2016建设先进企业文化深化文明行业创建

用文化建设新理念引领文明单位创建工作作者：包启宁来源：《企业文化·下旬刊》2016年第01期《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，对“两个文明”建设是这样表述的：推动物质文明和精神文明协调发展。

坚持“两手抓、两手都要硬”坚持社会主义前进方向，坚持以民为中心的工作导向，坚持把社会主义效益放在首位，社会效益和经济效益相统一，坚定文化自信，增强文化自觉，加强社会主义精神文明建设，建设社会主义文化强国。

联系本单位近年来创建文明单位工作实践，深感用文化建设新理念引领创建“江苏省文明单位”创建活动，非常重要和必要。

在今后的工作中，应贯彻落实文明单位创建“六大行动”，逐步形成自身的“企业文化”，将文明单位创建工作推向新的高度。

一、深化拓展主题实践行动服务性行业大力开展优质服务活动，公开工作标准和办事程序，为群众提供周到细致、优质高效的服务。

排水事业在平时的工作中应更加牢固树立“以民为本”的服务理念，想为市民所想，急为市民所急，在下水道路疏通作业、排水工程建设改造、污水提升运行、防汛排涝等工作中，大力弘扬“辛苦我一人，幸福千万家”排水精神，最大限度发挥主观能动性，想方设法为市民办好事办实事、办成事，在创建文明单位过程中逐步形成具有自身特色的“服务文化”。

二、积极参与文明城市创建行动深入开展“学习道德模范、争当文明使者”等活动，引导干部职工践行社会主义核心价值体系，争当文明城市创建主力军，在营造氛围、整治环境，交通协勤、维护秩序等方面作出积极贡献。

这就要求领导班子成员必须以党员干部从政廉洁标准严格要求自己，时刻以大局利益为重，不谋个从和小团体私利，创造领导廉政文化。

在职工中大力开展社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育，提升明辨是非能力，用身边全国劳模翟万洪、唐顺平精神引导职工树立社会主义核心价值观，自觉抵御拜金主义、极端个人主义思想侵蚀，形成本单位的“价值文化”。

三、扎实开展社会志愿者行动组建志愿者服务队，动员干部职工成为注册志愿者、组织志愿者深入社区、农村、开展平安建设、环境维护、扶老助残、便民利民等活动。

企业文化建设优秀单位（共5篇）篇：企业文化优秀单位材料申报企业文化建设优秀单位文化引领孕育和谐之花—记综采一队企业文化建设先进事迹神宁石炭井焦煤公司2011年12月3日文化引领孕育和谐之花—记综采一队企业文化建设先进事迹在今年的工作中，综采一队在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，创新性的开展了文明建设工作，充分发挥文化引领作用。

增强了队伍凝聚力，为员工养成规范行为，朝着目标愿景奋斗起到了积极的推进作用，有力推动了区队各项工作健康协调和全面发展。

靠宣传打基础营造文化氛围综采一队领导班子，在抓生产经营工作的同时十分注重企业文化建设工作。

为能更好的组织开展好企业文化建设工作，我队突出抓好“一结合，一融入”。

即：把固有的形态中提炼出的理论同神宁的企业文化理念结合起来，促进新老文化融合。

把企业文化建设融入到区队管理中，促进文化成果转化。

使企业文化内涵深入人心，落实到行为中，为区队建设提供了强大的思想保证。

严抓企业文化知识的宣贯工作，充分利用班前会和学习日宣贯企业文化知识和上级的文件会议精神，并把宣贯内容纳入员工培训计划，把月度抽考同班前会动态提问相结合，以查促学。

制定严格的考核制度，对学习不认真、掌握程度不好的员工严格落实考核，每月评选出3名学习践行的优秀员工给予奖励，不断激发员工的学习热情。

我队定期组织员工开展企业文化分析会。

及时从已经形成的风气中提炼出理论，结合企业文化理念深入的理解消化，不断将这种具有区队特色的文化拓展的发展下去，尽快的与整个集团奉行的文化理念融会贯通起来。

及时的将企业文化建设过程中遇到的问题摆出来，制定针对性强、便于操作的整改措施，逐级的贯彻执行，确保在企业文化践行的过程中不走样，为企业文化建设工作提供强有力的组织领导。

