企业管理中的小游戏1
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管理小游戏管理游戏目录一、团队游戏红与黑二、团队游戏三、瞎子背瘸子四、衔纸杯传水五、相互认识一下(一)六、相互认识一下(二)七、勇于承担责任八、摇动游戏九、寻猎游戏十、圆球游戏十一、责任十二、寻宝游戏十三、进化论十四、九点游戏十五、寻人游戏十六、怪兽十七、踩轮胎十八、他的授权方式十九、建绳房二十、呼啦圈二十一、信任进步行二十二、核弹头二十三、全体离地二十四、蜘蛛网二十五、迷失丛林二十六、记忆力二十七、啤酒游戏二十八、拼图二十九、苹果与梨三十、他是谁?三十一、我是谁?三十二、交换名字三十三、代号接龙三十四、大树与松鼠三十五、七巧板三十六、情绪三十七、团队建设三十八、操作程序三十九、听说训练四十、时钟四十一、传递四十二、创造力四十三、沟通能力四十四、授权四十五、运水接力四十六、踢足球四十七、天龙八部四十八、挑水接力(共16 人)四十九、听与说五十、众志成城五十一、找变化五十二、“杀人游戏”之攻略一、团队游戏红与黑游戏规则1、目的:你队与另一队分别为队A、队B,各自争取取得高分。
2、程序:每轮你队有两种选择——红或黑,由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分,你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通:两队在第四轮选择后,征得双方同意,可进行第一次沟通,双方各派一名代表外出面谈,面谈时间为一分钟;两队在第八轮选择后,双方必须进行沟通,面谈时间为一分钟。
两队除按上述规则可召集的面谈外,禁止其它沟通。
4、得分计算:1)队A、队B 均选红,各得1 分;队A、队B 均选黑,各减1 分;2)一队选红、一队选黑,选红者减3 分,选黑者加3 分;3)第9 与第10 轮选择,得分乘3 后计入总分。
点评1·要取得长期利益,必须采取合作的态度。
2·团体合作的基础是相互信任。
3·信任来自于畅顺的沟通。
4·信任一旦逝去,难以补救。
二、团队游戏咨询师让大家讨论工作中存在哪些不符合团队精神的案例,所有人都蜻蜓点水,因为怕伤害同事关系。
治理学小游戏在一次中、美、日三国青年游戏竞赛中,各队出16名男队员,1名女队员,共设三个竞赛项目。
第一个项目是走原木。
各队16名男队员站在一根原木上,然后,要想方法让本队的女队员通过这根原木,从原木的一端走到另一端。
注意事项上:以最快到者为胜,然而女队员和男队员都不同意从原木是掉下来。
美国队领先表演,他们的16名男队员整齐排列在原木上,那名女队员走原木,来到第一名男队员面前,她要通过这名男队员,两个人必须配合默契地抱在一起保持平衡,然后女队员再小心慎重地转到第二个男队员的怀里,结果这些男队员就像传篮球一样,顺利地把女队员从原木的一端传到了另一端,惹得在场的观众哈哈大笑。
随后是日本队出场,他们的男队员整齐地站在原木上,然后躬着腰双手扶原木,把他们的脊梁对接成一条路,那名女队员爬上男队员的脊背,晃晃悠悠走到了另一端。
日本队的表演,引来了观众们一片感叹之声。
最后出场的是中国队,男队员们两个人一组,面对面,手拉手,脚对脚站在原木上,躯体则向两侧倾斜,把中间空当让出来,8对男队员在原木上组成了一条通道,那名女队员迅速从通道的一端跑到了另一端,中国队的出色表演,赢得了在场观众的热烈的掌声。
第一项竞赛结束,中国队以最快的速度赢得第一名,日本队第二,美国队第三。
裁判给予中国队最佳技巧奖,给予日本队最佳协作奖,美国队获得最佳娱乐奖。
裁判宣布第二个竞赛项目是过河。
树林中有一条齐腰深湍急的小河,男队员要想尽一切方法让女队员走过河去,竞赛的规则是女队员的脚不能湿,也不能抬着女队员过河。
给予他们的工具是绳子、斧头、锯,还有像手臂长的短木板。
裁判的哨音一响,三国的队员迅速行动起来。
日本队16名男队员一起跑下河,排成一队,把短木板反搭在他们的肩头,预备让女队员从男队员肩膀上的木板走过河去。
美国队拿起斧头和锯,要把河边一棵树锯倒,让女队员人独木桥上过河去。
中国队则派出两名队员,拿着绳子的一端,飞速游过河去,把绳子系在河两边的树上,架起空中绳索。
企业规章制度培训游戏方案一、背景介绍为了帮助新员工更好地了解企业的规章制度,提高员工遵守规章制度的意识,我们决定开展一场规章制度培训游戏,通过游戏的形式让员工轻松地学习企业的规章制度,加深对规章制度的理解和遵守意识。
二、游戏目的1. 帮助新员工快速了解企业的重要规章制度;2. 增强员工对规章制度的遵守意识和执行力;3. 提升员工团队合作精神和沟通能力。
三、游戏设计1. 游戏名称:企业规章制度大挑战2. 参与对象:新员工3. 游戏组成:小组赛、决赛等环节4. 游戏流程:(1)分组阶段:将新员工随机分成若干小组,每组3-5人。
(2)游戏规则介绍:主持人介绍游戏规则,包括游戏目的、时间规定、规章制度内容等。
(3)规章制度知识挑战:每组轮流抽取一个规章制度问题,答对即可得到奖励,答错则需要扣分或完成惩罚任务。
(4)团队协作环节:每组需要通过合作完成一个团队任务,比如解谜、拼图等,以检验团队合作能力。
(5)决赛环节:根据小组成绩进行排名,决出最终的冠军组合。
四、游戏规则1. 每组有限定的时间回答每个问题,超时作答无效;2. 答对问题得分,答错需扣分;3. 若出现争议,由主持人最终决定;4. 团队任务需全员参与,并在限定时间内完成;5. 严禁使用手机等通讯设备;6. 遵守游戏规则,维护游戏秩序。
五、游戏奖励1. 冠军组合:奖励一定的奖金和奖品;2. 亚军组合:奖励一定的奖品;3. 季军组合:奖励鼓励奖;4. 所有参与者:颁发游戏参与证书。
六、游戏效果通过这场规章制度培训游戏,新员工不仅可以轻松地了解企业的规章制度,更可以在游戏中体会到团队合作的重要性,增强对规章制度的遵守意识。
同时,大大提升员工对企业文化的认同感和凝聚力,促进员工之间的良好合作关系,为企业的发展打下良好的基础。
