2011年度工作评估表
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福建省公立医院急诊质量控制考核评估表(2011版。
二级医院适用)
福建省急诊质量控制中心编制
2011年8月
评估医院:
医院等级
评估时间:
评估分数:
评估人员:
评审说明
1.《福建省公立医院急诊质量控制评估表》是福建省急诊质量控制中心根据卫生部《急救中心建设标准》、《福建省急诊专
业质控标准》(2009修订本)及《福建省公立医院医疗质量评价实施方案》编制。
2.评估总分100分,其中急诊科建设部分占85分,急诊护理部分占15分。
3.评估办法以现场评估为主,最后评估结果交当地卫生局统一上报卫生厅医政处.
福建省公立医院急诊质量控制考核评估标准(科室建设部分总分85分)
福建省公立医院急诊质量控制考核评估标准(急诊护理部分总分15分)。
东莞市人民政府办公室关于落实我市2011年度公共基础设施建设考核工作任务的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2011.08.26•【字号】东府办[2011]108号•【施行日期】2011.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文东莞市人民政府办公室关于落实我市2011年度公共基础设施建设考核工作任务的通知(东府办〔2011〕108号)各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:为进一步明确工作责任,抓好工作落实,现将《我市2011年度公共基础设施建设考核工作任务分解表》印发给你们。
请结合以下意见,认真贯彻执行,确保考核取得好成绩。
一、高度重视加强公共基础设施建设是我市深入贯彻落实珠三角规划纲要、实现“四年大发展”的重要内容。
省委省政府高度重视推进公共基础设施建设,专门印发《广东省2011年度公共基础设施建设工作任务和考核内容的方案》(以下简称《方案》),对各市工作提出明确要求。
因此,深入推进我市各项公共基础设施建设意义十分重大,各单位务必高度重视,服从大局,积极作为,抓好落实。
各单位对所承担的各项工作任务,要坚持一把手亲自抓、负总责,严格按照职责分工,细化分解工作任务,将各项工作切实落实到人,加大力度,限时推进,保质保量地完成本年度各项建设任务,以过硬的工作实绩迎接省的考核。
二、强化沟通省的《方案》明确要求,省直各相关牵头部门将发文明确各项考核细则和任务要求,并自7月中旬开始,已对各市公共基础设施建设任务分步组织抽查。
明年2月底前,省直各牵头部门要将本年度考核结果报省政府办公厅。
各单位务必加强与省相关部门的沟通,主动强化工作对接与工作联系,及时汇报工作,积极争取省对我市工作的理解和支持。
三、及时反馈各单位要加强情况反馈,对公共基础设施建设各项任务完成情况以及工作推进中遇到的问题,要及时向市政府报告。
对省直各牵头部门对我市的考核工作,要第一时间向市政府报告。
教育工作督导评估表填写说明一、总体说明1、表中各项数据的填报口径:自然、经济、人口财政等情况按统计部门公布的国家正式统计数据填写;学校数、专任教师数按本学校四个学年的实际填写,学生基数(本校实际在校生数+在外校借读学生+辍学学生)以0-17周岁文化户口册为准,学区到当地计生部门查找,县直学校到县计生局县直股统计;教育经费情况按财政决算数据填写。
2、表一(1-6项)、表六(15-24项)各项数据,按评估检查年份前推四年分别填报。
即表中各栏目分别填报2009、2010、2011、2012年度的数据。
3、表二、表三以评估检查时所在学年度加前推三个学年度填报。
各栏目分别填报2009—2010、2010—2011、2011—2012、2012—2013学年度的数据。
其中表二2012—2013学年度“毕业”栏目为空格。
表三中“十五周岁人口受教育情况”和“十七周岁人口受教育情况”以学年初的人口数据为依据填报。
4、表四、表五、表八、表九、表十均以评估检查时的数字为依据填报。
表七1—5项和9—12项以评估检查时的数字为依据填报,其余各项以评估检查是所在年度加前三年数字和为依据填报。
5、表二、表三、表八、表九、表十相对应的各项数据须相符相对。
6、各学区、学校填表人员要认真填写,校长要严格审查,确保各项数据准确无误;各表均以电子、书面两种形式报送。
二、分表说明表一基本情况(一)对表中部分具体项目的解释说明如下:1、地方一般预算收入一般预算收入是指当地政府正常的预算收入,按照现行《政府预算收支科目》规定,地方一般预算收入主要包括各项税收收入、罚没收入、纳入财政预算管理的行政性收费收入、部分专项收入、国有资本经营收益及其他收入。
具体包括:(1)工商税收。
包括增值税、营业税、消费税、专项调节税、个人所得税、证券交易税、遗产税、土地增值税、外商投资企业和外国企业所得税、城市维护建设税、车船使用税、房产税、屠宰税、资源税、印花税等;(2)关税;(3)农牧业税和耕地占用税;(4)企业所得税;(5)国家企业上缴利润;(6)国有企业计划亏损补贴;(7)债务收入,包括中央政府和地方政府向外国政府或国际组织借款收入、国库券收入等;(8)基本建设贷款归还收入;(9)其它收入,包括事业收入、外事服务收入、中外合资企业其它收入等;(10)预算调剂收入,包括税收返还收入、上年节余收入、调入资金等;(11)企业所得税退税,指企业按“先征后退”政策所退的所得税;(12)罚没收入;(13)行政性收入。
2011年度和诺人力资源公司
员工360评核表
说明:此评核表将通过下述四个纬度进行评核,尽可能达到工作客观性:
1、2011年度述职报告权重20%
2、2012年目标计划及行动措施可操性权重:40%
3、岗位基本胜任力考核权重:20%
4、2011年度内部客户关系评定权重:20%
考核评分表填表说明
1.《绩效考核直接上级评分表》中任务绩效的指标和权重,在考核期初,由被考核者和直接上级在协商的基础上确认。
