2021浅谈企业安全文化在企业安全管理中的作用

安全文化丨“六步法”推动企业安全文化建设国外经验表明，企业安全管理仅仅依赖安全规 章制度是不够的，安全绩效持续改进源自创立预防 性安全文化（如图1所示）。

图1稳定可靠的设备设施、系统完善的管理制度是企业安全生产的基础条件，而所有设备设施的操 控、安全制度的执行都要由人来完成。

要实现全员 行为始终符合安全要求、全员主动发现事故隐患并及时治理、做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害 他人，不被别人伤害），就需要依靠安全文化建设。

国内外许多安全绩效好的企业，往往也已建立 各具特色、运行良好的安全文化，例如杜邦的十大 安全理念、壳牌的12条“救命”规则、上海电气的 SEC-LOVE (生命之爱）等。

反观近年来发生事故 的那些企业，表面上原因在于企业员工安全意识薄 弱、“三违”现象比较普遍、安全执行力不足，而 究其原因，归根结底是企业安全文化匮乏。

因而，要有效消除人的不安全行为和安全管理的缺陷，最 有效的手段是安全文化建设，并让安全文化成为推 动企业安全管理水平持续提升的内在动力。

安全文化近年来日益受到政府和企业的关注。

国家层面相继出台《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004-2008 )、《企业安全文化建设评价准 则》（AQ/T9〇〇5_2〇〇8)、《安全文化建设示范企 业评价标准》等标准规范，但这些规范只明确安全482021.1丨安全文化文化建设以及建设成效评价的内容要素，并未给出 安全文化建设的通用性流程。

一些安全基础好的企 业积极主动开展安全文化建设的大胆探索与实践，但纵览各企业安全文化建设方法与路径，理解上见 仁见智，做法上五花八门，导致为文化而文化，安 全文化建设与安全管理脱节，结果就是安全文化的 抽象化与虚化，浮在空中，难以落地，建设失效。

实际上，安全文化建设应当遵循一定的流程 和步骤，而这些流程和步骤，既要符合标准规范明 确的安全文化建设特征，也要符合企业自身的生产 现实条件与安全管理实际。

安全管理中安全意识的重要性摘要：在现代化工业高度发达的社会，即使国家、政府和企业加大了对安全生产工作的重视程度，并不断增加安全生产工作中资金、技术、人力与物力的投入，大大小小的伤亡事故、职业性危害还是层出不穷，无法杜绝，无法消除。

在对大量事故背后的案例分析后发现80%以上的事故都是由于违章指挥、违章作业、设备存在隐患没有及时发现和消除等人为因素造成的。

这些人为因素中可能涉及人员操作技能水平、对安全操作规程的熟练度等问题，但最重要的是生产作业人员的安全意识。

主题词：安全生产;安全管理制度;安全意识引言安全生产是企业生命得以延续的根基，是人类生命财产得以保障的根本。

在生产工作中一旦发生安全事故，轻则停工停产整顿学习，重则伤人亡命，不仅影响了企业的整个生产进度，还将造成严重的经济损失。

因此，各种各样的安全管理制度、安全生产操作规程的制定都是为了实现企业零事故、零伤害的强有力保障。

在有了强有力的制度保障的同时，所有的作业人员包括管理人员都应该树立正确的、科学的安全管理观和安全管理理念提高安全意识，从而指导安全行为。

因为安全的行为是生产工作得以顺利进行的基础和保证，而生产工作顺利进行的同时反过来又促进了安全管理的向前发展，改善和提高了安全要求。

企业的安全生产不是仅仅依靠完善的安全管理制度与安全管理规程，安全生产事故就会降低和减少的，因为生产作业中离不开作业人员的参与。

在对大量的事故原因分析中得出，生产作业人员的安全素质和安全意识，与辨识、控制、发现现场生产危险因素的分析与判断有很大的关系。

因此，加强作业人员的安全意识教育，防止产生不安全的作业行为，减少人为失误的发生才是安全管理工作的重中之重。

一、意识决定行为意识在心理学、哲学、医学等不同的学科都有其特殊的研究对象。

现代心理学人为意识是为人类所独有的一种高水平心理过程的活动，是指个人运用感觉、知觉、思维、记忆等心理活动对自己内在的身心状态和环境中外在的人、事物变化的觉知（心理反应）。