保险公司早会前玩的游戏1. 快速寻宝这款游戏旨在培育团队成员的合作能力和灵活反应能力。
我们将会议室分为若干个小组,每个小组派出一名代表充当宝藏猎人。
其他小组成员则扮演宝藏的保卫者。
会议室内放置了一些隐藏的“宝藏”,每个宝藏都与保险业务有关。
当早会开始时,宝藏猎人们需要在规定的时间内尽快找到全部的宝藏,并将其带回自己团队的位置。
整个寻宝过程中,保卫者们可以阻止宝藏猎人们的前进,增加游戏的难度和竞争性。
通过这个游戏,我们能够培育团队合作、快速决策和应对压力的能力。
2. 解锁密码这个游戏在提升团队智力和解决问题能力方面分外有效。
每个小组都会得到一本迷宫谜题书和一组密码卡片,谜题书中有一张包含密码的迷宫图。
团队成员需要合作解开迷宫,找到正确的路径,解锁密码卡片。
每道密码都是一种保险相关知识,例如保险条款、理赔流程等。
只有找到全部密码并把它们正确地放在一起,小组才能获得游戏成功。
这个游戏不仅有助于培育团队的逻辑思维和协作精神,同时也能够提高大家对保险业务的理解和熟识度。
3. 谜题挑战这个游戏需要团队成员的想象力和创设力。
我们会选择一些与保险相关的谜题,例如找出一个与保险产品相关的流行歌曲、设计一张创意的保险广告等。
每个小组都有一定的时间来解答和展示自己的答案。
全部团队成员都可以参与谈论和审查,最后由全体团队投票选出最有创意和奇特的答案。
这个游戏能够让团队成员乐观沉思、展示才华,并且增加大家的参与度和凝聚力。
通过这些游戏,每一天的早会都变得更有趣和有意义。
团队成员之间的互动和合作能力得到了提升,大家也更加了解和熟识保险业务。
这些早会前的游戏不仅仅是娱乐,在一定程度上也提高了团队的效率和质量,为保险公司的进步做出了乐观贡献。
因此,我们会继续探究更多有趣的游戏,为每天的早会注入新的活力在保险公司里,早会是一个常见的例行会议,用来沟通信息、分享进展、提出问题和解决挑战。
然而,传统的早会往往会显得枯燥乏味,缺乏活力和互动性。
公司团队游戏方案
公司团队游戏方案可以包括以下几个方面的活动:
1. 破冰游戏:可以选择一些简单有趣的团队互动游戏,如“站队按年龄顺序”、“十
二生肖组队”等,通过这些游戏来破解员工之间的陌生感,建立起团队之间的联系。
2. 团队合作游戏:可以选择一些需要团队协作的游戏,如“绳子过河”、“搭桥行动”等,通过这些游戏来增强员工之间的合作能力和团队精神。
3. 智力游戏:可以选择一些需要动脑思考的游戏,如“谜题破解”、“逃脱游戏”等,通过这些游戏来锻炼团队成员的智力和解决问题的能力。
4. 模拟游戏:可以选择一些模拟经营游戏,如“团队建设模拟”、“企业经营模拟”等,通过这些游戏来培养员工的团队意识和管理能力。
5. 体育竞技:可以选择一些体育竞技项目,如篮球赛、足球赛或者其他团队对抗性的
活动,通过这些竞技项目来增强员工之间的协作能力和团队合作精神。
6. 创意游戏:可以选择一些需要创意思维和想象力的游戏,如“口才辩论”、“设计
比拼”等,通过这些游戏来激发员工的创造力和团队合作能力。
以上只是一些常见的公司团队游戏方案,根据公司的特点和需求,可以根据实际情况
进行调整和补充。
同时,为了达到更好的效果,可以考虑邀请专业团队建设机构来设
计和组织这些活动。
团队建设36个经典活动在现代社会,团队合作已成为企业发展的必然趋势。
一个高效的团队不仅能够提高工作效率,还可以增强团队成员之间的合作精神和凝聚力。
为了帮助团队建设,以下列出了36个经典的团队建设活动,希望能够对您有所帮助。
第一部分:沟通协作类活动1.团队拼图挑战:将一幅拼图分给团队成员,要求他们在规定时间内完成拼图。
这个活动可以帮助团队成员提高沟通和协作能力。
2.情境模拟游戏:设计一个虚拟情境,让团队成员扮演不同角色,通过协作解决问题。
这样的活动可以增强团队成员的团队意识。
3.口头禅练习:要求团队成员每天说一句正能量口头禅,互相感染,增强团队氛围。
4.双人绳结游戏:要求两人用绳子牢牢地绑在一起,通过协作拆解绳结。
这个活动可以促进团队成员的沟通和配合能力。
5.角色扮演训练:让团队成员扮演不同角色,模拟真实情景中的沟通场景,锻炼他们的表达和倾听能力。
第二部分:团队合作类活动1.团队接力比赛:设计不同的接力项目,让团队成员分组进行比赛。
这个活动可以培养团队协作和竞争意识。
2.团队拼搭建筑:每个团队成员负责一个部分,共同组建一个建筑模型。
这个活动可以锻炼团队成员的合作和创造力。
3.破冰游戏:设计一系列轻松有趣的破冰小游戏,让团队成员快速熟悉彼此,减少陌生感。
4.团队合作盲人绳:一个团队成员闭眼,其他团队成员带领他完成特定任务。
这个活动可以促进团队成员之间的信任和依赖关系。
5.象棋棋局:将团队成员分成两组,每个团队成员只能控制一个棋子,通过协作击败对方。
这个活动可以锻炼团队成员的策略和团队意识。
第三部分:领导力培养类活动1.领导力考核:让团队成员轮流担任组长,通过协作完成任务。
通过反馈和总结,帮助团队成员提升领导力。
2.领导力训练营:设计一系列领导力训练课程,帮助团队成员提升自我管理和团队管理能力。
3.情感表达培训:鼓励团队成员坦诚表达自己的想法和情感,提高情感智商和团队协作度。
4.领导者示范:鼓励团队成员通过模仿优秀领导者的行为,提升自己的领导力。
(1)给每一个人都做一个姓名牌。
(2)让每位成员在进入培训室之前,先在名册上核对一下他的姓名,然后给他一个别人的姓名牌。
(3)等所有人到齐之后,要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人,同时向其他人做自我介绍。
2.第二步:(1)主持人作自我介绍,然后告诉与会人员:“很高兴来到这儿!”(2)快速绕教室走一圈,问:“假如你今天不在这儿,你会在做什么不情愿做的情况呢?”(3)注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。
