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不必否认，在你找到工作的时候，你会有一种空前踏实的感觉。
同样不必否认，在你工作久了之后，你也会产生一种失落感，如果你还记得当年的雄心壮志的话。
当然，你也有可能会产生一种满足感，如果你的志向仅止于踏实地工作和稳定地生活的话。
毫无疑问，如果你的志向是成为比尔·盖茨或者李嘉诚那样的人，职场满足不了你，创业是你唯一的选择。
不要拿年轻当做借口，因为创业其实离你很近很近，就看你有没有那份魄力和勇气。
单凭工资，你很难成为富翁单凭工资，你很难成为富翁。
如果单单玩转职场并不是你的终极梦想，如果你不满足于做一个高级打工仔，而是想要接受更大的挑战，做史玉柱、做李彦宏的话，那么职场不是你的舞台，商场才是。
也许，你已经是一位相当成功的职场人士了，也许你已经成功晋升，手下管着十几号人，也许你还只是初出茅庐的毛头小子，一心想要在职场当中打拼出一番事业来。
但不知你是否曾经在奋斗之余静下心来想过，我所拥有的和即将拥有的这些就是我想要的吗？只有这些就足够了吗？有一天，刘云飞的一位好朋友秦光来拜访他。
秦光是刘云飞的大学同学，他们很久没在一起喝酒了。
互相询问了近况后，秦光说想要辞掉现在的工作去创业，这使刘云飞感到非常意外。
因为他正在所谓有前景的单位里工作，所以，从他的嘴里听到要创业的话使刘云飞尤为感到意外。
过了一会儿，秦光有些醉了，突然用抑扬顿挫的声调问刘云飞："你知道什么叫临界值吗？""嗯，某种现象发生变化的界限或限度值。
怎么，是这个意思吧？"刘云飞被问得一头雾水。
"对。
比如地球围绕着太阳转，地球想以一定的速度不断直行，但是被太阳拽着。
由于它们之间的力量平衡，地球才不断地旋转。
如果，太阳的引力不如地球的力量大，地球将不会围绕着太阳转，而跑到远处去了。
想象一下，地球多么想跑到有无限多可能的宇宙里去，到自己想要去的地方呀。
相反地，如果地球的速度不够快的话，那么很快就会被太阳所吞噬，在那炽热的火焰里不留下任何痕迹，地球的人生也就结束了。
《毕业五年决定你的一生》序：毕业这五年，是练内功的最佳时期。
毕业后的这五年里做正确的规划，培养正确的思维模式和行为方式。
30岁之前的“磨难”可以避免40岁后的“灾难”。
在这关键的五年里，需要学习和提升的很多。
从心态到能力、从思维到习惯、从个人奋斗到借助人脉。
30岁前太“闲”，30岁后就会被“嫌”。
“白天图生存，晚上谋发展。
”“年轻人累不死，但会闲死”。
生活中需要一种危机感，它会推着你一步步的向前进。
可以说，一个人毕业后这五年培养起来的心智成长度和心灵成熟度，将会决定他未来20年，30年甚至一辈子的命运。
在这五年里，你信什么、要什么、靠什么、想什么、学什么、做什么，会影响到你以后的人生路途。
毕业这五年你要是不早早成熟，有可能一辈子都庸庸碌碌！第一章现在怕什么不重要，关键是你信什么也许担心找不到出路，但要相信未来有思路思考的几条线索:一、我想要得到什么？二、我要成为这个社会中什么层次的人？三、我的行业在社会中处于什么样的趋势？四、我的职位在行业中处于什么样的地位？五、我需要为将来做哪些准备?毕业后这五年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。
关于未来，充满了很多的不确定，但是人生也正是因为这种不确定性而显得有意义。
毕业这五年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
毕业的这五年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫和困惑谁都经历，恐惧和逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当成可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担，命运更许需要自己去把握。
