下载文档原格式
MBA教育中心工商管理硕士(MBA)学位论文工作的有关要求为保证MBA的培养质量，对MBA的论文工作，既要严格要求，又要突出专业学位特色，根据国务院学位委员会办公室文件精神及我校有关情况，特制定本办法：一、学位论文的总体要求1、工商管理硕士（MBA）论文的具体形式可以是专题研究，可以是高质量的调查研究报告或企业诊断报告，也可以是编写高质量的案例等，无论什么形式，评价论文水平主要考核其综合运用所学理论解决实际问题的能力，看其内容是否有新见解，或者实用价值（包括创造的经济效益、社会效益）。
2、学位论文的字数应不少于3万字。
二、导师的选派与联系1、为加强学位论文的指导工作，MBA学院可根据实际需要成立数个工商管理硕士（MBA）研究生学位论文导师组，由MBA学院院长负责统筹和领导。
2、MBA研究生一般在第三学年初选择MBA专业方向选配导师。
3、为保证学位论文的指导质量，原则上一名导师指导同届MBA研究生以2人为限，特别情况下，不得超过3人。
4．导师选定后，举行导师与研究生见面会，并进行论文工作的动员和前期准备。
5、为促进学位论文指导工作的正常进行，研究生必须主动与导师加强联系，汇报自己的学习、科研、思想情况，导师应主动关心学生并对指导情况作必要记录。
三、学位论文的有关要求（一）论文的基本要求l、研究生必须修满规定学分，方能进入学位论文阶段。
2、学位论文实际写作时间应满l年，最长不得超过两年，逾期不能按质按量完成论文者，本次申请无效。
3、论文应能体现研究方向特色与实际工作相结合；论文撰写必须由本人独立完成，写作必须真实，严禁抄袭或凭空想象。
4、为充实论文的理论基础，研究生的选修课至少有二门是与论文MBA专业方向相关联的课程。
如有可能，其中一门是由论文指导教师所开设的课程。
5、撰写论文必须阅读较多的参考资料，论文编列的参考文献至少须在十五种以上其中至少有两篇英文文献。
论文引用的观点、资料必须以脚注的方式在论文的同页中注明出处。
MBA学位论文中最常用到的10个理论基础1. 波特的竞争战略理论（Porter's Competitive Strategy Theory）代表人物: 迈克尔·波特（Michael E. Porter）主要观点:波特的竞争战略理论强调企业在市场中的竞争地位。
波特提出了“竞争优势”的概念，并定义了三种基本的竞争战略：成本领先战略、差异化战略和集中战略。
成本领先战略旨在通过降低生产成本来获得竞争优势，适合大规模生产的企业。
差异化战略则通过提供独特的产品或服务来区分自己，以便在市场中获得溢价。
集中战略则是通过专注于特定市场或细分市场来实现竞争优势。
理论贡献:波特的理论为企业提供了一种系统化的框架来分析和制定竞争战略。
他通过分析产业结构（即“五力模型”）来解释市场竞争的本质，包括行业内竞争、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和买家的议价能力。
2. 马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs Theory）代表人物: 亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）主要观点:马斯洛提出的需求层次理论将人类的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
他认为，只有在较低层次的需求得到满足后，人们才会追求更高层次的需求。
这个理论帮助理解员工的动机和需求，从而更好地设计激励措施和员工福利。
理论贡献:马斯洛的理论为组织行为学和人力资源管理提供了重要的参考框架，特别是在员工激励和工作满足感方面。
它还影响了领导力理论、消费者行为理论等领域。
3. 赫茨伯格的双因素理论（Herzberg's Two-Factor Theory）代表人物: 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）主要观点:赫茨伯格的双因素理论也被称为“激励—保健理论”。
该理论将工作中的因素分为两类：激励因素（如成就、承认、工作的性质）和保健因素（如工资、工作条件、人际关系）。
