当好用人原则的“守门员”

2019学习李林森心得体会(4篇)有一种力量，不随世事变迁而浮沉，不因沧海桑田而起落，它困境中给人以希望，黑暗中给人以方向，它能凝聚精忠报国、舍生取义的民族精神和英雄大义，亦能激发肝胆披沥、忘我无私的为民心智和奉献情怀。

若用一个词来概括这种力量，信仰再合适不过。

近日，党的优秀组工干部李林森同志的感人事迹，经媒体报道后，在广大党员干部中引起了强烈反响。

读罢他的事迹，“拼命三郎”、“老百姓的组织部长”的形象跃然心间。

李林森42个春秋，在浩淼的时间长廊里，不过是沧海一粟，然而他留给世人的，却是一座永恒的丰碑。

面对这座丰碑，我们常常想，是什么让一个癌症晚期的干部长时间坚守自己的岗位?又是什么让他不惜燃尽生命书写忠诚?细细想来，恰恰是信仰的力量。

对于一个国家和政党来说，没有什么比信仰更能凝聚人心，汇聚力量。

中国共产党90年的奋斗历程，就是一部马克思主义的信仰史不断书写的过程。

在这部波澜壮阔的信仰画卷中，曾记下无数革命先烈的光辉业绩和先模人物的非凡篇章，他们无不是为信仰而求索，无不因信仰而伟大。

信仰对于个人同样重要。

年少时读江姐的故事，每每读到竹签扎指甲那段，内心都会隐隐作痛，是什么给了一个弱女子这么坚强的意志，又是什么给了她战胜一切的勇气与力量，今天想来，支撑这种勇气和力量的便是信仰。

方志敏烈士曾讲，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰”。

正因为有如此崇高的信仰，真理的光芒才得以闪耀，我们的事业才得以向前。

对李林森来说，热门思想汇报他的信仰也恰恰是无数优秀共产党人的信仰，是牢记党恩、对党忠诚的赤忱之心，是爱岗敬业、甘为人梯的奉献精神，是改革创新、锐意进取的创业激情，是淡泊名利、不计得失的高风亮节，汇集起来，就是对马克思主义的世界观、人生观、价值观的自觉持有和生动诠释。

随着市场经济的发展，谈信仰似乎已是“不合时宜”的事情，有很多人会说那是革命战争年代的专属，是英雄模范人物的标签，离我们远着哩!更有甚者嘲笑谈信仰的人，认为他们太过迂腐迟钝。

“严”字当头守规矩作者：王俪钧来源：《实践·党的教育版》 2015年第5期文/王俪钧新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是党在新的历史时期选人用人的总规矩。

用好制度选拔好干部，要以严的导向、严的标准、严的程序、严的纪律，真正让铁规发力，让禁令生威，让纪律带上“高压电”。

严明选拔导向是基础。

新《条例》鲜明地将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20 字好干部标准写进总则第一条，彰显了正确的用人导向。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

”严守选人用人规矩，就是要站稳党管干部的立场，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，让那些讲政治顾大局、负责任敢担当、有本事能胜任、能吃苦肯干事、作风正自律严的干部受到褒奖、得到重用。

近年来，我们牢固树立“四重两优先”的选人用人导向，坚持重品行、重实绩、重基层、重公论，优先选用长期在基层摸爬滚打、默默无闻、善于做群众工作、解决复杂问题的干部，优先选用在推动重点工作、重大项目和维护社会稳定中作出突出贡献的干部，始终把选人用人视野聚焦在推动发展的主战场、维护稳定的最前沿、服务群众的第一线，引导干部在实干上比拼、在实绩上竞争，有效激发出干事创业的正能量。

严格选拔标准是前提。

新《条例》规定了党政领导干部应当具备的6 项基本条件和7 项基本资格，为我们选什么样的人、以什么样的标准选人指明了方向。

近年来，我们着力建立完善年度考核、平时监控、动态培养工作链条，坚持把“门槛”抬得高一些、“门缝”关得紧一些，当好选人用人“守门员”。

在年度考核方面，全面推行差异化考核办法，根据各苏木镇、旗直单位资源禀赋、立地条件和职能职责的不同，实行“一类一策”，差异化设置考核指标内容和赋分权重标准，既看“显绩”、更重“潜绩”；在平时考核方面，建立旗委组织部、旗委政府督查室“督考联动”机制，实行重点项目专项督查、领导批办工作跟踪督查、突发性事件即时督查，准确掌握干部在推动工作落实、完成急难险重任务中的表现；在动态培养方面，建立“一统两推三考四分”后备干部选拔培养机制，即后备干部库与干部初始提名库“两库合一”，实行干部大会民主推荐、领导班子集体推荐“两推”把关，完善统一考试、组织考察、挂职考验“三考”模式，区分原来入库和新推荐人选两种类型，45岁以上和45 岁以下干部两个层面择优入库，为拓宽选人用人视野提供源头活水。

