评估细则分工表
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办公室分工细则完整版一、岗位设置及职责划分1.行政总监职责:-负责制定办公室的整体经营策略和长期发展规划。
-负责协调各个部门之间的工作,确保各项工作有序进行。
-负责与上级领导及其他相关部门进行合作和沟通。
2.行政助理职责:-负责协助行政总监处理日常事务。
-安排、协调和参与各种会议、活动,并做好相关的准备工作。
-负责收发公文、文件管理和档案整理。
3.人力资源部职责:-负责员工的招聘、培训和绩效评估。
-负责员工的薪酬福利制定和管理。
-负责员工的考勤管理和假期安排。
4.财务部职责:-负责编制和执行年度财务预算。
-负责日常会计记账和核算。
-负责与税务部门的沟通和报税事务。
5.销售部职责:-负责产品销售和市场开发。
-负责客户关系的维护和拓展。
-负责销售报表的编制和销售数据的统计分析。
6.市场部职责:-负责市场调研和竞争对手分析。
-负责制定市场营销策略和推广计划。
-负责品牌宣传和活动策划。
二、任务分配与流程1.任务分配-行政助理会根据各个部门的需求和优先级将任务分配给相关员工,并制定时间表。
-各个部门的负责人会将任务分配给具体的员工,并明确完成标准和截止日期。
2.工作流程-每周一上午,行政总监、行政助理以及各个部门负责人召开例会,汇报上周工作情况和本周工作计划。
-每天上午9点,各个部门的负责人会与员工召开小组会议,明确任务分工和进度。
-每个员工每天下班前需要向直接上级报告当天的工作进展和遇到的问题。
-每个月底,行政总监会召开全员会议,总结上个月的工作情况并制定下个月的工作计划。
三、权限与审核1.权限划分-行政总监和财务部负责人有决策和签字的最高权限。
-各个部门负责人有下属员工的任务分配和绩效评估的权限。
-其他员工根据职责和权限执行工作。
2.审核制度-行政助理负责审核各类申请、报销和合同等文件的完整性和准确性。
-财务部负责人负责审核财务报表和预算执行情况。
-行政总监负责最终审核和签字。
四、绩效考核与奖惩制度1.绩效考核-人力资源部根据岗位职责和工作要求制定绩效考核指标。
小组评价实施细则引言概述:小组评价是一种常见的评估方法,用于评估小组成员在团队合作中的表现和贡献。
为了确保评价的公正性和准确性,制定一套小组评价实施细则是至关重要的。
本文将详细介绍小组评价实施细则的五个部分,包括评价指标、评价流程、评价方法、评价结果分析和改进措施。
一、评价指标1.1 小组目标达成度:评估小组在完成项目或任务目标方面的表现。
考虑小组是否按时完成任务、是否达到预期的质量标准以及是否实现了预期的成果。
1.2 小组合作能力:评估小组成员在团队合作中的能力。
考虑小组成员之间的沟通、协作、互助和冲突解决能力,以及是否能够有效地分工和协调工作。
1.3 小组贡献度:评估小组成员对小组工作的贡献程度。
考虑小组成员在任务分工中的责任心、工作积极性、主动性和创新能力,以及对小组成果的贡献。
二、评价流程2.1 设定评价时间点:确定小组评价的具体时间点,可以是项目或任务完成后的某个时间点,也可以是定期进行的评价。
2.2 评价对象确定:明确需要评价的小组成员,可以是所有成员,也可以是特定的角色或职责。
2.3 评价方式选择:选择适合的评价方式,可以是匿名问卷调查、面对面讨论、360度评价等,根据评价的目的和实际情况进行选择。
三、评价方法3.1 问卷调查:设计评价问卷,包括评价指标和评分标准,采用量表或打分方式进行评价,并保证评价结果的匿名性。
3.2 面对面讨论:组织小组成员进行面对面的讨论和反馈,可以通过小组会议或个别面谈的方式进行,鼓励成员提出建议和改进意见。
3.3 360度评价:除了小组成员之间的评价,还可以邀请其他相关人员(如上级、同事、客户等)对小组成员进行评价,以获取更全面的评价结果。
四、评价结果分析4.1 统计分析:对评价数据进行统计分析,计算平均得分、标准差等指标,以便了解小组的整体表现和成绩分布情况。
4.2 异常值处理:排除可能存在的异常值,如评价结果明显偏离正常范围的情况,以确保评价结果的准确性和可靠性。
办公室分工细则一、背景介绍办公室是一个组织内部的核心部门,负责协调和执行各项工作任务。
为了提高办公效率和工作质量,制定一份详细的办公室分工细则是必要的。
本文将详细介绍办公室分工细则的制定内容和要求。
二、分工原则1. 任务分配原则:根据员工的专业能力、工作经验和兴趣爱好进行任务分配,确保每个人都能发挥自己的优势。
2. 协作原则:鼓励员工之间的合作与协作,促进信息的共享和团队的凝聚力。
3. 适应性原则:根据工作任务的变化和紧急程度,灵活调整分工,确保工作能够及时完成。
三、具体分工细则1. 行政支持a. 接待来访者:负责接待来访者,提供必要的信息和协助。
b. 文件管理:负责文件的整理、归档和保密工作。
c. 办公用品采购:负责办公用品的采购和库存管理。
