关的杂物。

2、投料：投料前先空机运转混合机 2 分钟，确认机器运转正常，再停机投料。

首先投一半辅料，再将处理过的原料投入混合机，然后将剩余辅料投入混合机中。

3、混合时间：混合时间应按产品工艺规程规定时间，严格计时。

4、混合过程中混合岗位操作人员应时常关注设备运行情况，发现偏差即将向生产管理人员。

5、操作人员在混合结束后放料，放料完毕后称重,进行物料平衡计算,不得少于99.0%。

6、放料结束，通知 QA 人员取样进行半成品检验。

1、工作结束后进行清场，将功能间、设备、器具、量具、操作台、地面等清洁干净。

2、清洁标准：设备、器具、操作台、量器等目测洁净，内外无污迹及擦拭后水迹及残存痕迹，地面应无污垢、无积水、无废弃物。

用手擦拭任意部位，应无污迹和脱落物。

3、清场结束后，将洁具清洗干净，存放于生产区的卫生工具间。

1、操作人员进入操作间前必须穿工作服，戴好口罩、手套、帽子。

2、操作间内应无与本批产品生产无关的杂物。

3、对计量器具进行使用前校验，将计量器具空载，调零至水平。

4、核查物料。

核查物料的品名、数量是否与生产指令相符，核对包装袋、标签、纸箱、合格证的品名、数量、批号、生产日期、有效期是否与生产指令相符。

1、操作间内无与本批产品生产无关的杂物。

2、分装：按工艺规程规定进行分装称量，打开排风除尘设施。

公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。

管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。

二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。

2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。

3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。

三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。

2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。

3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。

四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。

2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。

3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。

五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。

2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。

3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。

六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。

1．标准操作规程目的: 规范洁净区工作服、工作鞋收集、清洗、烘干、灭菌、发放程序, 防止污染与交叉污染。

2.适用范围: 本文件适用于洁净区所有的洁净服、工作鞋。

3.责任3.1 本文件由生产部指定人员起草, 生产部经理审核, 质保部经理审核, 生产副总经理批准。

3.2 洁净区洗衣操作人员负责按照本文件实施操作。

3.3 车间工艺员、质管员负责监督和检查, 确保洗衣操作符合规范。

4.内容4.1 一般原则洁净区工作服、工作鞋的管理按《工作服、工作鞋标准管理规程》SMP090029规定执行。

4.2 清洗原则4.2.1 C级、D级区洁净服、工作鞋必须分别在本区域的洗衣间中清洗、烘干。

4.2.2 小容量注射剂车间B级区无菌内衣、无菌外衣、无菌鞋必须在C级区无菌衣洗衣间内进行清洗、灭菌。

4.2.3 小容量注射剂车间B级区无菌内衣、无菌外衣、无菌头罩、无菌口罩、无菌鞋应分开清洗。

无菌内衣、无菌外衣、无菌头罩使用同一台洗衣机清洗, 但是需要按照先内衣后外衣的顺序清洗。

无菌鞋、无菌口罩人工手洗。

4.4 清洗设备4.5 清洗频次4.5.1 D级洁净服的清洗为每班1次。

4.5.2 C级洁净服的清洗为每班1次。

4.5.3 B级区无菌（内衣、外衣）、无菌头罩、无菌口罩、无菌鞋为每次更换后清洗灭菌一次。

4.5.4 更换周期为D级区每班1次。

C级区每班1次。

B级区无菌衣、无菌鞋每次离开本区域均需更换。

4.6 清洗用水、清洗剂4.6.1 清洗用水纯化水、饮用水。

4.6.2 清洗剂洗衣液。

4.7 准备4.7.1 人员按《人员进出洁净区更衣标准操作规程》SOP090009更衣后进入操作间。

4.7.2 按《全自动洗衣机清洁标准操作规程》SOP050017对全自动洗衣机进行生产前清洁。

4.7.3 按《MQSO.36-00型脉动真空灭菌柜清洁标准操作规程》SOP052029对脉动真空灭菌柜进行生产前清洁。

4.7.4 各级别洗衣间按《洁净区操作间清洁消毒标准操作规程》SOP090019进行生产区清洁。

工作服领用操作规程
《工作服领用操作规程》
一、领用范围
