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劳动合同法课件1. 引言劳动合同法是指导和规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律法规。
本课件旨在介绍劳动合同法的相关内容，帮助大家了解劳动合同法的基本原则和适用范围。
2. 劳动合同法的基本原则2.1 自愿原则劳动合同法强调劳动合同的订立应当基于双方自愿的原则。
用人单位和劳动者在平等自愿的基础上达成劳动合同，不得强迫或欺骗劳动者签订合同。
2.2 平等原则劳动合同法要求用人单位和劳动者在劳动合同订立和履行过程中应当平等对待，不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教信仰等因素。
2.3 保护原则劳动合同法确立了对劳动者权益的保护原则。
法律规定了劳动者的工资支付、工作时间、休假制度等基本权益，同时也对用人单位的权益进行了保护。
3. 劳动合同的订立3.1 内容要素劳动合同法规定了劳动合同应当包含的必要要素，包括劳动双方的姓名、地址、工作内容、工作时间、工资待遇等。
双方应当在订立合同时明确约定，并签订书面合同。
3.2 合同形式劳动合同可以采取口头或书面形式，但应当以书面形式为原则。
书面合同可以更好地保护劳动者的权益，避免因证据不足而导致争议。
3.3 合同解除劳动合同法规定了正当解除劳动合同的条件和程序。
劳动者或用人单位如遇到无法继续履行合同的情况，可以根据合同约定或法律规定解除合同。
4. 劳动合同法的适用范围4.1 适用主体劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
4.2 法定劳动合同劳动合同法规定了一些特殊情况下的法定劳动合同，如试用期合同、临时工合同等。
这些合同在法律上具有特殊的地位和约束力。
4.3 弹性用工合同劳动合同法鼓励灵活就业和弹性用工，将部分劳动者从传统的全职雇佣关系中解放出来，允许采取临时工、兼职工等非全职用工形式。
5. 劳动合同法的违约责任劳动合同法明确了违约方应承担的违约责任。
无论是劳动者还是用人单位，都应当按照劳动合同的约定履行义务，如不履行或违反合同约定，将承担相应的法律责任。
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劳动合同法免费课件
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同法免费课件
篇一：劳动合同法课件
篇一：劳动合同法修正案课件
一、《劳动法修正案》的相关问题
（一）《劳动合同法》修正案概述
1、修正案通过时间
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共
和国劳动合同法
〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表
大会常务委员会第三十次会议于20XX年12月28日以145 票赞成、6票弃权表决通过。
2、修正案实施时间
20XX年7月1日起施行
3、修正案主要内容
此次《劳动合同法》修订的内容集中在劳务派遣章节，其他内容未作修订。
（二）《劳动合同法》修正案内容与影响
1、劳务派遣公司资质要求。
修订关键：注册资本增加、
需行政许可。
修订条款：第57条《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
《劳动合同法》修正案：经营劳务派遣业务应当具备下
列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、劳务派遣同工同酬的要求。
修订关键：强化、细化
同工同酬的要求。
修订条款：第63条
《劳动合同法》：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动
者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》修正案：被派遣劳动者享有与用工单位
的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工
单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用
工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动
者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
3、临时性、辅助性、替代性的界定。
修订关键：从“一
般”至V “只能”、“三性”的界定、派遣用工比例的限制。
修订条款：第66条
《劳动合同法》：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》修正案：劳动合
同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形
式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个
月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数虽，不得超过其
用工总虽的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
注：《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控
制劳务派遣用工数虽，使用的被派遣
劳动者数虽不得超过其用工总H的10%
4、违反劳务派遣的法律责任。
修订关键：加大了行政
处罚力度、细化了处罚情形、强化了连带赔偿责任，实现了
《劳动合同法》与《劳动合同法实施细则》在赔偿责任上的
统一。
修订条款：第92条
《劳动合同法》：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳
动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》修。