d. 会议安排:负责会议室的预定、布置和会议纪要的撰写。
e. 邮件和快递管理:负责邮件和快递的收发和分发。
2. 综合协调a. 日程安排:负责领导的日程安排和会议的协调。
b. 内外部沟通:负责与内外部合作伙伴的沟通和协调。
c. 信息收集和分发:负责收集和整理与工作相关的信息,并及时分发给相关人员。
d. 文件起草和整理:负责起草和整理各类文件和报告。
e. 数据分析和报告:负责对相关数据进行分析和撰写报告。
3. 人力资源管理a. 招聘和录用:负责招聘和录用新员工,并进行相关的面试和背景调查。
b. 培训和发展:负责制定培训计划和组织培训活动,提升员工的专业能力和素质。
c. 绩效考核:负责制定绩效考核标准和流程,并进行绩效评估和反馈。
d. 福利管理:负责员工的福利管理和员工关系的处理。
e. 员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和保密工作。
4. 财务管理a. 预算编制:负责编制年度预算和月度预算,并进行费用控制和分析。
b. 费用报销:负责员工费用的报销和审批工作。
c. 发票管理:负责发票的收集、整理和归档工作。
d. 合同管理:负责合同的签订、管理和维护。
e. 资产管理:负责公司资产的登记、盘点和处置。
团队合作绩效评估表评估日期:___________________评估人员:___________________团队名称:___________________评估目的:本评估旨在对团队合作绩效进行客观分析,以便发现团队在合作过程中的优势和不足之处,为进一步提升团队合作效率提供指导和建议。
请根据以下各项指标进行评估,并针对每一项指标进行详细说明。
评估指标:1. 沟通交流能力2. 目标明确度3. 角色分工和责任分配4. 决策效率5. 问题解决能力6. 团队合作氛围7. 相互支持与信任8. 工作进度和效率9. 成果质量和创新能力10. 总体合作绩效评价评估细则和说明:请在以下表格中根据每个指标对团队的表现进行评分。
评分标准如下:1-3 分:差,存在明显不足4-6 分:中等,有些进步空间7-9 分:良好,较为出色10 分:优秀,无可挑剔请在下方备注栏中对每个指标进行详细说明,包括评估原因、具体情况、可能的改进方向等。
评估结果:指标评分备注1.沟通交流能力2.目标明确度3.角色分工和责任分配4.决策效率5.问题解决能力6.团队合作氛围7.相互支持与信任8.工作进度和效率9.成果质量和创新能力10.总体合作绩效评价评估总结和建议:根据以上评估结果,综合分析团队合作绩效,得出如下总结和建议:1. 沟通交流能力方面,团队表现良好,但仍需加强跨职能团队之间的沟通和协调。
2. 目标明确度方面,团队成员对整体目标的理解较一致,但个别成员对细节目标的把握不够清晰,需要加强目标分解和明确。
3. 角色分工和责任分配方面,团队分工合理,责任明确,但有时候部分成员的角色重叠现象较为突出,需要进一步优化分工。
4. 决策效率方面,团队在常规决策上表现出色,但对于突发情况的快速决策有待改进,建议进行情景模拟训练。
5. 问题解决能力方面,团队对常见问题的解决能力较强,但在处理复杂问题时可能存在一定困难,需要提升问题分析和解决的能力。
首件工程评估实施细则为切实抓好悬臂浇筑连续梁 (刚构) 首件工程评估工作,确保公司承建的时速 200km/h 及以上铁路建设项目的悬臂浇筑连续梁 (刚构) 首件工程一次性通过建设单位初评及铁道部工程管理中心评估,现将有关工作要求通知如下:一、加强组织领导1. 为切实抓好悬臂浇筑连续梁 (刚构) 首件工程评估工作组织领导,公司成立“悬臂浇筑连续梁 (刚构) 首件工程评估领导小组”,由公司副总经理王广钟任组长,副总工程师郜小群任副组长,工程、安质环保、科技、成本部相关专业工程师为组员,负责公司悬臂浇筑连续梁 (刚构) 首件工程评估的技术指导和公司首件工程评估验收工作。
2. 公司项目经理部 (指挥部) 及承担悬臂浇筑连续梁 (刚构) 施工任务的子公司要成立相应的首件工程评估小组,负责首件工程评估工作的具体策划及项目实施过程中的督促检查。
二、首件工程原则上为建设单位指定的悬臂浇筑连续梁 (刚构) 工点,当建设单位未指定或已经指定其他施工单位悬臂浇筑连续梁 (刚构) 工点为首件工程时,由公司项目经理部 (指挥部) 根据全线最先开始施工且具有代表性的原则选取指定一处悬臂浇筑连续梁 (刚构) 工点作为公司在该线的首件工程,报经公司同意后组织开展首件工程评估申报的各项准备工作。
三、悬臂浇筑连续梁 (刚构) 首件工程评估实施的工作流程和主要内容1. 连续梁 (刚构) 0#段正式施工 (支架、托架) 前三个月,按公司有关技术管理文件的规定,报送连续梁 (刚构) 的实施性施工组织设计、上部结构专项施工技术方案,经公司和相关单位审批后组织实施。
2. 首件工程专项作业指导书应按照《铁路建设项目施工作业指导书编制暂行办法》(建建〔2009〕107 号) 规定的格式和内容进行编写。
