加强以人为本的党建工作,提升企业核心竞争力

对加强和改进企业党建工作的认识【摘要】企业党建工作在企业发展中起着至关重要的作用。

通过加强党组织建设、党员教育和培训，改进党建工作机制，以及提升党建工作的实效性，可以促进企业的发展和进步。

加强和改进企业党建工作是企业可持续发展的重要保障，只有不断加强和改进企业党建工作，才能推动企业全面发展。

企业需要充分认识到加强和改进党建工作的必要性，并将其作为企业发展的重要策略之一。

只有通过不懈努力，才能使企业党建工作更加务实高效，为企业的长期发展提供有力支持。

【关键词】关键词：企业党建工作、加强、改进、必要性、促进作用、党组织建设、党员教育、培训、机制、实效性、可持续发展、全面发展。

1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作是指企业内部建立党组织，组织和管理企业党员，开展党员教育和培训，推动企业发展壮大的一项工作。

企业党建工作既是推动企业稳定发展的内在要求，也是加强企业内部管理、提升企业核心竞争力的重要途径。

企业党建工作的重要性主要体现在以下几个方面：企业党建工作是落实党的领导和加强企业党组织建设的重要举措。

建立健全企业党组织，可以帮助企业加强党的全面领导，确保企业各项工作沿着正确方向稳步推进。

党组织可以起到凝聚力量、统一意志的作用，为企业的整体发展提供坚强的组织保障。

企业党建工作可以促进企业的发展和壮大。

党员是企业的中坚力量，他们具有特殊的政治觉悟和组织纪律性，能够在企业内部充当模范带头人和推动者的角色。

加强党员教育和培训，可以提高党员的素质和能力，激发他们的创造力和创新精神，为企业的发展注入新的活力和动力。

企业党建工作是企业可持续发展的重要保障，加强和改进企业党建工作是企业管理的基础和前提。

只有不断加强和改进企业党建工作，才能推动企业全面发展，实现企业的良性循环和持续发展。

1.2 加强和改进企业党建工作的必要性加强和改进企业党建工作是当前企业发展中迫切需要解决的问题之一。

随着市场竞争的加剧和企业管理环境的日益复杂化，企业党建工作的重要性日益凸显。

发挥党建政治优势增强企业核心竞争力摘要：核心竞争力是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿,并能带来超额利润的独特能力。

国有企业党组织的政治优势包括思想理论优势、党员队伍优势、组织协调优势、群众工作优势、保证监督优势等方面。

把国有企业党组织协调优势、群众工作优势、保证监督优势等方面。

关键词：发挥；党建政治优势；增强；企业核心竞争力引言在新时代发展背景下，社会经济持续发展，怎么发挥出党建政治优势加强企业核心竞争力变成了现代企业发展必须要处理的一大问题。

