卫生监督员管理办法

第一章总则第一条为加强卫生监督工作，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级卫生监督机构及其工作人员。

第三条卫生监督工作应以预防为主，综合治理，依法行政，确保卫生监督工作的规范、高效、公正。

第二章组织机构与职责第四条卫生监督机构是负责本地区卫生监督工作的专门机构，其主要职责如下：（一）贯彻执行国家有关卫生法律法规和政策；（二）制定本地区卫生监督工作规划和年度工作计划；（三）组织实施卫生监督执法检查，查处违法行为；（四）开展卫生宣传教育，提高全民卫生意识；（五）协调处理卫生监督工作中的重大问题；（六）完成上级卫生行政部门交办的其他工作。

第五条卫生监督机构应当设立以下内设机构：（一）办公室：负责文秘、档案、保密、后勤等工作；（二）业务科：负责卫生监督执法、行政处罚、案件审理等工作；（三）宣传教育科：负责卫生宣传教育、健康教育、科普宣传等工作；（四）信息科：负责卫生监督信息收集、整理、发布等工作。

第三章工作制度第六条卫生监督机构应当建立健全以下工作制度：（一）执法检查制度：明确执法检查的范围、内容、程序和责任，确保执法检查的规范性和有效性；（二）行政处罚制度：依法对违法行为进行查处，确保行政处罚的公正、公平、公开；（三）案件审理制度：对执法检查中发现的问题进行审理，确保案件处理的准确、及时、合法；（四）信息报告制度：及时向上级卫生行政部门报告工作情况，确保信息畅通；（五）宣传教育制度：开展卫生宣传教育活动，提高全民卫生意识；（六）考核评价制度：对卫生监督工作进行定期考核，确保工作质量。

第七条卫生监督机构工作人员应当严格遵守以下工作纪律：（一）廉洁自律，严守职业道德，不得收受、索取贿赂；（二）依法行政，公正执法，不得徇私舞弊；（三）保守国家秘密和工作秘密，不得泄露；（四）按时完成工作任务，不得推诿、拖延；（五）团结协作，相互尊重，不得争吵、打架。

一、总则为加强环境卫生管理，保障人民群众的生活环境，维护城市形象，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。

二、环境卫生监督员的职责1. 负责对本辖区内的环境卫生进行监督检查，确保环境卫生整洁、有序。

2. 对违反环境卫生管理规定的行为进行制止、纠正，并依法进行处理。

3. 负责收集、整理、上报环境卫生监督检查情况，为环境卫生管理工作提供依据。

4. 配合相关部门开展环境卫生专项整治活动。

5. 负责宣传教育，提高群众的环境卫生意识。

三、环境卫生监督员的管理1. 环境卫生监督员由市（县、区）级环境卫生管理部门统一招聘，实行岗位责任制。

2. 环境卫生监督员应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业；（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（3）具有高中及以上学历，年龄在18周岁至55周岁之间；（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（5）熟悉环境卫生管理相关法律法规。

3. 环境卫生监督员实行培训上岗制度，培训内容包括环境卫生管理法律法规、监督检查方法、文明执法等。

4. 环境卫生监督员在工作中应着装整齐，佩戴工作证，持证上岗。

5. 环境卫生监督员应定期参加业务培训，提高业务水平。

6. 环境卫生监督员在工作中应严格执行工作纪律，不得滥用职权、徇私舞弊。

7. 环境卫生监督员应定期接受考核，考核不合格者予以解聘。

四、环境卫生监督员的权益保障1. 环境卫生监督员享有国家规定的工资、福利待遇。

2. 环境卫生监督员在工作期间，因履行职责受到伤害的，依法享受工伤保险待遇。

3. 环境卫生监督员在工作中遇到阻碍，有权请求公安、司法等有关部门予以协助。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由市（县、区）级环境卫生管理部门负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

卫生监督员管理制度第一章绪论第一条为了加强对卫生监督员的管理，提高卫生监督工作的效率和质量，保障人民群众的健康和生命安全，制定本制度。

第二条卫生监督员管理制度适用于国家、省、市、县、乡镇各级卫生监督管理机构对卫生监督员的管理。

第三条卫生监督员是卫生监督管理机构派驻的专职人员，主要从事卫生监督工作，是国家的行政执法人员。

第四条卫生监督员应当恪尽职守，忠于职守，遵纪守法，廉洁奉公，维护国家和人民的利益。

第五条卫生监督员应当具备专业知识和技能，严格遵守卫生法律法规，具备执法能力和规范的执法行为。

第六条卫生监督员应当保持与当事人和社会公众的联系畅通，严格履行行政执法程序，接受社会监督，积极协助执法工作。

第七条卫生监督员应当严格执行卫生监督工作纪律，不得擅自使用职权，不得泄露执法秘密，不得接受行贿，不得徇私枉法。

第八条卫生监督员应当努力提升自身素质，不断加强业务能力和执法水平，做到知法守法，严明执法，公正执法，文明执法。

第二章卫生监督员管理第九条卫生监督员的管理应当遵循依法管理、科学管理、民主管理、阳光管理的原则，采取分类管理、统一领导、分级负责、综合治理的管理模式。

第十条卫生监督员的管理主要由上级卫生监督管理机构实施，上级卫生监督管理机构负责卫生监督员的配备、培训、考核、激励、奖惩等工作。

第十一条卫生监督员的管理要建立健全的人事档案和绩效评价制度，对卫生监督员的工作业绩进行定期考核和评价，对表现优秀的卫生监督员给予奖励，对工作不力或违法违纪的卫生监督员进行处理。

