维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题的调研报告

单位职工权益调研保障报告根据相关政策和法律法规，单位职工的权益应得到充分的保障。

为了解当前单位职工权益保障情况，进行了一次调研并进行了以下报告。

一、单位职工的工资福利情况通过调研发现，大多数单位职工的工资福利待遇符合国家规定的标准，但仍有一部分职工反映工资福利不到位或者存在拖欠现象。

其中，一些基层员工的工资待遇偏低，福利待遇也不够完善，需要得到进一步完善和保障。

二、单位职工的工作环境和安全保障情况调研发现，部分单位职工的工作环境不够安全舒适，存在一些安全隐患，需要得到改善和整治。

另外，一些单位职工工作时长过长，加班情况严重，需要得到合理安排和保障。

三、单位职工的休假和健康保障情况调研发现，单位职工的休假制度大多能够得到保障，但一些单位职工反映休假安排不合理，需要进一步完善。

另外，一些单位职工健康保障不够充分，个别单位没有为职工购买合适的医疗保险，需要得到改善和保障。

综上所述，单位职工的权益保障在一定程度上存在一些问题，需要得到进一步的改善和保障。

希望相关部门能够重视这些问题，加强监督和管理，确保单位职工的权益得到充分的保障。

同时，建议相关单位加强对职工权益保障政策法规的宣传和落实，确保每位职工都能够了解自己的权益和应得的福利待遇。

此外，应建立健全的监督检查机制，及时处理职工反映的问题，确保权益保障措施得到有效执行。

另外，单位应着力改善职工的工作环境和安全保障措施，加强安全生产教育和培训，严格执行相关安全操作规程，为职工创造安全、舒适的工作环境。

对于加班情况，单位应合理安排工作任务，避免过度加班，保障职工的休息时间和身心健康。

在休假和健康保障方面，单位需要进一步健全和完善休假制度，保障职工的休息和休假权利。

同时，单位也应加强对职工健康保障的投入和管理，为职工购买符合需求的医疗保险，确保职工在生病或意外情况下能够得到及时有效的医疗保障。

最后，希望相关部门和单位能够认真对待本报告提出的问题和建议，加强对单位职工权益保障工作的重视，确保职工的合法权益得到充分保障，为维护职工权益营造良好的社会环境。

维护职工合法权益调研报告维护职工合法权益调研报告摘要：在企业中应该加强对职工的合法权益的维护和保护，加强对制定和实施相关法规的研究和应用，在职工福利方面加大投入，在维护劳动者权益、营造公平竞争的良好环境，全面推广和普及职工权益知识等方面下功夫。