公文写作经典金句大全1、担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展“开路人”，争当改革“急先锋”。

2、有勇于担当的锐气、善于担当的才气、乐于担当的朝气，敢于较真碰硬，坚决抵制各种“潜规则”，当好选人用人“守门员”。

3、抓落实，既要雷厉风行地干，也要久久为功地抓。

要提高调查研究的真本领，沉下身心摸实情、找问题，多听取群众意见，把落实过程中的“堵点”、难点找出来，对各项工作再研判、再部署、再落实。

4、以工作实绩和成效为准绳，把功夫用在谋实招、办实事、求实效上，锲而不舍抓衔接，一鼓作气抓落地，推动政策干货变成实实在在的资金和项目。

5、坚持实效与时效相结合，见红旗就扛、见第一就争，时不我待、争先恐后，推动各项工作早落地、早见效、早结果。

6、毫不动摇坚持“严”的主基调，把“两个责任”螺栓越拧越紧，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，做到治“乱”不停步、治“本”年年有新进步。

7、奋进新时代、肩负新使命，每名党员干部都应当涵养务实、求实、扎实的作风，说到做到、干就实干、干就干成，把抓落实具体体现在工作举措、工作流程、工作环节、工作实效上。

8、风清才能气正、气正才能心齐、心齐才能事成。

9、奉献的人生最美丽，忘我为民最幸福。

奉献有大有小，只要真心奉献，都是高尚的、可贵的。

有一分热，发一分光，矢志奋斗、甘于奉献。

10、行源于心，力源于志。

新时代是奋斗者的时代，只有把理想变成力量，把信念变成行动，勇于开拓、顽强拼搏，不怕困难、攻坚克难，才能开辟新道路、创造新伟业。

11、着眼近期需求和长远战略需要，统筹选育管用各个环节，不遗余力发现培养选拔优秀年轻干部，切实做到识才有慧眼、用才有胆识、聚才有良方，让更多优秀年轻干部脱颖而出、成长发展。

12、推进工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行、见底见效，面对难题敢抓敢管、敢于担责的过硬作风。

13、在挑战中发现机遇，在问题中找到出路，在挫折中磨练成长。

14、局部可能挑战严峻，短期可能困难重重，表面可能冲击袭来，但要“不畏浮云遮望眼”，看到全局形势积极、长期趋势向好、内生动力强劲，善于寻良机、育新机、创生机。

当好三员，做好党务工作的思考发布时间：2021-06-17T14:46:41.203Z 来源：《基层建设》2021年第7期作者：郭丽娜[导读] 摘要：党务工作是现代化企业工作重点内容，党务工作开展过程中关注行政建设及党政方针落实，对职工思想进行引导，为企业决策进言献策。

长庆油田分公司水电厂甘肃省庆阳市 745000摘要：党务工作是现代化企业工作重点内容，党务工作开展过程中关注行政建设及党政方针落实，对职工思想进行引导，为企业决策进言献策。

党务工作者需当好三员，对职工进行思政教育，完成日常党建工作，对领导干部行为进行监督，为企业发展提供帮助。

对此，本文对三员概念进行分析，探究党务工作现状，提出三员视角下党务工作开展路径。

关键词：三员；党务工作；实践思考基层党务工作属于企业中的重点工作，尤其是国有企业对党务工作的关注度较高，自目前情况上看，企业基层党务工作依旧面对问题，此类问题对企业实力发展具有重大影响，也应当企业的党政决策及党政方针落实。

对此，为保证党务工作顺利进展，还需针对基层党务工作进行综合分析，使每个党务工作者当好三员，在实际工作中认识到党务工作开展的薄弱点，并制定对应的处理措施，保证党务工作顺利进展。

一、三员概念作为新时期的企业管理人员，应当将工作放在基层领域，对企业基层工作情况进行审视，坚持求真务实及开拓创新的理念，促进基层党建工作顺利进展。

在党务工作中，工作成员应当做好干部任用的守门员，干部工作中坚持公平公正原则，围绕企业发展选拔人才，规范企业的用人机制，做到让组织放心。

在干部任用及选择过程中，应当制定规范化的选拔制度，关注监督管理工作，从而对干部实际情况进行考察。

在党务工作中做好人才战略的实施员，在开挖人才过程中，坚持一个“新”字，立足长远的目光进行思考，对人才队伍精心谋划，凸显四个立足原则，立足人才聘任及人才开发、人才选拔、人才考核角度进行综合分析，为企业选拔高素质的人才。

在党务工作中当好基层服务引领员，保证党建工作的时效性，深入落实基层党组织服务工作，改善民生的同时，让职工感到幸福。

学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理学习体会学习李林森同志先进事迹心得：明心、明志、明德、明理明心明志明德明理心得事迹李林森同志先进学习以铜为镜，可正衣冠；以人为镜，可知得失。

