医院行政后勤人员绩效考核管理办法
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 后勤人员绩效考核管理办法
第一章总则
第一条为完善医院后勤管理机制,加强医院后勤管理,增强执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合我院实际,特制定本办法。
第二条适用范围:医院后勤工作人员按照本规定执行。
第二章考核内容及评分标准
第三条绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现,结合评分标准评定当月得分,得分与当月奖金挂勾。
第四条绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表:
第五条扣分标准
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第三章考核奖惩
第六条考核每月根据《扣分标准》评出每位被考核人员分数,以百分制计算,对照等级标准,得分为一级、二级发全额奖金,三级发80%奖金,四级发60%奖金,五级扣除全部奖金。
第七条绩效考核扣发奖金列入年度后勤考核奖励基金帐户,对先进、优秀人员实施奖励。
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第八条被考核者年度内连续三个月或累计四个月考核分为四级者,予以调换工作、降薪处理。
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宁洱县人民医院后勤科