在毕业的这五年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生的道路上取得精彩、创造精彩。
也许你担心正处于起点，但要相信命运有拐点成功的人不是赢在起点而是赢在转折点知识改变命运不要因为自己是一只鹰而感到羞愧（鸡窝和虫子不属于它）必须有第一份工作的历练也许你担心自己被定位，但要相信不会被定性如果你不主动给自己定位，就会被别人和社会“定型”！一个人在毕业五年内培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。
为什么说大学毕业后的5年对年轻人很重要人生有很多个5年，尤其是对于年轻人来说，但是大学毕业后的5年却有着不一般的意义，因为这5年对于一个刚刚踏入社会的新人来说，是形成自己良性思维模式、完善行为习惯和锤炼能力并且积累资本的最关键的5年，如果错过，今后很可能需要更长的时间来弥补，甚至是重新开始，更有的就可能终其一生都无法补救了。
因此，在某种意义上来说，毕业后的这个5年就大体决定了年轻人今后的人生高度。
01这5年是人生重要的转型发展关键时期告别校园，踏入社会，走上工作岗位，标志着人生的一个重要转型，即从学生转型为职业人。
作为职场新人，其转型过程不仅艰辛甚至还可能带着一定痛感，期间不仅需要克服个人的想像与社会和单位实际情况的落差所带来的不安全感，更要适应单位里的各种环境，还需要听从上司以及同事的指导与管理，需要掌握工作的规则和程序，更要获得单位以及其他人对你的认同，只有做到这些，才能真正成长为一名真正的职业人，否则就还是融入不了自己的新角色中，也就更谈不上今后的职业发展了。
02这5年是明确自己职业目标的关键时期大学毕业之后的这个5年是确定自己职业目标的关键时期。
刚毕业的时候，大多数年轻人还是站在同一起跑线上的，一样没有背景，没有后台，没有经验，更没有钱，但是这些都没有关系，只要能脚踏实地，就能通过辛勤的工作来挣钱，通过理性的消费来积累原始资本，通过实践来总结经验教训，然而这一切的其前提是你必须有一个明确的职业目标，这样在奋斗的过程中才不会迷茫，更不会丧失斗志。
一个年轻人越早确定自己的职业目标，并能够坚持不懈，就越能在职场上获得成功，也越能在人生的道路上收获幸福。
03这5年是沉淀自己提高能力的关键时期一些刚大学毕业的年轻人，就对工作抱着相当高的期待，他们期待大公司或者大企业，期待高薪水，还期待着宽松的职场环境，但是好工作从来不是等来的，而是要靠真本事挣来的。
因此，刚毕业的年轻人还是应该尽早选择一份工作来历练自己，这份工作可以差强人意，但是作为踏入社会的第一步，必须认真对待自己的职业起点，这样不仅能养活自己，更能在工作中磨练自己，把在学校中学到的知识与实践结合起来，并从中汲取有价值的营养。
你想要度过一个怎样的人生？是搏击商海精彩纷呈，还是笑傲职场成就卓越，抑或是平平淡淡与爱相守？没人能告诉你问题的答案，除了你的理想。
请记住，心在哪里，路就在哪里。
有了理想，才有做人的气魄和胆略，才有成功的决心和毅力；有了理想，你的人生才会有方向，按着理想规划人生，你的人生才不会跑偏。
让理想给自己一个奋斗的方向没有理想，你就是一只四处乱撞的没头苍蝇。
心在哪里，路就在哪里。
有了理想，才有做人的气魄和胆略，才有成功的决心和毅力。
没有理想，一切的人生规划都无从谈起，就算一生奔波，在成功者眼里，你也只不过是一只可笑的四处乱撞的没头苍蝇罢了。
周朝时，有个老人在路上哭泣，有人问其原因，他回答说："我年轻时得到礼乐教化的成就，可是君主喜欢任用饱读诗书的老成之人。
待我读书有成后，君主死去了，后主偏爱兵法。
待到我学成兵法之时，那个后主又死去了，而新君主喜好任用有朝气的少年人，可是我年岁已经老了。
就这样，我一生都不曾得到过重用。
"事实上，这个老人的这番话正是绝大多数刚刚迈出校园踏入社会之后的年轻人心态的现实写照。
在校园里，人人都听说现实如何如何残酷，社会如何如何无情，但却从未亲身经历过。
结果，乍从水族箱中出来，进入冰冷的大海，鱼儿们所想的第一件事便成了自己应该怎样做才能以最快的速度适应社会。