与此同时，根据现阶段企业发展情况而言，企业需要使用合适的举措提高自身各方面实力，以此增强企业竞争力，推动企业健康稳定的发展。

所以，企业需要在大量实践中持续创新思路，开拓领域，增强党建政治学习，借此发挥党建政治优势，给企业可持续发展提供发展动力。

一、发挥党建政治优势增强企业核心竞争力的必要性随着社会的快速发展，企业竞争日趋激烈。

想要在同行业或者国际市场中取得优势和立足点，企业必须不断提升自身的竞争力。

首先，提升企业竞争力是为了更好地满足消费者和市场的需求。

在全球化、多样化的市场上，消费者对于商品品质、性价比、服务等方面的要求越来越高，企业如果无法满足这些需求，就意味着失去市场份额甚至被淘汰出局。

其次，提升企业竞争力也是为了增强企业的核心竞争力。

一个具有较高竞争力的企业，往往能够拥有更加先进的管理理念、技术水平以及人才队伍，形成自己的核心竞争力，并开创长期壮大稳定的商业经营模式。

最后，提升企业竞争力还可以促进企业创新与发展。

在竞争压力下，企业需要迅速适应市场变化，通过掌握时代脉络、态势演出多元化所需，推动裂变创新和技术突破，迅速反应和迭代产品服务模式。

这不仅可以提升企业的竞争力，还能够促进行业技术创新和发展。

二、充分发挥党建政治优势增强企业核心竞争力的策略（一）将党建工作与中心工作相融首先，党委需要参加主要问题决策。

发挥出党委政治核心之用，需要保证企业在竞争过程中决策高人一筹，对主要问题的决策对错好坏，关系到企业市场竞争过程中的成功与失败。

Party抓“一线”接“地气”文=黄美珍近年来，国家加大基础设施建设和城镇化建设，给施工企业带来了新的机遇；另一方面，施工行业是竞争非常激烈的行业，工程规模越来越大，技术难度越来越高、管理要求越来越严，竞争越来越激烈，国有施工企业面临严重的挑战，同时，施工企业普遍存在工地生活条件相对简陋、项目人员流动性大、劳动强度较大等特点。

那么，如何充分发挥党的组织优势和政治优势，服务企业发展，提高员工满意度，增强企业的凝聚力、战斗力，提升企业核心竞争力，促进企业不断做强、做大？笔者认为，应该立足自身实际，围绕中心工作，不断提高党建科学化水平，全力开展富有特色和成效的党建工作。

—关于国有施工企业党建工作的几点思考抓党建要深入施工一线国有施工企业一般是实行集团——公司——分公司——项目部的组织架构，在集团、公司、分公司这三个层级一般都会建立党委、党总支或党支部，但施工项目点多面广、党员较分散，项目部的党员管理往往相对薄弱或被忽视，然而项目部是企业的效益源泉和企业形象重要窗口，笔者认为必须加强项目部的党组织建设，项目部干到哪里，党组织就要建到哪里，组织生活就要延伸到哪里，只要是符合建立党小组的条件，就有必要成立党小组，对于工程规模大、技术难、工期长、党员多的项目，可直接在项目部上成立临时党支部，可由项目班子的党员领导兼任支部书记，这样可以增加党员的组织归宿感，凝心聚力，为贯彻落实党中央的方针政策和上级党组织的法规制度和重点工作到最基层，更好开展党的各项活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供组织基础和保证。

关键在班子、在人才国有施工企业要提升核心竞争力，实现转型升级，占领建筑市场的高端市场，关键在班子、在人才，要加强企业党建工作，就要做好管学习、管干部、管人才的工作，建立强有力的领导班子和高素质的人才队伍。

一是要加强政治理论的学习，提升党员干部的政治素养。

企业的领导干部不仅要“低头拉车”，埋头苦干，更要“抬头看路”，了解国际国内的宏观形势，领会党中央和国家的大政方针，省、市和上级主管部门的文件精神，才能更准确把握市场的脉搏，更及时抓住市场机会，科学决策，实现科学发展。

提升党建工作品质增强国有企业核心竞争力摘要：本文通过对国有企业党建工作的优势和作用基本解析、分析提升党建工作品质对增强企业核心竞争力的特殊作用，通过企业党建工作和经济工作的协调发展，实现企业效益的最大化，突出国有企业在市场竞争中稳健发展的优势所在。

关键词：提升品质;党建工作;核心竞争力企业党建工作是国有企业独特的政治优势，是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础，是国有企业实现科学发展的关键因素。

核心竞争力是企业深层次的竞争力，是国有企业做强做大、参与国际竞争的普遍追求。

增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。

由此可见，与时俱进，突出发展为主题，创新企业党建工作，提升企业党建工作品质，发挥企业党建工作的三个作用，对于做好新形势下企业党建工作至关重要。

一、找准切入点，发挥企业党建工作的导向作用凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。

启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以国有企业党建工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。

在企业的发展过程中，要切实发挥党建工作的导向作用，引领干部职工全面更新思想，迅速转变观念。

在指导思想上更新：不找市长找市场，靠自己闯天下。

在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。

在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。

在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给客户，把责任留给自己。

在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。

强化电力党群工作,提升企业核心竞争力摘要：随着我国电力事业的发展和电力体制改革的不断深入，电网企业思想政治工作面临新的挑战，员工的思想观念也随之变化，并将直接影响到电网企业改革的进程，如何加强“电网先锋党支部”建设和开展创先争优活动、做好员工思想政治工作已成为当务之急。