专项作业指导书应就 0#段、边跨现浇段支架或托架搭设拆除工序,0#段、边跨现浇段支架或托架预压工序,临时支墩或支座安装工序、永久支座安装工序,模板加工和安装工序,钢筋加工和安装工序,预应力管道和预埋件加工安装工序,挂篮加工、安装、加载试验、走行、拆除工序,0#段混凝土制备、运输、浇筑工序,悬浇段混凝土制备、运输、浇筑工序,边跨及中跨合龙段劲性骨架、临时预应力束张拉工序,边跨及中跨合龙段混凝土制备、运输、浇筑工序,预应力筋穿束、张拉、压浆、封锚等工序分别进行编写。
四、应急管理(四)开展应急培训和演练,提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力。
(三) 对医护人员进行知情允许和告知方面的培训,主管医师能够使用患者易懂的方式、语言及患者及其家属沟通,并履行书面允许手续。
七、投诉管理(一)贯彻落实《医院投诉管理办法(试行)》,实行“首诉负责制”,设立或者指定专门部门统一接受、处理患者和医务人员投诉,及时处理并答复投诉人。
(二)发布投诉管理部门、地点、接待时间及其联系方式,同时发布上级部门投诉电话。
建立健全投诉档案,规范投诉处理程序。
(四) 对全体员工进行纠纷防范及处理的专门培训。
八、就诊环境管理(四)有保护患者的隐私设施和管理措施。
一、确立查对制度,识别患者身份(四)完善关键流程(急诊、病房、手术室、 ICU、产房、新生儿室之间流程)的患者识别措施,建全转科交接登记制度。
(五)使用“腕带”作为识别患者身份的标识,重点是 ICU、新生儿科 (室)、手术室、急诊室等部门,以及意识不清、抢救、输血、不同语种语言交流障碍的患者等;对传染病、药物过敏等特殊患者有识别标志 (腕带及床头卡) 。
(六)职能部门要落实其督导职能,并有记录。
四、执行手卫生规范,落实医院感染控制的基本要求(一)按照手卫生规范,正确配置有效、便捷的手卫生设备和设施,为执行手卫生提供必需的保障及有效的监管措施。
(二)医护人员在临床诊疗活动中应当严格遵循手卫生相关要求 (手清洁、手消毒、外科洗手操作规程等)。
五、特殊药物的管理,提高用药安全(一)高浓度电解质、易混淆(听似、看似)药品有严格的贮存及使用要求,并严格执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊管理药品的使用及管理规章制度。
(二)处方或者用药医嘱在转抄和执行时有严格的核对程序,并由转抄和执行者签名确认。
六、临床“危(wei)险值”报告制度七、防范及减少患者跌倒、坠床等意外事件发生(一)评估有跌倒、坠床风险的高危患者,要主动告知跌倒、坠床危(wei)险,采取措施防止意外事件的发生。
总务科篇第一章坚持医院公益性四、应急管理四开展应急培训和演练,提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力责任部门:医务科、护理部、总务科、保卫科;五合理进行应急物资和设备的储备责任部门:总务科、药械科;六建立医院应急管理的评估与持续改进机制;责任部门:院办、相关行政职能总务后勤部门;第二章医院服务八、就诊环境管理三就诊、住院的环境清洁、舒适、安全;责任部门:总务科、各临床医技科室四有保护患者的隐私设施责任部门:总务科和管理措施责任部门:医务科、护理部、门诊部;八、重症医学管理与持续改进责任部门:重症医学科一重症医学科室布局、设备设施、专业人员设置及医院感染控制符合重症医学科建设与管理指南试行的基本要求;协助科室:总务科、院感科九、感染性疾病管理与持续改进三根据标准预防的原则,采取标准防护措施,为医务人员提供符合国家标准的消毒与防护用品,并按照医疗废物管理条例处理废物;责任部门:院感科;协管部门:总务科第六章医院管理八、后勤保障管理一有后勤保障管理组织、规章制度与人员岗位职责;后勤保障服务能够坚持“以患者为中心,为医院职工服务”的理念,满足医疗服务流程需要;责任部门:总务科二水、电、气、物资供应等后勤保障满足医院运行需要;严格控制与降低能源消耗,有具体可行的措施与控制指标;责任部门:总务科三为员工提供餐饮服务,为患者提供营养膳食指导,提供营养配餐和治疗饮食,满足患者治疗需要,保障饮食卫生安全;责任部门:四有健全的医疗废物管理制度;医疗废物的收集、运送、暂存、转移、登记造册和操作人员职业防护等符合规范责任部门:院感科;污水管理和处置符合规定;责任部门:总务科八后勤相关技术人员持证上岗,按照技术操作规程工作;责任部门:总务科九医院环境卫生符合爱国卫生运动和无烟医院的相关要求,美化、硬化、绿化达到医院环境标准要求,为患者提供温馨、舒适的就医环境;责任部门:总务科十对外包服务质量与安全实施监督管理;责任部门:总务科第七章日常统计学评价指标一、医院运行基本监测指标除项下注明责任部门外,均由信息科负责一资源配置;1.实际开放床位、重症医学科实际开放床位、急诊留观实际开放床位;2.