一、维护职工劳动权益的重要性保护和维护职工的合法权益，在我国的发展进程中具有重要的意义。

在人本社会下，职工的素质和能力是注重人力资源开发的新时代所必需的人才基础，为企业、国家和人民做出了突出的贡献。

然而，职工的权益常常受到一些无关因素的影响和挑战，这无疑影响到职工的工作积极性、工作效率和工作质量。

保护和维护职工合法权益，是企业经济效益、员工素质提高和社会发展和谐的均衡发展。

二、现阶段存在的问题及原因在我国的人力资源管理中，存在许多弊端。

首先，职工在工作和生活中的法定权益得不到充分保障。

此外，企业的职工福利制度还不够完善，许多制度的规定还存在一定的漏洞。

其中，职工拖欠工资、保险待遇、劳动合同法规讨论等问题直接影响到职工的工作积极性和生计，导致职工心态消极，不愿意投入精力做好工作。

除此之外，在社会环境和法制保障方面，在维权过程中的限制和交通不畅，无法及时地处理职工相关问题，让他们难以得到公正的裁决，缺乏相应的维权知识和技能。

三、维护职工合法权益的措施3.1 加强法规的制定和实施为保障职工的权益，需要加强制定和实施有关法规的研究和应用。

此外，也要加强对企业内部法规的规范化建立和实施。

3.2 加大投入职工福利要加大对职工福利的投入力度，制定和实施一个季度或半年的福利制度，用于改善职工的工作和生活，为职工提供良好的工作环境和公正的待遇。

3.3 加强对职工权益知识的普及在维护职工权益方面，除了加强法制保障，我们还需要在企业中全面推广维权教育，加强职工维权意识和能力的培养。

让职工更加了解自身的权益，从而增强职工与企业沟通的能力，了解自身的权益和能力，增强企业竞争能力。

3.4 营造公平竞争的环境为实现维护职工权益的目标，我们还需要加强企业的管理，提高商业道德和员工职业操守，营造一个公正公平的竞争环境。

工会开展职工队伍稳定情况调研报告工会开展职工队伍稳定情况调研报告「篇一」揭秘富士康真正工会调研报告这两年，富士康发生多次员工跳楼事件后，曾对外宣称已经建立了集团工会关爱热线78585。

但调研发现，有投诉经历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾经遇到“老大”(即上级主管)的“打击报复”。

“这么多年，富士康夜班加班费一直是每次4.5元。

如果要请一天的事假，不是只扣一天的工钱，而是从每月40个小时的加班费中按一天扣除，这样被扣得更多。

而这些情况向厂里的工会反映，他们不理。

”昨天上午，在清华大学举办的“富士康工会调研报告发布会”上，富士康深圳龙华厂区一位员工这样说。

另一位员工也告诉大家，听说过富士康集团工会关爱热线78585，但反映投诉的问题“很少能得到解决”。

会费有没有扣除也不清楚，因为在工资单上没有反映，“工会举办的活动，也是要工人们支付费用的”。

据报道，今年2月，富士康科技集团宣布将在美国公平劳工协会的协助下，培训中国工人投票选举自己的代表，建立“真正工会”。

富士康称，新的选举流程将产生更大比例的基层工会代表，管理层将不再插手工会。

“一个工会能否成为一个"真正的工会"，不能任由资方言说，我们需要听到一线工人的声音，更应该观察工会在实际作为中能否真正维护工人的利益。

”北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅说。

工会只是摆设?潘毅介绍，从今年3月15日开始，“关注新生代农民工计划”项目组组织北京大学、武汉大学、华中科技大学、香港理工大学、香港大学、香港中文大学等高校师生，在富士康的深圳、武汉两地三个园区开展了为期一个月的调查，调研采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷685份，其中深圳龙华厂区301份、观澜厂区200份、武汉厂区184份，以及大量的一手访谈材料。

调研发现，只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利;64.3%的工人不知道集团工会主席是谁，更有82.5%的'工人不知道基层工会小组长是谁。

职工队伍稳定情况摸排调研报告正确认识和把握当前劳动关系面临的形势，增强忧患意识和底线思维，增强做好劳动关系工作的责任感。

下面是小编整理的职工队伍稳定情况摸排调研报告，希望对大家有所帮助!【职工队伍稳定情况摸排调研报告】近几年来，受国内外煤炭市场疲软、原煤销售不畅、煤价大幅度下跌的持续影响，王村煤矿的经营生产日趋困难，停产放假及职工的工资拖欠进入常态化。

而随着这种情况的持续，许许多多的矛盾与问题逐渐显露出来，长此以往，必将对职工队伍的稳定乃至企业的生存发展产生深远的影响。

面对严禁形势，王村煤矿工会采取问卷、随访、座谈、代表巡视等方式，就全矿维护职工队伍稳定问题开展调研，现将调研情况报告如下：一、职工队伍现状得力于过去五年来的飞速发展和品牌效应，王村煤矿当前职工队伍主体上是好的。

从机关到基层，从生产经营管理、党群文化管理到人力资源管理，在各个层面上，在各级岗位上，聚集了大量优秀人才，且一线职工素质显著提高。

但受薪酬等方面影响，人才流失的现象时有发生。

二、当前影响职工队伍稳定的突出问题(一)工资奖金发放管理工资奖金的发放，牵一发而动全身，稍有不慎，便有可能将整个企业陷入万劫不复的境地。

经调研发现，王村煤矿各区队基本上都能按照矿、队两级关于工资奖金发放管理的有关规定执行，按时召开“三会”(党政碰头会、工资奖金民主分配协商会及工资奖金民主分配会)，根据分配会形成工资分配方案，再按照工资分配方案造、发工资，期间没有发现代资代分、冒名顶替、工资截留等违规违纪现象;在队务公开方面，能及时公开当日分表、当月分配方案和工资表等内容。