至于当年心中念兹在兹的理想，就都统统被丢到九霄云外去了。
再后来，在社会中混得久了，家庭、爱情、婚姻、事业等一系列的重担压在肩头，也就更加无暇去寻觅当年的理想了。
但是，理想却是我们这些刚刚跨出校园的年轻人最宝贵的财富。
因为理想在我们的现状与最终的成功之间架起了一道桥梁。
这座桥虽然肉眼看不见，但却可以把你的心跟成功若有若无地联系在一起，你便可以顺着这联系一路走下去。
理想是你一生的奋斗方向。
如果你只是盲目地追赶潮流，盲目地适应社会而忘了自己的理想的话，那就如同没有航向的船一样，最终只会迷失在茫茫的大海中，被漩涡与礁石一点点吞没。
人生需要规划，钱财需要打理，理财决定命运。
每一个人都有必要了解理财知识，站在理财高起点提升自己的理财能力。
一个人越晚理财，压力越大；越早理财，越早受益。
理财时代已经来临，面对挑战，你准备好了吗？你不理财，财不理你正所谓你不理财，财不理你，理财的确是富人的事，但如果你不去理财，就算你赚得再多，也成不了富人。
如今，我们面临着机遇和挑战。
一方面是国家经济的飞速发展、人民收入的增加；另一方面是物价指数连续走高，银行存款一度负利率，房贷压得人喘不过气，害怕进医院为高额的医疗费埋单，孩子未来的教育费用让人忧心忡忡......这一切的一切都在督促着你，你想不理财都不行。
也许你会说："理财？我又没有财！理财难道不是富人才需要做的事情吗？"其实，很多家境殷实的人也是从一点一滴积累起来的。
每月你只需拿出500元进行投资，假设你的年投资回报率是10％，30年后，你就是一个不折不扣的百万富翁了。
正所谓你不理财，财不理你，理财的确是富人的事，但如果你不去理财，就算你赚得再多，也成不了富人。
茜和静是大学同学。
茜生性节俭，花钱极有计划，每月固定存一笔钱不说，还经常外出打工。
毕业两年之后，茜的生活过得十分富足。
静花钱则没有任何节制，是标准的"月光族"。
毕业两年之后，仍然荷包空空，存折空空。
后来两人都升职了，薪水也还是差不多。
不到5年时间，茜有了车子，也买了房子；而静依然两手空空。
对此，静十分困惑：这到底是怎么回事呢？我们所处的时代是一个经济时代，每个人的理想目标和生活水平，往往都与财富有着千丝万缕的关联。
受过多高的教育、将来有多高的收入，都不会和所拥有的财富有过于决定性的关系。
我们的财富多寡依然取决于自身是否会理财。
即使还没有正式工作的你，现在仍然需要依靠家里的帮助来生活，或者是继续深造，但其实当我们进入大学的那一刻起，就已经宣告了自身的"独立"，这种独立不光是生活上的独立，也是人格上的独立。
学校会给你一切，除了经验。
为什么？因为学校能够教给你的经验都是别人的，别人的经验不一定对你有用，你的经验需要自己积累。
20年前，社会最看重的，是学历，20年后的今天，社会最看重的，是经验。
为什么？因为社会在进步，而经验是比学历更有用的东西。
在职场上，经验就是你的硬实力。
不要做拉磨的驴子在这个世界上，能够让你超越自我的，是你对成功的渴望。
如果你像一头拉磨的驴子那样安于现状，每天只是绕着磨盘转的话，那恐怕你一辈子都只能以那个小小的磨盘作为中心了。
若要成功，你需要变得更强。
强，这是一个相对的概念。
但对于你来说，你的参照物是你自己。
也就是说，想要成功，你只需要不断超越自我就可以了，不用去和任何人攀比。
在这个世界上，能够让你超越自我的，是你对成功的渴望。
如果你像一头拉磨的驴子那样安于现状，每天只是绕着磨盘转的话，那恐怕你一辈子都只能以那个小小的磨盘作为中心了。
当然，刚刚毕业的你还不够强大，一时间还只能做驴子。
但是你需要在拉磨的过程中不断超越你自己，这样的话，你才有可能摆脱那个烦人的磨盘，成为一匹千里马。
一个年轻人大学毕业已经很久，却一直没找到工作，心里不免非常难受，觉得自己怀才不遇、生不逢时，为没有伯乐来赏识自己这匹"千里马"而愤慨，对社会感到非常失望。
就这样，一天又一天过去了，年轻人终于无法忍受，决定结束自己的生命。
当年轻人走进大海，被海水一点点淹没之时，一位老人救起他。
