中韩公司管理制度

中韩石化的安全与环保措施背景介绍石油化工行业是一个高危险性产业，而中韩石化作为中韩两国重要的石油化工企业之一，在生产运营过程中，安全与环保问题备受关注。

本文将对中韩石化的安全与环保措施进行介绍和分析。

安全措施安全管理体系中韩石化通过建立完善的安全管理体系，实现对生产全过程的安全监管，并通过制定完善的管理制度、标准和规程，建立岗位责任制、安全培训制度、安全检查制度等一系列安全措施，确保生产运营过程中安全可控。

安全设施中韩石化在生产运营中，加强了对设施和设备的安全管理，完善了厂区内的消防设施、安全逃生通道、应急安全设备等，确保在突发事件发生时，可以及时采取措施，避免生命财产损失。

安全意识中韩石化积极开展安全教育和安全培训，提高员工安全意识和应急处置能力。

通过组织演练、模拟案例和事故分析等方式，加强安全意识的宣传教育，提升员工安全风险防范意识和发现问题的能力。

环保措施厂区环境管理中韩石化严格执行环境保护法规，制定和实施各类环境保护制度和措施，建立支持环境保护的管理体系，保证环境监测和污染治理的及时性、准确性和有效性，从而减少对环境的污染和破坏。

技术创新与节能减排中韩石化在技术创新上不断投入和研发，实现以节约能源、降低材料和减少污染排放为目标的技术创新，推广可持续发展的先进技术和设备，有效地降低环境污染和碳排放，实现健康可持续性发展。

社会责任中韩石化积极履行企业社会责任，不断提高环保意识、行为和效果，在促进地方经济、解决就业问题、形成良好社会环境等方面，发挥了积极的作用。

同时，积极推动环境保护宣传及各种社会公益活动，增强了企业的社会影响力和公信力。

结论通过对中韩石化的安全和环保措施的介绍，可以看出该企业在生产运营过程中，注重安全安全管理、安全设施和安全意识的宣传和落实，同时重视环保技术创新，发挥企业社会责任，实现了较好的安全与环保管理效果。

这为石化行业的安全和环保管理提供了借鉴和参考。

三星集团跨文化管理分析案例目录1引言 (1)2三星跨文化管理的现状 (2)2.1三星跨文化管理发展现状 (2)2.2三星跨文化管理的策略 (2)3三星企业文化建设对中国企业的启示 (3)3.1支配技术的人，才能支配 (3)3.2重视人才，建立完善的培养机制 (3)3.3公正廉洁，能力为主 (3)4三星在华产生文化差异原因 (3)4.1实施文化占领式策略 (4)4.2管理模式不当 (4)4.3民族优越性 (4)5三星集团在华跨文化管理改善策略 (4)5.1本土化战略和文化创新战略相结合 (4)5.2优化中国三星的管理结构 (4)5.3树立正确的跨文化观念 (5)结论 (5)参考文献 (5)1引言随着中国经济的发展与壮大，越来越多的海外企业在中国进行企业经营活动，而中韩两国的贸易往来已是寻常，韩国是中国重要的合作伙伴之一，双方有很多企业都是跨国经营，但由于两国的文化差异，导致企业管理者在跨国经营方面困难重重。