注重氛围营造。

以办公场所和生产现场为宣传阵地，悬挂一些贴近生产实际的企业文化标语和牌板。

利用区队班组愿景牌板，党员责任区创建牌板，以及管理、创新、学习、成本等理念牌板，不断增强员工对企业文化理念的认识，营造浓厚的企业文化氛围。

烟草行业公共基础知识公共基础知识第一部分全行业部分1、国家烟草专卖体制是什么？答：“统一领导、垂直管理、专卖专营”2、我国烟草专卖制度实行的专卖形式是？答：我国烟草专卖制度实行的是完全专卖、国家专卖的专卖形式。

3、《烟草专卖法》的通过日期和实施日期分别是什么？答：《烟草专卖法》的通过日期是1991年6月29日；实施日期是1992年1月1日。

4、《中华人民共和国烟草专卖法》的立法宗旨是什么？答：为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入。

5、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》是何时颁布、何时正式实施的？答：《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》于1997年7月3日国务院颁布，并自发布之日起施行，共11章70条。

是《烟草专卖法》原则规定的细化和延伸，对于进一步巩固和发展烟草专卖制度具有重要意义。

6、《中华人民共和国烟草专卖法》对加强吸烟危害健康宣传教育的具体要求是什么？答：国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。

7、烟草行业共同价值观是什么？答：从2002年开始，国家局党组在全行业大力倡导和实践共同价值观“国家利益至上、消费者利益至上”（简称“两个至上”）。

8、烟草行业愿景答：责任烟草、诚信烟草、和谐烟草9、烟草行业使命答：报效国家、回报社会、成就员工10、烟草行业精神答：宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强11、烟草行业行为信条答：潜心做事、低调做人12、烟草行业行为准则答：讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献13、2010年国家局公布前十五位重点品牌名单中的具体品牌指那些？答：红塔山、双喜、云烟、白沙、利群、芙蓉王、南京、红双喜（沪）、七匹狼、骄子、中华、玉溪、黄鹤楼、黄山、长白山14、国家局对2012年行业工作主要任务提出的“1+5”具体内容是什么？答：“1”即一个重点，就是要以培育品牌为重点。

精神文明与文明行业创建工作要点精神文明和文明行业创建工作是现代社会推进文明进程不可或缺的一项重要工作。

精神文明指的是一种社会进步态度，强调道德伦理、文化价值、人类精神的提高。

同时，文明行业创建则强调经济、技术、管理方面的规范和标准，严格要求各行业在资源利用、安全生产等方面负责任地行使社会职责。

下面将从精神文明和文明行业创建两个方面阐述其重要性以及相关工作要点。

一、精神文明及其重要性精神文明是一种思想、道德和文化方面的提高，是个体和社会全面发展的标志。

在当今社会，由于物质生活进一步的丰富和满足，社会中一些人存在一些不良思想和行为，如虚度时光、不履行社会责任、不尊重他人权利等，特别是一些学生青年缺少道德素养，打架斗殴、以权谋私等现象愈演愈烈。

因此，在这里我们要重申精神文明的重要性:为了提高国家和社会整体的素质，为了增强文化软实力和国家的社会形象，重视精神文明建设，是当今社会务必推进的一项重要工作。

二、推进文明行业创建的要点目前，我国业各行业的发展和完善都面临着新的挑战和压力，很多行业存在环保不合理、资本运营不规范、安全隐患管理不到位等问题。

为了加强中国行业发展的持续稳定性，我们也要制定出长期的、全面的、科学的文明行业创建工作的实际方案，来加强社会的责任，发挥经济适应性的作用。

其关键点如下：1、突出思想引领精神文明建设是创建文明行业的前提性措施，它能够弘扬社会主义核心价值观，引导行业发展的方向，促进社会成员精神层次的提升，依据自我发展和利益协调的原则来影响个人行为的规范。

因此，在开展文明行业创建工作时，要突出思想引领这一要点，加强对行业人员的思想教育、业务技术培训、公正决策等方面的工作，鼓励其自觉遵守职业道德规范，注重个人和企业文化的价值观念，形成行业良好的文化氛围。