但仍存在些许问题，主要表现在：1、工资奖金发放民主管理方面(1)“三会”记录次数不全，有的月份没有记录。

(2)“三会”记录不规范、不具体，主持人、参会人员没有填写(建议不写)或填写不完整;参会人员没有全部签字确认。

2、工资奖金分配方面(1)工资奖金分配管理办法细化程度不够，导致班组长精细化考核台账(系统)中很多的加/扣分项目无据可依。

职工权益保障情况调研报告篇一：职工权益维护情况的调研报告关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。

现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。

按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03；100—999人的企业39家，占59.09 ；100人以下的企业25家，占37.88。

按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73；民营企业51家，占77.27。

按行业类型分：制造业47家，占71.21；建筑业4家，占6.06；交通运输业3家，占4.55；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09；水电行业2家，占3.03；其他行业4家，占6.06。

通过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。

全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58。

在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71；未签劳动合同的1565人，占9.84；劳动合同逾期未签人548人，占3.45。

在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79；固定期限的10411人，占75.55；完成一定工作任务期限的229人，占1.66。

在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47；1—3年的2387人，占22.93；3年及以上7767人，占74.6。

全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。

总工会职工队伍稳定情况调研报告坚持以职工为中心的发展思想，依法履行好工会维权基本职责。

下面是小编整理的总工会职工队伍稳定情况调研报告，希望对大家有所帮助!【总工会职工队伍稳定情况调研报告】根据北京市总工会《关于开展全市职工队伍状况调查的通知》(京工发【20XX】45 号)精神， 5 月份以来，我区组织专门力量，深入到 43 个街道、地区总工会、CBD 总工会和 500 强外资企业，就职工队伍及思想状况，保障职工合法权益问题进行了专题调查，调查采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工个别访谈方式进行，现将调查情况报告如下：一、基本情况(一)朝阳区基本情况朝阳区地处首都东部，辖区面积 470.8 平方公里，常住人口300 万，是北京市面积最大，人口最多的地区，是 2008 年奥运主会场所在地，现辖 23 个街道(含 1 各街道筹备处)，20 个地区办事处(乡)，按照新修编的《北京城市总体规划》，朝阳区是首都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗口，中国与世界经济联系的重要节点，对外服务业发达地区，现代体育文化中心和高新技术产业基地”，承担着“发展、服务、展示、保障”的重要职能。

随着 2008 年奥运会举办的圆满成功，2009 年和20XX 年朝阳区又高标准完成了 60 年国庆服务保障任务和全国文明城区创建工作，朝阳区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进，经济社会发展实现历史性提升。

区域经济总量位居北京各区县前列，到 20XX 年，朝阳区实现地区生产总值 3193.3 亿元，产业结构显著优化，第三产业得到迅猛发展，城镇居民人均可支配收入可达到 34044 元，农民人均纯收入达到 19839 元，居民生活水平显著提高，奥林匹克森林公园和 30 个奥运场馆坐落在朝阳，170多家世界 500 强企业入驻朝阳，中央电视台、北京电视中心落户朝阳，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外国驻华使馆，聚集了北京 70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、文化、卫生、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构发展到 700 多所，建成 223 个文化广场、43 个街乡级文化中心，53 家街乡级百米万册图书馆，社会事业发展取得长足进步。

工会维护职工队伍稳定保障职工合法权益调研报告工会维护职工队伍稳定保障职工合法权益调研报告
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。

今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。

在推进改革发展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。

在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。

但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。

一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题
一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。

表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一部分企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。

职工队伍稳定调研报告第1篇：【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅××精神，××××党委下发了文件，布置了当前影响职工队伍稳定的突出问题的调研工作。

10月12日至12日，在××范围内，采取各单位自检，责任部门自查，调研办公室重点抽查，召开座谈会，组织问卷调查等形式，对当前影响职工队伍稳定的突出问题的进行调研。