然而中韩跨国企业合作的成功能够促进双方战略合作关系在各个领域的良好发展，因此研究中韩跨国企业文化管理意义重大。

2三星跨文化管理的现状2.1三星跨文化管理发展现状韩国企业的子公司技术在很大程度上依赖母公司，而中国的子公司也不例外，跨国公司通过控制基本技术对子公司产生影响。

为了保持全球战略与母公司的一致性，在中国的跨国公司的高层领导通常由母公司任命。

由于各国之间的文化差异，在处理某些问题时，文化冲突不可避免地发生。

为了避免这个问题，这位英雄于1991年开始培训“地区专家”，以使这位职工到国外学习、生活和理解。

适应当地文化，然后派这些人员到海外子公司。

与此同时，三星非常重视为公司建立一个清廉的形象，拥有一个非常健全的管理和监督制度。

一旦公司的扩大和业务扩展，一些公司雇员必然会从中受益，这些雇员将对公司产生非常不利的影响。

我们的常言道使用了自己的良好监督制度，并由行政首长亲自审查。

一个监督公司的特别人员，以防止这种与中国公司文化完全不同的现象。

员工手册总经理致词欢迎你们来到安阳安可橡胶有限责任公司工作，加入“安可”大家庭。

我们“安可”是中韩合资企业，“生产、销售”卫生安全性乳胶产品，是一个以生产为主营业务的公司。

我们公司的目标是现代管理模式，培养成高素质，高效率的优秀员工，具有“人文关怀”特色。

.生产创造出最优质的产品，达到国内外同行业的领先水平。

我深知公司经营的成功与失败，与每位员工熟练的业务技能，勤恳的工作态度紧密相连，也与每位员工的切身利益息息相关。

当我们每位职员从事这一神圣的职业时，就应该树立现代管理、生产第一、质量第一的经营理念和作风。

在大家共同的努力下，早日实现安可事业的篷勃发展。

员工们，让我们携起手来，团结拼搏，开拓创新，为实现安可的振兴和繁荣，我们伟大的理想而努力的工作，深信，“安可”明天的辉煌会见证我们为之付出的一切!现将《员工手册》拟定，请细心阅读并熟练其内容，它将有助你有效、成功地开展工作。

最后，希望每位员工能够愉快、长久地在“安可”工作，展现自己的人生价值，实现我们共同的理想。

第一章劳动条例员工聘用及程序：第一条标准及原则安阳安可橡胶有限责任公司招聘员工主要按照应聘者是否符合某一岗位的标准而定。

公司有权对应聘者进行挑选，根据岗位需要，择优录用。

应聘者按要求接受必要的业务考核和体检，公司有权根据应聘者的工作履历和提供的资料进行调查。

公司坚持“选贤任能”这一方针，实行“能者上，平者让，庸者下”的用工原则。

第二条聘用程序及要求1、应聘者自愿到人事科领取并填写《员工报名简历表》，由人事科根据根据已审批的用人计划进行初步的面试,按照用人计划的1:2的比例考核，然后用人部门及分管副总经理进行面试，签署意见后，反馈到人事科进行审查培训，根据人员盈缺情况及部门意见决定是否录用，最后呈总经理批准。

2、特殊岗位及管理人员须总经理面试通过。

3、凡应聘者属安阳市户口者，须具备“两证”（身份证、健康证），非安阳市户口者，须具备“五证”（即计生证、暂住证及外来人员就业证）方可被批准录用。

安全是企业的生命山西惠能煤业是在原地方国有平定煤矿的基础上发展起来的2004年1月改制重组为民营独资的有限责任公司，后经山西省商务厅批准变更为中韩合资企业。

汇能煤业严格落实安全管理制度,并健全完善了防治水机构、人员培训制度等，将安全生产工作落实到企业每个角落。

惠能煤业是山西省阳泉市平定县经过资源整合后单独保留的基础设施矿井，也是中韩合资企业，股份比例：中方占51%，韩方占49%。

目前煤矿设计年生产能力180万t/a,同时配套建设180万t的洗煤厂。

井田面积18.4811km2，保有资源储量1亿1595.4万t，主要开采下组煤15#，矿井服务年限26年。

汇能煤业所处煤层地质构造恶劣，矿井生产难度大，随着公司建设速度加快，从炮掘到机掘，从基建井到生产矿井，为保证公司安全生产顺利进行，汇能煤业始终坚持管理、装备、培训三并重原则，筑牢安全生产基石。

安全制度建设方面，惠能煤业严格执行领导干部下井制度、“逢五”安全检查制度、瓦斯超限责任追究制度,并健全完善了防治水机构、人员工作制度等，将安全生产工作扎实开展到企业每个角落。

从规范开始初到汇能，首先，我们发现了汇能员工与其他企业员工之间的差异，那就是：统一着装，并在上衣右上方织有单位和本人的姓名。

“这是汇能规范化管理的一部分，这样一来，上级与下级，同事与同事，一看就能清清楚楚了解其职务、姓名，来汇能办事，对照姓名一找一个准，保准叫不错名字。

”安全矿长刘月生介绍，汇能的规范化管理，不仅体现在细节上，更体现在管理制度与责任落实上。

“为确保基建矿井安全生产，我们严格实行领导干部入井带班制度，总经理、总工程师、分管安全的副总经理等19名领导都要分班轮流下井指挥生产，每天24h三班倒,和工人同上同下，同吃住。