2、加强法律法规的备案建立行业法规框架相辅相成，制定行业发展的政策和意见，推进行业发展的方向和目标。

建立完善的法律制度和行政机构，强制执行各项规定，及早发现和解决问题，消除安全隐患，完善安全制度。

电信分公司党群工作部2018年度工作总结在省公司党群工作部的指导和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工作的总体部署，一年来，党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作，在开展保持X党员先进性教育活动、全面创新企业思想X 工作、弘扬电信企业文化，深化文明行业创建，不断提高员工的思想X素质等方面取得了一定成绩。

一、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，努力提高员工队伍X素质分公司党委明确提出，当前及今后相当长的时期内，要分层次深入开展“三个代表”重要思想的学习，按照“三个代表”的要求，切实加强党的思想、X、组织、作风建设，努力探索新时期加强党的建设的好思路、新办法和有效途径。

今年以来，分公司党委中心组着重就贯彻十X五、紧紧围绕创建文明行业工作，提升电信企业形象2018年创建工作的总目标是保持江苏省文明行业、常州市文明行业称号。

创建工作的重点是通过企业内部管理，抓好电信服务监管框架和制度体系的贯彻落实工作，对电信服务质量进行多方位监督管理，维护用户合法权益，进一步加强用户投诉服务管理，落实“服务优质、处理高效、闭环管理”的基本要求，妥善处理用户投诉问题，为用户提供满意的服务。

根据市文明办和团市委的统一部署，分公司团委组织开展了“文化助理自愿者进社区”活动。

在北环街道、荷花池街道、新区工业园等地开展办理电信业务咨询、现场修理电信业务障碍、业务现场展示等活动，展示现代通信科技对普通人生活的促进。

进行科学上网宣传，宣传科学上网、科学利用网络。

通过现场展示、事例活动，开展“绿色上网”活动。

对社区橱窗进行布置，开展科学知识的普及教育，介绍通信业务常识。

分公司签订了“诚信维权承诺书”，将一
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加强企业文化建设促进行业精神文明【摘要】企业文化建设和行业精神文明是企业发展中不可或缺的重要因素。

本文首先介绍了企业文化和行业精神文明的重要性，指出加强企业文化建设的必要性，以及提升企业文化凝聚力的方法。

探讨了促进行业精神文明的途径，营造良好的企业氛围，塑造积极向上的企业形象。

强调了加强企业文化建设与行业精神文明的重要性，指出这两者密不可分，共同推动企业的发展和壮大。

通过本文的探讨，可以更好地认识和理解企业文化建设和行业精神文明对企业的重要性，从而引领企业走向成功之路。

【关键词】企业文化建设、行业精神文明、凝聚力、企业氛围、企业形象、重要性。

1. 引言1.1 企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业的精神家园。

它可以提高企业的凝聚力和团队合作能力，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，促进企业的可持续发展。

企业文化不仅仅是一种管理理念，更是一种价值观念和行为准则，它可以引导员工的行为举止，规范企业的运作方式，塑造企业的品牌形象。

一个良好的企业文化可以帮助企业吸引人才，提高员工的工作满意度，增强企业的竞争力。

加强企业文化建设是企业发展的基础和根本，企业应该重视并不断完善自己的企业文化，以提升企业的核心竞争力和持续发展能力。

企业文化的重要性不仅体现在企业内部管理和员工激励上，更体现在企业与社会之间的关系和企业对外形象的塑造上。

企业文化的强大力量可以促进社会的和谐发展，增强企业在社会中的影响力和认可度。

1.2 行业精神文明的作用在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身的竞争力和核心价值，而行业精神文明则是企业在发展过程中不可或缺的重要因素。

行业精神文明是指在特定行业内形成的一种共同的理念、价值观和规范，它不仅代表着行业的发展方向和发展趋势，更体现了行业内企业的社会责任和使命感。

行业精神文明可以促进行业内企业之间的合作与共赢。

在一个具有良好行业精神文明的行业中，企业之间会更加团结协作，共同应对挑战，实现资源共享和优势互补，从而实现整个行业的共同发展。

2018年市总工会工作要点18年，市总工会工作指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会精神，紧紧围绕中央、省、市委提出的加快转变经济发展方式、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重发挥广大职工群众的创造活力，更加注重全面提升职工素质，更加注重工会维权体制机制建设，更加注重困难职工的帮扶济困，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织在促进保增长、保民生、保稳定工作中的积极作用。

