2019年度企业工会工作总

领导高度重视工会工作总结
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，工会工作在企业中的作
用日益凸显。

领导高度重视工会工作，不仅是为了维护职工的合法权益，更是为了促进企业的和谐发展。

在这样的大背景下，我们不得不对领导高度重视工会工作进行总结和反思。

首先，领导高度重视工会工作为职工权益保障提供了有力支持。

在企业中，职
工是企业的生产力，是企业发展的基石。

领导高度重视工会工作，就是为了保障职工的合法权益，让职工能够在一个公平、公正的环境下工作和生活。

这不仅能够提高职工的工作积极性和生产效率，也能够增强职工对企业的归属感和凝聚力。

其次，领导高度重视工会工作为企业的稳定发展提供了坚实保障。

工会工作不
仅仅是为了维护职工的权益，更是为了促进企业的和谐发展。

领导高度重视工会工作，就是为了构建和谐的劳动关系，提高企业的凝聚力和战斗力。

只有职工的权益得到保障，企业的和谐稳定才能得到保障，企业才能够持续健康发展。

最后，领导高度重视工会工作为社会的和谐稳定做出了积极贡献。

企业是社会
的一部分，领导高度重视工会工作，就是为了促进社会的和谐稳定。

只有企业内部的和谐稳定，才能够推动社会的和谐发展。

工会工作的重视不仅仅是企业内部的事情，更是对整个社会的贡献。

总之，领导高度重视工会工作是企业健康发展的需要，是社会和谐稳定的需要。

我们应当充分认识到领导高度重视工会工作的重要性，不断完善工会工作机制，促进企业的和谐发展，推动社会的和谐稳定。

希望在未来的工作中，领导能够继续高度重视工会工作，为企业和社会的发展做出更大的贡献。

17-19年工会工作总结
在过去的三年里，工会工作取得了长足的进步和成就。

通过不懈的努力和团结一心的精神，我们取得了一系列重要的成果，为广大职工争取了更多的权益，促进了企业和谐稳定的发展。

首先，我们在17-19年间成功开展了一系列有影响力的活动和项目。

我们组织了多次劳动法律法规宣传活动，帮助职工了解自己的权益和义务，提高了他们的法律意识。

我们还开展了多次职工培训和技能提升活动，帮助职工提高了工作技能和就业竞争力。

此外，我们还积极参与了企业改革和发展的讨论和决策，为职工争取了更好的福利和工作条件。

其次，我们在17-19年间取得了一系列重要的成果。

我们成功协调解决了多起劳资纠纷，为职工争取了应有的权益。

我们还成功推动了多家企业建立了职工代表大会制度，增强了职工参与企业管理的意识和能力。

我们还成功推动了多项职工福利政策的出台和实施，为职工提供了更多的保障和福利。

最后，我们在17-19年间也遇到了一些困难和挑战。

在经济下行的背景下，一些企业面临着生存压力，职工的权益受到了侵害。

同时，一些新兴产业和就业形式也给工会工作带来了新的挑战，需要我们不断创新和改进工作方式和方法。

总的来说，17-19年是工会工作取得了丰硕成果的三年。

我们将继续坚持团结一心，积极开展工作，为广大职工争取更多的权益，促进企业和谐稳定的发展。

相信在全体工会成员的共同努力下，我们的工作一定会取得更加辉煌的成绩。

工会工作报告分组讨论委员们：大家好！感谢各位出席今天的工会工作报告分组讨论会议。

本次会议旨在对2019年的工会工作报告进行详细地分组讨论，以期更好地推进工会工作，提高职工的福利待遇和保障工作。

首先，我们来分为5个小组进行讨论，每个小组分别说明他们所讨论得到的结论。

请小组成员做好小组记录，并在讨论完毕后将记录交给秘书长。

第一小组：职工生活保障问题本小组主要讨论了在职工生活保障问题方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加大职工医保覆盖范围，提高职工的医保报销比例；2．促进住房保障工作，尤其是针对外来职工和新员工的住房问题；3．加大文化活动和场所的建设力度，提高职工文化生活质量；4．推动创新性才能发挥，为职工提供实践机会，以充分发掘企业人才资源。

