08案例分析

一起静电引起的离心机爆炸起火事故分析2008年11月7日零时30分左右，某制药厂正在进行甲苯淋洗的离心机突然发生爆炸起火，将整个车间大部分设备、管线烧毁，造成1人当场死亡，事故导致直接经济损失约70万元。

一、事故简要经过11月6日晚上，该车间共有当班工人6人，其中皮某和田某负责进行物料离心操作。

正常情况下1个反应釜需要进行3~4次离心操作，12时30分，第一次离心操作结束，操作工皮某关闭了氮气保护阀门，用水淋洗后甩干，出料渣到车间固定放置点。

之后田某开始在同一离心机上洗、铺滤布，准备开始第二次离心操作，皮某上二楼操作平台查看反应釜温度，上去不到2分钟，时间大约为7日零时30分左右，位于一楼的离心机发生了爆炸，操作工田某当场死亡，爆炸引起的火焰引燃了从反应釜底阀放出的大量含甲苯的溶液，火势迅速蔓延至整个车间，火灾发生后，车间其他人员及时进行了疏散。

事故发生后，车间员工立即拨打119报警，同时向主管领导报告，公司人员立即组织企业义务消防队成员进行先期的抢救工作，消防人员进场后经过奋力扑救，至4时左右火势得到控制，至16时40分左右，火被扑灭，大部分的厂房和设备被烧毁。

二、原因分析1、事故的直接原因造成此次事故的直接原因为离心机操作工田某安全意识不强，在未按操作规程的要求对离心机进行充氮保护的情况下，打开下料阀门开启俩你记，此时由于含哌嗪的甲苯溶液进入高速旋转的离心机，产生静电火花引爆了甲苯混合气体，致使离心机发生爆炸。

2、事故的间接原因（1）改公司安全责任制落实不到位，安全制度虽齐全，但安全监管和教育培训不到位。

（2）该车间违反危化品管理有关规定，在车间里超量存放危化品，是导致事故扩大的原因。

（3）该车间离心设备安全防护设施存在缺陷。

三、事故防范和整改措施1、该公司要举一反三，深刻吸取事故教训，进一步健全各项规章制度、安全操作规程，落实安全生产责任制。

2、加强职工的安全教育培训，提高职工的安全生产意识，落实各项安全措施，杜绝违章作业现象，防止类似事故的发生。

报关企业行为规范案例分析篇一：案例分析(报关)08模拟1四、案例分析题:76、浙江博祥公司是一家新成立加工贸易企业，使用现汇从境外进口一批价值12万美元的人造橡胶(加工贸易限制类商品)和色料（加工贸易允许类商品）用于加工运动鞋出口，人造橡胶和色料均属于自动进口许可管理，料件进口后交由江苏南通达鹏鞋业（2102930×××，A类管理企业）加工。

合同执行期间，上海博祥公司因违反海关监管规定被处罚人民币80万元，海关对博祥公司的管理类别进行调整。

加工完毕后成品运回浙江博祥公司准备复出口，由于洪水的原因，导致15％的成品失去了原使用价值无法复出口，但仍可再利用。

其他成品返销境外，根据上述案例，解答下列案例：1、本例中，涉及的委托加工在海关管理中称为（B ）。

A、跨关区外发加工B、跨关区异地加工C、跨关区深加工结转D、跨关区联合加工2、经营企业在办理登记备案手续时，银行保证金台账应按下列规定办理（ C）。

A、设立银行保证金台账，人造橡胶和色料均无须缴付保证金B、设立银行保证金台账，人造橡胶和色料均按应征税款的50%缴付保证金C、设立银行保证金台账，人造橡胶按应征税款的50%缴付保证金，色料无须缴付保证金D、设立银行保证金台账，人造橡胶按应征税款的100%缴付保证金，色料无须缴付保证金3、在合同执行过程中，上海博祥公司因违反海关监管规定被处罚则，下列描述正确的是（ACD ）。

A、海关对博祥公司的管理类别进行调整，调整为C类管理类别B、海关对博祥公司的管理类别进行调整，调整为D类管理类别C、企业因管理类别调整，应变更台账D、企业因管理类别调整，应对原备案合同交付台账保证金，经海关批准，可以只对原合同未履行出口部分收取台账保证金4、对于15％受灾货物，下列说法正确的是（ AD ）。

A、企业必须在灾后7日内向主管海关书面报告，并提供证明材料B、企业必须在灾后15日内向主管海关书面报告，并提供证明材料C、如果该受灾货物货物内销，按最惠国税率D、企业可以向海关提出销毁申请，海关经核实同意销毁的，由企业按规定销毁，必要时海关可以派员监督销毁。

2023全国职业院校技能大赛（中职组）ZZ027 婴幼儿保育模块一“职业素养测评-案例分析”赛卷（主观题）1.试卷序号：第 08 卷2.内容：睡不着到睡得着案例材料：性格文静的甜甜每天午睡都睡不着。

