聘请法律顾问的条件

商业银行外聘法律顾问管理办法第一章总则第一条为进一步规范外聘法律顾问管理，更好地落实双重法律审核事项，防范法律风险，维护总行（以下简称“商行”）的合法权益，根据《关于进一步完善企业外聘法律顾问工作机制的指导意见》《总行集中采购管理办法》《总行费用管理办法》等制度要求，特制定本办法。

第二条本办法所称外聘法律顾问，是指与商行签署代理协议、专项法律顾问合同、常年法律顾问合同等法律服务合同，处理诉讼与非诉讼法律事务，提供法律咨询与审查等服务的律师事务所及其指派律师。

第三条本办法所称归口管理部门，是根据商行有关要求，具体负责外部法律顾问的聘用、对接和管理等有关事宜的部门。

第二章外聘法律顾问的资质条件、选聘程序与服务范围第四条外聘法律顾问须符合以下条件：（一）外聘律师事务所须具备行政主管部门颁发的执业许可证照，且连续三年年度考核合格；- 1 -（二）外聘状师事务所指派的状师须具有司法行政部门颁发的状师执业证，执业五年以上，且最近三年年度考核合格；（三）外聘状师事务所及其指派状师应在业内拥有良好的职业道德、执业纪律和行业声誉，无不良执业记录；（四）外聘律师事务所及其指派律师应具有较强的专业水平、业务能力、沟通协调能力和良好的职业背景。

第五条律师事务所及其指派的律师有下列行为之一的，不得聘为外部法律顾问：（一）与商行有重大利益抵触；（二）代理商行事务中，因故意或重大过失给商行造成损害的，或与商行产生诉讼纠纷的；（三）出具的法令意见违法或严重不当，或起草、审查的法令文件因违法而被认定为无效或者撤销；（四）无故不履行代理义务；（五）泄露商行商业秘密或向外界披露不适当息的；（六）有其他违反诚原则，损害商行利益的行为。

第六条根据商行相关制度要求，外聘法律顾问选聘程序如下：- 2 -（二）外聘法律顾问付费未达到集中采购标准,归口管理部门须根据《总行费用管理办法》，通过专家推荐、比较询价等方式开展外聘法律顾问选聘工作。

（三）上年度聘用外聘法令顾问经过年度评价考核满意的，在按照相关管理办法要求履行审批手续后，原则上可间接续聘。

进一步规范法律顾问工作的机制和要点为全面推进依法行政，加快法治建设进程，充分发挥法律顾问作用，现就做好相关工作提出如下机制和要点：一、完善法律顾问聘请机制（一）严格法律顾问选聘条件。

外聘法律顾问应当具备以下条件：1、政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策；2、具有良好的执业道德和社会责任感；3、在所从事的法学教学、法学研究、法律实践等领域具有一定影响和经验的法学专家或者具有5年以上执业经验、专业能力较强的律师；4、严格遵纪守法，未受过刑事处罚、党纪政务处分及司法行政部门行政处罚或者律师协会行业处分；5、熟悉市情、民情、社情，熟悉工作规则，有较强的分析和处理实际问题能力；6、热心服务于社会公共事务，且有时间和精力履行职责。

（二）规范法律顾问选聘方式和聘任期限。

根据工作需要可以聘请一名或者若干名法学专家和律师担任法律顾问。

复议、诉讼案件较少或者法律事务较少的可以由本级人民法制机构按规定统一选聘法律顾问；有条件的县（区）可以公开招聘符合条件的专家、律师全职办理法律事务。

聘请专家、律师担任法律顾问可以采用公开选聘或者推荐选聘的方式进行，符合向社会购买服务的，按照有关规定执行。

法律顾问聘期一般1至2年，可以连续聘任。

（三）加强法律顾问任前审查。

聘任机关应当严格审查拟聘人选的政治素质和专业背景，凡不符合规定条件的不得聘请。

应当将拟聘法律顾问基本信息报本级人民法制机构进行复核；聘请执业律师为法律顾问的，由市人民法制机构会同市司法行政部门、律师协会复核。

（四）落实法律顾问聘任合同签订和报备制度。

聘请专家、律师担任法律顾问，应当签订法律顾问聘任合同。

聘任合同应当明确服务范围、服务方式、权利义务、聘任期限、服务报酬、合同解除、违约责任、争议解决等内容。

聘请律师担任法律顾问的，应当与受聘律师所在律师事务所签订合同，并在合同中明确受聘律师，不得聘请律师事务所为法律顾问。

聘任机关应当自聘任合同签订之日起5个工作日内，录入浙江省法律顾问信息服务系统报备。

企业总法律顾问制度范本第一章总则第一条为了加强企业法治建设，提高企业法律风险防范能力，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业及其所属的子公司、分公司、分支机构和实际控制的企业。

