xx县：确保风清气正 加强干部监督 发组工信息

干部作风专项整治情况报告一、前言良好的作风是事业发展的保证，良好的作风建设更是提升干部整体素质的关键。

干部作风专项整治旨在针对现存问题进行整改，从而形成健康的工作环境。

本文将详细汇报干部作风专项整治的背景、措施、成果、问题、政策支持和未来计划。

二、整治背景与措施本次干部作风专项整治自XXXX年XX月启动，覆盖了各个层级和部门的干部，整治重点主要集中在纪律松弛、工作懈怠等方面。

具体采取了以下措施：1.查处违规行为：对于发现的违规行为，进行严肃处理，以维护制度的严肃性和权威性。

2.完善制度：对现有的管理制度进行梳理和完善，形成系统化、规范化的管理体系。

3.加强教育培训：通过开展各类培训活动，提升干部的职业素养和工作能力。

4.强化监督检查：建立健全监督机制，通过定期检查和随机抽查等方式，确保各项措施落实到位。

三、整改成果与效果经过一系列整治措施的实施，干部作风有了明显改善，主要体现在以下几个方面：1.干部队伍素质得到提高：通过教育培训和自我学习，干部队伍的整体素质得到了提升。

2.工作环境得到优化：纪律松弛、工作懈怠等问题得到了有效解决，形成了一种积极向上的工作氛围。

3.工作效率得到提升：干部职工的工作积极性得到了激发，工作效率得到了显著提高。

4.群众满意度上升：通过解决群众反映强烈的问题，群众满意度得到了明显提升。

四、存在问题与挑战虽然取得了一定的成果，但在整治过程中也暴露出一些问题：1.问题整改不彻底：部分问题整改不彻底，需要进一步加大整改力度。

2.资金困难：整治过程中存在资金困难，影响了整治工作的深入开展。

五、政策支持与资源保障政府在推动干部作风建设方面给予了高度重视，并提供了一系列政策支持和资源保障：1.政策支持：出台相关政策，明确各级党组织和党员干部在作风建设中的责任和任务。

同时，制定了一系列规章制度，为作风建设提供了制度保障。

2.资源保障：各级党组织积极投入资源，为作风建设提供了人力、物力和财力保障。

关于清风肃纪行动开展情况的报告关于清风肃纪行动开展情况的报告尊敬的领导和各位同事：大家好！我作为清风肃纪行动的负责人，今天非常荣幸向大家汇报我单位清风肃纪行动的开展情况。

一、背景和目标清风肃纪行动是我国党中央发起的一项重要活动，旨在加强党风廉政建设、反腐败斗争，既是对党员干部进行警示教育，又是为群众营造风清气正的社会环境。

我单位深入贯彻党中央的指示，根据实际情况制定了清风肃纪行动的工作目标：严格党员干部的日常行为，营造风清气正的工作环境，提升全体党员干部的政治意识和纪律观念。

二、组织机构和工作方案为确保清风肃纪行动的顺利开展，我单位成立了由党组织负责人和纪检监察工作负责人为核心的工作领导小组，并制定了详细的工作方案。

工作方案包括以下几个主要方面：1.制定工作计划：根据清风肃纪行动的目标和时间要求，制定了大致的工作计划，并安排了具体的活动和任务。

2.宣传教育：通过开展系列宣传活动，向全体党员干部普及清风肃纪行动的重要意义，强调党员干部应该保持良好的作风和操守。

3.改进制度：通过对党内管理制度的完善和落实，进一步规范党员干部的行为，加强日常管理和监督。

4.加强纪律教育：通过组织党员干部参加各类培训和学习，提高纪律观念和执行纪律的能力。

5.加强执纪问责：完善党员干部违纪违法行为的奖惩机制，严肃查处违纪违法问题，形成强大的震慑力。

三、工作开展情况清风肃纪行动自开始以来，我单位积极开展了一系列的工作，并取得了一定的成效:1.宣传教育方面:我们采取多种形式开展宣传教育活动，包括组织党员干部观看相关电视节目、举办专题讲座，发放宣传资料等。