有关讨论1.当你在寻找你的姓名牌上的人的时候,你是不是也同时认识了很多其他的人?通过了这个游戏,你是不是感受大家的距离近了好多?2.在第二步中,当你们谈到自己能够不用做自己不愿意做的一些情况,你会不可能发现坐在这里听课是一件比较惬意的情况?总结1.在开始的课程中,主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度,以便让大家迅速的消除腼腆等情绪,然后让大家好好的熟悉起来;同时有助于大家积极的发言。
2.假如没有调动起来情绪,学员没有积极举手回答的话,讲师能够有意识的点名让同学回答,以调动气氛。
参与人数:集体参与时间:20分钟场地:不限道具:姓名牌应用:(1)团队沟通(2)培训或者集体活动前的熟悉与沟通(3)主持人开场白,帮助主持人与大家进行沟通与交流游戏2——情感病毒提高情商的游戏游戏2——情感病毒情感是人与人交往中的重要因素之一,强烈的感情特别是负面的情绪会在人与人之间有如病毒一样传播开来,这个小游戏能够方便快捷的说明这一点。
游戏规则与程序1.第一轮:(1)游戏开始前,所有人围成一圈,同时闭上眼睛,主持人在由学员构成的圈外走几圈,然后拍一下某个学员的后背,确定“情绪源”,注意尽量不要让第三者明白这个“情绪源”是谁。
(2)由学员们睁开眼睛,散开,并告诉他们现在是一个鸡尾酒会,他们能够在屋里任意交谈,与尽可能多的人交流。
(3)情绪源的任务就是通过眨眼睛的动作将不安的情绪传递给屋内的其他三个人,而任何一个获得眨眼睛信息的人都要将自己当作已经受到不安情绪感染的人,一旦被感染,他的任务就是向另外三个人眨眼睛,将不安的情绪再次传染给他们。
企业年会互动游戏
有很多种形式的企业年会互动游戏可以选择,下面是一些常见的互动游戏建议:
1. 团队合作游戏:例如团队拼图游戏,要求参与者合作完成一个拼图,以考验团队合作能力。
2. 实况角色扮演游戏:将参与者分成不同小组,扮演各种职业角色,模拟企业内真实工作情景,让参与者根据角色扮演游戏中的任务和挑战进行互动。
3. 创意比赛:可以组织参与者进行创意展示或创意比拼,让他们发挥创造力,展示自己的才华。
可以是演讲比赛、歌曲创作比赛、文艺表演等。
4. 知识竞赛:可以设置一些有趣而有挑战性的题目,让参与者进行知识竞赛,以考验他们的团队智商和合作能力。
5. 运动游戏:例如足球、篮球、乒乓球等,组织参与者进行队伍间的比赛,以增进团队合作和团结。
6. 桌面游戏:例如谜题游戏、棋类游戏等,可以组织一些小组进行游戏比拼,既可以增加团队合作,又可以培养思维力和策略性。
7. 数字互动游戏:例如搞笑群战、狼人杀等,可以利用手机或电脑进行游戏,增加互动性和趣味性。
以上是一些常见的企业年会互动游戏建议,你可以根据公司的实际情况和员工的兴趣来选择适合的游戏形式。
关于企业管理培训的游戏范本游戏目标:通过模拟企业管理的游戏,培养团队成员的管理能力和决策能力。
游戏人数:4-6人一组时间:2小时材料:棋盘、骰子、游戏筹码、游戏卡片规则:1. 每个人轮流掷骰子,按照骰子数目前进相应的步数。
2. 每次前进时,需要按照棋盘上的方块上所写的指示进行操作。
3. 指示包括:需支付税金、获得奖金、获得任务卡、遇到意外事件等。
4. 每次完成一个回合后,需根据获得的任务卡片,进行相应的企业管理决策。
任务卡片内容:1. 人才管理:招聘新员工、培训团队成员、制定员工晋升计划等。
2. 资金管理:制定年度预算、进行投资决策、进行成本控制等。
3. 管理决策:制定管理政策、开展市场营销活动、制定产品定价策略等。
4. 风险管理:处理企业风险事件、处理投诉和纠纷、应对突发事件等。
游戏要求:1. 参与者需根据任务卡片的内容,进行相应的决策,并在游戏中实施。
2. 每轮结束后,团队成员将根据自己的决策结果,通过游戏指标来评价和比较各自的绩效。
3. 通过游戏结束后的总结和讨论,来总结团队在企业管理过程中的优劣势,以及提出改进建议。
游戏意义:1. 通过该游戏,团队成员可以在模拟企业管理的情境中,体验并学习管理决策的重要性和谨慎性。
2. 游戏的互动性和趣味性,可以加强团队成员之间的协作性,促进小组之间的合作和竞争。
3. 通过反思和讨论,可以提升团队成员的管理意识和管理技能,为企业的实际管理工作提供有效的参考和指导。
拓展游戏:1. 在游戏结束后,可以邀请企业管理顾问或者成功企业家,来对团队的管理决策进行点评和指导,以提升团队的管理水平。
2. 可以将游戏结果和总结转化为实际的管理绩效评价,来激励团队成员积极参与管理工作,并将游戏中的学习应用到工作实践中。
结语:企业管理培训游戏对于提升团队的管理能力和决策能力具有重要的意义,通过模拟企业管理的游戏,可以让团队成员在轻松愉快的氛围中学习和提升自身的管理水平,为企业的发展打下坚实的基础。
游戏1——头脑风暴发散性地思考问题,迅速转动大脑搜求各种方法解决问题,称为头脑风暴,其意义在于能激发学员的创造性思维,鼓励他们更有创造力地去解决问题。
游戏规则和程序1.确定一样物品,比如可以是铅笔或者其他任何东西,让学员在1分钟以内想出尽可能多的它的用途。
2.5~7人为一个小组,每个组选出一人记载本组所想出的主意的数量,在一分钟之后,推选出本组中最新奇、最疯狂、最具有建设性的主意,想法最多、最新奇的组获胜。
3.规则:(1)不许有任何批评意见,只考虑想法,不考虑可行性。
(2)想法越古怪越好,鼓励异想天开。
(3)可以寻求各种想法的组合和改进。
相关讨论1.你是否会惊叹于人类思维的奇特性,惊叹于不同人想法之间的差异性?2.头脑风暴对于解决问题有何好处,它适于解决什么样的问题?总结1.人的大脑是一个无比奇怪的器官,它所蕴藏的力量是无法估量的。
在短时间内,聚精会神努力搜索大脑会有助于许多创造性思维的提出。
2.不要嘲笑人们想法的异想天开,要知道科技和人类的进步正是建立在一项一项的异想天开的基础上的。
试想,如果不是古人一直希望像鸟儿一样在天空飞翔,又怎么会有莱特兄弟历尽艰辛去制造飞机?如果没有千里传音的想像,又怎么会有现在电话的产生?3.在解决问题的时候,头脑风暴往往用来解决诸如创意之类的难题,但是它还取决于一个环境氛围的因素,只有在一个民主、完全放松的环境中,人们才能异想天开地解决问题。