四川省万源市委组织部部长李林森燃尽生命写忠诚，铸就了不朽的组工之魂，他亲民爱民的为民情怀，公道正派的作风品行，改革创新的进取精神无不像一面面镜子，折射着共产党人的精神追求，对照他这面镜子，能让每一名领导干部在自查自省中明心、明志、明德、明理，找到正确的工作观、事业观和政绩观。

明心：百姓需要的才是最合适的。

领导干部应该把群众观念落到实处，始终站在最广大人民的立场上,关心群众疾苦、为群众排忧解难，把为人民谋利益作为最高的价值追求，努力做到把尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位统一起来，把为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益统一起来。

做群众的知心人、代言人，像李林森一样始终把群众的利益放在心坎上，用一个共产党员的誓言诠释群众利益至上的真谛。

明志：就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！这位重基层、重边远的组织部长在任期间，万源市先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市级部门。

作为领导干部，尤其是组织部门的领导干部，在深化干部人事制度改革方面，要树立重视基层的用人导向，注重选拔基层一线有思路、有激情、有历练、有贡献的干部，不断扩大选人视野，勇于跳出条条框框选干部、用人才。

明德：我这个组织部长不是给个人当的，是给党当的，是给老百姓当的！对人，斥责跑官要官者：歪门邪道少来；对己，没有利用职务之便给干临时工的妹妹转正，无论亲疏远近，就认一个公字。

领导干部要学习李林森同志，正确运用自己手中的权力，明白这份权力是人民赋予的，看名利如浮云，看责任如泰山，在各种诱惑面前，站得住、拿得稳、行得正，做老百姓的父母官。

明理：让工作成为走向死亡的最后冲刺。

2012年第10期胡锦涛同志指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

”那么，作为选人用人的具体实践者，组织部长又应该怎样去修“德”呢？作为一名基层的组织部长，在新的历史时期、新的发展阶段，面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，不仅要带头讲党性、重品行、作表率，更要深怀“三公之德”，始终做到公道用权，以德修身；公平用人，以德领才；公正办事，以德治政。

公道用权，以德修身一是要秉公用权。

权力是一把“双刃剑”，秉公用权，为民谋利，可以为官一任，造福一方；滥用职权，牟取私利，必将导致个人身败名裂，更将危害社会，损害党的形象。

身为组织部长，要自觉地坚持和贯彻执行民主集中制，做到用权守规，自觉遵守党纪条例和国家法令法规，在干部选用、人才培养等问题上，坚持按程序办事，增加工作的透明度，真正让权力在阳光下运行。

二是要心怀赤诚。

要常怀视权为责、用权为民、履权为党的赤诚之心，始终牢记手中权力是党和人民赋予的，必须秉公用权、为民用权，决不能让权力成为光宗耀祖的锦衣、谋私牟利的手段、贪污腐败的“魔杖”。

要主动设防，克己奉公，谨言慎行，防微杜渐，自觉接受监督，切忌以权力兑换金钱、换取利益、满足私欲。

正确处理好公与私、集体与个人的关系，坚决反对把权力当作讨好卖乖、拉选票的“工具”，拿权力送人情，用权力拉关系。

三是要修身养性。

古人云：“闻道反己，修身者也。

”知道了“道”，就应该反求诸己，这就是“修身”。

而“养性”，按朱熹的解释，是“谓涵育熏陶，俟其自化也”。

组织部长修身养性，就要做到“吾日三省吾身”。

要时常反思自我、完善自我，做到心平气和，不以物喜，不以己悲，去留无意，宠辱不惊。

要严格地规范自我、约束自我，努力做到一身正气，两袖清风。

正确对待名和利，“云卷云舒，聚散任风”。

任何时候，都要正确对待自己，坚决同不健康的想法和情绪作斗争，经受住各种考验。

学习创新先进事迹心得体会学习创新先进事迹心得体会篇1学习了“张伟同志的先进事迹，我深深地被他们的精神所感染。

他们用朴实的语言，真切的教育故事，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，诠释了新时期的师德新内涵，是我们学习的楷模。

我们要在他们的先进事迹的感召下，在榜样的力量和影响下，鞭策自己，鼓舞自己，自觉践行高尚的师德风范，牢固树立育人为本的.思想，从我做起，从现在做起，从小事做起，不断加强师德师能修养，不断提高业务技能。

一、把爱撒给每一位学生。

要做一名优秀的人民教师，必须具有高尚的师爱。

有爱就有教育。

师爱是师德的灵魂。

著名教育学家夏丐尊说过：“教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。

没有水，就不能称其为池塘；没有情感，没有爱，也就没有教育。

”的确，教师这个职业，是个需要爱心的职业，没有爱心的人做不了也做不好教师的。

张伟老师用自己春风化雨般的爱心，滋润着颗颗童心，以自己无言的大爱为残疾学生撑起一片天，谱写孩子们多彩而又美满的人生，让“残月”同样成为熠熠生辉的“圆月”！一位常年坚持在水上学校工作的老师。