第十二条卫生监督员的培训是提高卫生监督员工作能力和技能的有效途径，要不断加强卫生监督员的业务培训，确保他们具备执法所需的专业知识和技能。

第十三条卫生监督员的激励与奖惩是管理的重要手段，对表现优秀的卫生监督员给予奖励，包括物质奖励和精神奖励，对工作不力或违法违纪的卫生监督员进行处理，包括严重警告、辞退等措施。

第三章卫生监督员行为规范第十四条卫生监督员在执法过程中应当严格遵守法律法规，维护执法尊严，保障当事人的合法权益。

一、总则为加强基层卫生监督所人员管理，提高卫生监督工作质量，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国卫生监督条例》和国家有关法律法规，结合基层卫生监督所实际，制定本制度。

二、人员配置1. 基层卫生监督所应根据工作任务和人员编制，合理配置各类专业人员，确保工作需要。

2. 基层卫生监督所人员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有相关专业学历或技术职称；（3）身体健康，能胜任本职工作；（4）取得卫生监督员资格证书。

三、岗位职责1. 卫生监督员：（1）负责对公共场所、生活饮用水、职业卫生、放射卫生、学校卫生、医疗卫生等领域的卫生监督工作；（2）负责对传染病防治、餐饮具集中消毒单位、消毒产品单位等实施卫生监督；（3）负责对违法行为进行查处，依法提出行政处罚意见；（4）负责收集、整理、上报卫生监督信息。

2. 行政管理人员：（1）负责基层卫生监督所的日常行政管理工作；（2）负责编制和执行年度工作计划；（3）负责协调各部门工作，确保工作顺利进行；（4）负责内部培训、考核和奖惩工作。

四、培训与考核1. 基层卫生监督所应定期组织人员参加各类专业培训，提高业务素质。

2. 基层卫生监督所应建立健全考核制度，对人员实行年度考核和平时考核相结合。

3. 考核内容包括：政治素质、业务能力、工作业绩、遵纪守法等方面。

五、奖惩与晋升1. 对工作表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。

2. 对违反国家法律法规、职业道德和本制度规定的，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

3. 人员晋升应根据工作表现、业务能力、考核成绩等因素进行。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由基层卫生监督所负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

卫生监督员管理办法（修订稿）第一章总则第一条为加强卫生监督队伍建设，规范卫生监督行为，有关法律、法规及相关规定，制定本办法。

汪司长：行政执法概念比较大，不好操作，原办法第二条不会发生歧义。

第二条本办法所称卫生监督员是指经卫生行政部门第三条卫生部主管全国卫生监督员管理工作。

地方各级卫生行政部门负责本行政区域内卫生监督员管理工作。

第四条卫生监督员管理实行资格考试、培训、考核和奖惩制度。

第五条卫生监督员持有统一的卫生监督证件，方可从事卫生监督执法活动。

第六条范由卫生部统一制定。

（汪司长要求制着装写在附则里）第二章资格管理第七条卫生行政部门和卫生监督机构在职人员经卫生监督员资格考试合格，取得卫生监督证件后方可从事卫生监督工作。

八、九条位置进行调换第九条卫生监督员资格考试大纲和考试方式由卫生部统一规定，省级卫生行政部门负责组织实施。

第八条卫生监督员上岗应当具备以下条件：（一）遵纪守法、廉洁奉公；（二）具有正常履行职责的身体条件；（三）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（四）具有卫生监督相关的专业和法律知识；（六）省级卫生行政部门规定的其他条件。

（七）法律规定的其他条件。

第十条卫生监督员资格考试成绩合格的，由所在单位审核同意后报省级卫生行政部门核发卫生监督员证件。

第十一条下列人员不得聘任为卫生监督员：（一）卫生监督员资格考试成绩不合格的；（二）因健康原因不能胜任卫生监督工作的；（三）曾被开除公职的；（四）曾因犯罪受过刑事处罚的；（五）有不宜从事卫生监督工作其他情形的。

第十二条新聘任的卫生监督员在上岗前应当进行宣誓，誓词内容由卫生部规定。

省级卫生行政部门应当将卫生监督员聘任情况报卫生部备案。

第十三条卫生部负责制定、发布卫生监督证件、制式服装、标志式样和技术标准，各省、自治区、直辖市卫生行政部门组织制作、发放。

第十四条卫生监督员证件、制式服装、标志遗失、损坏的，其补发程序和要求由省级卫生行政部门规定。

第三章职责与行为规范第十五条卫生监督员执行卫生行政部门和卫生监督机构交付的任务，履行下列职责：（一）依法对卫生法律法规的实施情况进行监督检查；（二）依法开展卫生违法案件的调查和现场处理；；（四）依法承办职责范围内的卫生行政许可工作；（五）依法参与突发公共卫生事件处理和重大活动卫生监督；（六）依法受理查办卫生监督有关的投诉举报；（七）开展卫生监督法制宣传教育和行政性指导；（八）完成卫生监督信息收集整理工作；（九）法律法规赋予的其他职责。

