相与组织的区别

第二章相图的基础知识教学章节：第二章2.1教学内容：合金及其组织教学要求：1、掌握合金的概念及相的概念。

2、掌握合金的组织概念、性能特点。

3、掌握固溶解，金属化合物质、混合物。

4、了解二元合全相同的建立。

重点难点：1、掌握合金的概念是教学重点；2、掌握三种合金组织的名称及性能。

教学过程（板书设计）：一、金属材料的分类：二、合金的基本概念1、合金：以一种金属为基础，加入其他金属或非金属，经过熔合而获得的具有金属特性的材料。

即合金是由两种或两种以上的元素所组成的金属材料。

2、组元：组成合金最简单的、最基本的、能够独立存在的元物质，简称元3、相：合金中成分、结构及性能相同的组成部分。

4、组织：合金中不同相之间相互组合配置的状态。

换言之，数量、大小和分布方式不同的相构成了合金不同的组织。

提问：相与组元的区别：答：1、相是合金中同一化学成分、同一聚集状态，并以界面相互分开的各个均匀组成部分。

2、组元是组成合金的基本独立物质，组元可以是金属和非金属，也可以是化合物。

三、合金的组织合金组织的分类：1、固熔体固熔体是一种组元的在子深入另一组元的晶格中所形成的均匀固相。

溶入的元素称为溶质，而基体元素称为溶剂。

固溶体仍然保持溶剂的晶格类型。

1）隙固溶体溶质原子分布于溶剂晶格间隙之中而形成的固溶体称为间隙固溶体。

2）置换固溶体溶质原子置换了溶剂晶格结点上某些原子而形成的固容体称为置换固溶体。

3）金属化合物合金组元间发生相互作用而形成一种具有金属特性的物质称为金属化合物。

其性能物特点是熔点高，硬度高，脆性大。

金属化合物能提高合金的硬度和耐磨性，但塑性和韧性会降低。

4）混合物两种或两种以上的相按一定质量分类组成的物质称为混合物。

课后习题：1.合金是一种_________与_________________或_____________通过熔炼或其他方法结合而成的具有___________的物质。

2.合金中成分、结构、及性能相同的组成部分称为___________。

1、说明σS 、σ0.2 、σb、σ－1 、δ％、αk、45-50HRC、300HBS的名称含义答案：见教材。

45-50HRC表示洛氏硬度为45-50；300HBS表示布氏硬度为300.2、解释应力与应变的概念答：应力：物体由于外因(受力、湿度变化等)而变形时，在物体内各部分之间产生相互作用的内力，以抵抗这种外因的作用，并力图使物体从变形后的位置回复到变形前的位置。

在所考察的截面某一点单位面积上的内力称为应力。

应变：物体受力产生变形时，体内各点处变形程度一般并不相同。

用以描述一点处变形的程度的力学量是该点的应变。

为此可在该点处到一单元体，比较变形前后单元体大小和形状的变化。

1、说明晶粒粗细对力学性能的影响。

一般情况下，晶粒越细小，金属材料的强度和硬度越高，塑性和韧性越好。

因为晶粒越小，晶界越多。

晶界处的晶体排列是非常不规则的，晶面犬牙交错，互相咬合，因而加强了金属间的结合力。

工业中常用细化晶粒的方法来提高金属材料的机械性能，称为细晶强化。

晶粒的大小与过冷度和变质处理密切相关：过冷度：过冷度越大，产生的晶核越多，导致晶粒越细小。

通常采用改变浇注温度和冷却条件的办法来细化晶粒。

变质处理：也叫孕育处理。

金属液中晶核多，则晶粒细小。

通常采用浇注前添加变质剂的办法来促进晶核产生，以拟制晶粒长大。

2、你如何理解相与组织，指出Fe -C状态图中的相与组织。

相与组织相是指材料中结构相同、化学成分及性能同一的组成部分，相与相之间有界面分开。

“相”是合金中具有同一原子聚集状态，既可能是一单相固溶体也可能是一化合物；组织一般系指用肉眼或在显微镜下所观察到的材料内部所具有的某种形态特征或形貌图像，实质上它是一种或多种相按一定方式相互结合所构成的整体的总称。

