旷工的认定与处理实务(上)

对于员工旷工工资如何扣？矿工工资一、对于员工旷工工资如何扣？一、对于员工旷工工资如何扣？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。

但这些规定均已废止。

按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。

目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。

一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位无权扣除劳动者的工资，即使涉及到社保等项目的扣除时，也需要在劳动合同上进行明确说明，并按照规定的时间和标准扣除，如果存在因旷工罚款的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议。

二、旷工工资怎么计算一、员工旷工《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

劳动法关于旷工如何规定
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。

正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。

除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。

如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

规章制度关于旷工的约定
第一条为了规范员工行为，维护公司正常运转秩序，制定本规章制度。

第二条员工对于因故不能按时到岗上班，需要提前向上级主管请假。

请假事由和请假时间需与公司人事部门和上级经理沟通确认。

第三条未经允许擅自缺勤或旷工者，公司将按照下列规定处理：
1. 第一次迟到或旷工，口头警告；
2. 第二次迟到或旷工，书面警告；
3. 第三次迟到或旷工，扣除当月绩效工资10%；
4. 第四次迟到或旷工，停发当月绩效工资；
5. 第五次迟到或旷工，停止员工奖金发放，甚至开除员工。

第四条为了方便公司统计员工旷工情况，员工每个月需准时填写考勤表，如有特殊情况需提供证明。

第五条员工在超过三天未请假、未出勤的情况下，公司有权视其为自动离职。

第六条对于因病请假需提供相关医院诊断证明，公司可根据具体情况考虑调整处理方式。

第七条公司对于员工的请假审批要求及时、公开、公正，不得出现因人而异的情况。

第八条对于被解除劳动合同的员工，公司将不再支付离职补偿金。

第九条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，届时将重新制定。

特此规章制度，以保障公司及员工的共同利益。

旷工处罚通告
【参考文本】
2021年5月20日
旷工处罚通告
亲爱的员工们：
本公司对于员工的出勤纪律十分重视，尤其是在疫情防控期间更是如此。

但是，最近发现有些员工存在旷工现象，对于公司的工作秩序和工作效率造成不良的影响。

针对此情况，公司决定对旷工的员工进行处罚，以维护公司正常的工作秩序。

根据公司制定的《出勤管理制度》，公司对旷工的员工将采取以下措施：
一、旷工认定
公司将根据每个员工的出勤记录来认定是否存在旷工现象。

若员工缺勤时间不足4个小时的，算作迟到或早退，旷工半天；若员工缺勤时间超过4个小时，算作旷工一天。

二、旷工处罚
对于旷工的员工，公司将按照以下规定进行处罚：
1.第一次旷工：口头警告，记录为一次违纪；
2.第二次旷工：书面警告，记录为二次违纪，并扣除当月
全勤奖；
3.第三次旷工：严重警告，记录为三次违纪，并扣除当月
绩效工资；
4.第四次旷工：取消当月全部奖金，记录为四次违纪，该
员工将被暂停一星期的工作时间，并进行考核。

5.第五次旷工：开除，正式向人力资源和社会保障部门报备。

三、旷工改正
公司对于被处罚的员工，公司将会对其进行改正。

公司将以教育为主，采用心理疏导和帮助人员解决问题，让员工了解自己的错误和缺点，并帮助员工认真反思自己的行为。

同时，公司将加强对员工的考核与监督，对于发现的一些违纪行为及时进行警告和处罚。

最后，提醒各位员工，我们在公司就是为了工作，旷工不仅会对公司造成损失，也会给自己带来不必要的麻烦。

希望各位员工能够严格遵守公司的出勤管理制度，认真履行岗位职责，保证公司的正常运转！
公司管理部。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员旷工多久可以辞退,劳动法篇一：旷工辞退规定关于旷工管理的依据一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同其中第二项规定：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）1.《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

注：（第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

）2.对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围，所以员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