所以说,如果有的公司没有发挥好头脑风暴法的作用,那并不是他们的员工缺乏创意,而是他们的公司缺乏一个民主的氛围!参与人数: 5~7人一组时间: 15分钟材料:铅笔或者其他任何物品场地:不限,应用:(1)培养产生创造性的观点(2)理解创造性思维的意义游戏2——博弈游戏这个游戏用简单的形式再现了商业领域的竞争关系和定价略策,从而为学员提供了实战演习的机会。
这个游戏是典型的博弈论思想的体现,反映出在“背靠背”的情况下怎样应对和猜测对手的想法。
早会游戏惩罚的好点子早会是企业管理中常见的一种沟通和协调机制,可以帮助团队成员了解最新的项目进展、解决问题、制定工作计划等。
然而,早会往往会变得单调乏味,人们缺乏积极的参与和兴趣,因此一些创意人士开始尝试用游戏惩罚的方式来增加早会的趣味性和有效性。
本文将为您介绍一些早会游戏惩罚的好点子。
1. 瞌睡小鸡:在每次早会开始前,给每个人发放一个小鸡玩偶。
如果某人在早会中被发现瞌睡,其他人可以偷偷把小鸡放在他的办公桌上或者戴在他的肩膀上。
这样一来,瞌睡的人就会被其他人调侃,大家也能够在开会的间隙解压一下。
2. 知识测试:在早会开始前,随机选择一位团队成员出题,问题可以是关于公司业务、产品知识、项目进展等方面的。
如果有人回答错误,他需要在会议结束后为大家带来早餐或者咖啡,这样既能够激发大家学习的积极性,又增加了参与度。
3. 抽奖游戏:在早会结束时,组织一个小型的抽奖游戏。
每个人都可以得到一张抽奖券,根据产品销售目标、项目完成情况等指标,奖励不同级别的奖品,比如电子产品、书籍、文具等。
这样一来,大家就会在早会前充满期待,同时也激发了每个人的工作积极性。
4. 智力拼图:在每次早会开始前,团队成员可以参与一个智力拼图挑战。
拼图题目的难度可以根据团队整体素质确定,拼图时间也可以有限制。
解答正确的人可以得到一些小奖品或者额外的休息时间,这样既能够锻炼大家的思维能力,又增加了早会的趣味性。
5. 心理测试:在早会中,组织一个简短的心理测试。
可以用一些趣味的问题,比如“你是一个哪种类型的领导者”、“你是如何处理压力的”等等。
通过测试可以了解团队成员的个性和优劣势,从而更好地分配任务和调整工作流程。
6. 团队建设:早会是一个很好的机会,可以进行一些小型的团队建设活动。
可以选取一些团队协作的小游戏,比如扔接力、捉迷藏等。
通过这些活动,可以增强团队成员之间的默契和合作精神,同时也为大家提供了互相交流和放松的机会。
7. 角色扮演:每次早会前,选择一位团队成员扮演场景角色,例如“销售经理”、“开发工程师”等。
企业培训中的15个经典游戏1.信任进步行形式:建立信任时间:10分钟材料及场地:眼罩每人2个,课堂及通道适用对象:全体参加团体建设的学员活动目的团体业绩的体现,离不开团队成员之间的信任度。
这个小游戏就是为了让学员们体会在某一环境自己怎么建立起对伙伴的信任。
操作程序让学员们两个人组成一对,给每对发一个眼罩。
让其中一位学员戴上眼罩,在另一位学员的言语指导从课室出门,在外面行走一圈回来,然后互换角色进行体验。
有关讨论·当你什么都看不见时,你有什么感觉?·当了解对方感受后,你会怎么进行指导?2.摔鸡蛋形式:将学员分成小组类型:创造力,团队合作,目标与计划的执行时间:15分钟材料及场地:每组鸡蛋1个,15根一头可以弯折的吸管,一卷透明胶条适用对象:参加团队建设及领导力训练的全体成员活动目的体现小组成员的创造力及团队精神。
操作程序(1)培训师把上述所说的材料发给每组,学员以小组为单位,在5分钟内,用吸管和胶条将生鸡蛋捆好,保证从高空(房间最高处)自由落体到地面,鸡蛋不碎。
(2)鸡蛋完好的小组是优胜组,培训师可以给一些小礼物作为奖励。
有关讨论·你们组的创意是怎么得来的?·在小组合作过程中,大家的协调程度如何?3.建大桥形式:以小组为单位类型:创造力,团队合作时间:25分钟材料:每组废纸(A4)50张,胶带一卷,剪刀一把,彩色笔一盒场地:教室适用对象:参加团队建设及领导力训练的全体学员活动目的让学员体会在团队执行过程中,2位队员所应扮演的角色及团队创意的产生。
操作程序(1)培训师发给每个小组材料,并要求每组在25分钟之后把建好的跨世纪长江大桥的模型展示在全体学员面前。
(2)每组要派出一位代表来解说该组的建桥过程。
(3)最后由培训师带领选出最佳大桥,并给该桥的建设者发奖品。
(4)回顾在建桥过程中,每位组员的角色是怎么分配的,以及每个角色的扮演情况如何。
有关讨论·你们组的创意是怎么得来的?·在小组合作过程中,大家的协调程度如何?4.同一首歌形式:全体学员类型:破冰,团队时间:10分钟材料:写有不同歌曲名称的小纸条场地:教室适用对象:学员彼此不熟悉活动目的活跃气氛,让学员熟悉起来,组建学习团队,锻炼学员勇气。
公司团队游戏方案
公司团队游戏是一种可以促进团队合作、沟通和团队精神的活动。
以下是一些建议的公司团队游戏方案:
1. 拼图游戏:将一幅拼图分成几个小块,每个小组负责组装其中的一部分。
每个小组需要与其他小组合作,交换拼图块,最终完成整个拼图。
2. 模拟场景游戏:根据公司的业务场景,设置一个虚拟环境,要求团队成员扮演不同的角色,通过模拟情境来解决问题。
3. 生存游戏:将团队成员分成几个小组,每个小组被放在一个限定资源的环境中,需要通过合作和竞争来获取资源,并在有限的时间内生存下来。
4. 推理游戏:将团队成员分成几个小组,每个小组成为一个侦探团队。
通过推理和合作,解决一个谜题或犯罪案件。
5. 挑战游戏:设置一系列的挑战任务,要求团队成员在规定的时间内完成,例如解决难题、完成障碍赛等。
无论选择哪种类型的游戏,都要确保游戏规则清晰并且能够鼓励团队成员之间的合作和沟通。
同时,游戏应该能够提供反馈和评估机制,以便团队成员能够从中学习和成长。
国际企业培训游戏精选在国际企业中,培训是非常重要的一环,它可以帮助员工提升能力,增加团队凝聚力,提高工作效率。
而在培训中,游戏是一种非常好的教学方式,通过游戏可以让员工在轻松愉快的氛围中学习,同时也可以更好地加深学习的印象。
下面是一些国际企业培训游戏的精选。