基层卫生监督员管理制度一、总则为规范基层卫生监督员管理工作，提高基层卫生监督员队伍的素质和水平，保障基层卫生监督员履行职责的权利，特制定本管理制度。

二、基层卫生监督员的职责1. 基层卫生监督员是卫生行政主管部门直接管理的卫生监督行政执法人员，负责对基层医疗卫生机构进行监督检查，并协助卫生行政主管部门开展相关工作。

2. 基层卫生监督员应当具备执法能力，熟悉卫生法律法规，具有相关专业知识和实践经验。

3. 基层卫生监督员应当依法履行职责，做到公正、严格、廉洁，保护人民群众的合法权益。

4. 基层卫生监督员应当积极履行监督职责，完善监督制度，推动医疗机构的规范经营和服务水平的提高。

三、基层卫生监督员的管理1. 基层卫生监督员必须经过严格的选拔和培训，经过考核合格方可上岗。

2. 基层卫生监督员应当服从卫生行政主管部门的管理，接受各种监督检查。

3. 基层卫生监督员应当按照规定的工作要求履行监督职责，及时向卫生行政主管部门报告工作情况。

4. 基层卫生监督员应当遵守工作纪律，不得徇私舞弊，接受可公开的礼物和款待。

5. 基层卫生监督员应当加强自身道德和法制建设，提高素质和水平，树立良好的形象。

四、基层卫生监督员的权利1. 基层卫生监督员有对基层医疗卫生机构进行监督检查的权利，可以进入医疗机构进行现场调查。

2. 基层卫生监督员有要求医疗机构递交相关文件和资料的权利，可以对医疗机构的经营情况进行审核。

3. 基层卫生监督员有要求医疗机构配合监督工作的权利，可以要求医疗机构配合开展相关工作。

4. 基层卫生监督员有向上级卫生行政主管部门提出监督建议和意见的权利，可以要求上级部门对医疗机构进行整改和处罚。

五、基层卫生监督员的责任1. 基层卫生监督员要对卫生行政主管部门负责，认真履行监督职责，维护人民群众的健康权益。

2. 基层卫生监督员要对医疗机构负责，加强监督检查，积极促进医疗机构的规范经营和服务水平的提高。

3. 基层卫生监督员要对人民群众负责，积极响应群众的监督意见和建议，保障人民群众的合法权益。

卫生监督协管员管理制度第一章总则第一条为了加强卫生监督协管员队伍的管理，提高卫生监督协管员队伍的素质和能力，保障卫生监督协管员队伍的正常工作秩序，根据《中华人民共和国卫生行政执法法》《卫生监督协管员管理办法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生监督协管员队伍的管理及监督。

第三条卫生监督协管员队伍管理应坚持法治原则，严格依法行政执法，维护社会公共利益，保障卫生安全与公共卫生。

第四条卫生监督协管员队伍管理应坚持依法行政、服务社会、公开透明、责任落实、依法行政的原则。

第五条卫生监督协管员队伍管理应坚持严格绑架处理，绝不姑息，敢于查处违法违规行为，对违法违规行为依法依规依纪处理。

第六条卫生监督协管员队伍管理应依法行政，坚持有利于维护社会公共利益，有利于保障卫生安全与公共卫生的原则，公正、公平执法。

第二章工作职责第七条卫生监督协管员应当履行卫生行政执法职责，负责执法检查、案件处置、监督管理等工作。

第八条卫生监督协管员应当依法履行职责，坚决贯彻执行卫生法律法规和上级主管部门的法律法规，严格依法行政，依法作出行政行为。

第九条卫生监督协管员应当严格遵守职业道德和执法纪律，自觉接受监督和管理，不得违法乱纪，不得徇私舞弊，不得滥用职权。

第十条卫生监督协管员应当维护人民利益，办事公正，服务社会，尊重当事人的合法权益，对当事人提出的合理要求应当及时答复和处理。

第十一条卫生监督协管员应当保密国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得泄露任何行政执法工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第三章组织领导第十二条卫生监督协管员队伍管理由卫生监督执法办公室（局）具体负责。

第十三条卫生监督协管员队伍管理依法行政，服从卫生监督执法办公室（局）的领导，发挥卫生监督执法办公室（局）的统筹协调作用，保持队伍的正常工作秩序。

第十四条卫生监督协管员队伍管理应坚持依法行政，支持卫生监督执法办公室（局）依法行政，服务社会，关心员工，维护员工合法权益。

卫生监督员管理办法(年月日卫生部令第号发布)第一章总则第一条为加强对各类卫生监督员管理，依据《食品卫生法（试行）》、《传染病防治法》、《药品管理法》以及《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《放射性同位素及射线装置放射防护条例》、《学校卫生监督条例》等法律、法规，特制定本办法。

第二条本办法规定的各类卫生监督员是指依照上述法律、法规聘任的在法定监督范围内进行卫生监督的食品卫生监督员、传染病管理监督员、药品监督员、公共场所卫生监督员、化妆品卫生监督员、放射防护监督员、学校卫生监督员等不同类别监督员。

