县人事劳动和社会保障局工作安排

人事劳动和社会保障局工作要点一、指导思想x年，人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，突出二个重点，狠抓五件实事，创新务实，拼搏奋进，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。

二、主要工作目标（一）全年引进各类人才x人，其中高层次人才x人，年内推荐大中专毕业生就业x人以上。

（二）全年培训下岗失业人员x人，新增就业岗位x个，力争下岗失业人员实现再就业x人。

城镇新增就业人员x 人，将登记失业率控制在x%以下。

（三）年内输出农村剩余劳动力x人。

（四）新增养老、失业保险参保人员各x人。

（五）社会保险费清欠达到x%以上。

（六）征收机关事业单位社会保险费达x%以上，清欠达x%以上。

（七）社会保险稽核面达x%以上。

（八）新增医疗保险参保人员x人。

（九）巩固两个确保，离退休人员养老金按时足额发放。

（十）劳动年审率达x%。

（十一）推进劳动合同鉴证工作，全年鉴证x份以上。

（十二）开展职业技能培训x以人以上，鉴定技能等级x 人以上。

三、重点工作（一）实施人才强县战略，推动县域经济发展多渠道引进急需人才，采取短期借调、业务服务、技术开发等形式，引进一批优秀人才来x创业。

制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策，以优厚的待遇、充分的保障，开通一条人才流动绿色通道，使他们一心一意在x施展才华，促进x经济发展。

加大人才培养力度，本着“送的出，回的来，留的住，用的上”原则，鼓励各类用人单位把员工送到大中专院校深造和进修，提高专业技术水平，改变我县人才科技含量低的现状。

加快乡土人才开发工作，开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评聘，真正把我县的“土专家、田秀才”选拔出来，并建立与之配套的乡土人才开发奖励机制，推动农村经济的发展。

进一步完善支持大中专毕业生到农村工作的政策措施，鼓励大中专毕业生发挥专长，面向农业生产第一线择业。

加强人才市场建设，按月举办人才交流会，为向未实现就业的应、往届大中专毕业生提供更多更好的就业机会；完善硬件建设，争取早日实现网上交流，网上招聘。

人社局办公室工作职责职责一:人社局办公室工作职责1、综合协调机关政务工作;2、拟订相关工作制度并组织实施;3、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作;4、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;5、负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划;6、承担信息项目和统计管理工作;7、承担全市人力资源和社会保障目标考核工作;8、负责综治、计划生育和应急管理工作;9、负责局有关基建重大项目的申报和统计工作;10、负责机关固定资产、财务管理、后勤管理服务等项工作;11、负责机关综合档案的建立和管理工作;12、承担重要文稿起草工作,负责工作计划、总结等文字综合工作,承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。

13、完成领导交办的其他工作。

职责二:人社局办公室工作职责负责综合协调局机关政务、事务工作;负责文电、会务、机要、档案、文秘、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。

负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作;承担局重要文稿组织起草工作;牵头组织重大政策和综合性问题调研工作;协调专家咨询工作;承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。

按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一规范和要求,负责全县社会保险管理信息系统和人力资源市场管理信息系统工作;负责局门户网站管理工作;为人力资源和社会保障的联网监测、异地业务经办、异地就医、宏观决策、提高统筹层次以及信息发布等工作提供信息平台。

职责三:人社局办公室工作职责1、负责办公室各项工作任务的贯彻落实、督促、检查。

做到上情下达、下情上报、协调各股室之间的工作,当好领导的参谋。

2、负责全局工作计划、总结、报告、文件等的草拟及行文,拟转来文来函,并及时传达有关精神,对保密文件要做好收、登、传,按文件等级办理。

3、负责接待上级来人来访和群众来信来访,筹备安排各种会议、全局性大型活动等工作。

人事劳动和社会保障局行政职权2007年11月机构简介一、差不多情形：乐亭县人事劳动和社会保证局是主管全县人事劳动和社会保证工作的县政府工作部门。

要紧职责：1、贯彻执行党和国家关于人事劳动和社会保证工作的法律、法规和方针政策，结合本县实际，研究制定全县人事劳动和社会保证事业的规划和打算，并组织实施。

2、按照治理权限，负责国家公务员的考核，录用、奖惩、培训等工作，承办县政府提请县人大常委会决定任免人员和县政府任免人员的行政任免等有关事宜；负责县政府系统股级干部的考察、选拔任免和治理；综合治理全县政府嘉奖、表彰工作，负责机关、事业单位惩戒、申诉控告和行政复议工作。

3、负责全县事业单位人事制度改革工作，完善事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的治理制度。