全院员工总数、卫生技术人员数其中:医师数、护理人员数、医技人数;3.医院医用建筑面积;责任部门:总务科、信息科保卫科篇第一章坚持医院公益性三、承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务四开展应急培训和演练,提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力责任部门:医务科、护理部、总务科、保卫科;六落实创建“平安医院”有措施,构建和谐医患关系、优化医疗执业环境有成效;党办、院办、保卫科;第六章医院管理八、后勤保障管理五安全保卫组织机构健全,制度完善,人员、设备、设施要求符合规范;责任部门:保卫科六重点环境、重点部位安装视频监控设施,监控室符合相关标准;责任部门:保卫科七医院消防系统管理符合国家相关标准,有定期演练;灭火器材、压力容器、电梯等设备按期年检;责任部门:保卫科财务科篇第一章坚持医院公益性一、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求二医院有承担服务区域内急危重症和疑难疾病诊疗的设施设备药械科负责统计;协助科室:财务科、各临床科室、信息科、技术梯队与处置能力医务科负责统计,医学影像与介入诊疗部门可提供24小时急诊诊疗服务;责任部门:放射科、CT室、导管室、开展介入诊疗的各临床科室二、医院内部管理机制科学规范四提高工作绩效,优化医疗服务系统与流程,缩短平均住院日责任部门:各临床医技科室、缩短患者诊疗等候时间责任部门:门诊部、财务科、药械科、检验科、放射科;第二章医院服务一、预约诊疗服务牵头部门:医务科;责任部门:门诊部、信息科;协助部门:财务科一实施多种形式的预约诊疗与分时段服务,对门诊和出院复诊患者实行中长期预约;二有预约诊疗工作制度和规范,有操作流程,逐步提高患者预约就诊比例;三建立与挂钩合作的基层医疗机构的预约转诊服务;注:此项工作一定要在信息科HIS系统建立平台四、住院、转诊、转科服务流程管理一完善患者入院、出院、转科服务管理工作制度和标准,改进服务流程,方便患者;责任部门:财务科、信息科二为急诊患者入院制定合理、便捷的收入院制度与程序;危重患者应当先抢救并及时办理入院手续;责任部门:财务科、急诊科五、基本医疗保障服务管理责任部门:医保科、财务科、信息科、各临床医技科室一有各类基本医疗保障管理制度和相应保障措施,严格服务收费管理,减少患者医药费用预付,方便患者就医;二公开医疗服务收费标准,公示基本医疗保障支付项目;三保障各类基本医疗保障制度参加人员的权益,强化参保患者知情同意;七、投诉管理一贯彻落实医院投诉管理办法试行,实行“首诉负责制”,设立或指定专门部门统一接受、处理患者和医务人员投诉,及时处理并答复投诉人;责任部门:医务科、护理部、党办、财务科、门诊部二公布投诉管理部门、地点、接待时间及其联系方式,同时公布上级部门投诉电话;责任部门:院办建立健全投诉档案,规范投诉处理程序;责任部门:投诉办、党办、护理部、财务科、门诊部三根据患者和医务人员投诉,持续改进医疗服务;责任部门:全院各科室四对全体员工进行纠纷防范及处理的专门培训;责任部门:医务科、护理部注:党办:医德医风投诉;护理部:护理投诉;财务科:收费投诉;门诊部:门诊患者投诉第三章患者安全一、确立查对制度,识别患者身份一对就诊患者施行唯一标识如:医保卡、新型农村合作医疗卡编号、身份证号码、病历号等管理;责任部门:门诊部、财务科、医保科第五章护理管理与质量持续改进二、护理人力资源管理责任部门:人事科、护理部一有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准,同工同酬;二护士人力资源配备与医院的功能和任务一致,有护理单元护士的配置原则,有紧急状态下调配护理人力资源的预案;三以临床护理工作量为基础,根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配;四建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度,并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现优劳优得,多劳多得,调动护士积极性;注:绩效考核财务科、核算办协助五有护士在职继续教育计划、保障措施到位,并有实施记录;第六章医院管理二、明确管理职责与决策执行机制,实行管理问责制责任部门:院领导、院办、财务科等相关行政职能部门一建立医院内部决策执行机制,实施院长负责制,对重大决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事项须经医院领导班子集体讨论并按照管理权限和规定程序报批、执行;二医院管理组织机构设置合理,各级管理人员有明确的岗位职责和决策执行机制,履行职责,实行管理问责制;三各科室、部门责任明确,院长定期召开联席会议、履行协调职能;四管