第三条国家实行卫生监督员资格考试、在职培训、工作考核和任免制度。

县以上各级政府卫生行政部门依法对卫生监督员进行统一管理。

第四条各类卫生监督员由聘任机关发给全国统一的证件、证章。

第二章资格第五条卫生行政管理人员或专业技术人员必须经卫生监督员资格考试合格，方可受聘为卫生监督员。

第六条具备下列条件者方可参加卫生监督员资格考试：（一）具有一定的专业技术和监督管理实践经验：（）从事卫生防疫或药品监督管理工作，具有科员以上职务的卫生行政人员；（）从事卫生防疫或药检工作一年以上，具有中专以上学历的或已取得医（技）士以上资格的专业技术人员。

（二）经省辖市以上政府卫生行政部门组织实施的有关法律知识培训合格。

第七条卫生行政管理人员或专业技术人员取得卫生监督员资格考试合格证书后，经法律、法规授权机关聘任方可成为相应专业的卫生监督员。

第三章任免第八条卫生监督员在下列机构中聘任：（一）县以上政府卫生行政部门；（二）国务院卫生行政部门委托的其他有关部门卫生主管机构；（三）各级各类卫生防疫、防治和药检机构，必要时也可从乡镇（街道）一级卫生机构中聘任。

第九条国务院卫生行政部门为完成特定的卫生监督任务可从全国聘任国家特派的卫生监督员。

第十条为辅助卫生监督员执行监督职责，可依据法律、法规规定聘任助理监督员或检查员。

第十一条下列情况之一不得被聘任为卫生监督员：（一）非在职人员；（二）专职实验室的检验人员；（三）因健康原因不能胜任卫生监督任务的人员；（四）省级以上政府卫生行政部门认为不宜从事担任卫生监督管理和药品监督管理工作的人员。

第一章总则第一条为了加强医院卫生监督协管工作，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医护人员、卫生监督协管员及相关部门。

第三条本制度的宗旨是：提高医院卫生管理水平，保障医疗质量和患者安全，促进医院持续健康发展。

第二章卫生监督协管员职责第四条卫生监督协管员应具备以下条件：1. 具有医学、卫生学等相关专业学历或培训经历；2. 具备良好的职业道德和责任心；3. 具备一定的沟通能力和组织协调能力。

第五条卫生监督协管员的主要职责：1. 负责对医院环境卫生、医疗废物处理、消毒隔离、传染病防治等工作进行监督检查；2. 协助医院开展传染病疫情监测、报告和处置工作；3. 指导和协助医护人员开展医院感染防控工作；4. 对医院卫生监督工作进行记录、汇总和报告；5. 参与医院卫生监督相关培训、培训和宣传活动。

第三章卫生监督协管工作流程第六条卫生监督协管员应按照以下流程开展工作：1. 制定年度卫生监督计划，明确监督检查的重点内容和时间安排；2. 按照计划开展日常监督检查，对发现问题及时进行整改；3. 对重大卫生事件、传染病疫情等紧急情况，及时上报并协助处理；4. 定期对卫生监督工作进行总结、分析和评估，提出改进措施；5. 参与医院卫生监督相关培训和宣传活动。

第七条卫生监督协管员在开展监督检查时，应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 依法依规，客观公正；3. 针对性强，注重实效；4. 保护患者隐私，维护患者权益。

第四章奖励与处罚第八条对认真履行职责、工作成绩显著的卫生监督协管员，给予表彰和奖励。

第九条对违反本制度，造成不良后果的卫生监督协管员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第五章附则第十条本制度由医院医务科负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

卫生监督员管理制度范文卫生监督员管理制度范文第一章总则第一条为了加强卫生监督员队伍建设，规范卫生监督员的行为，提高卫生监督员业务水平，保障人民群众的健康权益，根据相关法律法规，本制度作为卫生监督员管理的基本规范。

第二条卫生监督员是依法行使卫生监督职权的工作人员。

第三条卫生监督员管理制度适用于各级卫生监督机构所属的卫生监督员。

第四条卫生监督员应当严格遵守国家法律法规、职业道德和各级卫生监督机构的规章制度，勤勉尽责，廉洁奉公。

第五条卫生监督员应当保守国家秘密和工作秘密，不得泄露涉及国家安全和公共利益的重要信息。

第六条卫生监督员应当接受卫生监督机构的业务培训和考核，不断提高自身素质和业务水平。

第七条卫生监督员应当积极参加继续教育，不断更新知识，提高综合素质。

第二章职责和权利第八条卫生监督员的职责包括但不限于以下几项:（一）监督和检查卫生行政部门、医疗机构、食品生产经营单位、公共场所和饮用水供应单位等的卫生状况，发现问题及时报告并处理;（二）协助卫生监督机构组织卫生宣传和教育活动，提高公众的卫生意识和健康素养;（三）监督和协助相关部门处理突发公共卫生事件，提供卫生技术和管理支持;（四）参与卫生法律法规、政策、标准、技术规范等的制定和修订，提出建议和意见。

第九条卫生监督员享有以下权利:（一）依法行使卫生监督权，要求相关单位和个人配合检查和调查工作;（二）查询、复制与卫生监督工作有关的文件、资料和信息;（三）与其他卫生监督员交流工作经验，共同解决工作中遇到的问题;（四）依法接受有关单位和个人委托，提供咨询和技术支持。