用他自己说过的一句话这样评价他：我愿做一盏永远不灭的航标灯。

做学生的好老师，首先要爱学生。

要把学生当作自己的亲生孩子一样对待。

用慈母般的心情去教育、去关怀每一个学生，去爱护和培养每一位学生。

伸出温暖的双手，献出真诚的情和爱，扶持他们一步步长大。

教师的工作是平凡的，每天都在做着一件又一件平凡的事情，然而这些事情却连着千家万户，连着祖国的未来。

学高为师，德高为范。

师德是教师最重要的素质，能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，这和教师具有的高尚的师德是密不可分的。

没有爱，就没有教育；充满了爱，教育将永远是艳丽的春天！二、自存高远、无私奉献。

学习了张伟同志的先进事迹，让我受益匪浅，内心澎湃！是啊，想自己当初刚踏上三尺讲台时，满怀壮志，也经历过成功与失败，但与他们相比，发现自己是那么的平淡。

他们没有华丽的语言，只有对教育事业的一腔热情与无私的奉献。

《干部任用条例》学习心得体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《干部任用条例》学习心得体会《干部任用条例》是党的干部工作的根本大法。

学习好、宣传好、遵循好、运用好新修订《干部任用条例》，既是做好选人用人工作的迫切需要，也是组织部门和组工干部的重大责任。

组织部长担负的使命和职责，要求必须在学通学透上深一层，在用准用精上高一筹，把新条例精神要义内化于心、外化于行，勇于履职担当，公正选人用人，为党委当好参谋助手。

一要树好导向标准不动摇。

着眼于为党和人民选人、为工作需要选人、为发展大局选人，按照“20字好干部”标准，牢固树立重德才、以德品为先，重实干、以实绩为先，重公道、以公论为先的导向，始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分，对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼，对爱民为民、善做善成的干部先用一步，让有潜力的干部有机会、有能力的干部有平台、有功劳的干部有位置，规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上，多一些诚实淡定，多一些才气骨气，多一些干事冲劲和处世韧劲，营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和健康政治生态。

二要严把程序步骤不变通。

把守规矩、重程序、按步骤作为提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保证，强化规矩意识、程序意识和责任意识，对动议、推荐、考察、决定、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行出有据、行必规范。

牢记“干部工作无小事”，对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手，盯紧看牢、严把细审，为党委决策当好“守门员”。

妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系，把握好节奏节点，掌控好力度火候，实现充分发扬民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。

三要尽心识才举贤不懈怠。

坚持平时多下功夫了解识别干部，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。

坚持客观辩证地分析评价干部，既察其目前表现也察其岗位经历，既识其工作能力也识其“四德”水准，既知其所长也知其所短，侧重在事中了解、用实绩衡量，通过研判基础条件、利弊因素、努力程度、变化大小来观素养、看能力、评功过。

2023年最新县级优秀党务H作者先进事迹发言材料尊敬的各位领导：大家好，我叫XXX,来自XXXXXXXXXo作为全县党务战线上的一名普通女兵，比起其他有经验的党务工作者，我还有很多不足。

今天能作为优秀党务工作者代表在这里发言，我倍感荣幸，同时也很忐忑，下面，就个人在工作上的一点点感悟做简要发言，恳请各位领导给予批评指正。

一、以学铸魂，抒写笃行答卷。

基层党务干部是落实党建工作“最后一公里”的执行者，2023年承蒙组织关心让我接过“组织委员”的接力棒，我倍加珍惜也倍感压力，如何让组织放心，让群众满意，唯有以实绩回报信任，我积极克服以前不熟悉党务工作这个短板，从干中学、从错中悟，只有比别人吃更多的苦，方能立得住。

通过以开展党务干部定期跟班轮训、头雁“补课”，党务干部擂台比武、一线“练兵”、村级党建月提醒等为抓手，着力在党务上抓规范、抓标准，与全乡党务干部一道不断克服“本领恐慌”，塑造一支“比起来、干起来、热起来”的党务干部队伍，营造一个“有引领、有方向、有联动”的组织工作氛围，逐步解决换届及大岗位制后党务干部“半路出家”，“茶壶里面煮饺子，有货倒不出”的问题。

二、以勤立身，抒写创新答卷。

基层党建工作要出彩，不仅要抓好党务业务的统一，也要处理好“盆景”和“风景”的关系，要寻找党务党建工作的切入口和亮点，当好书记抓党建工作的参谋助手，真正发挥出“党建无形的力量”。

探索采取了每月“支部列清单、党员领任务”的方式，解决党员联系服务群众发挥作用不强的问题，实现党员群众“双联互促”。

在作风效能革命中，结合今年工作更新完善了XX乡村干部四个管理办法，一以贯之落实执行好，年初组织收集整理乡村干部基础工作清单、重点工作清单、创新工作清单三个清单，激励乡村干部主动想、重点干、出经验。

