计时、计件工资核算的操作流程及规则

工资核算制度流程
概介
工资核算是一个组织或公司在一个时间段内把工资列成名单、计算、核实和支
付的一个过程。

一个组织或公司的工资核算对于保持财务稳定和员工满意度是很重要的。

工资核算制度流程清楚地规定了工资核算的每个步骤，为组织或公司的财务稳
定打下基础
工资核算制度流程
1.收集工资数据
这一步是工资核算的基础。

在这一步骤中，组织或公司需要收集员工的个人信息、出勤记录、缺勤记录、请假记录和加班记录。

这些数据将为工资的计算提供基础。

2.输入工资数据
一旦组织或公司有了必要的员工信息，这些信息就需要输入到工资核算系统中。

输入数据时需要注意核对数据的准确性，以确保计算的准确性。

3.计算应付工资
进行工资计算是工资核算制度流程中最关键的步骤之一。

组织或公司需要通过
一个计算工资的公式来计算员工应付的工资。

这个公式应基于每位员工的个人信息和出勤记录。

4.确认工资核算结果
在这一步骤中，组织或公司需要核实计算出的工资数据。

确认结果后应将工资
数据发送给财务部门，以备支付。

5.进行支付
完成工资核算结果确认后，组织或公司应开始支付工资。

支付可以通过银行转账、现金或支票进行。

结论
工资核算制度流程对于保持组织或公司的财务稳定和员工满意度是至关重要的。

确保工资核算制度流程的顺畅和正确性，将为组织或公司带来很大的好处。

工资核算管理制度及流程一、制度简介工资核算是公司人力资源管理中的重要一环，其规范化的管理制度与流程能够保证公司工资系统的稳定性和公正性，有效地减少公司与员工之间的纠纷，同时也对公司的财务管理具有至关重要的影响。

本制度适用于公司所有部门，旨在明确公司工资核算的管理标准和具体操作流程，确保公司工资核算的公正性、规范性及及时性，确保员工获得及时精准的薪资待遇，同时也规范员工的工作表现。