第十条卫生监督员应当按照相关规定履行职责，有权提出监督意见和建议，并及时将工作情况报告给上级卫生监督机构。

第三章选拔和任职第十一条卫生监督员的选拔应当严格按照国家有关规定进行，公正、公平、公开。

第十二条卫生监督员应当具备以下条件:（一）具有卫生行政执法、卫生检查或相关专业的专科及以上学历;（二）具有相应的卫生监督经验;（三）具有较强的卫生技术和管理能力;（四）品行端正，遵纪守法。

第一章总则第一条为加强卫生义务监督员队伍建设，规范卫生义务监督员行为，提高卫生监督工作水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国卫生法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生义务监督员的管理和监督工作。

第三条卫生义务监督员是指在卫生行政部门指导下，协助开展卫生监督工作，维护公共卫生秩序，保障人民群众健康权益的志愿者。

第二章职责与义务第四条卫生义务监督员的职责：（一）宣传卫生法律法规，普及卫生知识，提高公众卫生意识；（二）对公共场所、食品生产经营单位、医疗机构等开展卫生监督检查，发现问题及时报告；（三）协助卫生行政部门开展卫生执法检查，参与卫生监督执法活动；（四）接受卫生行政部门的培训，提高自身业务水平；（五）维护公共卫生秩序，保障人民群众健康权益。

第五条卫生义务监督员的义务：（一）遵守国家法律法规，执行卫生行政部门的指令；（二）保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息；（三）公正、公平、公开地开展监督检查，不得徇私舞弊；（四）积极参加卫生行政部门组织的培训和学习，提高自身业务能力；（五）维护卫生义务监督员队伍的形象，不得从事有损卫生义务监督员形象的活动。

第三章选聘与培训第六条卫生义务监督员的选聘：（一）热爱卫生事业，具备良好的职业道德；（二）熟悉卫生法律法规，具备一定的卫生知识；（三）热心公益事业，具有较强的社会责任感；（四）身体健康，能够胜任工作。

第七条卫生义务监督员的培训：（一）卫生行政部门负责对卫生义务监督员进行业务培训；（二）培训内容包括卫生法律法规、卫生知识、监督检查技能等；（三）培训结束后，对卫生义务监督员进行考核，考核合格者方可上岗。

第四章管理与监督第八条卫生义务监督员的管理：（一）卫生行政部门负责卫生义务监督员的日常管理；（二）卫生义务监督员应定期向卫生行政部门报告工作情况；（三）卫生行政部门对卫生义务监督员的工作进行监督和考核。

第九条卫生义务监督员的监督：（一）卫生义务监督员在监督检查中发现违法行为，应及时向卫生行政部门报告；（二）卫生行政部门对卫生义务监督员的报告进行调查处理，依法予以查处；（三）卫生义务监督员在监督检查中违反规定，造成不良影响的，由卫生行政部门予以批评教育，情节严重的，取消其卫生义务监督员资格。

一、总则为了加强食堂卫生管理，保障广大师生的饮食安全，预防和控制食源性疾病的发生，特制定本制度。

二、监督员职责1. 负责对食堂的卫生管理工作进行监督、检查、指导；2. 负责对食堂的食品采购、加工、储存、销售、消毒等环节进行监督；3. 负责对食堂工作人员的卫生知识培训、个人卫生、操作规范进行监督；4. 负责对食堂环境卫生、设施设备、废弃物处理等进行监督；5. 负责对食堂卫生隐患进行排查、整改，并及时向上级报告；6. 负责对食堂卫生问题进行跟踪调查，确保整改措施落实到位；7. 负责对食堂卫生监督工作进行总结、分析，不断提高监督水平。

三、监督员条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备一定的食品卫生知识，熟悉国家相关法律法规；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 身体健康，能够胜任本职工作。

四、监督员工作流程1. 制定食堂卫生监督计划，明确监督内容、时间、方法等；2. 对食堂的食品采购、加工、储存、销售、消毒等环节进行现场检查；3. 对食堂工作人员进行卫生知识培训、个人卫生、操作规范检查；4. 对食堂环境卫生、设施设备、废弃物处理等进行检查；5. 对检查中发现的问题，要求食堂及时整改，并跟踪落实；6. 定期向上级报告食堂卫生监督工作情况。

五、监督员培训1. 定期组织监督员参加食品卫生知识培训，提高其业务水平；2. 组织监督员参加相关法律法规培训，增强其法律意识；3. 定期对监督员进行考核，确保其具备胜任本职工作的能力。

六、监督员考核与奖惩1. 对监督员的工作进行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、工作成效等；2. 对工作表现突出的监督员给予表彰和奖励；3. 对工作不认真、不负责的监督员进行批评教育，情节严重的予以调整或解聘。

七、附则1. 本制度由食堂卫生监督部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强卫生监督协管员队伍建设，规范卫生监督协管员工作行为，提高卫生监督工作效能，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有卫生监督协管员，包括农村卫生监督协管员和城市社区卫生监督协管员。

第三条卫生监督协管员管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理，严格监督；（二）以人为本，注重实效；（三）分级管理，责任到人；（四）公开透明，接受监督。

第二章职责与权限第四条卫生监督协管员的职责：（一）协助卫生监督机构开展传染病防治、食品安全、公共卫生等工作；（二）负责辖区内卫生监督信息的收集、报告和反馈；（三）参与卫生监督执法活动，协助查处违法行为；（四）开展卫生知识宣传教育，提高群众卫生意识；（五）完成卫生监督机构交办的其他工作任务。