一、调研的实际情况1、改革改制状况。

自××××全面启动主辅分离辅业改制工作以来，××认真进行了宣传发动，今年年初，在劳动组织的调整中，××厂里五分之一的职工转岗培训。

其中，30名职工到地方××公司培训后已妥善安置。

2、职工收入分配状况。

按照××××通知精神，按照“效益决定工资”、“封顶保底不保低”、职工工资收入随经济效益全额浮动等方面的要求，××按照效益、产业、单位特点分类，分别制定了不同的工效挂钩办法。

20xx年同比增长××万元，增长××；职工人均工资××元，同比增长××。

现在，职工对工资分配基本满意。

但是，现行的工资分配政策也存在一些问题：一是效益决定工资问题。

单位实行工资总额与经营利润、管理费用“双挂钩”的分配政策，效益决定工资，但实际操作中实行封顶，超额完成奋斗目标，不能提取效益工资，职工普遍反映收入偏低，挫伤了职工积极性。

二是同岗不同酬的问题。

单位××岗位是一个很重要的涉及人员比较多的岗位，目前从事此工作岗位的621人，实行岗位技能工资制时，岗位虽是同一工种，但定岗不统一。

关于工会维护职工队伍稳定的调研报告工会作为维护职工权益的组织机构，承担着维护职工队伍稳定的重要责任。

通过对工会维护职工队伍稳定的调研，可以更全面地了解工会在这方面的作用和存在的问题，为进一步完善工会工作提供参考和建议。

本篇报告主要从调研目的、方法、结果和建议等方面进行陈述。

一、调研目的调研的目的是为了了解工会维护职工队伍稳定的现状和问题，进而提出相应的改进措施。

具体来说，主要包括以下几个方面：1.了解工会在维护职工队伍稳定方面的主要工作内容和方法；2.分析工会在维护职工队伍稳定方面的有效性和不足之处；3.探索工会在维护职工队伍稳定方面的创新做法和发展方向。

二、调研方法1.文献资料研究：对相关法律法规、政策文件、学术论文和报道进行梳理和分析，获取工会维护职工队伍稳定的相关信息；2.问卷调查：通过设计并发放问卷，获取广大职工对工会维护职工队伍稳定工作的认知和评价；3.访谈调研：选择数个企业工会代表进行面对面的访谈，了解他们对工会工作的理解和实践经验。

三、调研结果1.工会维护职工队伍稳定的主要工作内容包括开展职工培训、解决劳资纠纷、参与劳动法规的制定等；2.工会在维护职工队伍稳定方面的有效性体现在提高工资待遇、改善工作环境、维权服务等方面；3.工会在维护职工队伍稳定方面存在的问题主要包括缺乏主动性、服务意识不强、缺乏针对性等。

四、建议1.提升工会主动性：工会应该积极主动地了解职工需求，主动发现问题，及时提出解决方案，为职工提供更好的维权服务；2.拓宽工会服务领域：工会应该关注职工的各方面需求，包括职业技能培训、职称晋升和岗位竞争等方面，提供全方位的支持和帮助；3.加强工会组织建设：工会应该加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和影响力，增强工会干部队伍的素质和能力，为维护职工队伍稳定提供更有力的支持。

综上所述，工会在维护职工队伍稳定方面具有重要作用，但也存在一些问题。

通过改进工会工作的方式和方法，可以进一步提高工会在维护职工队伍稳定方面的效果，为职工提供更好的服务和保障。

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题的调研报告为了认真学习贯彻中央领导关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。

今年以来，市总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现综合相关课题调研材料，将调研情况报告如下：党的十六大以来，全市各级各部门认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全市经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。

在推进改革发展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。

在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有不少工作走在全省乃至全国前列，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了职工群众的拥护和肯定。

全市广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全市职工队伍总体稳定。

但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。

如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。

一、当前影响职工队伍稳定的突出问题从调研的情况看，我市职工队伍不稳定因素主要反映在企业。

我市国有集体企业改制比较早，改制企业的遗留问题已逐步得到解决，职工权益保障状况相对比较好，职工队伍也比较稳定。

但非公企业特别是规模以下企业，在普通职工权益保障方面还存在着不少问题，尤其是进城务工人员的权益保障问题比较突出。

同时，在改制企业退休人员和部分困难企业困难职工中也存在着一些问题。

具体来看，当前影响企业职工队伍稳定和权益保障的突出问题，集中反映在职工经济权益和劳动权益问题上，主要有以下几个方面：（一）部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不够畅通。