一、进一步深化“保增长、促发展”等群众性劳动竞赛和“共同约定行动”等活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用1、继续以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，广泛开展群众性合理化建议和技能改革、技能竞赛活动，特别是在全市重点工程和一些重点领域开展技能比武等活动，在全市形成各层次、各类型的比武竞赛热潮，大力弘扬具有时代特征的劳模精神，充分激发广大职工群众的劳动热情与创造活力，为全市转变发展方式，优化经济结构，实现又好又快发展贡献力量。

2、继续加大“共同约定”活动范围和覆盖面，吸引更多企业加入到其中，通过和谐劳动关系企业创建等活动，倡议广大职工与企业共谋发展，真正实现企业有发展、职工得实惠。

18年将继续开展和谐劳动关系创建评选命名活动，通过和谐劳动关系营造良好发展氛围，使之成为广大职工投身科学发展的内在动力。

3、围绕企业自主创新，积极引导职工开展技术攻关、技术革新、合理化建议活动，深入抓好小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议活动，推动形成鼓励创新的企业文化。

加强职工文体活动引导，推动企业加强职工文体及后勤设施建设，丰富职工的业余文化生活，推动广大职工形成爱企业、促生产、强自身的职工文化。

二、围绕民生保障的各项政策措施的落实，进一步加强源头参与、调查研究、建言献策，完善工会维权体制机制1、加强调查研究，主动深入基层与企事业单位，针对当前职工关心和反映强烈的问题开展集中调查了解，就“双走访、促三保”活动了解掌握的企业、职工的呼声与要求，发挥职能，着力解决，多方协调社会力量共同帮扶，重大问题及时上传。

创建文明行业工作计划1、领导班子建设的总体要求是：“政治素质好、经营业绩好、结合协作好、作风形象好”。

按照这一要求，各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设，每个班子都要按“四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。

2、按“政治坚强，业务醒目，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干部队伍建设，进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创造一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓郁氛围。

形成靠实干出政绩，靠政绩用干部的用人导向，继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度，充分调动广漠干部的积极性、主动性和创造性。

三、建立和加强企业文化建设，全面推进企业创新和各类创建活动。

1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点，提升全员的安全文化和服务文化建设的意识，培育安全文化和服务文化理念，深化安全文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造安全文化和服务文化。

同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以安全文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。

进一步提升企业形象和优质服务水平。

2、做好理论武装工作;开展好形势任务教育;企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创造性”的时代特点，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工关注的热点、难点问题，富有成效地开展思想教育活动，努力创造出更灵活多样，生动活泼的工作方式方法，使思想政治工作富有生机和活力。

3、创建学习型组织。

创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。

加大学习型创建工作的力度，丰盛创建知识和学习内容，组织丰盛多彩的创建活动，继续改善员工的心智模式，增强团队学习的自觉性。

进一步改进班组学习，要结合岗位，学以致用，提倡“工作学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运用学习型方法思考问题，解决问题;提高员工学习的兴趣和效果。

企业文明创建
企业文明创建是指企业在组织运作和管理过程中，积极倡导和营造良好的工作环境和企业文化，以优秀的品德修养、行为规范和良好的工作氛围为基础，弘扬文明行为，促进员工的道德境界和行为规范，提高企业的整体素质。

企业文明创建的目的是为了推动企业发展和提高组织效能，提升员工的工作积极性和满意度，增强团队合作精神和凝聚力，改善员工的工作状态和生活质量，树立企业良好的社会形象，构建和谐劳动关系，促进社会文明进步。