第五条卫生监督协管员的权限：（一）根据卫生监督机构的要求，对辖区内卫生监督信息进行收集、报告和反馈；（二）协助卫生监督机构开展现场调查，对违法行为进行初步核实；（三）协助卫生监督机构开展宣传教育活动；（四）参与卫生监督机构组织的培训、考核等工作。

第三章招聘与培训第六条卫生监督协管员的招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过笔试、面试等方式进行。

第七条卫生监督协管员培训应包括以下内容：（一）法律法规知识培训；（二）卫生监督业务知识培训；（三）职业道德和职业素养培训；（四）应急处置和沟通技巧培训。

第八条卫生监督协管员培训时间不少于40学时，培训结束后应进行考核，考核合格者方可上岗。

第四章管理与考核第九条卫生监督协管员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）工作态度和纪律；（二）业务能力；（三）工作业绩；（四）群众满意度。

第十条卫生监督协管员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核不合格者，由卫生监督机构予以解聘。

第十一条卫生监督协管员在履行职责过程中，如有违法行为，将依法予以处理。

第一章总则第一条为加强卫生监督工作，确保公共卫生安全，提高卫生监督员队伍素质，根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级卫生监督机构的首席卫生监督员。

第三条首席卫生监督员是卫生监督工作的核心，应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德，负责组织、协调、指导和监督本地区卫生监督工作。

第二章职责与权限第四条首席卫生监督员的主要职责：（一）贯彻执行国家、省、市有关卫生法律法规和政策，组织制定本地区卫生监督工作规划。

（二）负责本地区卫生监督工作的组织、协调和监督，确保各项卫生监督任务落实。

（三）组织开展卫生监督员培训和考核，提高卫生监督员业务水平。

（四）负责对重大卫生事件、突发公共卫生事件的调查处理，协调相关部门开展应急处置。

（五）组织对本地区卫生监督工作的监督检查，确保卫生监督执法的公正、公平、公开。

（六）负责卫生监督工作的信息收集、分析和报告，为领导决策提供依据。

第五条首席卫生监督员的权限：（一）对本地区卫生监督工作的全面领导权。

（二）对卫生监督员的人事任免、考核、奖惩建议权。

（三）对卫生监督工作的经费使用、设备配置等管理权。

（四）对卫生监督工作的监督检查权。

第三章任职条件第六条首席卫生监督员应具备以下条件：（一）热爱卫生监督事业，具有强烈的事业心和责任感。

（二）具有医学、公共卫生、法学等相关专业本科及以上学历，具备中级及以上专业技术职称。

（三）熟悉国家卫生法律法规和政策，具有较强的组织协调能力和沟通能力。

（四）身体健康，年龄一般在45岁以下。

第四章任免与培训第七条首席卫生监督员的任免按照干部管理权限和程序进行。

第八条首席卫生监督员应参加国家和地方组织的卫生监督员培训，培训内容包括法律法规、业务技能、职业道德等。

第九条首席卫生监督员应定期参加业务考核，考核不合格者予以调整。

第五章监督与考核第十条上级卫生行政部门对首席卫生监督员的工作进行监督检查，确保其职责履行到位。

第一章总则第一条为加强卫生监督队伍建设，提高卫生监督工作水平，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我国卫生监督工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于各级卫生监督机构及其工作人员。

第三条卫生监督人事管理制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章机构设置与职责第四条卫生监督机构是负责实施卫生监督工作的行政机构，其主要职责包括：（一）贯彻执行国家卫生法律法规和政策；（二）组织实施卫生监督执法检查；（三）查处违反卫生法律法规的行为；（四）指导、监督、检查下级卫生监督机构的工作；（五）开展卫生监督宣传教育和技术培训；（六）其他与卫生监督相关的工作。

第五条卫生监督机构应当设立以下内设机构：（一）办公室：负责机关日常行政事务、文书处理、档案管理等工作；（二）卫生监督科：负责组织实施卫生监督执法检查，查处违法行为；（三）健康教育科：负责开展卫生监督宣传教育和技术培训；（四）财务科：负责卫生监督机构的财务管理和审计工作。

第三章人员管理第六条卫生监督机构工作人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）具有相关专业知识和技能；（五）身体健康，能够胜任本职工作。

第七条卫生监督机构工作人员的招聘、录用、晋升、考核、培训、奖惩等，按照国家公务员制度及有关法律法规执行。

第八条卫生监督机构工作人员应当参加国家公务员培训，提高自身业务素质和执法能力。

第九条卫生监督机构工作人员的考核分为平时考核和年度考核。

考核结果作为干部任用、晋升、奖惩的重要依据。

第四章执法监督第十条卫生监督机构工作人员在执法监督过程中，应当依法行使职权，严格执法，维护法律尊严。

第十一条卫生监督机构工作人员在执法监督过程中，应当做到：（一）依法履行职责，维护当事人合法权益；（二）公正无私，不徇私情；（三）文明执法，礼貌待人；（四）保守国家秘密和当事人隐私。

卫生监督员管理办法(年月日卫生部令第号发布)第一章总则第一条为加强对各类卫生监督员管理，依据《食品卫生法（试行）》、《传染病防治法》、《药品管理法》以及《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《放射性同位素及射线装置放射防护条例》、《学校卫生监督条例》等法律、法规，特制定本办法。

