安全生产目标责任书考核表XX

格式：doc
大小：159.50 KB
文档页数：12

下载文档原格式

安全生产目标责任书考核记录表

安全生产责任书考核记录表
考核日期：2018年1月2日被考核人：目标责任书考核表说明：为确保完成2017年任务目标，建设和谐企业，创建学习、创新型团队，特制订2017年目标责任书考核表。项目内容权重% 目标考核标准 1、无人员伤亡，无直接经济损失，不直接影响生产的事故及未遂事件，出现一起扣2分。 2、无人员伤亡，5万元以下直接经济损失，火警、火险事故，造成停工2天以下的事故，出现一起扣30分。 3、无人员死亡，1-2人重伤，或者5万元以上50万元以下直接经济损失，造成停工2天以上5天以上的事故，取消年终安全环保奖50%。 4、造成1-2人死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者50 万元以上1000万元以下直接经济损失的事故，造成停工5 天以上的，取消安全环保奖。扣分完成情况说明
任务目标
安全环保任务目标
50% 无一起安全环保事故发生
日常检查安全检查及隐患整改
Hale Waihona Puke 50%1、安全检查实行分级检查。 2、隐患整改率为100%
1、实行安全检查制度，专检、巡查管理，未按检查表要求检查，扣2分。 2、对检查发现的安全隐患及时进行整改，无法保证安全的，有权责令停工，并限期整改，督促隐患整改率100%，每发现一起，扣5分。 1、

安全生产目标责任制考核表

受考核部门：综合部考核时间：
受考核部门：安全部考核时间：
受考核部门：生产技术部考核时间：
受考核部门：财务部考核时间：
受考核部门：机电部考核时间：
受考核部门：采购部考核时间：
受考核部门：销售部考核时间：
受考核部门：保卫科考核时间：
受考核部门：仓库考核时间：
受考核部门：磅房考核时间：
受考核部门：中心化验室考核时间：
受考核部门：机修考核时间：
受考核部门：甲醛车间考核时间：
受考核部门：乌托车间考核时间：
受考核部门：副总经理考核时间：。

部门负责人安全生产责任制考核表

对发生重大安全事故的部门负责人的处罚措施
撤职
对于发生重大安全事故的部门负责人，应立即撤职，并依法追究其法律责任。
经济处罚
根据事故性质和损失程度，对发生重大安全事故的部门负责人进行相应的经济处罚。
刑事责任追究
如事故涉及刑事犯罪，应将相关责任人移送司法机关追究刑事责任。
建立安全生产责任追究长效机制
考核周期过长
当前考核周期为一年，可能导致部分问题得不到及时发现和解决。考虑缩短考核周期，以便更及时地发现和纠正问题。
完善安全生产责任制考核体系
细化考核指标
针对不同类型的部门和生产环节，制定更加细化的考核指标，确保考核结果的客观性和公正性。
强化考核结果运用
将考核结果与安全生产奖惩制度相挂钩，对表现优秀的部门负责人给予表彰和奖励，对存在问题的部门负责人进行问责和整改。
03
成立考核小组
由企业安全管理部门牵头，组织相关部门人员成立考核小组。
明确小组成员职责
分工明确，各负其责，确保考核工作有序进行。
培训小组成员
对考核小组成员进行必要的培训，提高其考核能力和水平。
实施现场检查与评估
现场检查
深入生产现场，对部门负责人的安全生产责任制落实情况进行实地检查。
询问相关人员
安全生产责任制落实情况
安全生产责任书签订情况
检查部门负责人是否与下属员工签订安全生产责任书，明确各自的安全生产职责。
安全生产责任制执行情况
评估部门负责人在日常工作中是否严格遵守安全生产责任制，积极履行安全职责。
安全生产责任制考核情况
对部门负责人进行定期的安全生产责任制考核，检查其安全职责履行情况。
考核结果纳入年终绩效考核