第1篇2021年，我国企业安全管理面临着严峻的挑战。

在这一年里，我们紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实履行安全管理职责，取得了显著成效。

现将2021年安全管理履职情况总结如下：一、安全管理组织体系建设1. 完善安全管理制度。

根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际，修订完善了安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等安全管理制度，为安全管理提供了有力保障。

2. 加强安全组织机构建设。

成立安全委员会，明确各级领导安全职责，设立安全管理部门，配备专职安全管理人员，确保安全管理工作的顺利开展。

二、安全教育培训1. 开展全员安全教育培训。

通过举办培训班、讲座、安全知识竞赛等形式，提高员工安全意识，增强安全操作技能。

2. 加强特种作业人员培训。

对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的安全操作技能和应急处置能力。

三、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查。

按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 强化隐患排查治理。

建立隐患排查治理制度，明确隐患排查治理责任人，对排查出的隐患及时整改，确保整改到位。

四、事故防范与应急管理1. 严格执行事故报告制度。

对发生的事故，严格按照“四不放过”原则进行调查处理，确保事故原因分析准确、责任追究到位。

2. 加强应急管理。

完善应急预案，定期开展应急演练，提高应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

五、安全文化建设1. 营造安全文化氛围。

通过悬挂安全标语、宣传栏、开展安全知识竞赛等活动，营造浓厚的安全文化氛围。

2. 强化安全责任意识。

通过签订安全责任书、开展安全承诺活动，增强员工的安全责任意识。

总之，2021年我们在安全管理履职方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。

在新的一年里，我们将继续深入推进安全管理工作，努力实现安全生产目标，为企业的持续发展保驾护航。

具体措施如下：1. 进一步完善安全管理制度，提高安全管理水平。

总工会开展《关于加强职工安全文化建设的指导意见》
总结
自2021年5月以来，总工会在全国范围内开展了《关于加强职工安全文化建设的指导意见》的培训和推广活动。

该活动旨在提升职工安全意识和防范能力，保障职工生命财产安全。

经过近三个月的努力，活动取得了一定成效。

一、活动开展情况
截至8月底，总工会已在全国范围内举办了100余场指导意见培训和推广活动，覆盖了各行各业的职工。

同时，总工会还制作了宣传资料和视频，通过官方网站、微信公众号等多种途径向广大职工宣传安全知识。

二、活动成效
1. 提升职工安全意识。

通过开展活动，使职工更加了解职业安全和预防措施，进一步增强了安全意识。

2. 强化企业安全管理。

通过开展活动，促进企业加强安全管理，建立完善的安全制度和流程，并完善安全培训体系，提高职工安全防范意识。

3. 带动安全生产工作。

通过活动的开展，引起了广泛的关注和讨论，从而带动了安全生产工作的全面开展。

三、下一步工作
为进一步推广安全文化建设，总工会将继续开展培训和宣传活动，全面提升职工安全意识和防范能力。

同时，将与各级工会组织和企业共同探索切实可行的安全管理模式，不断提高企业安全管理水平。

浅析安全管理与企业高质量发展的关系摘要：企业高质量发展离不开安全管理，安全质量通常是衡量企业发展质量的关键性指标。

本文主要从安全管理概念出发，阐述了安全管理现状及安全管理对企业发展产生的影响，明确了安全管理与企业高质量发展的关系，强调了以企业高质量发展为目标的安全管理建设的方式方法。

关键词：安全管理；企业发展；安全意识；职工习近平总书记强调，坚持统筹发展和安全，坚持发展和安全并重，实现高质量发展和高水平安全的良性互动。

当前，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，而安全质量指标通常是衡量企业发展质量的关键性的指标。

企业着眼于实现高质量发展，必须参考安全质量指标，坚持高标准、严要求、硬约束，建立自身安全管理机制，并依据自身规模、所处行业、危险因素以及事故经验教训等，不断完善这一机制。

