企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表

用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制审批
杭州市余杭区企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书（样本）
申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人、联系电话）行政许可申请事项：
事实和理由：（写明单位职工总数，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的事实和理由，申请实行不定时工作制的主要工种及其职工人数，申请实行综合计算工时工作制的人数及其职工人数，实行期限，结算周期）
此致
余杭区劳动和社会保障局
申请人：（签名或盖章）
附：营业执照复印件
单位主管部门意见：
年月日。

企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）：
案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”；
2、经工会同意或职工代表大会同意，申请实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，每个岗位5名以上职工代表签名；未经工会或职工代表大会同意，所有申请实行岗位人员签名。

需要提供的资料（所有资料各一式一份）：
一、《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；
二、《企业实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；
三、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申请理
由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职
责范围、涉及职工人数等；综合计算工时的计算周期、工作休息安排和周期内延
长工作时间的工资支付情况）；
四、企业工时管理制度；
五、企业工资支付制度；
六、实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反
馈意见（由单位综合）；
七、企业营业执照副本（可注册证、登记证）及复印件；
八、实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况及上一期批文复印件；
九、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）；
十、未组建工会或未经职工代表大会表决的企业，提供职工花名册。

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。

公司目前岗位编制人数621人。

因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。

依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。

拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。

我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。

对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。

妥否，请审查批复
***。

杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。

说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。

如因工作性质需要连续作业的职工、受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等可申请综合计时，请写明具体实行的岗位和人数。

综合计时可分别以月、季、半年、一年为结算周期，计算周期需注明起至时间，申请计算周期长的要按说明理由。

实行综合计时的要充分听取职工意见，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工会意见或职工代表意见，简述工作时间的安排和休息的方法，工资与加班工资的结算方法。

）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。

）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。

）杭州市企业实行不定时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（不定时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。

说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请不定时工作制的理由。

如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，请写明具体实行的岗位及人员名单。

实行不定时工作制的要充分听取职工意见，协商确定。

简述如何保障职工的休息，工资的结算方法。

）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。

）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批》办事指南一、受理条件（范围）：在广州市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位。

（区、县级市工商行政管理部门领取营业执照的企业，由区、县级市劳动保障部门受理。

）二、需要提供的资料：（以下所有资料各一式一份）（一）《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；（二）《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；（三）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告；（四）企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案；（五）企业工时管理制度；（六）企业工资支付制度；（七）实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反馈意见；（由单位综合）（八）企业营业执照副本（或注册证、登记证）及复印件；（九）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

三、填报资料要求：（一）在办事窗口领取《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》，或上“广州市劳动保障信息网”→表格下载→企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表；或→办事指南→局综合服务大厅办事指南→表格下载→劳动工资→企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表。

（二）申请报告。

内容包括：企业生产经营特点，要求实行不定时或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、涉及职工人数和实施何种工时制度；实行综合计算工时的，应说明申请计算的周期及理由。

其他需要说明的理由。

（三）实施方案。

内容包括：企业实行不定时或综合计算工时工作制的具体办法，工作休息时间的安排和调整，考勤管理办法，实施特殊工时制度的工资支付规定等。

其他需要说明的办法。

四）公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）。

四、办理时限：自受理之日起20个工作日作出审批决定。

如情况特殊的，经过劳动保障行政部门负责人批准，可延长10个工作日。

申请材料不齐全的，从补齐之日起计算。

关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。

因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。

合计56人。

1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。

1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。

我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。

我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。

由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。

因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。

高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。

因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。

我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。

如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。

另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。

这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。

我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。

在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。

我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。

我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。

同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。

最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。

我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。

再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告The final edition was revised on December 14th, 2020.关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。

因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。

合计56人。

1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。

1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围:。

（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。

二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。

公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。

申请人数？人。

2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。

关于实行综合计算工时工作制的申请报告（参考样式）关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告（综合计算工时工作制）一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周/40小时、月/166.64小时、季500/小时、1000小时/半年、2000小时/年、五类之中任选其一。

三、岗位人数：例如：项目经理5人、主任工程师5人，共计10人。

四、工作休息：主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式。

例如：项目经理、主任工程师岗位拟申报实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。

公司保证员工每周休息一天，周期内实际工作时间与国家的标准工时基本相同，且平均每月加班时间不超过36小时，并按国家规定支付加班工资。

（不定时工作制）一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因。

三、岗位人数：例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监7人，共计10人。

四、工作休息：主要阐述所要实行不定时工作制岗位的工作和休息方式。

例如：客户经理、业务经理、市场经理、市场总监拟申报实行不定时工作制。

实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。

企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

五、申请单位：特此申请，望予以批准武汉市×××公司××××年××月××日(参考样式)关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告武汉市江汉区人力资源局：武汉XXXX有限责任公司位于江汉区XXXXXX号，属XX责任公司，法定代表人为XXX。

企业实施特殊工时制度申请表申请单位（盖章）：广西XX建筑有限公司编号：2008001单位名称广西XX建筑有限公司单位性质国有地址XX市XX区15号主管部门XX建工集团法定代表人XX 联系电话XXXX职工人数1000申请种类综合计算工时制和不定时工作制实行特殊工时制度职工人数825综合计算工时工作制不定时工作制岗位或工种人数计算周期单位实行期限岗位或工种人数实行期限建设施工现场的生产（施工）人员810周1年工程项目部经理51年非生产性的司机、维修人员51年长期驻外人员51年企业承办人：张三联系电话：XXXXX广西XX建筑有限公司关于申请实施特殊工时制度的说明书XX市人力资源和社会保障局：根据国家和白治区有关规定，我公司拟向贵局申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，现将有关情况说明如下：一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业，成立于1958年，在册职工1000人。

公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务，具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质，产品遍布全国各地及港澳特区，远销东南亚、中亚、西亚、非洲等十几个国家。

二、申请理由（一）建设施工现场的生产（施工）人员申请实行综合计算工时制。

建筑机械产品是为建筑施工服务，生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙，每年春、夏、秋三季生产任务饱满，冬季任务不饱满，导致建设施工现场的生产（施工）人员无法按标准工作时间作息，不能实行标准工时工作制，特申请以周为计算周期的综合计算工时制。

（二）工程项目部经理、非生产性的司机、维修人员和长期驻外人员申请实行不定时工时制。

这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里，分布全国各地及港澳特区，东南亚、中亚、西亚、非洲等国家和地区，以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息，特申请不定时工时制。

三、企业工作方式和休息休假安排（一）工作方式。

用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制审批
杭州市余杭区企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书（样本）
申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人、联系电话）行政许可申请事项：
事实和理由：（写明单位职工总数，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的事实和理由，申请实行不定时工作制的主要工种及其职工人数，申请实行综合计算工时工作制的人数及其职工人数，实行期限，结算周期）
此致
余杭区劳动和社会保障局
申请人：（签名或盖章）
附：营业执照复印件
单位主管部门意见：
年月日。

四川省实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
填表说明：
1、在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的工时计算周期、工作方式和休息休假制度。

2、工会或职工代表大会意见栏应填写企业工会组织或职工代表大会对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的意见，没有工会组织或未召开职工代表大会的用人单位需提交职工大会的意见。

四川省劳动和社会保障厅。