关键词：电力企业；党群工作；基层建设；思想政治前言近几年，我国电网企业在党中央的正确领导下，坚持以科学发展观统揽全局，坚持以发展为第一要务，不断加快电网建设，为经济社会发展提供电力保障；坚持服从和服务于企业改革发展稳定大局，不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作，加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用。

一、强化电力基层建设，确保企业稳步发展首先结合当前企业生产经营工作情况、形势变化情况和职工思想动态等方面进行深人调查研究，确定例会主题内容，有针对性地结合实际组织学习，用理论指导实践，学习上级领导的重要讲话，传达会议精神，使政工干部在第一时间了解掌握形势动向，领会领导意图，及时地开展宣传思想教育引导工作，把例会开成解决实际问题的务实会议。

针对会议中存在的向题，局领导班子主要成员及时主动深入到这些部门进行调查研究，分别召开各种类型的座谈会和找个别职工谈心，倾听他们对改革的意见和看法，和他们面对面地交谈，共同学习文件精神，帮助他们正确认识形势，积极支持改革。

通过做细致的宣传、引导和教育工作，使他们转变了思想观念，消除了疑惑，正确地选择适合自己的岗位，安心岗位工作。

我局通过化解矛盾，融合感情，为确保改革发展稳定、确保职工队伍思想稳定，提供了坚强的思想保证和组织保证。

在开展作风建设年活动中，我局制定调研工作方案，组成了三个调研小组，深入到各部室和各班组及项目部开展工作作风建设调研工作。

通过召开部分职工座谈会、组织部门领导、职工个人进行谈话等方式，认真调查了解职工对企业改革和开展作风建设活动的看法和认识。

通过开展调研活动，我们发现，经过思想再讨论教育活动，广大干部职工的思想观念已经有了较大转变，进一步树立了市场意识、发展意识、忧患意识、创新意识和全局观念。

以人为本努力打造国有企业党组织政治优势作者：莫娇来源：《经济技术协作信息》 2018年第9期国有企业党组织是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的重要组成部分。

新时期，在党中央全面从严治党的形势下，一些国有企业的党组织仍存在虚化、弱化、淡化、边缘化的现象。

因此，如何加强国有企业党组织，并使党组织更好地融入中心是摆在国有企业面前的一个极其重要的课题。

本文以习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的重要讲话精神为指导，探讨如何打造国有企业党组织的政治优势，进而提升企业核心竞争力，推动了国有企业任务指标的全面完成，促进了企业战略的有效落地。

一、国有企业党组织政治优势是企业核心竞争力重要体现 2016年，习近平总书记在全国国有企业党建工作会上强调：“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国企的独特优势。

”而党的建设主要表现为五大建设，即思想、组织、作风、制度以及反腐倡廉建设。

因此，国有企业党组织的政治优势就体现在党的五大建设之中。

此外，由于党组织政治优势在国有企业中得以发挥的主要媒介是“人”，即通过对人思想的教育和理念的塑造来激发人的潜能和动力。

因此，“人”的因素是国有企业党组织发挥政治优势的关键，国有企业党组织政治优势体现在党的五大建设之中，并通过“人”的困素发挥作用。

核心竞争力是由美国学者普拉·哈拉德和加里·哈默尔两位教授在l990年提出的，是指企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性、且竞争对手难以模仿的技术或能力。

核心竞争力是企业所经营生产的有形产品和无形产品得以不断更新的源泉。

具有核心竞争力的企业，其发展往往有后劲，有潜力。

自核心竞争力的概念提出之后，打造核心竞争力就成为企业经营战略的重点。

对于国有企业而言，其核心竞争力的表现是多方面的，包括较长发展历史形成的资产积累、规模扩张、技术储备、品牌声誉、产品市场占有率以及国有企业较好的诚信度等，但这些核心竞争力的表现均离不开“人”的因素。