维护职工合法权益调研报告[精选多篇]第一篇：维护职工合法权益调研报告市总工会维护职工合法权益工作调研报告按照市总工会的统一安排，9月份法律部在市总工会党组成员、调研员王金英的带领下，分别深入县区企业，通过召开企业工会主席座谈会，发放调查问卷，职工座谈等多种形式，对全市维护职工合法权益情况进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、基本情况本次调研共调研系统工会1个，企业26家，其中国有及其控股企业5家，非公有制企业21家。

具体调研情况如下：（一）劳动合同签订情况。

在调研企业中，全部签订劳动合同的23家，签订率90% 以上的2家，部分签订的1家。

（二）工作时间和休息休假。

在调研企业中，能够执行国家法定八小时工作制的23家（不包括企业一线职工执行计件工资），工作时间在8-10个小时的3家；每周休息2天的13家，休息1天的10家，不确定或者不休息的4家；能够按照国家规定支付加班加点工资的17家（企业车间一线职工执行计件工资的多数不执行），按照正常上班支付工资的9家；国家法定节假日能够休息的18家，部分休息或根据职工需要休息的7家，不休息的1家；能够实行职工带薪年休假的8家，部分休假的3家，不实行的15家。

（三）工资收入情况。

一般职工月工资收入在600-800 元的8家，800-1000元的11家，占42.3%，1000-1500元的7家，占57.7%；企业中层管理人员低于1000元的7家，占26.9%，1000-2000元的14家，占53.8%，3000元左右的5家，占19.2%。

（四）集体合同和工资集体协议签订情况。

在调查的企业中签订集体合同的20家，签订率76.9%；签订工资集体协议的17家，签订率65.3%，通过签订工资集体协议职工工资有所增长的10家，其中浚县环燕公司增长了20%，没有变化的7家；鹤壁天章公司虽然没有签订工资集体协议，但职工工资也增长了15%。

（五）职工代表大会建立和厂务公开情况。

企业建立了职工代表大会制度并的实行厂务公开企业18家，没有建立的8家，建制率68.2%；建立比较规范的7家，规范率27%，不够规范的19家。

关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题调研报告一、引言在现代社会中，职工队伍的稳定对于企业的发展至关重要。