因此，相与组织的区别就是结构与组织的区别，结构描述的是原子尺度，而组织则指的是显微尺度。

合金的组织是由相组成的，可由单相固溶体或化合物组成，也可由一个固溶体和一个化合物或两个固溶体和两个化合物等组成。

简述组织与相的区别与联系
组织和相是两个不同的概念,具体如下:
1. 组织:指的是由一组人或机构合作组成,共同实现共同的目标或任务的过程。

组织可以是无形的,如社交网络、企业组织,也可以是有形的,如工厂、部队等。

组织通常有清晰的组织结构、规则和领导层,以实现其目标。

2. 相:指的是物质世界的万物,包括星球、星系、恒星、行星、小行星等。

相是一个广泛的概念,不局限于物质世界,也可以包括非物质世界,如精神、意识形态等。

组织与相之间的区别可以概括为以下几点:
1. 物质性质:组织是一种物质实体,由一组人或机构合作组成,而相是一种抽象的概念,不涉及物质实体。

2. 物理形态:组织可以有形态,如固体、液体或气体,而相没有物理形态。

3. 存在方式:组织可以通过协作和相互作用来实现自己的目标,而相存在于所有物质世界中。

4. 层次结构:组织通常有清晰的组织结构、规则和领导层,以实现其目标。

而相没有层次结构,可以是无序的或高度抽象的概念。

组织与相之间的联系可以从以下几个方面阐述:
1. 物质世界与精神世界的联系:组织与相都存在于物质世界中,组织是由物质实体组成的,而相则是存在于所有物质世界中的。

2. 抽象概念与具体存在的联系:组织是一种抽象的实体,而相是
一种具体的存在。

组织可以表现为具体的形态和物理结构,而相则可以表现为抽象的概念和精神现象。

3. 相互作用与相互影响的联系:组织中的个体和机构可以通过协作和相互作用来实现共同的目标,而相之间的相互作用和相互影响也可以促进宇宙中的物质和能量的流动和演化。

自考《管理学与人力资源管理》知识点汇总课程代码：11747说明：加★的为重点掌握内容。

以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功！加油噢！第一章企业的利益相关者一、名词解释1．利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。

2．内部利益相关者：以直接方式参与企业业务活动的个人或群体，如雇员为组织提供劳务以获得工资，现实的顾客从组织购买了产品而组织则对其承担义务等。

3．外部利益相关者：以间接方式参与企业业务活动的个人或群体，如潜在消费者还没有承诺从组织购买产品，但要实现销售就必须考虑他们的需要；政府本身常常不直接涉及组织的活动，但政府法律很可能影响组织如何经营业务等等。

4．环境：组织对一般公众和整个人口所负有的责任。

5．机构投资者：如养老金基金和保险公司这样的大型组织，它们寻找机会进行大量投资从而为其成员获得利益。

6．顾客服务：确保礼貌地对待顾客和向顾客提供进行购买所需相关信息的需要。

二、简答题知识a．利益相关者包括：1.雇员，雇员群体包括在这个类型中，如工人、管理者、兼职员工和全日制员工等。

2.股东和所有者。

3.管理者。

4.顾客：分为现实消费者和潜在消费者。

5.供应商。

6.本地社区。

7.政府。

8.环境。

以上列出，可能不完整，这意味着企业需要规划一个进行有效的内部沟通和外部沟通的系统以便能够与每一个群体进行对话。

内部（雇员、管理者、股东/所有者、现实消费者、供应商）外部（本地社区、政府、环境/公众、潜在消费者）*特别要注意的就是有时候内部和外部利益相关者界限比较模糊，如股东和投资者，他们虽然没有直接参与组织活动，但是通过股权与组织明显有直接联系，因此他们被归纳为内部利益相关者。

b．各种利益相关者的不同期望（1）雇员：①薪酬②培训③福利④雇佣期限及晋升空间⑤激励（2）股东/所有者：①股息收入②资本价值③长期增值目标④投资回报（3）管理者：①达成组织目标②雇员拥有的（所有雇员期望的他都期望）（4）供应商：相互信任与合作融洽（5）顾客：产品类型多样和价格合理、礼遇和尊重、良好的服务、商品生产信息和质量保证（6）本地社区：社区稳定和安全、噪音和干扰最小化、企业的良好声誊（7）政府：税收、配合变革和政策调整落实（8）环境：降低污染和能源消耗，环境的可持续发展。

