韩刚-做自己想做的人 【中华讲师网】
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如何做一名优秀的员工-中华讲师网
您
• 幸福的梦在那里？ • 幸福的梦在于有理想有追 求 • 幸福的梦在于有发展有创 造 • 幸福的梦在于凭个人的力 量无法实现时学会同别人 合作，这其中就包括同亲 友、同朋友、同事、老板。
一切改变从心开始。
人不仅要有方向感，还要找到 自己的定位。找到平衡。
1.生活的追求像爬山，又像游泳。 2. 通过脑力劳动、体力劳动创造未 来。 3. 做适合自己的工作。 4. 选择是一种承诺，决定做了就要做好。
程序化操作距离最短原则
我们为什么要反观我们的管理
东大经过近十三年的打拼，已初具规模，并取得了一定的市场地位和 良好的企业形象，这为企业的发展奠定了基础。但东大人必须认真审视自己面
临的生存环境，瓦楞纸箱包装行业产能前段时期迅速扩大，原本竞争激烈的优先市 场竞争更加激烈。 机遇和挑战同在，二次创业迫在眉睫。我们东大有一个响亮的口号，打铁还要自 身硬，强化企业管理，完善责、权、利成为全公司员工的共同心声。 朱总经理从长远打算不失时机地同北京金蓝盟咨询顾问集团联手，共同完成公司 发展的提升。此次工作的目的就是，完善企业经营管理，最大程度的实现程序
将才:在团队中要有极强的号召力，要起到榜样和标杆的作用，如优秀
的业务经理类人才，这类人才在企业中多多益善。
匠才:就是专业型人才。
“人才”应该怎样思考问题的?
1.梳头 2.统筹法 (招待客人的不同做法---看统筹法) 3.现场管理
减少生产 准备时间
减少辅助 工时
培养多 能工
消除等待 时间
时间最短原则 空间最少又合理原则
持续反馈、辅导 及跟踪评审
判断（成绩）： 薪酬 晋升 人员调配、流动
发展（问题）： 培训 职业规划 职位调换
持续改进
• 幸福的梦在那里？ • 幸福的梦在于有理想有追 求 • 幸福的梦在于有发展有创 造 • 幸福的梦在于凭个人的力 量无法实现时学会同别人 合作，这其中就包括同亲 友、同朋友、同事、老板。
一切改变从心开始。
人不仅要有方向感，还要找到 自己的定位。找到平衡。
1.生活的追求像爬山，又像游泳。 2. 通过脑力劳动、体力劳动创造未 来。 3. 做适合自己的工作。 4. 选择是一种承诺，决定做了就要做好。
程序化操作距离最短原则
我们为什么要反观我们的管理
东大经过近十三年的打拼，已初具规模，并取得了一定的市场地位和 良好的企业形象，这为企业的发展奠定了基础。但东大人必须认真审视自己面
临的生存环境，瓦楞纸箱包装行业产能前段时期迅速扩大，原本竞争激烈的优先市 场竞争更加激烈。 机遇和挑战同在，二次创业迫在眉睫。我们东大有一个响亮的口号，打铁还要自 身硬，强化企业管理，完善责、权、利成为全公司员工的共同心声。 朱总经理从长远打算不失时机地同北京金蓝盟咨询顾问集团联手，共同完成公司 发展的提升。此次工作的目的就是，完善企业经营管理，最大程度的实现程序
将才:在团队中要有极强的号召力，要起到榜样和标杆的作用，如优秀
的业务经理类人才，这类人才在企业中多多益善。
匠才:就是专业型人才。
“人才”应该怎样思考问题的?
1.梳头 2.统筹法 (招待客人的不同做法---看统筹法) 3.现场管理
减少生产 准备时间
减少辅助 工时
培养多 能工
消除等待 时间
时间最短原则 空间最少又合理原则
持续反馈、辅导 及跟踪评审
判断（成绩）： 薪酬 晋升 人员调配、流动
发展（问题）： 培训 职业规划 职位调换
持续改进
韩穹：快乐工作-赢在职场-中华讲师网
概
述
• 马斯洛的需要层次论第一次揭示了人 类行为动机的实质 • 需要是人类行为的导源 • 需要是人类内在的、天生的、下意识 存在的 • 满足了的需要不再是激励因素
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课程的主要内容
正确的认 知工作的 价值
工作的态 度与工作 的关系
• • • • • 業績不好 行銷活動未達預期 專案進度延遲 部門績效不彰 個人表現不佳 怪景氣差 怪公司給的資源不夠 怪協力單位配合不力 怪部屬素質太差 怪主管沒教
• 你還在責怪誰？
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個人擔當
压力管理的实用方法
• 控制你的生理活动（自主神 经系统） • 改变你的行为（对事件的反 应） • 改变你的信念价值观和态度 • 改变环境
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压力的积极作用
• 学习或工作上轻微的焦虑或压力，反而对 我们有益，可以促进我们发挥潜能、提高 效率，甚至帮助我们成长。 • 请写出压力带给我们的积极的意义有哪些？ 最好能举例说明。写的越多越好。 人是因压力而变的动物。 追求快逃避痛苦。
工作可以帮助我们提升自我的价值，实现人的社会理想与 人生的意义，换取生活所需只不过是附加值。
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工作的意义
你是否正为工作中人际关系的复杂而头痛不已？ 你是否觉得怀才不遇、不受重视而郁郁寡欢、愤愤不平？ 你是否曾因工作的繁忙、压力而身心俱疲萌生退意？ 你可曾为上司或同事的一句夸赞而欢欣鼓舞？ 你还记得通宵达旦终于成功完成项目时的激动欣慰吗？ 你体验过因表现优秀而升职加薪的喜悦吗？ 你是否因为在工作中获得别人的肯定而增强信心、充满继续努力的动力？
中华讲师网：做最好的自己
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4.团队协作
求生墙
团队的定义
“一个团队由少量的人组织，这些人具有互 补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方 法做出承诺并彼此负责。”
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高效团队的特征
良好的 沟通
清晰的 目标
相关 的技能
一致的 承诺
相互 的信任 恰当的 领导
应变 技能
内部 支持 外部 支持
2.计划能力
1. 定义：能够精准地确定任务或者项目的时间长度以及困难程度；设定务
实且清晰、可度量的任务目标；设置完成任务的先后顺序；预估可能出现
的阻力并制定应对突发事件的预案，以保证任务的顺利完成。
互动：您所在的部门每年元旦前夕都要举行一次新年联欢晚会。假设现在距
离元旦还有半个多月的时间，如果由你负责筹划今年的新年联欢晚会并组织 实际的操作，你将如何开展工作？
沟通的要素与原则
沟通三要素： 1.目的 2.信息、思想于情感 3.共识 沟通五原则： 1.及时性 2.主动性 3.双向性 4.受环境限制 5.学会使用工具
性格与沟通（活动：性格测试） 主动
完美型 力量型 内向 外向
和平型
找讲师，就上中华讲师网 被动
活泼型
四、培养责任感
1.责任心是情商的核心
研究者们普遍认为，在影响人们成功的要素中，智商只占20%左右，而情
商（EQ），也就是情绪商数,比智商影响更大。
它不仅包括自觉、控制感情、持久力和激励自己的能力，还包括对环境的 感知力、对他人情感的感受和熟练应付社会的能力。情商的很大部分影响 力来自于自觉和控制感情（或是情绪化行为）的能力。 一个行为上具有责任感的人才能认清自己的处境和感觉，然后才能以自己 的能力控制自己的反应。
老板轻松经营企业必听课程2
激励员工的20种实操方法
1） 随时随地的肯定赞美 2） 将优秀员工请到办公室单独表扬感谢 3） 用优秀员工的名字命名工艺或公司文化 4） 总结报告写入有功劳员工的名字 5） 经常把自己的员工介绍给上司或客户 6） 公众场合感谢成绩突出的员工 7） 对员工的建议表示肯定 8） 给优秀员工家里发贺电 9） 给做出成绩的员工休假 10）主动关心员工的生活
大庆金三元《感恩心态训练营》现场
7月20、21日
华丰家电公司《感恩心态训练营》 2008年6月16日
人和集团《感恩心态训练营》 2007年8月
抱怨不如感恩
大连百孚特线缆公司员工心态调整训练营
8月19日大连军械宾馆
广东富虹《员工素质提升培训》现场
9月27日广东湛江
上海商德集团《感恩心态训练营》
计
北京大学汇丰商学院教授
曾在多家公司和政府部门任职
做过建筑小工、市场调查员
软件工程师、部门经理、
首席代表、董事总经理等职。
著有《经济学：范式革命》
《超越执行力：科学管理从科学的制度
设计开始》
决策层 管理层 操作层
营销策略 团队打造 目标管控
思维能力 辅导能力 岗位技能
民营企业提升综合素质 两种培训方式
员工只有三种需求
1、生存 2、成长 3、做老板
员工的忠诚从哪里来？
员工的忠诚来自于企业是否 给予他四个机会：