理人员了解和掌握有关法律法规和部门规章,参加管理知识教育与技能的培训;五建立医院运行基本统计指标数据库,保障信息准确、可追溯;责任部门:信息科六、财务与价格管理一执行会计法、预算法、审计法、医院会计制度和医院财务制度等相关法律法规,财务机构设置合理、人员配置到位,财务管理体制、经济核算规范,财务制度健全,财务管理部门集中统一管理经济活动;责任部门:财务科、核算室二有规范的经济活动决策机制和程序,实行重大经济事项集体决策制度和责任追究制度;医院实行总会计师制;责任部门:分管领导、财务科三实行成本核算,降低运行成本;控制医院债务规模,降低财务风险,加强资产管理,提高资产使用效益;责任部门:财务科、核算室、各使用和管理科室四全面落实价格公示制度,提高收费透明度;完善医药收费复核制度;确保医药价格计算机管理系统信息准确;责任部门:财务科、信息科五执行中华人民共和国政府采购法、中华人民共和国招投标法及政府采购相关规定,执行药品、高值耗材集中采购制度和相关价格政策;责任部门:药械科,财务科六建立与完善医院内部控制,实施内部和外部审计制度,有工作制度与计划,对医院经济运行进行定期评价与监控,审计结果对院长负责;责任部门:核算室七按照预算法和财政部门、主管部门关于预算管理的有关规定,科学合理编制预算,严格执行预算,加强预算管理、监督和绩效考评;责任部门:财务科、全院各科室八内部收入分配情况;以综合绩效考核为依据,突出服务质量、数量,个人分配不得与业务收入直接挂钩;责任部门:财务科、核算室十、院务公开管理责任部门:院办、党办、监察室、财务科一按照医疗卫生服务单位信息公开管理办法试行规定,医院应当向社会及患者公开信息;二按照国家有关规定,在医院内部开展院务公开工作;三动员广大职工充分行使民主权力,积极参与院务公开;十一、医院社会评价责任部门:党办一医院定期收集院内、外对医院服务的意见和建议、并以此为动力,改进工作,持续提高医院服务质量;二按照患者的服务流程,社会对其要求满足程度的感受,设计与确定医院社会满意度测评指标体系,实施社会评价活动;三建立社会评价的质量控制体系与数据库,以确保社会评价结果的客观公正;第七章日常统计学评价指标六资产运营;责任部门:财务科、信息科1.流动比率、速动比率;2.医疗收入/百元固定资产;3.业务支出/百元业务收入;4.资产负债率;5.固定资产总值;6.医疗收入中药品收入、医用材料收入比率;核算室篇第六章医院管理六、财务与价格管理一执行会计法、预算法、审计法、医院会计制度和医院财务制度等相关法律法规,财务机构设置合理、人员配置到位,财务管理体制、经济核算规范,财务制度健全,财务管理部门集中统一管理经济活动;责任部门:财务科、核算室三实行成本核算,降低运行成本;控制医院债务规模,降低财务风险,加强资产管理,提高资产使用效益;责任部门:财务科、核算室、各使用和管理科室六建立与完善医院内部控制,实施内部和外部审计制度,有工作制度与计划,对医院经济运行进行定期评价与监控,审计结果对院长负责;责任部门:核算室八内部收入分配情况;以综合绩效考核为依据,突出服务质量、数量,个人分配不得与业务收入直接挂钩;责任部门:财务科、核算室药械科篇第一章坚持医院公益性一、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求一医院的功能、任务和定位明确,规模适宜;责任人:院长二医院有承担服务区域内急危重症和疑难疾病诊疗的设施设备药械科负责统计;协助科室:财务科、各临床科室、信息科、技术梯队与处置能力医务科负责统计,医学影像与介入诊疗部门可提供24小时急诊诊疗服务;责任部门:放射科、CT室、导管室、开展介入诊疗的各临床科室二、医院内部管理机制科学规范四提高工作绩效,优化医疗服务系统与流程,缩短平均住院日责任部门:各临床医技科室、缩短患者诊疗等候时间责任部门:门诊部、财务科、药械科、检验科、放射科;五按照及医疗机构药品使用管理有关规定,规范医师处方行为,确保基本药物得到优先合理使用责任部门:药械科;协助部门:医务科;执行部门:各临床科室;三、承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务五合理进行应急物资和设备的储备责任部门:总务科、药械科;第四章医疗质量安全管理与持续改进十、中医管理与持续改进责任部门:中医科三医院根据医疗资源情况设置中药房与中药煎药室,应当符合卫生部医院中基本标准、医疗机构中药煎药室管理规范等的要求;责任部门:药械科十四、药事和药物使用管理与持续改进责任部门:药械科一医院药事管理工作和药学部门设置以及人员配备符合国家相关法律、法规及规章制度的要求;建立与完善医院药事管理组织;二经医院合理遴选的药品有适宜的贮备,并能有效控制药品质量,随时可供临床使用;三正确、安全地贮存药品;药品调剂、制剂配制及临床静脉用药调配符合相关规定,保证在安全、清洁或洁净的环境中进行;四有相关规章制度和程序,规范处方用药医嘱开具、抄录、审核、