综合治理全县专业技术人员专业技术职务资格的评审、聘任、专业技术人员的考核及聘后治理以及专业技术人员连续教育工作。

4、负责军队转业军官及大中专毕业生、毕业研究生就业指导工作。

综合治理行政机关工作人员、企事业单位治理人员和专业技术人员以及工勤人员流淌调配工作；和谐指导全县和区域性人才劳动力的流淌，负责政策性安置和调配工作及人事档案的治理工作。

统筹治理全县人才劳动力资源的规划、开发和就业工作，拟订人才劳动力流淌政策和地点性法规草案，负责全县人才劳动力境外就业和境外人员入境就业的治理。

5、编制下达全县机关、事业单位工作人职员资打算并组织实施；负责全县机关、事业单位工资基金治理工作，拟订全县企业工资指导线和最低工资保证方法，负责工伤认定、职业病和丧失劳动能力鉴定工作，按照治理权限承办全县机关、企事业单位职工离休、退休、退职、退养人员的审批、申报工作。

承担机关、企事业单位的工资统计及干部职工的统计工作，组织和指导全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定和技术职务评聘工作。

6、按照上级规定，拟订全县劳动就业的差不多政策和措施，并组织实施；对用人单位执行劳动法律、法规的情形进行监督检查，督促用人单位依法用工。

有关人社局工作计划四篇人社局工作计划篇1今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。

一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。

截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。

转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。

（二）社会保险征缴工作稳步推进。

上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。

（三）其他目标任务完成情况。

企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。

二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。

积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。

积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。

办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。

平昌县人力资源和社会保障局机关简介平昌县人力资源和社会保障局机关简介一、机构设置平昌县人力资源和社会保障局机关设有办公室、人事科、劳动科、社保科、就业科、职业技能培训科等职能科室。

下设三个直属事业单位，分别为就业服务中心、人才交流中心、社会保险事业管理局，以及三个二级机构，分别为平昌县职业培训中心、劳动关系仲裁院、员工福利管理办公室。

二、职责和1. 办公室：负责局机关日常事务管理、行政协调、档案管理等工作；2. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作；3. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作；4. 社保科：负责社会保险政策研究、社会保险登记、缴费管理、待遇支付等工作；5. 就业科：负责就业政策研究、职业介绍、公益性岗位安置、劳动力培训等工作；6. 职业技能培训科：负责职业技能培训政策研究、培训需求调查、培训机构管理等工作；7. 就业服务中心：负责就业信息发布、就业指导咨询、职业介绍等工作；8. 人才交流中心：负责人才流动推荐、人才招聘、人才培养等工作；9. 社会保险事业管理局：负责社会保险基金管理、社会保险待遇支付等工作；10. 职业培训中心：负责职业培训课程设置、培训教材编撰、培训效果评估等工作；11. 劳动关系仲裁院：负责劳动争议仲裁、调解等工作；12. 员工福利管理办公室：负责员工福利政策制定、员工福利管理等工作。

三、附件列表1. 机关内部组织机构图；2. 年度工作计划；3. 工作绩效考核指标；4. 公告通知模板；5. 职务聘任申请表格；6. 劳动合同范本；7. 社会保险登记表格；8. 培训机构合作协议样本；9. 劳动争议仲裁申请表格；10. 员工福利申请表格。

四、法律名词及注释1. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作。

人事科是人力资源和社会保障局的下属科室；2. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作。

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了1.市就业管理服务中心贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。

2.市养老保险管理服务中心贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。

3.市医疗工伤生育保险管理服务中心贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。

4.市社会保险费征缴管理中心负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。

5.市劳动保障监察支队宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。

2021年人社局工作计划五篇人社局工作计划篇1一是抓好培训就业工作。

更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20__年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。

20__年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。

二是抓好社会保障体系建设。

全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20__年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。