党建引领企业文化赋能企业高质量发展摘要：党建引领发展是共产党人在通过长期实践之后验证的，特别是在当前全面建成小康社会、实现中国梦的关键时期，加强党建工作，提升国有企业的发展，势在必行。

企业在发展经营的过程中需要以党的思想为基础，强化党建工作，明确发展方向，保证广大员工的根本利益，提升企业的发展水平，在此过程中，企业文化也会逐步凝聚，形成企业的软实力代表企业的经营思想和理念，通过建设企业文化加强党建管理可以进一步提升企业的凝聚力，帮助企业提高经营效益。

因此，在实践中需要将党建工作与企业文化相结合，将党建融入企业文化当中保证企业的快速稳定发展。

本文具体分析研究党建引领企业发展促进文化改革的主要方法，以供参考。

关键词：企业文化建设；党建引领；高质量发展引言在国有企业发展过程中党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业的发展壮大提供源源不断的力量。

另外，国有企业往往规模较大，发展时间较长，逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态和企业文化，在企业文化建设过程中，就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。

有机地将企业文化与党建工作相融合，加强创新，可以让企业对党建文化和企业文化的认知更为深入，为企业文化视域下国企党建工作的创新提供更多的帮助和支持，可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，以提升企业的核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争当中占据一席之地。

1国企党建与企业文化建设的关联1.1内涵统一在企业发展过程中，不管是企业文化建设还是党建工作都需要实现全员参与，这样才能保证在主体上提升企业文化和党建工作的效率。

在党建过程中涉及到很多基础内容，和企业文化的建设是相似的，比如说思想政治教育。

因此在企业发展过程中将党建与企业文化结合可以提升企业对员工的教育水平，当然在实践中需要从职工的角度考虑，积极加强沟通交流，制定合理的策略，以提升党建效率，帮助企业构建企业文化，保证企业文化建设的效率，提高党建工作的质量。

党建在企业中的重要作用作者：丁丽君来源：《党史博采·理论版》2017年第05期[摘要]近年来，随着我国社会的快速发展，国民经济得到不断提升，企业单位的发展尤为迅速。

在企业发展过程中，党建工作决定着企业的核心竞争力，在企业发展中融入党建工作，能够更好的完成企业中心任务。

企业在党建工作开展过程中，首先要加强员工思想教育，对相关制度建立健全，使员工能够明确党建工作的重要作用，进而促进员工的凝聚力和创新能力得到有效提高，使员工的工作积极性和主动性得到激发，推动企业生产经营持续、稳定、健康发展。

围绕党建工作的相关内容，重点分析党建在企业发展中的必要性、党建在企业中的重要作用以及党建在企业中发挥作用的途径，以期能为有关方面的需要提供借鉴和参考。

[关键词]党建工作；企业发展；重要作用在党组织长期实践和发展过程中，通过总结经验形成的党的思想对人们的日常生活和工作有着重要影响。

只有企业发展中全面贯穿党的建设，才能够促进企业的健康可持续发展。

近年来，我国不断提升和发展的国民经济，使党建工作在企业发展中起到的作用越来越明显，不过在开展党建工作时，依然有许多问题存在，只有采取有效措施解决这些问题，才能够更好的发挥党建工作在企业发展中的作用。

一、党建工作的相关内容企业在发展过程中，必须坚持党的领导。

在贯彻党建工作的基本政策和基本路线时，企业党组织发挥着重要作用。

企业需要明确党建工作的责任，全面推进企业党建工作的开展，党建工作的覆盖面不断扩大，群众服务工作不断深入，使企业的凝聚力不断提高，企业的综合竞争力进一步提升。

二、党建在企业发展中的必要性思想作为行动的指南，是保障企业健康发展的基础，在企业发展中，党的思想政治工作影响着企业的经济、企业体制改革以及企业的发展等众多领域，但最终目的都是确保企业能够更好发展。

