福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方)通用范本_1

女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。

凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。

福建省女职工特殊保护专项集体合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。

第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。

单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。

单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。

劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。

单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。

第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。

第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。

第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。

费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。

第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。

福建省女职工特殊保护专项集体合同福建省女职工特殊保护专项集体合同的意义与实施近年来，随着社会进步和法治建设的不断推进，保护女性劳动者权益的问题日益受到重视。

为了更好地保障女职工的合法权益，福建省出台了女职工特殊保护专项集体合同。

本文将从合同的背景、内容和实施情况等方面进行探讨。

一、背景女性劳动者在工作中常常面临诸多困境，如性别歧视、工资低于男性同行、职业发展受限等。

针对这些问题，福建省积极推动女职工特殊保护专项集体合同的签订，旨在通过集体合同的形式，为女性劳动者提供更多的保护和福利。

二、合同内容女职工特殊保护专项集体合同主要包括以下几个方面的内容：1. 工资福利保障：合同规定女职工的工资待遇应不低于男性同行的平均水平，并提供相应的福利待遇，如婚育津贴、女性健康保障等。

2. 职业发展机会：合同规定企业应提供平等的职业发展机会，不得因性别歧视而限制女职工的晋升和培训机会。

3. 工作环境保护：合同要求企业提供良好的工作环境，保障女职工的身体健康和人身安全，如提供必要的防护设施、安排合理的工作时间等。

4. 婚育保护：合同规定企业应提供适当的婚育保护措施，如延长产假、提供哺乳室等，保障女职工在婚育期间的权益。

5. 性骚扰防范：合同要求企业建立健全的性骚扰防范机制，加强员工培训，确保女职工在工作中不受性骚扰。

三、实施情况福建省女职工特殊保护专项集体合同的实施情况良好。

各企事业单位普遍重视女职工权益保护，积极与工会进行协商签订集体合同。

合同的内容也得到了广泛认可和执行。

首先，在工资福利方面，企业普遍提高了女职工的工资待遇，并增加了一些特殊福利，如婚育津贴、女性健康保障等。

这些措施有效地提高了女职工的收入水平，增强了她们的工作积极性和生活幸福感。

其次，在职业发展方面，企业逐渐消除了性别歧视，提供了平等的晋升和培训机会。

女职工的职业发展空间得到了拓展，更多的女性能够在工作中发挥自己的才能和潜力。

此外，企业也加强了工作环境的保护措施，提供了必要的防护设施和安排合理的工作时间。

编号：HT-kDUMRuYzQwqXQCVXneRY甲方：_____________________乙方：_____________________签订日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑福建省女职工特殊保护专项集体合同样本All legal explanation, the more simple, is also fair law.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。

第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。

单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。

单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。

劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。

第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。

单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜;单位的董事会、监事会中应有女职工代表。

第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。

第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。

企业女职工特殊权益保护专项集体合同1（范文模版）第一篇：企业女职工特殊权益保护专项集体合同1（范文模版）企业女职工特殊权益保护专项集体合同甲方：**单位乙方：**单位工会为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》、《xx 省人口和计划生育条例》等有关法律、法规，经**单位（以下简称甲方）与**单位工会（以下简称乙方）集体协商，于年月日，共同签订本合同。

第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。

第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。

第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。

第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。

第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

严禁招收和使用女童工（16岁以下）。

第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。

第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。

第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。

企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。

编号：_____________福建省女职工特殊保护专项集体合同单位：________________________________________________职工：___________________________签订日期：_______年______月______日单位：职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。

第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。

单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。

单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。

劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。

第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。

单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。

第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。

第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。

女职工特殊保护专项集体合同一、引言为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，同工同酬，特制定本女职工特殊保护专项集体合同（以下简称“本合同”）。

二、适用范围本合同适用于聘用女工的用人单位与女职工间。

三、特别约定1.法定节假日和女职工特殊节日根据国家法律规定，女职工在法定节日或女职工特殊节日（如妇女节、母亲节等）工作的，应当按照日薪的300%支付加班工资。

2.妊娠、分娩和哺乳期（1）妊娠期间，女职工因孕期生理需要需要休息或调整工作，单位应当根据医生的证明提供相关的休息或调整工作条件。

（2）女职工分娩后，享有至少14天的生育假，其中7天为带薪假期。

（3）哺乳期女职工每日享有1至2次哺乳时间，每次时间不少于1小时，哺乳时间不计入工作时间，单位应当为她提供相应的休息时间和场所。

3.安排工作时间女职工可以向用人单位提出适当的工作时间调整，如弹性工作时间和适当的加班、减班或调换工作地点等。

4.工作性质合理调整当女职工因孕期、产后、哺乳期、月经期生理原因或身体状况等原因不能从事其原工作时，用人单位应当按照国家相关规定和标准，合理调整其工作事项或工作场所等。

四、其他1.补偿标准与方法按照国家有关规定执行。

2.本合同自签署之日起生效，有效期一年。

有效期届满前7日，用人单位应当与女职工进行续签或另行签订新的集体合同。

五、争端解决因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应协商解决。

协商不成的，可向劳动行政部门或人民法院申请调解或仲裁。

以上为女职工特殊保护专项集体合同（1）内容，用人单位应当认真履行上述约定，维护女职工的合法权益，做到同工同酬，促进性别平等。