注：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。

企业有关旷工的规章制度
《企业旷工规章制度》
一、旷工的定义
旷工是指员工在规定的工作时间内未经公司批准擅自缺勤，未经请假或迟到、早退累计超过规定时间的行为。

二、旷工的处罚
1. 第一次旷工：公司将口头警告员工，并记录在个人档案中。

2. 第二次旷工：公司将书面警告员工，并通报员工所在部门领导。

3. 第三次旷工：公司将给予员工记过处分，并暂停其绩效奖金。

4. 第四次旷工：公司将给予员工记大过处分，并暂停其绩效奖金，同时参与全员例会作检讨。

5. 第五次旷工：公司将视情节严重程度，给予员工相应的纪律处分，包括停职、扣款或解除劳动合同。

三、请假制度
1. 员工必须提前向公司请假，经过领导批准后才能生效。

2. 请假期间员工需保持手机畅通，如有需要，应及时回复公司
领导或同事的电话或信息。

3. 请假期间，员工必须履行请假手续，包括填写请假单、离校、签字等。

四、旷工惩罚弊端
1. 员工需严格遵守公司的工作时间和请假制度，不能擅自缺勤。

2. 公司领导需严格执行旷工惩罚制度，不能因私心私欲而放任旷工现象。

3. 充分调动员工的工作积极性，营造和谐的工作氛围，降低旷工率。

五、结语
企业在制定旷工规章制度时，必须考虑到员工的实际情况，合理合法地约束员工的行为，从而保证企业的正常运转。

希望员工能够严格遵守公司的规定，提高工作效率和积极性。

旷⼯是什么意思
为了规范员⼯的⾏为，每个公司都会制定员⼯⼿册或者相关规则来告知员⼯需要遵守的制度和规则，这些规则⼤多数会包含请假的相关规定。

那么就会涉及到旷⼯这个词语，旷⼯是什么意思是呢?接下来和店铺⼩编⼀起来看看吧。

旷⼯是什么意思
汉语词典对旷⼯的解释是指正常⼯作⽇职⼯不请假或请假未批准⽽缺勤。

主要包括以下情形：1、未履⾏请假⼿续或请假未获批准⽽擅⾃离开⼯作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准⽽逾期不归；3、不服从合理的⼯作安排，不按时到安排的⼯作岗位⼯作的。

关于旷⼯的相关法律规定
《劳动合同法》
第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是店铺⼩编整理的关于“旷⼯是什么意思”问题的内容了，希望对您有所帮助。

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公司员工手册关于旷工的条款
以下是一份公司员工手册关于旷工的条款如下：

第某条：旷工定义

本公司规定，旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗或未完成规定的工作时间。

包括但不限于以下情况：
1.未请假或请假未批准的情况下缺勤；
2.请假期间未按时返岗；
3.未经批准擅自离职；
4.迟到、早退累计达到规定次数。


第二条：旷工处罚
5.第一次旷工：警告处分，并需参加公司组织的培训课程，培训合格后方可恢复正常工作。

6.第二次旷工：罚款人民币500元，并记过处分。

7.第三次旷工：罚款人民币1000元，记大过处分，并暂停发放当月奖金。

8.第四次旷工：解除劳动合同。


第三条：请假流程
9.员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，具体请假类型、时间和原因。

10.直属上级审批后，报人力资源部门备案。

11.请假期间，如有工作需要调整，员工应与同事协商，确保工作顺利进行。


第四条：旷工申诉
12.员工对旷工处罚有异议，可在接到处罚通知后3个工作日内
向公司人力资源部门提出申诉。

13.人力资源部门在收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并作出答复。

14.如申诉成功，公司将撤销原处罚决定，并恢复员工的名誉和奖金。



请您遵守公司规定，如有疑问，请咨询您的直属上级或人力资源部门。

员工手册关于旷工的条款一、总则本员工手册旨在明确公司对旷工行为的认定、请假规定、处罚措施和申诉机制，以维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益。

全体员工应严格遵守本手册的相关规定，确保公司各项工作的顺利进行。

二、旷工认定1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准，擅自缺勤的行为。

员工在规定的工作时间内未到岗，或擅自离开工作岗位，均视为旷工。

2.员工在以下情况下视为旷工：a) 未经请假或请假未获批准而缺勤的；b) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；c) 提供虚假信息或证明材料骗取请假的；d) 无故拒绝参加公司组织的正常工作安排或集体活动的。

3.若员工因突发紧急情况无法及时请假，需在事后第一时间向直属上级报告，并按照公司规定补办请假手续。

三、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，说明请假事由、时间及交接事项。

如遇紧急情况无法事先请假，须在事后及时补办请假手续。

2.请假审批权限按照公司规定的审批流程进行。

各级管理人员需认真审核员工的请假申请，严格把关，确保工作不受影响。

3.请假期间，员工应保持手机畅通，以便于公司及时联系。

如因请假造成的工作延误或其他影响，请假人员需承担相应责任。

四、处罚措施1.旷工行为将按照公司规定予以处罚，具体处罚措施视旷工情节轻重而定，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。

2.对于连续旷工或累计旷工时间过长的员工，公司将依法解除劳动合同。

解除劳动合同后，员工将不再享有公司提供的各项福利待遇。

3.若员工因旷工行为给公司造成损失的，公司有权依法追究其经济责任。

4.对于提供虚假信息或证明材料骗取请假的员工，一经查实，将予以严重警告或解除劳动合同处理。

5.对于拒绝参加公司正常工作安排或集体活动的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告或罚款等处罚措施。

6.处罚措施的实施需按照公司规定的程序进行，各级管理人员需遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚措施的有效执行。