企业文明创建的关键是净化和优化企业内部文化，培育和践行企业的核心价值观和道德规范，建立健全的制度体系和管理机制。

具体措施包括：
1. 建立和完善企业的行为规范和道德准则，明确员工在工作和生活中应遵守的原则和规定。

2. 开展文明礼仪教育和培训，提高员工的文化素质和职业道德，加强员工的职业技能培训和晋升机制。

3. 定期组织各种形式的文体活动和公益活动，增强员工的团队合作精神和社会责任感。

4. 加强企业的沟通和信息公开，建立员工参与决策的机制，提高员工的参与感和归属感。

5. 创建绿色环保的工作环境，提倡节约资源和保护环境的行为，促进可持续发展。

企业文明创建需要全体员工的共同努力和持续投入，需要企业领导层的重视和支持，还需要相关政府和社会机构的指导和帮助。

通过企业文明创建，可以有效提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，为员工创造更好的工作环境和发展机会，实现企业和员工的双赢局面。

公司开展文明单位创建活动实施方案一、活动目标：1. 提高公司员工的文明素质和道德修养，树立良好的企业形象。

2. 增强员工的团队合作意识和责任感，促进员工之间的良好沟通和协作。

3. 建设和谐、文明、绿色的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。

二、活动内容：1. 开展道德讲座和主题教育活动（1）邀请专家学者组织道德讲座，引导员工树立正确的价值观和人生观。

（2）组织员工参与道德实践活动，鼓励员工在日常工作中守法守纪、诚实守信。

（3）开展主题教育活动，深化员工的道德修养和理论学习。

2. 弘扬企业文化和精神（1）通过组织员工参观企业历史展览和参与企业文化活动，增强员工的归属感和荣誉感。

（2）开展员工文化比赛，提高员工对企业文化的认同和理解。

（3）组织员工学习和传承企业传统技艺和精神，传递企业文化。

3. 建设和谐工作环境（1）加强员工之间的交流和沟通，组织员工团队活动，促进员工之间的友谊和团结。

（2）创建员工关爱机制，组织员工培训和员工座谈会，倾听员工的需求和建议。

（3）组织员工参与公益活动，提升员工的社会责任感和乐于奉献精神。

4. 提升员工的职业素养和技能水平（1）组织员工参加职业技能培训和进修，提升员工的业务水平和综合素质。

（2）举办员工互学互教活动，促进员工之间的互相学习和交流。

（3）搭建员工成长平台，为员工提供晋升和发展的机会和平台。

三、活动实施步骤：1. 制定详细的活动计划，确定具体的活动内容和时间节点。

2. 成立活动筹备组，明确各个岗位的责任和任务。

3. 组织开展宣传推广活动，将文明单位创建活动的目标和意义传达给所有员工。

4. 开展道德讲座和主题教育活动，加强员工的道德养成和修养。

5. 弘扬企业文化和精神，组织相应的活动和比赛。

6. 建设和谐的工作环境，开展员工沟通和团队活动，创建员工关爱机制。

7. 提升员工的职业素养和技能水平，组织培训和学习活动。

8. 定期进行活动评估和总结，及时调整活动方向和策略。

市开展文明行业创建活动工作方案创建文明行业是推进精神文明建设，深入学习实践科学发展观，转变工作作风、提高工作效率、构建和谐社会的内在需要，是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。

为切实转变各行业作风，不断提升各行业形象，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观。

切实转变行业作风，打造文明和谐、团结协作、奋发有为的良好的行业形象，把文明行业创建活动与文明城市创建、文明单位创建有机结合起来，进一步加强精神文明建设，全面提高，为市精神文明建设做出积极贡献。

二、创建目标通过开展创建文明行业活动，不断提升各系统广大干部职工的综合素质，牢固树立爱岗敬业和服务人民的信念，增强系统凝聚力，塑造文明新形象，进而促进各行业精神文明全面发展。

三、基本原则（一）坚持贴近群众，服务群众。

紧贴群众需求，把服务基层、服务群众作为创建工作的出发点，以群众满意为衡量工作的根本标准。

（二）坚持注重特色，增强实效。

把创建工作同中心业务、日常工作等结合起来，设计有效载体，积极开展活动，务求取得实效。

（四）坚持分类指导，整体推进。

根据本单位、本辖区的具体情况，制定科学合理的文明行业创建工作方案，既要高标准严要求，提高质量，又要量力而行，务求实效，反对形式主义；找准工作着力点，有针对性地采取措施，扎实推进。