第二小组：维权问题本小组主要讨论了在职工维权方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强职工权益维护，对于遭受不公正待遇和薪资问题等进行及时解决；2．加强企业的有效信息公示，提高对职工合法权益的保障；3．致力于建设公平、公正、和谐的企业文化，建立和谐劳动关系。

第三小组：团队合作和员工关系问题本小组主要讨论了在团队合作和员工关系方面的工作，并提出了以下几点建议：1．建立合理的员工考核和晋升机制，为职工提供发展机会；2．增加团队合作的意识和活动，加强和谐的企业文化和企业氛围；3．提供疏导情绪的服务，给予员工再工作、生活上的心理帮助和支持，以改善员工的工作环境和情绪。

第四小组：技术培训和发展问题本小组主要讨论了在技术培训和职业发展方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强职工技能培训，以提高职工的工作和技术能力；2．建立完善的职业发展通道和机制，为职工提供良好的发展环境；3．鼓励职工参与公司技术改革，有助于提高企业的竞争力。

第五小组：反腐倡廉和企业文化建设问题本小组主要讨论了在反腐倡廉和企业文化建设方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强反腐倡廉的宣传和教育，提高职工的反腐意识和职业道德水平；2．加强企业文化建设，以增强企业的凝聚力和执行力；3．提高企业的社会责任感，加强企业与社会的联系，以建立和谐社会。

运输公司的工会工作总结_工会工作总结范文一、工作回顾2019年是我公司工会工作取得辉煌成绩的一年。

在公司领导的正确领导下，全体工会成员团结协作，积极开展各项工作，在服务职工、维护职工合法权益方面取得了显著成绩。

1. 加强职工服务，提高职工待遇本年度，我们通过多种方式开展了各项职工服务活动，包括职工体检、职工健康讲座、职工文化娱乐活动等，有效提高了职工的生活质量。

我们还积极向公司领导反映职工的诉求和需求，争取到了一定的薪酬增加和福利待遇改善。

2. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐工会在维护职工合法权益方面作用明显，今年我们组织了多次劳动纠纷调解，有效维护了职工的合法权益。

我们还积极参与了公司与职工之间的协商，促进了劳动关系的和谐发展。

3. 加强工会建设，提高工会组织力为提高工会组织力，我们积极开展了工会会员招募工作，并加强了工会与职工的联系。

我们还举办了多次工会理论知识学习活动，提高了工会干部和会员的思想政治素质。

二、存在问题在工作总结中，我们也要客观地认识到存在的问题，只有这样才能更好地改进工作，提高工作水平。

1. 工会组织力还需进一步提高目前，公司工会的组织力还有待进一步提高，工会会员招募工作不够到位，工会与职工的联系不够紧密，需要加强。

2. 职工服务工作还需改进尽管我们开展了一些职工服务活动，但活动内容和形式还有待改进，需要更好地满足职工的实际需求。

3. 学习培训工作还需加强工会干部和会员理论知识学习活动需要加强，提高全体工会成员的思想政治素质和综合素质。

三、工作展望基于以上工作回顾和存在问题，我们必须认真总结经验教训，明确下一步的工作方向，做出相应的工作计划。

1. 加强工会组织力明年，我们将继续加强工会会员招募工作，扩大工会会员规模；加强工会与职工的联系，充分发挥工会在公司中的组织作用。

2. 提高职工服务工作水平明年，我们将结合职工实际需求，开展更多元、更富创意的职工服务活动，提高职工的生活质量。

公交公司工会半年工作总结8篇第1篇示例：公交公司工会半年工作总结近半年来，我公司工会积极履行职能，为广大公交职工提供了全方位的服务和保障。

在公司领导的正确指导下，工会组织全体工作人员团结一心，兢兢业业，攻坚克难，努力提高工会工作水平和服务质量。

以下是我公司工会半年工作总结：一、工作内容1. 关心员工生活，组织开展多种活动：我们组织了多次员工篮球比赛、羽毛球赛、趣味运动会等活动，增强了员工之间的沟通与交流，提高了团队凝聚力。