五、申诉机制1.若员工对旷工认定或处罚措施存在异议，可在接到处罚通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

在我国《劳动合同法》中，对于员工的旷工行为有着明确的规定。

根据法律规定，员工连续旷工多日，企业有权依法解除劳动合同。

以下是关于员工旷工多天，企业解除劳动合同的相关内容。

一、旷工的定义旷工是指员工未经用人单位批准，未履行请假手续，擅自缺勤的行为。

旷工是违反劳动纪律的行为，严重影响企业生产、经营秩序。

二、旷工的法律后果根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过15天的；2.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、企业解除劳动合同的程序1.企业发现员工旷工行为，应当及时进行调查核实，收集相关证据。

2.企业应当向员工发出书面通知，告知旷工事实、解除劳动合同的理由和依据。

3.员工收到书面通知后，如有异议，可以在接到通知之日起15日内向企业提出。

4.企业收到员工的异议后，应当进行调查核实，并在接到异议之日起15日内作出书面答复。

5.如果员工无异议，企业可以依法解除劳动合同。

如果员工有异议，企业可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

四、员工旷工多天，企业解除劳动合同的注意事项1.企业应当依法履行解除劳动合同的程序，保障员工的合法权益。

2.企业在解除劳动合同前，应当与员工协商，尽量达成和解。

3.企业在解除劳动合同后，应当依法支付员工的经济补偿。

总之，员工旷工多天，企业有权依法解除劳动合同。

企业在处理此类问题时，应严格按照法律规定，保障员工的合法权益，维护企业的合法权益。

同时，员工也应自觉遵守劳动纪律，按时上班，避免因旷工行为给自己和企业带来不必要的麻烦。

２、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
３、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同；其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
旷工的处罚规定是怎样的-劳动法
一、旷工的处罚规定是怎样的
１、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
２、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第一，没有按照用人单位规定提供劳动；
第二，没有正当理由；பைடு நூலகம்
第三，没有经过用人单位同意。
三、用人单位怎样处理旷工职工
１、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

劳动法对旷工规定包括哪些一般来讲，员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为，但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的，这也是为了保护员工和企业的合法利益。

那么你知道我国关于员工旷工的规定有哪些吗?小编将在下文中进行讲解。

▲劳动法对于旷工行为的规定是这样的，请看下文：第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

旷工处理流程一、引言旷工是指员工在规定的上班时间内未到岗工作，或者未请假而擅自离岗的行为。

对于企业来说，旷工不仅会造成工作效率低下，还会给企业带来经济损失。

因此，建立一套科学、严谨的旷工处理流程对于维护企业正常运转至关重要。

二、旷工处理流程概述旷工处理流程包括旷工发现、核实、记录、处罚和预防五个环节。

下面将依次对这五个环节进行详细介绍。

三、旷工发现1. 上班签到系统：企业可以通过安装电子签到系统或者使用传统的纸质签到表格来记录员工的上班情况。

一旦发现有员工未签到，就需要进一步核实其是否旷工。

2. 值班人员巡视：在一些特殊行业或者岗位，企业可以安排值班人员进行巡视，确保员工的到岗情况。

如果值班人员发现有员工未到岗，需要及时上报。

四、旷工核实1. 调查取证：对于发现的旷工情况，企业需要进行调查取证，核实员工是否真的旷工。

可以通过查看签到记录、监控录像等方式获取证据，确保核实的准确性。

2. 个别核实：在核实的过程中，应该注意与员工进行个别核实，听取员工的解释和说明。

有时候，旷工可能是因为个人突发情况或者其他特殊原因所致。

五、旷工记录1. 记录细节：在核实旷工事实后，企业应该将旷工情况进行详细记录。

包括旷工的时间、地点、原因等信息。

这些记录将作为日后处理的依据。

2. 保密性：旷工记录应该严格保密，只有相关人员可以查阅。

避免因此给员工带来不必要的伤害或者影响其正常工作。

六、旷工处罚1. 制定规章制度：企业应该事先制定旷工的处罚规定，明确旷工行为的性质和程度，以及相应的处罚措施。

这样可以使员工对旷工的处罚有明确的预期，同时也能起到警示作用。

2. 公正公平：旷工处罚应该公正公平，不偏袒任何一方。

对于不同情况的旷工，可以采取不同的处罚措施，如扣除工资、记过、停职等。

七、旷工预防1. 建立良好的企业文化：企业应该营造良好的企业文化，增强员工的归属感和责任感，从而减少旷工的发生。

2. 加强管理监督：通过加强管理监督，提高员工的工作积极性和责任心，降低旷工的风险。

尊敬的全体员工：
大家好！为了加强公司员工考勤管理，规范员工劳动纪律，确保公司正常运营秩序，根据我国《劳动法》及公司相关规定，现将员工旷工制度重新予以通知，请各位同事认真遵守。