第一，做事的机会 第二，赚钱的机会 第三，学习的机会 第四，晋升的机会
• 1、老板和老板之间的竞争：
观念、思维、策略、方法…
• 2、团队和团队之间的竞争：
能力、心态、忠诚度、责任感、精神状态、学习力…
第四部分:
企业员工四种人
市政工程的闪亮之星——记新疆俊龙市政工程有限责任公司总裁韩刚和他的新疆俊龙
工程质量是每一个工程公司的灵魂。作为行业的领军人 物，韩刚对工程行业以及整个市场有着清楚的认知。随着社 会经济的快速发展，城市化建设的速度也越来越快，建筑工程 的施工进程也一直在加速提高。韩刚却始终坚持着安全第 一，质量第一的信念，并不断提高公司的工程管理水平。因为 他深知工程是每个城市形象的具体体现，是为人民服务的民 生工程。他将建筑工程管理摆在战略高度，从机制，现场管 理，人员培训，成本监控，创新管理和安全化教育等多方面去 加强建筑工程管理工作，使得新疆俊龙市政工程有限公司拥 有更加强大的可持续发展能力。
度过了艰难的两年，新疆俊龙终于迎来了春天。韩刚 坚持的“质量第一”也终于得到了回报。在公司业绩不断提升 的同时，也带来的良好的社会认可，在 2015 年，新疆俊龙市政
2019.02
工程有限责任公司荣获全国优秀施工企业。2011 年~2018 年 新疆俊龙连续 7 年荣获昌吉州《守合同重信用单位》荣誉称号， 成为了名副其实的市政工程施工龙头企业。
4 放眼未来，拓展市场
韩刚一直坚定的认为公司的发展要跟上时代的发展。在
应用与实践
全球化的今天，韩刚把海外市场放进了公司未来战略规划及 发展目标里。公司将积极寻求海外市场和公司，在民用建筑， 道路桥梁，市政工程，设备安装，建材贸易和建筑材料加工等 领域展开合作，发挥优势，扩大服务范围，增强企业竞争力，在 走出去战略中取得良好的效益。
新疆 312 国道生态廊道项目是俊龙公司另一项目。此项 目是重点推进的“三大生态工程”之一，总投资 10.8 亿元，建设 面积 1500 亩全长 9.96 公里,东起西外环,西至榆树沟收费站,绿 化控制线为道路两侧各 50 米范围。作为西部地区的重要“门 户”，该工程东起昌吉市乌伊公路与西外环路路口，西至榆树 沟收费站，全长 9.96 公里。道路两侧将各新建宽达 50 米的 绿化带，包括林带、草坪等等。在绿化带内还将新建一条 4 米宽的慢行徒步道，以方便市民徒步健身。在绿化造景方面， 该工程将以“因地制宜、自然和谐、绿美结合 ”为原则，着重在 绿地的立体结构和平面格局上下功夫，以自然起伏的微地形 为主，种植上采用品种多样的大、小乔木、花灌木成群种植，形
度过了艰难的两年，新疆俊龙终于迎来了春天。韩刚 坚持的“质量第一”也终于得到了回报。在公司业绩不断提升 的同时，也带来的良好的社会认可，在 2015 年，新疆俊龙市政
2019.02
工程有限责任公司荣获全国优秀施工企业。2011 年~2018 年 新疆俊龙连续 7 年荣获昌吉州《守合同重信用单位》荣誉称号， 成为了名副其实的市政工程施工龙头企业。
4 放眼未来，拓展市场
韩刚一直坚定的认为公司的发展要跟上时代的发展。在
应用与实践
全球化的今天，韩刚把海外市场放进了公司未来战略规划及 发展目标里。公司将积极寻求海外市场和公司，在民用建筑， 道路桥梁，市政工程，设备安装，建材贸易和建筑材料加工等 领域展开合作，发挥优势，扩大服务范围，增强企业竞争力，在 走出去战略中取得良好的效益。
新疆 312 国道生态廊道项目是俊龙公司另一项目。此项 目是重点推进的“三大生态工程”之一，总投资 10.8 亿元，建设 面积 1500 亩全长 9.96 公里,东起西外环,西至榆树沟收费站,绿 化控制线为道路两侧各 50 米范围。作为西部地区的重要“门 户”，该工程东起昌吉市乌伊公路与西外环路路口，西至榆树 沟收费站，全长 9.96 公里。道路两侧将各新建宽达 50 米的 绿化带，包括林带、草坪等等。在绿化带内还将新建一条 4 米宽的慢行徒步道，以方便市民徒步健身。在绿化造景方面， 该工程将以“因地制宜、自然和谐、绿美结合 ”为原则，着重在 绿地的立体结构和平面格局上下功夫，以自然起伏的微地形 为主，种植上采用品种多样的大、小乔木、花灌木成群种植，形
龙江优秀精神融入高职院校工匠精神培育研究
学论理★★★★!"#$%&'#(#)%*"收稿日期：2020-06-30基金项目：哈尔滨职业技术学院2019年度校内课题“黑龙江优秀精神融入高职院校工匠精神培育与工匠人才培养研究”（H Z X Y 2019Y 022）作者简介：韩刚（1974-），男，黑龙江黑河人，副教授，博士，从事思想政治教育、高等职业教育研究;徐婷婷（1994-），女，黑龙江绥化人，思政部助教，硕士，从事思想政治教育研究。
龙江优秀精神融入高职院校工匠精神培育研究韩刚，徐婷婷（哈尔滨职业技术学院，哈尔滨150081）伟大的时代呼唤伟大的精神，黑龙江的建设发展离不开优秀精神的引领，高职院校更需培养具有优秀时代精神的工匠型人才。
弘扬工匠精神符合高职院校自身建设发展的需要，符合企业提升竞争力的需要，更符合高职学生提升自身职业素养和职业精神、立足社会、长远发展的需要。
黑龙江优秀精神融入高职院校工匠精神培育之中，有利于探索一条具有地域特色的工匠精神培育路径，使黑龙江优秀精神传承与工匠精神培育同向同行，共同为高职院校人才培养提供精神动力与资源。
一、工匠精神的内涵与高职院校工匠人才培养现状（一）工匠精神的内涵2016年，李克强总理首次在《政府工作报告》中提出“工匠精神”一词。
工匠精神一经提出就受到广泛的热议，引起了专家学者的研究热情，呼吁培育工匠精神，尤其是高职院校应承担起培育工匠精神和培养工匠人才的重任。
工匠精神的内涵十分丰富，不同的学者对于工匠精神的内涵解读呈现多样性，但大多学者都认为工匠精神属于职业精神，是一种较高层次的职业精神。
现代工匠精神是指广义上的工匠，区别于传统意义上专指手工业者，而是上升到各行各业的从业者，是对各行各业的从业者的职业要求[1]。
工匠精神是技术理性与价值理性的统一，是每一个人都应追求的精神境界[2]。
工匠精神包含了两方面的内容，一是高超的技术，二是高尚的品格，两者缺一不可。
大国工匠对于技术的追求和专注，表现为专业素养的不断提升，通过创新不断生产出高质量的产品，精益求精，追求极致，这有助于推动中国制造产品质量的提升、技术的升级和社会的进步。
中华讲师网：从优秀到卓越
消极心态带来的六大结果
1、令我们丧失机会 2、令我们希望破灭 3、限制我们潜能的发挥
4、消耗我们90%的精力
5、令我们失道寡助。
6、令我们不能充分享受人生
心态是如何影响人的行为呢？
当人们有了一种心态，不管是 积极的还是消极的，都会把它付诸 行动，就加强并助长了这种信念
相信就是强大
你是对的，则世界就是对的
同一件事，不同的心智模式， 会导致不同的结果！
分 享
引入竞争机制 引导自力更生、自强不息 误导投机取巧 误导“自我模糊”
正确的心智模式催人向上， 错误的心智模式害人害已。
案例三：两家小店
“加 还是 ？”
“加不加
？”
分
享
为什么效果不同？ 关键的变化从哪里产生？ 结果：引导消费者的心智模式产生变化，导致 经营的不同效益。
会导致不同的 结果和命运
开启心智之门, 是实现经营管 理的根本
案例一: 减肥创意
案例二: 苹果的故事
案例三: 两家小店
案例一、减肥创意
分享
改变人的心智模式 本质是什么？ 过程难不难？什么东西变化了？ 方法巧不巧？ 你有能力引导类似的事情发生吗？
人性：爱美之心、君子好逑
案例二：苹果的故事
想多挣钱，就得为别人多创造价值
老板是客户，你的服务对象。 老板只按照为其提供价值的多少支 付薪水. “这个世界不会在乎你的自尊，这 世界只期望你做出成绩，然后再去 强调你自己的感受‛ －－比尔.盖茨
老板不重视
三组儿童、成人
赢利来自于为企业创造价值！
做个乐于付出的人吧！
“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国 家做什么。” －－约翰.肯尼迪于1961
2.2 做更好的自己(教学课件)-2024年七年级道德与法治上册同步高效课堂
我”
探究与分享
要善于发挥自己的优点和长处， 姚明的“高”让他
成为篮球明星
主持人沈殿霞身材虽胖 却灵活可爱，被称为
俞敏洪说，我的智商非 常一般,就是比别人勤奋。
“全香港的开心果”。
思考：上述名人的成功之道启示我们应如何做更好的自己？
阅读下面材料，思考：果戈里为什么要去听取别人严厉的批评？
19世纪俄国作家果戈理，有一次拿着自己的 作品给一位自己讨厌的人看，一心准备接受批评 。一位朋友问他为什么要这么做，它回应道：“ 正因为他不喜欢我的作品，所以我才要拿给他看 。他可能会提出一些严厉的批评，但是这些总比 赞美的话要有益多了。”
总分( )最高分理由
分享你的总分项和最高分项目的原因
2.怎样做更好的自己？
（2）做更好的自己，要学会接纳自己。