一、安全管理基本概念针对人们在生产过程中发现的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，激发人们的主观能动性，通过人们的共同努力，进行有计划、有组织、有针对性的管理活动，达成人与物、环境的和谐状态，让危险受控，让事故远离，以实现保障人们生命财产安全的终极目标。

二、企业安全管理的现状安全是附着在企业生产经营过程中的工艺流程、机械设备、人员作业、属地环境、办公场所等各种元素中的，任何类型的企业，生产经营过程都离不开安全。

目前，安全管理涉及安全目标、法治理论、安全规章制度、安全检查等，事情多、涉及广，会增加各种成本，于是产生以下问题：部分企业认为安全管理是“零效益、负成本”，公司领导重视安全流于表面，安全部门没有实权，不愿意对安全生产投入资金。

因此，很多企业只是注重安全管理的表现形式，忽略了把安全管理工作做实，把安全管理和企业发展脱离，于是浮于表面、流于形式，安全管理犹如空中楼阁，无法起到护航企业高质量发展的作用。

三、安全管理与企业发展存在内在的辩证统一关系安全管理与经营发展是构成企业社会活动的两个重要方面，两者之间存在着千丝万缕的联系。

浅谈电力行业四个安全管理理念发布时间：2022-08-26T06:49:15.246Z 来源：《中国科技信息》2022年4月第8期作者：陈绍龙[导读] 随着社会的进步，人们对安全生产要求越来越高，国家对安全生产管理因此越来越严，事故责任追究越来越重。

当前，广大电力企业正处于转型升级中，而安全生产对电力企业的发展至关重要陈绍龙广州南方电安科技有限公司摘要：随着社会的进步，人们对安全生产要求越来越高，国家对安全生产管理因此越来越严，事故责任追究越来越重。

当前，广大电力企业正处于转型升级中，而安全生产对电力企业的发展至关重要，因此，电力行业和企业有责任、义务做好安全生产工作，增强忧患意识、责任意识和大局意识，以对人民生命安全、职业健康高度负责的精神，把安全生产摆在更重要的位置，加大工作力度、不遗余力地开展安全生产工作，保障企业和劳动者安全，保障电力行业及企业安全发展。

关键词：电力企业；安全生产；安全管理；安全文化以习近平同志为核心的党中央高度重视统筹发展和安全，提出了“以人为本、安全发展”和“人民至上、生命至上”等系列安全发展理念，强调要坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线；国家能源局提出秉持“安全是技术、安全是管理、安全是文化、安全是责任”的电力安全文化总体思路。

安全是发展的前提，加强安全文化导向和约束功能，才能不断推动强制安全行为逐步向自觉安全行为转变和提升。

1四个安全理念的相互关系四个安全理念中，“安全是技术”“安全是管理”这两部分内容是构建新时代本质安全型企业的核心要义与基本内涵，“安全是责任”“安全是文化”这两部分内容是构建新时代本质安全型企业的连接要素与意识外延。

安全技术是保证本质安全的核心，是控制危险能量源防止意外释放的根本手段；安全管理是保证安全技术落实的制度保障；安全责任是安全管理工作责任分工、落实、考核的手段与方法；安全文化是保证安全管理持续开展和管理手段延伸的核心，是由被动管理向人文管理的重要路径。

2022安全生产《开工第一课》优秀心得体会2022安全生产《开工第一课》优秀心得体会（通用7篇）有了一些收获以后，可用写心得体会的方式将其记录下来，如此可以一直更新迭代自己的想法。

那么要如何写呢？以下是小编为大家收集的2022安全生产《开工第一课》优秀心得体会（通用7篇），欢迎大家分享。

2022安全生产《开工第一课》优秀心得体会1观看开工第一课，我对"安全生产"有了更深刻的认识。

野外施工作业是我队安全生产工作的重点环节，野外施工作业环境复杂，条件千变万化，从业人员安全隐患多，加强安全管理、确保人身安全意义十分重大。

在这里从以下几个方面谈谈个人对野外施工现场安全生产管理的粗浅看法。

一、确立安全生产管理目标，明确安全管理目的要想做好安全生产管理工作，首先要明确安全管理目标，只有明确了管理目标才知道安全生产工作怎样做，做什么。

只有明确了管理目标才能够更好的完成安全生产工作，才能更好落实国家安全生产方针和政策。

二、安全生产工作需要认真落实隐患整改1、在施工现场的安全管理过程中，要想搞好安全生产工作就必须做好隐患整改工作，存在的问题在二级单位经过分析，采取对策后不能得到及时解决处理的，必须将问题的严重程度及时的向上级领导进行反馈，包括资料管理和现场管理，让大队安全部门和队领导知道现场存在的较大安全生产隐患和危险程度。

