烟台市人民政府办公室关于印发“烟台和谐使者”选拔管理办法的通知

烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法烟台市人事局（2007年4月28日）第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规和国家、省、市关于推进事业单位改革的意见、办法，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条本办法适用于我市除参照公务员制度管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的人员。

第四条实行事业单位人员聘用制度，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

1第五条实行人员聘用制度的事业单位（以下简称聘用单位），应成立相应的聘用工作组织。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。

第六条聘用单位聘用工作人员，应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位设置规定，通过公平竞争，按岗聘用。

第七条聘用单位聘用工作人员应当首先从本单位现有在编人员中择优聘用；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。

新进人员，除按有关政策规定必须安置和使用其他方法选拔任用外，都要实行公开招聘。

第八条人员聘用的基本程序:（一）公布招聘岗位及职责、聘用条件、工资待遇等事项；; （二）应聘人员申请应聘（三）审查应聘人员的资格、条件;（四）组织考试或者考核；（五）根据考试、考核情况，聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘用人员，并进行公示；（六）拟聘用人员报经政府人事部门备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同；2（七）公布聘用结果。

第九条人员聘用工作实行回避制度。

受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位人事、纪检、财务、审计等岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

烟台市人民政府关于印发《烟台市城市规划管理若干规定》的通知更新日期：2004-3-18 阅读次数：51次各县市区人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：《烟台市城市规划管理若干规定》已经市政府会议研究通过，现印发给你们，请认真组织贯彻实施。

二○○四年一月三十日烟台市城市规划管理若干规定第一章总则第一条为加强城市规划管理，提高城市的环境质量和生活质量，满足生态城市发展的需要，根据《中华人民共和国城市规划法》及国家有关技术规范、标准，结合本市实际，制定本规定。

第二条凡在本市市区城市规划区范围内新建、改建、扩建的建设工程，均应遵守本规定。

第三条城市规划行政主管部门主管本行政区域内的城市规划工作。

第四条任何单位和个人都有遵守城市规划的义务，并有权对违反城市规划的行为进行检举和控告。

第二章建筑容量第五条居住小区建筑密度控制指标应符合下列规定：低层住宅不大于24%，多层住宅不大于20%，中高层住宅不大于17%，高层住宅不大于14%。

第六条居住小区容积率控制指标应符合下列规定：低层住宅不大于0.7，多层住宅不大于1.1，中高层住宅不大于1.4，高层住宅不大于2.4。

第七条居住组团建筑密度控制指标应符合下列规定：低层住宅不大于28%，多层住宅不大于22%，中高层住宅不大于20%，高层住宅不大于16%。

第八条居住组团容积率控制指标应符合下列规定：低层住宅不大于0.8，多层住宅不大于1.3，中高层住宅不大于1.6，高层住宅不大于2.8。

第九条由不同类型住宅混合组成的住宅用地，其建筑容量控制指标最大值，应取单一类型住宅用地的控制指标作为计算的上、下限值，并按不同类型住宅面积占住宅总面积的比例确定。