在探索党建带群建工作中，发挥兼任乡镇团委书记、妇联主席的优势，组织高中生、返乡大学生开展“5+2”课后辅导，组织妇女代表开展婚姻家庭矛盾大走访大化解活动，关心关注困难党员、留守儿童等弱势群体，加强党组织带基层妇联、团组织建设，2023年度XX乡团委获评"xxxx五四红旗团委”，让基层党建更有温度、更有质感。

公文写作经典金句大全1、非常之责须下非常之功，要增强“窗口”意识、立起“窗口”标准、强化“窗口”担当，以知责知重、尽责有为的实干投入大考检验。

2、要做解放思想的表率。

思想有多高，行动就有多远。

解放思想必须转变观念，只有实现观念的创新，才能使我们视野更宽，胸怀更广，思路更新。

3、保持大战状态、大考作风，增强“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感，真抓实干、奋力拼搏。

4、瞄准圆心聚合力，要有“各炒一盘菜，共办一桌席”的意识。

基层党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是战斗力，做强了就是影响力。

5、奋斗是幸福之源、成长之梯、成功之基。

青年只有“立鸿鹄志，做奋斗者”，才能在“众里寻他千百度，蓦然回首”的时候，收获“灯火阑珊”的喜悦。

6、敢于思考，善于思考，就要掌握科学的思维方式，遵循正确的思考方法，坚持实事求是，善抓主要矛盾、学会用辩证思维，做到以学促思，深思笃行、思行一致。

7、以先进典型为榜样，比学赶超、见贤思齐，在学习先进中提升自我，在对标先进中接续奋斗，在争当先进中赢得荣誉，苦干实干、担当作为，奋力在脱贫攻坚主战场上坚守阵地、再立新功。

8、践行“以实绩论英雄”的工作理念，形成干净干事、创业创新、担当担责、扎实落实的浓厚氛围。

9、坚持把管党治党作为最大责任，把抓好党建作为最大政绩，坚定扛起主责，坚决抓好主业，推动全面从严治党不断向纵深发展。

10、以上率下作示范，出征、出招、出手，千方百计抢机遇、建平台、抓项目、拓局面、提速度。

11、抓落实是办公室最核心、最基本的职能，要当好推动工作落实的“第一哨”“第一棒”。

12、要在制度真管用上下功夫，出真招、实招、硬招，确保条条可操作、件件能落地。

13、党中央关心的，我们就要时刻紧盯；党中央强调的，我们就要坚决落实，切实把“两个维护”贯彻到工作各个方面、落实到每一项具体行动之中。

14、面对千帆竞发、百舸争流的区域格局新变量，我们必须放飞想象力、展现大手笔，以攻城拔寨的气概、排山倒海的气势，全力以赴打好重大项目攻坚战。

组工干部要当好“三员”
作者：高洪亮
来源：《新长征》 2017年第6期
作为新时期的组工干部，应将组织工作置身于经济社会发展的大局中去审视，坚持公道正派、求真务实、开拓创新，扎实推进干部工作、人才工作和基层党建的创新发展。

坚持公道正派，当好干部选任的“守门员”。

抓干部工作要突出一个“公”字。

紧紧围绕
事业发展选人用人，进一步规范用人行为，真正做到让组织放心、让干部满意。

当好干部选任
的“守门员”，就要突出抓好“四个强化”，即强化制度规范，强化教育引导，强化实践锻炼，强化监督管理。

坚持开拓创新，当好人才战略的“实施员”。

抓人才工作要突出一个“新”字。

以长远的
眼光，站在全局的高度，精心谋划人才队伍建设，真正做到功在当代、利在千秋。

当好人才战
略的“实施员”，就要突出抓好“四个立足，即立足培养抓人才，立足引进抓人才，立足服务
抓人才，立足考评抓人才。

坚持求真务实，当好服务基层的“引领员”。

抓基层党建要突出一个“实”字。

深入推进
服务基层党组织创建工作，更好地改善民生，真正做到让百姓幸福，让群众满意。

当好服务基
层的“引领员”，就要突出抓好“四个服务”，即服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。

公文写作经典金句大全1、有公道正派的操守，有公私分明的原则，决不以人以地划线、任人唯利唯亲唯熟。

2、坚持点面结合、系统谋划，使发展更加全面；坚持突出重点、拉高标杆，让优势成为品牌；坚持精准发力、守好底线，把短板加快补齐。

3、以舍我其谁的使命担当，豁得出、顶得上、靠得住，做到“困难再多不畏惧、压力再重不低头、挑战再大不退缩”。

4、谋划事情要早，储备工作要足，反思问题要准，精心准备要实，限时办结要快，注重效果要好。

5、干事创业精气神显著提升，说“没办法”的少了、说“想办法”的多了，“打太极”的少了、“带头干”的多了，“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”已蔚然成风。