要强调的是，如果施工作业中发现严重的隐患和危险，是没有商量余地的，必须及时整改。

2、安全生产工作中存在的问题及隐患，能当场解决的最好马上就解决，绝不能有任何拖延，不能当场解决的要在本单位安全会议上解决，本单位解决不了的要在大队安全专题例会上解决。

3、做好安全管理资料的管理工作。

作业现场一旦出现事故的情况下做到有据可查，尤其是交接班记录、安全会议和安全检查等，记录一定要齐全。

三、学习、宣贯上级有关安全生产政策、法律、法规、规章制度，提高自身及所有安全管理人员的安全管理意识1、必须认真的学习国家的有关安全生产文件，法律、法规和标准，用国家规定的有关内容来审核二级单位的安全生产方案、措施等，做到一步到位不做重复的工作。

安全生产月：关注员工意识和素质提升2021年5月，全国安全生产月启动，该活动以“强化安全预防，减少事故危害”为主题，旨在加强企业的安全防范措施，提高员工安全意识和素质，促进企业安全文化建设，降低事故发生率。

本文将探讨安全生产月如何关注员工意识和素质提升，以及在工作中如何确保安全生产。

一、安全生产月的意义安全生产月是一个集中宣传、引导和普及安全生产知识的月份。

在这个月份里，各类单位将紧密结合本单位实际，针对不同行业、不同类型的安全生产问题进行宣传、教育和培训，并以此强化安全文明建设，提高群众的安全防范意识和自我保护能力，促进各类事故的预防。

安全生产月的启动，不仅是一个为期一个月的专项活动，更是企业安全文化建设的一个起点。

通过这个专项活动的开展，可以有效地保障员工的安全生产，提升企业的安全文化，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

二、关注员工意识和素质提升安全生产月的重点之一是关注员工意识和素质提升，只有让员工在工作中养成安全第一的意识，才能更好地防范事故的发生。

1.开展相关培训企业应该在安全生产月期间加强安全生产宣传和培训，提高员工安全生产知识和技能水平。

这些培训应该覆盖整个企业，包括管理层、技术人员和普通职工。

不仅要让员工了解安全生产法律法规和操作规程，还要在实际工作中培养他们的安全防范意识和应急处理能力。

2.设置专门岗位企业可以根据自身情况，设置专门的安全生产岗位，招收专业人员负责全面的安全生产管理和工作安排。

这些人员将负责监控各类危险情况，制定相应的安全防范工作计划和应急预案，并向员工提供必要的安全指导。

3.营造浓厚的安全文化企业应该创造良好的内部环境。

通过设置展馆、标语、海报、宣传画等宣传防范知识，增强员工安全文化自觉性；通过举行安全知识讲座、安全体验活动等形式给员工普及安全知识和技能，增强教育实践性和操作性；设置安全意识类比赛、安全日报等活动，提高员工安全意识和素质，最终实现企业员工强化安全预防与减少事故危害的目标。

CULTURE 以“1335”实践夯实本质安全型企业的文化基石管宏升 黎张文 夏向廷 南方电网超高压输电公司昆明局摘 要 电网安全事关国家安全稳定，事关国计民生。

超高压输电公司昆明局立足自身建设管理规范、品质卓越的本质安全型企业的目标，提炼形成“云安思危”安全文化实践主题，通过推动安全文化主题贯彻、发挥三种主体力量、构筑三道安全防线、夯实五项安全支撑，探索形成“1335”的安全文化建设路径，推动自身安全文化建设走深走实，强化本质安全型企业建设的文化引领。