接纳自己，需要接纳自己的全部。 既接纳自己的优点，又接纳缺点， 既接纳自己满意的部分，也接纳自己不满意的部分 既接纳自己的现在，也接纳自己的过去。
接纳自己，需要以乐观、勇气和 智慧面对更需要勇气和智慧。
博士研究生期间，庞众望在中科院一区 期刊Photonics Research与Journal of
（Li3gh）twav做e Te更chno好log的y以第自一/己共一，作者不发 断完善自己。 表SCI论文，获得国家发明专利三项。
要的善是他国于从家向事重的大他光科人网技络需学信求习息庞感众、知望向相说关：书研“本究我面现学向在习思、考向：庞众望的经历启示我 社的我会整觉个得学状值习态得还我，是骄利：傲但的用问东一耕西耘可切，能机不还问在会收未丰获来”等富。着自们己应。如成为更好的自己？
探究与分享
潘长江：浓缩的都是精华。
葛优：热闹的路上不长草，聪明 人的头上不长发。
探究与分享
要善于发挥自己的优点和长处， 姚明的“高”让他
成为篮球明星
主持人沈殿霞身材虽胖 却灵活可爱，被称为
俞敏洪说，我的智商非 常一般,就是比别人勤奋。
“全香港的开心果”。
思考：上述名人的成功之道启示我们应如何做更好的自己？
阅读下面材料，思考：果戈里为什么要去听取别人严厉的批评？
19世纪俄国作家果戈理，有一次拿着自己的 作品给一位自己讨厌的人看，一心准备接受批评 。一位朋友问他为什么要这么做，它回应道：“ 正因为他不喜欢我的作品，所以我才要拿给他看 。他可能会提出一些严厉的批评，但是这些总比 赞美的话要有益多了。”
总分( )最高分理由
分享你的总分项和最高分项目的原因
2.怎样做更好的自己？
（2）做更好的自己，要学会接纳自己。
接纳自己，需要接纳自己的全部。 既接纳自己的优点，又接纳缺点， 既接纳自己满意的部分，也接纳自己不满意的部分 既接纳自己的现在，也接纳自己的过去。
接纳自己，需要以乐观、勇气和 智慧面对更需要勇气和智慧。
博士研究生期间，庞众望在中科院一区 期刊Photonics Research与Journal of
（Li3gh）twav做e Te更chno好log的y以第自一/己共一，作者不发 断完善自己。 表SCI论文，获得国家发明专利三项。
要的善是他国于从家向事重的大他光科人网技络需学信求习息庞感众、知望向相说关：书研“本究我面现学向在习思、考向：庞众望的经历启示我 社的我会整觉个得学状值习态得还我，是骄利：傲但的用问东一耕西耘可切，能机不还问在会收未丰获来”等富。着自们己应。如成为更好的自己？
探究与分享
潘长江：浓缩的都是精华。
葛优：热闹的路上不长草，聪明 人的头上不长发。
创业模式-中华讲师网
创 业 模 式
冰 企 学 鹅 习 卡
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台
冰 企 鹅 培 训
问题分析：
冰企鹅咨询帮助该企业进行了优劣势分析。
创 业 模 式
冰 企 学 鹅 习 卡
优势：
1、公司成立较早，口碑很好； 2、地理位置佳，处于闹市黄金地段； 3、设备先进，技术纯熟。
创 业 模 式
冰 企 学 鹅 习 卡
一．市场调研 二．寻找机会 三．明确客户 四．产品定位 五．赢利目标 六．绩效管理 七．市场营销 八．财务管理
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台
冰 企 鹅 培 训
一、市场调研
1. 行业调研分析
2. 产品调研分析 3. 竞争对手调研分析
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台
案例：以户外媒体产品细分
根据天星河经济信息咨询有限公司监测结果显示：
冰 企 鹅 培 训
创 业 模 式
冰 企 学 鹅 习 卡
单立柱、 大看板
交通移动
网络广告 3% 其它 10% 售点商场 街道媒体 地铁 其它 交通移动 19%
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地铁 4%
街道媒体 5% 售点商场 2%
网络广告 单立柱、大看板 57%
市场调研的目的：
冰 企 鹅 培 训
创 业 模 式
冰 企 学 鹅 习 卡 了解市场总量；行业份额；各产品占 有率；销售额；市场竞争状况；市场旺、 淡季节。
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冰 企 鹅 培 训
问题 问题一：因为菜的品种多，如果每位厨师同时能做多种菜肴，
中华讲师网-胡大爱：家庭教育
大爱国际教育
安徽天成大爱文化传播有限公司
胡大 爱
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胡大爱简介 80后青少年权威励志、感恩、亲子、 演讲、潜能教育、成功学教育老师。 中国著名亲子教育专家、家庭教育专家。 中小学教师，砀山学大1对1教育培训学 校创始人。 著名人生规划成功激励导师。高考数学 名师。 国家心理二级心理咨询师。 走 开设：0致6岁亲子教育、公众演讲、王 进 者训练营、婚前教育。 大 学什么不重要，重要是跟谁学。希望家 爱 长在选择时慎重。
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今天这么多的好朋友应邀来到会场，足以说明您是有智慧的，所以我们把掌声送给 我们自己，鼓励一下我们。 问题讨论：我们都知道，任何小孩出生时都是一张纯净的白纸。到底这个世界在这 张纸上画了洛克白板说什么东西，让他们不约而同地走上了一条不归路？？怎么样才能 确保不让孩子走上这条路？怎么引导才能在你四五十岁的时候，为自己的孩子而骄傲呢？ 各位家长你们心里有明确的答案吗？
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据说比尔盖茨在微软面试的时候常常会问出这样的问题，你是哈佛毕业的，对 方说是的，那你一定懂得比较多咯，对方说还行吧，好，我问你一个问题，亚 马逊河有多长。对方直接傻掉。这个后话，那天回去以后，心潮澎湃的小比尔 翻来覆去睡不着，就起床，在纸上写下了现在广为流传的很有名的一句话：. 我应为王。慢慢的，小比尔就成了现在的比尔盖茨。在比尔盖茨大三的时候他 试图跟母亲商量不再继续读大学。还有一年就要拿到哈佛文凭的时候，他提出 了这么一个头痛的想法。在座的家长，你们会怎么想，怎么做。退学，退学你 试试看，还有一年就毕业了，现在退学你别进这个家门，是吧。世界首富的母 亲就是不一样的啦。他母亲轻描淡写的说：你即将要去做的事情比读哈佛更重 要，更有意义是吗，那你就赶紧去做吧。从这里我们可以总结出一些规律，作 为一个家长，首先要肯定孩子，然后做好引导，创造条件。（人都有成功的渴 望）接着你就随他去，不要担心他会乱跑。这个时候他不会跑哪儿去，他奔着 自己目标去都来不及。学习是需要时间的，（卢安克是什么带来力量）我们很 多家长就觉得你这个不要去做，你要写作业，你要学书法，字这么难看丢不丢 人。兴趣不是培养出来的，是引导出来的，当孩子自己想要并得到你的肯定和 鼓励的时候，你就完成任务了。我想跟大家分享一下我的成长历程吧.我的家 庭是一个再正常不过的小家庭，老爸是一位普通的教师，我妈是一个农民。没 上过一天学，没钱，没背景，没文化。但他们画出了这么一个我。我很感激他 们。我跟很多人相比，不算什么。但是在座各位家长，如果你自己五十多岁的 时候，自己的儿子也能像我一样在大众面前侃侃而谈，并发自内心地在公众面 前感谢自己的父母，你如果觉得这样的孩子还凑合，那么不妨听听我学习的育 儿理念。我的方法，我的感染力，也许不足以让你的孩子成为比尔盖茨，成为 找讲师，就上中华讲师网 中国最 大的培训讲师选聘平台 马云。但是我的尽心尽力，肯定会让你来有所获。
安徽天成大爱文化传播有限公司
胡大 爱
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胡大爱简介 80后青少年权威励志、感恩、亲子、 演讲、潜能教育、成功学教育老师。 中国著名亲子教育专家、家庭教育专家。 中小学教师，砀山学大1对1教育培训学 校创始人。 著名人生规划成功激励导师。高考数学 名师。 国家心理二级心理咨询师。 走 开设：0致6岁亲子教育、公众演讲、王 进 者训练营、婚前教育。 大 学什么不重要，重要是跟谁学。希望家 爱 长在选择时慎重。
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今天这么多的好朋友应邀来到会场，足以说明您是有智慧的，所以我们把掌声送给 我们自己，鼓励一下我们。 问题讨论：我们都知道，任何小孩出生时都是一张纯净的白纸。到底这个世界在这 张纸上画了洛克白板说什么东西，让他们不约而同地走上了一条不归路？？怎么样才能 确保不让孩子走上这条路？怎么引导才能在你四五十岁的时候，为自己的孩子而骄傲呢？ 各位家长你们心里有明确的答案吗？