四、创建内容（一）强化学习教育，增强干部队伍综合素质1．抓好理论学习。

组织干部职工全面系统地学习社会主义核心价值体系理论，努力把握“三个倡导”“文明知行五个一”的精髓与脉搏。

2．抓好业务素质教育。

采取集中培训、技能比武、现场观摩等形式，重点加强干部学习工作能力、创新实干能力、解决实际问题能力的教育，不断提高干部职工的业务工作水平。

3．抓好学历教育，提高文化素质。

制定鼓励措施，支持干部进一步学习深造，全面提高综合素质。

（二）完善规章制度，切实抓好单位内部管理1．健全规章制度。

从工作规范、议事规则、学习教育、内部管理、安全生产、廉政建设、文明服务、效能建设、目标考核、信访工作等十个方面入手，立足实际，加快对现有规章制度的修订完善，建立周全缜密的制度体系，形成用制度管人、按规章办事的良好工作秩序；积极推行服务承诺、首问负责、限时办结、责任追究等制度，切实增强机关效能，提高服务质量。

【统一价值理念】就是要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，全面加强企业伦理道德建设，将公司核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业愿景和企业理念，贯穿于公司各层级、各单位，形成公司上下共同的思想认识和一致的价值取向。

公司使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。

坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。

充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。

公司宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

服务党和国家工作大局：公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。

公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

服务电力客户：公司作为经营范围遍及全国26个省（自治区、直辖市），供电人口超过10亿的供电企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。

公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。

服务发电企业：公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。

公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。

服务经济社会发展：公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。

国企文明创建内容
国企文明创建内容主要包括以下几个方面：
1. 物质文明建设：主要是指企业的生产经营活动和产品，要注重提高产品质量和服务水平，增强企业核心竞争力，同时要注重环境保护和安全生产，实现可持续发展。

2. 精神文明建设：主要是指企业文化、价值观、道德规范等方面，要注重培育积极向上的企业文化，树立正确的价值观和道德观，提高员工素质和职业道德水平。

3. 政治文明建设：主要是指企业要遵守国家法律法规和政策，履行社会责任，推动企业民主管理，保障员工权益等方面。

4. 社会文明建设：主要是指企业要积极参与社会公益事业，推动社会和谐发展，为社会做出贡献。

在国企文明创建过程中，需要注重以下几个方面：
1. 坚持以人为本：企业要注重员工的利益和需求，关心员工的工作和生活，让员工感受到企业的温暖和关怀。

2. 坚持创新发展：企业要注重创新，不断探索新的发展模式和路径，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

3. 坚持诚信经营：企业要注重诚信经营，遵守法律法规和商业道德，树立良好的企业形象和品牌形象。

4. 坚持社会责任：企业要积极履行社会责任，关注环保、公益等方面，为社会做出积极贡献。

5. 坚持科学管理：企业要建立科学的管理制度和机制，提高管理效率和效益，为企业的可持续发展提供保障。

通过以上措施的实施，国企可以逐步实现文明创建的目标，提高企业的综合实力和社会影响力，为推动经济社会发展做出更大的贡献。

2023年国家电网招聘之公共与行业知识题库与答案单选题（共50题）1、国家电网有限公司《调度交易服务“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的（）。

A.基本规范B.基本准则C.工作准则D.工作要求【答案】 B2、特高压线路中，（）不具备限制输电线路过电压水平的作用。

A.避雷器B.高压电抗器C.断路器合闸电阻D.断路器合闸电感线圈【答案】 D3、企业文化具有凝聚功能是由于（）。

A.利益驱动B.感情融合C.个人与企业理想目标一致D.职业保障【答案】 C4、近年来，M省商品交易市场呈现稳步发展态势。

2014年，M省共有成交额亿元以上商品交易市场670家，比上年增加31家，营业面积2298万平方米，出租摊位39万个，实现成交额9647亿元，比上年增长7.8%。

A.112B.118C.135D.83【答案】 A5、所有不可避免的行为都可以被宽恕。

有些非故意的行为也应被宽恕，可以被宽恕的行为都不应受到惩罚。

A.有些非故意的行为是不能避免的B.有些非故意的行为也要受到惩罚C.一切非故?的行为都不应受到惩罚D.受到惩罚的行为都不是不可避免的【答案】 D6、水平一体化物流是指同一行业的多个企业，通过共同利用物流渠道，获得规模经济效益、提高物流效率。