三是抓好维权维稳工作。

认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。

四是抓好系统能力建设。

创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。

进一步落实“八项规定”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。

20__年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。

乡镇劳动保障所2024年工作计划一、就业服务深入了解本地产业发展趋势和劳动力需求，开展针对性强的职业技能培训，提高劳动者就业能力。

加强与用工企业的联系，及时掌握企业用工需求，组织开展各类招聘活动，促进劳动者与企业有效对接。

加强对就业困难群体的帮扶，积极开展就业援助活动，提供个性化服务，帮助其顺利实现就业。

二、社会保险管理全面落实各项社会保险政策，确保各项保险费征缴及时、准确，保障参保人员的合法权益。

加强对社会保险经办人员的培训和管理，提高经办服务水平，确保社会保险待遇按时足额发放。

加强对社会保险基金的监管，防范和化解基金风险，确保基金安全运行。

三、劳动监察与调解加大劳动保障法律法规宣传力度，提高劳动者维权意识和能力。

开展经常性的劳动保障监察，及时发现和纠正违法行为，切实维护劳动者合法权益。

加强劳动争议调解工作，积极化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

四、帮扶救助完善帮扶救助工作机制，加强对困难家庭和特殊群体的关爱和救助力度。

落实最低生活保障制度，确保符合条件的困难家庭及时纳入保障范围。

积极开展送温暖活动，为困难群众提供必要的物资和生活帮助。

五、信息化管理加强劳动保障信息化建设，提高信息化服务水平和应用能力。

完善劳动保障信息管理系统功能，实现信息共享和业务协同办理。

加强网络安全管理，保障个人信息和数据安全。

六、内部管理完善内部管理制度，规范工作流程和服务标准。

加强工作人员队伍建设，提高整体素质和服务水平。

强化财务管理和资产管理，确保各项经费合理使用和资产保值增值。

七、其他工作积极配合相关部门开展工作，加强沟通协调和合作。

深入开展调查研究，及时掌握劳动保障工作动态和问题。

加强与社会的互动和交流，积极回应社会关切和诉求。

永春县劳动和社会保障局工作机构1.1工作职能永春县劳动和社会保障局是在2002年政府机构改革时，以原劳动局为基础重新组建起来的主管全县劳动和社会保障行政事务的政府工作部门。

其主要职责是：（一）贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的方针政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，结合实际，制定全县劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作计划并组织实施。

（二）组织实施国家的劳动和社会保障法律、法规及地方性法规、规章；代表政府行使劳动和社会保障的监督检查职权。

（三）统筹管理全县劳动就业工作。

培育发展劳动力市场，建立健全就业服务体系；组织实施企业下岗职工的分流安置、基本生活保障政策和再就业工程；规范管理职业介绍机构；组织实施农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施；按分工组织实施公民出境就业和境外公民来我县就业的管理政策。

（四）综合管理全县职业技能开发工作。

组织开展职业技能培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛工作；实施职业资格证书制度和就业准入制度；管理全县社会力量举办的职业培训机构。

（五）综合管理劳动关系调整工作。

组织实施劳动合同、集体合同制度，负责劳动合同的鉴证、集体合同的审核；指导行业和用人单位定员定额的制定和管理；组织实施用人单位职工档案管理；监督用人单位贯彻执行国家制定的职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作。

（六）依法组织开展劳动保障行政执法检查，查处违反劳动和社会保障法律法规行为；综合管理全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担县劳动争议仲裁委员会的日常工作。

（七）组织实施企业职工工资宏观调控政策，制定具体实施办法；拟定企业工资指导线和最低工资标准，公布劳动力市场通用工种（岗位）工资指导价位，指导企业内部分配；审核中央、省、市驻永企业及县属企业的工资总额和主要负责人的工资收入。

（八）综合管理全县社会保险工作，建立和完善以养老、失业、医疗、工伤、生育等保险为主要内容的社会保障体系，组织实施各项社会保险制度改革。

定兴县人事劳动和社会保障局领导班子工作总结2010年以来，我局领导班子以“干部作风建设年”和“创先争优”活动为契机，深入贯彻落实科学发展观，在各项工作中开拓创新，锐意进取，一年来，就业局势基本稳定，社会保障体系不断完善，人事制度改革稳步推进，劳动关系总体和谐，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了市下达目标任务，现将主要工作进展情况总结如下：一、严抓各项工作任务，圆满完成全年任务目标。

（一）、就业再就业工作。

1、认真做好下岗失业人员再就业工作。

全年完成新增就业5300人，占市核任务的189%，下岗失业人员再就业1776人，占市核任务的160%，就业困难对象再就业612人，占市核任务的160%，城镇登记失业率2.38%，低于市核4.5%的目标，全部超额完成了市核任务。