2. 维护员工权益，及时解决员工困难：我们建立了员工关怀基金，为遇到困难的员工提供帮助和支持，确保每位员工在工作和生活中都能得到关怀。

3. 加强员工培训，提升员工技能：我们组织了多次员工培训班，包括安全知识培训、服务意识培训等，提升员工的专业素养和服务水平，为公司的发展做出贡献。

4. 维护员工合法权益，严格执行劳动法规：我们制定了《员工权益保障条例》，重点保护员工的合法权益，严格执行劳动法规，确保员工的权益得到有效保障。

二、工作成绩1. 在员工关怀方面，我们成功解决了20多起员工困难，帮助他们度过了难关，获得了员工的一致好评。

2. 在员工培训方面，我们成功举办了10次员工培训班，培训了300多名员工，提升了员工的技能水平和服务质量。

3. 在员工活动方面，我们成功举办了5次员工活动，参与人数超过1000人，活动受到了员工的热烈欢迎，有效提高了员工之间的团结和友谊。

三、存在问题和改进措施1. 工会工作存在人手不足的问题，需要加强人员配置，提高工作效率。

2. 员工沟通渠道不畅，需要建立更加高效的沟通机制，及时反映员工意见和建议，促进员工与企业之间的密切联系。

3. 员工活动内容需要更多元化，满足不同员工的需求，提高员工参与度和活动质量。

4. 工会工作需要更加专业化和规范化，制定更为科学的工作计划和执行方案，全面提升工会工作水平和服务质量。

我们将继续发扬工会精神，不断完善工会工作，为广大员工提供更加优质的服务和保障，为公司的发展贡献力量。

工会工作总结的简单范文9篇第1篇示例：工会工作总结我们抓好宣传工作。

通过开展各种形式的宣传活动，我们广泛宣传国家法律法规和企业规章制度，教育职工增强法制观念和安全意识，提高了职工的法律素质和安全生产意识。

我们利用各类宣传资料，宣传工会政策、法规和企业政策，让职工们及时了解到有关政策法规和企业福利。

我们还办好《工会报》，及时反映职工的意见建议，并积极向企业领导汇报和解决问题，取得了良好效果。

我们注重服务职工。

我们将服务职工放在首位，积极开展各种形式的活动，丰富职工的文化生活，增强了职工的凝聚力。

我们举办了各种形式的文娱活动，如羽毛球比赛、健身操比赛等，吸引了大批职工参与，使职工在繁忙的工作之余得到了娱乐和放松。

我们还定期组织职工进行培训，提高职工的素质和技能，使他们能够适应企业发展的需要。

我们建立了各种服务渠道，为职工排忧解难，受到了职工的一致好评。

我们关心困难职工。

我们建立了“关爱职工”基金，用于救助遭遇困难的职工。

我们会定期走访困难职工，了解他们的实际困难，及时帮助他们解决生活中的困难。

与此我们还积极向各界爱心人士求助，争取更多的帮助，帮助困难职工渡过难关。

在过去的一年里，我们救助了不少困难职工，取得了有目共睹的效果。

我们积极参与企业管理。

我们主动争取了工会在企业决策中的话语权，为职工维护了一定的利益。

我们通过与企业领导进行沟通、协商，充分发挥工会组织的作用，使职工在企业管理中的利益得到了更好的保障。

我们积极推进企业民主管理，广泛听取职工的意见和建议，争取更多的利益，并积极参与职工代表大会和企业各项管理活动，为职工谋取更多的福利。

过去的一年，我们工会工作取得了一定的成绩。

也应该看到，还存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。

我们将继续努力，进一步提高工会工作的质量和水平，为职工谋取更多的实惠，为企业和单位的发展贡献力量。

愿我们的工会工作越办越好，为职工劳动者维护权益！第2篇示例：工会工作总结回顾过去一年，工会在单位的工作取得了一定的成绩，也存在一些不足之处。

工会工作总结及2023年计划工会工作总结及2023年计划一、工作目标和任务2019年初，我作为工会工作负责人，与全体工会干部一起制定了2020年的工作目标和任务。