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据说比尔盖茨在微软面试的时候常常会问出这样的问题，你是哈佛毕业的，对 方说是的，那你一定懂得比较多咯，对方说还行吧，好，我问你一个问题，亚 马逊河有多长。对方直接傻掉。这个后话，那天回去以后，心潮澎湃的小比尔 翻来覆去睡不着，就起床，在纸上写下了现在广为流传的很有名的一句话：. 我应为王。慢慢的，小比尔就成了现在的比尔盖茨。在比尔盖茨大三的时候他 试图跟母亲商量不再继续读大学。还有一年就要拿到哈佛文凭的时候，他提出 了这么一个头痛的想法。在座的家长，你们会怎么想，怎么做。退学，退学你 试试看，还有一年就毕业了，现在退学你别进这个家门，是吧。世界首富的母 亲就是不一样的啦。他母亲轻描淡写的说：你即将要去做的事情比读哈佛更重 要，更有意义是吗，那你就赶紧去做吧。从这里我们可以总结出一些规律，作 为一个家长，首先要肯定孩子，然后做好引导，创造条件。（人都有成功的渴 望）接着你就随他去，不要担心他会乱跑。这个时候他不会跑哪儿去，他奔着 自己目标去都来不及。学习是需要时间的，（卢安克是什么带来力量）我们很 多家长就觉得你这个不要去做，你要写作业，你要学书法，字这么难看丢不丢 人。兴趣不是培养出来的，是引导出来的，当孩子自己想要并得到你的肯定和 鼓励的时候，你就完成任务了。我想跟大家分享一下我的成长历程吧.我的家 庭是一个再正常不过的小家庭，老爸是一位普通的教师，我妈是一个农民。没 上过一天学，没钱，没背景，没文化。但他们画出了这么一个我。我很感激他 们。我跟很多人相比，不算什么。但是在座各位家长，如果你自己五十多岁的 时候，自己的儿子也能像我一样在大众面前侃侃而谈，并发自内心地在公众面 前感谢自己的父母，你如果觉得这样的孩子还凑合，那么不妨听听我学习的育 儿理念。我的方法，我的感染力，也许不足以让你的孩子成为比尔盖茨，成为 找讲师，就上中华讲师网 中国最 大的培训讲师选聘平台 马云。但是我的尽心尽力，肯定会让你来有所获。
对工作的热爱与执着-中华讲师网
老板心态，就是当家者的心态！
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3．忠诚，要用业绩来证明 （三）怎样做到忠诚？
忠诚不同于一味的阿谀奉承，不用嘴巴说出
来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你 的行动和行为上。当然，忠诚胜于能力，并 不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力
善品中式餐饮新员工入职培训之——
对工作的 热爱与执着
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讲师简介
国家商业服务业专家委员会国家商务、 人员职业技能考评委员会礼仪培训师 全国文明礼仪大赛优秀指导教师 康之桥礼仪培训公司礼仪讲师 涉外商务礼仪服务顾问 高端酒店服务与管理培训讲师 餐厅服务技师 职业技能鉴定考评员 高校专职礼仪讲师 大学生就业指导教师 企业管理专业讲师 女性修养专家 个人形象塑造专家 找讲师，就上中华讲师网 多家企事业单位礼仪顾问 中国最大的培训讲师
五、时间效率——有效执行之关键
1.时间概念 2.执行速度
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谢谢
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的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来
证明的，而不是口头上的效忠。比如一
个天天跪在你面前表示忠诚于你，却不肯为 你做一点事，你稀罕这种“忠诚”吗？你愿 意因为他“忠诚”而把他养起来吗？
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（三）怎样做到忠诚？
4．不要频繁地跳槽
第四部分
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一、什么是执行力？
是执行命令、完成任务、达到目标的能力，是把决策、规
划转化成为效益、成果的关键，是能以最低的成本、最高
中华讲师网-胡大爱：生命之初
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说话的策略：
1、讽刺、挖苦、打击——描述；
2、严厉批评、斥责——提示；
3、命令——提供选择；
4、讲大道理——讨论；
例如：
用同一个手势表达——提示
描述您的感受（不要涉及孩子人格）
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一、此时，说话应该简单明了；
二、严禁评价孩子的品行； 三、采用描述式对话方式； 比如： 班主任投诉您的儿子头发太长，强调
了多次，都没用，只好要求您处理此 事…… 请问，您怎么办？
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家长的失误——
胡大爱
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关于儿童教育最大的障碍——
信息来源不可靠； 比如：
孩子不打不成才；
我们有打孩子的权利；
……
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4岁以前，母亲的作用
“儿子，好像 你很生气” “看来你不喜欢 这么多作业”
孩子说：“又要 数学考试了，我 不想考”
害怕、 紧张、 担忧
“我知道，你在担 忧数学考试，怕 自己考不好。”
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比如：
女儿：最近好辛苦；
妈妈：马上就要高考了，你不要再这
比如： 星期六晚上一家人在外面吃饭，妈妈 又开始嘱咐儿子…… 妈妈：“你这次一人在外生活，我很 担心你在语言上会遇到麻烦，另外就 是你的饮食习惯。”
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4、叛逆期的孩子需要“尊重”、“平
说话的策略：
1、讽刺、挖苦、打击——描述；
2、严厉批评、斥责——提示；
3、命令——提供选择；
4、讲大道理——讨论；
例如：
用同一个手势表达——提示
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一、此时，说话应该简单明了；
二、严禁评价孩子的品行； 三、采用描述式对话方式； 比如： 班主任投诉您的儿子头发太长，强调
了多次，都没用，只好要求您处理此 事…… 请问，您怎么办？
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妈妈：马上就要高考了，你不要再这
比如： 星期六晚上一家人在外面吃饭，妈妈 又开始嘱咐儿子…… 妈妈：“你这次一人在外生活，我很 担心你在语言上会遇到麻烦，另外就 是你的饮食习惯。”
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4、叛逆期的孩子需要“尊重”、“平
于大城-优秀员工培训 【中华讲师网】
•内部客户：上级领导,领导是用来执行的
•谁当领导谁正确，执行令领导的决策 •按本色做人，按角色做事 •用老板的心做员工的事 •做什么都超越领导的期望
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（一）凡事客户至上
•外部客户：把顾客当明星，了解客户需求
•用心做事，超越客户期望 •把服务做成款待 •向客户提供稀缺资源 •把客户的问题当成工作的主题
（四）学习的心
•学习是储备知识的唯一途径，知识能给梦想插上腾飞的翅膀 •学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出
•每天进步一点点 •良好的学习心态应该是一种主动去思考 •只有谦卑的人，才真正学到东西 •学历代表过去，学习力才能代表将来
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选 聘平台
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（二）凡事高标准
•追求完美，才能接近完美
•目标：比第二个再高一点点 •普通人将就，成功者讲究 •高标准痛苦，因此会使人强大 •高标准从小做起，每日必问