第十条办公、商业用地建筑密度和容积率应符合下列规定：（一）办公建筑，多层建筑密度不大于30%，容积率不大于1.5；高层建筑密度不大于25%，容积率不大于2.5。

（二）商业建筑，多层建筑密度不大于40％，容积率不大于2.0；高层建筑密度不大于35％，容积率不大于3.0。

烟台市人民政府办公室关于进一步深化全市政府采购制度改革持续优化政府采购营商环境的意见文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2024.09.04•【字号】烟政办发〔2024〕19号•【施行日期】2024.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】政府采购正文烟台市人民政府办公室关于进一步深化全市政府采购制度改革持续优化政府采购营商环境的意见烟政办发〔2024〕19号各区市人民政府（管委），市政府各部门，有关单位：为深入贯彻党的二十届三中全会关于深化财税体制改革的目标任务，认真落实《国务院办公厅关于印发〈政府采购领域“整顿市场秩序、建设法规体系、促进产业发展”三年行动方案（2024—2026年）〉的通知》（国办发〔2024〕33号）有关要求，着力构建放管结合、权责清晰、规范透明、公平竞争的政府采购管理机制，更好地发挥政府采购制度在实现经济社会发展目标、提供优质高效公共服务、提高政府治理能力等方面的重要作用，经市政府同意，现就进一步深化全市政府采购制度改革，持续优化政府采购营商环境提出如下意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持有效市场和有为政府更好结合，更加注重目标引领和结果导向，进一步加强顶层设计和统筹谋划，建立公开透明、规范有序、公平竞争、廉洁高效、物有所值的现代政府采购制度体系，提高政府采购规范化、科学化、精细化水平，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强支撑和有力保障。

（一）基本原则。

1.坚持对标对表。

全面贯彻落实市委、市政府打造全国一流营商环境的部署和要求，对标对表全国一流城市，精准查找差距不足、短板弱项，进一步加大改革创新力度，持续深化“放管服”改革，努力消除阻碍企业参与政府采购的各种壁垒，推动政府采购高质量发展、高水平开放。

2.坚持系统思维。

齐鲁和谐使者选拔管理办法齐鲁和谐使者选拔管理办法（以下简称“本办法”）依据《山东省“齐鲁和谐”公益品牌活动管理办法》，规定如下：一、目的为了包容广阔，牢牢把握齐鲁和谐品牌，明确《山东省“齐鲁和谐”公益品牌活动管理办法》（以下简称“《办法》”）所规定的齐鲁和谐使者的评选规则，持续激发齐鲁和谐公益品牌的发展和吸引力，确保克服挑战，明确原则，系统有效地进行齐鲁和谐使者的选拔活动。

二、定义1、齐鲁和谐使者：“齐鲁和谐”品牌活动公益形象代表。

2、报名：通过在指定的报名途径提交申请资料和资料审核评选环节，把自身推荐为“齐鲁和谐”品牌公益形象使者。

三、报名申请“齐鲁和谐”使者活动的个人必须符合以下要求：（一）具有健康的身心；（二）热心社会公益活动，有一定的社会责任感；（三）对“齐鲁和谐”公益活动有良好的了解，愿意成为品牌活动使者；（四）具有良好的价值观及社会和文化形象，具备良好的行为举止，能够起到良好的表率作用。

1、报名方式报名者可在指定网站或指定应用程序及告知媒体上完成报名。

2、报名信息报名者应向组委会提交资料，包括：（一）本人的身份证、学历学位证书等有关证件影印件；（二）本人的自传或自荐信；（三）本人近期真实的证明性照片；（四）本人热情的宣传视频。

四、选拔1、评审委员会选拔组委会将组建专家评审委员会，拟定议程安排，按照选手的个人背景素质、表现能力、活动考核以及活动参与情况等进行选拔活动，并及时公布结果。

2、选拔标准（一）德：模范做人，理解、尊重和平等，具备良好的价值观和行为举止；（二）智：有知识、有技能，有头脑、有智慧；（三）能：善于表达、熟练撰写，有宣传能力、有临场发言能力；（四）勤：勤奋刻苦，乐于投身社会公益活动，愿意成为“齐鲁和谐”使者，为其事业定义发展前景；（五）勇：具有挑战精神、勇于迎难而上、敢于担当，以打造齐鲁和谐公益品牌努力不懈。

五、管理1、服务使命组委会要求齐鲁和谐使者认真履行品牌的服务使命，在宣传推广齐鲁和谐品牌活动的同时，要加强活动进程的统筹协调，全力以赴彰显“齐鲁和谐”公益品牌的形象；2、签约齐鲁和谐使者须与组委会签约，明确双方的权利义务，并规定相关的纪律措施。

临沂市人民政府办公室关于印发“沂蒙和谐使者”选拔管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 临沂市人民政府办公室关于印发“沂蒙和谐使者”选拔管理办法的通知各县区人民政府，市政府各部门、各直属机构，临沂高新技术产业开发区管委会，临沂经济技术开发区管委会，临沂临港经济开发区管委会，各县级事业单位，各高等院校：《“沂蒙和谐使者”选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