调配、核发、用药交代和监测等行为;五医师、药师、护士按照抗菌药物临床应用指导原则等要求,合理使用药品,并有监督机制;六医师、药师按照国家基本药物临床应用指南和国家基本药物处方集,优先合理使用基本药物,并有相应监督考评机制;七有药物安全性监测管理制度,观察用药过程,监测用药效果,按照规定报告药物不良反应,并将不良反应记录在病历中;责任部门:各临床科室完成科内相关要求同时向药械科报告,由药械科评估八配备临床药师,参与临床药物治疗,提供用药咨询服务,促进合理用药;九科主任与具备资质的质量控制人员组成的质量与安全管理团队,能用质量与安全管理核心制度、岗位职责与质量安全指标,落实全面质量管理与改进制度,定期通报医院药物安全性与抗菌药物耐药性监测的结果;第五章护理管理与质量持续改进三、临床护理质量管理与改进责任部门:护理部、各临床护理单元八保障仪器、设备和抢救物品的有效使用;协管部门:药械科第六章医院管理六、财务与价格管理五执行中华人民共和国政府采购法、中华人民共和国招投标法及政府采购相关规定,执行药品、高值耗材集中采购制度和相关价格政策;责任部门:药械科,财务科九、医学装备管理一医学装备管理符合国家法律、法规及卫生行政部门规章、管理办法、标准的要求,按照法律、法规使用和管理医用含源仪器装置;责任部门:药械科二有医学装备管理部门,有人员岗位职责和工作制度,有设备论证、采购、使用、保养、维修、更新和资产处置制度与措施;责任部门:药械科三按照大型医用设备配置与使用管理办法,加强大型医用设备配置管理,优先配置功能适用、技术适宜的医疗设备;相关大型设备的使用人员持证上岗,应当有社会效益、临床使用效果、应用质量功能开发程序等分析;责任部门:药械科四开展医疗器械临床使用安全控制与风险管理工作,建立医疗器械临床使用安全事件监测与报告制度,定期对医疗器械使用安全情况进行考核和评估;责任部门:药械科五有医疗仪器设备使用人员的操作培训,为医疗器械临床合理使用提供技术支持与咨询服务;责任部门:药械科六有保障设备处于完好状态的制度与规范,对用于急救、生命支持系统仪器设备要始终保持在待用状态,建立全院应急调配机制;责任部门:药械科七加强医用高值耗材包括植入类耗材和一次性使用无菌器械和低值耗材的采购记录、溯源管理、储存、档案管理、销毁记录、不良事件监测与报告的管理;责任部门:药械科八科主任、工程师与具备资质的质量控制人员组成质量与安全管理团队,能够用质量与安全管理核心制度、岗位职责与质量安全指标,落实全面质量管理与改进制度,定期通报医疗器械临床使用安全与风险管理监测的结果;责任部门:药械科第七章日常统计学评价指标五、合理用药监测指标责任部门:药械科、院感科、信息科一抗生素处方数/每百张门诊处方;二注射剂处方数/每百张门诊处方;三药费收入占医疗总收入比重;四抗菌药占西药出库总金额比重;五常用抗菌药物种类与可提供药敏试验种类比例;检验科篇第一章坚持医院公益性二、医院内部管理机制科学规范四提高工作绩效,优化医疗服务系统与流程,缩短平均住院日责任部门:各临床医技科室、缩短患者诊疗等候时间责任部门:门诊部、财务科、药械科、检验科、放射科;二、确立在特殊情况下医务人员之间有效沟通的程序、步骤三接获非书面的患者“危急值”或其他重要的检查验结果时,接获者必须规范、完整、准确地记录患者识别信息、检查验结果和报告者的姓名与电话,复述确认无误后方可提供医师使用;责任部门:检验科、各临床科室第三章患者安全六、临床“危急值”报告制度一根据医院实际情况确定“危急值”项目,建立“危急值”评价制度;责任部门:检验科二有临床“危急值”报告制度与流程;责任部门:检验科第四章医疗质量安全管理与持续改进七、麻醉管理与持续改进责任部门:麻醉科七建立麻醉科与输血科的有效沟通,积极开展自体输血,严格掌握术中输血适应症,合理、安全输血;协助科室:检验科输血科十五、临床检验管理与持续改进责任部门:检验科一临床检验部门设置、布局、设备设施符合医疗机构临床实验室管理办法,服务项目满足临床诊疗需要,能够提供 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小时急诊检验服务;二有实验室安全程序、制度及相应的标准操作程序,遵照实施并记录;三由具备临床检验专业资质的人员进行检验质量控制活动,解读检验结果;四检验报告及时、准确、规范,严格审核制度;五有试剂与校准品管理规定,保证检验结果准确合法;六提供合理使用实验室信息的服务;七科主任与具备资质的质量控制人员组成质量与安全管理团队,能够用质量与安全管理核心制度、岗位职责与质量安全指标,落实全面质量管理与改进制度,开展室内质控、参加室间质评,对床旁检验项目按照规定进行比对和质量控制;十八、输血管理与持续改进责任部门:检验科输血科一落实中华人民共和国献血法、医疗机构临床用血管理办法试行和临床输血技术规范等有关法律和规范;设立临床输血管理委员会;二设立输血科或血库,具备为临床提供24小时服务的能力,满足临床需要,无非法自采、自供血