安全生产目标责任书考核表

安全生产目标责任书
考核
山东天泰钢塑有限公司
2017年
安全生产目标责任书考核
为进一步落实公司安全目标责任制及各项工作的完成.提高员工安全意识，高度重视安全生产工作.牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，层层签订目标责任书.落实安全生产、消防责任制，经公司办公会议研究决定特制订安全生产目标责任书考核办法.
1.本年度根据目标责任书要求全面完成发全额奖金.
.2. 本年度出现事故或因工负伤出现一人次.不管何种原因扣除部门全部奖金.望公司各部门认真传达执行
山东天泰钢塑有限公司 2017年
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表。

安全责任目标考核表范本

项目管理人员安全责任目标考核制度建立和建全以安全责任制为中心的各项安全责任制度，是保障安全生产的重要组织手段，明确项目部管理人员在施工生产活动中责任到位，因此把管理人员安全责任目标根据各自的职责逐项进行分解，并定期对管理人员进行安全责任目标考核。

一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、考核人：由公司安全负责人对项目经理的安全责任目标考核。

由项目经理对项目各负责人，班组长的安全责任目标考核。

三、考核日期：项目经理安全责任每半年考核一次。

项目各负责人，班组长每月考核一次。

四、考核形式：以签订责任书形式明确安全生产指标，双方责任，工作措施的考核内容，作为年终奖罚依据。

6基坑模板工程15项目技术负责人安全生产责任目标考核表工程名称：海涂工业功能园区大修路面及生活污水工程考核日期序号考核内容扣分标准安全技术操作规程每缺一项的扣 5 分。

1安全技术管理对安全技术问题不能及时解决的扣 10 分。

安全管理检查评分未达到 90 分以上扣 20 分。

2安全技术交底未负责做好安全技术交底的扣 10 分。

施工组织设计未审批的扣 15 分。

3施工组织设计专项安全施工方案不全面的扣 10 分。

专项安全施工方案无针对性的扣 10 分。

应得扣分实得2015154安全教育使用“三新”的上岗人员不懂安全技术操作规程的扣 15 分。

查出技术方面的事故隐患未按“三定“要求整改的扣 10 分。

155安全检查未做好整改复查的扣 5 分。

10无阶段安全检查评分的扣 5 分。

未按规定进行基坑支护变形监测的扣 15 分。

模板拆除未进行拆模申请批准的扣 15 分。

无动火审批手续的扣 10 分。

7现场管理消防设施不符合要求的扣 10 分。

事故发生后未认真从技术上分析事故原因的10扣 5-10 分。

合计100备注：由项目经理每月考核一次被考核人：考核人：项目安全员安全责任目标考核表工程名称：海涂工业功能区大修路面及生活污水工程考核日期序号考核内容扣分标准安全资料不切合实际的扣5-10分。

安全生产目标责任考核表

年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（1/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全控制指标60分1、杜绝发生重伤和死亡事故；杜绝火灾、爆炸、设备等重大事故；杜绝职业病的发生；杜绝因安全管理导致停车事故；杜绝因安全管理导致上级处罚事件。

1、重伤和死亡事故次；2、重大事故次；3、发生职业病人；4、停车事故次；5、上级处罚事件件2、杜绝轻伤事故；轻伤事故次。

3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；1、违章指挥次；2、违章作业次；3、违反劳动纪律次。

4、杜绝发生重大环境污染事故重大环境污染事故起。

5、新员工入厂培训率100%；本月新进员工人，完成三级教育人；入厂培训率：6、特种作业人员持证率100%。

1、现有电工人；持证人；持证率：2、现有制冷工人；持证人；持证率：3、现有司炉工人；持证人；持证率：7、特殊作业事故发生率为零；本月特殊作业次；发生事故：次；事故发生率：8、设备完好率100%总设备168台，完好：台；完好率：9、劳动防护用品佩戴率100%车间总人数人；劳保用品领取人；劳保品佩戴率：10、安全隐患整改率100%；本月发现隐患条；整改完成：条；隐患整改率：11、安全生产教育培训率为100%；教育培训应到：人；实到：人；安全生产教育培训率：12、职业病发病人数为0职业病发病人数：人；年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（2/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全工作要求①35分1、自觉遵守公司制定的各项安全生产规章制度，遵守劳动纪律，不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干，对本班组安全工作负责；自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，对工作认真负责。