临沂市人民政府办公室2014年11月23日“沂蒙和谐使者”选拔管理办法第一章总则第一条为贯彻落实科学人才观，实施人才强市战略，加快推进我市社会工作专业人才队伍建设，提高社会工作的认知度和影响力，创造社会工作专业人才成长的良好环境，更好地服务全市经济社会发展，根据市委、市政府关于加强社会工作专业人才队伍建设的要求，制定本办法。

第二条本办法所称“沂蒙和谐使者”，是指具备专业社会工作知识和能力，具有良好职业道德、丰富实践经验，贡献突出的专门从事社会服务工作人员。

第三条“沂蒙和谐使者”选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，重点从基层一线的城乡社区、社会服务类事业单位和社会组织中选拔产生。

第四条“沂蒙和谐使者”选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。

市委组织部、市委政法委、市编办、市信访局、市总工会、团市委、市妇联、市残联、市发改委、市教育局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人社局、市文广新局、市卫计委、市扶贫办等部门、单位组成“沂蒙和谐使者”选拔管理工作办公室，市民政局具体负责该项工作。

第二章选拔范围和条件第五条“沂蒙和谐使者”从以下在社会工作一线岗位、直接从事社会专业服务工作的人员中选拔：我市在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置、青少年事务等领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，推动社会发展，促进社会和谐的社会工作者。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2017.09.04•【字号】烟政办发〔2017〕25号•【施行日期】2017.10.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文烟台市人民政府办公室关于印发烟台市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知烟政办发〔2017〕25号各县市区人民政府（管委），东部新区办公室，市政府有关部门，有关单位：《烟台市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

烟台市人民政府办公室2017年9月4日烟台市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地为我市经济和社会发展服务，根据《中共烟台市委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施办法〉的通知》（烟发〔2016〕22号）及有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称烟台市有突出贡献的中青年专家是长期在我市自然科学、社会科学各学科和领域及经济、社会发展各行业专业技术岗位上工作，为我市经济社会发展做出突出贡献的中青年专业技术人员。

在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的，事业单位中兼职聘用（任）在四级及以上管理岗位的，不再作为选拔对象。

第三条烟台市有突出贡献的中青年专家每2年选拔一次，每次选拔25名左右，管理期限为5年，自批准的次年1月起开始计算。

管理期满后，对专家管理期内的工作情况进行评估，根据评估结果，对在管理期内继续做出突出贡献、符合选拔条件的，可直接延续一个管理期。

第四条烟台市有突出贡献的中青年专家的选拔管理坚持以下原则：（一）服务于经济建设和社会发展；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出；（三）公开、平等、竞争、择优；（四）德才兼备、注重实绩；（五）以用为本、动态管理。

烟台市人民政府办公室关于公布第五批烟台市首席技师名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 烟台市人民政府办公室关于公布第五批烟台市首席技师名单的通知烟政办函〔2014〕41号各县市区人民政府（管委），东部新区办公室，市政府各部门，有关单位：依据《烟台市首席技师选拔管理办法》，经市人才工作领导小组研究并报市政府同意，现将第五批烟台市首席技师名单（共30名）公布如下：李永强烟台财会培训中心于基林烟台维汀花园酒店有限公司王良烟台市福山宾馆滕家华烟台工贸技师学院米国红烟台东山宾馆刘勇烟台东山宾馆李江霞烟台市退休职工活动中心胡忠良烟台市电缆厂张跃锋烟台只楚药业有限公司刘晓东烟台工程职业技术学院杨广杰招金矿业股份有限公司李伟玲珑集团有限公司孙吉顺烟台航空液压控制公司许军山东蓬翔汽车有限公司邱卫辉烟台冰轮集团有限公司王高超烟台环球机床附件集团有限公司周广超烟台万华合成革集团有限公司王国祥龙口港集团有限公司吴训忠山东康达精密机械制造有限公司孟令毅山东百年电力发展股份有限公司陈介涛莱州华银试验仪器有限公司柳耀鸿山东黄金矿业股份有限公司新城金矿张艳山东华源莱动内燃机有限公司张维强烟台金驰科技有限公司张成山东核电设备制造有限公司曲德堂山东丽鹏股份有限公司王建仁烟台海德机床有限公司王小伟上海通用东岳动力总成有限公司沙声强国网山东蓬莱市供电公司孙江山中海实业公司观海花园酒店烟台市人民政府办公室2014年12月22日——结束——。