第三条企业应当设立总法律顾问，负责企业法律事务工作，对企业经营活动进行法律审核，保障企业合法经营。

第四条企业总法律顾问是企业高级管理人员，直接向企业法定代表人或者总经理负责，全面领导企业法律事务工作。

第二章任职资格与聘任第五条企业总法律顾问应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德；（二）具有法学专业本科以上学历，或者具有法律职业资格；（三）具有五年以上法律工作经历，熟悉企业经营管理和相关法律法规；（四）具备处理复杂法律事务的能力，能够对企业经营活动进行有效法律审核；（五）身体健康，能够胜任工作。

第六条企业总法律顾问的聘任应当经过企业董事会或者股东会决议，并报上级主管部门备案。

第七条企业总法律顾问的任期一般为三年，可以连任。

第三章工作职责第八条企业总法律顾问的主要工作职责：（一）负责企业法律事务工作的组织、协调和监督；（二）对企业重大经营决策进行法律审核；（三）起草、审核企业重要的法律文件；（四）处理企业发生的重大法律纠纷；（五）开展企业法律培训和法治宣传教育；（六）指导子企业法律事务工作；（七）履行企业法律顾问的其他职责。

第四章履职保障第九条企业应当为总法律顾问提供必要的工作条件，保障其依法履职。

第十条企业总法律顾问有权参加企业董事会、总经理办公会等有关会议，了解企业经营管理的实际情况。

第十一条企业总法律顾问发现企业经营活动中有违反法律法规的行为，有权提出纠正意见。

第十二条企业总法律顾问的待遇应当与其职责相匹配，享受企业高级管理人员的待遇。

第五章考核与评价第十三条企业应当建立总法律顾问的考核与评价制度，定期对总法律顾问的工作进行考核与评价。

法律顾问聘任工作制度第一条总则为了加强企业法律顾问队伍建设，提高企业法律风险防范能力，促进企业合规经营，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条法律顾问聘任条件1. 法律顾问应具备良好的职业道德和职业素养，遵守法律法规和行业规范，无不良记录。

2. 法律顾问应具有法学本科及以上学历，具备相应的法律专业知识。

3. 法律顾问应具有五年以上法律实际工作经验，能独立处理企业法律事务。

4. 法律顾问应具备处理复杂或疑难法律事务的能力，熟悉企业业务及行业法规。

5. 法律顾问应具备良好的沟通和协调能力，能为企业提供及时、准确、有效的法律咨询和意见。

第三条法律顾问聘任程序1. 企业根据实际需求，拟定法律顾问聘任方案，明确法律顾问职责、任期、待遇等。

2. 企业对拟聘任的法律顾问进行考察，了解其专业能力、职业素养、工作经历等情况。

3. 企业与拟聘任的法律顾问进行沟通，确认双方权利义务，达成一致意见。

4. 企业依法签订法律顾问合同，明确合同期限、工作内容、报酬等事项。

5. 企业将聘任的法律顾问情况报告上级主管部门，并进行备案。

第四条法律顾问职责1. 提供法律咨询和信息服务，解答企业内部各部门及员工的法律问题。

2. 参与企业重大经营决策，对决策事项进行法律审核。

3. 起草、修改、审查企业合同、协议、规章制度等法律文件。

4. 处理企业各类法律纠纷，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件。

5. 开展企业法治宣传教育，组织法律培训和考核。

6. 对企业违反法律法规的行为提出纠正意见，保障企业合规经营。

7. 完成企业交办的其他法律事务。

第五条法律顾问待遇1. 企业应根据法律顾问的工作性质、工作量、工作效率等因素，合理确定法律顾问的薪酬水平。

2. 企业应为法律顾问提供必要的工作条件，包括办公设施、资料查阅、培训等。

3. 企业应保障法律顾问的职业权益，为其办理社会保险、商业保险等。

4. 企业应对表现优秀和法律顾问给予表彰、奖励。

外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法（（（（暂行暂行暂行暂行））））第一条第一条第一条第一条为适应市场经济和建立现代企业制度的需要，加强外聘法律顾问管理工作，促进公司依法决策、经营和管理，维护公司的合法权益，根据国家及总部的有关规定，制定本办法。