水平一体化物流须具备物流需求和物流供应的信息平台，要有大量企业参与并存在较多的商品量。

A.某家具厂要求原材料供应商和产品销售商使用同一家物流公司B.某市屠宰企业将猪、牛肉混放入冷藏车并送往一百多家零售店C.电子城百家商店签订协议，指定其中一家承担电子城送货业务D.某百货公司设立物流中心，统筹安排全公司各类货物发送工作【答案】 C7、直流输电换流站的短路比（SCR）定义为换流站交流母线短路容量与直流输电（）之比。

A.额定电压B.额定电流C.额定功率D.额定频率【答案】 C8、当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。

要充分认识新形势下加强和创新社会管理的重大意义，统筹经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，把社会管理工作摆在更加突出的位置。

企业文化--企业的精神文明建设引言概述：企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。

而企业的精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，它关乎着企业员工的思想道德素质和精神风貌的塑造。

本文将从企业的精神文明建设的重要性、核心价值观的制定、员工教育培训、文化活动组织和文化传承等五个方面进行详细阐述。

一、企业的精神文明建设的重要性1.1 提升企业核心竞争力企业的精神文明建设能够提升企业的核心竞争力。

通过培养员工的道德素质和职业道德，增强员工的责任感和使命感，能够激发员工的工作热情和创造力，进而推动企业的创新和发展。

1.2 增强企业的凝聚力和向心力企业的精神文明建设有助于增强企业的凝聚力和向心力。

通过共同的价值观和文化认同，员工之间形成紧密的团队合作精神，提高协作效率和团队凝聚力，为企业的发展提供强大的支持。

1.3 塑造企业良好的社会形象企业的精神文明建设有助于塑造企业良好的社会形象。

一个具有良好精神文明的企业，能够树立起社会责任感和公民意识，积极参与公益事业和社会公共事务，为社会做出积极贡献，从而赢得社会的认可和尊重。

二、核心价值观的制定2.1 确定企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业精神文明建设的重要基础。

企业应该根据自身的发展定位和价值追求，确定适合企业特点的核心价值观，如诚信、创新、团队合作等。

2.2 培育核心价值观的理念企业应该注重培育员工对核心价值观的理解和认同。

通过组织培训和教育活动，向员工传递核心价值观的理念和内涵，引导员工树立正确的价值观念，使其在工作中能够真正践行核心价值观。

2.3 落实核心价值观的具体行动企业应该将核心价值观融入到企业的各个方面，如招聘选拔、绩效考核、奖惩机制等。

通过具体的行动来践行核心价值观，使其成为企业文化的具体体现，进而影响和引导员工的行为和思维。

三、员工教育培训3.1 建立全面的员工教育培训体系企业应该建立全面的员工教育培训体系，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。

企业文明创建工作简介
企业文明创建是指以良好的社会道德和职业道德为基础，通过组织内部的各项措施和活动，建立起一种文明、和谐、积极向上的企业文化氛围。

企业文明创建工作的目标是促进员工道德素质的提升，增强员工的责任感和使命感，营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提高企业整体的核心竞争力。

企业文明创建工作包括以下几个方面的内容：
1. 建立和完善企业文化体系。

企业应制定一套完整的企业文化体系，包括企业的价值观、使命和愿景等，以及相关的行为准则和规范。

2. 加强员工职业道德教育培训。

通过开展各种形式的道德教育培训，提高员工的职业道德素质和行为规范意识。

3. 建立健全内部管理制度。

企业应建立健全各项内部管理制度，明确员工的权责，规范各项行为，确保企业运作的规范和有序。

4. 建立和谐稳定的劳动关系。

企业应加强与员工之间的沟通与协调，处理好员工之间的关系，确保和谐稳定的劳动关系。

5. 加强企业公民责任意识。

企业应积极履行社会责任，提倡员工积极参与公益事业，增强企业的社会形象和社会影响力。

企业文明创建工作需要全体员工的共同参与和努力。

只有通过共同努力，才能建立起一个良好的企业文化氛围，提高企业的综合竞争力和可持续发展能力。

在省公司党群工作部的指导和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工作的总体部署，一年来，党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作，在开展保持共产党员先进性教育活动、全面创新企业思想政治工作、弘扬电信企业文化，深化文明行业创建，不断提高员工的思想政治素质等方面取得了一定成绩。