中共山东省委组织部、山东省民政厅关于做好第四届齐鲁和谐使者选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省民政厅•【公布日期】2020.04.28•【字号】鲁民〔2020〕16号•【施行日期】2020.04.28•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政综合规定正文中共山东省委组织部、山东省民政厅关于做好第四届齐鲁和谐使者选拔推荐工作的通知各市党委组织部、民政局，省直有关部门：根据《齐鲁和谐使者选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕251号）规定，为做好第四届齐鲁和谐使者选拔推荐工作，现将有关事项通知如下：一、推荐名额、范围和条件第四届齐鲁和谐使者计划选拔150名，其中包括心理疏导类50名、养老服务类30名。

按2:1的比例实行差额推荐，全省共推荐300名。

根据各市总人口数、取得社会工作者职业资格证书人员数、参与疫情防控心理疏导援助社工人数以及社会工作专业人才队伍建设情况，综合测算确定各市差额推荐人选数量。

各市和省行业主管部门要按照分配名额（附件1）进行推荐，推荐范围和条件按照《齐鲁和谐使者选拔管理办法》有关规定执行。

公务员和参照公务员法管理的党政机关干部一律不参加评选。

二、推荐方法齐鲁和谐使者选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

由各设区的市党委组织部会同当地民政部门从本市所属的优秀社会工作人才中推荐，省行业主管部门从本部门所属单位的优秀社会工作人才中推荐。

在个人自愿申报的基础上，市级推荐的，各设区的市要按照分配名额，组织5名以上相关职业或专业领域的专家进行评审推荐，推荐人选在所在单位公示5个工作日无异议的，经本级人才工作领导小组审定后上报。

省行业主管部门推荐的，要按照分配名额，自行组织推荐。

推荐人选在所在单位公示5个工作日无异议，并经省行业主管部门审定后直接报送。

推荐人选名单及相关申报材料请于2020年6月30日前报送齐鲁和谐使者选拔管理工作办公室（地址：济南市历下区南新街1号，山东省民政厅，邮编：250012）。

烟台市人力资源和社会保障局关于印发《烟台市人力资源服务领军机构和领军人才评定管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】烟台市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.06.29•【字号】烟人社字〔2023〕56号•【施行日期】2023.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文烟台市人力资源和社会保障局关于印发《烟台市人力资源服务领军机构和领军人才评定管理暂行办法》的通知烟人社字〔2023〕56号各区市人力资源社会保障局：现将《烟台市人力资源服务领军机构和领军人才评定管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

烟台市人力资源和社会保障局2023年6月29日烟台市人力资源服务领军机构和领军人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为规范烟台市人力资源服务领军机构和领军人才评定管理工作，发挥领军机构和领军人才在行业发展中的引领带动作用，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源服务领军机构和领军人才推荐认定工作的通知》《烟台市人民政府办公室关于印发烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案的通知》（烟政办字〔2022〕51号）有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称人力资源服务领军机构，是指在烟台市内注册、具有独立法人资格、主营业务为人力资源服务，且机构规模、运营管理、创新引领、品牌建设、社会价值等方面业绩突出的经营性人力资源服务机构；人力资源服务领军人才，是指在我市人力资源服务领域从事专职服务、经营管理、学术研究等工作，且行业贡献显著、引领作用突出的相关机构、社会组织人才。