液行为;三严格掌握输血适应症,根据临床用血需求制定合理的用血计划和安全储血量,确保抢救和急诊用血;根据供血单位血液预警信息,协调临床用血;开展对医务人员输血知识的教育与培训,开展自体血回输的临床应用,促进临床安全、合理、科学用血;四开展输血质量全程监控,制定、实施控制输血感染的方案,严格执行输血技术操作规范;五落实临床用血申请、登记制度,履行用血报批手续,执行输血前核对和相容性检测制度,做好血液入库、贮存和发放管理;六输血前向患者及其家属告知输血的目的和风险,并签署“输血治疗同意书”;七有临床用血前评估和用血后效果评价制度,并组织实施;八科主任与具备资质的质量控制人员组成的质量与安全管理团队,能用质量与安全管理核心制度、岗位职责与质量安全指标,开展室内质控,参加省级或国家级临床输血相容性检测室间质评,定期评价质量,促进持续改进;病理科篇第四章医疗质量安全管理与持续改进十六、病理管理与持续改进责任部门:病理科一病理科设置、布局、设备设施符合病理科建设与管理指南试行的要求,服务项目满足临床诊疗需要;二从事病理诊断工作和技术工作的人员资质符合病理科建设与管理指南试行要求,诊断与制片质量符合相关规定;三有医院感染控制与环境安全管理程序与措施,遵照实施并记录;环境保护及人员职业安全防护符合规定;四及时提供规范的病理诊断报告,有严格审核制度;五临床病理医师能够解读临床病理检查结果,为临床诊断提供支持服务;支持下级医院解决病理诊断问题;六科主任与具备资质的质量控制人员组成的质量与安全管理团队,能够用质量与安全管理核心制度、岗位职责与质量安全指标,落实全面质量管理与改进制度,按照规定开展质量控制活动,并有记录;第七章日常统计学评价指标三治疗质量;1.手术冰冻与石蜡诊断符合例数;责任部门:病理科、手术室、信息科2.恶性肿瘤手术前诊断与术后病理诊断符合例数;3.住院患者死亡与自动出院例数;4.住院手术例数、死亡例数;5.住院危重抢救例数、死亡例数;6.急诊科危重抢救例数、死亡例数;7.新生儿患者住院死亡率;放射科篇第一章坚持医院公益性一、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求一医院的功能、任务和定位明确,规模适宜;责任人:院长二医院有承担服务区域内急危重症和疑难疾病诊疗的设施设备药械科负责统计;协助科室:财务科、各临床科室、信息科、技术梯队与处置能力医务科负责统计,医学影像与介入诊疗部门可提供24小时急诊诊疗服务;责任部门:放射科、CT室、导管室、开展介入诊疗的各临床科室二、医院内部管理机制科学规范四提高工作绩效,优化医疗服务系统与流程,缩短平均住院日责任部门:各临床医技科室、缩短患者诊疗等候时间责任部门:门诊部、财务科、药械科、检验科、放射科;第四章医疗质量安全管理与持续改进十七、医学影像管理与持续改进责任部门:放射科一医学影像普通放射、CT、MRl、超声、核素成像等部门设置、布局、设备设施符合放射诊疗管理规定,服务项目满足临床诊疗需要,提供24小时急诊影像服务;二执行技术操作规范,实行质量控制,定期进行图像质量评价;三提供规范的医学影像诊断报告,有审核制度,有疑难病例分析与读片制度和重点病例随访与反馈制度;四有医学影像设备定期检测制度、受检者防护制度和措施,遵照实施并记录;五环境保护及工作人员职业健康防护符合规定;六科主任与具备资质的质量控制人员组成质量与安全管理团队,能够用质量与安全管理核心制度、岗位职责与质量安全指标,落实全面质量管理与改进制度,按照规定开展质量控制活动,并有记录;介入中心篇第一章坚持医院公益性一、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求二医院有承担服务区域内急危重症和疑难疾病诊疗的设施设备药械科负责统计;协助科室:财务科、各临床科室、信息科、技术梯队与处置能力医务科负责统计,医学影像与介入诊疗部门可提供24小时急诊诊疗服务;责任部门:放射科、CT室、导管室、开展介入诊疗的各临床科室第四章医疗质量安全管理与持续改进。
二级医院评审细则及职能分工一、评审细则1.组成评审小组:评审小组由医院领导和相关科室负责人组成,需包括医疗、护理、后勤、质量管理等各个方面的专业人员。
2.制定评审标准:评审标准应根据国家和地方相关法规及标准进行制定,包括医院管理、临床诊疗、医疗质量、患者满意度等方面。
3.评审范围:评审范围包括医院整体管理、各科室的医疗服务、护理管理、后勤保障等方面,对于存在问题的科室应进行重点评审。
4.评审方法:评审方法包括现场查看、文件审查、座谈会、医务人员和患者访谈等方式,全面了解医院的运行情况和患者对服务的反馈意见。
5.评审报告:评审小组应根据评审结果撰写评审报告,报告内容包括评审过程、评审结果、存在问题及建议等方面,向医院领导和相关负责人汇报。
二、职能分工1.医疗部门:医疗部门负责医院的医疗服务质量,包括临床诊疗质量控制、医疗设备管理、医疗技术培训等工作。