通过宣传教育的方式，使全体党员都能认识到清风肃纪行动的重要性，增强了党员干部的责任感和使命感。

2.改进制度方面:我们针对我单位存在的制度漏洞和不足，进行了一系列的改进措施。

对重要文件的发放和管理，制定了明确的程序和要求，确保了文件的合规性和规范性。

我们还建立了领导干部与下属干部的协商机制，改进了决策的透明度和公正性。

xx县：确保风清气正加强干部监督发组工信息xx县：确保风清气正加强干部监督近年来，xx县采取多项措施，加大干部监督力度，将干部监督工作常态化，努力营造风清气正的环境，实现“全方位”“全天候”监督。

一是定禁令，约束干部行为。

为纠正部分党员干部突出存在的纪律不严、作风不正现象，制定出台了党员干部“十不准”：不准利用职务之便吃拿卡要，不准上班时间脱岗漏岗，不准上班期间聊天、炒股、玩游戏，不准上班时间到娱乐场所活动，不准工作日午间、执行公务期间饮酒等，加强作风纪律监督。

纪检、组织部门加大监督治理力度，对触犯“十不准”的党员干部严肃处理，并追究主要领导责任。

二是增合力，加强部门联动。

制定实施干部监督工作联席会议制度，由单一部门治理向联合治理转变，形成监督体系。

将纪检、信访、计生、环保、安监等单位列为联席会议成员单位，每季度通报一次干部监督信息和干部违纪、违法、受处理情况，将这些信息作为干部选拔、年度考核的重要参考依据。

三是扩覆盖，形成监督网络。

扩大监督覆盖面，加强干部监督，将监督的触角从党政机关干部延伸到村级干部，将监督范围从工作八小时延伸到八小时以外的社交圈、生活圈；注重发挥群众作用，公布监督电话，完善任前公示、考察预告等制度，扩大群众监督的权重，构建全方位的监督体系。

四是重考评，扩大监督外延。

树立“大监督”理念，将干部考核作为干部监督的一种途径和手段，运用民意调查、个别谈话等方法，将监督和考核合二为一，在考核中监督。

尤其是创新采用“反向测评法”，将不能廉洁自律、宗旨意识淡薄、热衷吃喝玩乐，做表面文章等8个方面作为测评重点。

通过“反向测评”，优化了考核效果，也为干部监督开辟了新的渠道。

五是强落实，重视结果运用。

制定出台了《关于调整不称职不胜任现职领导干部的办法（试行）》，将干部监督的成果作为认定干部不称职的重要依据，按不同情况分别采取诫勉、待岗、改任、免职、降职等措施，截至目前，2名乡镇负责人受到诫勉谈话，2名不胜任干部被降职使用。

抓好监督制度落实营造风清气正环境抓好监督制度落实营造风清气正环境围绕“三个坚持” 落实“四项制度” 国以人兴，政以才治，干部选拔任用工作历来事关人心向背、国家兴亡。

近年来，靖城街道党工委围绕“三个坚持”，落实“四项制度”，着力营造风清气正用人环境，有效加强了机关干部队伍建设，有力推进了街道经济社会发展。

一、坚持鲜明导向，唱响选人用人“主题曲”。

贯彻落实四项监督制度，很重要的就是通过对干部选拔任用工作的有效监督，进一步强化“为发展配干部”的正确导向。

我们在选人用人实践中，做到“三个注重”。

一是注重率先垂范。

“一把手”严格按照规定办事，正确对待自己的权力和责任，选用德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部。

二是注重以德为先。

牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向，选用讲政治、讲原则、顾大局的优秀干部。

三是注重工作实绩。

我们一贯坚持“以发展论成败，凭实绩用干部”，在选用干部时，扩大实绩运用的权重。

对测评、推荐结果，采取“抓住中间、分析两头”的办法，客观公正地进行评价。

牢固确立“抓住事管人、抓住人管事”的理念，在拆迁、社区改造等中心工作中，采用考评通报办法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，选用能力突出、作风硬朗、能征善战的优秀干部。

二、坚持规范程序，筑牢选人用人“防火墙”。

落实好“四项监督制度”，不仅需要思想上的坚定性，更需要行动上的科学性。

一要严格工作程序。

从具体操作层面上，对干部选任的各个环节进行细化和完善，事前严格按岗位职数、任职条件等与上级组织人事部门对接，形成更加完整的干部选任工作“程序链”和制度体系，使干部选任工作更加有章可循、更加科学严谨。