第二条第二条第二条第二条本办法适用于区公司及各分支机构（以下统称为公司）。

公司外聘法律顾问是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。

公司外聘法律顾问包括常年法律顾问和专项法律顾问。

常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。

专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第三条第三条第三条第三条公司外聘法律顾问归口管理部门为公司综合部。

区公司综合部主要负责区公司法律顾问的聘用、对分公司外聘法律顾问的宏观管理与指导、资源调配等。

分公司综合部主要负责本公司法律顾问的聘用、日常管理、顾问费支付、履行职责、考核、日常联络等。

第四条第四条第四条第四条公司实行法律顾问紧密合作模式，区公司、各地市分公司均可在当地聘请法律顾问，区公司各部门不再外聘常年法律顾问。

各地市分公司选聘、解聘常年法律顾问和为处理重大法律问题选聘、解聘专项法律顾问，应报区公司综合部批准同意。

第五条第五条第五条第五条新聘常年法律顾问由公司法律事务管理部门通过竞聘或考察的方式从三家以上的律师事务所初步选定一至二家报公司领导研究确定。

地市公司决定聘请的法律顾问，应报区公司综合部批准同意。

第六条第六条第六条第六条选聘常年法律顾问应符合下列条件：（一）所执业的律师事务所在本地区具有一定的规模和较强的实力；（二）具有律师执业证；（三）具有五年以上的执业经验，有较强的业务能力和业务素质，具有良好的执业形象和执业影响；（四）能模范遵守国家法律、法规、律师执业道德和执业纪律，无司法行政部门的惩诫纪录；（五）同意《法律顾问聘请合同》的条款内容。

第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司外聘法律顾问的管理工作。

第三条公司外聘法律顾问应具备以下条件：（一）具有中国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）具备律师执业资格，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；（三）具备较强的法律事务处理能力、沟通协调能力和团队合作精神；（四）能够适应公司工作需要，具备较强的保密意识。

第二章外聘法律顾问的职责第四条外聘法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询，解答公司及员工在法律事务方面的疑问；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见和建议；（三）协助公司处理涉及法律事务的合同、协议等文件的起草、审查、修改等工作；（四）协助公司应对诉讼、仲裁等法律纠纷；（五）协助公司进行法律风险防范，提出防范措施和建议；（六）完成公司交办的其他法律事务。

第三章外聘法律顾问的管理第五条公司设立外聘法律顾问管理部门，负责外聘法律顾问的日常管理工作。

第六条外聘法律顾问的聘用程序：（一）公司根据实际需求，确定外聘法律顾问的岗位和数量；（二）通过招标、竞争性谈判等方式选择合适的外聘法律顾问；（三）签订外聘法律顾问聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条外聘法律顾问的管理制度：（一）外聘法律顾问应按时参加公司召开的会议，及时了解公司业务发展和法律需求；（二）外聘法律顾问应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；（三）外聘法律顾问应按照合同约定，履行职责，确保工作质量；（四）公司对外聘法律顾问的工作进行定期考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。

第八条外聘法律顾问的解聘程序：（一）公司因特殊情况需解聘外聘法律顾问时，应提前一个月书面通知外聘法律顾问；（二）外聘法律顾问在合同期内，因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知公司；（三）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