二、工资核算流程1. 员工信息管理工资核算前，公司需要对员工的信息进行核实和归档。

员工信息包括姓名、工号、身份证号、入职时间、在职时间、试用期时间、合同期时间等。

2. 薪酬计算薪酬计算是工资核算的关键步骤，它应该以公司的薪酬政策和法律法规为依据，确保薪酬的合法性和公正性。

薪酬计算包括基本工资、绩效奖金、津贴、社保公积金等各项支出。

3. 发放工资工资发放是工资核算流程中的重要环节，应该现金发放和转账发放两种方式相结合。

公司应建立工资发放台账，记录工资发放时间、发放方式、发放金额等信息。

4. 工资核算的监督和评估工资核算的监督和评估是保障工资核算质量的关键环节。

公司应建立相应的监督机制，确保工资核算的准确性、规范性和公正性，同时也应定期对核算结果进行评估，以不断完善工资核算流程。

三、工资核算管理制度1. 工资组成工资组成应根据公司的薪酬政策和法律法规进行制定，涉及的方面包括基本工资、绩效奖金、津贴、社保公积金等。

2. 福利待遇公司应根据员工的实际情况，制定相应的福利待遇，包括加班补贴、年终奖金、节日福利等。

3. 工资核算的公示公司应每月对员工工资核算结果进行公示，以保证工资核算的透明度，同时也能够减少因工资问题引起的纠纷。

4. 工资变动公司应根据员工的表现和考核结果，对工资进行相应的变动，并且进行及时记录和公示。

四、总结工资核算是公司人力资源管理中的重要环节，其管理制度和流程规范应该建立，以确保工资核算的准确性，规范性和公正性。

计件工资的计算规则计件工资是一种按照工作完成的数量来计算的工资制度。

在这种制度中，员工的工资是根据他们完成的工作数量来确定的，而不是根据工作的时间。

这种制度常见于制造业、包装业和物流业等需要大量操作工的行业。

计件工资的计算规则主要包括以下几个方面：1. 工作任务的划分：在计件工资制度下，公司会将工作任务划分成一项项具体的工作内容，每个工作内容都有相应的计价单位。

例如，在一个装配产品的工作岗位上，可以将工作任务划分为安装螺丝、安装螺母、上乳胶等几个具体的工作内容。

2. 计价单位的确定：对于每个工作内容，公司需要确定一个计价单位。

计价单位可以是数量，也可以是重量、长度或面积等。

例如，对于上述的装配产品工作岗位，公司可以以装配数量作为计价单位。

3. 单价的确定：除了计价单位外，公司还需要确定每个计价单位的单价。

单价是根据公司的制定，通常根据市场行情、工作的难度以及工作的重要性等因素来确定。

4. 个人工作量的统计：对于每个员工而言，他们要完成的工作量需要通过系统或者人工的方式进行统计。

这个过程常常需要员工上报自己每天完成的工作数量，或者通过扫描条形码等方式来实现。

5. 工资的计算：一旦完成了个人工作量的统计，公司可以根据员工完成的工作量和对应的单价来计算每个员工的工资。

这通常是通过乘法计算完成的，即个人工作量乘以对应的单价。

在计件工资制度下，员工的工资是与其工作量直接相关的，这意味着高产出的员工可以获得比固定工资更高的收入，而低产出的员工则可能获得较少的收入。

这样的制度可以激励员工提高工作效率，争取更高的产出，从而获得更高的报酬。

然而，计件工资制度也存在一些问题。

首先，员工可能会为了追求更高的工资而忽视产品的质量和安全。

其次，对于某些工作而言，计件工资制度可能并不适用。

例如，在质量检查员的工作中，计件工资制度可能会让员工急于完成工作，从而忽略了对产品质量的仔细检查。

另外，对于计件工资制度的管理也需要一定的技巧。

公司工资核算流程1.员工登记和档案管理：公司应先建立并维护员工的基本信息数据库，包括个人身份信息、员工合同、社保和公积金等信息。

当有新员工入职时，需要将相关信息录入系统，并为其开设个人工资账户。

2.出勤和工时记录：公司应设立相应的考勤和工时管理系统，员工需按要求签到或刷卡以记录出勤情况和工作时间。

工时数据可用于计算加班、请假和迟到等相关薪酬事宜。

3.薪资计算：薪资计算是根据员工的基本薪资、岗位补贴、绩效考核和薪酬福利政策等因素来确定的。

公司可以自行编制薪酬计算表，或者使用薪酬管理软件来自动生成计算结果。

在计算薪资时，需要考虑各类扣减和增加因素，如个人所得税、社保、公积金、罚款等。

为了确保薪资计算的准确性和合规性，公司需要进行薪资审核。

薪酬部门或财务部门会对薪资计算结果进行审查，检查计算公式是否正确，并核对相关凭证和数据。

审核的范围包括薪资计算表、考勤记录和税款申报材料等。

5.工资发放：一旦薪资计算结果经过审核无误后，公司可以进行工资发放。

通常采用银行转账方式将工资直接打款至员工的个人工资账户中，同时发送工资条或电子工资单给员工。

6.工资报表和记录：公司应当记载和整理好员工工资的相关报表和记录，包括薪资计算表、工资台账和缴税证明等。

这些信息可以用于管理和监控公司的薪酬支出，同时也可作为公司内部和相关机构的审计依据。

8.定期评估和调整：工资核算流程是一个不断演化和改进的过程。

公司应定期评估薪酬政策和流程的有效性，并作出相应的调整。

这样可以确保工资核算流程的准确性和高效性，同时还能满足员工的薪酬期望和公司的战略目标。

以上是一个较为完整的公司工资核算流程，不同公司和行业的具体情况可能会有所差异。

在实施工资核算流程时，公司应根据自身的情况和需求进行相应的调整和安排，以确保工资核算的准确性、合规性和公正性。

佛山市友仁友信人力资源服务有限公司计时计件工资制度文件编号：SX-NK-ZW-04版本号：1.0编制：审核：批准：发行日期：生效日期：目录第1条目的 (3)第2条计件工资形式 (3)第3条产品定额的制定 (3)第4条计件工资的核算与发放 (3)第5条计件奖励细则 (4)第6条差额计件方法 (4)第7条计时薪酬构成 (5)第8条岗位工资 (5)第9条出勤工资 (6)第10条加班工资 (6)第11条奖金 (6)第12条工龄工资 (7)第一章计件工资第1条目的为提高企业生产效率，确保员工的劳动成果与企业效益挂钩，同时体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，特制定本制度。

