员工劳动用品发放记录卡

信息报告制度
安全风险管理制度
油品购销存安全管理制度
票据、现金管理制度
1、加油站的资金管理主要涉及现金入银行存款管理两个
方面，为了加强资金管理，保证资金安全,加速资金周
转，减少资金使用成本，加油站应严格执行国家的《现金管理条例》及资金管理有关规定。

2、加油员随身所带油款不得超过本站规定数目，应及时投
入保险箱，在交接班时加油员应与财务人员及时核对油款并上交,财务人员应对营业款现金进行日清、日结将
现金进账单随同销售日报表送财务部门入账。

3、加油站的银行存款管理,就认真执行银行结算制度,一切
支出除按规定可用现金支出外,均需通银行办理转账.严
禁签发空头支票、远期支票。

各种支票和支付凭证必须妥善保管。

按月编制银行存款余额调节表,及时核对未
达财资。

4、加油站的各项收入必须纳入财务核算，不得账外设账,
不得帐外留款,不得隐瞒收入，不得转移资金,不得私设
“小金库"。

对于支票等票据进行结算业务时,必须进行票据的核对，并当日存入银行。

杜绝收入直接冲减费用、做支等不规范行为。

5、加油站在经营过程中会浮现油票、预收款、 IC 卡等特
殊的营业收入。

油票视同于现金，要妥善保管,做到日
清月结旬盘点，要完善油票内部交接手续，登记油票明细账，随时掌握顾客存油数量,并根据存油状况及时通
知顾客办理续购手续。

事故应急救援预案演练制度。

劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与试用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

一、劳动保护用品的发放原则1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。

2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品.二、劳动保护用品的发放标准和范围1、由公司人力资源部门负责制订《劳保用品发放标准》.2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性.4、凡是调离公司的员工，负责人必须责成将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。

三、劳保用品的发放手续和管理办法1、对年度发放的劳保用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由加油站责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况),将需领用的劳动保护用品品名、数量报县公司,再逐级上报至市公司人力资源部门，由人力资源部门批准后,统一编制《劳动保护用品发放单》。

2、对年度发放劳动保护用品,每年3月15日（月度发放劳动保护用品,每月6日），各加油站到公司办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放，发放完毕后，将发放单据交市公司人力资源部.3、对年度发放劳保用品，须以旧换新。

试用期满后，能用的继续使用，不能用的,凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。

4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。

5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。

6、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算,结算情况纳入各部门业绩考核内容。

7、县公司对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

信息报告制度为了加强规范信息报告制度，使一些突发事件能够及时妥善解决，并能更好的做好上传下达工作，现结合我站实际,特制定本工作制度。

个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。

2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。

备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。

部门月度劳保用品领用流程图
备注：
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工
手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
2、公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电
焊面罩、全封闭式防毒面具。

劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。

三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。

3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。

4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。

四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。

2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。

3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。

4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。

5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。

六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。

2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。

3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。

七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。

2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。

八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。

2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。

九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。

XXX公司劳动防护用品管理办法（试行）编号：ZH-安-006-20XX第一章总则第一条为了不断改进和完善劳动防护用品的管理，保护作业人员在生产（工作）过程中的人身安全和身体健康，适应公司生产发展的需要，满足HSE管理要求，特制定本管理办法。

第二章劳动防护用品管理原则第二条劳动防护用品（以下简称劳防用品）是指为了预防在生产（工作）过程中发生伤害事故和职业病，保护作业人员人身安全和身体健康而提供的必需物品。

第三条劳防用品是预防生产（工作）过程中发生人身伤害事故和职业危害的一项辅助性措施。

第四条劳防用品是公司发给作业人员在生产（工作）过程中使用的必需物品，作业人员在生产（工作）时必须正确使用。

不得擅自修改式样、涂改标志、漂染颜色或将劳防用品转让他人。

第五条劳防用品必须符合相应的国家标准、行业标准或地方规范，特种劳防用品必须由具有相应生产资质单位生产合格，方可使用。

第六条与本办法配套实施的《劳动防护用品发放管理规定》（附录一），应当遵循使用期限不得超过有效期限的原则，由综合部根据各工种生产作业劳动防护的实际需要进行制定和调整。

第七条综合部统一负责劳防用品的管理工作，监督各部门执行本办法的情况。

在劳防用品发放管理上必须严格执行本办法及相应配置标准的规定，不得擅自制作、购买工作服等劳防用品。

第三章劳防用品计划及审核第八条综合部应在每年11月份，向公司分管领导提交下一年度的《年度劳动防护用品预算表》（附录二）。

第十条综合部统一为员工建立《劳动防护用品登记表》（附录三），按发放标准为作业人员配备相应的劳防用品并注明调换日期，不得任意变更。

《劳动防护用品登记表》由综合部劳防用品管理人员保管。

第十一条有些工种所配发的劳防用品，如确因生产原因不能正常使用到规定期限的。

由所属部门向综合部提交经部门主管领导签署《劳动防护用品补发申请表》（附录四），说明理由和具体数量，经综合部主管领导审核确认，给予一次性补充发放。

第四章劳防用品入库第十二条综合部须严格查验劳防用品供应商提供的营业执照、资质证书、合格证等相关的证件。

2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。

特制订____厂劳动保护用品管理制度。

一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。

标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。

二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。

安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。

如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。

—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。

三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。

验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。

对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专库、专人保管。

仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。

仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。

如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。

劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。

劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。

第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。

第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。

第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。

各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。

第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。

第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。

超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。

第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。

第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。

第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。

劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。

劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。

2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。

4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。

5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。

6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。

7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。

员工劳动防护用品发放记录表（3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14）矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表（3－3－16）矿山企业基本信息表（3－3－17）记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。

安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）安全生产奖惩记录表（3－3－21）注：每月记录一次外部联系与内部沟通管理记录表（3－6－1）注：每季记录一次员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）员工合理化建议汇总表（3－6－3）注：收集员工建议，如实填写。

安全标准化系统评审记录表（3－7－1）填表说明：评审情况分“好、中、差、不符合”四种。

每半年评审并记录一次。

承包商登记及服务评审记录表（3－8－1）记录人：注：每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2）E级为重大危险源。

安全培训效果评审表（5－1－1）设备设施登记记录表（7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡，每台设备单独填写一张。

设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点：采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）注：每月一次记录，日保养情况根据日常检查所掌握的规律在月底一并记录安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人:录。

爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）注：每次爆破作业都要有领（退）料记录；爆破作业外包给民爆公司的，矿山可以不做此记录。

员工上下班记录表（8－2－3）记录人：注：夜班工作日期以上班时的日期为基准进行记录，工作日每天都要有员工上下班记录。

公司劳动防护用品管理制度公司劳动防护用品管理制度1为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

一、员工个人防护用品发放范围和原则1、发放范围：（1）从事高温、辐射低温操。

（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操。

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操。

（5）从事高空或湿式作业的操。

（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操。

（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操。

（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。

（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。

2、发放原则：（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。

（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。

（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。

三、劳动防护用品的使用规定1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的'安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。

使用期限按规定标准执行。

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。

6、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。