老人问他："你年纪轻轻的为什么要走绝路？"年轻人痛苦地抱住了头，说："我得不到别人和社会的承认，没有人欣赏我，所以觉得活着没有什么意义，还不如早一点了结生命。
"看着年轻人的样子，老人向前走了几步，从沙滩上捡起一粒沙子，然后又扔到沙滩上，说："年轻人，你能找到我刚刚扔下去的那粒沙子吗？"年轻人不知道老人是什么意思，只是低头看了一下："老人家，您别开玩笑了，满地都是一样的沙子，我怎么可能找出来呢？""那你能把这颗珍珠捡起来吗？"说着，老人掏出了一颗珍珠，然后随手一扔。
童年时，父母是你的"老板"，我们在父母地呵护下健康地成长；十几岁的时候，老师是你的"老板"，老师让我们懂得了许多人生道理；工作之后，公司是你的"老板"，在公司工作我们学会了生存，实现了人生梦想。
几岁的时候，你的幸福就是有一对好父母，他们可以让你过一个快乐的童年；十几岁的时候，你的幸福就是遇见一个好老师，他可以让你度过一个充实的少年；20多岁的时候，你需要擦亮自己的眼睛，跟对一个好老板，因为他跟你的父母和老师一样，会影响你一辈子。
什么叫好老板这个世界上从来没有不合理的职场，有的只是不合理的心态，往往你认为是"坏"的老板，他反而对你的帮助更大。
每个人都渴望遇见一个好老板，但多数情况下，现实都是事与愿违。
于是，万千职场人开始怨声载道：不解老板的批评、抱怨老板的严苛、无奈老板的吝啬、气愤老板的压制......你的老板似乎永远都在对你的一举一动指手画脚，引出一连串的矛盾和麻烦。
不单单是你这样的职场新人，似乎在绝大多数职场人看来，世界上多数老板都被纳入了"坏"的队伍中，"好"的不过凤毛麟角。
然而，职场永远都是合理的，不合理的只有心态，往往你认为是"坏"的老板，他反而对你的帮助更大。
无数事实表明，"坏老板"领导团队的执行力远远胜过"好老板"。
微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事。
美国甲骨文公司的拉里·埃里森和戴尔电脑的迈克·戴尔更是ＩＴ业的著名"恶人"，拉里·埃里森甚至在企业员工的Ｔ恤衫上直接印上"杀死对手"的挑战性宣言，被喻为全球第一ＣＥ0的杰克·韦尔奇更是有个杀伤力奇强的绰号--"中子弹杰克"......你可以骂这样的老板简直"坏透了"，但你不得不佩服这些"坏老板"们却往往掌管着一家高执行力、高绩效，而且是当代最卓越的企业。
如今，"跳槽"成了个热门词，好像谁要在一家公司干了一辈子没跳过槽，就成了珍稀物种。
其实，跳槽并不是适合每一个人，也不是在什么时候跳都会得到好的回报。
任何一次清醒地跳，都可能带来一次快速的成长；任何一次盲目地跳，都可能将自己投入一个深不可测的陷阱，甚至可能是一次无法纠正的致命错误。
跳槽应该看好自身条件，了解要跳过去的企业的情况，确信现有条件的确不符合自己的发展需求，确认未来机会大于现有机会，有这样一个完整思考、缜密分析的过程，你才可能越跳越高。
跳槽？卧槽？你何去何从跳槽是一件理性的事，万不能被主观感情所误导。
当不少应届生感叹"工作不好找"的时候，许多往届毕业生正上演着"频繁跳槽"的怪事。
"跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。
"这是很多频繁跳槽的年轻人的想法。
只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则越跳越迷茫，成了职场"漂流瓶"。
那么，到底是跳槽还是卧槽？这的确是一个问题。
学中文的张轶大学毕业后，父母利用关系把他安插进了一家大型企业，负责企业内刊的编辑工作。
工作压力不是很大，而且很稳定。
因此，很多人都羡慕张轶，说他端上了铁饭碗，从此可以衣食无忧了。
但每当听到别人说他找到了一份好工作，张轶就会不自觉地苦笑。
显然，他对这份工作并不满意。
张轶觉得，这个企业就是一个围城，把自己牢牢地关在了里面，自己目前的工作实在是太没有挑战性了，再这样浑浑噩噩下去，自己恐怕就要未老先衰了。