现如今，我国大部分企业都对自身的管理方法进行了改革，在对自身进行管理时采用现代企业的管理方法，“以人为本”是现代企业的管理思想，实现企业现代化管理的关键是人，人也是企业发展和利益最大化的主体，加强对“以人为本”的重视，能够积极影响企业的生产力和发展。

完善企业党建工作的重要性【摘要】企业党建工作对于企业的重要性不可忽视。

通过提升企业凝聚力和战斗力，促进企业文化建设，加强党建工作与企业发展的结合，培养优秀员工队伍，以及加强企业社会责任，企业可以实现持续发展。

企业党建工作的重要性在于提升企业综合实力，增强竞争力，塑造良好的企业形象。

企业应该更加重视完善党建工作，确保其成为企业发展的基石。

企业党建工作的重要性需要得到充分的体现，以推动企业的永续发展。

企业需要注重党建工作的实践和成效，不断提升党建工作的质量和水平，确保企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。

企业党建工作的完善对于企业的可持续发展至关重要。

【关键词】企业党建工作、重要性、凝聚力、战斗力、文化建设、发展结合、优秀员工队伍、社会责任、充分体现、重视、永续发展。

1. 引言1.1 企业党建工作的定义企业党建工作是指在企业内部建立和完善党组织，开展各项党务活动，引导员工积极参与党的建设和发展，推动企业整体发展的一项重要工作。

企业党建工作旨在引导和规范企业员工思想，增强企业凝聚力和向心力，促进企业内部管理和文化建设，促进企业快速、稳定、可持续发展。

企业党建工作的核心是建立和健全企业党组织，发挥党组织在企业内部的组织领导作用，引导员工树立正确思想，增强党员意识和责任感，提高员工的政治觉悟和组织觉悟。

企业党建工作也包括开展各种党务活动，如党员教育培训、党员民主生活会、党员参加重大决策、重要会议等，以及组织党员参与企业发展规划和战略决策等。

1.2 企业党建工作的重要性企业党建工作的重要性体现在多个方面，企业党建是企业发展的内在需要，是提高企业凝聚力和战斗力的有效途径。

通过加强党建工作，可以增强员工的集体意识和团队精神，增强企业内部的凝聚力，从而有效提升企业的综合实力和核心竞争力。

企业党建工作有利于促进企业文化建设。

企业作为组织机构，具有自身的文化氛围和价值观念，而党建工作可以引导企业员工树立正确的思想观念，倡导积极向上的企业文化，推动企业文化的塑造和传承，为企业的长期发展奠定坚实基础。

党建强企工程实施方案一、总体要求党的十九大提出，党建强企工程是党在经济建设中的重要方针，是党在企业建设中发挥领导作用的重要途径。

党建强企工程实施方案是根据党的十九大精神，结合我国企业发展实际，为加强党建工作，推动企业健康发展，达成全面建设社会主义现代化强国目标制定的纲领性文件。

党建强企工程的总体要求是：全面贯彻落实党的十九大精神，坚持党的全面领导，将党的建设成果转化为推动企业发展的动力，切实加强党组织的建设和党的思想政治工作，增强企业内生动力，提高企业竞争力，实现企业持续健康发展。

二、实施原则1. 以党的建设统领企业发展。

党建强企工程实施过程中，要始终坚持党对企业的领导，将党建工作贯穿于企业发展的全过程，确保党的建设经常性、基础性、战略性地发挥领导作用。

2. 把握问题导向，推动改革创新。

党建强企工程实施中，要坚持改革创新，解决企业在党建工作中存在的突出问题，不断提高党的建设质量和水平，推动企业科学发展。

3. 加强组织保障，确保顺利实施。

党建强企工程实施过程中，要重视党组织建设和党员队伍建设，注重加强党的组织保障，为党的建设和企业发展提供有力保障。

4. 全面加强党员教育管理工作。

党建强企工程实施中，要全面加强对党员的思想政治教育，提高党员的政治素质和业务能力，加强对党员的管理和监督。

5. 坚决反对不正之风，确保党建工作纯洁。

党建强企工程实施过程中，要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和其他不正之风，保持党组织的纯洁性和先进性。