二要规范各方权力。

“一把手”带头履行选人用人的宏观把握权、调整动议权、干部推荐权、方案把关权、主持决策权和管理监督权。

同时，对干部选任工作中各个主体的权力和责任进行明确，确保各方充分、正确地行使权力，有效匡正了选人用人之风。

三要充分扩大民主。

在干部选任过程中，切实处理好“一把手”与党工委集体领导的关系，从干部调整动议、提名、推荐、考察、酝酿到党工委会议票决的各个环节，都把充分发扬民主、尊重民意同发挥党工委集体领导作用、强化决策紧密结合起来。

2023在全县“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动动员大会上的讲话各位领导、各位同事：大家好！今天，我们在2023年全县“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动动员大会上，围绕全县作风建设的重要性和紧迫性，共同探讨如何深化作风建设、提升干部队伍素质，进一步推进全县各项事业和决策部署的落地实施。

我感到非常荣幸能够在此与诸位共同交流、共同学习。

首先，我代表县委、县政府对这次专项活动表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

当前的形势要求我们必须高度重视作风建设，坚定不移地推进党的建设新的伟大工程。

作风建设是我们党的生命线和根本灵魂，关系到我们党的先进性、纯洁性和战斗力。

我们要从中央到地方、从领导干部到一线基层干部，都要坚决贯彻落实党中央作风建设的相关要求，把自身问题摆进去、摆上去，真正担起党风廉政建设和反腐败斗争的责任，努力为人民群众做好事办实事。

1. 加强“明方向”建设，引领干部群众奋发向前“明方向”，就是要做到有明确的目标和任务，有清晰的工作思路和方向。

作风建设必须紧紧围绕县委、县政府统一部署和重大决策，确立正确的工作导向，明确各级部门和干部的职责和任务，切实解决形式主义、官僚主义问题，杜绝模糊不清、东奔西跑的现象。

为了加强“明方向”建设，我提出以下几点意见：一是坚持以党的十九大精神为指引，做好“三个明确”和“四个全面”的宣传教育工作，引导干部群众向正确的方向努力。

二是加强规划和政策的研究制定，确保决策科学合理、可操作。

明确各项任务的时间节点和完成标准，制定详细的工作方案和措施。

三是要求各级领导干部在工作中要有明确目标，具有预见性和前瞻性，树立正确的长远发展观和工作思路，避免盲目行动、临时抱佛脚的现象。

四是加强对党的路线、方针、政策的宣传教育工作，提高干部群众的政治觉悟和思想水平。

2. 强化“立规矩”建设，净化政治生态和工作环境“立规矩”，就是要做到心中有规矩、行为规范、作风纯洁。

单位干部作风整顿清风行动总结本次单位干部作风整顿清风行动已经圆满结束，经过一段时间的努力和整改，取得了显著的成效。

一、随着社会的发展和进步，人们对干部的素质和能力提出了更高
的要求。

为了提高干部队伍的整体素质和工作水平，我们单位开展了干部作风整顿清风行动。

二、具体措施
1.加强学习教育。

组织干部深入学习党的路线方针政策和各项规
章制度，加强党性教育和职业道德教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.强化制度建设。

建立健全各项管理制度和规范，加强对权力的
监督和制约，防止权力滥用和不正之风。

3.改进工作方式方法。

要求干部深入基层、深入群众，了解群众
需求，解决实际问题，增强服务意识和责任意识。

4.加强监督检查。

定期对干部的工作表现进行监督检查，发现问
题及时纠正，严肃处理违规行为。

三、取得成效通过本次行动，我们单位的干部作风有了明显改善和提高。

干部们更加注重自身的形象和言行举止，服务意识和服务质量得到了显著提升。

同时，我们也发现了一些存在的问题和不足之处，需要进一步改进和完善。

四、结论与展望本次单位干部作风整顿清风行动取得了显著的成效，但也
存在一些问题和不足之处。

我们应该继续坚持问题导向，针对存在的问题和不足之处进行深入分析和研究，提出切实可行的解决方案和措施。

同时，我们也应该保持警惕，防止类似问题的再次发生。

未来，我们将继续加强干部队伍建设和管理，不断提高干部队伍的整体素质和工作水平，为单位的发展和社会的进步做出更大的贡献。

干部日常监督情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对干部日常监督情况进行了汇报，具体情况如下：
一、工作落实情况。

针对各部门干部的日常工作落实情况，我们加强了监督检查，确保各项工作任务按时完成。

同时，对于工作中存在的问题和困难，我们及时进行沟通协调，确保工作顺利进行。

二、思想政治工作情况。

在思想政治工作方面，我们加强了对干部的教育培训，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了干部的责任感和使命感。