而为了维护职工队伍的稳定，保障职工的合法权益则是必不可少的。

本调研报告旨在对维护职工队伍稳定、保障职工合法权益的问题进行深入研究和分析，为相关部门和企业提供有益的参考和建议。

二、背景1. 职工队伍稳定的重要性职工是企业最宝贵的资源之一，稳定的职工队伍可以提高企业的生产效率和质量，增强企业的竞争力。

2. 职工合法权益的保障的意义保障职工的合法权益是落实社会主义核心价值观的重要方面，也是维护社会稳定和实现共同富裕的必要条件。

三、问题分析1. 职工队伍不稳定的原因（1）薪资待遇不公平：薪资未能充分反映劳动价值，导致职工不满意，并出现流失现象。

（2）工作环境恶劣：工作场所存在隐患，职工的身体健康受到威胁，工作积极性减少。

（3）职工培训与晋升机会不公平：企业未能提供公平的培训和晋升机会，导致职工不满意，并选择离开。

2. 职工合法权益保障的问题（1）劳动合同制度不完善：部分企业未能落实劳动合同的签订，或合同内容不完善，导致职工权益得不到保障。

（2）社会保险制度不完善：部分企业未能为职工缴纳合法的社会保险，使得职工在福利保障方面存在缺失。

（3）工作时间和休假问题：一些企业存在超时加班和违规扣减休假的情况，严重影响职工的生活和健康。

四、解决方案1. 完善薪资待遇制度（1）建立公平激励机制：根据职工的劳动贡献和能力水平来确定薪资标准，激励职工的工作积极性和创造性。

（2）落实工资透明化：明确工资组成和计算方式，使职工对自身工资有清晰的认知，减少不公平和不满意的因素。

2. 改善工作环境（1）加强安全生产管理：建立健全安全生产管理体系，加强隐患排查和事故预防，保障职工的身体健康和安全。

（2）关注职工的舒适度和福利待遇：提供舒适的工作环境、饮食休息条件和福利待遇，提高职工的工作满意度。

职工队伍稳定情况调研报告员工队伍稳定的情况汇报职工队伍稳定情况调研报告员工队伍稳定的情况汇报开展办公室职工队伍稳定情况调研报告为切实做好维权维稳工作，了解和掌握本部门职工队伍发展变化的现状与特点，我们对本部门职工队伍稳定的基本情况，职工队伍思想动态及其变化以及影响职工队伍稳定和引发职工群体性事件发生的突出问题等进行了抽样调查，调研报告如下：通过抽样调研初步掌握了解本部门当前职工想什么、要求什么、做什么的思想状况，以及工作、生活情况，有了初步的了解。

一、当前我区职工队伍稳定情况分析本部门总人数为27人，其中局领导6人，司机班10人，其他岗位人员11人，通过对其中部分人员进行抽样调查，从调查总体来看，绝大多数人都积极参与、认真对待，实事求是地反映自己对工作、生活、单位的真实想法，大多数职工的思想呈现着健康向上、积极进取、工作敬业、生活知足。

二、在当前形势下职工面临的突出问题及影响职工队伍稳定的问题1、目前行业竞争激烈，员工压力较大，由于职工自身文化素质、业务技能参差不齐，承受压力的能力有差异，部分职工思想稳定性受到较大影响。

2、职工晋升机制不完善给职工带来不平衡。

作为企业员工，努力工作是硬道理，但经过努力，取得了成绩，是需要得到认可的。

任何一个人，都希望得到物质或精神上的价值体现，特别是学有所成、要求进步、表现突出的年轻职工。

如何把理论知识更好地应用于企业，奉献给社会，他们热切希望通过企业这个工作平台去实现他们的人生价值，向社会展示他们的才华，并得到社会的认可。

如果企业没有按照“德、能、勤、绩”的用人标准全面考核任用职工，没有建立起“能进能出、能上能下”的人才竞争机制，就会给职工正常的成长晋升带来阻碍，就会挫伤职工的工作积极性，影响队伍稳定。

3、薪酬分配制度的缺陷给职工带来不平衡。

作为电力企业的工资分配制度，相对稳定是其优势，但旱涝保收又是它的不足。

如何做到按劳分配、多劳多得，充分体现社会主义的优越性，这是影响职工稳定的一大因素。

职工权益维护情况调研报告
随着社会的发展，职工的权益受到了更加重视，因此职工权益维护方面的研究显得越
来越重要。

经过本次调查，可以了解到当前职工们在职工权益维护方面存在不同程度的困
惑和不满，存在着行政办理不科学，社会形象不好，法律法规不完善等问题。

首先,许多职工对行政办理不了解,导致办理流程不严谨,缺乏预防质量意识,也没有有
效的监督机制,导致行政办理疏失、失误较多的情况发生。

其次,社会形象方面,有些职工
及Promotion Department员工缺乏文明礼仪,来来往往的人请求帮助,也会出现行为粗野
的情况,因此让一些用人单位以及见义勇为者产生排斥心理。

与此同时,在现行法律法规方面, 职工处事凭借的法律和社会保障体系尚不完善,这就导致了不少职工权益受损的问题。

因此，在加强法规监督的基础上，各管理单位应该加强整体管理，充分了解法律法规，加强售后管理，规范行政办理，改善社会形象，提高员工文明素质，以维护职工权益，社
会共谋发展。

职工队伍稳定风险专项排查报告6篇第一篇: 职工队伍稳定风险专项排查报告近年来，三工镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐三工建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况昌吉市三工镇位于昌吉市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由汉、回、维、哈等13个民族组成，总人口2万人。

镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属三工工会的成员单位共有5个。

20xx年，三工镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。

成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。

并于20xx年5月22日成立了三工镇工会联合会。

三工镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。

二、领导重视，稳步推进工会工作一是领导重视，镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。

二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。

三是注重做好职工的思想工作，激活职工的参与热情，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好我镇职工队伍稳定工作四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。