我们的主要任务是在维护员工权益的同时，提高员工的工作积极性和生产效率；同时，加强员工之间的沟通和团结，营造良好的企业文化氛围。

为了实现这些目标，我们采取了多种方法，包括定期开展员工拓展活动、设立公司文化墙、发放贺卡和礼品等。

二、工作进展和完成情况从2020年开始，我们采取了一系列举措，着重关注员工的工作和生活。

我们推出了优惠购物卡和员工福利专区，并通过定期职工大会进行了公开展示。

我们还设立了《员工之声》栏目，定期收集员工意见和建议，并针对性地改进工作流程和福利待遇。

关键是，我们积极推动下属部门加强与员工之间的沟通，及时反馈员工意见和建议，使得员工参与企业决策的积极性不断提升。

三、工作难点及问题在实际工作中，我们也面临着一些难点和问题。

最主要的是，由于疫情地域限制，我们很难在2020年开展线下拓展活动，甚至很多员工比较孤立。

此外，由于员工异地工作，沟通成本也较高，需要我们继续提高沟通的协调能力。

四、工作质量和压力工会工作的质量和压力较大。

由于工会工作涉及到员工福利和工作生活，所以在开展工作时需要耐心、细致和有极强的亲和力。

同时，我们还需要善于把握时机，及时介入并处理复杂的员工问题，从而保证各项工作能够达成预期目标。

我们也经常会面对一些企业发展的突发事件和变化，需要及时进行有力的应对和调整。

五、工作经验和教训工作过程中，我们得到了很多宝贵的经验，这些经验对于我们今后工作的发展方向具有重要的借鉴作用。

在实际的工作实践中，我们意识到工会工作不是简单的人际沟通和劝和，还需要深入了解业务和生产流程。

同时，在面对员工的诉求和问题时，我们需要对企业的管理体系和文化敏于发现和解决问题。

此外，我们应该更加注重工会工作的专业化和规范化。

六、工作规划和展望在2023年，我们将继续秉承“维护职工权益、推动企业发展”的工作理念，致力于提高企业运营效率、员工福利保障质量，全力打造员工自主和参与的企业文化，营造一个更加宽松开放、理念多元的企业文化氛围，完善企业工会制度建设，提高工会工作质量和效率。

浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用摘要：工会是代表和组织员工参与企业民主管理、实施民主监督、维护员工权益的组织。

2019年，大路沟作业区工会结合厂精细管理、降本增效的工作目标，面临新时期、新形势、新任务、新挑战，工会准确把握出发点和落脚点，促进基层工会认真履行参与、维护、建设、教育四大职能的充分发挥，统一员工思想，凝聚员工合力。

关键词：出发点；落脚点；工会；职能一、主要做法（一）推进机制建设工程，发挥工会组织的参与职能1.抓住三大中心，完善机制保证。

抓住员工最关心、最直接、最现实的“三大”热点和焦点问题：倒休、收入、晋升。

一是及时采用“问题倒追法”，深入调研、对症下药，以核心站点为试点，加强跟踪，不断推行完善轮休工作机制，从根本上保障员工倒休问题；二是建立科学规范的绩效管理考核体系，完善、“重奖轻罚”的奖励机制、“绩效量化考核”管理机制等，从源头抓管控，责、权、利对等统一；三是建全完善民主监督体系，同时把不同需求的员工分类管理，完善“职业生涯发展规划”成长机制、“公正、平等、竞争、择优”的选人用人环境和公开选拔机制等，为每一位员工提供实现自我价值的平台和途径。

2.坚持调研实践，完善民主监督、管理机制，畅通员工维权、诉求渠道。

一是充分发挥员工提案征集、民主生活、民主议事、区务公开等措施作用，维护员工权益，促进机制优化。

二是从员工维权渠道、公开监督、制度宣讲三个方面加强建设，探索搭建“知心人”热心电话、公众微信平台、网上心声信箱等载体，深化民主管理，推进工会管理“透明化”。

3.开展群众性经济技术创新创效活动。

开展技术革新、发明创造、修旧利废、合理化建议等群众性创新活动，鼓励广大群众建言献策，共同参与企业管理；鼓励广大员工立足岗位搞创新、练绝活，争做岗位状元、技能专家、创新达人，最大限度地激发员工的创造活力，实现工会参与职能的创新发展。

（二）推进员工服务工程，发挥工会组织的维护职能维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会工作总结和工作计划_半年工会工作总结半年工会工作总结一、工作回顾过去半年来，本工会团结一致，积极向前，全力以赴完成了各项工作任务。