一、旷工定义
1. 旷工是指员工无正当理由未按公司规定的时间到岗工作，且未提前向上级领导
请假的行为。

2. 迟到、早退、私自离岗均属于旷工行为。

二、旷工处理
1. 员工每月旷工次数超过3次，公司将给予警告处罚，并记录在案。

2. 员工每月旷工次数达到4次及以上，公司将视情况给予纪律处分，包括但不限
于降级、降薪、留职停薪等。

3. 员工连续旷工3天以上，公司将依法解除劳动合同。

4. 员工年度累计旷工次数达到10次及以上，公司将依法解除劳动合同。

三、请假规定
1. 员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

2. 请假审批通过后，员工应按照批准的时间返回岗位上班。

3. 请假期间，员工的工资及福利待遇按公司相关规定执行。

四、其他规定
1. 员工如需换班、调休，应提前向上级领导申请，经批准后方可执行。

2. 员工在工作期间，因个人原因导致无法正常到岗，应及时与上级领导沟通，说
明情况。

3. 员工因违反公司旷工制度受到处罚的，处罚结果将作为年度绩效考核的重要依据。

五、本通知自发布之日起执行，原有规定与本通知不符的，以本通知为准。

六、公司保留对本通知的最终解释权。

请各位同事严格遵守上述规定，保持良好的工作纪律，共同维护公司的正常运营秩序。

感谢大家的支持与配合！
特此通知。

公司名称
年月日。

劳动法对迟到、旷工的处罚案例分析引言：劳动法是保护劳动者权益的法律体系，对于迟到、旷工等违反劳动纪律的行为也有相应的处罚规定。

本文将从劳动法的角度分析迟到、旷工行为的案例，并对相关的处罚进行深入探讨。

一、迟到的处罚案例分析迟到是指劳动者在上班时间内未按规定时间到岗工作。

根据我国劳动法的规定，雇主有权根据企业具体情况制定迟到的处罚制度。

以下是一些常见的迟到案例：案例1：小明是某家餐厅的服务员，由于常常迟到，被经理开除。

根据劳动法第39条，雇主有权因劳动者的迟到行为给予批评、记过或者降低评级的处分。

在这个案例中，由于小明频繁迟到，严重影响了餐厅的正常运营。

餐厅经理有权根据规定给予小明相应的处分，包括批评、记过或者降低评级等。

案例2：小红是某家设计公司的设计师，在上班时间迟到被扣除相应的工资。

根据劳动法第42条，雇主可以根据劳动合同的约定，在劳动者未按时上班工作的情况下扣发相应工资。

在这个案例中，小红虽然是设计师，但迟到严重影响了工作效率，设计公司有权根据劳动合同中约定的工资扣除制度，对小红进行工资扣除。

二、旷工的处罚案例分析旷工是指劳动者未经请假或未经同意，擅自不在工作岗位上工作，只要求的事假、病假、休假等情况除外。

根据我国劳动法的规定，旷工行为需要雇主进行相应的处罚，以下是一些旷工的处罚案例：案例1：小明是一名厂工，连续三天旷工，雇主解除了他的劳动合同。

根据劳动法第39条，雇主有权因劳动者的旷工行为给予解除劳动合同的处分。

在这个案例中，小明连续三天旷工严重违反了劳动纪律，影响了厂区的正常生产。

根据劳动法规定，雇主有权解除小明的劳动合同。

案例2：小红是某家快递公司的员工，连续5个工作日旷工，被扣除了相应的工资。

根据劳动法第41条，雇主可以依据法律、法规和劳动合同的规定，对劳动者未经请假或未经同意的旷工行为扣发工资。

在这个案例中，小红擅自不在工作岗位上工作5个工作日，快递公司有权依据劳动合同约定的工资扣发制度，对小红进行工资扣除。

旷工开除的法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

热门城市：澄海区律师庐江县律师肥城市律师中宁县律师乐昌市律师蓬江区律师贞丰县律师溧水区律师旷工这样的情况，代表一个员工并没有在规定时间到达自己的工作岗位，这是一项严重违纪的行为，对于旷工的处罚，在法律中是有相关规定的，旷工到什么程度将会面临开除？针对旷工开除的法律规定，小编为大家简单说明一下。

一、员工旷工多少天可以开除?开除的法律依据是什么?所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。

判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。

但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

二、劳动法规定旷工多少天算自动离职?在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题，公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外，还必须告知员工。

对于新进的员工，公司一定要把规章制度告知对方，最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。

三、认定员工“旷工”草率的后果在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时，用人单位不能简单草率的认定员工“旷工”而应给予劳动者说明和解释的机会，并充分考虑各种情况，再作决定。

用人单位更不能以“旷工”之名，故意解除员工劳动合同，规避自身责任。