1. 团队建设游戏-绳子之行这是一款非常受欢迎的团队建设游戏,在这个游戏中,参与者被分成几个小组,每个小组用一根绳子来代表企业中的一个功能部门。
然后每个小组在规定的时间内,需要用绳子团成一个圈,而且不能有绳子断裂。
这个游戏可以帮助员工增强团队合作意识,提高沟通协作能力。
2. 沟通训练游戏-盲人画家这是一款经典的沟通训练游戏,游戏规则是,一位参与者被蒙住眼睛,然后需要其他参与者口头指引他画出一个简单的图案。
这个游戏可以锻炼员工的沟通能力,让他们更好地学会倾听和表达,并且可以让他们更好地理解沟通的重要性。
3. 决策训练游戏-团队决策棋在这个游戏中,参与者被分成几个小组,每个小组需要在规定的时间内做出一个决策,比如选择某种产品的市场推广策略。
每个小组需要通过团队讨论,分析利弊,最终做出一个决策。
这个游戏可以帮助员工锻炼团队间的决策协调能力,同时也可以让他们更好地了解决策的影响。
4. 创新训练游戏-团队创意大赛这是一款可以激发员工创新力的游戏,每个小组需要在规定的时间内提出一个创新点子,并且通过一系列的比赛环节来选拔出最有创意的点子。
这个游戏可以帮助员工激发自己的创新思维,同时也可以加强小组合作和协同创新的能力。
5. 领导力训练游戏-团队领导者这是一款适合领导力培训的游戏,每个小组需要在规定的时间内选出一个团队领导者,然后领导者需要通过一系列的挑战来展现自己的领导能力。
这个游戏可以帮助员工了解什么是优秀领导,同时也可以让他们更好地认识自己的领导潜力。
通过这些精选的国际企业培训游戏,可以帮助员工在轻松愉快的氛围中进行学习和培训,同时也可以帮助公司更好地提升员工的业务水平和团队合作能力。
培训师专用《团队游戏汇编》
在团队建设和培训中,团队游戏是一种常用的方法,能够增强团队凝聚力、提升团队合作能力,促进团队成员之间的沟通和信任。
本文将介绍一些适合培训师使用的团队游戏,帮助他们更好地进行团队建设和培训。
游戏一:目标共享
描述:参与者坐成一个圆圈,每人向左数数,当数到指定数字时,该人需分享一个个人或团队的目标,并解释其重要性。
目的:增强团队成员对彼此目标的了解,促进目标之间的共鸣和支持。
注意事项:确保每个人有充分的分享时间,并鼓励其他团队成员提出问题或提供建议。
游戏二:情景重现
描述:团队被分成小组,每组需根据一个给定的场景或情景,通过表演的方式展示,其他团队成员猜测场景背后的含义。
目的:提升团队成员的表现能力和团队协作能力,培养团队解决问题的能力。
注意事项:鼓励团队成员展示他们的创造力和想象力,同时提供积极的反馈和建议。
游戏三:协作拼图
描述:将一幅拼图分成若干小块,每个小组需要合作将拼图还原,时间最短的小组获胜。
目的:强调团队协作和沟通的重要性,培养团队成员的合作意识和问题解决能力。
注意事项:确保每个团队成员都能参与到拼图的还原过程中,鼓励他们互相交流和协作。
结语
团队游戏是一种有效的团队建设和培训工具,可以让团队成员在轻松愉快的氛围中增进彼此间的了解和信任,提升团队的凝聚力和合作能力。
通过精心设计和引导,培训师可以将团队游戏巧妙地融入到培训课程中,达到预期的培训效果。
希望本文介绍的《团队游戏汇编》能够帮助培训师更好地进行团队建设和培训工作,为团队发展注入新的活力和动力。
公司年会小活动随着现代企业管理的发展,年会已经成为众多企业的传统,在每年的年底举行一次,旨在回顾过去的一年,展望未来的发展,同时也是表彰员工的努力和激励团队士气的重要途径。
为了让公司年会更加丰富多彩,公司通常会设计一系列的小活动,以增加气氛,加强员工之间的沟通与合作,接下来我们将介绍一些适合公司年会的小活动。
一、游戏竞赛类活动1. 翻牌送礼:将年会场地分为几个区域,每个区域上贴有不同面额的红包,同时每个区域设有一个摊位,摊位后面是一些翻牌子。
员工们可以随机选择一个区域,然后到该区域的摊位前翻一张牌子,遇到红包就可以获得对应面额的奖品。
2. 棋牌大赛:在年会上组织一场棋牌大赛,比如象棋、围棋或者国际象棋等,员工可以自由报名参赛。
这样不仅可以增加互动性,也可以锻炼员工的思维能力和竞争意识。
3. 唱歌比赛:年会上组织一场员工唱歌比赛,可以分为个人赛和团队赛,参赛员工可以自由选择歌曲,通过评委和观众的评分来决出胜负。
这样不仅增加了气氛,也展示了员工的才艺。
二、创意表演类活动1. 相声小品表演:聘请专业演员或邀请自愿参演的员工,组织一场相声小品表演,通过诙谐幽默的表演来给大家带来欢乐。
2. 篮球赛:安排一场篮球赛,让公司内部的篮球爱好者们组织队伍进行比赛,增加员工之间的交流与合作。
3. 才艺展示:为员工提供展示自己才艺的机会,可以有歌舞、乐器演奏、舞蹈等形式,鼓励员工展示自己的才艺。
三、互动游戏类活动1. 幸运抽奖:准备一些精美奖品,通过抽奖的方式来进行发放,为员工制造惊喜与乐趣。
2. 人人有奖:在年会上设置一些小游戏,只要员工参与就能获得小奖品,增加员工积极参与的热情。
3. 团队拼图:将公司年度重要事件的照片做成拼图,分发给员工,让员工自由组合和拼图,以此增加员工之间的合作与团结。
四、主题化活动1. 时光机舞会:将年会主题设定为某个年代的复古风格,员工们可以穿着相应年代的服装参与,营造出欢快的氛围。
2. COSPLAY大赛:将年会主题设定为某个著名电影、漫画、游戏等的角色,员工可以自愿参与COSPLAY大赛,体验角色扮演的乐趣。
适合保险公司早会玩的小游戏适合保险公司早会玩的小游戏随着社会的进步,团队建设和激励已成为现代企业发展的重要一环。
特别对于保险公司这样的金融机构来说,早会是每天团队的首要沟通方式之一。
为了增强员工的凝聚力和团队合作意识,保险公司的早会可以引入一些有趣的小游戏,让员工在轻松愉快的氛围中打破早晨的沉闷,为新的一天注入活力。
1. “趣味联想”这个游戏可以通过一系列的词语或者图片来展开。
首先,准备一个关键词,然后要求每个员工用联想的方式,将这个词与保险行业相关的词语或者概念联系起来。
例如,关键词可以是“保险”,然后员工可以联想到“风险管理”、“理赔”、“投保人”等等。
大家可以依次发言,记录各自的联想结果。