继续实施对“零就业家庭”就业再就业援助工程，实现了年底“零就业家庭”动态归零工作目标。

2、积极落实再就业优惠政策。

为各类持有《再就业优惠证》和《就业失业登记证》人员提供免费的职业技能培训和职业介绍。

全年完成再就业技能培训1015人，占市核任务的130%，完成创业培训114人，占市核任务的114%。

支出培训补贴11.4万元。

免费职业介绍390人，支出职业介绍补贴0.16万元。

加大再就业资金投入力度，全年支出岗位补贴49.4万元，社保补贴36.32万元，灵活就业人员社保补贴61.32万元，职业技能鉴定补贴0.45万元。

小额担保贷款工作稳步开展，严格审核，规范管理，今年上报98笔，提供小额贷款434万元。

3、实施“阳光工程”，提高就业技能。

进一步加大对农村劳动力就地就近转移就业培训工作力度，组织专门人员，深入全县16个乡镇巡回授课，现场指导，发放就业指南明白纸，宣讲政策法规及业务知识。

全年共组织各类培训班30期，其中技能性培训班14期，完成引导性培训2900人，技能性培训753人。

4、抓好农民工就业工作，加强劳务输出。

截止目前，全县农村劳动力向非农产业转移15210人，占市核任务的101%.劳务输出71756人，其中公共职介机构共发布招工信息28期，向北京、天津等地输出300余人，主要从事餐饮、宾馆服务、会务员、保洁、保安等。

春节人社局值班工作方案目的：为了保证春节期间人社局的正常运转和对市民的服务，制定春节人社局值班工作方案。

一、工作时间安排：1. 春节期间，人社局将组织人员进行轮班值班，保证全天候服务。

2. 值班时间段为每天早上8:30至晚上5:30，共10个小时。

3. 值班人员按照班次轮流值班，每人每天工作时间为8小时。

二、值班人员安排：1. 确保各部门的值班人员人数充足，根据实际工作需求进行调配。

2. 值班人员由各部门负责人进行协调安排，并及时提供值班名单。

3. 值班人员应具备良好的业务素质、服务意识和应急处理能力。

三、值班内容：1. 值班期间，应保持电话畅通，及时回复来电咨询和处理相关业务事宜。

2. 对公共节假日期间的特殊需求，提供托底保障和应急服务。

3. 协助市民办理相关社保、就业和人事等业务，提供准确、高效的咨询和办理服务。

四、应急处理：1. 值班人员在值班期间，如遇紧急情况或突发事件，应立即上报并采取紧急措施。

2. 值班人员需掌握相关应急预案和应对措施，确保能够迅速处理各类突发事件。

3. 值班人员需与其他相关部门进行及时沟通和协作，提高应对突发事件的响应速度。

五、工作总结：1. 值班人员应按照要求填写工作总结报告，记录重要信息和工作情况。

2. 值班人员需在交班时对当日的工作情况进行简要交流和反馈，确保信息的及时传递。

3. 值班主管在节后汇总各班次值班人员的工作总结报告，进行综合分析和评估。

六、宣传与通知：1. 人社局应提前向市民发布春节期间值班安排的通知，方便市民及时了解值班服务的时间和方式。

2. 在人社局官方网站、微信公众号等渠道上进行宣传，提醒市民咨询服务的渠道和方式。

以上是春节人社局值班工作方案，为了确保服务质量和市民满意度，值班人员应严格按照安排执行，并及时与其他相关部门进行协作和沟通，以保证节假期间人社局的正常运转。

人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制实施方案根据《中共x委办公室、x人民政府办公室关于印发〈X人民政府机构改革方案〉的通知》（x〔x〕13号）和《中共X委办公室、X人民政府办公室关于印发〈X人民政府机构改革实施方案〉的通知》（x〔x〕18号），X人事劳动和社会保障局更名为X人力资源和社会保障局，正科级，为主管人事人才、劳动就业和社会保障工作的县人民政府工作部门。

一、职责调整（一）取消已由省、市、县人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将原县民政局农村社会养老保险的指导监督职能划入县人力资源和社会保障局。

（三）将技工学校评估认定工作交给有关事业单位和社会中介组织。

（四）将县教育局承担的大中专毕业生离校后的就业指导工作职责划入县人力资源和社会保障局。

（五）强化机关事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（六）强化城乡就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

（七）强化人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

（八）强化全县社会保险职责，建立健全养老、医疗、失业、工伤、生育保险体系。

（九）强化劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责根据上述职责调整，县人力资源和社会保障局的主要职责是：（一）贯彻落实人力资源和社会保障的政策法规。

拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全县人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）负责全县公务员队伍的管理工作。

按照《公务员法》，拟订实施意见和办法，并组织实施；指导和协调县直各部门、各乡（镇、街道）实施《公务员法》。

（三）贯彻落实国家、省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

（四）负责全县促进就业工作。

制订全县统筹城乡就业政策、措施，并组织实施；综合管理就业服务和职业中介工作，组织指导各类就业服务机构开展就业服务工作；规范管理人力资源市场运行，发挥市场合理引导、配置各类劳动者就业的基础性功能作用；负责外籍人员在全县就业登记服务工作、农村劳动力有序转移和农民工就业工作；承担民生工程扩大就业和社会保障目标拟订及督查、考核工作。