第三条人力资源服务领军机构和领军人才评定以客观事实为依据，坚持公开、公平、公正原则。

第四条烟台市人力资源服务领军机构和领军人才评定每两年开展一次，每次评定数量根据申报情况确定，原则上领军机构每次评定不超过10家，领军人才每次评定不超过15人。

第二章申报对象及基本条件第五条申报人力资源服务领军机构对象为在烟台市内依法登记注册三年以上，具备独立法人资格的经营性人力资源服务机构；申报人力资源服务领军人才对象为本市经营性人力资源服务机构经营管理主要负责人或服务产品与技术开发主要负责人。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市12345政务服务热线管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2020.07.20•【字号】烟政办字〔2020〕51号•【施行日期】2020.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文烟台市人民政府办公室关于印发烟台市12345政务服务热线管理办法（试行）的通知各县市区人民政府（管委），市政府各部门,有关单位：《烟台市12345政务服务热线管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

烟台市人民政府办公室2020年7月20日烟台市12345政务服务热线管理办法（试行）第一章总则第一条为加强12345政务服务热线管理，进一步畅通群众诉求表达渠道，规范热线事项办理工作，保障反映诉求的自然人、法人和其他组织（以下简称来电人）的合法权益，提升政务服务效率和质量，根据《山东省政务服务热线管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称12345政务服务热线，是指烟台市人民政府设立的由12345电话及配套设置的电子邮箱、手机短信、微信、手机客户端等共同组成的专门受理公众诉求的服务平台。

第三条各级政府应加强对政务服务热线工作的领导，定期研究热线工作，及时解决工作中遇到的重大问题。

烟台市人民政府办公室负责全市12345政务服务热线工作的管理与协调，各县市区人民政府（管委）办公室负责本辖区12345政务服务热线工作的管理与协调。

第四条12345政务服务热线受理政务服务领域的政策咨询、服务诉求、意见建议和举报投诉等事项。

12345政务服务热线不受理以下诉求：（一）非本市行政管辖范围的事项；（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的事项；（三）已进入诉讼、仲裁、行政复议、行政处罚等途径解决的经济、民事、行政纠纷或者争议；（四）已进入信访受理程序或已经县级以上（含县级）信访部门答复的诉求；（五）隐藏电话号码或伪造电话号码反映的事项；（六）不符合政策、法律、法规、规章等的事项。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市环境空气质量生态补偿暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------烟台市人民政府办公室关于印发烟台市环境空气质量生态补偿暂行办法的通知烟政办字〔2017〕70号各县市区人民政府（管委），东部新区办公室，市政府有关部门，有关单位：《烟台市环境空气质量生态补偿暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

烟台市人民政府办公室2017年7月1日烟台市环境空气质量生态补偿暂行办法第一条为加快推进生态文明建设，促进环境空气质量持续改善，根据《山东省环境空气质量生态补偿暂行办法》（鲁政办字〔2017〕43号），结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称环境空气质量生态补偿资金（以下简称生态补偿资金）是指依据各县市区（包含烟台开发区、高新区，不含昆嵛山保护区）环境空气质量同比变化情况用于生态补偿的资金，实行市、县分级筹集。

第三条按照“谁保护、谁受益，谁污染、谁付费”原则，以各县市区细颗粒物（PM2.5）、可吸入颗粒物（PM10）、二氧化氮（NO2）、二氧化硫（SO2）平均浓度及空气质量优良天数比例的季度同比变化情况为考核指标，建立考核奖惩和生态补偿机制。

第四条考核数据采用烟台市环境监控中心提供的各县市区环境空气质量自动监测数据，自动监测数据每月通过《烟台市环境空气质量通报》、市环保局官方网站发布。

第五条市财政局、市环保局对各县市区实行季度考核，每季度根据考核结果下达补偿资金额度。

第六条有关县市区向市级交纳的资金纳入市级生态补偿资金规模，用于补偿空气质量改善的县市区。

第七条市财政局、市环保局按如下公式对各县市区考核并计算补偿资金：PM2.5、PM10、NO2、SO2四类污染物考核权重分别为60%、15%、15%、10%。

淄博市人民政府办公厅关于印发淄博和谐使者选拔管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人民政府办公厅关于印发淄博和谐使者选拔管理办法的通知淄政办字〔2015〕61号各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：《淄博和谐使者选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