在考核期间出现的重要任务的变化,必须重新协商并填写指标和权重。
完成情况由被考核人在季度末自己填写。
2.考核人在对被考核人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。
3.考核评分一般分为A、B、C、D四级,每一级含义如下:
评分结果与分数对照表如下:
况统计计算出所有人的综合得分。
改进或改善工作方法方面
填写指导:
1、本表格在员工与主管领导充分沟通后,员工填写自评部分,职业规划指导人或所在部门负责人填写部门评估部分。
填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划,结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要,最大限度地发展员工的才能。
2、“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3、“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能:第一、技术技能,指应用专业知识的能力,有证书的需填写证书名称;第二、人际沟通能力,指在群体中与他人共事、沟通,理解、激励和领导他人的能力;第三、分析能力,指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力;第四、情绪控制能力,指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力,以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4、“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标,从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求,这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。
5、“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。
6、“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道及具体通道类别”,包括纵向通道和横向通道,横向通道指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道;横向通道指一专多能和岗位轮换。
7、“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”,短期指1-3年,中期指3-5年,长期指5年以上。
2011年度工作评估表
部门IT部职位网络管理员入职日期2011年7月直接主管杨锦年调任现职起日期
员工个人自评
工作职责:
1.负责网络线路、设备及相关子系统的运行、管理和维护工作,保证网络正常运转及其安全,并对网络建设规划及改造现有网络提供技术建议;
2.江门厂视频监控系统实施管理、维护;
3.江门厂服务器/客户端管理
4. 服务器和交换机路由的配置和维护
5.计算机硬件配件采购工作
6.公司IT资产用户资料录入和管理
7.江门厂电话系统系统实施管理
8.江门、佛山两地邮件服务管理
年终总结(业绩与不足之处):
在担任公司网络管理员期间,我顺利地完成了本职工作,密切地配合主管开展有关工作,执行有关任务。
现将工作成绩与不足之处总结如下:
(一)按时参加值班工作,恪尽职守。
在工作期间,我严格按照值班安排参加值班工作,准时到岗,不迟到,不早退,遇到特殊情况能够及时向主管说明原因。
(二)严格遵守了有关凭单开户、凭单处理帐户管理信息的规定,保障网络管理秩序与用户信息安全。
(三)保持强烈的责任感和服务意识,做好每一个细节。
具体包括以下几个方面。
1. 在岗位值班时,能够及时接听电话(电话响铃不超过两次),礼貌措辞,耐心向用户解释。
2.在遇到需要到现场处理的网络故障,做好现在维护工作,如短时间内无法处理完成,告知同事后把设备带回直至处理完成后再送回。
在所有的现场维护工作过程中,我都得到了用户对网络管理工作的理解与支持,也获得广泛好评。
(四)不断提高技术水平和服务质量,与其他网管分享学习成果。
在工作期间,我不但积极工作,而且发挥自主学习的精神,通过互联网和图书学习计算机与网络故障解决方案,提高了网络故障分析与处理水平,根据实际工作完善了一些故障解决方案,为网络维护工作提供了一定的便利。
(五)考验了应急处理问题和独立处理问题的能力。
1.在一次网络集体故障中及时上报,及时向公司同事以邮件发布故障信息,稳定情绪。
2.及时处理了一例楼栋大面积用户遭受ARP病毒连续不断攻击的现象。
(六)及时向主管汇报工作中遇到的问题,致力于提高自身及团队的工作质量。
(七)个人认为,工作中所表现出来的不足之处主要有以下两个方面,不尽之处指正。
1.技术能力仍然需要提高,有些设备功能配置还需要大量的实际操作经验才能精通,对常见的网络故障处理得还比较少,我相信今后不断的深入工作将会解决这个问题。
2.沟通能力有待进一步提高。
用户不了解网络是可以理解的,而作为网络管理员则必须与用户有一个良好的沟通过程,争取用户对工作的理解与支持。
我相信,不断提高自己的沟通水平将有利于将来各种工作的快速开展。
来年计划:
1.加强对网络技术的学习,从资料、网络等各种途径进行新技的学习,让公司用上一个合理、健康的网络;
2.吸取各种失败的经验,加强自身的综合技术素质,在处理故障时,做到用最低的成本,最短的时间,最好的效果;
3.在今后的工作中,将严格控制好自己的情绪,不把情绪带入工作,加强服务质量;4.加强语言、沟通能力,学习写作技能,并能配合同事完成部门的名项工作任务。
对公司的期望或建议:
希望提高饭堂伙食质量。
签名:XXX 填写日期:2011年1月23 日
主管评定
直接领导意见:
签名:日期:年月日。