第二条本办法规定的各类卫生监督员是指依照上述法律、法规聘任的在法定监督范围内进行卫生监督的食品卫生监督员、传染病管理监督员、药品监督员、公共场所卫生监督员、化妆品卫生监督员、放射防护监督员、学校卫生监督员等不同类别监督员。

第三条国家实行卫生监督员资格考试、在职培训、工作考核和任免制度。

县以上各级政府卫生行政部门依法对卫生监督员进行统一管理。

第四条各类卫生监督员由聘任机关发给全国统一的证件、证章。

第二章资格第五条卫生行政管理人员或专业技术人员必须经卫生监督员资格考试合格，方可受聘为卫生监督员。

第六条具备下列条件者方可参加卫生监督员资格考试：（一）具有一定的专业技术和监督管理实践经验：（）从事卫生防疫或药品监督管理工作，具有科员以上职务的卫生行政人员；（）从事卫生防疫或药检工作一年以上，具有中专以上学历的或已取得医（技）士以上资格的专业技术人员。

（二）经省辖市以上政府卫生行政部门组织实施的有关法律知识培训合格。

第七条卫生行政管理人员或专业技术人员取得卫生监督员资格考试合格证书后，经法律、法规授权机关聘任方可成为相应专业的卫生监督员。

第三章任免第八条卫生监督员在下列机构中聘任：（一）县以上政府卫生行政部门；（二）国务院卫生行政部门委托的其他有关部门卫生主管机构；（三）各级各类卫生防疫、防治和药检机构，必要时也可从乡镇（街道）一级卫生机构中聘任。

第九条国务院卫生行政部门为完成特定的卫生监督任务可从全国聘任国家特派的卫生监督员。

第十条为辅助卫生监督员执行监督职责，可依据法律、法规规定聘任助理监督员或检查员。

第十一条下列情况之一不得被聘任为卫生监督员：（一）非在职人员；（二）专职实验室的检验人员；（三）因健康原因不能胜任卫生监督任务的人员；（四）省级以上政府卫生行政部门认为不宜从事担任卫生监督管理和药品监督管理工作的人员。

第一章总则第一条为加强卫生监督员队伍建设，规范卫生监督员职级管理，提高卫生监督工作水平，根据《中华人民共和国卫生法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级卫生监督机构中的卫生监督员。

第三条卫生监督员职级管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章职级设置与晋升条件第四条卫生监督员职级分为初级、中级、高级和特级四个等级。

第五条初级卫生监督员：具备相关专业学历，通过卫生监督员资格考试，具备一定业务能力和工作经验。

第六条中级卫生监督员：具备相关专业大专及以上学历，通过卫生监督员资格考试，具备丰富的业务能力和工作经验。

第七条高级卫生监督员：具备相关专业本科及以上学历，通过卫生监督员资格考试，具备较高的业务能力和丰富的管理经验。

第八条特级卫生监督员：具备相关专业研究生及以上学历，通过卫生监督员资格考试，具备卓越的业务能力和丰富的管理经验，以及在卫生监督领域有突出贡献。

第三章职级晋升程序第九条卫生监督员职级晋升实行年度考核和评审相结合的方式。

第十条年度考核：各级卫生监督机构对卫生监督员进行年度考核，考核内容包括业务能力、工作态度、职业道德等方面。

第十一条评审：根据年度考核结果，结合卫生监督员的工作表现、业务能力、职业道德等方面，进行评审。

第十二条职级晋升程序：1. 卫生监督员向所在单位提出晋升申请；2. 单位进行初步审核，提出推荐意见；3. 上级卫生监督机构组织评审，确定晋升名单；4. 公示晋升名单，接受社会监督；5. 正式公布晋升结果。

第四章职责与待遇第十三条卫生监督员根据职级享有相应的职责和待遇。

第十四条初级卫生监督员：负责日常监督执法工作，参与案件调查，协助上级监督员开展业务。

第十五条中级卫生监督员：负责组织、指导、协调辖区内的卫生监督工作，参与重大案件调查。

第十六条高级卫生监督员：负责组织、领导、协调辖区内的卫生监督工作，参与重大案件调查和处理。

第十七条特级卫生监督员：负责指导、监督、评估辖区内的卫生监督工作，参与重大案件调查和处理。

医院监督人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院监督人员的管理，维护医院的秩序和正常运转，根据《中华人民共和国医院管理条例》等有关法律法规，制定本制度。