三、主要任务1. 加强党组织建设。

各级党组织要切实加强对企业党组织的领导，加强党的基层组织建设，完善党的组织制度，提高党组织的战斗力和凝聚力。

2. 加强党的思想政治工作。

各级党组织要加强对企业职工的思想政治工作，加强对干部和职工的教育，引导广大干部和职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强企业发展的责任感和使命感。

3. 提高党员素质。

各级党组织要加强对党员的教育管理，提高党员的政治素质和业务能力，营造良好的党内政治生态，增强党员的战斗力和创新力。

浅析党建宣传工作在国企中的重要性作者：蔡坤瑜来源：《求知导刊》2016年第16期摘要：在日新月异的今天，国企中作为“喉舌”的党建宣传工作面临新的挑战。

传统的宣传模式已经不能满足新时代党建宣传工作的发展要求。

新时代要保持党建宣传的正确舆论向导，利用“微时代”的各种新媒体作为宣传途径，并坚持以人为本的新模式，利用党建宣传工作优势促进企业提高核心竞争力，最大限度地发挥党建宣传工作在国企中的重要作用。

关键词：党建宣传；核心竞争力；重要意义中图分类号：D267 文献标识码：A 收稿日期：2016-03-041.党建宣传工作在国有企业中的现状随着全球经济和信息化的不断发展，我国经济体制的改革和国有企业管理的发展创新，使得企业的运营方式、管理体制、工作职能都发生了翻天覆地的变化，而这些变化对国有企业党建工作新方法的要求越来越高，作为国企中的“喉舌”，党建宣传工作的重要性也日趋明显。

国有企业的改革步伐不断加快，制度创新不断加强，管理模式不断更新，对国有企业党建工作固有模式带来了极大的冲击。

如何做好党建宣传工作，是当下国企面临的一个亟待解决的问题。

2.现今党建宣传工作存在的弊端和改进方法（1）宣传模式单一。

当下的党建宣传工作模式单一，多以网站和内部刊物为主。

宣传内容又多以国家当下宣扬的方针政策和本国企内部重大事件为内容，没有真正涉及企业员工的日常生活，可读性不强，普通党员参与感不强。

（2）宣传力度不够。

有的企业也有成体系的党建班子，企业领导也相对支持，但仅仅局限于学习文件、讲话、贯彻精神、喊口号等。

宣传力度不够，党员的积极性不高，党建工作也因此成了为要应付的差事，不能成为促进企业发展的党建文化。

这样的党建工作不能适应现代优秀的国企发展需要。

3.利用党建宣传工作优势提升企业核心竞争力（1）保持正确的舆论导向，保证国企的核心竞争力。

要想提升企业核心竞争力，必须加强党建宣传工作。

2013年，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“宣传思想工作一定要围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局，把握大势，着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋，应势而动，顺势而为。