为解决这个问题，保育老师黄老师总是循循善诱，耐心告诉她午睡的好处。

黄老师还联系家长寻求支持和配合，督促甜甜在家早睡早起，以帮助她养成良好的午睡习惯。

尽管如此，但仍然收效不大。

经过观察，黄老师发现甜甜不好运动，一到午睡就精神饱满、不知疲倦。

于是，黄老师调整策略：首先增加甜甜的活动量，如户外运动后引导她跑几圈，跑完后奖励一块“金牌”，还专门让她和运动量较大的小朋友一起游戏玩耍。

其次舒缓甜甜的情绪，午睡时不催她，还在耳边轻轻说：“没关系，如果睡不着就闭上眼睛躺一会儿吧。

”同时还注意给予奖励，待她睡着后，在枕头下藏一朵小红花，等她醒来给一个惊喜……慢慢地，甜甜每天中午都能睡得着了。

问题：请结合案例，从幼儿教师职业道德角度评析黄老师的行为。

答：黄老师在解决甜甜午睡问题的过程中展现了出色的职业道德。

首先，黄老师一直保持耐心和善意，循循善诱地与甜甜沟通，并向她解释午睡的好处。

这体现了黄老师对学生的关怀和教育责任感，她不仅是一位教师，更是一位关心和引导学生的良师。

其次，黄老师充分认识到甜甜缺乏运动的问题，并采取了针对性的调整策略。

她增加了甜甜的活动量，引导她参与户外运动并与其他运动量较大的小朋友一起玩耍。

这种做法不仅有助于促进甜甜的身体健康，也为她提供了一个积极的午睡准备阶段，让她在午睡时更容易进入睡眠状态。

黄老师在舒缓甜甜的情绪方面也做出了巨大努力。

她不强迫甜甜午睡，而是在耳边温柔地安慰她，告诉她如果睡不着可以闭上眼睛躺一会儿。

这种关怀和理解的态度有助于减轻甜甜的压力，创造一个安静和放松的环境，促进她进入睡眠。

此外，黄老师还注意给予甜甜奖励和惊喜，这激励了甜甜积极参与午睡的过程。

奖励和惊喜不仅是一种肯定和鼓励，也使午睡成为甜甜期待的事情，增强了她对午睡的积极性。

PPP项目典型案例第一批PPP项目典型案例推广政府和社会资本合作（PPP）模式，核心目的是在基础设施和公用事业领域引入社会资本，增强公共产品的供给能力，提高公共服务的质量和效率。

从上世纪80年代开始，我国就引入了PPP模式，并在实践中不断探索、创新，出现了一些相对成功的典型案例。

近日，针对各地普遍反映的推进PPP项目缺少操作经验、缺乏案例指导等问题，经有关部门、机构以及各地发展改革委推荐，国家发展改革委选取了13个具有一定代表性、示范性的PPP项目案例，在委门户网站公开发布，供有关方面参考借鉴。

本次发布的PPP项目案例涉及水利设施、市政设施、交通设施、公共服务、资源环境等多个领域，涵盖BOT、TOT、BOO等多种操作模式。

这些项目是各地引入市场机制、推进PPP模式的有益探索，在社会资本选择、交易结构设计、回报机制确定等方面具有一定参考价值，有关各方在参与和开展PPP项目时可积极学习借鉴。

第一批13个PPP项目典型案例名单：1、北京地铁4号线项目2、大理市生活垃圾处置城乡一体化系统工程3、固安工业园区新型城镇化项目4、合肥市王小郢污水处理厂资产权益转让项目5、江西峡江水利枢纽工程项目6、酒泉市城区热电联产集中供热项目7、陕西南沟门水利枢纽工程项目8、深圳大运中心项目9、苏州市吴中静脉园垃圾焚烧发电项目10、天津市北水业公司部分股权转让项目11、渭南市天然气利用工程项目12、张家界市杨家溪污水处理厂项目13、重庆涪陵至丰都高速公路项目第二批PPP项目典型案例为充分发挥PPP项目典型案例示范带动作用，引导有关方面规范开展PPP推广工作，近日，国家发展改革委选定了43个项目作为第二批PPP项目典型案例（名单附后）。

2015年，国家发展改革委对外公布了第一批13个PPP项目典型案例，对各地推广PPP模式起到了积极作用。

两年来，全国PPP项目落地速度明显加快，但规范性不强、创新性较弱等问题也日益凸显。

为了指导各地进一步规范推进、创新推进PPP模式，去年9月，国家发展改革委启动了第二批PPP项目典型案例征集工作。

大学生就业案例分析Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。

第六章FIDIC和世界银⾏编制的相关合同条件第⼀节FIDIC《⽣产设备和设计-施⼯合同条件》 “国际咨询⼯程师联合会”简称FIDIC，在国际上具有很⾼的权威性，其成员为各国(或地区)咨询⼯程师协会。