6、学习“九牛爬坡”精神，时刻鼓舞自己，把初心和使命融入到改革发展全过程，扎实跑好“最后一公里”。

7、党的领导是“定盘星”、人民是力量之源。

主干遒劲、方能枝繁叶茂。

8、天下至德，莫大乎忠。

有忠才有德，忠立德亦兴。

大浪淘沙，惟真信仰不会被黑暗吞没，这是历史的启示，也是颠扑不破的真理。

9、越是关键时期，越是需要一鼓作气、乘势而上；越是最后关头，越要不驰于空想、不骛于虚声。

稍一松懈，就可能前功尽弃、功亏一篑。

10、善学善用，才能善做善成，在知行合一中交出一份真绩实效的“好答卷”。

11、毫不松懈地抓紧抓实抓细各项工作，做到哪里有需要就战斗在哪里，哪里任务重就攻坚在哪里，哪里有共产党员旗帜就插在哪里。

12、要突出一个“实”字，主要领导要亲自抓、下深水，分管领导要沉下去、冲在前，一个指标一个指标研究、一个项目一个项目推进、一个问题一个问题解决。

13、提高斗争本领，党员领导干部要做站在浪尖的“弄潮儿”，做把握规律的“明白人”，做见微知著的“预见者”。

14、真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。

以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“踏平坎坷成大道”的闯劲全力抓落实，我们定能战胜前进路上的各种风险挑战，交出无愧于时代和人民的“硬核”答卷。

15、奏响招才揽才“最强音”，就是下好引才用才的“先手棋”，打好“主动仗”，加速产城融合、产才融合，敞开胸怀广纳天下英才。

提高选拔任用干部民主质量的思考汤和明2011年第2期——党的建设培养造就高素质干部队伍的关键在于坚持民主、公开、竞争择优，提高选人用人公信度。

近些年来，各级组织人事部门在扩大选拔任用干部民主方面进行了积极探索，取得了一定成效。

但由于各方面因素的制约，仍然存在民主质量不高的问题，如“以票取人”、“民意失真”、“拉票贿选”等。

如何提高选拔任用干部的民主质量？我认为应从以下几个方面下功夫：一、强化党性原则，提高用人制度的执行力。

一是要加强领导干部和领导班子的党性修养，严防少数领导干部在用人上的个人主义。

特别是一把手要作风正派，以身作则，带头贯彻执行选人用人规定，立党为公，执政为民，不拉帮结派，不搞小山头，一碗水端平，以自己的模范行动带动单位的风清气正。

二是组织人事干部要当好选人用人的“守门员”。

要严格职业操守，恪守公道正派，悉知党的干部选拔方针政策，模范遵守组织人事纪律，客观公正向党委（党组）报告选人用人实情。

三是纪检监察、组织人事部门要密切配合，形成合力，定期分析检查选人用人制度执行情况，深化干部人事制度改革，在建立科学、高效的监督机制和制度上下功夫，坚持民主、公开、竞争、择优的方向，着力解决权力过分集中，少数人甚至个别人说了算的问题，以民主公开促进公平公正，保证选好人、用好人。

二、提高民主素养，正确引导民意。

选准人、用好人关键是提高党员干部的民主素质，正确引导民意。

用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，决定事业成败。

要着重树立注重品行的导向，着重树立科学发展的导向，着重树立崇尚实干的导向，着重树立重视基层的导向，着重树立鼓励创新的导向，着重树立群众公认的导向。

对那些工作能力强、埋头苦干、不事张扬、综合素质高、各方面表现好的优秀干部，党组织要加强对其事迹的宣传，让群众平时对其工作业绩有所了解，符合拟任职务条件的，要有意识加以培养引导，放在一定岗位上锻炼，避免群众在推荐时对符合条件人选的表现缺乏了解、民意测评不集中的情况。

学习李林森心得体会篇一：学习李林森心得体会以先进为榜样，立足岗位做奉献--------学习李林森先进事迹心得体会李林森同志带着遗憾和没有忙完的工作离开了我们，从他的身上我看到了“态度决定一切”，他对党忠诚、对事业负责、为人民服务、淡泊名利的态度值得我们学习，他的感人事迹、高尚形象和崇高精神，指引着我前进的方向。

首先是要学习李林森同志对待工作的态度。

李林森始终以饱满的精神状态和高昂的工作热情，兢兢业业，忘我工作，即使身患肝癌，仍然坚守在工作岗位上。

他的这一举动深深的感动着我，在今后的工作中，我要以李林森同志为榜样，努力工作，全心全意的服务学生，使我班的每一位学生都能一个好的学习环境，每天都有进步，不辜负家长对我的期望。