”刘月生介绍，这样就保证了了解情况在现场，处理隐患在现场，解决问题在现场，同时还拉近了干群关系。

结合矿领导带班入井制度，汇能煤业开展了“二五”活动。

“每周二定位安全活动日，各部门领导组织员工分析事故案例，吸取经验教训，并讨论近期生产情况；‘逢五’制度就是每月的5号、15号、25号这三天，由队长以上的领导分井上、井下两组，包括井上主要机房、各主要要害场所、定点岗位情况，井下的‘一通三防’、采、掘、机、运、通、地测防治水、顶板管理等方面，也就是从安全隐患到工程质量，从环境卫生到标准化建设全面检查，对检查出的问题及时定人员、定时间、定措施整改，保证每次检查都不留死角。

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!""#年$月%上&一!韩国在华企业非法撤离原因简析从中韩双方的经济发展的现状来看"在整个韩国经济发展!产业结构升级换代的过程中"政府没有很好地处理如何使国内中小企业转型的问题#而且"整个在华韩国企在本地化方面"一直做得没有欧美企业好"对中国的经济环境$水土不服%"表现往往就是经营不善"对外部经营环境变化的适应能力薄弱#从中国经济发展现状来看"劳动力成本上升&环境成本提高&人民币升值&进出口政策调整等一系列变化"说明我国产业结构正在进行升级调整"其在全球产业分工中正逐步摆脱原来所处的低端生产链环节"人均GDP 已超过一千美元的中国在未来几年里也将出现大规模的产业转移浪潮"在鞋帽&衣服&玩具&日用品上的$中国制造%标签很有可能越来越多地变成$越南制造%或$柬埔寨制造%"国内的低附加值产业必然受到冲击#二&中国现行外资退出法律制度外资退出可从两个意义上理解’一是指外资的撤出"即外资通过转让股权获取回报的经营行为"其主要方式有企业购并和股票上市等#企业购并是指外商投资企业在未上市前"将部分股权或全部股权向其它企业或个人转让的行为#股票上市是指符合条件的外商投资股份有限公司在证券交易所发行股票"上市交易#这种形式能较快地拓宽和完善外资撤出渠道#二是指外商投资企业的退出"即外商投资企业的终止#中国是WTO 成员国"但WTO (与贸易有关的投资措施协议)*TRIMS +对外资退出并无规定,不过"外资退出仍应符合市场准入和国民待遇的要求,*一+外资股权转让问题在实践中"中外合资企业!中外合作企业!外商独资企业和外商投资股份有限公司均会出现股权转让情况,股份转让的原因很复杂"主要是由投资者根据自身的经营需要和该外商投资企业的经营状况而决定,从外商投资企业的经营状况看"如果经营状况良好"则有可能中外投资者转让其股权"以获得高于其原投资的收益,如果经营状况不好"则中外投资者也可能为了摆脱外商投资企业的经营困境而转让股权,对于有限责任公司的股权转让"(公司法)第72条规定’$有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,股东向股东以外的人转让股权"应当经其他股东过半数同意,股东应就其股份转让事项书面通知其他股东征求同意"其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的"视为同意转让,其他鼓动半数以上不同意转让的"不同意的股东应当购买该转让的股权’不购买的"视为同意转让,--%对于有限责任公司形式的中外合资企业"法律设定了更为严格的转让条件’即还要经合营他方同意"并经审批机构批准,(中外合资经营企业法实施条例)第条规定’$第二十条合营一方向第三者转让其全部或者部分股权的"须经合营他方同意"并报审批机构批准"向登记管理机构办理变更登记手续,合营一方转让其全部或者部分股权时"合营他方有优先购买权,合营一方向第三者转让股权的条件"不得比向合营他方转让的条件优惠,违反上述规定的"其转让无效,%按照有关法律规定"合营者转让股权的法定程序是’1)向合营他方提出书面文件"主要内容包括转让出资额的原因!转让出资额的数量!转让出资的条件!拟受让方的基本情况等,合营他方经审阅同意转让并放弃优先购买权的"应予以书面答复,2)转让方与拟受让方订立转让协议,主要内容包括转让双方的基本情况"转让的条件"受让方承担转让方在合营合同中的全部义务和享有全部权利等,3)转让协议报经审批机关批准"生效,4)合营企业持审批机构批准转让出资额的文件向登记机构办理变更登记手续,对中外合资设立的有限责任公司的股权设立了复杂的转让条件和程序"的确提高了外资撤出的成本"增加了投资者撤资的难度,*二+外商投资企业的清算!破产问题严格意义上的外商投资企业退出程序包括外商投资企业的破产!歇业!撤销或被吊销等"也就是外商投资企业的终止,是指外商投资企业从法律上终止存在的法律程序,对于股权转让来说"目标企业作为一个法律实体仍然继续存在"只不过是投资者的股权发生了变更,而外商投资企业的终止"则是外商投资企业在法律上的实体资格消失"该外商投资企业在法律意义上已不复存在,根据(企业法人登记管理条例)规定’$企业法人领取(企业法人营业执照)后满6个月尚未开展经营活动或停止经营活动满1年"视同歇业,%企业歇业后"登记主管机关应当收缴(企业法人营业执照)及其副本"收缴公章"并将注销登记情况告知其开户银行,企业如因歇业被注销"负有清理责任的主体应当组织对企业的债权债务进行清理"资不抵债的"还应当向人民法院申请破产,撤消企业是企业主管部门决定企业主动退出市场的行为,企业因撤消而注销其法人营业执照的"属于法人终止"应当办理注销登记"并对其债权债务进行清理,登记主管机关吊销企业法人营业执照的行为属于对企业的行政处罚"企业因法人营业执照被吊销而中止"属于被动退出市场,三!结语有一个健康的退出机制"对中国吸收外资会产生积极的作用,中国目前面临的问题是’如何面对生产成本上升所推动的大规模国际产业转移"如何利用外资撤离提高开放质量并推进产业升级,单纯利用廉价劳动力与优惠措施只能获得短期利润,无论政府还是企业"只有抓住产业结构升级换代和企业转型的时机"才能保证不因低附加值的产品被锁定在国际产业分工链条的最低端"而在不断被动地搬迁挪移中被淘汰出局,从$韩企夜奔%看我国外资退出制度强华*东北财经大学研究生院"辽宁大连116021+[摘要]韩资企业非正常撤离的频繁发生"使$韩企夜奔%现象!$外资退潮%论"成为社会!媒体广泛关注的热点,文章就当对$韩企夜奔%现象...$抛砖%之作"望有识之士能不吝$现玉%"对引进利用外资问题给予更多关注和研究,[关键词]外资非正常撤出/产业结构升级/外资退出制度2098。