这个游戏可以帮助员工放松心情,同时也体现了他们对于保险行业的理解和知识储备。
2. “极速抢答”这个游戏可以在亲自到场的情况下进行,也可以利用在线会议平台进行远程开展。
在早会开始之前,主持人会提前准备一系列与保险业务相关的问题,并设置好计时器。
每个问题悬念四溢,但答案都可以在行业内常见的知识范围内找到。
然后,主持人会宣布问题,并让员工们迅速抢答。
通过这个游戏,可以促使员工加强对保险业务的理解和学习,同时也培养了他们的灵敏度和反应能力。
3. “情景模拟”这个游戏可以加强员工对于处理各种保险案例的能力。
主持人会设计一系列的情景模拟,要求员工根据自己的角色扮演,快速给出解决方案和合理的处理办法。
例如,模拟一个被盗车险案件,员工需要从客户报案、理赔流程、材料准备等方面进行思考。
这个游戏可以让员工在模拟真实的情况下锻炼应变能力,更加贴近实际工作情况。
4. “知识竞猜”这个游戏可以通过提问的形式进行,要求员工对于保险行业的专业知识有一定的了解。
主持人会准备一些纸牌,每张纸牌上写有一个保险业务相关的问题。
然后,每个员工都将抽取一张纸牌,并立即回答问题。
如果答对,可以得到相应的奖励;如果答错,奖励将被扣除或转给其他员工。
这个游戏可以激发员工对于知识学习的积极性,提高他们对于保险业务的专业水平。
[管理游戏]如果我来做概述:参与者4人一组,模拟一场服务竞赛。
小组成员共同努力,寻找既能宣传企业,又能带给客户惊喜的点子。
本游戏的目的在于激发参与者进行创造性思考,以寻求为客户服务的各种方法。
同时,通过本游戏,还要参与者认识到客户与利润之间的联系。
本游戏适用于所有服务人员,参与小组在8-10个之间,游戏将能取得最佳的效果。
时间:15-20分钟你需要:有关虚拟企业内容的复印件一份。
沿虚线剪开,这样你就有了几张小纸片,每张小纸片分别介绍一个虚拟企业。
此外,还需要一顶帽子或一个碗来盛放纸片,以便让参与者从中随机抽取。
怎样做:首先告诉参与者,他们将参加一次由社区企业协会主办的“创造性服务竞赛”。
将参与者分成小组,每组4人,各组分别代表一个不同的虚拟企业。
小组成员应该互相合作,设计出一个满足竞赛要求的点子。
这个竞赛的目标是找出一个点子,要求既能宣传企业,又能够更好的服务客户。
在寻找点子时,鼓励参与者尽可能地发挥他们的创造力。
竞赛不设预算限制,但点子必须“符合常理”,也必须紧密联系本企业。
例如:杂货店不可能免费提供小狗。
现在让大家一起看下面的例子,来了解游戏应该怎样开展。
公司名称:千年银行所属行业:银行点子:对于每第2000名到银行开户的客户,无论是经常账户还是储蓄存款帐户,我们都将给他(她)终身免票手续费的优惠待遇。
现在开始分组,并让每组派出一名代表,从“帽子”里抽取一张小纸片,然后让各组为其抽取的虚拟企业设计点子,限时10分钟。
10分钟后,要求各组依次大声念出他们所抽到的虚拟企业的简介,以及他们为其设计的点子。
最后让大家投票,选出最佳的点子。
分发的复印材料:1、公司名称:生命游戏所属行业:体育用品商店点子:2、公司名称:君往何处所属行业:交通服务行业点子:3、公司名称:根的世界所属行业:木制品商店点子:4、公司名称:美女与野兽所属行业:男女皆宜理发店点子:5、公司名称:给我电话所属行业:移动电话服务公司点子:6、公司名称:第一页所属行业:书店点子:7、公司名称:一枝独秀所属行业:花店点子:8、公司名称:城市乐园所属行业:国内最大的动物园之一点子:9、公司名称:一帘幽梦所属行业:床上用品点子:10、公司名称:光明世界所属行业:灯饰品点子:。
单位小型游戏活动方案一、活动背景随着工作压力的增加,为了缓解员工的紧张情绪、促进同事间的沟通交流,公司决定举办一次单位内部小型游戏活动。
通过游戏的方式,增进员工之间的团队合作意识,提升公司整体凝聚力。
二、活动时间和地点•时间:下个月的第一个周五下午•地点:公司室内会议室和室外草坪三、活动内容安排1.开场活动(30分钟)–主持人介绍活动背景和规则–分组抽签,确定各组队员2.团队合作游戏(60分钟)–游戏一:团体拔河比赛–游戏二:三人行游戏–游戏三:踢毽子比赛3.休息时间(15分钟)4.智力挑战游戏(45分钟)–游戏四:线索解谜–游戏五:知识问答–游戏六:速算比赛5.颁奖和闭幕(20分钟)–颁发个人和团队奖项–总结活动收获和感言四、游戏规则•每个游戏设有激励机制,鼓励团队协作,并奖励优秀表现者。
•每个游戏结束后,设有专门评委进行评分,并记录团队得分情况。
五、活动奖励•最佳团队奖:奖励团队奖杯一座。
•优秀表现奖:奖励优秀表现者小礼品一份。
六、活动宣传•通过公司内部通讯平台和企业微信等工具宣传活动信息,激发员工的参与热情。
七、活动安全•活动过程中要确保员工人身安全,避免发生意外情况,准备必要的急救措施和应急预案。
八、活动评估•活动结束后,进行员工满意度测评,听取反馈意见,以便改进未来的活动方案。
九、总结通过单位小型游戏活动,可以有效缓解员工工作压力,促进团队合作,增强企业凝聚力,提升员工幸福感和归属感。
希望本次活动取得圆满成功,为公司文化建设贡献力量。
以上为单位小型游戏活动方案,如有任何意见或建议,敬请指出。
感谢您的阅读!完成时间:(当前日期)。
公司年会小游戏介绍公司年会是一年一度的重要活动,除了重要的表彰和颁奖环节外,小游戏也是不可或缺的一部分。
小游戏可以让员工们放松心情,增强团队合作意识,增进彼此的了解。
本文将介绍几款适合在公司年会上进行的小游戏。
1. 猜谜游戏这款游戏适合在年会中的开场环节进行,可以让员工们迅速进入游戏氛围。
游戏规则如下:•主持人准备了一些与公司相关的谜题,可以是公司名字、产品名字、企业文化等等;•主持人将问题逐一展示在大屏幕上,同时给出一部分提示;•参与游戏的员工需要在规定的时间内猜出答案,可以通过举手、按键等方式来回答问题;•答对最多问题的员工将获得奖励。
这款游戏既能展示出员工的智慧和团队合作能力,又能增加员工与公司的互动。
2. 团队拼图这款游戏可以将员工分成若干个小组进行,故事情节及规则如下:故事情节:宝藏被分成若干个碎片,每个小组只有一部分碎片,小组必须合作才能重组宝藏。