他的主要工作就是每个月"采访"企业的一两个优秀员工，把他们的经历、经验、想法写出来；整理公司高层管理人员在会议上的讲话；从网上摘一些与企业所在行业相关的新闻与研究报告等，把稿件交给主编。
这些事情根本就是他在大学时编辑社团小报的时候就已经做熟了的。
恰在此时，企业受宏观调控的影响，业绩开始下滑，放出风声要大幅度裁员。
从学习到工作、从学生到员工、从学习知识到运用知识，这是你需要跨过的一道坎。
工作就是快乐地做事并且有所期待。
而你的工作到底意味着什么？你是否能够适应角色的转变？从学生到员工，你体会到的是快乐还是痛苦？你对自己的职业生涯是信心百倍还是充满疑虑？当你能够回答这些问题的时候，你就真正成长了，你就真正成为一个社会人、一个"大人"了。
你工作是为了谁你工作既不是为了公司，也不是为了老板，而是为了你自己。
你自己的前途和公司的成败是紧紧联系在一起的。
美国第35任总统约翰·菲茨杰拉德·肯尼迪在总统就职典礼上所讲的那句话至今被人们广为传诵。
他说："不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。
"事实上，这句话绝不仅仅适用于政治领域，更是一个人想要在商场、职场乃至生活中获得成就的最基本的行事准则。
作为一个职场新人，在准备做你的第一份工作之前，你必须首先问自己一个问题：我究竟准备为谁工作？不要片面地认为你工作是在为公司创造效益、为老板赚钱，然后老板付给你劳务费这么简单。
如果你这么想的话，你就永远也不会主动去工作了。
不要问你的公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么。
要知道，你工作既不是为了公司，也不是为了老板，而是为了你自己。
你自己的前途和公司的成败是紧紧联系在一起的，只有把你自己的利益和你的公司、你的老板的利益绑在一起，你在公司中才有可能获得一个好的发展前景。
在很多人眼里，田歌的运气特别好，她的晋升之路可以说是一帆风顺，甚至成为了公司里的一个传奇性的人物。
田歌大学时所学的专业是会计，而她初进公司的职务则是人事部文员。
她长相一般，能力也说不上如何出类拔萃，但她在进入公司短短的两年时间里，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都令人刮目相看。
关于田歌的升迁，有各种各样的说法，大致上有一个共同点就是：大家觉得是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机会，否则她凭什么从人事部文员到营销部经理，一路绿灯、一路凯歌呢？只有田歌自己清楚机会是怎么得来的。
选错行业会毁了你的一生。
马克思曾说："如果我们选择了并不胜任的职业，那么我们决不能把它做好，我们很快就会自愧无能，并对自己说我是无用的人，是不能完成社会使命的人，由此产生的结果，必然是妄自菲薄。
"因此，刚刚毕业的你最需要做的，就是把自己的特长和社会的需要结合起来，选一个最适合自己的行业去开始你的职业生涯。
男怕入错行，女怕嫁错郎人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧，而随便地选择也将会失去更好的选择。
行业选择，就是如此。
中国有句名言叫"三百六十行，行行出状元"。
也就是说，不管从事哪个行业，都有出人头地的可能。
但是，我们中国还有一句家喻户晓、妇孺皆知的俗话："男怕入错行，女怕嫁错郎。
"男人入错了行当和女人嫁错了丈夫都是要后悔一辈子的，把这两者并列，体现的是选择职业的重要性。
千万不要忽视行业选择的重要性。
因为，行业选择的时候差之毫厘，人生之路就会差之千里。
正所谓一失足便成千古恨，再回头已是百年身。
因此有人说："人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧，而随便地选择也将会失去更好的选择。
"行业选择，就是如此。
路奇是一所名牌大学计算机专业的高材生。