公司法律顾问管理制度公司法律顾问是维护企业合法权益、规避法律风险、提供法律咨询的重要角色。

为确保公司法律顾问工作的高效进行，建立一套科学合理的管理制度是必不可少的。

下面将从法律顾问的选拔、职责分工、工作流程、绩效考核等几个方面，详细介绍公司法律顾问管理制度。

一、选拔法律顾问公司法律顾问是公司与外界沟通的重要纽带，所以担任公司法律顾问的人员必须具备一定的法律知识和实践经验。

选拔法律顾问需要遵循公平、公正、公开的原则，采取以下措施：1.明确选拔条件：公司应制定明确的选拔条件，包括法学专业学历背景、执业经验年限、相关业务能力等。

2.广泛招募：公司可以通过招聘网站、律师事务所和法学院校等渠道广泛发布招聘信息，吸引更多具备资质和能力的候选人。

3.面试评估：公司应组织面试评估，对候选人进行综合考察。

面试内容包括法律理论知识、实践经验、沟通能力等方面。

4.严格审核：公司应对应聘者的简历和相关证件进行严格审核，确保其资质和经验的真实性。

二、明确法律顾问职责公司法律顾问的职责是公司合法合规运营的重要保障。

明确法律顾问的职责范围可以提高工作效率、减少职责纠纷。

公司应明确法律顾问的以下职责：1.提供法律咨询：法律顾问应负责解答公司内部员工关于法律问题的咨询，为公司决策提供法律意见。

2.起草法律文件：法律顾问应负责起草法律文件，如合同、协议、文件等，确保公司合同的合法性和风险可控。

3.参与纠纷处理：法律顾问应协助公司处理与合作伙伴、员工等相关的法律纠纷，减少公司的法律风险。

4.监督合规执行：法律顾问应监督公司合规执行，确保公司遵守相关法律法规，避免违法行为。

三、建立工作流程公司法律顾问的工作流程是高效完成各项工作任务的关键。

建立科学合理的工作流程可以提高工作效率、规范工作行为。

一般的工作流程可包括以下几个环节：1.接受委托：法律顾问应接受来自公司内部各部门的法律委托，确保委托内容明确。

2.调查研究：法律顾问应进行案件调查和相关法律研究，准备法律意见和建议。

公司法律顾问管理制度一、管理制度的目的公司法律顾问管理制度的目的是明确公司法律顾问的权利和义务，规范公司法律顾问的工作职责和行为准则，保障公司合法合规经营，提升公司法律风险管理水平，保护公司合法权益。

二、管理范围公司法律顾问管理制度适用于公司的各个部门、分支机构和员工，所有公司法律顾问人员必须严格执行该制度。

三、公司法律顾问的任职条件1.具有法律专业本科及以上学历，取得法律职业资格证书；2.从事法律工作工作年限不少于5年，有丰富的法律实践经验；3.具有较强的法律风险识别和防范能力，能够独立处理复杂法律事务；4.具有较强的沟通和协调能力，能够有效配合公司各部门开展合作。

四、公司法律顾问的职责1.协助公司领导层制定公司法律政策和法规；2.为公司各部门提供法律咨询和法律意见，并指导各部门遵守法律法规；3.协助公司处理重大法律事务，参与合同谈判和诉讼案件处理；4.定期召开公司法律培训会议，提升员工法律意识和法律风险防范能力；5.协助公司建立健全的法律风险管理机制，提升公司整体法律水平。

五、公司法律顾问的权利1.有权要求公司提供必要的法律工作条件，确保法律顾问工作的顺利开展；2.有权参与公司的重大决策和事务，向公司领导层提供法律意见；3.有权指导和监督公司各部门的法律合规工作，对违法行为提出处理建议；4.有权要求公司领导层改善公司法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理水平。

六、公司法律顾问的义务1.遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动；2.维护公司的合法权益，保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；3.保持独立客观的态度，不得受其他部门或个人的干扰和影响；4.积极履行职责，提升自身专业水平，为公司提供优质的法律服务。

七、公司法律顾问的管理1.公司应当建立健全的公司法律顾问管理机制，明确公司法律顾问的上级领导和工作机制；2.公司领导层应当定期评估公司法律顾问的工作绩效，对表现优秀的法律顾问给予奖励和激励；3.公司应当为公司法律顾问提供必要的培训和发展机会，提升其专业水平和服务质量；4.公司应当根据法律顾问的意见和建议，不断改进公司的法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理能力。