2、组织制定本班组年度的安全工作计划，并按计划实施，定期参加车间召开的安全生产会议，制定并签订员工安全目标责任书，明确员工安全职责及工作指标。

年度工作计划已制定完成并实施，每月定期召开安全例会，安全目标责任书已签订，员工的安全职责已明确。

员工安全生产目标责任书考核表

15
未按要求进行设确使用、妥善保管各类劳动防护用品、器具和各类应急器材。
10
未按要求使用劳防用品，每发现一次扣1分；应急器材保管不利，造成损毁缺失，每发现一次扣1分。
6
不违章作业，积极劝阻或制止他人违章作业。对违章指挥有权拒绝执行，并应及时向领导报告。
员工安全生产目标责任书考核表
编号：
序号
考核项目
标准分
考核办法
考核得分
备注
1
积极参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。
20
不参加安全活动和学习培训扣10分；违反公司安全生产规章制度，每发现一次扣2分。主观原因造成安全事故扣20分。
2
遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和应急处置方案。记录清晰、真实、准确，保持作业场所整洁。
10
对违章作业、违章指挥不制止、不上报，每发现一次扣2分。
7
服从公司、部门的工作调度，圆满完成本职工作任务。
10
未能按要求完成上级交待的工作任务，每一项扣1分。
合计
员工：考核人：考核日期：
20
违反劳动纪律，违规操作，每发现一次扣2分；未按要求做好记录，每发现一次扣2分。
3
按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常情况，及时上报，并提出改进意见。
15
未按要求进行巡检，每发现一次扣2分；发现情况不处理、不上报，每发现一次扣2分。
4
认真维护保养各类设备设施，发现异常妥善处理，及时上报，并做好记录。

安全生产责任制考核表

参与安全保证体系计划编制与审核。
3
年度安全生产管弹日标
杜绝设备、火灾、管线、食物中毒等重大事故和重大伤亡事故。
年度重伤、死亡事故未控制为0，轻伤事故负伤率控制在3%以内。
落实项目部专项方案的编制，督促方案实施。
及时解决安企技术难点，消除安企隐忠。
4
参加安全生产检参加安全生产检查、识别与控制危险源
参加日常安全检查。
考核人
考核日期
安全生产责任制考核表
项目名称
合同编号
单位名称
序号
考核项目
考核标准
良好
一般
差Байду номын сангаас
1
贯彻安全生产规程、规范、制度
上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的落实。
实现项目安全生产管理目标分解指标。
2
施工组织设计、安保计划、安全技术方案的编制与审核
编制施工组织设计和专项方案。
编制安全技术管理文件、安全技术方案。
参加专业性或季节性专项安全检查。
定期分析研究和总结技术安全管理工作经验。
5
事故隐患的整改
发现事故隐患后，及时从技术上提出整改措施。
6
参加事故的调查和处理
发生事故及时上报，保护好现场。
事故后，从技术上提出整改和预防措施。
考核结果
安全生产责任落实到位，安全技术管控有力得当，实现了工地全年无安全生产事故。