工程材料与机械制造基础答案1、在测定强度上σs和σ0.2有什么不同？答：σs用于测定有明显屈服现象的材料，σ0.2用于测定无明显屈服现象的材料。

2、什么是应力？什么是应变？它们的符号和单位各是什么？答：试样单位截面上的拉力称为应力，用符号σ表示，单位是MPa。

试样单位长度上的伸长量称为应变，用符号ε表示，应变没有单位。

3、画出低碳钢拉伸曲线图，并指出缩颈现象发生在拉伸图上哪一点？断裂发生在哪一点？假设没有显现缩颈现象，是否表示试样没有发生塑性变形？答：假设没有显现缩颈现象，试样并不是没有发生塑形性变，而是没有产生明显的塑性变形。

0 ε4、将钟表发条拉直是弹性变形依旧塑性变形？如何样判定它的变形性质？答：将钟表发条拉直是弹性变形，因为当时钟停止时，钟表发条复原了原状，故属弹性变形。

5、在机械设计时采纳哪两种强度指标？什么缘故？答：〔1〕屈服强度。

因为大多数机械零件产生塑性变形时即告失效。

〔2〕抗拉强度。

因为它的数据易准确测定，也容易在手册中查到，用于一样对塑性变形要求不严格的零件。

6、设计刚度好的零件，应依照何种指标选择材料？采纳何种材料为宜？材料的E值愈大，其塑性愈差，这种说法是否正确？什么缘故？答：应依照弹性模量选择材料。

要求刚度好的零件，应选用弹性模量大的金属材料。

金属材料弹性模量的大小，要紧取决于原子间结合力〔键力〕的强弱，与其内部组织关系不大，而材料的塑性是指其承担永久变形而不被破坏的能力，与其内部组织有紧密关系。

两者无直截了当关系。

故题中说法不对。

7、常用的硬度测定方法有几种？其应用范畴如何？这些方法测出的硬度值能否进行比较？答：工业上常用的硬度测定方法有：布氏硬度法、洛氏硬度法、维氏硬度法。

其应用范畴：布氏硬度法应用于硬度值HB小于450的毛坯材料。

洛氏硬度法应用于一样淬火件、调质件。

维氏硬度法应用于薄板、淬硬表层。

采纳不同方法测定出的硬度值不能直截了当比较，但能够通过体会公式换算成同一硬度后，再进行比较。

相与组织的概念一、相的概念在金属或合金中，凡化学成分相同、晶体结构相同并有界面与其它部分分开的均匀组成部分叫做相。

液态物质为液相，固态物质为固相。

固态合金中有两类基本相：固溶体和金属化合物1.固溶体合金组元通过溶解形成一种成分和性能均匀的、且结构与组元之一相同的固相称为固溶体。

与固溶体晶格相同的组元为溶剂，一般在合金中含量较多；另一组元为溶质，含量较少。

固溶体用α、β、γ等符号表示。

A、B组元组成的固溶体也可表示为A(B), 其中A为溶剂, B 为溶质。

例如铜锌合金中锌溶入铜中形成的固溶体一般用α表示, 亦可表示为Cu(Zn)。

2.金属化合物合金组元相互作用形成的晶格类型和特性完全不同于任一组元的新相即为金属化合物, 或称中间相。

金属化合物一般熔点较高, 硬度高, 脆性大。

合金中含有金属化合物时, 强度、硬度和耐磨性提高, 而塑性和韧性降低。

二、组织的概念将一小块金属材料用金相砂纸磨光后进行抛光, 然后用侵蚀剂侵蚀, 即获得一块金相样品。

在金相显微镜下观察，可以看到金属材料内部的微观形貌。

这种微观形貌称做显微组织(简称组织)。

组织由数量、形态、大小和分布方式不同的各种相组成。

金属材料的组织可以由单相组成，也可以由多相组成。

例如, 图(a)为纯铁的室温平衡组织。

这种组织叫铁素体，由颗粒状的单相α相(也称铁素体相)组成。

图(c)是碳质量分数为0.77%的铁碳合金的室温平衡组织, 叫珠光体。

它是由粗片状的α相和细片状的Fe3C相两相相间所组成。

(a) 0.01%C 铁素体 500倍(b) 0.45%C 铁素体+珠光体 500倍(c) 0.77%C 珠光体 500倍(d) 1.2%C 珠光体+二次渗碳体500倍三、相与组织的区别相：是指合金中具有同一聚集状态、同一晶体结构和性质并以界面相互隔开的均匀组成部分；组织：是指合金中有若干相以一定的数量、形状、尺寸组合而成的并且具有独特形态的部分。