第2条计件工资的形式1.个人计件企业根据员工个人生产的产品产量向其支付相应的报酬。

2．集体/班组计件其一般适用于那些要求班组员工共同努力才能完成而又不能单独计算个人产量和质量的工作。

第3条产品定额的制定产品定额应根据相关技术和企业生产统计数据确定，产品定额一旦确定，原则上在六个月内不再变动，但初次实行计件工资制的部门可以根据情况进行适时调整。

实行计件工资的部门如遇有下列任一情况，可以临时修改产品定额。

（1）引进了先进的技术，大大提高了生产效率。

（2）原材料规格改变。

（3）产品规格改变。

（4）生产机器工具的核算与发放。

第4条计件工资的核算与发放1.计件工资的核算（1）个人计件的单价计算公式：计件单价=单位时间工资标准*单位产品工时定额。

（2）班组计件的单价计算公式：班组计件单价=该班组所有员工单位时间岗位工资标准之和*该班组单位产品工时定额。

2.工资的发放不论是个人计件还是班组计件的员工，只要生产出的产品质量隔阂且未违反技术操作规程，均按计件单价计算的结果于每月5日获得相应收入。

班组计件所得总工资应按照该组成员的工作效率、考核结果、出勤状况等进行合理的分配。

第二章差额计件第三章计时工资。

工资计算方法及审核流程一、计件工资计件工资由核价员订好工价后由厂长助理审核，后由生产厂长最后审核，核价员根据审核后的工价计算工资，后发给计件员工，月底把计算好的计件工资交出纳统一核算。

（主管对不合理的工价可以提出见意，后由生产厂长审批）二、计时工资（加班按3元/小时）1、主管工资：月薪（按26天计算，特殊情况按厂长审批为准）2、三楼管理人员工资：月薪+加班费（3元/小时）3、后勤部、二楼及仓库计时人员工资：月薪+加班费+岗位补帖4、机修：月薪+浮动工资+打孔费+补帖（浮动工资为一楼毛产值+二楼净产值再乘以 4.3‰、补帖为二人平均工资*2%*厂长打分）5、喷砂工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.2%）+加班费6、返修工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.5%）+加班费7、组长补帖：一楼为240元*厂长打分、二楼为200元*厂长打分月底工资由出纳统一核算,工资有变动的要凭厂长签字的工资变更表方可更改.出纳算好工资后交厂长审核,后交公司王总审批方可发放工资厂部：2006年8月3日工厂采购、报帐及审批流程一、采购采购员要按仓库物料请购单采购物品，采购员要尽量货比三家，找更好的物料。

购进后要凭所开收据或发票到仓库入库，仓管员有权对所购物品提出异意，有问题要及时上报厂长审批。

采购员凭仓库入库单及收据到厂长处审批，出纳凭厂长签字后的入库单方可付款。

二、月结物料仓库凭客人送货单核对所购物品，并可查找以前所购相同物料，若有不同可上报厂长，入库单必须有采购及仓库签名方可交给客户，客户凭入库单月底到财务对帐，财务确认无误后交厂长审核，后打汇款审请，由厂长审核后到公司由王总审批付款三、运费及提货费运费必须有审请用车的经手人签名并注明用途，交厂长审批后到财务报帐。

提货时要提出审请，由厂长审核后到财务预支或垫付，后由厂长审批后报帐。

四、现金的支付所有现金的支付必须由厂长审批，若厂长不在时需打电话通知，后补签单据五、报帐财务凭厂长审批的报销凭证规类汇总，后交厂长审核，签字后方可报帐到公司每笔资金的支出必须由经办人、主管、厂长签字方可有效（正常费用）如遇到非正常费用需要请示公司总经理方可支付，厂长审权限为元厂部：2006年8月3日。

工资核算流程范文工资核算是企业日常运营中一项非常重要的工作，涉及企业的薪酬体系、财务管理和员工福利等方面。

一个科学、规范的工资核算流程能够确保员工工资的准确、及时发放，并且有助于提高薪酬管理的效率和透明度。

下面介绍一个典型的工资核算流程。

第一步：编制工资核算计划在每个核算期开始之前，财务部门需要与人力资源部门沟通，明确当期需要核算的工资项目、员工变动情况以及参与核算的人员。

根据这些信息，财务部门制定工资核算计划，包括工资核算的具体时间表、人员组成和各个环节的具体任务。

第二步：收集工资核算所需的数据工资核算所需的数据主要包括员工的考勤记录、加班记录、请假记录、考核结果等。

财务部门需要及时向各个部门发放相关的表格或登记单，要求各个部门及时汇总相关数据并反馈给财务部门。

此外，还需收集员工的个人信息，如基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、社保、公积金等。

第三步：核算工资核算工资的具体步骤包括：计算员工的标准工资，即基本工资、绩效工资等；计算各种补贴和津贴；计算各种扣款，如社保、公积金等；计算加班工资和奖金；根据员工的考勤记录和请假记录计算应扣工资；计算实际工资总额；计算应纳税额；计算发放工资的实际金额；制作工资单。