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（五）感恩的心
•感谢天地，感谢命运，天地宽阔，道路坎坷，但只要心中有爱 •心存感恩，我们就会努力，我们就可以前行
•感激遗弃你的人, 他教导了你应自立 •感激绊倒你的人，他强化了你的能力 •感激斥责你的人，他助长了你的智慧 •感激藐视你的人，他觉醒了你的自尊
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优秀员工特训营
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一、 优秀员工的五大关键
二、 优秀员工的五个准则
三、 优秀员工的五颗心态
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•谁当领导谁正确，执行令领导的决策 •按本色做人，按角色做事 •用老板的心做员工的事 •做什么都超越领导的期望
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（一）凡事客户至上
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（四）学习的心
•学习是储备知识的唯一途径，知识能给梦想插上腾飞的翅膀 •学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出
•每天进步一点点 •良好的学习心态应该是一种主动去思考 •只有谦卑的人，才真正学到东西 •学历代表过去，学习力才能代表将来
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（二）凡事高标准
•追求完美，才能接近完美
•目标：比第二个再高一点点 •普通人将就，成功者讲究 •高标准痛苦，因此会使人强大 •高标准从小做起，每日必问
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（五）感恩的心
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三、 优秀员工的五颗心态
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做幸福教师
业的外表下快乐得随心所欲! N4 在孩子崇拜仰慕的眼光里（多神气），有成就感； N5 没有升学率，分数比的担忧； N6 做孩子的第一任老师，很神圣啊。 N7 可以和孩子的家长建立亲密的伙伴关系。 本来就和自己年龄阶段的人有接触，现在是年小的幼儿、年轻的爸妈、年迈的爷奶，“老少通
杀” N8 那么可爱，漂亮的孩子，用崇拜的眼神望着你，有谁比我更拽？ N9 每天的童言稚语一箩筐，回家讲给家人听，开心能感染一家人呢! N10 班上老师说了算，大家都要听老师的，“权力”很大；
不断学习和提高，用最有效的方法帮助孩子打造一个幸福 快乐的人生！
最大的成功是:孩子身心健康，快乐成长！
女儿吉林大学硕士研究生毕业
幸福是一种能力，快乐是 一种状态！利用环境发展 自己的优势才会收获成长 的幸福与快乐！
我在教育战线迅速成长
成长为一位好老师，教好课，管好班，做幸福老师， 教快乐学生。 成为一位合格校长、讲师、培训师
修家庭教育讲师、导师，成为中华讲师网认证讲师。 2015年秋，决心回馈家乡人民，传播教育智慧！ 15年回来继续学习和提升，培训课程越来越多
山东济南学习NLP父母智慧等课程
清华大学李林羲教授亲自指导
家庭教育专家周慧玲教授亲自指导
参加每年一次的北京园长训练营
赴广州参加中国幼教博览会
向留德博士学习成功教育模式
老师们，我们的价值在哪里？ 我们如何实现自己的人生价值？
无论别人怎样看我们这个职业的价值和地位，我们要有自 己的思想，要有自己的人生规划，思路决定出路。
不能改变天气，可以改变自己的心情；
不能改变事情，就改变对事情的态度；
不能改变环境，就自己努力适应环境。
李强的自动自发，带给我们不一样的思维方式。
杀” N8 那么可爱，漂亮的孩子，用崇拜的眼神望着你，有谁比我更拽？ N9 每天的童言稚语一箩筐，回家讲给家人听，开心能感染一家人呢! N10 班上老师说了算，大家都要听老师的，“权力”很大；
不断学习和提高，用最有效的方法帮助孩子打造一个幸福 快乐的人生！
最大的成功是:孩子身心健康，快乐成长！
女儿吉林大学硕士研究生毕业
幸福是一种能力，快乐是 一种状态！利用环境发展 自己的优势才会收获成长 的幸福与快乐！
我在教育战线迅速成长
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山东济南学习NLP父母智慧等课程
清华大学李林羲教授亲自指导
家庭教育专家周慧玲教授亲自指导
参加每年一次的北京园长训练营
赴广州参加中国幼教博览会
向留德博士学习成功教育模式
老师们，我们的价值在哪里？ 我们如何实现自己的人生价值？
无论别人怎样看我们这个职业的价值和地位，我们要有自 己的思想，要有自己的人生规划，思路决定出路。
不能改变天气，可以改变自己的心情；
不能改变事情，就改变对事情的态度；
不能改变环境，就自己努力适应环境。
李强的自动自发，带给我们不一样的思维方式。
人的本质需求(耿贺敢)中华讲师网
工作汇报……巡回演讲稿汇报之一：仨月如何成就中国网校名师？一个平凡的人，经过三个月不懈的坚持，一举成名成为中国现代教育网名师，三年之内与人合作共创全国课改名校，十年求活三所薄弱学校，被专家称誉为“治乱大王”名校长，被中国民办教育家协会授予中国民办学校优秀校长、中国优秀民办教育家等等，不管在国办学校还是在民办学校，都能够左右逢源，并且能够在短期内使所在学校达到最佳阳光状态，创造一个个教育传奇与神话。
《校园文明卫生一米责任》、《阳光校园123系统创新》创始人。
一周内彻底解决校园脏乱差老大难顽症，并且帮你建立长效机制，帮你尽快走出课改误区，让课堂改革健康有效持续发展下去。
听起来非常神奇，有人纳闷到底是如何成就的？下面我就把几个真实的故事讲给大家听。
先说仨月如何成就中国名师。
2010年1月学校接到威县教育局通知：教育部直属网站全国中小学教师最大的信息交流平台---中国现代教育网，为了在一线教师中普及网络信息教育加速教育现代化步伐，决定举办首届全国中小学教师网校大赛。
通知说，影响面大，意义深远，欢迎广大一线教师积极报名参加。
当时，班子例会上传达了文件精神，号召全校老师在不影响工作的前提下自愿报名参赛，学校管理网站的团委庄书记建议让我也注册一个网号上网参赛。
当时我的上网常识和操作经验几乎是零。
不仅打字慢，回复访问者打个笑脸有时也出错。
旱鸭子被赶上了架，开始上网参加比赛，经常闹低级笑话，有一次我访问别人的空间，人家说：谢谢您，欢迎光临。
我也回复人家：谢谢您，欢迎光临。
对方接着打出一连串问号，这时我才发现自己打错了，赶紧回复：真对不起！对方说：没关系。
我接着也说了一句：没关系。
对方：哈哈……大笑起来，说：你真幽默。
我哪里在搞幽默，实际上我又出错了。
自己打字慢，有时文字又急于发表，我就请办公室的年轻老师帮忙，重要稿子先请有写作水平的老师提意见和建议，经修改以后再发表有的发表后发现问题，在修改再发表。
虽然是虚拟世界，但面对的是全国教育同行、学生、家长和教育专家，实在不敢马虎大意。
中华讲师网：终身学习与职业发展
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终身学习者的特质
积极具创造力的探索者 反省的行动者 自我实现的行动者 学习的统合者
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个人的终身学习策略：成长模式
追求理想的过程中以儒家精神自居，积极 奋发进取。为者常成、行者常至。 事过境迁后则以道家精神面对之，坦然的 看待结果。
让心境维持在一个平和的状态。
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为自己许个成功的未来
人生有梦、筑梦踏实
终身学习与生涯规划 是开启幸福人生的两 把钥匙 在人生的舞台中，作 个快乐的理想实践者
(GROW model)
确定目标(Goals)：确定目标同时涉及到个 人生涯以及所需要学习的事物。 了解事实(Reality)以及何者需要改变：透过 个人已经知道以及必须去知道事物的评估， 以体认到哪些与目标有关的事情正在发生。 决定选择(Options) ：一旦确定目标，同时 亦已了解到现况与目标之间的落差，之后 即是决定如何具体终结落差。 后续行动是什么 (What) ：行动规划并且 促进行动发生。
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何谓终身学习者