其次是学习李林森同志对事业负责的态度。

教师的事业就是教书育人。

在要想把孩子教好不是件容易的事，尤其是一年级的孩子，刚刚从幼儿园过来，很多习惯都要从头教起，这就更要求我要做到认真负责，就像教自己的孩子一样，尽量做到面面俱到。

再次是学习李林森同志为人民服务的态度。

作为一名教师，服务的对象是学生，也是学生背后的家长。

在工作中要做到平易近人，热情和蔼，平时我也是这样要求自己的，对待孩子要细心、耐心，对待家长要理解，多交流。

凡事都要站在别人的角度多思考，这样才能更好的服务于学生和家长。

最后是学习李林森同志淡泊名利的态度。

教师孩子要做到不求名利，教好孩子一不为领导的表扬，二不为家长的感谢。

教师干的都是良心活，只要看到自己的学生每天在进步，我就会感到很欣慰，比得到什么都开心。

教师要做到点亮自己，照亮比人。

在以后的工作中，要更加严格要求自己，努力做好每一天的工作，教育好自己的每一位学生。

以先进为榜样，立足岗位做奉献--------学习李林森先进事迹心得体会工作单位：铭功路小学姓名：郭良彦2021年11月20日篇二：学习李林森先进事迹心得体会学习李林森先进事迹心得体会他燃尽生命写忠诚，巴山渠水为之垂泪；他呕心沥血铸党魂，迎得万民口碑。

深入开展创先争优活动简报第137期长岭炼化党委组织部部长易永华把握“四个坚持”书写“组织人生”易永华，1955年5月出生，1973年4月参加工作，现任长岭炼化副总经济师、党委组部部长。

他在长岭炼化工作了35年，有27年是在组织部门度过的，在党委组织部长岗上一干就是10年。

20多年来，他牢记宗旨、坚持原则，知人善任、甘当基石，勤奋敬、严于律己，在他的身上，集中体现了一名优秀组织人事干部公道正派的职业品格、开进取的工作状态和无私奉献的高尚情操。

“平凡中见党性、细微中显品行、工作中作表”，这是长岭炼化干部职工对他的评价。

一、坚持服务大局，在推进企业发展中提升效能易永华认为，组织部门必须始终心里装着大局，着眼于推进企业发展，认真调查研，准确把握问题，协助党委把干部配备好、使用好。

为了在干部工作中全面了解情况、确评价干部，他注意在平常时、细微处、无形中了解干部，有时干脆就一个人骑着自行，或带上一位同志，下基层、进车间、入班组，与一线职工聊天，在无拘无束的交流中解职工群众对干部队伍的评价。

值班时也会经常找离退休干部或职工家属谈谈，了解干“8小时以外”的情况。

遇到重大生产经营活动或发生突发事件，都能看到他的身影，在积极参与有关工作的过程中，悉心观察干部的具体表现。

在坚持调查研究的基础上，和组织部门的同志主动提出建议，为党委用干部、管干部当好参谋。

长岭炼化的前身为建于1965年的长岭炼油厂，1971年5月建成投产，是一家名副其实的老厂。

随着企业展，逐步出现了干部队伍老化、结构不够合理等问题。

特别是进入2000年以后，50岁上的处级干部占到总数的一半以上。

易永华和组织部门的同志认真调查和分析这一问，及时向公司党委提出了优化调整干部队伍结构的建议。

公司党委经过慎重研究，决定纳组织部门的建议，推进优化调整，在公司范围内实行“全体起立”、竞争上岗。

作为导小组成员、办公室主任，易永华在公司党政班子的领导下，顶住很大压力，牵头负责体的组织实施。

查摆七个不讲两面人心得体会发言稿我是地地道道的疆二代，在新疆生，在新疆长，从小以来就与各族朋友住在一起、玩在一起，对民族团结有很深的情结。

参加工作二十五年来，遇到很多各民族的领导同事，结交了不少的各民族朋友，其中有些人、有些事对我触动很大，感慨颇深。

随着严打斗争的深入，两面人的伪装性、隐蔽性更强，他们隐藏在各族群众身边，极具欺骗性和蛊惑性。

拜城县人大常委会原主任吐尔洪·托乎提严重违纪违法刚被收押的时候，因为以前在一起工作过，关系较好，没有识破“三股势力”“两面人”的伪装，抱有一定的同情心，还和同事说过：“吐尔洪有经济问题我相信，有生活作风问题我相信，但是说他参与暴恐我不信”的话，等事实摆在眼前的时候，我自己都傻了。

今年地区也处理了统战系统的一大批“两面人”“两面派”，自己也曾是统战系统的干部，与他们中的好多人都有工作接触，但是没能发现他们是“两面人”“两面派”。

比起肆意制造事端的暴恐分子，“两面人”更奸诈、更阴险、更可怕，危害更长远、更深重！不仅影响到反分裂斗争这场硬仗的成败，更会破坏新疆社会稳定和长治久安的进程，影响总目标的实现。