主要工作回顾如下：1.加强组织建设本工会进一步加强了组织建设，完善了工作机构，建立了充满生机的工会内部网络，同时积极发挥各个部门和基层工会的作用，稳步推进工会组织建设。

2.深入宣传教育本工会开展了各种形式的宣传教育活动，提高了劳动者的法律意识和职业道德素质。

例如，开设了一系列培训班和讲座，邀请了诸如劳动合同的签订、劳动报酬与社会保险、招聘启示的真实性等方面的专家和学者为职工们进行讲解和指导，同时还发布了一些通报和公告，宣传国家最新相关政策和法律法规。

3.维护职工权益本工会认真履行职工权益维护的职责，利用各种途径倾听职工诉求，针对个别反映强烈的问题，经过协商和沟通，取得了一定成效。

为了全面维护职工的权益，本工会建立了职工服务中心，为职工们提供心理疏导、法律咨询、医疗卫生等服务。

4.落实劳动关系和睦在过去半年的时间里，本工会积极加强了企业内部的劳动关系调和和管理。

特别是在劳动纠纷方面，本工会通过平等协商、客观评估等方式，有效解决了不少纠纷问题，营造了和睦健康的工作环境，促进了企业的稳定发展。

5.推进工会工作常规化本工会为了让工会工作的各项任务能够有序进行，加快工作进展，推进工会工作的常规化，制定了详尽的工作规划，包括日常工作、重点工作、阶段性工作及年度重点工作等多个方面，并且按照相关规定和要求落实成效。

二、不足之处虽然本工会在过去半年的时间里，取得了一定的成绩，但是在工作中，还存在一些不足之处：1. 部分工会干部的情况分析能力和解决问题的能力不足。

2. 有些职工对工会组织及其工作仍不了解或者知晓较少，存在工作宣传不到位的问题。

3. 工会网络平台运营和维护功能还有待进一步完善，与“互联网+”时代的精神还存在一定差距。

4. 整体工作规划的时间表和工作挑战的适应性亟需加大和优化。

2019半年工会工作总结
回首2019年上半年，工会工作取得了许多成绩，也面临了不少挑战。

在过去
的半年里，我们工会秉承着“全心全意为职工服务”的宗旨，不断探索创新，努力为职工谋福利、促进企业和谐稳定做出了积极的贡献。

首先，我们在职工权益保障方面取得了一定成绩。

通过举办法律知识讲座、设
立咨询服务点等方式，增强了职工的法律意识，帮助职工解决了不少工作和生活中的问题。

同时，我们还积极协调企业解决了一些涉及职工利益的矛盾和纠纷，确保了职工的合法权益。

其次，我们在职工福利方面也取得了一些进展。

通过举办各种形式的文体活动、开展健康体检等活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工的身体素质，提高了职工的生活质量。

同时，我们还积极向企业争取了一些福利待遇，让职工得到了实实在在的好处。

当然，在工作中我们也面临了一些困难和挑战。

比如，一些职工对工会工作的
认知不足，导致了一些工作难以顺利开展；另外，一些企业对工会工作的支持力度不够，也给我们的工作带来了一定的困难。

总的来说，2019年上半年的工会工作成绩斐然，但也存在一些不足之处。

在未来的工作中，我们将继续努力，加强与职工的沟通，增强职工的参与意识，争取更多的支持和帮助，为职工谋求更多的福利，为企业的和谐稳定做出更大的贡献。

相信在全体工会成员的共同努力下，我们的工会工作将会迎来更加美好的明天。

工会工作报告好标题集锦一、概述工会工作报告是对工会组织在一定时期内工作开展情况的总结和分析，具有重要的指导和参考价值。

本文通过梳理各类工会工作报告，汇总出一批具有吸引力、简明扼要的好标题，旨在为工会工作报告撰写者提供借鉴和参考。

二、好标题集锦1.凝聚力涌现，团结奋进写新篇：2019年度工会工作报告2.携手共进，共创美好未来：2020年度工会工作报告3.价值共享的舞台，幸福成长的家园：工会工作报告回顾与展望4.助力企业发展，保障员工权益：工会工作报告2020年上半年5.引领潮流，助力产业升级：工会工作报告2020年下半年6.牵手点亮未来，努力开创美好明天：工会工作报告2021年度7.共建和谐劳动关系，共享幸福劳动生活：工会工作报告2022年上半年8.推动共同进步，维护劳动者权益：工会工作报告2022年下半年9.服务全员，倾心关怀：年度工会工作总结报告10.凝心聚力，谱写新篇章：工会工作回顾与展望三、标题特点分析以上标题均以鲜明的主题词来概括报告内容，并结合积极向上的词语表达报告的意义和价值。