同时，我们也注重对干部的政治表现进行监督，确保干部忠诚于党、忠诚于人民。

三、廉政建设情况。

针对廉政建设工作，我们严格执行党风廉政建设相关规定，加强了对干部的廉洁监督，严肃查处了一批违纪违法行为，有效维护了党的形象和政府的公信力。

四、工作作风情况。

在工作作风方面，我们加强了对干部的监督检查，督促干部做到廉洁奉公、勤勉务实，确保工作作风风清气正。

同时，我们也注重对干部的工作效率进行监督，确保工作任务按时、高质量完成。

五、群众工作情况。

在群众工作方面，我们加强了对干部的联系群众工作，深入基层了解群众诉求和需求，及时反映问题，解决困难，确保群众的利益得到维护和保障。

六、其他情况。

除了以上几点，我们还对干部的日常工作进行了全面的监督检查，确保各项工作任务的顺利完成。

总之，我们将继续加强对干部日常监督情况的工作，不断完善监督机制，确保各项工作任务的顺利完成，为党和人民的事业发展贡献自己的力量。

谢谢领导的关注和支持！
此致。

敬礼。

干部监督工作会议干部监督工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们召开这次干部监督工作会议，旨在加强对干部队伍的监督，促进党风廉政建设，进一步提高我们党的领导水平和执政能力。

当前，我们党正面临着一系列严峻的挑战和考验。

党风廉政建设关系到我们党的生死存亡，关系到党的事业能否永续发展。

干部是党的重要力量，也是党风廉政建设的重要对象。

我们必须高度重视干部监督工作，严肃党内政治生活，坚决防止干部腐败、权力滥用和失职渎职等问题的发生。

首先，我们要加强制度建设。

只有建立完善的监督制度，才能健全干部监督工作机制。

要完善干部选拔任用制度，坚持党政分开，确保选拔任用工作公开、公正、公平。

要加强干部培训，提升干部业务水平。

要健全干部考核评价制度，切实加强对干部的监督和管理。

其次，我们要加强思想建设。

干部监督工作既要从制度上抓，更要从思想上抓。

要强化党风廉政教育，加强思想政治工作，培养干部廉洁从政、勤政为民的意识。

要加强干部的党性教育，增强干部对党的忠诚意识和党的纪律规矩的认识。

最后，我们要加强实践监督。

监督工作是一项复杂而严肃的工作，需要我们全面、严格地监督干部的工作作风和行为。

要加强对干部的日常管理，做到严肃纪律、有章可循。

要强化对重点领域和关键岗位的监督，确保权力不被滥用。

各位同志，干部是党和人民的宝贵财富，也是党的事业发展的中坚力量。

我们必须深入贯彻落实党中央决策部署，坚持全面从严治党，严格执行廉政建设责任制，推动干部队伍纯洁、干净、强干。

希望大家认真学习会议精神，把思想和行动统一到会议精神上来，坚决执行会议要求，切实履职尽责，为党和人民事业的发展作出新的更大的贡献。

谢谢大家！。

加强作风监督情况汇报
尊敬的领导：
我是XX单位作风监督小组的负责人，现向领导汇报我单位近期加强作风监督
的情况。

首先，我们加强了对领导干部的监督力度。

我们建立了领导干部作风监督台账，对领导干部的日常工作作风进行了全面的记录和分析。

对于出现的问题，我们及时进行了反馈和整改，确保领导干部的作风更加务实、严谨。

其次，我们加强了对基层单位的监督检查。

我们深入到各个基层单位，开展了
作风监督的“回头看”活动，发现了一些基层单位存在的问题，并及时督促其整改。

同时，我们还建立了定期检查制度，确保对基层单位的监督不留死角。

另外，我们还加强了对工作流程的监督。

我们对各项工作流程进行了梳理和优化，确保工作流程更加科学、高效。

我们还建立了工作流程监督的长效机制，对工作流程的执行情况进行了全程跟踪和监督，确保工作流程的执行不偏离轨道。

在加强作风监督的过程中，我们还发现了一些问题和不足。

比如，一些领导干
部在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向；一些基层单位在执行工作流程时存在程序不规范、执行不到位的情况。