终身学习者意指终身学习的实践者，能在生命 全程中持续进行学习的个体。成功的终身学习 者，亦为自我导向的学习者，不仅知道如何学 习，同时亦能将之有效地付诸实践。欲获得上 述技能并成为自我导向学习者，则首需培养学 习如何学习的能力。因此，必须重视学习者的 独立自主，以及发展个人学习的责任(Griffin & Brownhill, 2001:63)。
1、「季康子问：「弟子孰为好学？」 孔子对曰：「有颜回者好学，不幸 短命死矣！今也则亡。」（先进）
终身学习者的特质
积极具创造力的探索者 反省的行动者 自我实现的行动者 学习的统合者
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个人的终身学习策略：成长模式
追求理想的过程中以儒家精神自居，积极 奋发进取。为者常成、行者常至。 事过境迁后则以道家精神面对之，坦然的 看待结果。
让心境维持在一个平和的状态。
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为自己许个成功的未来
人生有梦、筑梦踏实
终身学习与生涯规划 是开启幸福人生的两 把钥匙 在人生的舞台中，作 个快乐的理想实践者
(GROW model)
确定目标(Goals)：确定目标同时涉及到个 人生涯以及所需要学习的事物。 了解事实(Reality)以及何者需要改变：透过 个人已经知道以及必须去知道事物的评估， 以体认到哪些与目标有关的事情正在发生。 决定选择(Options) ：一旦确定目标，同时 亦已了解到现况与目标之间的落差，之后 即是决定如何具体终结落差。 后续行动是什么 (What) ：行动规划并且 促进行动发生。
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何谓终身学习者
终身学习者意指终身学习的实践者，能在生命 全程中持续进行学习的个体。成功的终身学习 者，亦为自我导向的学习者，不仅知道如何学 习，同时亦能将之有效地付诸实践。欲获得上 述技能并成为自我导向学习者，则首需培养学 习如何学习的能力。因此，必须重视学习者的 独立自主，以及发展个人学习的责任(Griffin & Brownhill, 2001:63)。
1、「季康子问：「弟子孰为好学？」 孔子对曰：「有颜回者好学，不幸 短命死矣！今也则亡。」（先进）
中华讲师网：物料优选暨全面质量管理
失效分析报告
专家团意见
种物料可能暂时继续使用
于在线产品中。物料符合 如下条件之一即可转为禁 选状态然后再提请评审确 认。
认证结果
优于原型号物料。
……
专家团意见 ……
质量状态确定细则—限选
质量状态
总则
数据来源
1 ）物料出现故障或问题，在查明原因的时间周期内，先将物 料置于限选状态，待原因查明后确定其真实状态。 2) 新增物料虽通过正常的物料认证流程，但因为某种原因不 限选：指与优选物料相比 存在某些缺陷，在新设计 选型中限制选用的物料。 物料符合如下条件之一即 可转为限选状态然后再提 请评审确认。 能全面铺开使用判定为限定选用；（如因尺寸要求，增加的新 小尺寸电容） 3) 物料以试用或优选状态使用于产品中证明其功能、性能、 可靠性、成本、供货、工艺、批量生产适应性等基本能够满足 要求，但与优选物料相比存在某些缺陷，需要在限定条件下购 买或使用； 4) 物料存在缺陷且暂时找不到更优的替代物料，通过分析评 估认为可以采取某种措施来减小甚至避免使用风险。 ……
如何保证借用物料及时齐套？
如何跟踪大金额样品的使用去向？
物料可采购性包括哪些方面？
如果保证新项目所用物料的可采购性？ 如何协调选型质量和进度的关系？
物料全面质量管理框架
物料可靠应用 降额要求如何落实？
ESD工作如何开展？
MSD工作如何开展？
每类甚至每种物料的防护要求可能都不同，
功能级
集成级
建立了完整的设计规范和选型规 范，内容覆盖了本公司的主要应 用，且充分的在设计中得到了贯 彻落实。
两类问题和两种改进策略
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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逃避、放弃
自我设限
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消除破坏性批评:
1.对事不对人 2.对未来不纠缠过去 3.以激励为导向
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消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
成功的三大关键{续}
目标的重要性
1. 2. 3. 4. 5. 目标产生积极的心态 目标使我们看清使命，产生动力 目标使我们觉得生存的意义和价值 目标使我们把重点从过程转到结果 目标有助于我们分清轻重缓急，把 握重点
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成功的三大关键{续}
设定人生各阶段的目标
近期
1年
中期
2—3年
人生 远期 终极 5年
1、工作目标
2、生活目标 3、学习目标
4、财富目标 5、人际目标 6、健康目标
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成功的三大关键{续}
制定目标的五原则
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心态决定命运
心态只有两种：
一种是积极的，
另一种是消极的。
成功=态度×能力
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消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
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3. 自以为是
消极为什么使人不能成功？
消极心态是一种严重心 灵疾病。 他会排斥财富、成功、 快乐和健康。
• 我的恋人提出分手
• 差一点成功了，又被砸了
• 今天被老板炒鱿鱼
• 有十个讨债的人来找我
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只要我们面向太 阳，黑暗永远在后头
——海伦· 凯勒
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成功五大方法:
学习与创新
知行合一 时间管理 明确的目标
积极的心态
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心态与成功
人与人之间只有很小的差异，但这 种差异往往造成了人生结果的巨大差异； 很小的差异就是人生的态度是积极的还 是消极的，巨大的差异就是结果是成功 或者是失败！
不设定目标的四大原因
1. 2. 3. 4. 害怕失败。 害怕别人耻笑。 不知道目标的重要性。 不知道达成目标的方法。
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成功的三大关键{续}
设定目标就是在鸿沟上搭桥梁
愿望 梦想
设定目标
成功
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1. 破坏性批评
2. 不愿承担责任 ——怀疑、嫉妒
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
2. 不愿承担责任 后悔、否定现实
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成功的人永远在找方法
失败的人永远在找籍口
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——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
1.破坏性批评
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什么是破坏性批评？
1、对人不对事的批评。
2、以批评为导向。
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破坏性批评的恶果:
害怕、胆怯、自卑
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世界上没有不好的人
只有不好的心态 ！
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大多数人都想改造这个世界，
