求职技能技巧

求职技能与技巧求职，对于大学毕业生来说，主要是为了谋求一份适合自己的工作，进而争取在事业上有所发展。

求职，是人生的一个十分重要的转折点。

其实，求职有技巧又无技巧，把别人所谓的技巧套在自己身上，当然未必合适，应当根据自身的情况和不同的用人单位，如实的推荐自己。

过于谦虚会使用人单位对你没有信心，夸大其辞最终又会被揭穿，使用人单位对你没有信任感。

只有找准自己的职业定位、号准用人单位的脉搏、做好求职前的各种准备，这样才能在就业过程中立于不败之地。

第一节求职前的准备【提示】准备——也是一种素质汇凯集团总裁助理、北京汇凯总裁凌云讲了这么一个故事：“有一年，我代表公司去某高校参加招聘会，毕业生将招聘点围得里三层、外三层，不断有人向我提问。

忽然，一张纸条传到我手上：‘关于报名表上需要照片一事，贵公司招聘海报中并未说明，贵公司怎么能出现这样的失误呢？’我当时一愣，只好对他说：‘对不起，这是我们公司宣传方面的失误。

’”说到这儿，凌云禁不住笑了，“当然，那个递条子的同学我们没有录用，因为还有很多同学带了照片。

”也许别人不会为你考虑好所有的细节，但你自己必须考虑清楚自己做事情所需要的一切，依靠别人安排的人是不会有前途的。

对于这件发生在照片上的小事，我们只能说：“机遇往往光顾有准备的头脑。

”绝大部分人在有幸做大事前，都是处于做小事的准备状态的。

如何在小事中体现你是一个出色的人才，这是毕业生不能不考虑的问题，机遇偏爱有准备的头脑，我们在准备的时候并不知道是否会被选择，什么时候被选择，但也要为被选择而随时贮备着。

因为准备本身就是一种素质，是衡量你是否具有被选择的资格的要素之一。

一、了解毕业生就业的有关政策规定我国恢复高考制度以后，毕业生就业工作经历了由传统的计划经济下的“统招统分”的分配模式到在国家就业方针政策指导下的毕业生自主择业、用人单位择优录用毕业生的就业制度。

在过去的那种体制下，政策的透明度很小，毕业生对有关分配政策了解很少或根本就用不着了解，因为那时毕业生的职业岗位完全是通过行政手段来实现的，毕业生没有什么选择的余地。

当后来自主择业的竞争引入毕业生求职择业之中，毕业生就业政策的透明度也随之加大了，毕业生必须根据国家政策规定来做出自己对职业岗位的选择。

在这种情况下，毕业生如果对国家有关就业政策不了解，或者了解太少而处于一种似是而非的状态，那么，就会出现对职业的盲目选择或对职业选择不当，同时也会出现不知道怎样办理就业手续等一系列的问题，这不但会直接影响自己的顺利就业，还会对未来的发展产生极大的影响。