一、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，努力提高员工队伍政治素质分公司党委明确提出，当前及今后相当长的时期内，要分层次深入开展“三个代表”重要思想的学习，按照“三个代表”的要求，切实加强党的思想、政治、组织、作风建设，努力探索新时期加强党的建设的好思路、新办法和有效途径。

今年以来，《中共中央关于完善社会主义市场经济体分公司党委中心组着重就贯彻十六届三中全会精神、制若干问题的决定》、树立和落实科学发展观等进行了专题学习研讨，并对2004年分公司理论学习、党建工作、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设等进行了研究部署。

制定了《保持共产党员先进性长效教育管理机制》，在各支部和党员中开展保持共产党员先进性长《中国电信企业文化纲要》，效教育活动；组织员工系统学习《当代中国科学发展观学习读本》、并结合学习公民“基本道德规范”、中国电信“核心价值观”和常州“市民精神”，开展常州电信“企业精神”大讨论活动。

同时，运用宣传展版、《常州电信文化》、常州电信思想政治工作网站、新闻媒体等，加大了分公司各类先进集体和先进个人的宣传力度，突出先进典型的示范带头作用。

全年已编发《常州电信文化》8期，《常州电信政工信息》18期。

通过学习教育，进一步增强了广大员工的大局意识、发展意识、服务意识、责任意识。

二、紧紧围绕“保持共产党员的先进性”主题，加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设，提高党支部的凝聚力、创造力、战斗力开展保持共产党员先进性教育活动是新世纪新阶段党的建设的基础工程。

为此，我们制定了《保持共产党员先进性长效教育管理机制实施计划》，逐步建立灵活的动态管理机制，长期的学习教育机制，严格的评议监督机制，稳定的吐故纳新机制。

摘要:青海省汽车运输集团有限公司是省国资委授权经营资产的国有独资专业汽车运输企业。

近年来，运输集团依据本企业在全省道路运输市场中的位置和企业经营特点，积极开展以培育和建设具有企业特质，有助于推动和促进企业生产经营质量不断提升的先进企业文化建设，注重发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了企业生产经营能力和管理水平不断提升，企业凝聚力和核心竞争力明显增强，企业发展速度和企业精神文明建设呈现良好局面。

关键词:精神文明企业文化核心竞争力1先进的企业文化建设对促进企业经营发展具有重大意义运输集团通过对企业现状和全省道路交通运输业发展趋势的分析，一方面积极组织生产，另一方面在员工中广泛开展了企业使命、企业价值观理念和企业精神的教育、引导工作，积极培育和建立符合企业经营特质、有助于推动企业快速发展、并被企业员工普遍认同、自觉付诸于行动的先进企业文化。

提出了“做青海省最强盛的道路运输企业，回报社会”的企业使命，和“企业是我家、家的兴盛需要我的奉献，家的成员需要我的关爱。

我们只有团结起来，才能共创企业美好家园”为中心内涵的企业价值观理念，以及“勤奋、务实、求是、创新”的企业精神。

号召企业领导干部、党员率先垂范、身体力行，自觉践行企业价值观理念，自觉以企业精神鞭策自身的思想与行为，做普通员工的表率，带领和引导广大员工克服企业面临的困难，凝聚员工力量，做好本职工作。

运输集团企业使命、企业价值观理念、企业精神的提出与践行，从思想认识层面上解决了企业的干部员工应该用什么样的思想与行为经营企业，用什么样的价值观去指导工作、约束自己的思想与行为。

明确了干部与员工无论在什么样的工作岗位上，应该以什么样的工作热情做好本职工作，以及企业应该向什么样的方向发展，发展的目的是什么等关系企业健康、持续发展的重大问题，有力地促进了企业生产效益的逐步好转。

2先进企业文化的建设,为企业精神文明创建注入活力运输集团所属各企业在企业使命、企业价值观理念和企业精神的感召下，各自结合本企业生产经营特点和工作实际，广泛深入地开展了形式多样、内容丰富、各具特色、异彩纷呈的企业精神文明创建活动。