把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。

五是在经费方面给以大力支持。

支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。

三、创新工作机制，从体制上维护职工队伍稳定随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。

职工权益维护调研报告
根据中国法律相关规定，职工的权益应得到保护和维护。

对职工权益维护调研的一些常见结论：
1. 工资和福利：职工应享有按时足额支付的工资，包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。

企业应按照法定标准为职工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 劳动时间和休假：职工的劳动时间应当符合法定工作时间的规定，并且有权享受法定的休假制度。

3. 工作环境和安全：企业有责任提供相对安全和健康的工作环境，包括防护设施和培训，以预防职业病和工伤事故的发生。

4. 职工权益保护：企业应建立健全的职工权益保护机制，包括建立员工投诉举报渠道，保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和不公平对待。

5. 参与决策和职工代表：职工有权参与企业重大决策的讨论和表达意见，企业应当依法设立和选举职工代表，保障职工的知情权和参与权。

需要注意的是，具体的职工权益维护调研报告可能需要结合实际情况和相关法律法规进行具体分析和研究。

维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题的调研报告维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题的调研报告的职工享受社会保险待遇。

同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象进行一并考虑，使他们真正得到实惠。

要大力支持工会做好职工医疗互助保障工作，多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地发挥基本医疗保险制度的补充作用。

（三）高度重视安全生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命安全。

压滤机滤布各级政府和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。

要督促各类企业特别是中小企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。

（四）建立健全劳动关系协调制度，加大劳动和社会保障监察执法力度。

要坚持和完善保障职工劳动经济权益的政策法规，积极创造条件，推进职工权益保障的地方立法工作。

要加大劳动保障监察执法力度。

健全和完善劳动关系三方协调机制，加强监察力量，督促用人单位与劳动者依法订立和切实履行劳动合同，严肃查处侵害职工合法权益的行为，坚决防止和纠正各种损害劳动者合法权益的做法。

有关部门和工会组织，每年要组织开展一次以规范劳动用工和工资待遇、落实劳动安全措施为重点，以推动建立和谐劳动关系为目标的执法监察行动，依法维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。

（五）加强职工思想政治工作，提高职工整体素质。

要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。

要坚持正确舆论导向，加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。

职工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究5篇范文第一篇：职工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究职工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究[摘要] 在经济全球化的大趋势下，近年来行业加大了改革与发展力度，通过行业自身的改革来适应经济全球化发展，提高市场竞争力。

随着改革的进一步深入与经济社会的快速发展，当前行业部分单位职工队伍稳定方面还存在着一些不稳定因素。

一、目前职工队伍现状1.职工自购房屋价格过高，远远超出了职工个人年收入，因购买房子负债、致贫的职工，占购房职工的80%以上。

孩子上学等费用高等导致职工生活压力重，快乐感、享受感、幸福感指数很低，愤世嫉俗的反映情绪激烈。

2.收入分配存在两方面的问题，一是企业调整职工工资的周期太长，调整的幅度不够大，收入远远落后与物价的涨幅。

二是干部职工收入悬殊太大，造成干部群众关系敏感而尖锐。

3.一些企业改革制度缺乏群众基础，在一些重大构想、重大制度、措施、改革方案推出前，缺乏和广大职工群众的沟通，听取群众意见和建议的态度不够端正，忽视群众参与，职工的想法得不到及时有效的反馈或释放，盲目推出的设想、方案、计划、措施，引起了大部分人的反对，使职工对企业管理能力发生怀疑，影响企业的凝聚力。

4.职工队伍稳定的思想基础动摇：职工普遍对分配不公、贪污腐败等社会问题感到不满。

社会风气较差，办事都得请客送礼，讲关系，走后门；对干部作风漂浮、脱离群众、搞形式主义、搞花架子意见大，反映自己身边的党职领导干部不能发挥模范带头作用，与普通职工差不多，甚至不如普通职工。

5.部分单位因管理措施不当所带来的职工心理上的不平衡。

在企业内部，许多制度、措施的落脚点在基层，一些职工关心的热点、疑点问题不能及时疏通更得不到及时解决。

特别是部分基层负责人不能以身作则，要求职工做到的，自己不能做到，在考核上不能一视同仁，有了考核办法也是一个摆设，凭主观办事，存在随意性，在安排工作任务上不能一碗水端平,在利益分配上存在不合理性等等。