但没有人想改变自己。
——托尔斯泰
只要我们能改变自己的心态， 我们就改变了自己的世界！
如何突破自我设限？{续}
2、坚定信念
信念
态度
行为
结果
——世上无事不可为 ——过去不等于未来
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成功的三大关键
1、设定明确的目标
成功就是设定目标并达成目标
没有目标，就没有成功
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7、热爱学习
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高效学习的2个方法
1、向成功人士学习成功的方法
——九宫格表
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九宫格表之培训
类别： 主题： 年 月 日
名称： 讲师： 改进计划：
如何做事认真？
——凡事主动 ——全力以赴 ——充满激情
找讲师，就上中华讲师烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底
5、做事认真 6、诚信正直
6、诚信正直
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十种成功的心态
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积 极 心 态
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积 极 心 态
积 极 心 态
1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底
4、坚持到底
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积 极 心 态
1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底
5、做事认真
5、做事认真
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没有成功的主要障碍
自我设限
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如何突破自我设限？ 1、马上行动
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成功的三大关键{续}
目标的重要性{续}
6. 目标使我们集中精力，把握现在 7. 目标能提高激情，有助于评估进展 8. 目标产生信心、勇气和胆量 9. 目标使人自我完善，永不停步 10.目标使你成为一个成功的人
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成功的三大关键{续}
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任 3. 自以为是 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台
做自己想做的人
——如何成功
韩刚
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韩 刚
中国员工心理健康工程心理学讲师
美容院经营管理资深顾问
企业文化建造师 美业人力资源管理实战专家 中国艾灸养生协会常务理 高级针灸按摩师 易医大师时素成教授关门弟子 《中医美容养生秘笈》编委
行动者宣言
从今天起，我要向世界宣布：
我要做一个行动的巨人
我要在行动中去学习、去成长
在行动中去偿试、去完善
在行动中去奋斗、去超越 在行动中去增添勇气，创造奇迹，实现成功 我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯
行动！行动！行动！
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1.明确的 2.可量化 3.具挑战性 4.大小结合、长短结合 5.要有时限
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成功的三大关键{续}
2、复制成功
——向成功人学习成功的方法
3、马上行动
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《美业店务管理手册》编委
《美容院经营管理手册》执行总编
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大家想成功吗？
人人都渴望成功
成功的需求是与生俱来的
不断地获得满足，追求快乐
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个人目标金字塔
人生 终极目标 人生主线目标 远期目标
10年 工作、家庭生活、人际 关系、成长、财富、健康
中期目标
3—5年
工作、家庭生活、人际关系、 成长、财富、健康
1—3年 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康
近期目标
月、周、日的目标
工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康
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⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
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消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
自我激励。
2.
——100%的喜欢自己
改变肢体动作 3. 应用想象力
——披风原理 ——角色假定
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积 极 心 态
1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观
3、永远乐观
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3. 自以为是
自以为是:
自以为是，就是主观固执，消极论断。 我是对的 ——— 固执己见
别人是错的 —— 验证别人的错误
目的是使自己消极情绪合理化。
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自我设限
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消除破坏性批评:
1.对事不对人 2.对未来不纠缠过去 3.以激励为导向
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消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
成功的三大关键{续}
目标的重要性
1. 2. 3. 4. 5. 目标产生积极的心态 目标使我们看清使命，产生动力 目标使我们觉得生存的意义和价值 目标使我们把重点从过程转到结果 目标有助于我们分清轻重缓急，把 握重点
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成功的三大关键{续}
设定人生各阶段的目标
近期
1年
中期
2—3年
人生 远期 终极 5年
1、工作目标
2、生活目标 3、学习目标
4、财富目标 5、人际目标 6、健康目标
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成功的三大关键{续}
制定目标的五原则
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心态决定命运
心态只有两种：
一种是积极的，
另一种是消极的。
成功=态度×能力
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消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
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3. 自以为是
消极为什么使人不能成功？