FIDIC专业委员会编制了许多规范性的⽂件，这些⽂件不仅为FIDIC组织成员采⽤，⽽且，世界银⾏、亚洲开发银⾏、⾮洲开发银⾏的贷款项⽬的招标范本中也常常采⽤。

近年来，由于国际上⼯程建设规模不断扩⼤，雇主对项⽬管理模式多样化发展，FIDIC于1999年⼜制定了四本新版合同条件，即《施⼯合同条件》、《⽣产设备和设计⼀施⼯合同条件》、《设计采购施⼯(EPC)／交钥匙⼯程合同条件》以及《简明合同格式》。

⼀、FIDIC《⽣产设备和设计⼀施⼯合同条件》概述 FIDIC于1999年出版了四本新的合同标准格式第⼀版，其中的《⽣产设备和设计⼀施⼯合同条件》(以下简称新黄⽪书)推荐适⽤于电⽓和(或)机械设备供货以及建筑或⼯程的设计和施⼯，这种合同通常情况是：由承包商按照雇主要求，设计并提供⽣产设备和(或)其他⼯程，可以包括⼟⽊、机械、电⽓和(或)构筑物的任何组合。

新黄⽪书不是在黄⽪书基础上的修改，⽽是根据多年来⼯程建设实践中取得的经验以及专家学者和相关各⽅的意见和建议，在条款结构以及内容都作了重⼤调整，形成了新的版本。

新黄⽪书由通⽤条件、专⽤条件编写指南和投标函、合同协议书及争议裁决协议书格式三部分组成。

新黄⽪书将可以⽤于⼤多数合同的条款编⼈通⽤条件中，以便纳⼊每项合同。

通⽤条件包括：⼀般规定；雇主；⼯程师；承包商；设计；员⼯；⽣产设备、材料和⼯艺；开⼯、延误和暂停；竣⼯试验；雇主的接收；缺陷责任；竣⼯后试验；变更和调整；合同价格和付款；由雇主终⽌；由承包商暂停和终⽌；风险与职责；保险；不可抗⼒；索赔、争议和仲裁等共计20条176款，并在其后有附录《争议裁决协议书⼀般条件》及其附件《程序规则》。

⼆、有关对合同要求的基本规定(⼀)合同⽂件构成合同的⽂件应为互作说明，为了解释的⽬的，合同⽂件的优先次序如下：①合同协议书(如果有)；②中标函；③投标函；④专⽤条件；⑤本通⽤条件；⑥雇主要求；⑦资料表；⑧承包商建议书和构成合同部分的任何其他⽂件。

五、综合题1.Y注册会计师负责对X公司20×8年度财务报表进行审计。

相关资料如下：资料一：X公司主要从事A产品的生产和销售，无明显产销淡旺季。

产品销售采用赊销方式，正常信用期为20天。

在A产品生产成本中，a原材料成本占重大比重。

a原材料在20×8年的年初、年末库存均为零。

A产品的发出计价采用移动加权平均法。

资料二：20×8年度，X公司所处行业的统计资料显示，生产A产品所需a原材料主要依赖进口，汇率因素导致a原材料采购成本大幅上涨；替代产品面市使A产品的市场需求减少，市场竞争激烈，导致销售价格明显下跌。

资料三：X公司20×8年度未经审计财务报表及相关财户记录反映：（1）A产品20×7年度和20×8年度的销售记录（2）A产品20×8年度收发存记录（3）与销售A产品相关的应收账款变动记录要求：（1）根据上述资料，假定不考虑其他条件，运用分析程序识别X公司20×8年度财务报表是否存在重大错报风险，并列示分析过程和分析结果。

（2）在要求（1）的基础上，如果X公司20×8年度财务报表存在重大错报风险，指出重大错报风险主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关，并将答案直接填入答题卷第8页的相应表格内。

（3）假定X公司存在财务报表层次重大错报风险，作为审计项目组负责人，Y注册会计师应当考虑采取哪些总体应对措施。

（4）假定评估的X公司财务报表层次重大错报风险属于高风险水平，指出Y注册会计师拟实施进一步审计程序的总体方案通常更倾向于何种方案。

（5）针对评估的财务报表层次重大错报风险，在选择进一步审计程序时，Y注册会计师可以通过哪些方式提高审计程序的不可预见性。

（6）假定X公司20×8年度财务报表存在舞弊导致的认定层次重大错报风险，Y注册会计师应当考虑采用哪些方式予以应对。

（7）根据上述资料，假定不考虑其他因素，在审计X公司20×8年度财务报表时，如果对销售实施截止测试，Y注册会计师应当以检查何种文件记录为起点安排审计路径，并简要说明理由。

大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。