第四步：审批工资核算结果核算工资完成之后，财务部门需要将工资核算结果提交给相关部门进行审批。

审批的主要目的是核对工资核算的准确性和合理性，并确保工资的发放符合企业制度和政策。

审批程序一般需要有财务主管和人力资源主管共同参与。

第五步：发放工资经过审批的工资核算结果提交给财务部门的财务主管。

财务主管根据核算结果，将工资款项及时发放给员工。

发放方式通常有两种，一种是将工资款项打入员工指定的银行账户，另一种是发放现金。

第六步：做好相关记录工资核算完成之后，财务部门需要做好相关的记录工作。

记录包括员工的工资核算表、每月税务申报表、工资发放记录等。

这些记录对于以后的工资核算、员工查账和纳税申报等方面非常重要。

车间工时分类、审批、统计、核算流程1、目的为保证2013年度《薪酬管理制度》的顺利执行，根据制度中生产员工人的工资核算模式改变，完善车间工资核算的准确，特制定以下流程：2、范围适用于机械公司各车间生产员工人。

3、流程3.1、工时分类3.1.1、计件工时：由技术中心工艺部门按生产工艺核定的生产工时。

3.1.2、计时工时：工艺部门无法按工艺核定的工时、无工艺要求由车间和公司临时安排的工作及出差等。

3.1.3、间断工时：无任何工作任务，由车间开出的间断单，间断时间最少为0.5天。

3.2、工时的审批3.2.1、计件工时的审批所有计件工时均由技术中心工艺部门审核后批准生效。

3.2.2、计时工时的审批:计时工时由车间主任审核，技术类项目由技术中心总工艺师审核，生产副总经理审批。

所有计时工时为谁安排，谁签字认可，经生产副总批准后生效。

3.2.3、间断工时的审批：由本人申请，车间主任审核，生产副总批准后生效。

3.3、工时的统计3.3.1、计件工时的统计：操作者完成零件（或产品）生产后，经检验合格后，按工艺流程卡填写工时报工单表单进行工时上报，表单填写要素为：指令号、产品名称、零件名称、图号、件数、准备工时、单件工时、操作者。

表单需由操作者、质检员、接收者或仓管员签字确认后上报车间统计员。

车间统计员对员工上报的工时按生产部下发的生产计划认真核对无误后，统计个人工时。

工时报工单按人整理为凭证保存（备查）。

3.3.2、计时工时的统计: 派工单注明开工时间完工时间工作内容计时工时一律凭派工单统计，统计员根据派工单上的开工时间和完工时间计算出计时工时，并按派工单上的信息注明工作内容以备查。

派工单整理为凭证保存（备查）。

操作者完成计时工作后填写计时工时表单，需检验的，按计件工时统计方法；不需检验的需由接收单位负责人签字确认。

表单填写要素为：指令号、产品名称、零件名称、图号、件数、计时时间、任务名称、操作者。

表单需由操作者、质检员、接收者或仓管员、车间主任签字确认后上报车间统计员。

计件工资实施细则引言概述：计件工资是一种根据工作完成的数量来计算工资的制度。

它能够激励员工提高工作效率，提升企业生产力。

然而，为了确保计件工资的公平性和准确性，需要制定一套细致的实施细则。

本文将详细介绍计件工资的实施细则，包括计件工资的计算方式、计件工资的核算周期、计件工资的调整机制、计件工资的监督与考核、计件工资的福利待遇等五个方面。

一、计件工资的计算方式：1.1 单位产量计件：根据单位时间内生产的产品数量来计算工资。

例如，某工人在一小时内生产了10个产品，而每个产品的计件工资是10元，则该工人的工资为100元。

1.2 单位工时计件：根据单位时间内完成的工作量来计算工资。

例如，某工人在一小时内完成了100个产品的加工工作，而每小时的计件工资是20元，则该工人的工资为2000元。

1.3 综合计件：综合考虑单位产量计件和单位工时计件的方式来计算工资。

例如，某工人在一小时内生产了10个产品，并完成了100个产品的加工工作，单位产量计件的计件工资为10元，单位工时计件的计件工资为20元，则该工人的工资为(10*10+20*100) = 2010元。