这样的标题具备以下特点： - 简明扼要：用少量的词语传递丰富的信息，使读者一目了然。

- 直接明了：通过直接的表述内容的方式，让读者可以立即理解报告的主旨。

- 积极向上：采用积极、正面的词语，表达出工会工作的成就与价值，激励工会组织和员工更加奋发努力。

四、撰写技巧提示撰写工会工作报告时，可以借鉴以下技巧，使报告更加生动、具体： 1. 数据支持：在报告中加入关键的数据，如会员增长率、组织活动参与人数等，以直观地反映工会工作的成果。

2. 实例引用：使用具体的事例或案例，向读者展示工会工作的实际效果与成效。

3. 问题分析：客观分析工会工作中存在的问题或挑战，并提出改进措施，以提高报告的针对性和可操作性。

4. 展望未来：对未来的工会工作提出规划和设想，展示工会组织的发展方向和目标，激励员工的积极性和参与度。

五、结语好的工会工作报告标题能够吸引读者的兴趣，提供清晰的导读，为工会工作报告的撰写和宣传工作提供帮助。

工会工作总结及下半年工作计划工会工作总结及下半年工作计划一、20XX年工会工作回顾20XX年，本公司工会在本支队党总支和支队工会的领导和支持下，公司工会通过民主管理、队务公开、劳动竞赛、民族团结、扶贫帮困送温暖等活动为载体，积极发挥桥梁和纽带作用，团结动员各族员工，在促进民主管理、维护职工权益、构建和谐队伍等各项工作中取得了一定的成绩，现将20XX年工会工作总结如下：1、加强工会组织建设，发挥工会组织的作用按照工会要求，今年6月份对公司的工会进行改选，组成新的工会委员会，并按照“没有组织建设，就没有组织力量”，充分发挥基层工会组织的作用，围绕这个要求开展各项实质性的工作。

全年度召开委员会9次，职代会22次。

充分发挥桥梁作用，收集员工意见和建议，畅通员工正常需求的通道。

2、落实职工代表大会制度，积极参与民主管理。

根据《职代会民主评议领导干部管理规定》，工会积极召开民主评议领导干部工作，职工代表对大队领导进行了评议、提出了意见和建议，全年度开展领导干部工作述职共4次。

开展员工讲摆活动，并评选推荐先进。

维护职工合法权益，对违纪员工的处理及时召开职代会审议。

3、深入开展工会帮扶及爱心送温暖活动大队工会深入实际，准确的了解困难员工的实际情况并做好贫困帮扶工作，为他们送去组织的温暖。

对因病住院的员工，组织工会成员前去医院慰问，及时的了解病情和员工的困难。

全年工会到医院看望住院员工共13人次;节前入户送温暖2次。

4、搞好员工福利待遇，提升员工幸福感大队工会每逢重大节日，及时组织安排好支队补助的领取和发放，让大队员工在工作岗位上也能够度过一个愉快的节日。

对就餐过程中存在的问题主动找供餐单位协调解决。

5、深入开展“*********”工作工会在每逢重大节日就组织到员工家庭送去了节日的慰问和祝福，在走访的过程中，切实了解和掌握家庭成员的思想动态、生活状况，特别是完成工会组织主办、本公司工会承办，各大队工会参加的“迎七一、庆祝党的生日”活动。

企业工会活动总结报告8篇第1篇示例：企业工会活动总结报告一、前言迎合企业发展需要，促进职工团结协作，加强员工文体娱乐生活，提高员工的自我管理与自我服务能力，我公司积极开展了一系列精彩纷呈的工会活动。

经过一年的活动总结，我们收获满满，成果颇丰。

在此，我代表工会全体成员，总结了这一年的工会活动，向大家做一份报告。

二、活动内容及成效1. 开展了一系列的庆典活动公司工会认真组织了春节联欢晚会、元宵节灯谜活动、端午节龙舟赛、中秋节月饼赏析等一系列庆祝活动，使员工们在繁忙的工作之余得到了一份放松，也增进了彼此的感情，增强了员工的集体荣誉感。

