田见晖进人要求 - 中国农业大学人事处

中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法(讨论稿)第一章总则第一条为落实人才强校战略，促进学科发展，扩大学校的对外影响，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，学校特设立荣誉性和兼职性岗位。

现就荣誉教授和兼职教授的授予、聘用与管理工作制订本办法。

第二条聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘任，学院管理第三条荣誉教授(Honorary Professor）：荣誉教授是我校授予校外人士的最高荣誉性称号，授予国内外在政治、经济、文化教育、科学技术及其它社会各界中享有盛誉的著名领导人、社会活动家、科学家、专家学者等。

第四条兼职教授（Adjunct Professor）：兼职教授是实质性兼职工作岗位，聘请国内外知名教授、专家和学者担任。

兼职教授须参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作。

各学院聘请的兼职研究生导师应是我校的兼职教授。

第五条聘任组织机构：荣誉教授由个人或学院推荐，学校学术委员会和校长办公会审定，即可授予；兼职教授实行学院学术委员会、学校学术委员会和学校校长办公会三级审定聘任制度。

学院学术委员会负责对兼职教授的品德修养、敬业精神和和学术能力进行考查评价，提出申请聘任理由；学校学术委员会对学院学术委员会的推荐意见进行审核评价，提出推荐意见；学校校长办公会最后审查决定。

第六条荣誉教授为终身称号，兼职教授根据任务确定期限，最长为５年。

期满后根据需要可续聘。

第七条为严肃和规范聘任工作，除本办法规定的荣誉教授和兼职教授之外，各单位不得自行设立学院级荣誉性或兼职性的名称或岗位。

第二章聘任条件第八条我校拟聘的荣誉教授应满足下列条件之一：1、能提高我校在国内外的知名度；2、能对我校的国际交流与合作起到重大推动作用；3、对我校的发展做出了突出贡献。

第九条我校拟聘的兼职教授应满足下列条件：1、在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高深，在本学科领域内有较大影响，具有教授或相应职位。

中国农业大学（烟台）外聘教授管理暂行办法为加强校区与国内外同行间的科研合作与学术交流，吸引更多的校外高水平专家学者参与校区的学科建设，促进教学、科研和社会实践紧密结合，增强校区各个学科的力量，扩大校区在国内学术界的影响，根据教育部相关文件规定，为规范工作程序，特制定本办法。

一、人员分类校区外聘教授分为名誉教授、客座教授和兼职教授。

二、聘任条件（一）名誉教授名誉教授是是一种荣誉称号。

其聘请对象一般应是具备下列条件的境外著名专家学者：1.具有博士学位或者教授职务；2.学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认；3.能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。

（二）客座教授客座教授一般应具备下列条件：1.具有在教学科研单位工作的经历，有博士学位或正高级专业技术职务，学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，得到国内外学术界公认的专家学者；2.省级以上学会、行业协会或行业主管部门的主要负责人；3.在省内外同行业中有重要影响的著名企业家、教育家和领导人；4.能够在推进学科建设、实验室建设、师资队伍建设、促进学术交流和合作等方面发挥重要作用的知名人士；5.对校区建设和发展有突出贡献的社会各行各业的专家学者。

（三）兼职教授兼职教授一般应是具备下列条件的国内外著名专家学者：1.学术造诣较深，所从事的专业和研究方向与校区学科专业相关，一般应担任国外大学（研究机构）副教授及以上职务或其他相应职位，或在国内高等院校、科研单位担任正高级职务；2.能够保证每年有一定时间在我校从事教学和科研活动，在聘期内每年要承担指定的教学、科研、学科建设等实际工作；3.聘期内能够以校区兼职教授身份在国内外重要学术刊物上发表学术论文1篇以上；4．能及时介绍所从事的学术领域中最新的研究动态和发展趋势，能为教学质量的提升、学科的发展和实验室的建设提出建议。

三、聘请程序1.提出人选。

校区各用人单位根据校区教学、科研工作的实际需要和聘请条件向人事处提出拟聘人选。

中国农业大学合同聘用制实施办法-中国农业大学人事处中国农业大学合同聘用制实施办法(征求意见稿)第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度～构建多元化的用人制度～规范合同聘用制人员的管理～保障学校和合同聘用制人员的合法权益～根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。

第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。

其中不包括尚未毕业的在校学生。

第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位,以下简称用人单位,。

设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。

第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。

其主要职责为:负责建立和健全合同聘用制人员管理制度,督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续,办理合同聘用制人员的社会保险业务。

第五条按照“谁用人谁负责”的原则～用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理～承担聘用过程中的具体管理责任。

负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律～对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。