第二条医院监督人员是指受医院委托，负责监督医院所有部门和人员工作情况，维护医院正常秩序和规范工作的管理人员。

第三条医院监督人员应当服从医院领导的工作安排和管理，严格遵守法律法规，廉洁自律，勤勉尽责，执行监督职责，推动医院各项工作的改进和提高。

第二章监督人员的管理第四条医院监督人员的聘任、培训和管理由医院人事部门负责。

第五条医院监督人员应当具备相关专业技能和丰富的实践经验，必须通过相关职业资格考核和培训，取得相应的资格证书后方可上岗从事监督工作。

第六条医院监督人员的管理分为六级，即主任监督、副主任监督、部门监督、科室监督、专业监督和值班监督。

第七条医院监督人员的工作时间为40小时/周，实行弹性工作制度。

监督人员应当保持通讯畅通，随时接受工作安排和指导。

第三章监督人员的职责第八条医院监督人员应当按照法律法规，贯彻医院各项管理制度，维护医院的正常秩序。

第九条医院监督人员应当加强对医院各部门、科室和人员的监督，及时发现并纠正工作中的违规行为和管理缺陷，确保医院的正常运转和服务质量。

第十条医院监督人员应当及时向医院领导汇报工作情况，提出合理化建议，推动医院各项管理工作的规范化和持续改进。

第四章监督人员的权利和待遇第十一条医院监督人员有权要求医院提供必要的工作条件和保障，包括提供必要的工作场所和设施，保障监督人员的合法权益。

第十二条医院监督人员在履行职责过程中，有权对医院各部门和人员进行检查和调查，要求相关人员配合并提供真实的工作资料。

第十三条医院监督人员在工作中受到侮辱、伤害或威胁时，有权向医院领导或人事部门提出抗议，并要求医院给予保护。

第十四条医院监督人员在工作中出现工伤或其他意外事故时，医院应当按照相关规定给予监督人员相应的补偿和保障。

第五章监督人员的奖惩第十五条医院监督人员在工作中表现突出，积极推动医院各项管理工作的改进和提高，医院应当给予相应的表彰和奖励。

卫生监理人员管理办法一、总则本办法适用于全国范围内的卫生监理人员管理。

二、卫生监理人员的选拔与录用1.卫生监理人员的选拔采取公开、公平、公正的原则，通过招聘、考试、面试等方式进行。

–具备相关的专业知识和技能，具有相关的学历或职业资格证书；–具备良好的职业道德和职业操守；–具备较强的沟通、协调和组织能力；–具备一定的行政管理能力和团队合作意识。

三、卫生监理人员的培训与考核1.卫生监理人员的培训由卫生监督管理部门负责组织，包括岗前培训和在职培训。

2.岗前培训内容包括卫生监督管理法律法规、相关政策、工作流程和实操技能等。

3.在职培训分为常规培训和专项培训，旨在提高卫生监理人员的业务水平和知识更新。

4.卫生监理人员应定期参加考核，考核内容包括专业知识、实操技能和工作表现等。

四、卫生监理人员的职责与权利1.卫生监理人员的主要职责包括但不限于：–监督卫生机构的卫生管理工作；–检查和评估卫生机构的卫生设施、设备和操作规程；–监督卫生机构的食品安全、医疗废物管理等；–接受公众的投诉举报，及时处理和反馈；–发现卫生违法行为，及时向上级报告并采取相应的措施。

–按规定履行职责，依法要求卫生机构提供相关资料和配合工作；–对卫生机构的违法行为进行纠正，并依法采取相应的处罚措施；–享受国家规定的岗位津贴、培训费用补贴等福利待遇；–参加卫生监督管理部门组织的业务交流、学习和培训活动。

五、卫生监理人员的管理与评价1.卫生监理人员由卫生监督管理部门统一管理，建立健全人事档案和绩效考核制度。

2.对卫生监理人员的工作进行定期或不定期的检查，评估其工作完成情况和工作态度。

3.卫生监理人员的绩效考核结果作为晋升、评奖、奖惩等的依据。

4.建立健全卫生监理人员投诉举报机制，保护其合法权益并及时处理投诉举报事件。

六、附则1.本办法自发布之日起生效，之前相关规定与本办法不一致的部分废止。

2.卫生监督管理部门根据实际工作情况，可以制定本办法的实施细则和操作指南。

门诊卫生监督员管理制度一、目的和依据为了加强对门诊卫生机构的监督管理，规范门诊卫生服务行为，促进门诊卫生机构规范健康发展，根据《中华人民共和国卫生法》《中华人民共和国卫生行政法规》等相关法规，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于门诊卫生监督员。

三、职责和权限1.门诊卫生监督员的职责包括：- 对门诊卫生机构的医疗卫生行为、医疗质量和服务质量进行监督检查；- 对发现的问题及时处置，必要时向有关主管部门报告；- 对门诊卫生机构的专业技术工作进行指导和督促；- 帮助处理患者和医务人员之间的矛盾；- 另有法律、法规和规章规定的其他职责。

2.门诊卫生监督员的权限包括：- 进入门诊卫生机构进行监督检查；- 了解门诊卫生机构中医务人员从业情况、医疗设备和业务经营情况；- 索取与检查工作有关的书面材料和相关资料。

四、工作程序1.门诊卫生监督员每年至少对门诊卫生机构进行一次定期监督检查，对于发现的问题及时进行处置。

2.门诊卫生监督员对门诊卫生机构的检查应当遵守以下程序：- 提前通知门诊卫生机构，告知检查时间、对象、内容等；- 对门诊卫生机构进行现场检查，并对检查情况及时做出记录；- 就检查中发现的问题及时提出整改意见；- 对整改情况进行跟踪检查；- 开展检查工作结束后，应当在5个工作日内向门诊卫生机构反馈检查结果。

五、法律责任对于严重违反卫生行政法规的门诊卫生机构，门诊卫生监督员可移交相关主管部门处理。

六、附则本管理制度由门诊卫生监督员负责解释。

本管理制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和规章规定办理。