关键词 本质安全 安全文化 云安思危中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）25-005-04一、建设背景（一）开展安全文化建设是贯彻总体国家安全观题中之义党的二十大报告指出，必须坚定不移贯彻总体国家安全观，把维护国家安全贯穿党和国家工作各方面全过程，确保国家安全和社会稳定。

国家能源局发布的《电力安全文化建设指导意见》指出，要牢固树立安全发展理念，充分发挥安全文化的引领作用，全力打造和谐守规的电力安全文化。

超高压输电公司昆明局（以下简称“昆明局”）作为央企性质的能源企业，是南方电网在云南实施“西电东送”战略的重要基层单位，必须从自觉维护国家安全的战略高度认识安全，从支撑保障南方电网改革发展稳定的角度把握安全，全力推进自身的安全文化建设，以先进安全文化引领企业安全生产体系和能力现代化，为云南清洁能源消纳、粤港澳大湾区经济发展和西电东送国家战略实施持续作出重要贡献。

（二）深化安全文化实践是建设本质安全型企业的必由之路南方电网公司《安全文化“十四五”建设指导意见》指出，安全文化是安全发展的重要内容，以文化力量打造本质安全型企业，是公司高质量发展的应有之义。

2021年12月，南方电网公司党组印发《关于进一步推进本质安全型企业建设的意见》，明确到2035年全面建成本质安全型企业的远景目标。

同时，一流企业文化越来越成为企业凝聚力、创造力的重要源泉，而安全文化是其重要组成部分。

原创不容易，【关注】店铺，不迷路！第1篇：“四位一体”建设安全文化提要：安全文化是自治文化。

文化自治是企业安全工作的新境界，只有用先进文化对企业安全工作进行自治自律，用文化力影响、促进和保障企业安全生产，企业才能实现本质安全。

“四位一体”建设安全文化赵东梅华电潍坊发电有限公司以“防微杜渐，警钟长鸣”的安全理念为指导，坚持从理念、制度、行为、环境四个层面入手，构建“四位一体”安全文化建设格局，企业安全管理水平不断提升。

公司荣膺“全国安全文化建设示范企业”。

内化于心，育理念之魂安全文化是企业在长期生产实践中积累提炼，逐步被广大员工认同遵守的安全理念、行为规范。

建设安全文化的前提，就是要建塑特色安全文化理念体系，使员工用先进的安全文化理念对思想和行为自治自律。

华电潍坊公司高度重视安全文化理念体系建设，专门成立了以总经理为组长的安全文化建设领导小组，从2010年开始，利用一年多的时间，通过座谈讨论、问卷调查、专家指导等方式，对企业原有的安全文化进行整合提炼，完成了统一认知、理念征集、体系建立的过程。

通过这个过程，统一了决策层、管理层、员工层三个层面对安全文化理念的认识。

对于决策层来说，明确了安全是企业永恒的主题，安全是第一责任、第一效益、第一工作；对于管理层来说，明确了“以人为本，精细管理”的安全管理观，建立起“三基、四控、五同时”的管理模式；对于员工层来说，确立了“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”的安全道德观。

2012年，在继承企业优秀传统文化、融合现代企业安全管理理念的基础上，形成发布了以“防微杜渐，警钟长鸣”为核心理念，以“平安潍电、幸福家园”为愿景，以“持续动力、安全发展”为使命，囊括安全管理观、价值观、制度观、道德观、激励观，以及管理模式的安全文化理念体系。

安全文化理念的确立，为企业安全管理和员工安全从业指明了航向。

为将安全文化深植员工心中，切实发挥导向和激励功能，公司建立了“安全文化”专题网站，编写了《安全文化手册》，开展“安康杯”安全知识竞赛、安全演讲、安全承诺签名、安全漫画评比等活动，并充分利用厂报、展板、广播等媒介，深入持久地对安全文化理念进行宣传、解读和阐释，形成强烈的视觉、听觉冲击，让员工在耳濡目染的氛围中增强认知、加深理解，形成文化自觉。

企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008欧阳光明（2021.03.07）前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。

本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。

本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。

本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。

企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。

以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。

3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。

分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。

3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。

3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。

3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。

4评价指标4.1 基础特征4.1.1企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。