2.护理部门:护理部门负责医院的护理服务质量,包括护理流程管理、护理质量监控、患者护理满意度调查等工作。
3.后勤部门:后勤部门负责医院的后勤保障工作,包括卫生环境管理、医疗废物处理、食品安全管理等方面。
4.质量管理部门:质量管理部门负责医院的质量管理工作,包括制定和落实相关规章制度、组织各项质量评审活动、开展质量督导检查等工作。
5.管理部门:管理部门负责医院的整体管理工作,包括组织医院的规划、财务管理、人力资源管理等方面的工作。
总结:二级医院评审细则及职能分工对于医院的规范化管理和质量提升具有重要意义。
通过评审细则的制定和职能分工的明确,可以确保医院各个方面的工作得到全面的评估和加强,进一步提高患者的满意度和医疗质量。
医院评审标准(2012年版)实施细则职能分工
第一章医院功能任务
一、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求
五、临床医学教育及科研
第二章医院服务一、预约诊疗服务(可选,县医院为必选)
第三章患者安全一、确立查对制度,识别患者身份
三、确立手术安全核查制度,防止手术患者、手术部位及术式发生错误
四、执行手卫生规范,落实医院感染控制的基本要求
六、临床“危急值”报告制度
第四章医疗质量安全管理与持续改进
第四章医疗质量安全管理与持续改进。
温州大学学院共青团工作考核评估细则(征求意见稿)
学院名称:填表日期:
注释:
1、自评分由参评学院团委自行评定,考评分由校团委协同参评学院团委代表进行评分。
加分项目由校团委组织评定小组进行核定,加分得分不得超过一级指标分
值。
2、考核总分满80分,为“达标团委” ;总分低于60分,为“不达标团委” ;总分在90分以上(含90分),可以申报“五四红旗团委” 。
“不达标团委”,要在考核结
束一个月内制定出整改措施,确保在一年内成为“达标团委” 。
3、考评得分分为五个等级.分别为:A 等(成效显著,得分100%);B 等(成效良好,得分80%);C 等(成效一般,得分60%);D 等(成效不好得分40%)E 等(工
作没开展,得分为0)。
4、考核结果作为评选校、市、省“五四红旗团委”和市、省级先进团组织评选依据。
幼儿园安全质量考核细则评分表幼儿园安全管理考核细则一、基本安全管理制度1.安全管理组织(1)建立健全安全管理组织机构,明确各级安全管理人员职责。
评分标准:有完善的组织机构及职责分工,得5分。
(2)定期召开安全工作会议,研究解决安全问题。
评分标准:每月至少召开1次,得5分;每季度至少召开1次,得3分。
2.安全规章制度(1)建立健全安全规章制度,包括安全责任制、安全培训制度、安全检查制度等。
评分标准:制度完善,得10分。
(2)将安全规章制度上墙,便于全体员工查阅。
评分标准:上墙制度完整,得5分。
二、安全教育培训1.安全教育培训计划(1)制定年度安全教育培训计划,明确培训内容、时间、对象等。
评分标准:计划完整,得5分。
(2)按照计划开展安全教育培训,确保员工掌握安全知识。
评分标准:培训到位,得10分。
2.安全培训效果评估(1)对安全培训效果进行评估,了解员工掌握程度。
评分标准:评估有效,得5分。
(2)对培训不合格人员进行补训,确保全员安全意识提高。
评分标准:补训到位,得5分。
三、安全检查与隐患整改1.安全检查制度(1)建立健全安全检查制度,明确检查周期、内容、方法等。
评分标准:制度完善,得5分。
(2)定期开展安全检查,确保安全隐患及时发现。
评分标准:检查到位,得10分。
2.隐患整改(1)对检查中发现的安全隐患,及时制定整改措施。
评分标准:整改措施有效,得5分。
(2)整改措施落实到位,安全隐患得到消除。
评分标准:整改到位,得10分。
四、事故处理与应急预案1.事故处理(1)建立健全事故处理制度,明确事故报告、调查、处理程序。
评分标准:制度完善,得5分。
评分标准:处理到位,得10分。
2.应急预案(1)制定应急预案,包括火灾、地震、食物中毒等突发事件。
评分标准:预案完善,得10分。
(2)定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力。
评分标准:演练到位,得5分。
五、安全设施与器材1.安全设施(1)完善安全设施,包括消防器材、安全通道、安全标志等。
要求:
1、根据“考评分工”,认真研读自己负责的项目的“考评内容”和“考评要求”,准备相关
的迎评材料。
所有整理的材料必须放入相应的资料盒内。
有些材料要收集,有的要整理,有的还要自己撰写。
2、涉及到教师或其他部门要提供的材料,由项目负责人负责组织、收集、整理。
3、该项目由两人共同负责的由两人根据实际情况具体分工,不得推委扯皮。
4、时间为一周,11月21日前,必须将整理好的资料盒交校长室,组织自查。
5、各项目负责人必须对自己负责的项目负责,确保上级评估时不丢分。
如果因为资料丢分,
是谁负责的谁就在教师会上作检查。
来安县雷官初级中学。