他没有像其他的应届毕业生那样面临找工作难的困境，在他还没有毕业的时候，就有一家大型国有企业向他发出了聘请函，请他到公司的研发部门工作。
另外，还有几家外资企业也表示愿意给他一个聘请函。
但是，路奇却一直认为，凭着自己是名牌大学高材生的背景，完全有能力在政府机关中找到工作，于是断然拒绝了这些企业的聘请。
后来，几经波折之后，路奇终于在一家中央直属机关找到了工作。
虽说就此端上了"铁饭碗"，但是上班以后，上司给路奇安排的工作是统计和整理一些数据，这与他所学的专业根本就是风马牛不相及的事，而且非常琐碎。
路奇又是那种思维特别活跃的人，常常会有一些奇思妙想，但在单位中，根本没有发挥的余地。
于是，路奇刚工作时的热情便随着时间的流逝逐渐被淹没在那些枯燥繁琐的数据当中了。
晋升，这是每一个职场人的目标。
不过有一个很现实的问题：人人都想晋升，但人人都晋升却是不可能的。
一般来说，如果你跟你的老板既不沾亲也不带故的话，那么你总要表现得比别人突出一些才能获得老板的赏识，才有晋升的希望。
因此，请从入职的那天起就规划好自己的晋升之路，给你的老板一个提拔你的理由。
想晋升，先得学会像老板那样思考只有当你像老板一样思考的时候，你才有可能得到老板的赏识而被提拔，也只有当你像老板一样思考的时候，你以后才有可能自己成为老板。
职场上，很多人都有这样一种错误认识，那就是老板应该比员工更积极，因为那是他们的公司。
这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。
在复杂多变、竞争激烈的现代职场中，作为一名员工，只有当你真正地像老板一样思考的时候，你才能深刻地体会到老板的过人之处，深刻地感受到老板的不易；只有你真正地像老板一样思考，你才能够成为一名优秀的员工；只有当你像老板一样思考的时候，你才能够真正地领悟到企业的各种战略，跟上企业的发展步伐，进而实现自己的远大抱负；只有当你像老板一样思考的时候，你才有可能得到老板的赏识而被提拔，也只有当你像老板一样思考的时候，你以后才有可能自己成为老板。
而如果你仅仅只是把自己看做一个"打工仔"的话，那么恐怕你也就只好做一辈子打工仔了。
在斯瓦布出任卡耐基钢铁公司董事长期间，当时对美国金融界有巨大影响力的摩根财团提出要与卡耐基联合经营钢铁产业的要求，斯瓦布的老板安德鲁·卡耐基对此并没有理会。
Ｊ·Ｐ·摩根为此很恼怒，扬言要与卡耐基的竞争对手合作，打击卡耐基。
听到这个消息，安德鲁·卡耐基有些慌张，急忙列了一份清单，找来斯瓦布，说："按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事情。
"通常来说，老板既然已经发话，那么员工只要照做就好了，即便公司遭受了损失，自然有老板承担。
但是，斯瓦布却不一样，他接过清单仔细看了一遍，然后对安德鲁·卡耐基说："根据我所掌握的信息来看，情况并没有想象中那样糟。
摩根与我们竞争对手的联合不会一蹴而就。
但是，如果按这些条件去和摩根谈判，我们将会遭受很大的损失。
"卡耐基对斯瓦布提供的信息进行了认真的分析，结果发现自己的确高估了摩根。
于是，卡耐基全权委托斯瓦布同摩根谈判，斯瓦布不负所托，争取到了对卡耐基公司有绝对优势的联合条件。
面对斯瓦布的咄咄逼人，Ｊ·Ｐ·摩根觉得自己吃了很大的亏，就对斯瓦布说："现在合作的条款已经拟好了，明天叫安德鲁·卡耐基来我的办公室签字吧！"次日早上，斯瓦布再次来到Ｊ·Ｐ·摩根的办公室，向Ｊ·Ｐ·摩根转达了安德鲁·卡耐基的话："从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。
"Ｊ·Ｐ·摩根半晌没说话，最后终于吐出几个字："那好吧，我过去签字就好了。
我从来没见过你这样的打工者。
"实际上，在此之前，Ｊ·Ｐ·摩根从未屈尊到过别人的办公室。
事实上，像老板一样思考是对员工能力的一个较高层次的要求，它要求员工像斯瓦布那样站在老板的立场和角度上思考、行动，把公司的问题当成自己的问题来思考。
它不仅是企业持续高速发展的关键，更是员工提升个人能力的重要方式。