人事劳动和社会保障局局长的拟任职报告就职演说稿各位主任、各位委员：这次县政府再次提请我担任县人事劳动和社会保障局局长，这是县委、县政府对我的信任。

在这次县人大常委会上，如果我被审议通过，我将不负县领导及广大干部职工的重托，继续带领县人事劳动和社会保障局全体工作人员勤政务实，与时俱进，开拓进取，扎实工作，不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面，着眼全县经济社会发展，带头更新观念、转变职能、优化服务，不断为市场经济主体创造宽松有利的发展环境。

一、加强学习，提高素质，争当一名过硬的人事劳动工作领导干部。

按照“善谋事、会干事、干成事”的要求，进一步加强政治业务学习，提高政治素质。

认真学习党的“十六”大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认清当前形势，提高运用理论指导实践的能力；用先进的理论武装头脑，用坚定的理想信念强化党性观念。

面对机构改革后人事劳动和社会保障工作职能转变的新形势，在今后的工作中不断加强政策理论、业务知识、世贸知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平，提高分析问题、认识问题和解决问题的能力，争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。

我要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。

在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。

公事讲原则，私事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。

以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。

全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。

努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人事劳动和社会保障干部队伍。

紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在全局上下形成一个“人人关心环境、人人建设环境、人人营造环境”的浓厚氛围，进一步推动我县经济社会持续、快速、健康发展。

第一篇：人力资源和社会保障局主要工作职责人力资源和社会保障局主要工作职责1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。

贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。

8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。

人社局稳岗就业实施方案
为了应对当前复杂多变的就业形势，促进稳定就业，人社局制定了
稳岗就业实施方案，旨在提供更多的支持和帮助，帮助企业稳定岗位，保障员工就业。

具体方案如下：
一、加大财政支持力度，鼓励企业稳定岗位。

通过加大财政补贴力度，对符合条件的企业给予一定比例的稳岗补贴，鼓励企业稳定现
有岗位，不裁员或减少裁员。

同时，对企业招用符合条件的就业困
难人员，给予一定的用工补贴，鼓励企业扩大就业规模。

二、加强技能培训，提升员工就业能力。

加大对失业人员和即将失
业人员的职业培训力度，提升其就业能力和竞争力。

鼓励企业开展
内部培训，提升员工技能水平，提高员工的就业稳定性。

三、优化就业服务，提升就业保障水平。

加强就业服务机构和企业
的对接，及时了解企业用工需求，为企业提供精准的用工服务。

加
强对就业困难人员的帮扶和服务，提高就业保障水平，确保失业人
员能够及时就业。

四、加强政策宣传，营造稳定就业的良好氛围。

通过各种宣传渠道，加大对稳岗就业政策的宣传力度，让更多的企业和员工了解政策内
容和政策利好，营造稳定就业的良好氛围，鼓励企业和员工共同参与稳岗就业工作。

五、建立监督检查机制，确保政策落实到位。

建立健全稳岗就业政策的监督检查机制，加强对政策执行情况的监督和检查，确保政策落实到位，真正发挥政策效果，保障稳定就业的顺利实施。

以上就是人社局稳岗就业实施方案的具体内容，希望各级人社部门和企业能够认真贯彻执行，共同努力，促进稳定就业，为经济社会发展做出积极贡献。

石柱土家族自治县人民政府办公室关于印发县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石柱土家族自治县人民政府办公室关于印发县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知各乡镇人民政府，县政府各部门：《石柱土家族自治县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经县政府批准，现予印发。

二○一○年三月二十三日石柱土家族自治县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于石柱土家族自治县人民政府机构改革方案的通知》（渝委办〔2009〕198号）和《中共石柱土家族自治县委石柱土家族自治县人民政府关于石柱土家族自治县人民政府机构改革的实施意见》（石柱委发〔2009〕34号），设立石柱土家族自治县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。

一、职责调整（一）增加的职责1.划入原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责。

2.划入由县卫生局负责的新型农村合作医疗管理职责。

3.划入由县财政局负责的规范公务员津补贴职责。

4.增加城乡居民养老保险工作职责。

5.增加由重庆市人力资源和社会保障局下放的职工失业证和城镇失业人员证发放、劳动就业服务企业性质认定、工程技术建筑专业中级职务评审、高级技工考试评定、劳动保障监察、劳动合同鉴证、工伤证核发、事业单位人员公开招聘审批、县属事业单位岗位设置与结构比例审核报批等9项职责。

（二）取消的职责已由国家、重庆市和本县依法公布取消的行政审批事项。

（三）加强的职责1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。