淄博市人民政府办公厅2015年6月19日淄博和谐使者选拔管理办法第一章总则第一条为贯彻落实科学人才观，深入实施人才强市战略，加快推进我市社会工作专业人才队伍建设，提高社会工作的社会认知度和影响力，创造社会工作专业人才成长的良好社会环境，根据省政府办公厅《关于印发“齐鲁和谐使者”选拔管理办法的通知》（鲁政办发〔2013〕27号），结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称“淄博和谐使者”，是指在淄博市行政区域内，具备专业社会工作知识和能力，具有良好职业道德、丰富实践经验、贡献突出的专门从事社会服务工作的人员。

第三条“淄博和谐使者”选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，重点从基层一线的城乡社区、社会服务类事业单位和社会组织中选拔产生。

第四条“淄博和谐使者”每2年选拔1次，每次一般不超过20人，管理期限为4年。

第五条“淄博和谐使者”选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。

市委组织部、市教育局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人力资源社会保障局、市卫生计生委、市总工会、团市委、市残联等部门、单位组成“淄博和谐使者”选拔管理工作办公室，市民政局负责具体实施工作。

第二章选拔范围和条件第六条“淄博和谐使者”从以下在社会工作一线岗位、直接从事社会专业服务工作的人员中选拔：在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，推动社会发展，促进社会和谐的社会工作者。

济南市人民政府办公厅关于修订印发“泉城和谐使者”选拔管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------济南市人民政府办公厅关于修订印发“泉城和谐使者”选拔管理办法的通知各区县人民政府，市政府各部门（单位）：重新修订的《“泉城和谐使者”选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

济南市人民政府办公厅2020年6月9日目录第一章总则第二章选拔范围和条件第三章选拔方法和程序第四章待遇第五章管理第六章附则“泉城和谐使者”选拔管理办法第一章总则第一条为加快推进我市社会工作专业人才队伍建设,提高社会工作社会认知度和影响力，创造社会工作专业人才成长的良好社会环境，根据《“齐鲁和谐使者”选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕251号）和我市关于加强社会工作专业人才队伍建设的有关要求，制定本办法。

第二条本办法所称“泉城和谐使者”，是指具备专业社会工作知识和技能，具有良好职业道德和丰富实践经验,专门从事社会工作服务且贡献突出的人员。

第三条“泉城和谐使者”选拔坚持党管人才、面向基层和注重实绩以及公开、公正、择优原则，重点从城乡社区、养老服务机构（组织）、社会服务类事业单位和社会组织等基层单位社会工作者中选拔产生。

第四条“泉城和谐使者”每2年选拔1次，每次人数不超过50人（其中养老服务领域和谐使者占总人数的三分之一左右），管理期为4年。

第五条“泉城和谐使者”选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。

市委组织部、市民政局、市财政局等部门和单位组成“泉城和谐使者”选拔管理工作办公室，市民政局负责具体实施工作。

第二章选拔范围和条件第六条“泉城和谐使者”选拔范围：在社会福利、社会救助、慈善事业、优抚安置、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、殡葬服务、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、家庭发展、纠纷调解、应急处置等领域，运用社会工作专业理念、方法与技能，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，推动社会发展，促进社会和谐的社会工作者。

山东省民政厅关于对第二届齐鲁和谐使者进行期满评估的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于对第二届齐鲁和谐使者进行期满评估的通知各市民政局，各有关单位：经齐鲁和谐使者选拔管理办公室研究，为进一步加强我省社会工作高层次人才队伍建设，根据《齐鲁和谐使者选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕251号）有关规定，现将第二届齐鲁和谐使者期满评估工作有关事项通知如下：一、评估对象第二届齐鲁和谐使者共140人。