消极心态是一种严重心 灵疾病。 他会排斥财富、成功、 快乐和健康。
• 我的恋人提出分手
• 差一点成功了，又被砸了
• 今天被老板炒鱿鱼
• 有十个讨债的人来找我
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只要我们面向太 阳，黑暗永远在后头
——海伦· 凯勒
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成功五大方法:
学习与创新
知行合一 时间管理 明确的目标
积极的心态
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心态与成功
人与人之间只有很小的差异，但这 种差异往往造成了人生结果的巨大差异； 很小的差异就是人生的态度是积极的还 是消极的，巨大的差异就是结果是成功 或者是失败！
不设定目标的四大原因
1. 2. 3. 4. 害怕失败。 害怕别人耻笑。 不知道目标的重要性。 不知道达成目标的方法。
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成功的三大关键{续}
设定目标就是在鸿沟上搭桥梁
愿望 梦想
设定目标
成功
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1. 破坏性批评
2. 不愿承担责任 ——怀疑、嫉妒
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
2. 不愿承担责任 后悔、否定现实
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成功的人永远在找方法
失败的人永远在找籍口
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——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
1.破坏性批评
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什么是破坏性批评？
1、对人不对事的批评。
2、以批评为导向。
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破坏性批评的恶果:
害怕、胆怯、自卑
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世界上没有不好的人
只有不好的心态 ！
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大多数人都想改造这个世界，
但没有人想改变自己。
——托尔斯泰
只要我们能改变自己的心态， 我们就改变了自己的世界！
如何突破自我设限？{续}
2、坚定信念
信念
态度
行为
结果
——世上无事不可为 ——过去不等于未来
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成功的三大关键
1、设定明确的目标
成功就是设定目标并达成目标
没有目标，就没有成功
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7、热爱学习
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高效学习的2个方法
1、向成功人士学习成功的方法
——九宫格表
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九宫格表之培训
类别： 主题： 年 月 日
名称： 讲师： 改进计划：
如何做事认真？
——凡事主动 ——全力以赴 ——充满激情
找讲师，就上中华讲师烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底
5、做事认真 6、诚信正直
6、诚信正直
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十种成功的心态
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积 极 心 态
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1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底
4、坚持到底
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1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底
5、做事认真
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6. 目标使我们集中精力，把握现在 7. 目标能提高激情，有助于评估进展 8. 目标产生信心、勇气和胆量 9. 目标使人自我完善，永不停步 10.目标使你成为一个成功的人
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消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
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——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任 3. 自以为是 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台
做自己想做的人
——如何成功
韩刚
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我要在行动中去学习、去成长
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在行动中去奋斗、去超越 在行动中去增添勇气，创造奇迹，实现成功 我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯
行动！行动！行动！
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——向成功人学习成功的方法
3、马上行动
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大家想成功吗？
人人都渴望成功
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不断地获得满足，追求快乐
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人生 终极目标 人生主线目标 远期目标
10年 工作、家庭生活、人际 关系、成长、财富、健康
中期目标
3—5年
工作、家庭生活、人际关系、 成长、财富、健康
1—3年 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康
近期目标
月、周、日的目标
工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康
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⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
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消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
自我激励。
2.
——100%的喜欢自己
改变肢体动作 3. 应用想象力
——披风原理 ——角色假定
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1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观
3、永远乐观
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3. 自以为是
自以为是:
自以为是，就是主观固执，消极论断。 我是对的 ——— 固执己见
别人是错的 —— 验证别人的错误
目的是使自己消极情绪合理化。
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