以老板的标准来要求自己，可以让一个人在职场中取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心，努力争取更上一层楼；更加重视对顾客的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会，等等。
而对于斯瓦布所效力的卡耐基钢铁公司来说，拥有一个能像老板一样思考的员工，也是公司的幸运。
在ＩＢＭ公司，每一个员工都有一种意识--我就是公司的主人，并且对同事的工作和目标有所了解。
员工主动接触高级管理人员，与上司保持有效沟通，对所从事的工作更是积极主动，并能保持高度的工作热情。
而固步自封、管好自己的一亩三分地就万事大吉的员工在ＩＢＭ是没有市场的。
"像老板一样思考"这种工作态度，源于公司创始人托马斯·沃森先生的一次销售会议。
那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午，老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。
会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯·沃森自己在说，其他人则频频看表，焦躁不安。
面对这种情况，老沃森突然之间不说话了，大概10秒钟后，大家突然发现情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的"Ｔhink"（思考），然后对大家说："我们共同缺少的正是Ｔhink，对每一个问题的思考，别忘了，我们的薪水都是从公司的利润里来的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。
"之后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一条建议。
实在没有什么建议的，可以对别人提出的问题加以归纳总结，阐述自己的看法与观点，谁不发言都不许走。
结果，这次会议开到了很晚，并且取得了很大的成功，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。
从此，"思考"便成了ＩＢＭ公司员工的座右铭，而能够像老板一样思考则是成为ＩＢＭ员工的必要条件。
每一位老板都希望自己的员工可以像自己一样，随时随地都站在公司发展的角度来考虑问题，来为公司创造利润。
然而由于角色、地位和对公司所有权的不同，员工的心态很难与管理者完全一致，很难不与管理者产生"代沟"。
在许多员工的思想中，"公司的发展是由员工决定的"之类的话只不过是一句空话，这是他们拒绝以老板的角度思考问题的主要理由。
因此，他们总是在私下里打着自己的小算盘--如果是我自己的公司，我会做得更好。
但是很可惜，他们真的不具备管理公司的能力。
毫无疑问的是，当你以老板的角度思考问题时，你会自然而然地对自己的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求。
只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，只要你按照老板的标准来要求自己，你很快就会脱颖而出，得到晋升。
只要比别人多做一点点如果你想在自己的行业中做出一番事业来，那么你就必须记得，自己需要永远比别人多做一点，这一点，可以保证你在你的上司眼里有一个与众不同的形象，这一点，可以让你很快从众人中脱颖而出。
从普通员工晋升成领导的过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。
这个世界上的成功人士永远只是少数。
如果你想在自己的行业中做出一番事业来，那么你就必须记得，自己需要永远比别人多做一点，这一点，可以保证你在你的上司眼里有一个与众不同的形象，这一点，可以让你很快从众人中脱颖而出。
永远要比别人多做一点，这几乎是每一位成功人士所共有的特点。
