施工企业会计之职工薪酬核算

企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。

本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。

企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。

它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。

在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。

二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。

企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。

首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利状况。

其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。

此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。

综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。

准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。

因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。

文章结构部分可按照以下方式展开：1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。

文章结构如下:第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。

在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。

接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。

职工薪酬核算一、规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本。

二、员工类型（一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。

1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。

2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。

（二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。

（三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。

（四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。

（五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。

（六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。

根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。

（七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。

（八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。

1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。

2、公司外退休返聘人员：指公司聘用的外单位退休人员。

（九）临时用工：指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。

三、职工薪酬的范围职工薪酬是指单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括货币性薪酬及非货币性薪酬；在职薪酬及离职后薪酬；常规性薪酬及以权益工具为计量基础的新型薪酬（认股权等）；提供给职工本人的薪酬及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利；物资性薪酬及教育性福利等。

新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。

薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。

此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。

其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。

根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。

实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。

而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。

企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。

在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。

一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。

此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。

例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。

同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。

综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。

同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。

新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司（含实施新准则的其它公司）已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。

新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。

习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。

笔者拟根据新会计准则的要求，结合施工企业会计核算的特点，对新会计准则下施工企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。

一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。

2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。

3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。

4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。

企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。

它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。

因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。

二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。

范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。

三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。

其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。

2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。

在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。

3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。

对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。

4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。

同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。

四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。

税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。

企业应按照相关税法规定进行计算和处理。

2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。

这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。

3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。

例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。

这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。

五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。

工程施工工资如何记账随着我国经济的不断发展，各种规模的工程项目层出不穷，而施工工资是工程项目中不可或缺的一部分。

如何正确、规范的记账，对于施工单位来说是非常重要的。

良好的记账能够帮助施工单位准确了解工资支出情况，遵循相关法律法规，提高施工管理效率，确保工人权益。

本文将就工程施工工资如何记账进行详细的介绍。

一、施工工资的组成在进行施工工资的记账之前，需要了解施工工资的组成构成。

一般来说，施工工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴、补贴等多个部分组成。

1.基本工资基本工资是施工人员的稳定的工资收入，是依据国家有关规定进行核算的。

对于新进的员工，应根据其工龄、技术水平等情况确定其基本工资。

2.绩效工资绩效工资是根据员工的业绩和表现而定的一项奖励。

施工单位可以根据员工的实际工作情况，定期进行考核评定，发放相应的绩效工资。

3.岗位工资岗位工资是根据员工的工作岗位而定的工资补贴，通常是技术性、管理性较强的员工所享有的一项工资福利。

4.津贴和补贴津贴和补贴是根据员工的工作环境、工作性质等情况而定的一种额外报酬，比如高温津贴、夜班津贴等。

对于一些特殊岗位的员工，可能还会有一些专门的补贴。

二、工程施工工资的记账方式1.建立健全的工资结算制度施工单位应当建立完善的工资结算制度，明确工资支付的相关流程、标准和责任，确保施工工资的支付能够合法合理。

同时，施工单位需要建立完善的用工台账，对施工人员的工作情况、工资支付记录等进行详细的记录和归档。

2.加强工资核算管理施工单位需要认真核算每一位施工人员的工资情况，确保工资支付的准确性和及时性。

对于施工人员的加班工资、绩效工资等进行详细核算，避免因为工资核算不当而导致工资纠纷。

3.合理控制工资支出施工单位需要科学合理的控制工资支出，尽量减少人为的浪费，提高施工效率。

对于绩效工资的发放，需要进行严格审核，确保不会因为工资支出增加而导致施工单位的财务负担。

4.规范工资发放流程施工单位需要明确工资发放的流程和时间，同时将工资支付的流程公示，让施工人员了解到自己的工资是如何发放的。