基于人力资本理论的医院后勤人力资源开发研究
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［ 键词 ］ 医院后 勤管理 ； 力资本 ； 关 人 人力资 源； 开发 ［ 中图分类号 ］ Ｒ １７ ９ ［ 文献标识码 ］ Ａ ［ 文章编号 ］ １０ －６ ３ ２ １ ） １ １ ０ ０４４ ６ （０ １ １ —８９— ３
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中国卫生事业管理 ２１ 年第 １ 期（ ０１ １ 总第 ２１ ８ 期
基 于人 力 资 本 理 论 的 医 院后 勤人 力 资 源 开 发 研 究
沈 学伍 。 国曙 葛
（ 苏州 大学 附属 第一 医院 ， 苏 苏州 ２ ５ ０ ） 江 １０ ６
［ 要 ］ 随着新一轮 医药卫 生体 制的改革和 医院后 勤服 务社会化 的开展 ， 育和 开发 一批 高适应 力、 摘 培 高创造 力、 高
服务 … 。后 勤保 障管理对医 院正 常运 营起 着重要 的支 持保 障 作用 ， 有工种多 、 具 技术强 、 子大 、 围广的特点 ， 医疗安全 摊 范 是
能等属 初级层 次的人力 资源 ， 而人 的天 赋 、 才能和智 慧等属 高
级层次 的人力 资源。二是 人力资 源具有 时效性 。人力 资源 的 形成与利用都局 限于时间上 的限制 。人是具有 生命周期 的 ， 不
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医院后 勤管理是指后 勤管理者运用科学 的管理理念 、 理 管
资源具有层 次性。人 的健 康 、 体力 、 精力 、 验、 产知 识和技 经 生
方法和 管理 手段 ， 统筹 计划 和调 动人力 、 力 、 力 ， 物 财 以最 大效 益为一线 医疗 、 教学 、 科研 、 防提供 后勤 保 障 ， 括医 院经济 预 包 （ 财务 ） 资产 、 源 、 、 能 环境 、 全 、 活及 其它 后 勤需 求 的综合 安 生
专业性 、 高技 术性 的后 勤人 力资 源具有 重要 意义。通过对人 力资本 理论 的研 究 ， 究医院后 勤人 力资本 的特点、 力资 探 人 本 的开发 原则 以及 开发模 式 的选 择分 析 ， 以达 到提 高医院后 勤人 力资 源素 质 的 目的 ， 更好 的适 应 医院 内外部 环境 的
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