针对这些问题，我们已经采取了相应的整改措施，并将继续加大监督力度，确保问题得到彻底解决。

总的来说，我单位在加强作风监督方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。

我们将继续努力，进一步加强作风监督，确保全面从严治党取得实效。

谢谢领导的关注和支持！
作风监督小组负责人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

加强对干部工作作风的监督，营造风清气正的工作环境2033年已经过去了十年，回想起当年的专题研究，围绕加强干部工作作风的监督，营造风清气正的工作环境，我们进行了广泛而深入的探讨。

现在我们回首往事，总结经验，也可以感受到这项工作在推进我们的党和国家更加健康、稳定发展中的重要作用。

一、背景与思考2020年，国家高度关注干部工作作风问题，开始了更为深入的整改和对问题干部的“惩治”，一些代表性的事件引起了广泛的社会舆论，也让人们对干部的期望和审视更高。

那么，作为“干部”这一角色的成分，干部工作作风的好与坏，对于整个组织的运转和社会的影响，究竟有哪些关系和影响？答案是显然的：干部是党和政府的重要组成部分，在各级管理、落实各种工作政策和方案方面，有巨大的影响力；而干部工作作风，则相当于凝聚了人员思想氛围、工作规范、内部沟通等多个要素，历经多年的党政工作经验，也能看出，一种风气的形成和延续，是长期、复杂、具有惯性的过程，相比之下，往往需要更大的力量和精力去净化、重塑。

人们普遍意识到，无论是达成“两个一百年”的宏伟目标，还是实现中华民族伟大复兴的中国梦，都需要有高质量干部队伍的援助。

干部的敬业、尽责、患难与共，都是我们期待的工作态度；而“吃拿卡要”、“狐假虎威”等丑恶现象，则却是许多干部身上长期存在的毛病。

为此，加强对干部工作作风的监督，促进干部工作作风的转变，弘扬干部风采，一直是我们党和政府的重要任务。

二、加强监督，促进干部工作作风的转变从工作实践来看，加强对干部工作作风的监督，涉及到全要素化的过程，需要从以下几个方面予以深入推进。

（1）制定科学的监督机制对干部工作作风的监督，首先要依托一套科学的监督机制，该机制应根据各级不同的工作实际，制定出不同的工作标准和监督要求。

在现实中，我们可以考虑将监督机制具体化为“内部监督”和“外部监督”两大方面，优化监督方式，在满足各级组织管理和规范工作要求的同时，更好地调动干部作风转变的积极性，使得干部工作作风问题更容易被发现、解决和有效落实。

干部作风专项整治工作情况报告尊敬的领导：时至今日，全国各地正在开展干部作风专项整治工作，我院也积极响应国家号召，认真推进工作。

现将我院干部作风专项整治工作情况进行报告，以便贵校领导及相关部门了解。

一、工作目标本次干部作风专项整治工作的目标是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的工作氛围，提高干部作风和工作效能。