比如：部队和地方接受毕业生的条件和政策的不同性；毕业生就业时间的延长；如何办理户口和档案的托管手续；如何签约及如何办理违约手续等。

这些就需要毕业生在就业前，应该对国家的有关毕业生就业政策进行认真的学习，对部分用人单位接受毕业生的规定进行详细的了解等等。

二、广泛征集就业信息就业信息是求职的基础，谁能及时获得信息，谁就获得了求职的主动。

因此，毕业生应当及时全面的掌握有关就业方面的种种信息并进行筛选和整理。

收集信息关键在于渠道广泛、畅通、信度高。

在这里介绍几种重要渠道供毕业生在实践中参考。

⒈学校的毕业生就业指导机构。

学校的毕业生就业指导机构同上级主管部门和社会各界保持着广泛而密切的联系，而且经过多年的工作时间，与有关部门长期合作，已形成网络和稳定的关系。

学校会采取各种方式向社会征集需要本学校毕业生的需求信息。

从学校得到的需求信息可信度高，其针对性、可靠性都较强，是主要的信息来源。

⒉毕业生就业市场（人才市场）。

毕业生就业市场是专门为毕业生及社会从业人员提供服务的。

它与各大型企业、事业单位及其他单位施行信息联网，各大型企业、事业单位以及国家重点建设项目所需人才信息将输入网络，并为高校和毕业生提供查询服务。

多个省市已建立了毕业生就业固定市场，毕业生到该市场查询到的本专业的需求信息也是比较准确的。

⒊多种形式的毕业生就业“双向选择”招聘会。

每年11月下旬开始，政府所属的毕业生就业服务机构、人才市场和高等院校，都会召开各种形式的毕业生就业“双向选择”洽谈会和招聘活动。

学校内举办的活动主要是提供毕业生和用人单位见面的机会，促进了解，方便各自掌握对方的信息，也只有少数毕业生能在会议上达成签约意向。

因此，毕业生必须在会后主动和用人单位联系，以实现自己的求职目标。

人才市场举办的招聘会，一般是针对社会流动人员，毕业生应尽量在会前、会上对参会单位的情况有所了解，避免盲目性。

⒋通过网络了解信息。

这将逐渐成为毕业生了解社会需求信息的重要途径。

现在国家和许多省市的毕业生就业指导机构都建立了专门的毕业生就业信息网，毕业生能够从这些网站上得到许多有益的信息。

一些大学比如我们学校也建立了毕业生就业信息网站，网址是：。

一些大学的就业信息网，除本校毕业生应该经常浏览外，非本校的毕业生也可以从中了解到一些有用的信息。

现在向大家推荐几个常用的就业信息网：中国高校毕业生就业信息网：。

中国教育信息网：。

山西毕业生就业信息网：。

太原毕业生就业信息网：。

北京高校毕业生就业网：。

百大英才网：。

等等，毕业生也可以自己查询你所喜欢的就业信息网站。

⒌其它传播媒介。

传播媒介不仅传播速度快，而且涉及的面也很广，信息很及时。

各类单位和组织都可以通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志等工具，介绍企业现状、发展前景及人才需求。

特别是毕业生就业主管部门创办的《毕业生就业指导》和《中国大学生就业》杂志等，不仅有许多有关毕业生就业政策、择业技巧等方面的内容，教你如何就业，还有大量的用人单位招聘、需求信息，只要经常阅读，从中肯定会得到有用的信息。

⒍社会实践活动。

毕业生通过毕业实习、到企业参观访问、参加社会服务等社会实践活动，不仅能在实践中检验自己学到的知识，而且开阔了视野，还可以有意识的了解这些单位对毕业生的需求情况，增进感情，这也是一个有效的途径。

⒎亲友了解需求信息。

主要指一定的社会关系，如家人、老师、亲朋好友等。

如果说整个社会是一个大家庭，那么这些人都是这个大家庭中的成员。

他们分布在社会的各个领域，通过他们了解的社会需求信息针对性会很强、准确、直接，参考这种信息的成功率是比较高的。

三、就业信息处理由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，也难免有虚假不实的。

因此，毕业生必然对所获得的信息进行筛选和处理。

方法上可把握以下两点：⒈把未经证实的信息与有根有据的信息区别开来个人根据就业信息决定择业意向，要十分慎重，对收集到的信息要进行认真的鉴别，不可虚实不分，甚至仅凭道听途说就轻率的做出决定。

毕业生还应对有关信息按不同的内容进行分类整理，就业信息不仅仅是用人单位的需求信息，它设计的范围很广。

如有的是政策方面的信息，有的是用人方面的信息，有的是对所需人才素质要求方面的信息。

⒉对所获得的信息进行分析这包括以下几个方面的内容：①信度分析信息的信度是指信息的可信程度。

一般来说，从学校的毕业生就业机构所获得的信息的信度要高于其他形式所获得的信息。

因为用人单位向学校提供的信息一般都有一定的依据。

有些信息渠道所获得的信息，因时间性和广泛性的影响，还需要进一步核实，才能判断其可信性。

【例】我校2002届某专业毕业生小杜，听其同学讲广东某电机厂需要计算机、英语、市场营销等专业的毕业生，该毕业生既没有对该信息的来源做详细的了解，也没有和该电机厂的人事部门做进一步的核实，便按照其同学转告的电话和对方取得联系，之后便独自南下广州，到了广州之后，才发现这是一个传销公司在利用该电机厂的名义，招揽传销人员。