大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨设计院的发展思路。

设计院作为我国建筑设计行业的重要力量，肩负着推动行业发展、服务社会的重要使命。

面对新的发展机遇和挑战，我们应当坚定信心，明确发展方向，共同推动设计院迈向新的高度。

一、明确战略定位，坚定发展信念设计院的发展，首先要明确战略定位。

我们要紧紧围绕国家战略，紧密对接经济社会发展需求，以创新驱动发展，提升核心竞争力。

具体而言，我们要：1. 坚持以人为本，强化人才队伍建设。

人才是设计院发展的根本，我们要加大人才培养力度，打造一支高素质、专业化的设计团队。

2. 深化改革，激发企业活力。

我们要积极稳妥地推进企业改革，完善现代企业制度，激发企业内部活力，提高市场竞争力。

3. 强化科技创新，提升设计水平。

我们要加大科技研发投入，推动设计理念、设计方法和设计工具的创新，提高设计质量和效率。

二、优化业务结构，拓展市场空间设计院要实现可持续发展，必须优化业务结构，拓展市场空间。

具体措施如下：1. 拓展多元化业务领域。

我们要紧跟国家战略，关注新兴产业，积极拓展城市规划、交通、水利、环保等多元化业务领域。

2. 深化产业链上下游合作。

我们要加强与施工、监理、咨询等产业链上下游企业的合作，形成产业链协同效应，提升整体竞争力。

3. 积极参与国际市场竞争。

我们要积极参与国际工程设计项目，提升国际市场竞争力，拓展国际业务。

三、强化品牌建设，提升企业形象品牌是企业核心竞争力的重要体现。

设计院要提升企业形象，必须加强品牌建设。

具体措施如下：1. 传承优秀企业文化。

我们要弘扬“诚信、创新、专业、共赢”的企业精神，传承设计院优秀企业文化。

2. 提升服务质量。

我们要始终把客户满意度放在首位，不断提升设计质量和服务水平。

3. 加强宣传推广。

我们要充分利用各类媒体，加大宣传力度，提升设计院知名度和美誉度。

四、加强党建工作，发挥引领作用党建工作是企业发展的政治保障。

设计院要加强党建工作，发挥党建引领作用。

试论新形势下提升国有企业党建工作的新方法摘要：国有企业是中国经济发展的重要支柱和力量，深化国有企业改革将进一步提升企业效率，增强企业活力，提升核心竞争力。

目前国企党建工作中仍存在建设基础不牢、定位不高、制度不健全等问题，这些因素导致国有企业党组织不能充分发挥政治核心地位和作用。

本文重点探索在国有企业中如何提升党建工作的新方法。

关键词：国有企业党建工作新方法国有企业作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，只有始终坚持党的领导、加强党的建设，发挥好国企党员干部的积极作用，才能确保国企不断做强做大，实现国有资产保值增值。

一、加强国有企业党建工作的重要意义党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是保持战斗力的重要保障，在国有企业深化改革大环境下，加强党建工作将进一步发挥国有企业党组织的作用，促进其尽快建立和健全与现代化企业管理制度相适应的一系列制度和体系，进而提升干部队伍素质，营造良好的选人用人环境，增强国有企业核心竞争力和可持续发展动力。

1、加强国有企业党建工作的重要性。

一是进一步提升党建水平，为保证党和国家各项方针政策和重大战略部署有效落地，促进国民经济发展具有至关重要的意义。

二是新形势下建立现代企业管理制度的必然要求。

国有企业党建工作也将面临前所未有的挑战，加强党组织建设是党始终保持先进性的重要支撑，更是新时期国有企业实现中国梦发展的必然选择。

2、国有企业党建工作营造良好氛围的现实需要。

营造干事创业良好环境，优化领导干部队伍素质，就必须要在企业内部打造一个高素质的领导班子队伍，随时冲得上、打得赢，为推动国有企业改革发展提供人才支撑、智力支持。

国有企业提高选人用人标准和水平，有利于培养一批关心群众、了解群众、帮助群众、身体力行带动团队不断奋勇向前的好队伍，为推动国有企业有序发展积极献计献策。

3、加强党建工作，有利于提高企业核心竞争力。

国有企业各级党组织应发挥领导核心和政治核心作用，对事关企业改革发展的重大决策，党组织提前研究提出意见，董事会、总经理办公会依法定程序作出决策。

把党建工作的政治优势转化为企业核心竞争力摘要：随着新时代的到来，经济市场体制逐渐向多元化发展，企业之间的竞争力逐渐增大，而党建作为企业发展的灵魂，在新形势下，企业要想谋得一席之地就必须要自觉、主动的发挥党建工作的优势作用，另外，企业通过党建工作可以有效的突出和协调各方的领导核心作用，从而推动企业的稳定发展。

关键字：党建工作政治优势企业核心竞争力一、概述随着社会主义经济的发展，如何有效的发挥党建的政治优势并将其转换为企业的核心竞争力成为企业发展首要解决的问题之一。

而且就目前企业发展情况来看，企业必须要采取一定的措施来使自身的综合实力得到提升，进而提高自身的竞争力，促进企业的可持续发展。

因此企业必须要实践中不断创新思路，拓宽领域，加强党建政治学习，从而依托于党的政治优势为企业的发展提供强大的发展动力。

二、把党建工作的政治优势转化为企业核心竞争力的必要性党建的政治优势是企业发展的灵魂所在，企业的发展可以有效的通过党建政治优势发挥出来，从而有效的为企业的发展提供动力、创新力和执行力，进而起到增强企业核心竞争力的作用。