铁渗碳体相图中所有的物质都是由渗碳体和铁素体构成的，这两个是相，但由于结晶方式的不同，它们两个的形态，相对数量会有所不同，造成宏观上形貌的不同，即构成不同的组织了。

⾦相简答填空题（初级）计量技术知识⾦属学基础1.晶体与⾮晶体区别在什么地⽅？答：晶体具有点阵结构。

2.简述⾦属加⼯硬化的现象。

答：在外⼒作⽤下使⾦属发⽣塑性变形，其强度、硬度升⾼，塑性、韧性降低的现象。

3.三种典型的⾦属晶格类型是什么？答：三种典型的⾦属晶格类型是体⼼⽴⽅、⾯⼼⽴⽅和密排六⽅晶格类型。

4.⾦属具有哪些特性?答:⾦属具有良好的导电性、导热性，有⼀定的硬度和塑性并有⼀定的光泽。

5.什么是强度?单位如何表⽰?答:⾦属抵杭塑性变形或断裂的能⼒。

其⼤⼩⽤应⼒表⽰，应⼒单位是N/mm2或MPa。

6.何谓弹性变形、塑性变形?答:物体在受外⼒作⽤时产⽣变形，除去外⼒后能恢复原尺⼨的称为弹性变形，除去外⼒后不能恢复原尺⼨称为塑性变形。

7.简述应⼒、应变的定义。

答:物体受外⼒作⽤后导致物体内部之间产⽣的相互作⽤⼒称为应⼒，⽽相应引起的原始尺⼨单位长度或单位弧度变化称为应变。

8.硬度通常可分为哪⼏种?答:肖⽒(HS)、布⽒(HB)、洛⽒(HR)、维⽒(HV)等。

9.什么是加⼯硬度？答：在外⼒作⽤下使⾦属发⽣塑性变形，其强度、硬度升⾼，塑性、韧性降低的现象。

10.解答细晶粒强度⾼的原因？答：晶界与取向差的作⽤⼤，塞积群中的位错数少，应⼒集中弱，难以促发相邻晶粒变形；同时进⾏多系滑移的区域越多，交割越严重，阻⼒增⼤，强度⾼。

11.再结晶是相变吗？为什么？答：不是相变，⽆确定的温度。

再结晶：没有点阵类型改变，变形⾦属加热到较⾼温度时，由于原⼦扩散能⼒增加，在晶格畸变较严重处形成⼀些位向与变形晶粒不同内部缺陷减少的等轴晶粒，没有畸变，等轴晶粒取代畸变晶粒的过程。

12.相与组织的区别?答：相：指⾦属组织中化学成分，晶体结构，物理性能相同的区域。

组织：泛指⽤⾦相⽅法看到的由形态，尺⼨不同和分布⽅式不同的⼀种或多种相构成的总体。

13.固溶体结晶的结构特点?答：①结晶是在⼀个温度范围，每⼀温度下只能完成⼀部分结晶②结晶中L,α的成分不同，形核需要成分起伏，需溶质溶剂原⼦充分扩散，结晶较困难，过冷度较⼤。

简述组织与相的区别与联系
组织和相是两个不同的概念。

组织是指有目的、有计划地将各种资源、人力、技术和信息等进行合理配置和利用,以实现特定目标的体系。

组织通常由一个或多个层级的管理层组成,通过规章制度、组织结构和工作流程来确保组织目标的实现。

组织可以是一个社会机构、企业、政府或其他类型的机构。

相则是一个用于描述物理世界的模拟系统。

在相中,我们生活在一个由各种物质和能量组成的虚拟宇宙中,物质和能量按照一定的规律运动和相互作用。

相中包括各种物质、能量、空间、时间、维度等概念。

组织与相之间的区别主要在于所涵盖的概念和目的不同。

组织是一种物理实体,旨在实现特定目标,而相则是一种虚拟系统,旨在描述物理世界中的物质和能量。

此外,组织通常涉及到更具体和明确的目标,而相则更多地关注于虚拟空间中的物理现象。

组织与相之间的联系也很微弱。

虽然组织是一种实体,但它主要存在于虚拟宇宙中,而相则是一种虚拟工具,可以用于描述和组织物理世界中的物质和能量。

组织是物理世界中的组织实体,旨在实现特定目标。

而相是一个虚拟工具,用于描述和组织物理世界中的物质和能量。