可是在现实中，很多人在工作中特别喜欢锱铢必较，他们认为自己多做一点又没有额外的报酬，觉得非常吃亏，不属于自己分内的事情，你让他去做，简直像要了他的命。
实际上，这是一种短视。
我们多做一点，等于是获得一次展示自己的机会，我们的领导、同事和客户都会关注我们、信赖我们，从而给我们更多的机会。
美国著名出版商乔治·齐兹12岁时便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，虽然年纪小，但是所承担的职责却一点都不比那些成年人少，而且常常积极主动地做一些分外之事。
他说："我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，尽可能地比别人多做一点，并且是一心一意地去做。
我想让我的老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。
虽然我从事的只是一份微不足道的工作，但我就是要在平凡中干出一番事业来。
"事实上，如果我们也像乔治·齐兹那样时刻比别人多做一点点，我们同样也可以像他那样从众人中脱颖而出。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条名叫"多一盎司定律"的职场规律。
"多一盎司定律"指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小--仅仅只是"多一盎司"。
一盎司是多少呢？一盎司只相当于1/16磅，连一两都不到。
但是，就是这微不足道的一点点区别，就可以把我们和那些平庸的同事区分开来。
在商业界、在艺术界、在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那么一点儿。
谁能使自己多加一盎司，谁就能得到千倍的回报。
亨利·雷蒙德刚开始在美国《论坛报》做责任编辑时，他一星期只有区区6美元的薪水，每天却需要工作整整10个小时。
这样的工作环境，如果换作是别人，早就辞职不干或者消极怠工了。
但亨利·雷蒙德不一样，虽然他赚的比别人少，干的活却比别人多，他平均每天要工作13至14个小时，往往是整个办公室的人都走了，只剩他一个人还在伏案工作。
"为了获得成功的机会，我必须比其他人更积极、更勤奋地工作。
"关于他的工作心态和工作方式，他在日记中这样写道："当我的同事们在剧院看戏时，我必须在办公室里工作；当他们熟睡时，我必须在家里学习。
"正是这种"比别人多做一点点"的积极态度，让亨利·雷蒙德的工作能力和在圈内的知名度急剧提升。
后来，他成为了美国最具影响力的报纸--《时代周刊》的总编，成为了在岗位上创业的一大经典案例。
能够按时、保质、保量完成自己职责范围内的工作的人，我们称之为"合格的员工"。
但是，要想出类拔萃，让领导重用你、提拔你，仅仅做到"合格"显然是远远不够的。
如果你能够在自己的工作中再"多加一盎司"，那么你就成为了一个像亨利·雷蒙德那样的高人一等的"优秀的员工"。
主动在工作中"多加一盎司"的人，每天都在向人们证明自己更值得信赖，而且自己还具有更大的价值。
多做一些分外的工作一定会使你获得良好的声誉。
这对我们来说，无疑是一笔巨大的财富，因为它可以在我们的职业发展道路上起到关键的作用。
而且多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会。
多一种技能、多熟悉一些业务，对自己总是有好处的，它完全能使我们尽快地在工作中成长起来。
如果你是一名货运管理员，你也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许你可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确送达，也许你可以做一些超出职责范围的事情......这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