1.1 公司全体员工。

二、领用条件
2.1 在职员工经过公司确认的领用条件。

2.2 领用时需出示有效证件，如员工工作证、身份证等。

三、领用流程
3.1 员工可通过公司指定的领用点（如人力资源部门）领取工作服。

3.2 填写领用申请表，并由上级主管审批后领取工作服。

四、使用规定
4.1 领用的工作服仅供职务需要使用，不得私自向外借、赠予或转让。

4.2 使用过程中发现损坏或污渍需要及时向上级主管汇报，并按照公司规定进行处理。

五、归还流程
5.1 在离职或需要更换工作服时，员工需按规定的流程将工作服归还给公司。

5.2 经过确认后方可解除领用关系。

六、管理规定
6.1 公司对工作服进行统一管理，并定期进行清点和检查。

6.2 对于违反领用规程的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

以上即为《工作服领用操作规程》的具体内容，希望员工能够认真遵守，并将工作服使用得更加规范、安全。

工作服领用制度范文为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：一、领物程序：1、按照实际需求和库存填制《领物单》2、科室负责人(护士长)审批3、持审批后的《领物单》至库房领取二、《领物单》的填制：1、物资申请人按所需领用物资填写《领物单》。

字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；2、当日申领单当日到库房领物；3、当日没有领物的申请单视为作废；三、库房发放物资：1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的《领物单》，并检查《领物单》是否完整清楚，审批是否有效；2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员允许，否则一律不得进入库房内。

库管按"先进先出"原则发放存货，并在《领物单》上写上实发数量；3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在《领物单》上签名确认，并填上领物日期；4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。

5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在《领物单》上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承担任何责任。

6、为了更好的盘点库存和制定采购计划，科室领物时间为每周的周二、周三。

请各科室领物负责人按照科室需求制定一周的领物计划。

7、科室申领物资需要专人负责。

稳定的申领人员能更好的熟悉本科室的二级库房存储状况，耗材使用情况，以制定申领计划并与库房能更好的沟通。

领物人员如休假，提前与科室负责人、护士长沟通，安排人员领用物品。

由于医院开业前期的特殊性，经过库房的的医用耗材，设备仪器，家具洁具，建筑材料，办公用品等物资材料数量众多，工作比较繁杂。

为各科室服务没有到位，请各科室同事对库房工作多提要求多监督的同时也多些理解帮助和配合。

接到通知后，请各位同事告知科室负责人，护士长，领物人员和本科室人员。

及时沟通。

工作服收回操作规程工作服收回操作规程一、目的：为了保证员工工作服的管理与使用，维护公司形象，并合理利用资源，特制定本规程。

二、适用范围：本规程适用于公司所有员工工作服的收回管理。

三、工作服收回责任：1.人力资源部门负责工作服收回管理工作；2.各部门主管负责监督本部门员工按时归还工作服，并配合人力资源部门工作。

四、收回方式：员工在离职时或换新工作服时，需按以下方式将工作服收回：1.员工填写《工作服收回单》，注明姓名、拟归还的工作服类型和数量，经本部门主管签字确认后提交人力资源部门；2.人力资源部门组织工作服人员上门收取工作服，并核对收回单上的工作服类型和数量；3.员工需在收回单上签字确认归还的工作服数量与实际相符；4.收回单上的工作服数量与实际收回的数量不符的，由人力资源部门与员工协商解决。

五、收回时间：员工在离职后应立即归还工作服；换新工作服时，员工需在收到新工作服的同时将旧工作服归还。

六、工作服的保养：1.员工应妥善保管工作服，不得私自掉包、转让或灭失；2.员工应定期清洗工作服，并注意保养工作服的质量和功能；3.工作服在正常使用中有破损或丢失的情况，员工需立即向人力资源部门报告，并承担相应的损失。

七、工作服领取与更换：1.员工入职时，由人力资源部门根据工作需要分发工作服；2.员工更换工作服时，应向人力资源部门提前提出申请，并在指定的时间领取新的工作服；3.员工更换工作岗位或工作地点时，如需要更换工作服，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

八、处罚措施：任何违反以上规定的行为都将受到纪律处分，且需承担相应的法律责任。

九、附则：本规程的解释权归公司所有，并有权对本规程进行修订和补充。

以上是公司工作服收回操作规程，希望各位员工遵守规定，共同维护公司的形象和利益。

如有任何疑问或需要，请随时向人力资源部门咨询。

工作服发放与管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司工作服的发放和使用，确保员工职业形象，并提高工作效率和安全性。