其中有7人在管理期内岗位发生变化，不再从事社会工作。

本次评估对象人数为133人。

二、评估时间2020年5月20日至6月20日。

三、评估原则（一）坚持“党管人才”的原则。

齐鲁和谐使者必须坚持党的领导，坚持正确政治方向，扎根基层为民服务、为民解忧，当好人民群众的倾听者和贴心人，切实发挥维护社会公平、创新社会治理、引导社会向上向善的积极作用。

（二）坚持“德才兼备、以德为先”的原则。

齐鲁和谐使者要有高尚的思想品德，模范遵守社会公德，在社会诚信体系建设中发挥示范带头作用。

工作要卓有成效，具有典型带动作用，有较强社会影响力和良好口碑声誉。

（三）坚持“素质与能力并重”的原则。

齐鲁和谐使者要具有良好的社会责任感和职业使命感，秉承社会工作专业理念，具有扎实的社会工作专业素养，遵守社会工作职业道德，积极维护职业形象。

（四）坚持“公平、公正、公开”的原则。

要严格按照《齐鲁和谐使者选拔管理办法》规定的条件、标准、程序进行期满评估，充分做到民主公开、公平公正，真正把积极投身社会工作实践、扎根基层一线、真心实意为民服务、群众广泛支持认可的齐鲁和谐使者优秀代表推选出来。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市退役士兵安置实施办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------烟台市人民政府办公室关于印发烟台市退役士兵安置实施办法的通知烟政办发〔2015〕67号各县市区人民政府（管委），东部新区办公室，市政府有关部门，有关单位：《烟台市退役士兵安置实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

烟台市人民政府办公室2015年11月13日烟台市退役士兵安置实施办法第一章总则第一条为规范退役士兵安置工作，保障退役士兵合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》、《山东省退役士兵安置办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条退役士兵是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。

烟台市行政区域内退役士兵安置的相关工作适用本办法。

第三条退役士兵安置坚持城乡一体、多元安置、统筹兼顾、体现优待的原则。

国家机关、社会团体、企业事业单位，都有依法接收安置退役士兵的责任和义务。

在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用或者聘用退役士兵。

退役士兵报考公务员、事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历。

接收安置退役士兵的单位按照国家规定享受优惠政策。

第四条本办法所称安置地人民政府是指市、县（市、区）人民政府（管委）。

第五条安置地人民政府要加强对退役士兵安置工作的领导，建立退役士兵安置工作机制，将退役士兵接收安置和教育培训工作纳入国防动员以及双拥考核评比目标体系，将退役士兵安置工作经费和专项经费列入本级财政预算。

安置地人民政府退伍军人和军队离退休干部安置领导小组负责本辖区退役士兵安置工作的统筹协调和监督检查。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市网格化环境监管体系实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------烟台市人民政府办公室关于印发烟台市网格化环境监管体系实施方案的通知烟政办函〔2015〕96号各县市区人民政府（管委），东部新区办公室，市政府有关部门，有关单位：《烟台市网格化环境监管体系实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

烟台市人民政府办公室2015年12月31日烟台市网格化环境监管体系实施方案为严格落实地方政府对本辖区环境监管执法工作责任，创新环境监管体制机制，明确监管任务，提高执法效能，推动环境监管执法全覆盖，根据《国务院办公厅关于加强环境监管执法的通知》（国办发〔2014〕56号）和《山东省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发〔2014〕56号文件加强环境监管执法工作的通知》（鲁政办发〔2015〕15号）有关要求，结合我市实际，制定本方案。

一、目标任务按照“定区域、定职责、定人员、定任务、定考核”的要求，建立市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）四级网格化环境监管体系，强化各级政府（管委）对本辖区环境监管执法工作的领导责任，按照各级各部门、单位工作职责将监管责任落实到单位、岗位，推进监管重心下移、力量下沉，实现环境监管执法全覆盖。