2. 设立了多种技能培训班工会根据员工的需求，设立了不同类型的技能培训班，如：电脑维修、摄影、舞蹈、外语口语等，提高了员工的综合素质，也提升了员工对岗位的专业技能，为员工的个人发展提供了更多的选择和发展机会。

3. 开展了慈善募捐活动为了关爱弱势群体，促进员工的社会责任感，工会积极组织了慈善募捐活动，将公司员工的爱心传递给有需要的人，为社会贡献了一份力量，也提高了全体员工的凝聚力。

4. 各类文体比赛丰富员工生活工会积极开展了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等各类文体比赛，丰富了员工的课余生活，增进了团队合作精神和竞争意识，也提高了员工的身体素质。

5. 组织了员工旅游活动为了让员工放松心情，感受大自然的美好，工会组织了一系列员工旅游活动，丰富了员工的文化生活，也提升了员工间的情感交流。

以上活动的开展，使得员工们在繁重的工作之余，找到了快乐与满足，极大地丰富了员工的课余生活，增进了员工之间的友谊，提升了员工的幸福感和归属感，也使得企业的凝聚力进一步增强，更加激发了员工的工作热情和创造活力。

三、问题与不足在工会活动的开展过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要包括：1. 活动缺乏个性化和多样化，需要更多地关注员工的需求，组织更多符合员工喜好的活动。

2. 对于一些特殊群体，如残疾人员工、离退休员工等，工会活动的覆盖面还不够广，需进一步扩大范围，满足不同群体的需求。

石油公司工会工作总结2023：聚焦职工关切，服务全员发展年的石油公司工会工作总结自石油公司工会2019年成立以来，工会全体成员积极投身于服务职工们的工中，每年都会进行一次工作总结，以反思过去的工作成果和不足，同时规划明年的工作计划，以期不断服务职工、促进公司和谐发展。

经过精心准备和会议讨论，石油公司工会的2023年工作总结出炉了，接下来我们就来看看这份总结是如何围绕职工关切、为全员发展服务的。

一、积极维权，拓展职工福利职工福利一直是石油公司工会的关注重点。

2023年，工会代表们不断走进车间和职工生活中，了解职工希望获得的福利需求和关切，及时反映职工诉求，一方面争取加薪、改善劳动条件，让职工们得到更好的资源和环境；另一方面拓展职工的各种社会福利，包括卫生防疫、教育培训、文化娱乐等方面，使职工们得到更好的切身实惠和提高生活质量。

二、开展职工培训，提高素质能力石油公司工会在过去几年积极推动职工培训工作，2023年也不例外。

工会组织了丰富多彩的培训课程，聚焦职工日常工作所需的技能和知识，如安全知识、职业道德、沟通技巧等，帮助职工学习专业知识和技能，提高工作能力，同时还提供了个人成长和发展的培训课程，如心理健康、个人理财等方面的课程，以便职工们更好地处理工作和生活之间的平衡关系。

三、关注特殊群体，丰富职工文化石油公司工会注重关注职工特殊群体，如女职工、年轻职工、退休职工，特别是职工子女。

在2023年的工作中，我们坚持积极维护特殊群体的权益，同时运用各类文化活动和公益义务，如文化节、献血活动、志愿者活动等，达到培养职工氛围、增强情感认同方面的目的。

同时，工会要求各个分会积极举办比赛和活动，丰富职工业余生活。

四、加强工会队伍建设，推进合作发展石油公司工会积极推动工会队伍建设，不断强化工会组织和管理能力。

我们加强了工会基础建设，包括人员培训、会费管理、组织机构完善等，同时推动打造工会通讯平台对职工的服务协调能力，实现更好的资源共享和合作发展，让工会成为公司和谐、有序开展的主力军。

企业工会工作条例最新全文 2019 企业工会工作条例（2019 年12 月11 日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实组织起来、切实维权的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建第 1 页设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会; 不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