中韩行政复议制度之比较与借鉴一、中韩行政复议制度的立法演变（一）韩国行政复议制度的立法及其沿革韩国行政复议制度起源于19XX年出台的《诉愿法》。

19XX年10月17日制定颁布的《第五共和国宪法》为韩国行政复议制度的最终确立奠定了重要的基础。

19XX年12月15日韩国废除了先前一直适用的《诉愿法》，制定了《行政审判法》，十几年来几经修改与完善，于19XX年4月1日起正式施行。

《韩国行政审判法》的主要特色表现为：第一，行政复议机构具有相当的独立化。

第二，行政审判人员与职能的专业化。

第三，行政复议程序的准司法化。

（二）中国行政复议法的立法进程“随着行政权的膨胀和积极行政的日益兴起，行政纠纷日益增多，公民的基本权利受到诸多威胁”。

1然而，行政权的这种发展趋势又为社会发展所必需，日益复杂的社会关系需要行政权的介入。

为了保障公民权利、防止行政权的滥用，必须建立各种监督制度和救济途径，行政复议就是其中重要的一种。

国务院于19XX年颁布了《行政复议条例》，并于19XX年对该条例进行了修改。

《行政复议条例》的颁布和实施，极大地促进了我国行政复议制度的发展和完善，标志着我国行政复议制度进入了一个全新的发展时期。

19XX年4月29日颁布的《中华人民共和国行政复议法》标志着我国独立的行政复议制度的正式诞生。

然而在行政复议法的实践过程中，复议制度并没有发挥其应有的作用，暴露出许多缺陷，行政复议机构缺乏独立性、行政复议范围过于狭窄、行政复议管辖体制不畅、复议程序缺乏公正性等等，没有实现其初衷的立法价值。

因此我们有必要反思我国的行政复议制度，借鉴其他国家特别是与我国国情相似的韩国复议制度的成功经验，具有积极的意义。

二、中韩行政复议制度的比较分析（一）行政复议范围《韩国行政审判法》第3条第1款以一般概括主义的方式规定，除其他法律有特殊规定之外，对于行政机关作出的各种行为（包括不作为），当事人均可以依照本法申请行政复议。

韩国的行政审判法从国民权利的救济出发，规定了当事人对于行政机关的大多数行为均可以申请行政复议。