法律顾问制度法律顾问制度是一种组织内部设立法律顾问职位，以提供专业法律咨询和指导的制度。

该制度的目的是为了保障组织的合法权益，规范组织的行为，预防和解决法律纠纷，提高组织的法律意识和风险防范能力。

下面将详细介绍法律顾问制度的内容和要求。

一、法律顾问的职责和权益1. 法律顾问应具备执业律师资格，并具有丰富的法律实践经验和专业知识。

2. 法律顾问应为组织提供法律咨询和解释，包括但不限于合同审查、法律政策解读、法律风险评估等方面的工作。

3. 法律顾问应参预组织的决策过程，提供法律意见和建议，确保组织的决策符合法律法规和合同约定。

4. 法律顾问应及时了解和掌握相关领域的法律法规和政策变化，提醒组织及时调整和完善相关制度和流程。

5. 法律顾问有权要求组织提供相关的文件和信息，以便进行法律咨询和分析，并对相关信息进行保密。

二、法律顾问的选拔和任职条件1. 法律顾问的选拔应通过公开招聘或者委托专业机构进行，确保选拔程序公正、透明。

2. 法律顾问应具备相关法律专业背景，取得执业律师资格证书，并具有一定的从业经验。

3. 法律顾问应具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

4. 法律顾问应具备良好的职业道德和操守，保守组织的商业秘密和机密信息。

三、法律顾问制度的运作机制1. 组织应与法律顾问签订书面合同，明确双方的权利和义务，约定服务内容、费用和保密条款等。

2. 法律顾问应定期向组织提交法律服务报告，包括咨询事项、解决方案和风险提示等。

3. 组织应为法律顾问提供必要的工作条件和资源支持，确保其顺利履行职责。

4. 组织应建立法律顾问与其他部门之间的协作机制，确保法律顾问的意见得到充分重视和执行。

四、法律顾问制度的效益和评估1. 法律顾问制度的建立可以提高组织的法律风险防范能力，减少法律纠纷的发生和损失。

2. 法律顾问制度可以为组织的决策提供法律支持和保障，减少决策风险。

3. 组织应定期对法律顾问制度进行评估，包括法律顾问的工作质量、效率和服务态度等方面。

商业银行法律顾问聘请管控方案一、背景及目的为了加强商业银行的法律风险管理，提高法律事务处理能力，确保银行业务的合法、合规开展，特制定本管控方案，旨在明确商业银行聘请法律顾问的程序、标准和管控措施。

二、法律顾问聘请条件1. 具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规和行业规范。

2. 具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，熟悉银行业务及相关法律法规。

3. 具备律师执业资格，持有律师执业证书。

4. 所属律师事务所具备良好的社会信誉和业务能力。

三、聘请程序1. 商业银行应当根据业务需要，制定法律顾问聘请计划，明确聘请人数、专业领域和工作经验等要求。

2. 总行法务部门负责组织法律顾问招聘工作，制定招聘方案，包括招聘公告、招聘流程、面试考核等。

3. 招聘过程中，总行法务部门应充分了解应聘者的专业能力、职业素养和从业经历，确保选聘到合适的人才。

4. 聘请法律顾问前，总行法务部门应与应聘者及其所在律师事务所进行充分沟通，了解其业务专长和服务态度。

5. 总行法务部门应将拟聘请的法律顾问名单报送给董事会审批。

6. 董事会审批通过后，总行法务部门与律师事务所签订《法律顾问服务合同》，明确双方的权利和义务。

四、法律顾问工作范围1. 提供法律咨询，解答银行业务相关的法律问题。

2. 参与银行内部法律培训，提高员工的法律意识。

3. 审查银行内部规章制度，确保其合法性。

4. 审查银行业务合同，防范合同风险。

5. 处理银行业务纠纷，维护银行合法权益。

6. 提供其他与银行业务相关的法律服务。

五、法律顾问管理及考核1. 总行法务部门应建立法律顾问管理制度，明确法律顾问的工作职责、工作流程和考核标准。

2. 定期对法律顾问的工作进行考核，评估其专业能力、服务质量和业务成果。

3. 对考核不合格的法律顾问，总行法务部门应与其所在律师事务所进行沟通，要求其改进。

如改进无效，可终止《法律顾问服务合同》。

4. 总行法务部门应建立法律顾问档案，记录法律顾问的基本信息、工作经历、业务成果等，以备后续查阅。