自治区组织系统誓师大会，吹响了向“两面人”拔剑出鞘的“冲锋号”，组织部门肩负着管党员、管干部的重要职责，更应练就明辨忠奸的“火眼金睛”，敢于刀刃向内“斩毒瘤”，纯洁队伍“铸利剑”，坚定坚决同“两面人”斗争到底。

一要练就辨别“两面人”的“火眼金睛”组工干部要始终坚定理想信念，提升识人察人能力，做到耳聪目明，全方位、多角度、立体式了解干部，听其言、观其行、察其心，全面开展“两面性”排查，认真甄别干部队伍中的“两面人”，坚决不放过一切可疑线索、可疑问题、可疑表象，让干部队伍中的“两面人”无处藏身，坚决把干部队伍中的“两面人”清除出去，更好当好选人用人的“守门员”，把“两面人”挡在干部队伍之外，坚决防止这些害群之马混进来。

二要铸就斗争“两面人”的“组工利剑”组工干部要在反分裂斗争中当先锋、打头阵，坚守共产党人的政治信仰和“五个认同”，增强以身许党许国、报党报国的高度自觉，旗帜鲜明地向“三股势力”亮剑宣战，认清干部队伍中的“两面人”充当“三股势力”帮凶走狗的丑恶嘴脸和严重危害，形成强大的舆论攻势，使“两面人”成为人人喊打的“过街老鼠”，让“两面人”无处藏身、无处遁形，让其葬身于人民战争的汪洋大海。

充分发挥组工干部表率作用今年是换届年，各级组织部门要切实把搞好这次换届工作作为检验组织工作满意度成效的重要契机，作为讲党性、重品行、作表率的最大实践，把加强自身建设摆在更加突出的位置，广大组工干部要当好党的干部制度和用人原则的“守门员”，当好遵守换届纪律的“排头兵”。

作为一名组工干部，要充分认识严肃换届纪律保证换届风清气正的重要性和紧迫性，确保思想和行动保持一致，以高度的责任感和坚决的态度与不正之风作斗争，确保换届风清气正。

换届过程中，组织部门是核心，组工干部是关键。

严格按照四个加强的要求，切实发挥组工干部在换届中的积极作用。

一、加强自身建设，切实提高业务水平。

组工干部要加强学习，努力提高换届工作业务水平。

通过开展换届知识专题培训、经验交流等活动，深入学习党章规定，领会文件精神，吃透政策依据，对换届工作有全面的认识和正确理解。

在选举过程中，严格按照规定走程序，做到法定程序不变通，规定步骤不减少，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。

二、加强党性修养，当好“守门员”。

强化学习，筑牢拒腐防变的思想道德防线，是加强党性修养和作风建设的重要途径。

广大组工干部应深入学习“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，对照创先争优“五好党员”的标准，进一步强化党性修养和服务意识，努力培养自身风清气正的良好品行，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准去考察干部、评价干部、推荐和使用干部。

三、加强宣传，营造良好的换届环境。

为提高换届纪律知晓度，确保换届环境风清气正，在宣传教育中，要做到：一是内容突出。

党政班子、组工干部要对换届工作的政策、程序及要求进行系统的学习，深刻领会当中的精粹，提高指导组织换届工作的能力。

通过对反面教材、典型案例的学习，引导参与换届人员自觉遵守换届纪律，起到警示教育作用。

二是载体灵活。

除利用传统的横幅标语、广播电视、宣传小册子进行宣传外，还利用手机短信进行定期宣传，更通过开展有奖问答、电话抽查的形式，来提高干部群众对换届纪律的知晓度和关注度。

以强烈的使命担当做好组织工作
学习廖俊波同志的生平事迹，我感到他有一颗对党忠诚的赤子之心、一颗为民造福的爱民之心、一颗实干担当的干事之心、一颗克己奉公的清廉之心。

他“守”政治底线，始终对党忠诚。

他“为”百姓之事，始终为民造福。

他“守”廉洁底线，始终克己奉公。

他“为”事业发展，始终实干担当。

作为组织部长，我要学习他有守有为的精神，在党委的领导下，以强烈的使命担当做好选干部、抓党建、聚人才的工作，不辜负组织的培养和党员干部群众的期盼。

我要以廖俊波同志为榜样，守住政治品格的底线、廉洁从政的底线和平和做人的底线，始终保持清白如水、淡泊名利、甘为人梯的精神，把为党的事业打牢根基、举贤荐能作为自己的价值追求。

要以廖俊波同志为标杆，知大局、懂专业、干实事，强化群众观点，排出更多时间、抽出更多精力深入到基层和群众中，在与基层同甘共苦中增进公仆情怀。

要以廖俊波同志为典范，把敢于担当作为鲜明特质、履职之要。

公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，当好党委干部工作的“守门员”，对违规违纪现象和问题敢于“唱黑脸”，坚决抵制各种用人上的不正之风。