适用于公司全体员工。

二、工作服的定义工作服是指公司为员工在工作场所穿着而准备的统一服装，以区分员工身份、提升职业形象及安全保障。

三、工作服的分类根据工作需求的不同，工作服分为以下几类：1. 前台接待类工作服：设计简洁、大方，颜色以浅色系为主，由公司提供。

2. 生产车间类工作服：具备防护功能，由安全部门根据工作环境和员工需求确定。

3. 物流仓储类工作服：耐磨、耐脏的材质为主，并有明显的反光条，由物流部门统一配发。

4. 销售类工作服：设计时尚、舒适，符合公司形象，由销售部门根据品牌要求确定。

五、工作服管理流程1. 工作服的预订员工上岗前，需向各部门提前预订工作服，填写相关信息，包括员工姓名、工号、所属部门等。

2. 工作服的领取员工携带有效身份证明、工卡和相关预订信息到指定地点领取工作服。

3. 工作服的使用员工需按照规定的时间和场合穿着工作服，严禁私自更改或丢弃工作服。

4. 工作服的保养员工应自行保养工作服，注意避免破损、污渍等情况。

如工作服损坏或无法清洗，应及时向上级报告并更换。

5. 工作服的退还员工离职时，应将工作服按照规定被项目部门收回，否则将承担相应的损失赔偿。

六、工作服的管理责任1. 项目部门应负责保管和管理工作服，建立相应的档案，做好入库、出库、归还等记录。

2. 各部门主管需加强对员工使用工作服的管理，确保员工按照规定使用工作服。

七、违纪处罚对于违反本制度的行为，将按照公司相关制度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、处罚款等。

八、附则本制度由人力资源部负责解释和修订。

本制度自发布之日起生效，废止以前相关规定。

缝纫工、洗衣工安全操作规程
1.正确穿戴好工作服、压发帽。

拆除旧布料、旧手套时，戴好防尘口罩。

2.作业前应先检查缝纫机是否完好。

试车后，确认一切正常，方可使用。

3.电熨斗要有专用支架放置，使用后不得放置在可燃物上，电线的绝缘性能必须良好，工作完毕，应切断电源。

4.裁剪刀等要放置适当，不得放在边沿上，防止碰伤事故发生.
5.工作场所应保持清洁，及时清除机器转动部位布线垃圾；布料及半成品、成品，堆放合理、稳妥，不得影响正常操作及通道。

6.电源插座、开关板周围不准堆放可燃物。

7.工作场所严禁吸烟及其它火种。

洗衣工
1.作业前，正确穿戴好劳防用品。

2.女工应将发辫纳入帽内，不得外露，防止被洗衣设备绞辗。

3.工作前应检查洗衣机、脱水机等设备是否完好，试车后，方可洗涤。

4.经常检查洗涤设备的各种指示灯、指示表、阀门。

洗涤设备的金属部分必须接地良好，发现问题及时检修，确保安全操作。

5.保持工作场所清洁、物件堆放整齐、流水、通道畅通。

6.工作完毕，关闭电源，清理机内杂物及工作场所。

公司发放工衣管理制度制度的核心在于明确工衣的发放、使用、维护以及更换等各个环节的责任与规范。

公司将为每位员工提供标准的工作服装，包括但不限于工作服、工作鞋、安全帽等必要装备。

这些工衣将在员工入职时根据岗位需求进行发放，并在特定场合或活动中穿着。

在使用方面，员工需遵守以下几点规定：一是工衣应保持整洁，不得随意涂写或改造；二是在工作期间必须全程穿着工衣，以便于识别身份和保障安全；三是工衣的使用应符合岗位要求，不得擅自替换或混穿；四是工衣应在规定的使用期限内使用，超出期限应及时更换。

维护方面，公司将定期对工衣进行清洗和保养，确保其功能性和舒适性。

员工在使用过程中若发现工衣有损坏或不适，应及时向管理部门报告，以便及时修补或更换。

同时，员工也应负起个人责任，妥善保管和爱护自己的工衣。

至于更换，工衣在达到一定的使用年限或因损坏无法继续使用时，员工可以申请更换。

更换流程将简化高效，以确保员工尽快得到新的工衣，减少对工作的影响。

公司也会根据季节变化和员工需求，适时更新工衣的设计和材质，以适应不同的工作环境。

为了加强管理，公司将建立工衣管理档案，记录每位员工的工衣领取、更换等情况。

这不仅有助于跟踪工衣的使用状况，也方便了未来的统计和规划。

公司希望通过这套工衣管理制度，不仅能够提升员工的专业形象，更能够营造一个安全、有序的工作环境。

我们相信，每一位员工都是公司宝贵的财富，他们的安全与舒适是公司不懈追求的目标。

公司将对工衣管理制度进行定期的评估和修订，以确保其与时俱进，满足企业发展和员工需求的变化。

我们期待所有员工能够积极配合执行工衣管理制度，共同为打造一个更加专业、高效的工作环境而努力。

劳保用品佩戴管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998劳保用品佩戴管理奖惩制度1、目的为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。

2、范围凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。

3、定义为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。

各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。

4、各部门所必须佩戴的劳保用品模型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。

造型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

冶炼车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。

精整车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。

检查车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

设备车间: 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。

机加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

铆焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

车队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。

（注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）5、佩戴规定进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。

特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。

劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。

严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。

劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。

公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。

劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。