例如在上世纪江苏油建就大胆创新，依托于党建的政治优势成为石油石化系统中最早“走出去”的企业。

但随着社会主义市场经济的发展，显然传统的企业经营理念已经无法满足企业发展需求，企业必须要与时俱进，解放思想，在确保内部石油市场稳定的情况下，勇于创新，拓宽自身业务，进而让企业谋求更大的经济利益。

但是近年来，由于受各方面因素的影响，导致石油石化行业的发展遇到较大的瓶颈期，进而给江苏油建的发展带来不利影响，例如经营管理困难、整体建设队伍素质不高等问题频出，所以，如何在此种情况下企业谋得一席之地就显得尤为重要。

企业只有尽可能的发挥党建的政治优势并将其转化为企业核心竞争力，并采用“同步、参与、主导、监督、维护、领导、覆盖、融入、创新、责任”的方法，将党建的优势充分发挥出来，才能在源头上促进企业的长久发展。

三、把党建的政治优势转化为企业核心竞争力的途径3.1把党组织的政治优势转化为人才队伍优势对于企业的发展和建设而言，党员也是其中不可获取的一部分，是企业发展中最为重要的人力资源之一，因此，将党组织的政治优势转化为人才队伍优势对于企业的发展有着明显的推动意义。

某某公司高质量发展经验交流材料:提高核心竞争力，增强核心功能，筑牢可持续高质量发展根基近年来，公司在推进现代企业治理体系和治理能力现代化，提升核心竞争力、增强核心功能的过程中，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，不断培育、提升自己的核心竞争力，增强核心功能，走可持续高质量发展之路。

一、深入推进人才强企工程，打造一流员工队伍公司拓宽人才视野，在“四支队伍”人才后备上做足文章、下大力气，突出做强经营管理干部队伍、加油（气）站经理人队伍、客户经理人队伍、新能源人才队伍。

牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”的理念。

主动承接集团公司和甘肃公司人才强企工程，大力实施“人才强企十大专项行动”，深化“生聚理用”人才发展机制，推进人才发展体制机制改革，培育造就关键人才，激活用好现有人才、战略储备接替人才，适时引进紧缺人才，全面提升人才价值，以一流人才队伍支撑企业高质量发展。

强化考核评价机制，全方位、多角度、近距离考察识别干部。

综合评价政治素质、专业能力，针对部分干部观念滞后，改革创新意识不强，思想解放程度不够，安于现状，患得患失，不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，要坚持理论武装，加强学习，提升素质，进一步解放思想，向陈旧观念开刀。

健全完善干部考核机制，建立干部选拔、交流、退出机制，向懒散懈怠下药，激发干部潜能和活力。

强化人才保障机制，畅通人才发展通道，培育和留住高水平复合型人才队伍。

针对当前员工队伍年龄结构、知识结构、专业结构不够优化，一岗多能的复合型人才较少的情况,持续推进青年人才“雏鹰”计划和年轻干部“金鹰”计划，选拔优秀青年骨干开展挂职培养、轮岗交流、基层锻炼，有序推动新老交替。

健全骨干人才培育机制，加强加油站经理人、客户经理人、新能源人才以及高技能人才队伍建设，发挥好骨干人才的引领、示范、带动作用，激发高质量发展的源头活水。

二、全力核心竞争力，增强核心功能在同质化竞争的当下，必须扬长避短，细分市场，培育竞争优势，从发挥品牌优势、提供差异化服务、完善服务功能、保证数质量等方面，融入“批零一体化”营销理念，开展组合营销、精准营销，正确处理量价效关系，动态优化营销策略，确保市场研判处在先、营销举措灵活跟进、市场先机精准捕捉，充分体现“四种能力二立足市场，精准发力，打好“油卡非润气”组合拳。