二、区域分级网格划分及职责（一）网格划分。

1.一级网格。

以烟台市行政区域建立一级网格，责任主体为烟台市政府，烟台市环保局具体承担一级网格的监督管理职责，负有环境监管职能的市级相关部门按部门职责承担相应的环境监管任务。

2.二级网格。

以各县市区建立二级网格，责任主体为各县市区政府（管委），负有环境监管职能的县级相关部门按部门职责承担相应的环境监管任务。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市和谐使者选拔管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------烟台市人民政府办公室关于印发烟台市和谐使者选拔管理办法的通知各县市区人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：《烟台市和谐使者选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

烟台市人民政府办公室2020年5月12日烟台市和谐使者选拔管理办法第一章总则第一条为培养和造就一支能力出众、业绩突出、群众公认的社会工作专业人才队伍，充分发挥社会工作专业人才在完善社会服务体系、创新基层社会治理、增进民生福祉中的专业作用，根据《齐鲁和谐使者选拔管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称烟台市和谐使者，是指在全市社会工作领域品德良好、能力出众、业绩突出、群众公认，经选拔认定的优秀社会工作者。

第三条烟台市和谐使者选拔工作，坚持党管人才、面向基层、注重实绩、公开、公平、竞争、择优的原则。

第四条烟台市和谐使者每2年选拔1次，每次不超过50人，管理期限为4年。

第五条烟台市和谐使者选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。

市委组织部、市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局等部门组成烟台市和谐使者选拔管理工作办公室，市民政局负责具体实施工作。

第二章选拔范围和条件第六条烟台市和谐使者选拔范围：从事社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、卫生健康、应急处置、群众文化等领域的社会工作者和从事社会工作专业教育、研究的相关人员。

第七条烟台市和谐使者选拔条件：（一）热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热心公益事业和社会服务，具有良好的职业道德和社会公德；（二）熟悉社会工作发展历程、相关政策理论、法律法规和行业管理规定，具备丰富的社会工作专业经验；（三）能够综合运用社会工作专业方法，为服务对象提供专业服务，处理各类复杂问题，为所在单位和社会做出重要贡献；（四）在社会工作领域享有较高声誉，社会关注度高，有较大社会影响力，具有示范带动作用；（五）从事社会工作专业教育、研究的相关人员，需组织实施过有重大影响的社会工作专业服务项目，或者在社会工作专业领域研究方面成果显著；（六）持有社会工作者职业资格证书，从事社会工作5年以上。

烟台市人民政府办公室关于进一步规范企业跨县市区迁移有关事项的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------烟台市人民政府办公室关于进一步规范企业跨县市区迁移有关事项的通知各县市区人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：为引导各县市区加大市外招商引资工作力度，遏制县市区之间相互争拉税源，建立健全企业有序流动长效机制，优化全市经济发展环境，进一步激发市场活力，根据《中华人民共和国税收征收管理法》《烟台市人民政府印发关于调整完善市对县市区财政管理体制的意见的通知》（烟政字〔2018〕92号）等相关规定，经市政府同意，现就进一步规范企业跨县市区迁移有关事项通知如下：一、营造良好营商环境各县市区要转变思路，积极作为，站在服务全局、服务基层、服务企业的高度，支持企业做大做强，促进资源要素按照市场化原则合理流动。

要持续推进“放管服”改革，切实提升政府服务水平，努力为企业营造良好的营商环境。

任何县市区、任何部门不得违背企业意愿，对企业在烟台市范围内正常迁移设置各类障碍，也不得通过出台税收返还、奖励补助等各类优惠政策从其他县市区争拉税源。

各县市区要切实转变招商引资和财源建设思路，通过完善招商体制，整合招商力量，共同做好市外招商引资工作，增强对外招商引资合力。

二、及时办理登记变更企业登记审批部门、税务部门要坚持企业自主自愿的原则，依法依规及时为符合条件的迁移企业办理企业登记和税务登记变更等相关手续。

要全面推进依法行政，不得以县市区政府（管委）不同意企业迁出为由限制企业正常迁移，严禁通过擅自设置附加条件、增加审批流程、变更申请条件或不积极配合服务企业、不履行一次性告知义务等方式，变相限制企业正常迁移。