第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类1A类岗位,党政机关岗位,:是在用人单位事业编制未满的情况下～为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。

B类岗位,科研项目岗位,:是为完成科研项目工作而设立的岗位～包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位,以下简称科研助理岗位,。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。

C类岗位,学院与校属单位岗位,:是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。

所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。

第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请～明确岗位设置理由和拟设置岗位数～人员的基本要求和人员费用的支出渠道。

中国农业大学合同聘用制实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度，构建多元化的用人制度，规范合同聘用制人员的管理，保障学校和合同聘用制人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。

第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。

其中不包括尚未毕业的在校学生。

第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位（以下简称用人单位）。

设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。

第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。

其主要职责为：负责建立和健全合同聘用制人员管理制度；督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续；办理合同聘用制人员的社会保险业务。

第五条按照“谁用人谁负责”的原则，用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理，承担聘用过程中的具体管理责任。

负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律，对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。

第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类A类岗位（党政机关岗位）：是在用人单位事业编制未满的情况下，为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。

B类岗位（科研项目岗位）：是为完成科研项目工作而设立的岗位，包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位（以下简称科研助理岗位）。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。

C类岗位（学院与校属单位岗位）：是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。

所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。

第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请，明确岗位设置理由和拟设置岗位数，人员的基本要求和人员费用的支出渠道。

专家情况登记表姓名:单位: 中国农业大学部门: 国家教育部类别:中华人民共和国人事部制填表说明1. 姓名：用字要固定、规范，长度在3-10个汉字之间，姓名超过10个汉字的，应做压缩处理。

2. 生日：表内的日期一律用公历，用“.”分隔年、月、日，各写两个数字，如86.03.01。

3. 出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。

4. 文化程度：国家承认的最高学历。

5. 毕业学校：最高学历的毕业学校。

文化程度、毕业时间和毕业学校应相互对应。

6. 毕业时间：最高学历毕业时间。

填至“月”，如 64.05。

7. 学位：系指国内外获得的最高学位。

8. 行政职务：指现正在担任的最高行政职务；各级科技委主任（副主任）不属行政职务，不要填入；高等院校行政职务只填至校、系两级（教研室主任、校属研究所长等职务一律不填）。

9.行政级别：只享受单项（医疗、住房）副部级待遇的专家的行政级别请填“单项副部”。

10．工作单位：指人选的工作单位名称（限12个汉字）。

11. 工作时间：参加专业技术工作的起始时间，填至“月”，如65.09。

12. 在岗状态：选填下列七种状态之一。

一线应聘离退休后返聘退成二线但未离退停薪留职已办理离休手续已退职已办理退休手续13．单位类别：填写下列类别之一。

企业／事业／机关(党政军群)14. 单位性质：填写下列性质之一。

全民／集体／个体／合资／外资／其它15. 从事专业：指现正从事的专业。

16. 归口行业：填写下列行业之一。

自然科学研究社会科学研究自然科学教学社会科学教学工程技术文化艺术农业技术新闻出版医疗卫生社会科学其它自然科学其它17. 邮政编码：指工作单位的邮政编码。

18. 电话：按总机号－分机号形式填写。

如：4213431－435。

19. 工改前级别：限填工资改革前科研、高教、工程、技术、卫生一至四级；文艺一至五级；其它级别、工改前行政级别及没有明确评定工改前级别的一律置空；不要用工改前的工资额套用级别。

专利名称：来曲唑在用于制备成年牛超数排卵药物中的应用专利类型：发明专利
发明人：田见晖,贾振伟,吴中红,张家新,安磊
申请号：CN201110436200.8
申请日：20111222
公开号：CN103169699A
公开日：
20130626
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明提供了一种来曲唑在用于制备成年牛超数排卵药物中的应用。

本发明在传统成年母牛超排方案中增加使用LE，利用来曲唑对内分泌及旁分泌的影响及卵巢卵泡募集的作用，促进卵泡的发育，增加可利用的卵母细胞数量；另外其半衰期较短，代谢速度快，无副作用，能够成为家畜超排辅助药物在畜牧业生产上推广应用。

申请人：中国农业大学
地址：100193 北京市海淀区圆明园西路2号
国籍：CN
代理机构：北京路浩知识产权代理有限公司
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中国农业大学制定人事调配工作规定
佚名
【期刊名称】《师资建设》
【年(卷),期】2011(024)004
【摘要】为进一步加强人事调配工作的宏观调控与监督管理，促进人才合理流动，优化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，根据有关文件的精神，结合学校实际情况，中国农业大学制定了人事调配工作的暂行规定。

【总页数】2页(P68-69)
【正文语种】中文
【中图分类】G47
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