银行工会工作总结6篇第1篇示例：银行工会工作总结一、工作回顾2019年，银行工会紧紧围绕服务职工、维护职工合法权益的宗旨，积极开展工作，取得了一定的成绩。

（一）服务职工1.组织开展多样化的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、文艺晚会等，丰富了职工的文化生活，增强了职工团结和凝聚力。

2.定期举办健康知识讲座和体检活动，关心职工的身体健康，提升了职工的健康意识和自我保健能力。

3.组织开展职工培训，提高了职工的工作能力和综合素质。

（二）维护职工权益1.积极协助解决职工在工作中遇到的问题，保护了职工的合法权益。

2.定期开展职工权益宣传活动，使职工了解自己的权益，并学会维护自己的权益。

3.建立了职工诉求反映渠道，及时收集反映职工诉求，向公司相关部门提出建议和意见。

二、存在的问题2019年，银行工会的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处：1.工会组织建设薄弱，部分工会组织自发性不够，需要进一步加强。

2.部分职工对工会工作不够了解，对工会活动参与度不高。

3.职工诉求反映渠道建设不够完善，无法及时有效地解决职工的实际问题。

4.工会工作与公司其他部门协作开展不够顺畅，需要进一步加强合作。

三、下一步工作计划（一）加强组织建设1.组织开展工会组织架构调整，明确各级工会组织职责和任务。

3.鼓励职工积极参与工会活动，提高职工对工会工作的认可和支持。

2.加强职工健康知识宣传，提高职工的健康意识。

3.推动公司各部门与工会的协作，为职工创造更好的工作环境和福利待遇。

2020年，银行工会将不断改进和完善工作，为广大职工做出更多实实在在的贡献，努力为职工营造更好的工作和生活环境。

让我们携手并进，共同创造美好的明天！第2篇示例：银行工会是银行职工自愿组成的群众性组织，其工作职责是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，推动银行改革与发展。

在过去的一年中，银行工会在服务职工、促进企业发展和社会稳定方面取得了许多成绩。

下面就本行工会过去一年的工作总结及未来工作计划进行详细的分析。

改制企业工会工作中存在的问题与思考建立现代企业制度是企业在激烈的市场竞争中获得生存与发展的根本出路。

按照中石化集团公司实施改制分流的工作部署，近几年来油田部分多种经营单位陆续进行了改制，成为真正意义上的“四自”经营主体，企业职工的身份发生了根本性变化，职工的利益也将受到了触及和影响。

在这种新的形势下，如何正确处理好国家、企业、个人三者利益关系，切实维护好职工的合法权益，是改制企业面临的一项复杂而敏感的问题。

同时，企业改制给工会组织带来的触动和影响也是深层次和多方面的，应引起各级组织的高度重视。

一、目前改制企业工会组织现状及维权工作存在的主要问题通过对油田部分改制企业的工作调查和交流来看，目前大多数改制企业工会组织的地位、作用以及在职工中的影响力已今非昔比，工会原有的生机与活力已不复存在。

其问题突出表现在三个方面。

㈠工会组织有名无实，职工的民主权利得不到应有的落实。

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，其自身的权利和地位是受国家法律保护的。

在企业改制中，工会的基本任务应当是如何整顿和重建，并不存在自然消亡和人为的撤并问题。

但事实上，有的基层工会组织被撤并。

从组织形式上看，有的企业工会牌子已不复存在，工会主席由党政人员兼职，使工会组织有名无实或者是无名无实；有的企业工会即使有牌子、公章，但同样也被合并到党办或其他行政部门，理由是精简机构，减员增效，工会首当其冲成为精简对象。

在这种体制状态下的工会组织，由于得不到企业应有的重视，工会工作只能应付差事，或者被动地做一些力所能及的工作；致使上级工会的目标任务得不到有效地贯彻落实。

有的工会干部形象地比喻，目前工会组织状况是“脑袋大，脖子细，麻竿腿”，倒金字塔型的体制，愈往上机构愈多，人员愈多，愈往下，愈是“精干部队”，作为基层工会现已无力支撑，难以招架。

从组织作用看，履行维权职责异常艰难。

职工代表大会制度不能有效地落实，只是走走形式，其他形式的职工民主参与和民主监督也日趋见少，企业民主管理工作的好与坏，完全取决于经营者的民主意识和利益需求。