规则如下: - 主持人在每个小组的桌面上放置一份拼图碎片; - 每个小组中的人需要讨论、合作将碎片拼成完整的拼图;- 主持人设置一个时间限制,小组需要在规定时间内完成拼图任务; - 完成拼图的小组将获得奖励。
团队拼图游戏可以锻炼员工的团队合作能力和沟通能力,增加彼此之间的默契度。
3. 手速大比拼这是一款考验员工手速和反应能力的小游戏,游戏规则如下:•主持人将参与游戏的员工分成两个团队,站在两侧;•主持人提供一个装有彩色乒乓球的容器,并置于中央;•主持人定时将容器中的球抛向空中;•参与游戏的员工需要迅速抓住自己团队的球,并将其放入自己团队的容器中;•完成装球任务最快的团队将获得奖励。
这款游戏既能增强员工的反应能力和手速,又能增进团队之间的竞争意识。
结语以上是几款适合在公司年会上进行的小游戏,这些小游戏不仅能让员工放松心情,增进彼此的了解,还能增加团队合作和竞争意识。
在设计年会小游戏时,要考虑到员工的参与度、趣味性以及团队合作等因素,创造一个愉快而有意义的活动。
企业管理中的小游戏1新型时装秀一、活动名称:新型时装秀。
二、活动目标:1、促进成员间的多人合作概念。
2、感受个人在团队合作中发挥的作用。
三、活动过程:1、每组出五人,并进行工作分工。
三名设计师、一名模特、一名裁判。
2、“设计师们”在规定的时间内以报纸为“模特”设计并制作全套的服装。
3、“裁判”对个小组的完成情况做评判。
以评分的高低和观众掌声的热烈程度作为决定胜负的因素。
四、说明:1、时装评判标准:新颖性、观赏性、可行性、搞笑性。
2、裁判必须公平、公正,各裁判打分要被公开。
五、道具:报纸(大量)、剪刀(每队一把)、透明胶(每队一卷)。
二、借着分工合作来完成任务。
人数:每组限六人场地:不限道具:主持人准备每组各六张签,上写:嘴巴;手(二张);屁股;脚(二张)汽球(每组一个)适合:全部的人游戏方法: 1. 分组,不限几组,但每组必须要有六人。
2. 主持人请每组每人抽签。
3. 首先,抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把汽球给坐破。
三、春节过年回家,相约几个小时候的老同学在一块叙叙旧,于是我们就在酒桌上玩起了一个游戏,叫猜牙签。
觉得很不错的游戏,适合在酒桌上玩,所以我就把这个游戏介绍给大家,相信大家以后用得着。
适合人数:5-10人。
道具:比人数多一只的牙签数只。
游戏步骤:1、以7个人为例,请准备8个牙签。
首先由一人担任游戏的庄家,庄家将随意拿几根牙签放在手上,当然,不可以给其他人看到。
2、然后庄家就让其他的玩家猜一个数字。
这个数字是1-8之间的任意的一个数,如果玩家没有猜中,就轮到下一个玩家猜庄家手中的牙签。
如果猜中了,就该猜中的玩家喝酒。
如果所有玩家都没有猜中的话,就由庄家喝酒。
3、举个例子,七个人一起玩,假设庄家拿了5根牙签在手中,然后庄家就依此问其他6个玩家,比如,第一个玩家猜有8根,因为没有猜中,所以第一个玩家就不用喝酒。
轮到下一个,这个人只能猜剩下的1-8之间的7个数字,分别是:1、2、3、4、5、6、7,假如这个人猜6,没有猜中,就轮到下一位,那么这个人只能猜剩下6个数字了,分别是:1、2、3、4、5、7,如果这个猜中,也就是说5的话,那这个人就该喝酒。
如果没有猜中,就轮到下一个人。
一直这样循环,知道玩家猜中了为止,如果所有玩家都没有猜中,就只有庄家喝酒。
4、如果有人输了,就罚酒,并由喝酒的人重新担任庄家,这样游戏就一直进行下去了,一直等到喝完全部的酒。
而且是无一例外的人人都会喝,运气不好就会喝很多啦。
幸好本人近年运气好,只喝了3次,否则就会出洋相的。
四、红脸蛋,要求:口红,铅笔,积分牌规模:大小团队过程:依据参加者的人数,你可以找几个助手来帮助完成这个游戏。
在游戏开始以前助手拿一个口红藏在手中或口袋里。
他们假装在最后一刻加入到游戏中。
这有助于他们发现站在他的旁边他们喜欢的人。
所有参加者站成一条直线,肩并肩,指示他们不得转头,必须向前看。
告诉他们你正在玩“红脸蛋”的游戏,并且每个人都必须重复你做的但是不能移动。
给他们一个例子如,轻轻捏一下右边邻居的面颊并且说:红脸蛋。
你应该站在排头。
以下每个人都按照此法向下进行直到末尾。
这个时候,你要偷偷的把口红擦在手上。
当完成红脸蛋之后,从头开始指着鼻子说:大鼻子。
还可以说:尖下巴,肥耳朵,呆脑壳。
每次抹口红时不要让他们注意到。
五、每队有5名女队员排成一列,每人间隔约2米,每人前有两个椅子,用一根环形锁锁住。
(钥匙要差不多样子。
)然后每队选1名男队员,在他面前有6、7把钥匙,他一次只能那一把钥匙,去打开锁救出美人,必须按前后顺序进行。
打不开锁就必须回来换。
看哪队先救出所有人。
六、此游戏适合晚会最后,掀起高潮。
要求:参加人数30人-50人为佳,分成4-5组道具:托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)主持人要求大家分组坐好(一定要有男有女)将游戏规则告知大家每组先选出一名接收者,手持托盘站在舞台上。
其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。
最先集齐物品的小组获胜。
背景音乐起,主持人开始宣读物品,每一个相隔一定时间给队员准备,慢慢加快。
采集物品来自日常的例如:眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等,一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱聪明的主持人还可以临时选择一些东西。
我们做过一次,最刁的主持选择最后是一根白头发,结果老总的脑袋遭了殃…七、概要:在一张椅子上站最多人的游戏。
方法:1、各组互相商量要如何才能站上最多的人。
2、依照号令比赛,哪一张椅子上站最多的人。
3、可以规定一个时限。
八、这是个简单的游戏,但又是绝对具有挑战的游戏。