二、工作内容1、上级文件学习贯彻：做好干部作风整治工作前，我们首先把尚未完成的上级文件全部学习并落实。

2、个人作风建设：各部门对重要岗位的干部进行集中学习，帮助他们加强自我认识，自我监督，并且制度化落实奖惩标准，消化基层问题。

3、工作流程优化：干部们通常需要在某个阶段接受特别的任务和目标，这些目标和任务随着他们自己的职责而存在。

对工作流程进行调整和优化，有助于提高目标的完成率，更好地推进干部作风的整治工作。

4、理论学习：打好思想基础非常关键。

定期开展理论培训课程，强化干部的执政能力、执行能力等专业素质，加强纪律观念的建设，使得干部更清晰地理解政策、规章制度等各方面的要求。

三、实际工作效果由于我们干部作风专项整治工作的有力推进，取得了明显的成效：1、极大抑制了低效率和形式主义，吸引了更多对精细化工作有追求的人才入院。

2、较好地规范了干部的一切行为，提高了干部作风和纪律要求。

3、整治调整了部门工作流程，从日常工作的亦带出了效率问题，更好的推进了工作的落地。

4、理论学习强化了底层意识，从而激励了干部的执政能力和执行能力。

四、存在问题1、干部中个别情况较为顽劣，纪律意识淡薄，隐瞒工作纪律等问题较为突出。

2、有一些干部虽然表面上工作中建立了牢固的关系，但是对于实质性问题存在客套话不少的情况。

3、由于各部门间的统一协调和沟通无法跟上实际工作节奏，造成了工作中的冗长和过于繁琐的环节。

五、下一步工作1、进一步整治干部作风问题，加强纪律和工作质量要求。

2、注重干部的改变，重点整治那些情况较为顽劣的干部。

2024年干部监督处工作总结和工作打算一、工作总结2024年是干部监督处工作的关键之年。

在党的领导下，干部监督处全体同志群策群力，积极履行职责，认真开展监督工作，取得了一定的成绩。

以下是本年工作的总结：1.强化制度建设。

本年度，我们进一步完善干部监督制度，制定了一系列规章制度，包括干部选拔任用制度、干部考核考察制度、干部纪律处分制度等等，为加强干部监督工作提供了有力的制度保障。

2.加强对干部的日常监督。

我们加大了对干部日常工作的监督力度，建立健全了干部履职档案，定期对各级干部的履职情况进行考核，及时发现问题，促进了干部队伍的整体素质提升。

3.加大对腐败问题的打击力度。

本年度，我们深入开展了反腐败斗争，严肃查处了一批干部的违纪违法问题，维护了党风廉政的纯洁性，确保了干部队伍的清正廉洁。

4.加强了对干部思想教育的引导。

我们注重加强对干部的思想教育，通过开展主题教育活动、开展业务培训等方式，帮助干部树立正确的政治观念和价值观，提高了干部的政治素质和工作能力。

5.加强了对干部的心理关怀。

我们注重关心干部的身心健康，开展了一系列的健康促进活动，关注干部的生活困难和工作压力，为干部提供了良好的发展环境和条件。

以上是本年度干部监督处的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。

下面将结合实际情况，提出____年的工作打算。

二、工作打算1.加强制度建设。

继续完善干部监督制度，根据工作实际，进一步制定和完善相关的制度规范，确保监督工作的顺利进行。

2.提升干部监督能力。

加强干部监督处干部的培训和学习，提高他们的专业素养和能力水平，不断提升对干部的监督力度和效果。

3.加强对干部的日常监督。

建立健全干部履职考核制度，加强对干部的日常工作监督，及时发现干部存在的问题，为干部提供改进的机会和空间。

4.加强对干部履职情况的统计和分析。

建立健全干部履职档案管理系统，定期对干部的履职情况进行统计和分析，为领导决策和干部选拔提供可靠的数据支持。

县纪委监察局严明纪律切实保持良好会风的通知各乡镇党委、政府、纪委，县委各部委，县级各部门党组（党委、支部）、纪检组（纪委），各人民团体：召开会议是传达精神、布置工作、统一思想、研究问题的重要行政方式，会风好坏直接关系党的路线、方针、政策和上级安排部署的各项工作能否全面贯彻落实，关系经济社会健康和谐开展，关系党政机关和党员干部的形象。

各级各部门务必高度重视，进一步严明纪律，切实保持良好会风，确保政令畅通。

一、严格会议政治纪律会风是干部思想作风和工作作风的重要表达，良好的会风反映参会人员的良好政治素质和强烈事业心和责任感，是讲政治的具体表达。

各级各部门要站在讲政治的高度，充分认识会风的重要性，切实端正会风、严肃会纪。

二、严格会议组织纪律严格按照县委办、县府办《关于进一步规范会务工作的通知》精神，分类型、按程序进行报批和组织召开会议，做到“三明确”、“三不开”：即明确会议主要内容、明确参会人员、明确会议要求；不开未经批准的会议、不开准备不充分的会议、不开没有实质内容和不解决问题的会议，确保会议取得实效。

三、严格会议请假纪律严格按照县委办、县府办《关于会议请假和纪律督查有关事项的通知》精神，按会议通知要求确定、报送、通知参会人员，按要求履行参会报到手续。

确需请假的要在会前1天提出请假申请，经有关领导批准后方可请假，[本文[网-找文章，到网]不允许无故缺席会议、不允许请假未获批准不参加会议、不允许找人顶替参加会议，确保请假的严肃性。

四、严格会场纪律参会人员必须自觉遵守会议纪律、维护会场秩序、保持良好会风，提前15分钟进入会场，按照座次表就坐，做到“十不许”：即不许迟到早退、不许交头接耳“开小会”、不许随意离开会场、不许在会场来回走动、不许在会场接打手机、不许参会打瞌睡、不许干与会议无关的事项、不许污染会场、不许损坏会场物品、不许遗弃会议文件或其他材料，会议结束后依次退场。