加气站安全生产目标责任书考核表

查检验资料，未按规定进行定期检测扣1分。
设备安全保护设施齐全完好。
设备安全保护设施不齐全完好的，扣1分。
13
消防管理
消防设备技术状况良好，消防栓启动阀门开关灵活，压力符合规定，储罐喷淋装置技术状况良好。
现场开启检验出水情况，不出水扣1分，存在隐患的扣0.5分。
10
消防栓、水枪、Βιβλιοθήκη 带应配套，且均能满足使用要求。未建立健全重点防火场所消防防火档案扣1分。
认真做好劳动防护用品的计划、购买、佩戴、检查、使用工作。
查看购置计划，未有计划扣1分；查看特殊岗位配置情况，一处配置不全扣1分。
建立健全了各工种、各岗位安全技术操作规程，并严格执行。
未制定各工种、各岗位安全技术操作规程的扣2分，不全的扣1分，没有严格执行的扣1分。
查学习记录，单位未组织学习的扣1分，站点未学习的扣0.5分。
对新进和调整工作岗位的职工应进行上岗前的三级安全教育培训，教育率达100％。
未对新进和调整工作岗位的职工进行上岗前的三级安全教育培训的扣1分。
单位每年应组织职工进行应急预案培训。
每年未对职工进行培训的扣1分。
职工应熟悉本岗位的安全操作规程和安全工作职责，知道本岗位存在的危险因素和防范措施，以及事故后的应急措施，知道“四懂、四会”的内容。
及
操作规程
单位每月召开一次安全例会，并认真做好记录。
未按时召开安全例会的，每少一次扣0.5分。
12
建立易燃易爆场所动火、带气动火作业安全管理制度。
无制度扣1分。
动火作业前按制度完善动火手续和安全措施，落实相关责任人才能动火作业。
未办理动火手续扣1分，动火作业前安全措施不完善，未落实相关责任人的扣0.5分。
安全隐患未立案、销案登记的扣1分，没有验收记录扣1分。

安全生产目标管理责任书考核表

三次以上辞退
5
7
做好自我劳动保护，认真执行交接班制度，不把安全隐患留给别人
按规定佩带使用劳保护品，一次不符合规定扣5分；不符合交接班制度一次扣5分；及时报告事故隐患发现事故隐患不及时报告，一次扣10分
10
8
认真执行公司安全指标、产量指标、质量指标、环保指标、卫生指标
没项不符合扣10分
10
9
考核指标
1：无论何种伤害(自伤他伤），扣除责任人安全风险抵押金。取消年底先进工作者评比资格。
新职工严禁不经考核上岗，如违反规定扣车间负责人10分；老职工再培训考核一次不及格扣10分；二次不及格辞退；
10
3
新职工进操作现场，按车间师徒责任制办法责任到人
新职工学徒期间发生200元以下事故扣师傅5分；200—1000元事故扣师夫10分；1000---10000元事故扣师傅15分；10000元以上事故扣师傅20分；新职工辞退
20
4特殊Βιβλιοθήκη 位操作人员必须持证上岗无证上岗扣车间负责人20分；相关管理人员10分；操作人员10分
10
5
管理好、用好一切设备设施、工具和安全器材、氯气扑消器、救援器材
积极参加三级安全培训，并经考核合格一次不参加扣20分，停岗重新参加培训；第二次不参加辞退
10
6
遵守公司规章制度
违章违纪一次扣5分
每月连续违章二次从其他项目扣20分
安全生产目标管理责任书考核表
被考核人姓名：所属部门：
序号
考核内容
考核标准
应得分
实得分
1
杜绝认为操作事故，减少事故发生率
200元以下事故发生一次扣5分；200---1000元事故发生一次扣10分；1000---10000元事故发生一次扣5分；10000元以上事故发生一次扣25分；

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

安全生产目标责任书
考核
淄博市淄川程鹏化工厂
2016年
安全生产目标责任书考核
为进一步落实公司安全目标责任制及各项工作的完成.提高员工安全意识，高度重视安全生产工作.牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，层层签订目标责任书.落实安全生产、消防责任制，经公司办公会议研究决定特制订安全生产目标责任书考核办法.
1.本年度根据目标责任书要求全面完成发全额奖金.
.2. 本年度出现事故或因工负伤出现一人次.不管何种原因扣除部门全部奖金.望公司各部门认真传达执行
淄博市淄川程鹏化工厂 2016年
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表
安全生产目标责任书考核表。