使得该毕业生在其上线的看管下，在广州呆了一个多月都无法脱身。

不仅耽误了学业、经济上受到了一定的损失，而且延误了自己的就业，给自己心灵上和精神上造成了很大的伤害。

②效度分析信息的效度是指信息的可用性。

社会信息的发布十分广泛，对于具体择业者来说，能否为我所用要做具体的分析，比如所需专业状况、生源状况、学历状况等等。

③内涵分析信息的内涵分析包括这样几个内容：一是用人单位对人的需求，有需要技术管理型的，有需要科研设计型的，有需要教学型的，有需要营销型的等等。

由于需求人员的类型不同，对人的素质的要求也就有所侧重。

二是需求单位的性质，有政府部门、事业单位，有企业、公司，不同的单位还有隶属关系的问题。

三是限制条件，如某些特殊行业、特殊岗位对身体状况、学历层次、专业门类、能力水平等方面的要求，也需要毕业生结合自己的主观条件、就业意向进行认真的分析。

信息对择业者来说，有时是铺天盖地、无所适从，有时却如过眼云烟、稍纵即逝。

这就需要择业者认真分析思考，把握住机遇。

【提示】辨别真伪，选择决策择业者对已获得的信息要加以辨别，判断信息的真实性、可靠性。

正像市场上存在着不少假冒伪劣产品一样，招聘也夹杂着一些五花八门的骗局，对此求职者应有足够的警惕。

对一些虚假广告、变相利用、剽窃智力的招聘信息要有所警惕，切莫上当。

搜集信息时在时间上要注意动态性，以掌握用人单位发展过程中的变化和趋势。

在空间上要讲究全面性，在内容上要注意广泛性。

对搜集到的信息要结合自己的情况加以处理，要实事求是，脚踏实地，既不要脱离自己职业素质的实际，也不要脱离社会需要的实际。

职业目标是由多种因素构成的，包括工作性质、工作地点、工作环境、工作报酬以及该职业的社会地位和发展前景等。

量力而行地选择职业容易使你得到聘用，也容易在岗位上干出成绩，得到晋升的机会。

来自各方面的就业信息，必须有目的、有针对性进行排列、整理和分析，使其具有准确性、时效性、全面性，使之更好地为我们服务。

求职者在选择信息时，要掌握重点信息，一般信息仅做参考。

要善于对比，识别真伪，要不耻下问，确实信息，要寻根问底，全面掌握，不要盲目适从，轻率选择。

一般来讲，一份完整、准确、可靠的招聘信息有这几部分组成：①单位概况②招聘岗位③需求专业及人数④工资福利待遇⑤单位地址⑥单位招聘部门、联系人及联系方式等⑦单位公章。

因此，毕业生可根据以上内容来核实、判断用人单位招聘信息的真实性和可靠性。

毕业生筛选信息要一般要考虑以下问题：——信息是否准确可靠？——是否适合你？是否满足你最看中的择业要素？——父母有没有意见？——是否有个人发展前途？——单位发展前景及内部人事关系如何？——单位经济效益、待遇、工作环境如何？四、求职前的心理准备⒈培养积极主动的求职意识我们现行的教育制度存在严重的教育与实践相分离的弊端，不能使学生将学校的教育与未来的工作联系在一起。

学生在进入大学一二年级时，一般都不会考虑到未来的职业目标，也有不少的学生是为了能上大学，而导致对所学专业的选择带有极大的盲目性，因此，对所学专业及将来所要从事的工作处于朦胧状态，等到毕业时，就会感到手足无措，难以适应。

因此，每个毕业生都应该尽早开始，注意培养积极的求职意识，了解所学专业的培养使用方向和适用范围，注意收集社会各方面的用人信息，不断调整自己的知识结构，不断修正自己的职业意向。