五、严格会风督查处理各级纪检监察组织要加强会风督查，对会场秩序、参会人员缺席迟到早退情况等进行认真记载，对违背会议纪律的要严肃处理，并采取多种形式予以通报。

心得体会强化监督执纪问责，积极营造风清气正政治生态和良好干事创业氛围自治区第十二次党代会描绘了与全国同步建成全面小康社会的宏伟蓝图。

实现这一宏伟蓝图需要风清气正的政治生态，需要认真负责、踏实干事的好风气，需要勤政廉洁、勤奋努力、勤勉尽责的好队伍。

党的十八大以来，市纪委立案845件，给予党政纪处分867人，移送司法机关处理36人、查处处级干部53人。

这些数字反映出全市党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂、任务依然艰巨，不能有任何懈怠。

学习贯彻党代会精神，重在结合实际、推动工作。

第一，要进一步严格党内监督，努力营造风清气正的政治生态要严明党的纪律，严肃党内生活，严格执行党内监督条例，加强对各级党组织和党员领导干部遵守党章党规党纪、贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、履行职责、行使权力等情况的监督检查，严肃查处违反党内政治生活准则的各种行为，着力解决党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、监督乏力等问题，促使全体党员在严格监督下积极工作、文明生活、发挥先锋模范作用，努力营造风清气正的政治生态。

第二，要进一步严抓干部作风，积极营造干事创业的良好氛围要积极响应自治区党代会“振奋精神”的动员令，扎实推进“守纪律、敢担当、有作为”作风建设活动，狠抓干部作风建设。

要紧紧围绕贯彻新发展理念、统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、推进供给侧结构性改革等重大决策部署，深入开展监督检查，保证中央政令畅通。

要加强对自治区第十二次党代会确定的打造“两个先行区、两个示范区”、实施“三大战略”和“五个扎实推进”决策部署落实情况的监督检查，督促各级党组织把原则要求变成实实在在的工作举措，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为，确保中央和自治区党委重大决策部署不折不扣落实到位。

要为优化发展环境提供纪律保障。

乱作为是一种腐败，不作为也是一种腐败。

加大对干部“三不为”行为的问责力度。

坚决整治庸政懒政怠政，着力解决“为官不为”问题，促进各级领导干部增强服务意识、提高工作效率、积极主动干事，努力为企业和群众提供方便、快捷、优质、高效的服务。

关于加强干部监督工作的实施意见 (2)关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（一）加强干部监督工作是确保党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，具有关乎党和国家事业发展的重大意义。

为了更好地推进干部监督工作，以下是一些具体的实施意见：1.提高监督工作的法治化水平：建立健全干部监督的法律制度，完善相关法律法规，明确干部监督的原则、程序和责任。

加强对干部监督工作的法律宣传和教育，使干部了解法律法规对其行为的约束和要求。

2.建立健全监督机制：建立多层次、全方位的干部监督机制，包括党内监督、组织监督、群众监督等多种形式的监督方式。

加强对党内监督的制度建设，使其更加严密有效。

3.加强干部任前和任后审查：对拟任重要职务的干部进行严格的任前审查，加强干部考核和选拔制度，确保干部选拔任用的公平公正。

同时，在干部离任后进行任后审查，对其在任期间的工作进行评估，发现问题及时追究责任。

4.建立干部财产申报和监督制度：建立干部财产申报和监督制度，规定干部应当按照规定的程序和要求对其财产进行申报，并对其财产状况进行监督。

同时，加强对干部的财产来源进行调查，发现问题及时处理。

5.加强干部教育培训：加强对干部的培训教育，提高其法律意识、道德修养和职业操守，加强干部的廉政教育和反腐败知识培训，提高其反腐能力和抵御腐败的意识。

6.加强干部监督的信息化建设：建立健全干部监督的信息化平台，加强干部信息共享和传递，实现对干部的实时监督。

推广使用大数据分析等技术手段，提高监督的科学性和准确性。

总之，加强干部监督工作需要通过法治化、机制化、制度化等多种手段来推进，旨在确保党和国家干部队伍的纯洁性和忠诚度，切实提高干部的执行力和服务能力，为党和国家事业发展提供坚强保障。

关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（二）加强干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，对于保持党风廉政、提高干部队伍素质、推动党的事业发展具有重要意义。