二、计件工资的核算周期：2.1 日结：按照每天的工作量来核算计件工资。

例如，某工人每天生产100个产品，每个产品的计件工资为10元，则该工人每天的工资为1000元。

2.2 周结：按照每周的工作量来核算计件工资。

例如，某工人一周生产了500个产品，每个产品的计件工资为10元，则该工人一周的工资为5000元。

2.3 月结：按照每月的工作量来核算计件工资。

例如，某工人一个月生产了2000个产品，每个产品的计件工资为10元，则该工人一个月的工资为20000元。

三、计件工资的调整机制：3.1 定期调整：根据市场行情、企业盈利情况等因素，定期对计件工资进行调整。

例如，每年年底根据企业的业绩情况对计件工资进行调整。

3.2 工作量调整：根据工作量的变化情况，对计件工资进行调整。

计件⼯资和计时⼯资的计算计件⼯资和计时⼯资的计算1、怎样计算计时⼯资?实⾏计时⼯资制的单位，应付职⼯的计时⼯资是根据⼯资标准、考勤记录和有关制度计算的。

具体计算过程⼜因采⽤⽉薪制或采⽤⽇薪制⽽有所不同。

采⽤⽉薪制计时⼯资时，计时⼯资的计算公式为：应付计时⼯资=⽉标准⼯资-⽇⼯资额×缺勤天数其中：⽉标准⼯资可以根据⼯资卡⽚的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，⽇⼯资率的计算⽅法有如下两种：(1)每⽉固定按30天计算，⽇⼯资率为每⽉标准⼯资除以30天，即：⽇⼯资率=⽉标准⼯资÷30采⽤这种⽅法计算⽇⼯资率时，缺勤期间的节假⽇也视为缺勤，照样要扣⼯资。

(2)每⽉按21天计算(全年365天扣除法定节假⽇7天及104个公休⽇，再⽤12个⽉平均)，⽇⼯资率为全⽉标准⼯资除以21天，即：⽇⼯资率=⽉标准⼯资÷21采⽤这种⽅法计算⽇⼯资率时，缺勤期间的节假⽇、星期天不算缺勤，不扣⼯资。

2、怎样计算计件⼯资?实⾏计件⼯资制的企业，应付⼯⼈的计件⼯资是按产量⼯时记录的个⼈(或班组)完成的合格完⼯产品产量乘以计件单价计算的。

此外，⽣产中产⽣的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付⼯资，如果是加⼯失误造成的，不付计件⼯资。

计算公式为：应付计件⼯资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果⼯⼈(或⼩组)在1个⽉内加⼯多种不同产品，⽽且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件⼯资后汇总即为应付该职⼯(⼩组)的计件⼯资额。

上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额⼯时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级⼯⼈的⼩时⼯资率求得。

实际⼯作中，计件⼯资还可以按完成定额⼯时乘以⼯时单价(经测算确定的⼩时⼯资率)计算：⾸先，计算⽉份内完成的各种产品的定额⼯时数，公式为：完成定额⼯时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额⼯时)其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

工资核算规定工资核算规定为了规范和统一企业工资核算工作，确保员工的合法权益和企业的正常运营，公司制定了以下工资核算规定：一、工资核算周期公司工资核算周期为一个月，即每个月底结算上一个月的工资。

二、工资核算单位公司以人为核算单位，即每个员工按照其合同规定的工资标准进行核算。

三、工资核算内容公司工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资项目。

其中，基本工资为员工的固定工资，绩效工资根据员工的工作表现和目标完成情况进行发放，奖金按照公司规定的奖励政策进行核算，津贴是针对特定岗位或特殊情况的额外津贴。

四、工资核算依据工资核算依据员工的考勤记录和工作绩效进行，具体核算规则如下：1. 考勤记录：员工的出勤记录由公司的考勤系统进行统计，包括请假、加班、迟到、早退等考勤情况。