人数:5-10人道具:无适合场合:酒桌、破冰、趣味竞赛规则:1、所有人围成一圈,需要共同完成一件任务——数数。
数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数,从1数到50,遇到7或7的倍数时,就以拍巴掌表示。
然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。
2、比如,开始按顺时针方向数到6以后,数7的人拍一下巴掌,然后按逆时针方向数8,当数到14的时候,拍一下巴掌,方向又变为顺时针,如此类推,直到数到50。
3、数错的人可以罚酒或者分小组进行竞赛。
补充说明:这是我2003年10月在浙江临安参加一个培训时培训师带我们的一个游戏,发现我们四个组基本上都只能数到20,练习几次以后,数到35已经很费时间了,但是如果数到50的时候,已经是我们晚上吃夜宵的时候,在酒桌上迷迷糊糊数出来的。
如果你知道了游戏如何操作,不妨赶快试一试,绝对会有你想不到的效果。
九、概要:坐在纸箱内的人想跳起时,另一人趁机拉动纸箱来进行接力赛。
道具:纸箱、绳子、书夹。
方法:1、全员分成数队,各派两人组成一组。
2、依照号令,一人坐在纸箱里,另一人拿着用书夹固定在纸箱里的绳子(长3米)一端。
3、拿着绳子的人,要趁着纸箱里的人跳高时往前拉,如此继续前进。
4、绕回目标后换人进行接力赛。
十、这里的x 其实等于手或颈或口或胯下或任何你可想象之部位,而物则可以是气球或卡纸或香蕉或饮管或任何你可想象之东西。
而玩法则有极多,以下提供三种:一级版:大家排成两圈,而他们要做的就是把一个气球由队头传至队尾。
传的过程中,不可以用手,而只能以手以外的部份来传。
那队最快传完一圈为嬴。
二级版:大家排成两圈,最好是男女相间。
他们要做的是用口来传卡纸一张。
(卡纸不宜太薄,否则不太卫生...而且也要确定大家玩得才好!)最快传完一圈那组胜。
三级版:(这个更加需要肯定玩者不会介意,否则可能会玩出火,慎之,慎之!)道具:一条用保鲜纸包好的香蕉(当然是已去皮的了)两套几张写了身体部位名称的纸(如腋下,口,胯下,下巴,颈等)。
照相机(这么好看,不拍下怎成?)玩法:大家排成两圈,最好是男女相间。
首先抽一张纸,例如抽到口的话,那开始的一人便要含着那香蕉,然后第二人抽,例如抽到腋下的话,那接下的一人便要用腋下来接那香蕉。
如此类推,直至传完一圈为止,快传完的一队胜。
(试想像一下,假如之前一人抽到胯下,接下来的那人抽到口,那会是...)十一、同生共死者, 先要每一位参加者填一张纸, 内容如下:我xxx 要yyy(另一人) 点样点样eg. 我fred 要max 做三百下掌上压将纸条收集后, 逐张抽出, 并准备一胶袋,内有四种纸条:同生共死你死我活若抽到你死的话, 便你做三百下掌上压, 若抽到我活的话, 便我做三百下掌上压, 若抽到同生的话, 便一起不用做三百下掌上压, 若抽到共死的话, 便一起做三百下掌上压。
(通常都会有人填上一些如kiss 或摸的动作,如主持人认为大家接受不了的话, 记紧自己执生,否则弄成性骚扰甚至非礼便不是太好玩了!)十二、1、掷骰子准备一个正方体的盒子,在它的六面上写上“各处罚条例”,如:高歌一曲,学猴子走路、交换蹲跳、吻主持人、跑等。
请输的人自己掷骰子,并依“条例”受罚。
2、我爱你输的人,面对大树或墙壁、大声地喊三声:“我爱你!” 3、天旋地转输的人,就地闭眼睛,左转三圈,右转三圈,再睁开眼睛,走回自己的座位。
4、模仿秀输的人,模仿一位自己熟悉的明星、歌星或动物的动作、歌声或说话方式。
5、灰头土脸准备一盘面粉及乒乓球,让输的人用力将面粉盘上的球吹走。
6、我是淑女赢的人将3-5本书放至输的人的头顶,并请他(她)学模特走台步旋转一圈后走回来。
如果书掉了,就得重来。
7、神射手在输的人身上挂数个气球,让赢的人离他3米远,用牙签射向气球,至气球全部破掉为止。
8、苦笑不得输的人先大笑5秒之后,忽然又大哭5秒钟,反复2-3次。
9、屁股写字输的人要用屁股写出赢的人的名字,要大家都能接受才可以停止。
10、犯人输的人要接受所有人的质问,不可以不回答问题,要俱实以告,直到大家满意了为止。
十三、概要:2人一组,利用图画纸做成的吹气管,,来吹动空罐绕行目标的接力赛。
方法:1、全员分成数队。
2、各队前头二人出场,根据号令开始吹动空罐。
3、到达目标后再折回,然后换组进行接力赛。
4、最快完成的一队获胜。
十四、概要:用两张椅子轮流传送来渡河的接力赛。
方法:1、全员分成三队。
2、地板上各画出一条起点和终点线,中间当渡河。
3、各队派出二人以传递椅子的方式前进,到达对岸后放下一位。
4、另一位再回到起点,以同样的方式把下一位队员运过去。
5、如果脚着地,全部对员都要重新做起。
6、最快渡河的一队获胜。
十五、概要:蒙眼前进5步或6步穿拖鞋的游戏。
方法: 1、各队轮流派出1人。
2、把拖鞋放在起点前方5步的地方。
3、回到起点蒙眼旋转三次以后出发。
4、能够准确前进5步,第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。
参考:进行中对方可以用错误的指示来扰乱。
十六、概要:二队透过挂在中间报纸上的小洞,把乒乓球投入对方阵地的游戏。
道具:把几张钻有拳头大小的洞的报纸,用胶带贴成一大张吊挂在房间中央。
方法:1、离报纸适当的距离划一条线,各小队站在线上投乒乓球。
2、在限定时间内,把乒乓球投入对方阵地最多的一组获胜。
十七、概要:用胶带把三张报纸连成圆纸筒,比赛人员进入圆纸筒内跑到目标再折回的接力赛。
方法:1、全员分成数队。
2、根据号令几个队员跑进纸筒内(人数不限)。
3、跑到目标再折回,把纸筒交给下一组。
4、如果报纸破裂,纸箱内的人要当场用胶带修理好。
5、全员最快完成的一组获胜。
十八、概要:把一张图画纸切成12片,然后再加以复原的游戏。
方法:1、各组互相商量后把一张图画纸剪成12片2、把剪碎的碎片交给对方。
3、各组将对方交来的碎片加以复原,最快复原的一组获胜。