警示教育：强化监督执纪问责，营造风清气正的工作氛围作为一个社会主义国家，中国一直在构建一个风清气正的社会，而营造风清气正的工作氛围是实现这一目标的重要手段之一。

为了进一步强化监督执纪问责工作，我们必须认真审视过去的问题，找出根本原因，并采取有效的措施加以解决。

首先，就是要强化监督执纪工作，建立完善的监督制度。

通过明确责任、划分权限和加强监管，将监督执纪与防范腐败有机结合起来，让各个层级的干部自觉遵守纪律，增强工作的透明度、规范性和公正性。

同时，通过经常性的督查检查，持续推进制度创新，总结经验，提高监督执纪工作的针对性和有效性。

其次，要加强教育培训，增强干部自我约束和自我净化的能力。

通过思想教育、法律法规、党纪国法等方面的培训，增强干部的道德意识和法律意识，让干部在工作中自觉执行纪律，杜绝违纪行为的发生。

此外，要落实好教育和考核的有关制度，让各级干部真正能够做到“对党忠诚，勤政廉政，为民服务，勇于担当”。

再次，就是要强化监督执纪问责，形成高压态势，让违纪行为没有地方藏身。

对于那些明知违纪行为，不予以制止，默许、纵容的监管者，必须加以追究责任，这样才能形成严格的问责机制。

此外，还要加大惩治力度，为内部异议提供公开化、法治化、人性化等多元化的处理方式，让违纪行为者在受到必要惩戒的同时，循规蹈矩，清白从政。

最后，就是要加强宣传，形成风清气正的社会氛围。

通过宣传典型案例和先进事迹，让大家深入了解“为民服务、廉洁奉公”的重要性，增强道德约束力，使更多的人坚守初心，不断深化改革开放，为实现中国梦而奋斗。

总之，强化监督执纪问责，营造风清气正的工作氛围，必须真正做到既要打铁，也要打磨。

通过不断创新工作机制，加强监管监督，让违纪行为者心有余悸，不敢轻举妄动。

同时要增强干部自身的道德意识和法律意识，树立清廉自律的信念，真正做到守住第一道关口，让监督执纪问责工作更加高效、严密、有力。

强化监督执纪问责，营造风清气正的工作氛围，需要全社会共同努力。

干部作风督查通讯稿【标题】干部作风督查通讯稿【时间】XXXX年XX月XX日【地点】XXX市【主题】倡导良好作风促进干部形象尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXXX市干部作风督查组的一员。

近日，我们组织开展了干部作风的督查工作，并将有关情况向大家汇报。

作风是干部的形象，也是机关单位的窗口。

良好的干部作风能够树立良好的形象、提升群众信任感，对于政府的工作开展有着重要的推动作用。

但是我们也注意到，在一些干部中，作风问题依然存在。

首先，部分干部存在懒散怠工、不作为的问题。

在工作中，他们不按照工作计划有条不紊地推进工作，应付了事，缺乏主动性和责任心，影响了工作效率和质量。

其次，有些干部存在高高在上、独善其身的问题。

他们不关心群众的疾苦，服务意识不强，工作中偏离群众的实际需求，给群众带来了负面影响。

最后，还有一部分干部存在奢侈享乐、铺张浪费的问题。

他们过度追求物质享受，奢靡生活，不顾机关单位的经济状况和财政压力，给群众形成了不良示范。

针对以上问题，我们提出如下建议：一是加强干部教育培训，提高其工作能力和责任心。

通过组织教育培训，加强干部的业务素质和服务意识，确保他们能够按要求履行职责。

二是加强作风建设，打造良好环境。

广泛开展倡导良好作风的宣传活动，营造风清气正的工作氛围，形成良好的作风风尚。

三是加强干部监督与问责。

建立健全干部作风监督机制，加大对干部作风问题的重点督查力度，及时发现问题并进行纠正，提高干部的工作纪律与作风。

四是厉行勤俭节约，树立良好形象。

倡导干部带头节约，树立廉洁自律的榜样，从自身做起，养成良好的生活和工作习惯。

希望大家共同努力，加强干部作风建设，提升干部形象。

相信只要我们共同努力，一定能够达到良好的工作效果，为XXXX市的发展贡献力量！最后，谢谢大家的支持与配合！此致礼干部作风督查组XXXX年XX月XX日。