请假情况将根据员工的请假类型进行核算，请假工资将根据公司规定进行扣减。

2. 工作绩效：公司根据员工的工作目标和完成情况进行绩效评估，绩效评估结果将作为绩效工资的核算依据。

五、工资核算时间公司将于每个月底结算上一个月的工资，并于次月的10号前将工资支付到员工的工资卡上。

六、工资核算流程公司工资核算流程如下：1. 部门汇总：各部门负责汇总本部门员工的考勤记录和工作绩效，并进行核对和审核。

2. 部门主管审批：各部门负责人对工资核算结果进行审批，并确保核算结果合理准确。

3. 人力资源部审核：人力资源部将整个公司的工资核算结果进行审核，并确保符合公司的核算规定和政策。

4. 财务部支付：财务部负责将工资支付给员工，并进行核算和记录。

七、工资核算记录和报表公司将保留员工的工资核算记录和相关报表，以供员工查询和报备使用。

员工如有异议或疑问，可向人力资源部咨询和申诉。

八、工资核算调整如公司的工资核算规定有调整，公司将提前通知员工，并在合法合规的范围内进行调整。

九、违规处理对于故意提供虚假材料、篡改考勤记录、违反公司规定、滥用津贴等行为的员工，公司将按照公司规定进行相应的处理，包括扣减工资、停发津贴、给予警告甚至解雇等。

计件计时管理制度一、总则为了规范企业的生产管理，提高员工工作效率，降低生产成本，特制定本制度，以便规范生产管理，明确工作责任，提高生产效率。

二、适用范围本制度适用于企业生产车间及相关部门的员工，包括生产、质检、包装等岗位的员工。

三、计时计件管理规定1. 计时计件工资标准（1）计时工资：根据员工工作时间计算工资，按照国家规定的最低工资标准执行。

（2）计件工资：根据员工完成的产品数量或生产任务来计算工资，根据企业标准执行。

2. 工作时间管理（1）正常工作时间：根据国家劳动法规定，正常工作时间为每周不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

（2）加班管理：加班工资按照国家规定执行，员工需提前报备加班事宜，经主管领导批准后方可加班。

（3）迟到早退管理：员工如有迟到早退行为，将按照企业规定的扣款标准执行。

3. 计件工资核算（1）计件工资核算标准：企业将根据具体岗位制定计件工资核算标准，明确计件工资的计算方法和标准。

（2）计件工资核算周期：计件工资核算周期为月，每月底进行结算。

4. 计时计件管理流程（1）生产任务分配：生产主管根据生产计划，将生产任务分配给各岗位员工。

（2）计时计件记录：生产班组长或负责人对员工的工作时间和完成的产品数量进行记录。

（3）计时计件核算：财务部门根据记录的数据对员工的工资进行核算。

（4）工资发放：工资经过核算后，由财务部门进行发放，并在工资单上明确计时计件工资的构成。

5. 安全生产管理在进行计时计件工作时，员工应严格遵守企业的安全生产规定，加强安全防护，不得因工作节奏快而影响安全生产。

6. 不正当竞争规定为了维护企业的利益和员工的合法权益，员工在计时计件工作中不得利用不正当手段竞争，如捏造数据、串通作弊等行为，一经查实将严肃处理。

7. 考核评价管理企业将根据员工的计时计件工作情况进行考核评价，表现优秀的员工将给予奖励，表现不佳的员工将进行培训和督促改进。

8. 附件：计时计件工作记录表员工在进行计时计件工作时，应当如实填写工作记录表，以便进行工资核算和考核评价。

考勤制度及工资核算流程
考勤制度
考勤规定
公司员工需严格按照《考勤制度》执行，并遵守以下规定：
1.准时上下班，严禁迟到早退。

2.员工外出需事先请假，否则将被视为旷工。

3.员工因病请假须提供医生证明，公司将按照规定给予病假。

考勤方式
公司采取电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡进行考勤打卡。

打卡时
间记录将作为员工考勤的标准，员工需确保打卡记录准确无误。

考勤结果
考勤结果将按照考勤规定进行结算，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况。

工资核算流程
薪酬标准
公司薪酬标准按照员工职称、工作岗位、工作经验等因素进行确定，并严格按
照国家、地方有关规定执行。

工资核算
公司工资核算按照以下步骤进行：
1.根据考勤系统记录统计员工的工作时间。

2.检查考勤记录，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况，并进行扣
减。

3.根据工资标准，计算每个员工应该发放的工资。

4.将发放工资的相关信息录入公司工资管理系统，并进行审核和审批。

5.向员工发放工资。

税收扣除
公司将按照相关税收规定，对员工的工资进行税收扣除。

具体扣除方式为：
1.扣除养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

2.根据员工工资水平和所在地区，计算应扣除的个人所得税。